第一篇：如何合法應(yīng)對“辦公室戀情”與“職場性騷擾”？

案 例

安娜與何文是同事，二人在長期公事相處中漸生情愫，但公司明文規(guī)定禁止辦公室戀情，如發(fā)生則一人必須離職，故二人一直保持地下戀情。一年多后，二人感情產(chǎn)生危機，安娜提出分手，何文則反對。某日安娜向部門領(lǐng)導(dǎo)舉報稱何文對其有不軌舉動，至此二人戀情曝光。公司根據(jù)規(guī)定對二人作出處理，但安娜表示：戀情已經(jīng)是過去式，現(xiàn)在僅僅是何文對自己的騷擾行為；何文表示：二人并未分手，只是感情出現(xiàn)了一下問題需要溝通，自己的行為根本稱不上是騷擾，對于公司的規(guī)定他表示不合理也不能接受。

問 題

對于“辦公室戀情”，用人單位可否加以禁止？如何正確處理“辦公室戀情”？用人單位如何防治“性騷擾”？

分 析

一、關(guān)于“辦公室戀情”

用人單位能否要求員工主動披露辦公室戀情？

對用人單位來說，要對一行為進行處理，知曉該行為的發(fā)生是前提，但員工私人之間的戀情一般并不第一時間公開，企業(yè)該如何知曉呢？能否通過規(guī)定要求員工披露，否則視為隱瞞、欺騙進行違紀(jì)處理呢？一般認為員工的戀愛屬于個人自由，與勞動合同的履行、公司管理及用工權(quán)利無關(guān)，故公司沒有理由要求員工披露，至少員工拒絕披露告知時不應(yīng)當(dāng)認為隱瞞和欺騙的行為而受懲處。但也有特殊情形，比如戀愛員工的崗位比較特殊，相互之間有較為明顯的利害關(guān)系，比如采購、出納、財務(wù)等崗位，屆時此類崗位員工之間的戀愛將可能影響到公司的利益，公司有權(quán)要求披露，知情后有所應(yīng)對。故筆者認為公司要求員工披露辦公室戀情應(yīng)有條件：

1、特殊崗位有知情的必要；

2、有明確的規(guī)定。

用人單位能否禁止或限制“辦公室戀情”？

如公司要對某一行為加以禁止或限制，則必定跟隨以相應(yīng)的懲處措施，對勞動者來說，最嚴厲的措施莫過于解除勞動關(guān)系。那么能否對辦公室戀情以解除處理呢？如上所述，對于多數(shù)情形，員工戀愛屬個人行為，并不影響雙方的勞動關(guān)系及企業(yè)的用工管理，故企業(yè)不能將此在規(guī)章制度中列為違紀(jì)行為予以處理。對于特殊利害關(guān)系的崗位員工之間的戀情，能否作為違紀(jì)處理呢？筆者認為也是不妥的，理由是員工戀愛行為本身并不會影響企業(yè)管理，更不會侵害公司利益，特殊

崗位禁止戀愛及親屬回避制度僅是對于可能發(fā)生的舞弊等對企業(yè)不利行為的預(yù)防，故直接將特殊崗位員工的戀愛作為違紀(jì)行為處理也是不妥的。

是否有權(quán)安排調(diào)崗？

既然不能以違紀(jì)來解除，那如何在特殊情形中維護企業(yè)的利益呢？調(diào)崗是個可選的途徑。但有兩個前提，一是須有調(diào)崗的必要性，即戀愛員工的崗位敏感，調(diào)崗理由充分；二是企業(yè)規(guī)章制度中有明確規(guī)定。除此之外，崗位調(diào)整也應(yīng)注意合理性，不應(yīng)借此隨意發(fā)揮，過程中注意聽取員工的意見，尊重員工的合理要求。對于拒絕配合調(diào)崗的員工應(yīng)當(dāng)如何處理？筆者認為在滿足所有上述前提的條件下，并且企業(yè)的規(guī)章制度也明確：“員工有義務(wù)配合該類情形下的調(diào)崗安排，否則屬于違紀(jì)情形”的，可以依照企業(yè)的規(guī)章制度進行違紀(jì)處理。同時筆者認為該種情形其實也可按照《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定由用人單位支付經(jīng)濟補償金后解除。

二、關(guān)于性騷擾

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴權(quán)為特征的民事侵權(quán)行為，它以不受歡迎的與性有關(guān)的言語、行為、信息、環(huán)境等方式侵犯他人的人格權(quán)。故性騷擾的范圍很廣，任何不受歡迎的與性有關(guān)的文字、言語、行為等等都可能構(gòu)成性騷擾。而判定是否構(gòu)成性騷擾最主要的一個因素是當(dāng)事者的主觀感受，同樣的行為，如果行為受者歡迎或者不排斥，那就不是性騷擾，是打情罵俏、是曖昧關(guān)系甚至是兩情相悅；如果不歡迎很排斥，那就有可能構(gòu)成性騷擾。要界定一個行為是否屬于性騷擾，還需要從很多方面綜合起來看，比如受者的感受、對受者的影響、行為的表現(xiàn)形式、程度，另外還得結(jié)合大眾的判斷。

用人單位如何應(yīng)對“性騷擾”？

性騷擾并非起源于職場，但“性騷擾”一詞確實來源于國外職場，歐盟將之稱為“敵意性工作環(huán)境”，在國外立法有專門針對性騷擾規(guī)定的用人單位義務(wù)和責(zé)任，日本和臺灣就將性騷擾防治直接規(guī)定在《勞動法》里的，可見性騷擾與用人單位的關(guān)系。但目前國內(nèi)立法尚未將用人單位防治性騷擾責(zé)任提高到如此級別。《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》規(guī)定：“用人單位和公共場所管理單位應(yīng)當(dāng)通過建立適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、制定必要的調(diào)查投訴制度等措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。受害婦女有權(quán)向用人單位和有關(guān)部門投訴或者向人民法院起訴”； 《上海市實施<婦女權(quán)益保障法>辦法》規(guī)定：“有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾”；《重慶市婦女權(quán)益保障條例》規(guī)定：“對婦女實施性騷擾的，由行為人所在單位或其上級主管部門給予批評教育、責(zé)

令改正或依法給予處分”……可見目前國內(nèi)立法規(guī)定用人單位在性騷擾方面的責(zé)任是：

1、對性騷擾行為的預(yù)防和制止；

2、對行為人的懲處及對被害人的保護。具體來說，用人單位能做的是：

1、在規(guī)章制度中明確性騷擾行為的懲處；

2、建立有效的舉報途徑及舉報程序，該途徑程序最好區(qū)別其他違紀(jì)舉報；

3、規(guī)定有相應(yīng)的保密及反報復(fù)措施，保障舉報員工隱私和安全；

4、建立調(diào)查程序，接到舉報后應(yīng)立即開展調(diào)查處理；

5、根據(jù)性騷擾行為的嚴重程度對行為人進行懲處，或移交相關(guān)部門處理；

6、在合適場所安裝視頻監(jiān)控等設(shè)備，以便事先預(yù)防和事后取證；

7、建立反“性騷擾”工作環(huán)節(jié)，非封閉式辦公環(huán)境、人數(shù)眾多的公共場所設(shè)立性別分開的特殊通道等；

8、建立反“性騷擾”企業(yè)文化，通過宣傳或培訓(xùn)等活動，傳授員工反性騷擾知識，同時也表明公司對于該行為堅決嚴厲打擊的態(tài)度。

最后回歸文首案例，何文對安娜的糾纏是否構(gòu)成性騷擾，需要結(jié)合行為的性質(zhì)、形式、對安娜造成的影響等各方面來判斷。如安娜堅持雙方已結(jié)束戀愛關(guān)系，何文仍然以對待戀人的方式接觸或糾纏對方，則應(yīng)當(dāng)構(gòu)成性騷擾，公司應(yīng)當(dāng)依照規(guī)章制度的規(guī)定作出處理，情節(jié)嚴重的可以移交司法部門。公司“員工相戀，一方必須離職”的規(guī)定，由于并未區(qū)分特殊崗位一概如何規(guī)定，顯然有失合理性，如果員工拒絕離職，公司單方解除勞動關(guān)系的違法風(fēng)險極大。

結(jié) 語

辦公室戀情和性騷擾行為由于具有一定的私密性，一般并不公開，企業(yè)一般沒必要也不多做干預(yù)，但如遇特殊情形，企業(yè)不得不出手干預(yù)時，往往不很了解這方面相關(guān)規(guī)定及企業(yè)的干預(yù)方式，也不能很好把握干預(yù)程度。故作上文，以期給企業(yè)及HR管理者一些思路，一家之言，歡迎探討。至此，女職工管理系列的案例和分享暫告一段落，下期會有其他系列的主題與大家一起探討，歡迎私信提供素材！

第二篇：如何處理職場戀情 辦公室戀情怎么辦

如何處理職場戀情 辦公室戀情怎么辦

很多的戀人都是在工作生活中相互認識、了解的，而如何處理職場的戀情呢？我們需要糾正某種錯誤的心態(tài)，職場就是生活的一部分，無論是處于什么工作之中，在職場中結(jié)緣的有緣人也是數(shù)不勝數(shù)，所以，需要正確的面對。

很多在職場男女都 有一種心態(tài)，就是害怕同事知道，我們需要根除這種心態(tài)，職場也是生活的一部分，我們應(yīng)該正視工作，但是也不能阻止我們在職場中結(jié)緣。在職場相戀和其他場合 結(jié)識的道理是一樣的，戀愛是我們自身的權(quán)利，我們有權(quán)利選擇我們的另一半，所以，只要我們放正心態(tài)，工作是工作，戀愛是戀愛，就不必刻意躲避了。

職場戀情，需要我們用正確的態(tài)度去面對，當(dāng)然也不能因為戀愛而放棄好好工作，將戀愛生活與工作生活合理的分開處理，將會讓我們無論是事業(yè)還是愛情都得到豐收，如果我們一味的注重戀情，就會在工作過程中造成困擾，反之也是一樣。正確的對待職場戀情，并且做出合理的處理手段，就可以讓我們的工作生活變得更加精彩。戀愛是我們擁有的最自由的權(quán)利，我們不應(yīng)放棄這種權(quán)利，讓自己去收獲愛情才是最正確的。

第三篇：職場心理：如何杜絕“辦公室戀情”

如何杜絕辦公室戀情

職場成了已婚人最容易發(fā)生外遇的場所，越來越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因為有了辦公室戀愛。已婚男女一旦在性上沒有了約束，沒有了界限，他們就離離婚不遠了。

職場為婚外戀提供了更多的機會。顯而易見，男和女在一起長時間的出差，長時間的的開會，能不碰撞出火花嗎?能不感受到來自對方的吸引力嗎?而且美國的研究者還發(fā)現(xiàn)在美國，在1985年之前，職場女性和全職太太的離婚率持平，但是，在1985后，職場女性比全職太太的離婚率高了40%。

職場成了已婚人最容易發(fā)生外遇的場所，越來越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因為有了辦公室戀愛。已婚男女一旦在性上沒有了約束，沒有了界限，他們就離離婚不遠了。結(jié)婚之后，無論男人還是女人都很渴望有個新的異性帶給自己新的浪漫，顯然自己的配偶不能帶給自己這份新鮮感。當(dāng)你在辦公室和某個異性成了朋友之后，稍不小心就會滑進婚外戀的誤區(qū)里去。

有美國社會研究工作者在210個不忠誠的伴侶中進行研究，發(fā)現(xiàn)82%的的男人或者女人是一開始和單位里某個異性成了好朋友，僅僅是朋友，但是慢慢地這種朋友關(guān)系就升華了。

今天的職場，年老的老板和年輕的秘書之間的故事太是陳谷子爛芝麻了，新生代則是同齡的已婚職業(yè)人之間辦公室戀愛的故事。你想啊，男人和女人在有職場心理壓力的工作環(huán)境下同心協(xié)力攻克一個個工作上的堡壘，他們在工作間隙一起去喝咖啡吃午飯，從工作上的事聊到家里的私事，再加上已婚人都是過來人了，在性上一呼即應(yīng)。

其實這種別樣的浪漫雖然是他們渴望的，但是很多當(dāng)事人的婚姻是很幸福的，他們并沒有離婚的想法，只是想重溫一下浪漫。更可笑的是，幾乎所有的夫妻都認為只有和別人發(fā)生了性才是他(她)背叛了婚姻的信號，所以他們忽略了性背叛前的糾正。

盡管今天的職場為婚外戀提供了更多的機會，并不意味著所有職場人的婚姻是很危險的。你要知道，一個健康的婚姻必須是在婚姻內(nèi)開放透明，在婚姻外明確忠誠的界限，明確你不能做什么;必須要對婚姻有責(zé)任感和承諾。一個身在圍城內(nèi)的人必須要學(xué)會約束自己。你要做到：

不要去幻想自己和一個新異性在一起會如何如何?只要有這種想法，就會導(dǎo)致下一步的行動;

離危險的處境遠點，因為你很容易被誘惑，尤其有些人很不好，他(她)看你的家庭是幸福的，就很羨慕你，這種羨慕往往會變質(zhì);和妻子(老公)每一天都保持聯(lián)系;

不要過度地強調(diào)個人的空間，你們完全可以共用一個msn或者郵箱;不管是丈夫的工作上的朋友還是妻子的工作上的好朋友，都要成為夫妻雙方共同的朋友，并邀請他們到你們家吃飯。

第四篇：關(guān)于職場性騷擾賠償

關(guān)于職場性騷擾賠償

隨著人類社會的發(fā)展，隨著文明程度的進一步提高，人們對一些語言或行為日益感到反感，這種語言或行為就是我們通常所說的性騷擾。尤其在職場中，我們每個人每天都有可能遇到性騷擾，無論男人或女人，尤其以女性受到性騷擾的情況具多，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，至少有40%-60%的女性因此影響了她們的生活，但在職場中，雖然我們許多人都對性騷擾比較反感，但真正狀告性騷擾的卻很少見，一般都選擇了容忍，最多選擇離職，如果實在是影響她們的正常生活到了極點，才有可能狀告性騷擾者。為什么這些受到性騷擾的女性一般選擇容忍或離職而不是拿起法律武器來維護自己的權(quán)益呢？

一、常見的職場性騷擾方式？

1、被對方反復(fù)凝視身體敏感部位。如果在公共場合，尤其現(xiàn)在的女性愛美，穿著比較暴露，對方反復(fù)注視你的胸部或臀部或大腿等部位，或者有性挑逗的意味，這就應(yīng)該屬于性騷擾最常見的方式。

2、對方用身體故意碰撞或靠近。經(jīng)常遇到這樣的事情，當(dāng)你在行走或坐在那里時，異性假裝無意識的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身體的敏感部位。

3、對方通過給你發(fā)性方面的短信。這也是最常見的一種性騷擾行為，尤其現(xiàn)在的一些短信往往以黃色笑話或性挑逗為主，如果經(jīng)常收到對方這樣的短信，就是一種性騷擾。

4、以性的內(nèi)容和你說話或辱罵。在飯桌上，或公共場合，一些人不顧忌有女性，經(jīng)常說些黃色笑話或有意識的和你說些性方面的內(nèi)容，尤其是有些人用性方面的言語來侮辱你。

5、以提拔或金錢等方面提出與你進行性交換。現(xiàn)在，職場潛規(guī)則用多，但不外乎就是錢或性，有些領(lǐng)導(dǎo)往往用提拔或加薪條件，對你提出性要求。正如浙江 原某下馬區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一句話暴露了官場潛規(guī)則：“男人提‘錢’方進步，女人‘日’后才提拔。”這就是典型的性騷擾，可惜的，對于此類潛規(guī)則，我們這些想提拔的男 男女女要么容忍了這種性騷擾(男領(lǐng)導(dǎo)對女部下，女領(lǐng)導(dǎo)對男部下)，要么投其所好，主要要求領(lǐng)導(dǎo)性騷擾。

6、對方對你做出猥褻動作，甚至在你面前暴露其性器官。有一個典型的案例，一男子經(jīng)常在自己的陽臺上對著幼兒園女老師露出自己的性器官，做出各種猥褻的動作。另外，對方在沒有你的允許下，突然掏出自己的性器官或各種猥褻動作，都屬于性騷擾。

7、別人在沒有得到你同意的前提下，強行撫摸你。有些人尤其是一些男人，面對女性，總要借機來撫摸你的手或其他部位，尤其是些敏感部位，也就是常說的揩油。這種行為多發(fā)生在一些娛樂場合，發(fā)生一些借酒發(fā)瘋的情況。

8、別人在沒有得到你同意的前提下，強行摟抱你。這種情況和上面的行為類似，尤其在跳舞或唱歌的過程中，這種行為很容易發(fā)生，尤其當(dāng)對方撫摸你沒有反對的前提下，發(fā)生的進一步行為。

9、別人在沒有得到你同意的前提下，強行親吻你。這是上面動作的進一步升級，已經(jīng)到了很危險的邊緣。

10、對方強迫與你發(fā)生性關(guān)系。這不但是性騷擾，更是強奸。去年網(wǎng)上瘋傳一時的浙江某老板經(jīng)常在辦公室強行和女文員發(fā)生性關(guān)系，這就是一個典型的性騷擾，而且是性騷擾中最嚴重的情形。

二、如何搜集證據(jù)保障自己的權(quán)利？

查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)女性礙于面子或是害怕以沉默對待、躲避了事，沒有強烈表示抗拒，在一定程度上滋長了性騷擾者的“氣焰”，這與我們社會的文化背景有一定的聯(lián)系，因此要想減少性騷擾，首先要轉(zhuǎn)變觀念。而受害者難以找到證據(jù)，是她們選擇回避態(tài)度的主要原因。

在性騷擾案件中，女性往往是弱者，所以遇到此類情況時，一定要在舉證上下功夫，注意收集一切有利于自己“被騷擾”的證據(jù)，包括人證、物證、視聽材料取證。如果長期被騷擾，應(yīng)隨身攜帶錄音機、照相機進行取證。事后取證可以采取打電話過去責(zé)問并錄音，也可以發(fā)郵件、短信來責(zé)問當(dāng)時情況，以保存證據(jù)。

法律界人士建議，適當(dāng)時還可以考慮影響舉證，比如上下級，在他對你進行性騷擾被拒絕后，是否將你調(diào)動到更差的工作崗位，或者你辭職后，對你尋找新工作設(shè)置種種障礙。尤其要注意不能“私了”，這樣會使犯罪分子得寸進尺、沒完沒了。北京市婦聯(lián)相關(guān)人員同時建議，為了不給自己心理和精神添煩憂，女性朋友必須學(xué)會遠離可能受到性騷擾的場合和減少遭遇性騷擾的機會，而這應(yīng)當(dāng)比訴訟更能夠保護自己。比如乘坐公共交通時對于身邊的陌生男性應(yīng)盡量避而遠之，遇騷擾時要痛斬“咸豬手”；注意自己的外在形象，在穿著方面要得體大方，不要露得太多，防止某些人產(chǎn)生不良思想；待人接物方面要講究方式方法，如果發(fā)現(xiàn)有心懷不軌的人出現(xiàn)在旁邊，就要和對方保持距離，不讓對方有可乘之機。

三、遭遇職場性騷擾是否可以解除勞動合同？

《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。那么，遭遇職場性騷擾，員工能否解除勞動合同？

案情簡介：

殷小姐是某電機公司行政部的員工，工作一直比較努力。最近行政部新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)汪經(jīng)理。汪經(jīng)理經(jīng)常要求殷小姐單獨到他辦公室匯報工作，說話語言輕浮，并時常有身體愛撫。今年8月6日下午快下班時，汪經(jīng)理將殷小姐叫到辦公室，談話過程中觸摸殷小姐身體隱私部位并強行親吻。其后幾天，汪經(jīng)理多次打電話對殷小姐進行語言挑逗和騷擾。殷小姐的手機有錄音功能，將汪經(jīng)理的多次同行進行了同步錄音。8月20日，殷小姐向法院起訴汪經(jīng)理，請求法院判令汪經(jīng)理賠禮道歉并賠償精神撫慰金5000元整。同日，殷小姐向電機公司提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。問：殷小姐能否解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金？ 法律分析：

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；……” 第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。” 本案中，殷小姐收到部門汪經(jīng)理的性騷擾，導(dǎo)致了其工作環(huán)境和條件的惡化，而公司有義務(wù)依據(jù)《勞動法》提供合法的工作環(huán)境和條件，因此，殷小姐可以單方解除勞動合同，并且要求電機公司承擔(dān)給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。

第五篇：辦公室戀情利弊

對個人：

利：1.雙方在一起的時間長得足以讓雙方互相知根知底.而不必因為不了解錯誤地走到一起。

2.提高了工作效率efficiency。最起碼,你不必在下班后飛奔著去接她,也不必為了早上送她上班而少睡兩個小時,更不必為了調(diào)整你們各自不同的時間安排而大傷腦筋。

3.遇到困難兩人可以互相關(guān)照。

弊：1.容易受負面言論speech影響。如果雙方是同事,總會有一些關(guān)于另一半的壞話傳到自己耳朵里, 如果雙方的戀情還不夠穩(wěn)固,一方如果真的聽信了這些閑言碎語,就會開始重新審視另一半了。

2.容易審美疲勞aesthetic tiredness。缺乏個人的空間space和隱私privacy。

3.容易受到牽連或同時面臨危機。兩個人在同一家公司是一場賭博,如果公司不景氣depression,雙方可能同時面臨失業(yè)的難堪。

對公司：

利：1.有利于留住人才retain talent。

2.可以提高工作配合默契good teamwork，互相共勉，提高工作效率。

弊：1.戀愛會讓企業(yè)內(nèi)部關(guān)系internal relationship變復(fù)雜complicate，更難于管理。

2.很可能破壞企業(yè)公平、公正的just環(huán)境environment,降低reduce工作效率。

3.裙帶關(guān)系nepotism不好。

上下屬被人說閑話。

兩個人在一起以權(quán)謀私seek private gain through power。

情緒emotion波動fluctuation導(dǎo)致工作表現(xiàn)不穩(wěn)unstable。

親昵intimate舉動在公司影響其他員工情緒。

萬一發(fā)生三角關(guān)系就會威脅到團隊合作。

1.一些著名的公司甚至鼓勵這種內(nèi)部的戀情或積極引進recommend親屬relatives及配偶，比如摩托羅拉Motorola，只要親屬或配偶不在同一個部門或關(guān)聯(lián)related部門工作，公司都積極支持這種“舉賢不避親”的政策，鼓勵介紹員工的配偶或親屬到公司工作，形成一個真正意義上的大家庭。

2.微軟支持辦公室戀情。

3.LG是個家族企業(yè)family firm，考核check管理者和企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)之一就是一個公司內(nèi)部有多少兩口子在一起工作，因為這樣的員工可以把公司當(dāng)作家。

4.禁止辦公室戀情的規(guī)定，多出自民營privately operated或合資企業(yè)joint venture enterprise，但國有企業(yè)state-owned enterprise對此普遍顯得比較寬容toleration。

5.雖很多公司暫無明文規(guī)定express term，但基本上也是不希望公司內(nèi)部戀情的出現(xiàn)。