第一篇：20111009山東省煤礦安全生產人員管理暫行規定(4稿)

山東省煤礦安全生產管理人員隊伍建設暫行規定

第一條為進一步落實煤礦企業安全生產主體責任，加強煤礦安全生產管理人員隊伍建設，促進全省煤炭工業安全健康可持續發展，根據國務院《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發?2010?23號）和省政府《關于貫徹落實國發?2010?23號文件進一步加強企業安全生產工作的意見》（魯政發?2010?77號），制定本規定。

第二條本規定適用于山東省境內所有生產煤礦。涉及安全生產管理人員主要指礦井主要負責人、各級安全生產管理人員、工程技術人員等。

第三條煤礦法定代表人、實際控制人是礦井安全生產管理人員隊伍建設的“第一責任人”，全面負責礦井安全生產管理人員隊伍建設工作，牽頭逐級落實礦井安全生產管理人員隊伍建設責任制。

第四條煤礦必須設立礦長及安全、生產、機電副礦長和總工程師，配臵機電、通防、防治水專業專職副總工程師及部門技術負責人，有沖擊地壓傾向的礦井必須配備防沖擊地壓專業副總工程師。

第五條礦井采、掘、機、運、通、地測、安監等單位必須配備專職技術人員，工程技術人員占企業生產定員總數不少于 1

5%，專職安監人員不得少于3%。

第六條建立健全以總工程師為核心的技術管理體系，賦予總工程師技術決策和指揮權，礦井的開拓方案，采掘部署，生產系統調整，技術規范、標準、措施的制定，新技術、新裝備、新工藝和新材料的推廣應用等主要技術問題由總工程師負責決策。總工程師做出的正常決策，礦長不得隨意干擾，其他副職不得否定。

煤礦領導班子調整，不允許一年內礦長、安全礦長和總工程師同時調離原單位。省屬煤炭企業對各礦總工程師的任命，要征得集團公司總工程師的同意；市縣屬煤礦企業對總工程師的任命，要征求上一級煤炭管理部門的意見；煤礦副總工程師的任命，需聽取礦總工程師的意見。

第七條礦長必須具有煤礦安全生產相關專業大學以上學歷、相關專業中級以上工程技術職稱和從事煤礦井下工作3年以上經歷，且具備生產、技術、安全、機電等副職崗位2年以上的工作經歷。

總工程師必須具有煤礦安全生產相關專業大學以上學歷、相關專業高級以上工程技術職稱和從事煤礦井下工作3年以上經歷，并熟悉煤礦技術工作。

副礦長必須具有煤礦安全生產相關專業大學以上學歷、相關專業中級以上工程技術職稱和從事煤礦井下工作3年以上經歷。

副總工程師、安全管理部門負責人必須具有煤礦安全生產相

關專業大專以上學歷和相關專業中級工程技術職稱。

工程技術人員、其他安全管理人員要具有煤礦安全生產相關專業大專以上學歷和相關專業技術職稱。

新畢業的大中專學生至少應有生產一線1年以上工作經歷后，才能從事煤礦技術管理工作。

對以上任職資格條件，凡達不到要求的，限期整改。以上人員經依法培訓，考核合格，取得資格證后方可擔任或上崗。新提拔任用礦長、總工程師等重要崗位人員，嚴格實行任職資格“一票否決”。

第八條煤礦企業要健全完善激勵考核辦法，提高采煤、地質、機電等關鍵崗位技術人員待遇，不斷提高勞動保障水平，形成吸引人才、留住人才和使用人才的良性機制。針對煤礦職工勞動強度大、職業危害強的特點，確定煤礦安全生產管理人員收入待遇和最低工資標準：

（一）煤礦副礦長、具有研究員職稱的人員，年收入不低于礦長年收入的80%；副總工程師、具有高級工程師職稱的人員，年收入不低于礦長年收入的60%；安全管理科室負責人、具有工程師職稱的人員年收入不低于礦長年收入的40%。

（二）新引進的煤礦安全生產相關專業大中專畢業生試用期滿后，月最低工資標準不低于本企業平均工資水平。本款所指的最低工資標準，包括按國家統計部門規定應列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等；不包括延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼（包括井下工資津貼、班中餐補貼、井下采掘崗位津貼等）。

第九條堅持津貼標準適當向一線崗位、艱苦崗位、關鍵崗位傾斜，確定煤礦井下艱苦崗位津貼標準：帶班管理人員、跟班安檢人員30―50元/工，其他管理人員、安檢人員、基層干部及技術人員20―35元/工。

夜班津貼：前夜班津貼10―15元/工，后夜班津貼12―17元/工。

班中餐補貼15―20元/工。

第十條下列人員必須經相關培訓機構培訓合格取得相應資格證后才能上崗:

（一）新參加工作人員；

（二）轉換專業、崗位的人員；

（三）因事故責任受到處分后重新上崗人員；

（四）其他需要取得職業資格證書才能上崗的人員。

第十一條各市、縣（市、區）煤炭管理部門和各省屬煤炭企業可根據本規定，制定實施細則。

第十二條本《規定》標準、要求與省煤炭局原下發的有關文件要求不一致的，遵照本《規定》執行。

第十三條本規定解釋權屬山東省煤炭工業局。

第十四條本規定自下發之日起執行。

第二篇：南平市城市戶外廣告管理暫行規1

南平市城市戶外廣告行規定

第一條 為了加強南平市城市戶外廣告及招牌設施設置的規劃和管理，維護市容市貌整潔美觀，根據《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國城市市容和環境衛生管理條例》等有關法律法規，結合本市實際，制定本暫行規定。

第二條 本暫行規定所稱城市戶外廣告，是指在城市區域內利用建筑物、構筑物、市政公用設施、公共場地、城市公共交通工具、空飄物等載體，設置的廣告牌、路牌、霓虹燈、燈箱、電子顯示屏、電子翻板裝置、閱報欄、畫廊、櫥窗、招牌、標志牌、標語、彩旗、條幅、實物造型以及以其他形式在戶外設置的廣告。

第三條 南平市建設行政主管部門是本市戶外廣告設置的主管部門，負責對本市市區戶外廣告設置進行統一監督管理。市公用事業管理局具體負責本市市區戶外廣告設置的日常管理工作；延平區建設行政主管部門按照職責分工，具體負責延平區內沿街道路店面店牌店招設置的日常管理工作；工商行政管理部門負責戶外廣告經營資格審查及廣告發布內容的審查和監督管理工作，發放《戶外廣告登記證》；規劃、城建、公安交警、交通、公路、環保、房管、質量技術監督等部門按照各自職責，密切配合，協同實施本暫行規定。

第四條 市公用事業管理局應當會同有關部門編制城市戶外廣告設置規劃，經市城鄉規劃行政主管部門綜合協調，按有關規定報批后，統一納入城市總體規劃。

市規劃局與市公用事業管理局應當會同市建設、工商、公安、交通、公路、環保、房管、質量技術監督等有關部門，根據城市戶外廣告設置規劃及有關標準，編制戶外廣告設置技術規范。

第五條 城市戶外廣告設置必須符合《城鄉規劃法》、《廣告法》、《城市市容和環境衛生管理條例》等法律法規規定。遵循統一規劃、規范管理、總量控制、有償設置使用的原則。

凡在本市中心城區范圍內設置各類戶外廣告的，都必須遵守本暫行規定。

第六條 市中心城區沿街店面門廊招牌等設置，遵循一店一牌原則，平行于店面墻體規范整齊設置，力求規格統一，與市容市貌協調。

第七條 在下列范圍內，禁止設置城市戶外廣告等設施：

（一）國家機關、文物保護單位、標志性建筑、優秀近代建筑；

（二）風景名勝及其控制地帶和名勝風景點建筑控制地帶；

（三）影響交通視線、交通信號及電視監控，影響建筑物本體容貌，改變原有建筑物、構筑物外飾面裝修和建筑風格；

（四）妨礙生產經營或者人民生活，危及人身安全，損害市容市貌的；

（五）利用違法建筑、危險房屋及其他可能危及安全的建筑物、構筑物和設施的；

（六）法律、法規及市政府禁止設置城市戶外廣告設施的載體和區域。

第八條 禁止占用城市道路空間外挑設置各類店面廣告牌、門廊招牌和標志牌。

城市快速干道和干道上禁止設置跨街廣告；市區禁止掛設各類布條橫幅；禁止設置跨街彩虹門廣告。

市區內禁止依托各種立柱、燈桿、樹木、墻體設置各類羅馬旗廣告；申請報批后的公益性廣告除外。

第九條 戶外廣告設置應符合下列要求：

(一)符合戶外廣告設置規劃；

(二)內容真實、合法，書寫規范準確；

(三)符合相應的設置技術要求和質量標準；(四)法律、法規、規章規定的其他要求。第十條 城市經營性戶外廣告設置權屬公共資源，實行有償使用，應當按照《中華人民共和國招投標法》和《中華人民共和國拍賣法》等法律法規規定進行。

第十一條 在下列范圍內設置經營性城市戶外廣告，必須通過公開招標、拍賣、掛牌等方式取得廣告位使用權。

（一）城市道路；

（二）城市防洪堤設施和江湖沿岸；

（三）城市廣場、公園、綠地；

（四）公共建筑物及橋梁（含過街天橋、引橋、地下通道等）；

（五）公共汽車場站及車身媒體；

（六）長途汽車站、火車站、機場、碼頭；

（七）企業或個人捐建的公用設施、建筑物（捐建合同另有約定的除外）；

（八）全市性公示欄（牌）、閱報欄和其他公用設施、公共場地；

（九）依附于建筑物、構筑物、場地設置的經營性戶外廣告。

第十二條 對占用或依附非公共產權設施、建筑物和構筑物設置城市戶外廣告設施的，應先取得權屬人的書面同意，再對戶外廣告設置使用權采用招標、拍賣或掛牌的方式進行交易。因政府需要發布公益性廣告，以及產權人利用自有場地、設施、建筑物為本單位作廣告宣傳的，應按城市戶外廣告設置總體規劃要求，經市公用事業管理局核準后，可不納入招標、拍賣或掛牌范圍。但廣告的發布適用《南平市城市戶外廣告管理暫行規定》。

第十三條 市公用事業管理局根據城市戶外廣告設置的總體規劃和廣告經營者、廣告發布者的申請，確定每次招標、拍賣或掛牌的具體地段的廣告位置。

城市戶外廣告設置的形式、規格、設計圖紙、施工材料、設置技術、期限、數量等有關事項，由市公用事業管理局會同市規劃、建設、工商、交通、公路、環保、公安、房管、質量技術監督、延平區政府及各街道辦事處進行聯審確定，定期召開聯席會議。

本暫行規定實施前已設置發布但屬本暫行規定第十一條所述范圍的廣告位置，以及本市城區范圍內各部門單位設置的路牌、標牌、巨型公益宣傳牌等公益與商業二合一廣告牌，在本暫行規定實施后，統一劃歸市公用事業管理局監督、運行和管理。廣告批準設置期滿的，其廣告設置使用權一律實行公開招標、拍賣或掛牌。

第十四條 城市戶外廣告位置申請人應同時具備以下條件：

（一）依法成立的企業法人、個體工商戶；

（二）擁有廣告經營資格；

（三）擁有銀行資信證明。

第十五條 受委托拍賣經營性城市戶外廣告位使用權的中介機構，必須具有相應資質和法人資格，拍賣資信良好。

第十六條 城市戶外廣告位置申請人應當向市公用事業管理局提出申請，并提交以下有效復印件（核對原件）：

（一）《企業法人營業執照》；

（二）《中國廣告企業資質等級證書》或《福建省廣告企業資質等級證書》；

（三）法定代表人身份證（委托他人的需要提交法定代表人授權委托書）；

（四）經辦人的身份證；

（五）銀行出具的資信證明。

第十七條 通過招標、拍賣或掛牌等方式取得經營性城市戶外廣告位使用權的單位和個人，憑中標通知書、成交確認書和繳款憑證，與市公用事業管理局簽訂經營性城市戶外廣告位使用權合同。

第十八條 市公用事業管理局對申請人提交申請材料齊全，符合規定的，應予受理。

市中心城區沿街店面設置門廊招牌，以及產權人利用自有場地、設施、建筑物為本單位作宣傳設置廣告，市公用事業管理局應在申請人提交申請材料之日起五個工作日內作出批準或者不予批準的決定，書面通知申請人；批準的，同時簽發《戶外廣告設置準置證》；不予批準的，應說明理由。

按照招標、拍賣或掛牌等公平競爭方式取得經營性城市戶外廣告位使用權的，市公用事業管理局應當在七個工作日內作出批準的決定，并簽發《戶外廣告設置準置證》。

第十九條 經營性城市戶外廣告設置的設計和施工，須由具有相應資質等級的單位進行。廣告設置主管部門負責對其廣告內容、設計圖紙、施工材料、設置技術等進行審查，對設置地點進行現場放樣勘察確定。設置施工單位應嚴格按照批準的設計方案進行施工。設計方案確需改變時，經由原審核機關審批。凡取得戶外廣告位使用權的用戶，必須持市公用事業管理局發給的《戶外廣告設置準置證》，到市工商行政主管部門辦理戶外廣告的審批手續，取得市工商行政主管部門登記審批后方可發布。

第二十條 城市戶外廣告、招牌設施必須按照《戶外廣告設置準置證》規定的內容、地點及有關要求進行設置，并于收到準置證之日起六十日內完成廣告設施的設置。逾期不設置的，按《戶外廣告設置準置證》有關要求依法處理。

第二十一條 城市戶外廣告設施閑置時間不得超過十五日。城市戶外廣告設施閑置時間超過十五日的，閑置期內城市戶外廣告發布者應當發布公益廣告，以免影響城市景觀。城市戶外廣告、招牌設施在設置使用期限內發生轉讓的，設置單位或個人應當到原批準機關辦理轉讓、變更手續。

第二十二條 城市戶外廣告位置使用期限在招標、拍賣合同或批準文件中確定，一般不超過三年；T型立柱廣告、電子顯示屏、站臺廣告使用期限一般不超過五年。期滿需要繼續設置的，戶外廣告發布者應當在期滿前三十日內向原批準機關重新申請。

因政府發布公益廣告，需要占用商業廣告位時，經協商，戶外廣告經營者或廣告發布者應當提供廣告位，并負責制作公益廣告，制作費用由使用者承擔。發布公益廣告占用商業廣告位使用期限時，城市戶外廣告主管部門按照實際天數，采取1：1.5的比例返還天數，順延至合同期滿。

第二十三條 因舉辦大型文化、宣傳、體育等公益活動需設置拱門等臨時性廣告設施的單位或個人，應向市公用事業管理局提出申請，并辦理相關手續，同時廣告內容必須報經工商行政管理部門審查批準后方可發布。戶外廣告批準設置期滿后二日內自行拆除，并清理現場衛生。

第二十四條 戶外廣告經營者或廣告發布者是戶外廣告設施維護、管理的責任人，負責對廣告設施進行日常維護和安全檢查，定期委托專業檢測單位對戶外廣告設施進行一次結構安全的技術檢測，保證戶外廣告設施安全、整潔、美觀，檢測報告應報市公用事業管理局備案。第二十五條 用于城市戶外廣告、招牌設施的燈箱、射燈、泛光燈、霓虹燈、LED顯示屏等，應按規定的時間開啟，另有規定的除外。戶外廣告的設置不得影響他人的通風權、采光權，不得產生聲、光污染，設置的光源不得擾民。

第二十六條 任何單位和個人不得非法占用、拆除、遮蓋、涂改、損壞經批準設置的城市戶外廣告。通過招標、拍賣或掛牌等方式取得經營性戶外廣告設置使用權的，因城市規劃建設需要遷移或拆除廣告設施，廣告經營者或發布者應當服從調整、遷移，未到期租金按規定返還，涉及補償費用的，依法由拆遷單位負責。

第二十七條 城市管理行政執法部門依法對違法違章設置的廣告進行查處。在接到市公用事業管理局和相關部門函告或群眾舉報后，應在七個工作日內予以立案查處。

第二十八條 有下列行為之一的，按下列規定予以處罰：

（一）未經登記擅自發布戶外廣告的單位和個人，由工商行政管理機關依照國家工商總局《戶外廣告登記管理規定》沒收違法所得，并處以三萬元以下的罰款，限期補辦登記手續。逾期不補辦登記手續的，責令停止發布。

（二）未經審批非法設置戶外廣告，或違反《戶外廣告設置準置證》規定設置戶外廣告的，由城市管理行政執法部門依據國務院《城市市容和環境衛生管理條例》等法律、法規和規章的規定進行處罰。

（三）廣告經營者違反本規定且行為情節嚴重的，經聯席會議研究決定，將不準其參加當年的戶外廣告資源拍賣活動。情節特別嚴重的，由工商行政管理部門依法停止其廣告經營業務，直至吊銷營業執照。

第二十九條 在城市戶外廣告設置活動中，違反本暫行規定的，由市公用事業管理局會同城管、規劃、公安、工商、公路、交通等有關部門依照相關法律、法規和規章的規定給予處罰。

第三十條 戶外廣告有關管理部門的工作人員玩忽職守，濫用職權，徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 本暫行規定由市公用事業管理局負責解釋，自發布之日起實行。

第三篇：醫院流動人管理暫行規1

關于修訂《**醫院流動人口管理

暫行規定》的通知

各科室、部門：

根據今年4月**市人民政府發布的通告《關于加強流動人口和出租房屋治安管理的通告》精神，為進一步加強我院住宅區的管理，經醫院黨委研究決定，對原2013年2月1日實施的《**醫院流動人口管理暫行規定》進行了修訂，現下發給各科室、部門，望全院職工認真遵照執行。

***醫院流動人口管理暫行規定

加強流動人口管理是社會治安綜合治理工作的一項重要內容。這項工作的好壞與否，直接關系到我院的社區穩定。根據我院近幾年流動人口不斷增加的實際情況，為進一步加強我院流動人口和租賃房屋治安管理，促進“平安醫院”建設，使我院職工有一個安定良好的工作生活環境，使流動人口管理走上制度化、規范化的軌道，根據上級有關文件精神，本著“以證管人、以房管人、以業管人”的新模式，結合今年4月**市人民政府發布的通告《關于加強流動人口和出租房屋治安管理的通告》特制定本暫行規定：

一、非本院職工的外來人員來我院做臨時工、租賃房屋以及出租房屋的本院職工，都必須嚴格執行本暫行規定。為切實保障醫院和廣大職工的根本利益，醫院不主張、不鼓勵私有住房的出租（醫院職工住宅大都系福利性住房）。

二、私有房屋和單位房屋出租給外來人員的，出租人應當在3日內帶領承租人攜帶居民身份證和戶口所在地公安機關出具的證明到居住的社區居委會申報居住登記，并按規定申領居住證，然后到醫院保衛科入冊登記備案。對不按規定申報居住登記、申領居住證的，經公安機關通知拒不改正的，將根據《新疆維吾爾自治區流動人口服務和管理辦法》第三十六條第（一）項規定，對個人處以50元以上200元以下罰款。其處罰金醫院財務科將從出租房屋職工的當月工資中扣除。

三、出租人必須對承租人對象的行為負連帶責任，并與醫院保衛科簽訂《治安責任保證書》。出租人對承租人在遵紀守法、計劃生育等方面因教育、管理、監督不力而影響了我院社會治安綜合治理工作和計劃生育的或對承租人違法犯罪行為不檢舉、甚至隱瞞不報者，要追究連帶責任。

四、嚴禁將所租房屋用于從事不正當活動。凡在出租房屋內從事造假、賭博、淫穢、販毒等違法活動的，一經查實，除應立即取締并報司法機關外，將同時追究出租人的法律責任。

凡將出租房用于物品存放的，必須禁止放置易燃、易爆及其它對人身、建筑、環境有嚴重損害的物品。租、賃雙方應切實做好消防、防盜。如違反相關規定或發生事故的，除追究當事人責任并承擔相應損失外，醫院將一并追究出租人連帶責任，并視具體情況予以相應處罰。

五、出租房屋的職工，醫院財務科將從每月工資中扣除以下費用：

1.自行購置安裝由質檢部門檢驗合格的水表電表，并到總務科備案。水電費按計量收費。

2.物業費按市物價局規定收取0.35元/㎡。

3.垃圾處置費每人2.5元/月（伊寧市政府下發的統一收費標準）；養鴿戶（包括本院職工）80元/月衛生費。

4.治安費15元/戶。

5.停車占道費3元/天，75元/月，720元/年。

六、以上收取費用適用于除本院職工以外的所有居住戶（包括本院職工的直系親屬）。

七、在租賃期間，承租人的房屋轉借或者借租他人的，出租人或承租者應當向院保衛科申報備案。否則醫院仍將按原租賃關系人對待。房屋停止租賃的應到醫院保衛科辦理注銷手續。

八、對外來承租人員計劃生育的管理。醫院計生部門應嚴格按照計劃生育的有關政策規定執行，對無《婚育狀況證明》者，嚴禁在醫院居住區居住。

九、在我院暫住的所有外來人員都需遵守醫院的各項規章制度和安全文明小區公約。對構成違反治安管理行為的依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》移交公安部門處理，對構成犯罪的依法追究刑事責任。

十、對舉報違法本暫行規定的和檢舉管理人員濫用職權、徇私舞弊行為的，經調查屬實，將給予舉報者一定的物質獎勵，并為舉報檢舉者保密，舉報電話：********。

十一、暫行規定從二O一四年七月一日起執行。二0一三年二月一日公布的《***醫院流動人口管理暫行規定》同時廢止。

第四篇：關于關于深圳市公司工會工作暫行規

深圳市公司工會工作暫行規定

第一章 總則

第一條 為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本規定。

第二條 本規定適用于在深圳市依法設立的國有獨資有限責任公司、有限責任公司和股份有限公司(以下統稱“公司”)。

第三條 公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

第四條 公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等項社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設

第五條 公司工會組織依法建立。

凡未建立工會組織的公司，必須依法組建工會;任何單位不得隨意撤銷工會組織，或把工會工作機構合并、歸屬到其他部門。

第六條 公司工會設立經費審查委員會、女職工委員會(女會員不足25人的設女職工委員)。

第七條 依法建立公司勞動爭議調解委員會。工會代表為公司勞動爭議調解委員會主任。

第八條 公司工會根據實際情況，配備專職或兼職工會工作人員。

第九條 公司工會主席、副主席應由熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

第十條 公司工會主席、副主席經會員民主選舉產生。在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的，應事先征得本級工會委員會和上級工會同意。

第十一條 公司工會專職主席，按公司黨政副職條件配備。其他專職工作人員的待遇，比照同級黨務、行政工作人員的待遇確定。

第十二條 公司工會工作人員、新當選的工會主席或副主席，應當按規定參加上崗資格培訓、適應性崗位培訓以及各種業務知識學習。

第十三條 公司應當依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

第十四條 公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

第十五條 公司工會主要有以下職責：

(一)代表和維護員工的合法權益，保證員工享有《勞動法》及深圳經濟特區勞動法規規定的平等就業和選擇職業、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利;

(二)組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

(三)支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程;

(四)協助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力;

(五)配合公司組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻;

(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;

(七)參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;

(八)承擔公司員工持股會的管理工作，代表持股員工行使股東權利;

(九)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動;

(十)聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

第十六條 公司工會主席的職責：

(一)負責本公司工會的全面工作;

(二)協助、配合公司搞好生產和經營管理，維護經理在生產經營管理中的權威;

(三)組織本公司員工代表同公司依法進行平等協商，代表員工同公司簽訂集體合同或者單項協議;

(四)代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督;

(五)督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;

(六)在本公司的屬下公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

第四章 公司工會的工作制度

第十七條 公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的制衡機制。

第十八條 建立和完善職工代表大會制度：

(一)國有獨資有限責任公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司，依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

職工代表大會的職權包括：

1、聽取和討論關于本公司發展、生產經營重大決策方案的報告，提出意見和建議;

2、討論通過集體合同草案;

3、審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題;

4、審議決定公司提出的公益金使用方案;

5、評議、監督本公司董事、經理等高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議;

6、依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表;

7、聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

(二)未實行職工代表大會制度的其他有限責任公司和股份有限公司，由工會代表員工實行民主管理。

由工會代表員工實行民主管理的，應建立相應制度：

1、公司研究決定有關員工工資、福利、安全生產、勞動保護等涉及員工切身利益及重大生產經營問題時，應當事先聽取工會及員工代表的意見和建議;

2、工會主席列席經理辦公會議;

3、公司董事會或經理向工會會員代表大會通報生產經營情況，工會應組織員工討論并提出改進生產經營和管理的建議，公司應認真接受員工提出的建議;

4、代表員工與公司進行平等協商、簽訂集體合同;

5、組織員工對本公司董事、經理等高級管理人員進行評議，并將評議結果及建議通知有關方面;

6、依法選舉、更換董事會、監事會中的員工代表;

7、其他須經全體員工討論或者決定的事項。

第十九條 建立平等協商和簽訂集體合同制度：

(一)公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂集體合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展;

(二)集體合同的主要內容：

1、勞動報酬;

2、工作時間和休息休假;

3、保險福利;

4、勞動安全與衛生;

5、技能培訓;

6、合同期限;

7、違反集體合同的責任;

8、雙方認為應當協商約定的其他事項等;

(三)集體合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;

(四)對參與平等協商和簽訂集體合同的員工代表的權益，依照本公司集體合同的有關條款予以保護。

第二十條 員工董事、監事的產生：

(一)國有獨資有限責任公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一;

(二)有限責任公司、股份有限公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一;

(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的經營管理知識、工作經驗和良好素質的人擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事;

(四)公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換;未實行職代會制的公司由工會組織員工民主選舉產生和更換;

(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動合同或作不利其就業條件的崗位變動。第二十一條 積極支持公司建立內部員工持股制度：

(一)實行內部員工持股制度的公司工會應按照深圳市有關規定，積極支持公司建立內部員工持股制度，組織建立公司員工持股會;

(二)公司工會以社團法人資格承擔員工持股會的管理工作。員工持股會的代表依法進入公司董事會。

第二十二條 適應公司制企業特點，建立和健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

第五章 附則

第二十三條 本規定未盡事項，按照《中國工會章程》、國家和深圳經濟特區有關法律、法規及規定執行。

第二十四條 本規定自發布之日起施行。

文章來源：中顧法律網(免費法律咨詢，就上中顧法律網）你好哦啊，

第五篇：關于教師坐班制度暫行規1

關于教師坐班制度暫行規定

為了加強學校管理工作,保證教育課程改革的順利進行,全面實施素質教育,提高教育、教學質量,根據博樂市黨委、政府的要求及《博樂市教育局關于〈在全市開展如何做好一名好校長好教師〉的通知》精神，結合我校的實際情況，經8月26日校長辦公會議研究，特制定本暫行規定：

一、全校實行坐班考勤辦法，努力提高工作效率，保證教育教學質量的不斷提高。

二、教學時間內，各年級組負責考勤，學校組織專門人員進行抽查。

三、嚴格執行請假制度，不得曠課。如有事外出，需持校領導的批條，門衛方可放行。否則追究門衛的責任。

四、在補習班任課的教師，嚴禁在校外代課，一經發現，學校將嚴肅處理。

五、下列情況可以根據規定彈性坐班。

1、獨生子女哺乳期。

2女教師年滿50周歲，男教師年滿55周歲。

五、校領導將不定期進行抽查，對抽查結果進行匯總、評比、公示，并設立獎勵制度，對表現最好的組進行獎勵。以上暫行辦法與評優、評先、考核、職務晉升等掛鉤。

華師一附中博樂分校

2009.8.26