第一篇：職場新人巧妙應(yīng)對職場問題

汽車人才網(wǎng) http:// 職場新人巧妙應(yīng)對職場問題

初入職場，新人常常會在工作中遇到棘手的問題。如何見招拆招，把問題給順利解決了呢。跟職場新人一起聽聽職場老手的經(jīng)驗說法吧!

經(jīng)驗一 做好準(zhǔn)備 伺機出手

范威，策劃部中不老不新的人物，平時話語不多，是一個很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客戶接連否了4個策劃案，沒人敢再接這個策劃。范威卻出乎意料地接了這個案子，原來別人在進行這個案子策劃的同時，他已經(jīng)在研究與這個案子相關(guān)的信息和市場反饋。后來在圈內(nèi)朋友的幫助下，做出了完整的策劃案，客戶一次性通過，讓大家刮目相看。

見招拆招：對以上案例，某建筑公司經(jīng)理阿淵表示，吃掉燙手山芋，需要智慧和實力并重，要注意以下幾點：縱覽全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，做到心中有數(shù);條分縷析，化整為零，逐個解決;運用智慧、經(jīng)驗，整合人脈關(guān)系，朋友、同事整體發(fā)力。

提醒：雄心萬丈的職場菜鳥，千萬不要高估自己的能力，凡事量力而行。

經(jīng)驗二 謙虛學(xué)習(xí)顧全大局

斷然拒絕領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，肯定會給領(lǐng)導(dǎo)留下極差的印象。所以，向領(lǐng)導(dǎo)推薦一個能吃掉山芋的人，自己作為助手、打雜。這樣，自己可以學(xué)到解決問題的方法，處理事情的方式，積累經(jīng)驗。而積極參與的行為，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到你想要進步的欲望。

周衡憑借大學(xué)時良好的表現(xiàn)，順利地找到了一份編輯的工作。入職近一個月，領(lǐng)導(dǎo)讓其單獨負責(zé)版面策劃、稿件統(tǒng)籌、欄目開設(shè)，這對于幾乎兩眼一抹黑的周衡來說，基本是一個不可能完成的任務(wù)。好在這個時候，一位前輩表示愿意幫其接下這個燙手的山芋，周衡于是向領(lǐng)導(dǎo)舉薦前輩，自己甘愿當(dāng)助手。而作為助手的他，從前輩操作整個案子的過程中學(xué)到了不少工作方法和操作經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)對其在整個案子中的表現(xiàn)也給予肯定。

見招拆招：某文化公司經(jīng)理海耀表示，首先需要了解所推薦人的實力，并且事先與其經(jīng)過較好的溝通;其次是要運用事實來說明，此人完全有能力勝任這個任務(wù)，他是最合適的;最后要表明做此種選擇是為顧全大局，而不是逃避責(zé)任。

提醒：推薦之前要與當(dāng)事人溝通，避免陷害之嫌。

經(jīng)驗三 知難而退 勇敢放棄

仔細分析，冷靜思考，突然發(fā)現(xiàn)，燙手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、資源、知識，都不是自己所能掌控的，此時就要勇敢地作出放棄的決定。但是，不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己是在撂挑子，要與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，極盡所能，說服領(lǐng)導(dǎo)，前提是一定要在保證自身工作穩(wěn)定的情況下進行。

見招拆招：身為某通訊公司主管的班利表示，自己最了解自己，當(dāng)然是有多大腳穿多大

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汽車人才網(wǎng) http:// 鞋了。沒實力，沒經(jīng)驗，那就要果斷放棄。此種方法最難之處在與同領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先，態(tài)度一定要誠懇，哪兒是自己的短板就直說，領(lǐng)導(dǎo)比你想象得更聰明;其次，觀點一定要明確，千萬不要模棱兩可，讓領(lǐng)導(dǎo)不知道你所想要表達的意思;最后，要表明自己之所以放棄，主要是不想讓公司的利益受損害。

提醒：職場老鳥慎用，會被老板懷疑你的能力。

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第二篇：如何巧妙應(yīng)對職場潛規(guī)則

如何巧妙應(yīng)對職場中不為人知的潛規(guī)則

職場如同江湖，因此，對于那些初涉職場的人來說，如何辨別表面規(guī)則和巧妙應(yīng)對潛規(guī)則，如何在構(gòu)建事業(yè)的同時，借助明規(guī)則潛規(guī)則，則是需要盡快補上的功課。

一、要建立良好的人際關(guān)系。初涉及職場，單位所有人都會對你展現(xiàn)友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現(xiàn)團結(jié)友愛的職場明規(guī)則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應(yīng)該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關(guān)系，哪怕對方只是一位勤雜工。當(dāng)然，凡事給別人留發(fā)揮的空間也是在給自己留下發(fā)揮的空間。

二、不參與任何的派系爭斗。職場如同江湖，每個人都在爭當(dāng)“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業(yè)心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領(lǐng)導(dǎo)跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

三、小心應(yīng)對不要輕易樹敵。既然不要摻和到單位的派系斗爭，當(dāng)然也希望輕易成為派系斗爭的犧牲品，因此，要注意自己

在單位發(fā)展和建立良好人際關(guān)系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業(yè)上的敵人，更避免對方變成你的死對頭，保持基本禮儀和適當(dāng)距離是自我保護的最好方法。

四、謙恭請教展現(xiàn)虛心好學(xué)。對于自己不懂的工作多向同事請教，千萬別不懂裝懂給別的同事造成工作上的困擾，甚至是給單位造成經(jīng)濟上或社會聲譽上的損失，畢竟所有人都喜歡有團隊意識的同事，都喜歡和有協(xié)作精神的同事共事，因此，在你表達對同事欽佩欣賞之意的同時，讓對方給你一點工作上的指點和指導(dǎo)，可以給對方產(chǎn)生好感。

五、莫與同事發(fā)生金錢往來。同事之間每天朝夕相處人心隔肚皮的，在事業(yè)上已經(jīng)暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發(fā)生經(jīng)濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當(dāng)隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

六、為人低調(diào)鋒芒不要畢露。年青人初涉職場，有沖勁的干勁絕對是好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然明規(guī)則提倡每一個人都要以事業(yè)為重。而真正以事業(yè)為重并成為單位業(yè)務(wù)骨干的人，大多得到的是受排擠被打壓的結(jié)局。

七、同事閑聊切莫觸及上司。和同事聊天時，往往話題會不知不覺的涉及到和自己工作有著密切聯(lián)系的頂頭上司，當(dāng)你的同事在說批評上司的話或發(fā)牢騷渲瀉自己不滿時，你千萬別出于禮貌而去應(yīng)承。明規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，而潛規(guī)則則將其透徹為“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就可以讓自己少一點失言的機會。

八、用腦子聽話用眼神溝通。不管你從事的是什么工作，都需要用耳朵去聆聽別人的說話，并用嘴巴去和別人進行溝通，其實，潛規(guī)則要求職場奮斗的人要用腦子去聽話，要用眼神去進行溝通。但凡事業(yè)成功都靠的就是“六分勤奮三分機遇和一分貴人相助”，因此，身處職場，多用腦子少說話，尤其是需要用嘴巴進行溝通時多用用腦子真的至關(guān)重要。

九、避免出現(xiàn)政治性的錯誤。別以為從政的人才需要政治掛帥，其實在你事業(yè)的道路上政治是無所不在的，因此，要避免出現(xiàn)政治性的錯誤很重要。比如，表現(xiàn)出對你不懂業(yè)務(wù)上司的蔑視或不屑一顧，越級報告，或是不看場合隨意打斷老板的笑話或公開質(zhì)疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥協(xié)的藝術(shù)，這些不明智的舉動絕對會葬送你的事業(yè)前途。

十、具備實力才具有話語權(quán)。在職場，累積權(quán)力的基礎(chǔ)就在于如何盡快讓自己累積起足夠的專業(yè)實力。尤其是初涉職場的人，如何盡快成為領(lǐng)導(dǎo)放心的能夠獨擋一面的行家里手決定著自己是否能脫穎而出的關(guān)鍵，也是決定著自己能否事業(yè)有成和出人頭地的關(guān)鍵所在，畢竟就算是你有再花哨的政治藝術(shù)，肚子里一包稻草也是無法成就事業(yè)的。

職場猶如江湖，其中的渾水絕對是深不可測，因此，要記住職場中“為人只說三分話，切莫全拋一片心”，言多必失和禍從口出是必知的職場奧秘；要記住自己的升職加薪絕對不僅僅是自己努力和真才實干的結(jié)果，沒有領(lǐng)導(dǎo)給的機會和沒有遇到貴人相助，你可能什么都不是，因此，感恩圖報是終身必須牢記的；要記住辦公室政治決定著你的事業(yè)成敗，小事可以糊涂以顯得你很有肚量，大事必須清楚讓上司感到你很有原則，在辦公室政治游戲中，你應(yīng)學(xué)會優(yōu)雅的自如應(yīng)對，只有這樣，你才有可能成為明日真正的職場明星。

第三篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第五篇：如何應(yīng)對職場

如何同時面對多位面試官

作為應(yīng)聘者，不管面對幾位面試官，在面試時都不要有所偏好。在面試過程中，除了要展示自己的專業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語言和行為模式上。

作為一個應(yīng)聘者，要對每一個考官都非常友好，對每個考官扔過來的球都得接，別管這個球好踢還是不好踢。而且在回答問題過程中一定要換股所有的考官，要去關(guān)注他們表情的變化，這是非常重要的。

面試中無論回答任何問題，都要簡潔明了，千萬不要啰嗦，否則會被發(fā)現(xiàn)漏洞，讓自己處在被動之中。所以，簡潔是減少漏洞最好的辦法。

記住，你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。

求職信容易忽略的錯誤

雇主通常是先看求職信再讀簡歷。當(dāng)你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。

注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負責(zé)審閱你求職信的人，在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責(zé)人，那么寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式。

字數(shù)要適當(dāng)：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單，但也不要寫成多頁的長篇大論。結(jié)構(gòu)清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。

學(xué)會“量身定做”：求職信中的最常見錯誤包括錯誤的職位、公司的名稱、日期和招聘信息來源。花點時間，確認你每封求職信中的信息都正確無誤。同時，不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。

按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價從你的求職信開始。請按照要求，制作成某個特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員，同樣地，若招聘說明中要求你寫薪資要求以供參考，那么寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那么你注定要被淘汰。

職場發(fā)達的潛規(guī)則

職場潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你默默參透，才能避免接二連三的尷尬事。

1.一味追求公平往往不會有好結(jié)果，有時你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理

由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的文化，也就能夠見慣不怪了。

2.“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，所以如果不想和同事的關(guān)系錯位

或變味，就不要和同事借錢。

3.老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不

定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)。所以，千萬別和他們過不去。

職場新人5招避“政治”

有人的地方就有斗爭。在職場，從分工合作，職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關(guān)系就會變得錯綜復(fù)雜，謂之“辦公室政治”。

對于職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免“政治”錯誤，對于經(jīng)營好自己的職場生存環(huán)境，順利開展自己的職場生涯，非常重要。

? 不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴睿瑹o論是辦公室、洗手間還是走廊；

? 不要在同事面前表現(xiàn)和上司超越一般上下級的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及家長的私

交；

? 即使私下里，也不要隨便對同事談?wù)撟约旱倪^去和隱秘思想，除非你離開了這家公司； ? 如果和同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸，尤其涉及工作問

題時要公正，見解獨立，不要拉幫結(jié)派；

? 對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不要說的堅決說“不”。職場上的五大魔鬼定律

NO.1：矛盾定律

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠也不行。跑得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。NO.2：尷尬定律

若干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不能不服不行。

NO.3：加班定律

“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，加班等于白加。

NO.4；活躍定律

領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結(jié)、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，勤奮變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞??無所不及。

NO.5：不公定律

能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。》》應(yīng)對職場負面情緒

職場負面情緒會阻礙我們的職業(yè)發(fā)展，小編教大家三招，學(xué)會在負面情緒中獲得正向力量，加速職業(yè)進程。

? 沒興趣—厭倦：繁瑣簡單的事情重復(fù)做的時候，會往我們喪失興趣，厭倦工作。

建議：1.感興趣和不感興趣的工作交叉分配，緩解不良情緒，增加工作效能。2.培養(yǎng)興趣，給不感興趣的工作細分小目標(biāo)，每一個小目標(biāo)的達成都會是一次興趣點的提升和培養(yǎng)。? 缺能力—焦慮：新項目拿到手，工作做到一半卡住，人際關(guān)系不和諧等都易出現(xiàn)焦慮。建議：1.與他人協(xié)作，也許別人可以給你很大的支持，要堅持合作和雙贏的思想。2.找到能力缺口，彌補它，比如人際關(guān)系有問題多溝通等。

? 無意義—失落：繁忙的工作，有時會使工作和生活失衡，讓我們感到人生缺失了一塊。建議：1.找到認為有意義的事情，每天分配出時間去做。2.在讓我們失落的工作中，重新挖掘一些對我們有意義的東西。

》》職場得意3大技巧

? 技巧一：選一個好老板

有一部分老板思想落后，文化素質(zhì)低，固執(zhí)，不愿意接受新鮮事物，如果遇到這樣的老板，建議你不要再浪費時間，趕快另謀高就，不然只有兩種結(jié)果：一是到企業(yè)倒閉你才走；二是等到老板改變過來，你的青春也不在了。

? 技巧二：要內(nèi)方外圓

思方行圓，規(guī)章制度要不折不扣地執(zhí)行，但不等于沒有靈活性，在制定規(guī)章制度時就應(yīng)該考慮靈活性。古人說得號：“水至清則無魚”，管理的最高境界不是完美，而是有殘缺的，如何做到既不違反制度又把事情圓滿做好，這需要技巧，也是一門藝術(shù)。

? 技巧三：要界定權(quán)限

這個很重要，哪些事情你可以拍板，哪些事情應(yīng)該請示，一定要明確，而且要以制度的形式

固定下來，要得到充分的授權(quán)，不然大事小事都請示，你工作沒辦法開展，而且效率很低，例如在招聘的問題上、在新進人員的薪水問題上，都要有明確的權(quán)限。

》》如何婉拒工作機會？

雖然對于很多人而言，能夠拒絕一個工作機會聽起來依然像是白日夢，但如果你就是這樣的幸運兒，請一定慎重處理這一特權(quán)。

以下三步可以讓你優(yōu)雅地婉拒，而又不至于斷了后路：

1.表達謝意。向提供工作機會的人表達衷心感謝，傳達你的感謝之情。

2.解釋原因。清楚解釋不能接受工作機會的原因，這是拒絕過程中最重要的一部分。要在不冒犯提供工作機會的人或貶低那家公司的前提下，盡量坦誠地說明拒絕原因。

3.保持聯(lián)絡(luò)。結(jié)束時要再表謝意，并標(biāo)明愿意保持聯(lián)系。因為你現(xiàn)在拒絕的這家雇主，未

來也許能夠吸引你。

》》小技巧讓你獲得職場幸福

? 按部就班地行動

從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣可以把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。

? 永遠現(xiàn)在進行時

絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，隨時保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

? 把鬧鐘撥快10分鐘

千萬不要小看這短短的10分鐘時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人。? 開門見山陳述觀點

在競爭激烈的職場上，和你具備相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，抓住機會脫穎而出，才能獲得更好的發(fā)展空間。開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。? 讓桌面永遠保持干凈

桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍以累積，就會勾起惰性的滋生。

》》加熱“冷板凳”三步法

人在職場，冷暖自知。如果你真的不幸成為被大多數(shù)人排斥的對象，又該怎樣改變所處的這種環(huán)境，與他們達成一致呢？

首先，你要保持沉默，做好自己該做的事情就好。對職場新人來講，既然無法左右別人的言行，就管好自己的手和嘴。而對空降的中層來講，切忌在沒有摸清楚實際狀況的時候亂動作，你的一舉一動都在別人觀察著，稍有差錯就會在以后發(fā)展管理埋下隱患。

其次，你需要尋找一個切入點作為突破口。你的需要與這個團隊的核心人物建立良好的關(guān)系，因這些人左右著團隊主流輿論的走向，是職場新人獲得生存空間的關(guān)鍵，也是空降中層打開輿論缺口的關(guān)鍵。

最后，千萬不能激化矛盾。作為被排斥的人來說，委屈、抱怨是避免不了。如果這個時候你認真了，真刀真槍地去和人家理論，或者悲憤地找領(lǐng)導(dǎo)評理，就真的輸了。

》》野心是職場成功的關(guān)鍵因素

在生活中，如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理專家研究表明，“野心”是成功的關(guān)鍵因素。為了做好事業(yè)，我們一定要懷有“野心”，對于未來要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨嘗試，這樣才能更好地發(fā)展自己。但如果這種“野心”是以挖別人墻角為前提，或者通過損人才能利己，那就要把這種“野心”放在道德和法

律的規(guī)定范圍內(nèi)，懂得控制自己。

另外，要對“野心”進行引導(dǎo)，在“零和”環(huán)境中，你多一點，別人就少一點，所以“野心”始終不受歡迎。而現(xiàn)在飛速發(fā)展的社會，創(chuàng)造了雙贏的模式，你的“野心”對于開疆拓土、探索未來的領(lǐng)域，有不可或缺的作用。在那里，有“野心”的人是英雄。

但“野心”過大，會造成嚴重的心理負擔(dān)。當(dāng)現(xiàn)實不能滿足自我的要求時，就會產(chǎn)生焦慮、暴躁、敵意、對抗情緒，對外影響人際關(guān)系和外部環(huán)境，對內(nèi)則損害個人健康。》》職場幾大困局怎么辦

? 困局一：做得好不不如說得好，說得好不如夸得好。

解決方法：在職場里，光會做是沒用的，因為沒人看到。所以做完事情后，一定要學(xué)會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說得好，往往比做得好還要有效。

? 困局二：上司答應(yīng)你的事情，說變卦就變卦，沒有信用。

解決方法：上司只會記得和他利益息息相關(guān)的事情，與他無關(guān)的事情會被忘到九霄云外去。所以，最好的方式是把上司的利益和自己的掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)他答應(yīng)好你的好處。? 困局三：你遇到有背景的同事，不管你做什么都無法超越他們。

解決方法：有背景家世的人，一般前期發(fā)展好，后期停滯；普通人起步雖難，但能達到的高度卻沒有限制。只要撐過最早一段時間，不要認輸就可以。

》》面試時怎樣“談薪”

薪資一直是一個讓人頭疼的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。

? 原因一：勇氣不足

應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)淡薪。

回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看做是我們成長中一個必經(jīng)的過程，把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。

? 原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更跳槽時，求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。

回旋余地：再一次向上級主管提出加薪要求。提醒，此次的加薪條件應(yīng)以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受，提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，或者也可以要求變相加薪——提高福利待遇等。

? 原因三：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題在疏忽大意，有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)詢問，對方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏的尷尬的。

》》職場女性求職常犯八種錯誤

職業(yè)女性在就職面試過程中，需要明辨自己的優(yōu)劣勢，借力優(yōu)勢、攻破優(yōu)勢，讓自己應(yīng)對自如，同時爭取到最大的利益。

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過度地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地

評價自己。

二、不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水平

以及工作中得到的經(jīng)驗加以詳細說明。

三、對掌握新知識的能力輕描淡寫。“能做”實際上比真實的經(jīng)驗更重要，因為你說你幾乎

可以做任何事情，而事情的結(jié)果往往是你總是會學(xué)到新的東西。

四、等待照片單位給她們打電話。通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時

向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對方正式拒絕你為止。

五、如果你想要更高的薪水，又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到