第一篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感

《做最有用的好員工》觀后感

每一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業(yè)，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁瑣的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。我們的滿腹才華因為得不到施展，而變成牢騷。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責怪，責怪我們選錯了行業(yè)，責怪我們選錯了專業(yè)，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后極應(yīng)對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

很多時候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務(wù)的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢？

是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這才是一個企業(yè)需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸良多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經(jīng)營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最

淺顯的道理。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？這就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進入職場就應(yīng)該放低自己。我們都應(yīng)該抱著學習的態(tài)度，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學習。

人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認同呢？如果你不把自己變的優(yōu)秀，如果你不表現(xiàn)出來你的優(yōu)秀，如果連一點小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？

要做一個優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業(yè)，堅持努力做下去，要做到最好，最優(yōu)秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優(yōu)秀。

第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

論“盡力而為”與“全力以赴”

——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

艾莫先生說：“在一個企業(yè)中，80%的價值是由20%的最佳少數(shù)人才創(chuàng)造的。”由此而來，其他80%的人呢？他們在做什么？

也許，他們在抱怨??

也許，他們在等待??

也許，他們在企盼??

也許，??

成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動，無關(guān)行動。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達到自己所期許的高度。

從前，看到古裝武俠大片時，總會有這樣的一個結(jié)局——正義人士以弱勝強。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然。現(xiàn)在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個人的全力以赴地爭取，天理何以昭彰！對正義公理的追求，驅(qū)使他去全力一搏，發(fā)揮出潛能，創(chuàng)下奇跡。

“盡力而為” 其實是一種中庸的心態(tài)，即“盡人事，聽天命”。講求的是過程的重要，結(jié)果是不可預(yù)測的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達目的不罷休的境界，強調(diào)的是結(jié)果。

大多數(shù)的人還是追求成功的，這些人中大多數(shù)的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。因為 他們?nèi)鄙俚氖且环葑孕藕鸵粋€既定的不得不達到的目標。

一直以來，我不屑于那些功利性強，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠之。認為那樣的人缺乏真情實感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺下當聽眾，而無法走到臺上，成為萬眾矚目的焦點；注定了我的可有可無??

現(xiàn)在想來，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對成功，我們能不怦然心動嗎？

百年人生能幾何？何不放手一搏！

成功就是復雜的事情簡單做，簡單的事情反復做。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應(yīng)該遠了；堅持下去，大的成功也為期不遠了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：艾莫《做最有用的員工》觀后感

艾莫《做最有用的員工》觀后感

企業(yè)與員工之間的關(guān)系是緊密相連的，員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)平臺為員工實現(xiàn)自己的價值。作為員工應(yīng)該要找準自己的定位，補短揚長，在工作中不斷的積累知識與技能，包括專業(yè)知識，為人處世能力等。企業(yè)應(yīng)該要以人為本，最大程度實現(xiàn)人性化管理，讓員工有歸屬感，讓員工視企業(yè)為自己的家。

員工怎樣做才能實現(xiàn)自己的價值？應(yīng)該是技能與能力結(jié)構(gòu)為企業(yè)目標達成有價值所用，完全符合企業(yè)的理念與愿景。因此員工需要愛崗敬業(yè)，平時工作多鉆研，多溝通。從心態(tài)和敬業(yè)這2個方面說下自己的感受。

員工心態(tài)很重要，不論是老員工還是新員工，應(yīng)該要以一個積極地正面的心態(tài)去面對企業(yè)的一切事情。積極的心態(tài)像太陽，照到哪里都會亮，而消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。只有積極的心態(tài)才能潛移默化的貯存積極的意識，才能高效的完成所有工作，讓自己有一定的磁場，自助者天助。除了積極的心態(tài)外，還應(yīng)該有空杯的心態(tài)，感恩的心態(tài)，包容的心態(tài)。（http:///）

員工敬業(yè)很重要，員工應(yīng)該要熱愛自己的工作，當一個人熱愛自己的工作、目前的崗位的時候，才會發(fā)揮出潛能，塑造出自己的價值。員工應(yīng)該在自己的崗位上用心將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業(yè)工作當做自己的事情，因為只有當自己敬業(yè)的時候才能塑造自己的價值。還要主動去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中自己的能力也會得到很大的提升。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲。

總之人必須往前跑，不一定要跑的快，但是要跑的久；不能停下來，你不能三天打漁兩天曬網(wǎng)，要持之以恒。德才矩陣，沒本事做馬，就老老實實當牛，決不能做一個豬狗不如的人。

第四篇：艾莫觀后感

艾莫老師《做最有用的好員工》觀后感

我是小浪底賓館的一名員工，目前從事餐廳領(lǐng)班工作。聽了艾莫老師的講座（做最有用的好員工）感受頗深。雖然自己在工作中，一直兢兢業(yè)業(yè)，認認真真。但如何做成一個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工在思想上、理論上一直沒有一個清晰的思路，更談不上在實際工作中用理論知識指導實踐了。當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人.處事.工作都為自己汗顏。當初百思不得其解的問題，如拔絲拆繭，瞬間明析，明了，結(jié)締心中已久的自我懷疑情緒也瞬間隨風飛逝，“清爽”此時眼前一片光明，以前我的一直為自己找逃避的理由，自己的學歷.經(jīng)驗而發(fā)愁自卑，看完本篇后，關(guān)于艾莫老師講述的關(guān)于自我心態(tài).自我定位.自我相信及自我努力的闡述令我茅塞頓開，令我由衷的相信天生我材必有用，自身現(xiàn)在無法觸及的“高度”也能通過在自身的努力與學習當中實現(xiàn)，實現(xiàn)自我的價值。

作為小浪底賓館的一員，看完艾莫老師的講座“做一個優(yōu)秀的員工”，我歸納若如下：1：熱愛珍惜自己的工作崗位。

2：個人的價值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。

3：完全欣賞，認可本公司的企業(yè)文化。

4：用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合，認同工作就是事業(yè)，在事業(yè)的生命中創(chuàng)造價值。5：愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態(tài)拌好它。

6：不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現(xiàn)狀，堅持到底。

第五篇：艾莫觀后感

如何成就自己的事業(yè)

——觀看艾莫老師《做最有用的好員工》有感

《做最有用的好員工》，當我靜靜地聽完這系列講座之后，我折服了，我折服于艾莫老師清晰的思路、高度的凝練，以及生動的故事，更感激于領(lǐng)導在忙碌的工作中慧眼識物，帶給我們最有用的“知識”。觀看艾莫老師的“如何做企業(yè)最有用的好員工”講座，通過這次學習，讓我受益匪淺，在學習歸納總結(jié)后，做出如下概括體會：做有價值的好員工要有八大要素，也是成為MVP（最有價值）員工的必要前提。

第 一：對公司要深入了解，做公司和老板的員工，有較高的忠誠度，擺明自己的位置，要與公司保持高度一致。

第 二：在細分化的企業(yè)中，有四個時期——導入期，發(fā)展期，成熟期，衰退期。看清公司情況，自我升級，選擇好的“標桿”最為榜樣，獨占其位，愛崗敬業(yè)，忠誠并有熱情。重要之處就是把自己的價值觀=企業(yè)共同的價值觀。

第 三：想要做有價值的員工，必需要有良好的心態(tài)，完善的人格以及最適合的性格。

做最有價值的員工，首要是態(tài)度，工作是一種態(tài)度，以積極的心態(tài)過好每一天，以認真的態(tài)度做好每一項工作，態(tài)度比能力更重要，是成敗的關(guān)鍵。注重細節(jié)，用做大事的精力做每一件小事，隨時端正自己的態(tài)度；其次是人品，也是人格魅力的體現(xiàn)，對待事物要真誠；最后是性格。活躍型，完善型，能力型，穩(wěn)健型。雖然人無完人，但我要去粗取精，做到用活躍的積極性，通過完善的思考，借著較高的能力

水平，平穩(wěn)的做好每件事情。

第 四：實現(xiàn)自我價值所需要的硬實力——涉足的行業(yè)和所學的專業(yè)。

1要有夢想，著手開始○

2明確自己目標○

3要有最有效的計劃○

4持續(xù)行動○

5堅定信念○

第 五：做好定位愛崗敬業(yè)，在做好一個有價值的員工路上，敬業(yè)是關(guān)鍵。敬業(yè)是這樣一種人：熱愛自己的工作，將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業(yè)工作當做自己的事情，因為只有當你敬業(yè)的時候你才能塑造自己的價值。人類所有的財富都躲在問題的后面，所以要主動的去發(fā)現(xiàn)問題，并且解決問題，在這樣的過程中我將提升了自己。真正敬業(yè)的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲，這樣才是敬業(yè)的好員工。

第 六：堅持做好一件事情，穩(wěn)步自己的職業(yè)生涯。

打出自己的“幌子”去經(jīng)營，堅持。水滴石穿，指日可待。放下自己的背負，在路上，要相信，相信別人的經(jīng)驗，相信自己，相信成熟的系統(tǒng)和制度。“相信是這樣一種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力；堅持是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持。”繞過摸索爬行的障礙，用系統(tǒng)的方法去解決問題，來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協(xié)調(diào)，繼而創(chuàng)造環(huán)境。

第 七：提升自己的價值。

做好自己，配合他人，一個人的價值應(yīng)當看他貢獻了什么。要不斷的學習，加強自身文化修養(yǎng)。學會突破，學會借力，付諸行動。

第 八：職場成功十大要素。

1.要有成功的意識2.要設(shè)定目標3.要有承諾4.要有競爭動因5.要學習6.要用心去做7.有心理素質(zhì)8.要團隊協(xié)作9.要幻想成功10.要堅持到底

一個優(yōu)秀的員工，就是把工作當事業(yè)來做，愛這個事業(yè)，能讓人生有味，是我在華麗的舞臺綻放。工作不是為了別人，而是為了你自己、為了家人。