第一篇：艾莫老師做最有用的好員工有感

艾莫老師《做最有用的好員工》對我的啟發

各位領導，各位同事，晚上好：浙江興一物流

自從上周學習了艾莫老師《做企業最有用的員工》之后，我一直在思考，艾莫老師所說的，我做到了哪些？不足又在哪里？我該從哪里去提高自己？結合我個人實際，我怎樣才能成為企業最有用的員工？通過學習和反思，我受到了一些啟發，同時也有一些困惑，以下是把我的思考跟大家交流，也希望大家多提寶貴意見。

艾莫老師在講座中多次提到了李寧等體育明星，誠如艾莫老師所說，我認為做一個好員工和做一個好運動員在很多方面是共通的，二者都需要有良好的個人素養和強烈的求知欲；都需要有積極的態度和拼搏精神；都需要有團隊合作能力和奉獻精神；都需要有一個明確的計劃和把計劃實現的行動。

首先要想成為一個有用的人，學習是一個永恒的主題，現在是用腦子走路的時代，日新月異的國際國內形勢和科學技術的不斷革新迫使著我們要不斷的去學習，把學習當成一個終身的任務。只有不斷學習，才能不被淘汰。

其次是工作態度，我一直評價自己是一個工作還算認真的人，公司交到我手上的任務，我會盡可能的完成，盡可能不出紕漏，在聽講座之前，我也覺得自己做的還不錯。但是，聽了講座之后，我卻認識到自己做的是遠遠不夠的，作為一個員工，我每天要做的不應該僅僅是完成工作任務，而是應該把這份工作當成自己的事業來完成，把公司當成我的第二個家，只有公司興旺發達，我們個人的能力才能得到肯定。以前看到一個笑話，說西游記里的孫悟空在大鬧天宮時所向披靡，可是為什么在護送唐僧的時候遇到一些天上來的一毛賊卻常常無計可施，頻頻找借兵呢？原因是那些神仙都是給玉皇大帝打工的，沒使出全力，而那些小毛賊卻是給自己打工的，性質不一樣。雖然是個笑談，但是也說明了一個問題，只有把公司的事情真正當成自己的事情來做，自身的潛能才能得到充分的發揮。目前國際國內的經濟形勢嚴峻，我們物流行業更是首當其沖，我想經濟形勢的好轉不是一天兩天可以等來的，但是公司的發展卻仍要持續，面對經濟的蕭條，接下來可能還會面對同行的價格戰等惡性競爭，我們要做好長期的準備，把公司的榮辱看成是自己的一份使命，把公司當成自己的家，通過我們的精誠合作，進一步保持并提高服務質量，我們公司的發展勢頭一定會越來越好。再次，艾莫老師說過，要想成功，需要一個借力的平臺。我們公司就是一個很好的平臺，公司在追求效益和公司發展的同時，也非常注重公司文化的形成。而公司文化的形成，也從長遠角度上促進了公司更好更快的發展。我們的公司是這樣一個朝氣蓬勃的企業，有了這樣的一個好平臺，對我們這些員工來說，給我們的能力的培養和素質的提升都有著極大的促進作用。

最后，講座里也提到，要想成功，必須要有一個目標，一個明確的目標。三年之內，或者五年之內，我的生活會是怎么樣的？這些天我也一直在想這個問題，我的目標是什么？我工作的源動力在哪里？我發現自己并沒有什么遠大的理想，也沒有具體的規劃，只有一個簡單的目標;就是通過自己的努力，讓我和家人的生活越來越好。而且我也一直在為這個目標努力。但是聽了講座之后，我想，從現在開始，我應該給自己制定一些具體的目標和規劃了，公司里有很多優秀的同事值得我學習，和他們相比，我的差距又在哪里？俗話說，有一個好的計劃是成功的一半，首先是制定好自己的計劃，然后走一步再走一步，逐步讓自己成為一個成功的人，成為一名最有用的員工。遇到挫折時，就像艾莫老師所說的那樣，想想自己的父母家人，換個角度找找困難的突破口，一切困難都將成為過眼煙云。

以上是我一些不成熟的想法，如果有說的不對的地方，希望各位領導和同事多批評指正。

第二篇：觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

論“盡力而為”與“全力以赴”

——觀艾莫先生《做最有價值的員工》有感

艾莫先生說：“在一個企業中，80%的價值是由20%的最佳少數人才創造的。”由此而來，其他80%的人呢？他們在做什么？

也許，他們在抱怨??

也許，他們在等待??

也許，他們在企盼??

也許，??

成功的方法有千萬種，而不成功的方法卻只有一種，那就是不努力。那80%的人，他們也是渴望成功的。他們也希望，也羨慕，也嫉妒，也渴求。但都僅僅是心靈上的悸動，無關行動。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達到自己所期許的高度。

從前，看到古裝武俠大片時，總會有這樣的一個結局——正義人士以弱勝強。天真地以為那是亙古不變的“邪不勝正”的真理使然。現在想想不由得感慨：天理再怎樣公道，沒有個人的全力以赴地爭取，天理何以昭彰！對正義公理的追求，驅使他去全力一搏，發揮出潛能，創下奇跡。

“盡力而為” 其實是一種中庸的心態，即“盡人事，聽天命”。講求的是過程的重要，結果是不可預測的。是唯物主義的論斷。而“全力以赴”則是一種不達目的不罷休的境界，強調的是結果。

大多數的人還是追求成功的，這些人中大多數的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。因為 他們缺少的是一份自信和一個既定的不得不達到的目標。

一直以來，我不屑于那些功利性強，做事講求目的性的人，甚至對其敬而遠之。認為那樣的人缺乏真情實感，缺乏率真、自然的情懷。這也決定了我只能坐在臺下當聽眾，而無法走到臺上，成為萬眾矚目的焦點；注定了我的可有可無??

現在想來，自己也曾羨慕，也曾嫉妒那些人，面對成功，我們能不怦然心動嗎？

百年人生能幾何？何不放手一搏！

成功就是復雜的事情簡單做，簡單的事情反復做。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應該遠了；堅持下去，大的成功也為期不遠了！

三年6班

邢云

2012年2月16日

第三篇：觀艾莫老師講座有感——做最有用的員工

為自己謀一個美好的明天

——觀看《做最有用的好員工》講座有感

每個人都希望成功，希望有所作為，希望出人頭地！但是未來是不可知的，如何才能讓這個不可知的未來變得更能有把握呢？就是通過不斷的學習，進而不斷地充實自己。所以這一次，我們很有幸地參加觀看了這一個講座，讓我們從中學習到很多東西。

以下是個人的一些拙見，一些體會，希望大家可以一起探討、學習，最終達到為自己謀一個美好的明天。

首先，要認清自己，也就是說給自己一個定位。

人的一生最難管理的就是自己的欲望，而最難控制的就是自己的情緒。每個人內心對物質的需求是無止境的，所以當你對自己所勞所得的東西不滿意時，你要考慮的是提高自身的能力去爭取收獲更多，而不是埋怨別人給予你的報酬太少。你所需要的只能通過你自己去爭取。而其中有些人想要的東西與他愿意做的是矛盾的，這種現象我們通常說是心態不好。所以，人先要自我檢討，所謂人貴有自知之明，只有清楚明白自己的底，才能找對方向，找對方法，等待時機出擊。小的時候，看過這么一個新聞。記者去貧民窟采訪，首先來到A家，一進屋，一大家人坐在地上聊天，屋里破破爛爛的東西堆了一大堆，連坐的地方也沒，屋內也看不到一絲陽光。一看到記者，這家人就哭訴起來了：這社會這不公平，為什么有人住豪宅，我們就住在這個爛地方。記者沒說什么走開了，接著來到B家。這一家人，一進屋，屋里很整潔，用爛玻璃擋住的小天窗帶來了陽光的氣息，小孩坐在小凳子寫作業，大人在織毛衣。看到記者來，大人請記者在自制的小凳子坐下喝了杯水，記者問：有送小孩去上學嗎？大人說：有，織毛衣撿破爛攥的錢就給小孩子念書，我們這一代窮，但是不能讓小孩也窮，只有讓他讀點書，能有點知識可以去打工養家。記者采訪之后，通過介紹了一些工作給這些貧民，幾乎所有人都不去工作，只有幾個像B家這樣能做。這個故事大概就這樣。其實很多時候我們總埋怨不公平，埋怨沒機會施展才華，埋怨物質條件比別人差，可卻不會怪自己不去勞動不去付出，甚至于有這個機會了，還不去好好把握。這社會很公平，有勞才有得，并且我們只賺良心錢，只干對得起良心的事。

第二，我們要學著把效率與效果掛鉤起來。

朝著把事情做對的正確方向，完成做對的事情；通過解決問題的過程得出經驗總結，從而找更好的替代方案；從養好保存所有物質的好習慣入手，進而做到善用物質；履行我們必須完成的義務，取得應有的結果；降低我們的資本成本，提高的收獲利潤。這個不是隨便就能達到，需要用到本身所具有的專業知識與敬業精神。通過朋友、家人以及領導的不斷激勵，提高目前本職的效率，最后才能得到最理想的結果。當然，我們本身所具有的能力不多，只有通過向我們優秀的人學習，才能不斷提升自己的能力。我們要找屬于我們的教練。

不是所有的冠軍都能當教練，但是所有的冠軍都是教練教出來的。教練一般給我們是一個很嚴格的形象，很多時候我們還特別討厭我們身邊每個教練，甚至還詆毀他們，可當我們成功當我們得到眾人所敬仰的榮譽，我們總是含淚感謝那些教練。在鍛煉培訓時，我們討厭教練，而收獲時才真正明白教練的用心良苦。對身邊這些時常鞭策著我們的人，我們要由衷感激感謝他們。

第三，要做到持之以恒。

很多人都會“三分鐘熱度”。剛開始一個新事物會很殷切地完整地面對著，可不用多久就會被當事人所淡忘下來，結果都知道，肯定達不到良好的結果的。所以通過這次學習，明白其實“成事”，不僅僅是能力，而是你有沒有這顆堅持的心，以及你的態度是否由始自終一樣的熱忱。堅持朝著每一個正確的方向去探索我們想要的結果，即使最后得不到，我們也無悔了，畢竟我們努力過了。當然，這里的努力是老師講座當中所說的，用肩扛、用頭頂、用生命的力量托起超過負荷的東西這才叫努力，而不是盡力。

第四，學會把一件簡單的事做好，并養成自己做事的風格。

懂得把每一件簡單的事做好，你就不簡單了。在我個人，一直很相信這個道理。一個人一旦對每一個事都有責任心的話，肯定相信他跟隨他的人會更多。做生意做人的突破點在于“信”字上，當別人能夠取信于你，那么后面要展開的事情就簡單多了。所以，無論事大事小，你都能一視同仁，都能負責任地把它完成做好，你已經就很不簡單了。然后在你和他人之中將架起一座叫做“信”的橋，這座橋它也能送你到達成功的彼岸。

第五，我們要說到做到。

都說“說出去的話，潑出去的水”，自己承諾過的事，我們一定要做到。就像這個講座里面講到的這個關于軍人求職的故事，一開始我們都覺得這個老板很為難人，怎么把錯的地址給那個軍人，那讓人家怎么給他帶來他想要的藍色花瓶呢？但是軍人自己已經做出了承諾，既然已經承諾了，就不論如何都得帶來老板想要的結果，他不會埋怨老板，而是自己全力以赴去達到老板想要的結果，最后這個軍人通過這個藍色花瓶的測試，坐上總裁。

現在有很多小孩子都不相信大人的話，因為經常出現大人對小孩說“你要是拿到小紅花，爸爸媽媽就帶你去吃肯德基。”、“你要是拿了第一名，我們一家就一起出去旅游。”小孩子記住了并做到了，可是大人呢，也許因為工作繁忙也許因為以為那只是小孩就不在意，所以這些在天真的小孩眼里所謂的“承諾”都沒能兌現，于是小孩子就學起了大人“說謊“了。不是現在的小孩越來越精，是現在的大人越來越糊涂。所以，請記住，無論你所承諾的對象是大人還是小孩，所承諾的內容是簡單還是艱難，我們都要說到做到，說話算數。

定位定好了，方向擺正了，堅持著進行，在這個過程中持著負責認真的態度，把說到的事做到。請問你還會感到無聊嗎？還會覺得人生沒意義嗎？

所以不是我們遇到的東西很糟糕，是我們沒能用正的方法處理好；不是我們的現狀很不堪，而是我們的過去從來沒有為現狀做準備。我們不想我們的未來像現在這樣，我們也不希望明天還一樣像今天這么煩惱，從這一刻起，我們要這樣做：

請為自己謀一個美好的明天，請從現在開始學習

請為自己謀一個美好的明天，請放下你目前自以為重要的東西

請為自己謀一個美好的明天，好好利用你手中已有的資源

請為自己謀一個美好的明天，規劃好你的職業生涯包括你的生活。

讓我們手牽手，心連心，一起迎接一個美好的明天。一個人快樂不喜慶，一群人快樂才有氣氛。不再孤軍奮戰，要一起同進退。同在一個集體，我們就該團結，團結就是力量。有緣才相遇，有緣才會在一起共事，也因為有緣我們才能一起在艾莫老師的教化下，悟出這么多，體會這么深。

珍惜把握好現在，做好今天，做好自己，配合好他人，團結一致，把集體利益置于個人利益之上，我相信長遠的利益會更多，相信我們的企業會發展得更快。

第四篇：觀艾莫老師演講有感

觀艾莫老師演講有感

艾莫，全球最具國際化經驗的華人培訓大師、系統創富教練、國際企管顧問，是一位知名的企業家，19歲確立人生使命，25歲著書立說，30歲之前成為百萬富翁。他是一位成功的系統運作實戰專家，26年誨人不倦，將信念與智慧播灑到千萬人的心田中，為企業或組織導入系統，幫助其高速成長和穩健發展。在中國分別為創維集團、奧康集團、茅臺集團、大慶石油、康基集團、永業集團等國內知名企業做過咨詢指導以及培訓服務,是華人咨詢及教育培訓領域最有影響力的人之一。

今天下午在公司的組織下看了艾莫老師的演講，我感觸很多，獲益匪淺 在我們的工作上，不要迷茫，給自己一個要求，給自己設定一個目標，不管是長遠的還是短暫的，每天就為這個目標努力，在腦子里面想，在自己設定的時間里我必須要完成，每天進步一點點，都在向目標接近，等過段時間回頭來看，就會發現每天都在改變…那么離成功就很久了

在艱苦的條件下成長，艾莫老師在環境惡劣的條件下考上大學，不經歷風雨怎么見彩虹？今天早上也看了《鷹的重生》同樣的道理，要想生存下去，就必須付出，犧牲自己，當你成功了回頭來看，其實那一切真的不算什么的，相信自己只要是自己想要的，辛苦一點就會得到

現在我明白為什么每次錚姐要我們上去分享一些東西，作為一個銷售，必須要鍛煉自己的口才，不斷突破自己，艾莫老師也說了不僅要敢說，還有能說，會說…把自己的興趣變成愛好，把愛好變成特長，把特長變成專長，把專長變成專業，在“藍海”是一個展現自己的的平臺，剛到一區陳總就給我說過，我的優勢在哪，要做我自己，不要太拘束，茫茫人海當中總有一個是屬于我的，總有一個會為我每天的辛苦而買單…

對于銷售公司來說，人員流動很大，而作為一個新人來說，我們現在必須要拋下我之前的一些東西，在藍海成長，跟著陳總和錚姐的腳步慢慢蛻變,可能前面的路程會很辛苦，但是在自己的心里必須要樹立一個目標，當自己堅持不住的時候告訴自己，這么久的時間都過來了，再堅持一小時，再堅持30分鐘，再堅持十分鐘,再堅持…我覺得我是可以做到了，我對自己很有信心

對于找資料來說，我覺得我真的很慪火…我不知道是因為在之前的公司都是經理給資料的原因還是我自己對自己沒信心，覺得自己找的資料都是高騷的，但是我現在正在一步一步的努力去改，其實我并不覺得我比公司里的任何人差，我相信我只要努力，我就會得到我想要的，這只是一個時間的過程，畢竟他們都是老手

最后我想說的是，我愛我的團隊，我愛一區，我愛藍海，既然藍海給了我這個展現自己的機會，我相信我也不會令你們失望的，是金子總會發光的，我也不想做埋在深山的礦石，請大家相信我…

全力以赴！

段玉梅

第五篇：學習艾莫老師做企業最有用的員工培訓有感

學習艾莫老師做企業最有用的員工培訓有感

公司組織學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》，在聽講座時自已的心靈也是受到了很大的震撼，想想自己的過去再想想自己的將來，學習從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業生涯中做到最好，做公司最有用的好員工。

首先艾莫老師講的是企業需要什么樣的員工？不同的員工可以分為4種，德大才大，才大德小，德大才小，德小才小。我們一定要爭取做到德大才大，有了目標才可以有方向，才可以向著這個方向努力。第二就是不要給自己找借口，在生活中與工作中我們有時候會不經意的犯錯，但是犯錯之后不要給自己找理由，找借口，這樣的話就叫推卸責任，我們應該從錯誤中找到原因，找到原因再去解決這個錯誤。爭取做到有了問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功。第三是要有感恩的心，在生活中我們要感謝父母，感謝親人，感謝朋友，因為有了他們我們才有機會生存，有機會得到更好的幫助。在工作中我們要感謝公司，感謝領導，感謝同事，感謝每一個幫助我們的人。

第四是完美的團隊協作力。俗話說沒有完美的個人，只有完美的團隊。企業的發展靠的不是鶴立雞群的一個人，而是一個齊心協力擁有很強凝聚力的團隊。就像我們的工作一樣，我們的工作看是單調、簡單，但也需要我們每個組員之間的相互配合，這樣我們的工作才能收到事半功倍的效果。俗話說：“人心齊，泰山移”。我們只有團結起來，注意每一個細節的配合與銜接，我們的工作才能順順利利的完成。個

人永遠只是一個團隊中的一份子，沒有團隊，個人的力量也是微薄的。所以良好的團隊協作精神是每個員工必須具備的素質。

第五要給自己做好定位：愛自己的崗位做好定位，只有愛上自己的崗位才會保持狀態，成功沒有彩排的機會，我們每一天都要以正式上場的姿態扮好它。我們生活中的點點滴滴，每天所做的事情都是在現場直播，所以我們一定要將自己每天的生活，工作做好，這樣才會使自己不失態，亮出自己最好的狀態。

第六就是要經營職業生涯并堅持做好每一件事：艾莫老師講的我們要掛出自己的幌即招牌，并認真的去經營這個幌，不能總是換幌。給自己定好目標就要將自己的目標一定要實現并且堅持到底，因為只有堅持了這一項你就會比別人更懂得這一項其中的細節，比別人更熟練，更精通。

再接下來便是提升自己的價值，做好自己，懂得配合好他人，學會突破，學會借力并付諸行動。

成功的十大要素：艾莫老師總結了成功的十大要素，1要有成功的意識2要做目標設定3承諾要有激勵因素4要有競爭動因5不斷的學習6用心去做7心理素質8團隊協作9幻想成功10堅持到底。只有把這十大要素遵循了，我相信我們的付出一定有回報的。

因此，我們要想成為最有用的好員工，那就要：相信這件事，相信別人，相信自己，相信系統的方法。因為方法總比問題多，摸索是最笨的方法，最好的方法是學習。放下你此時此刻背的最為重要的東西，選擇去相信，學會去堅持，系統的提升自己的價值。相信就是這樣一

種力量，當別人相信的時候你就會朝這個方向努力；堅持就是這樣一種力量，當別人選擇放棄的時候你一直在堅持。這就是你對你自己價值的提升。我們要好好經營自己現在的工作；當我們用摸索的方法堅持時，不一定會成功；我們要用系統的方法去解決問題，用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，創造環境。這樣我們人生的舞臺才會有價值。

招商部徐安玉

2012年5月28日