第一篇：忠誠(chéng)是年輕干部第一政治品質(zhì)

忠誠(chéng)是年輕干部第一政治品質(zhì)。要把忠誠(chéng)視為信念。翻開(kāi)中華民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國(guó)盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠(yuǎn)景仰。無(wú)論是戰(zhàn)爭(zhēng)年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時(shí)期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，他們的模范事跡和先進(jìn)思想無(wú)不閃耀著忠誠(chéng)的光芒。當(dāng)前，在建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義的偉大奮斗中，年輕干部踐行忠誠(chéng)，就是要忠誠(chéng)于人民，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多興利民之舉，通過(guò)辦實(shí)事、辦好事來(lái)化民怨、解民憂、幫民富；要忠誠(chéng)于事業(yè)，竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，下真工夫、苦工夫、細(xì)工夫，爭(zhēng)創(chuàng)一流，爭(zhēng)當(dāng)表率。（青干五班舒鵬）

第二篇：忠誠(chéng)是老板最看重的品質(zhì)

忠誠(chéng)是老板最看重的品質(zhì)

企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是企業(yè)最重視的美德之一，只有所有的員工都對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能使團(tuán)隊(duì)成員心往一處想、勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)也會(huì)有所回報(bào)。企業(yè)不僅是老板的，它同時(shí)也屬于員工，企業(yè)因忠誠(chéng)而壯大，員工因忠誠(chéng)而發(fā)展。

1.成為企業(yè)這個(gè)大家庭中忠誠(chéng)的一份子

一位老板曾對(duì)員工說(shuō)：“我的用人之道有一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，那就是忠誠(chéng)。當(dāng)我們爭(zhēng)論一個(gè)問(wèn)題時(shí)，忠誠(chéng)意味著你把自己的真實(shí)想法告訴我，不管你認(rèn)為我是否喜歡它，意見(jiàn)是否一致。但是，一旦我做出了決定，爭(zhēng)論必須立刻終止，從那一刻起，忠誠(chéng)意味著你必須按照我的決定去執(zhí)行，就像執(zhí)行你自己做出的決定一樣?！?/p>

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)就是一個(gè)大家庭，只有所有員工一起努力，才能讓這個(gè)家發(fā)展得更好。遺憾的是，有很多員工并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑視忠誠(chéng)，將其視為老板盤(pán)剝員工的手段。其實(shí)，老板與員工在一定層面上是和諧統(tǒng)一的。對(duì)老板而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工的忠誠(chéng)；對(duì)員工而言，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展。

現(xiàn)任上汽集團(tuán)總裁的胡茂元17歲時(shí)就進(jìn)入上汽集團(tuán)的前身上海拖拉機(jī)廠，如今已經(jīng)在這家企業(yè)干了整整42年。從學(xué)徒到總裁，42年來(lái)他從沒(méi)有改變對(duì)上汽集團(tuán)的忠誠(chéng)。他時(shí)時(shí)刻刻以主人翁的精神為上汽集團(tuán)默默奉獻(xiàn)。不管任何時(shí)候，他都會(huì)把企業(yè)的利益放在第一位。2004年，上汽集團(tuán)進(jìn)入世界500強(qiáng)，胡茂元聲稱實(shí)現(xiàn)了上汽集團(tuán)幾代人的夙愿。

老板寧愿信任一個(gè)能力不強(qiáng)但卻忠誠(chéng)敬業(yè)的人，也不會(huì)重用一個(gè)朝秦暮楚、視忠誠(chéng)為無(wú)物的人。比如，日本老板在招聘員工的時(shí)候，首要重的不是個(gè)人的能力，而是個(gè)人的品質(zhì)。因?yàn)槟芰梢酝ㄟ^(guò)培養(yǎng)獲得，而要改變一個(gè)人的品質(zhì)卻很難。在日本，忠誠(chéng)的員工常常能主動(dòng)地做到“從我做起，從現(xiàn)在做起”，常以“我家”來(lái)稱呼自己所在的企業(yè)，在稱呼別人所在的企業(yè)時(shí)也從來(lái)不說(shuō)“你們企業(yè)”，而是稱“府上”。很多日本職員都把企業(yè)看成是自己社會(huì)生活的一切或整個(gè)生命價(jià)值和意義的根本，忠誠(chéng)意識(shí)極為濃厚。

員工對(duì)老板忠誠(chéng)的最直接行為就是融入企業(yè)，和企業(yè)成為一個(gè)共同體。作為企業(yè)這個(gè)大家庭中的一員，員工不僅應(yīng)該接受企業(yè)既定的規(guī)章制度和行為規(guī)范，而且應(yīng)該與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念保持一致，為企業(yè)的生存和發(fā)展出謀劃策，將企業(yè)的利益放在首位。

美國(guó)3M公司前董事長(zhǎng)麥克奈特曾說(shuō)：“忠誠(chéng)不是一種純粹的付出，忠誠(chéng)也會(huì)有所回報(bào)。企業(yè)不僅是老板的，它同時(shí)也屬于員工。忠誠(chéng)是國(guó)家的需要，是企業(yè)的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠誠(chéng)立足于社會(huì)?！?/p>

員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)積累成責(zé)任感和職業(yè)道德。任何一家企業(yè)，任何一位老板都需要擁有忠誠(chéng)這種品質(zhì)的員工。事實(shí)上，一個(gè)員工是否以企業(yè)為家，是否視老板的事業(yè)為自己的事業(yè)，其所能創(chuàng)造出來(lái)的業(yè)績(jī)和發(fā)揮出來(lái)的潛能是大不一樣的。那些能夠在自己的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做事，不為外界事物所誘惑的員工，在關(guān)鍵時(shí)刻甚至能超水平發(fā)揮；而那些對(duì)企業(yè)沒(méi)有任何歸屬感，對(duì)老板沒(méi)有任何忠誠(chéng)度的員工由于沒(méi)有一顆穩(wěn)定的心，即使能力再高，也很難有所作為。

一家大型企業(yè)，在香港開(kāi)辦了一家分公司，公司總裁準(zhǔn)備從員工中選出一名香港分公司經(jīng)理。在海風(fēng)與楊子這兩個(gè)熱門(mén)人選中，大家更看好楊子。除了風(fēng)度、專業(yè)水平超出海風(fēng)甚多之外，楊子還是現(xiàn)任總裁的心腹。反觀海風(fēng)，雖然是前任總裁的愛(ài)將，前任總裁在公司里仍有一定的影響力，且與現(xiàn)任總裁關(guān)系不錯(cuò)，但前任總裁不管怎么樣都已經(jīng)退休了，所以大家認(rèn)為香港分公司經(jīng)理的人選必定是楊子。

不過(guò)，就在人選即將公布的前一個(gè)周末，現(xiàn)任總裁去看望退休的前任總裁，赫然發(fā)現(xiàn)海風(fēng)正陪著前任總裁爬山。現(xiàn)任總裁在向前任總裁請(qǐng)教之際，注意到他的一句感嘆：“唉！當(dāng)初拉海風(fēng)一把還是對(duì)的，這個(gè)年輕人講情分，重義氣，想當(dāng)初被我提拔的人不知有多少，但現(xiàn)在只有海風(fēng)記得我，老是給我?guī)н@個(gè)，帶那個(gè)禮物的，周末有空還會(huì)陪我爬爬山。”

這句話言者無(wú)意，但在現(xiàn)任總裁的心里，卻有一番另外的感受：派到香港分公司當(dāng)經(jīng)理的人，其實(shí)對(duì)其忠誠(chéng)度的要求遠(yuǎn)比對(duì)其能力的要求更為重要，雖說(shuō)楊

子這個(gè)人的確是個(gè)人才，其才氣恐怕不在自己之下，難保有一天會(huì)取代自己的位置。再說(shuō)，自己有一天也會(huì)退休，而等到自己退休之后，楊子絕不會(huì)像海風(fēng)對(duì)待前任總裁這樣對(duì)待自己。因此，自己倒不如提拔忠誠(chéng)的海風(fēng)。

過(guò)了幾天，香港分公司經(jīng)理人選公布了，結(jié)果竟然是不被看好的海風(fēng)。忠誠(chéng)是一種品質(zhì)。如果一個(gè)員工缺乏忠誠(chéng)，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純的能力延伸到了品質(zhì)方面。而在所有的品質(zhì)當(dāng)中，忠誠(chéng)越來(lái)越受到老板的重視，只有做企業(yè)這個(gè)大家庭中忠誠(chéng)的一份子，員工才可能有資格得到老板的提拔與重用。

2.在企業(yè)困難的時(shí)刻挺老板一把

拿破侖曾說(shuō)：“不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵?！丙溈税⑸獙④娨苍f(shuō)：“士兵必須忠誠(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)?！边@個(gè)世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠誠(chéng)的人才能得到上級(jí)的賞識(shí)。無(wú)論是在硝煙滾滾的戰(zhàn)場(chǎng)上還是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)中，無(wú)論是在士兵和將軍之間還是在員工和老板之間，忠誠(chéng)都是一種最寶貴的品質(zhì)。

國(guó)外有一項(xiàng)針對(duì)世界著名企業(yè)的老板的調(diào)查，當(dāng)被問(wèn)到：“員工最應(yīng)具備的品質(zhì)是什么？”時(shí)，他們幾乎無(wú)一例外地選擇了“忠誠(chéng)”。事實(shí)上，員工對(duì)老板的忠誠(chéng)，不僅能讓老板獲得事業(yè)上的成就感，而且能使企業(yè)的凝聚力得到增強(qiáng)。

在某種意義上說(shuō)，忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，忠誠(chéng)于自己的老板，你就會(huì)取得成功。而當(dāng)企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí)，如果你能在關(guān)鍵時(shí)刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企業(yè)轉(zhuǎn)危為安時(shí)，你就一定能夠得到老板的重用，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)遭遇危機(jī)時(shí)，最能體現(xiàn)出員工對(duì)企業(yè)，對(duì)老板的忠誠(chéng)。

第三篇：年輕干部要做好忠誠(chéng)

年輕干部要做好忠誠(chéng)

年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)的接班人，是當(dāng)前黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中最具活力的戰(zhàn)斗群體。做一名合格的年輕干部就必須具備適應(yīng)崗位角色的一流綜合素質(zhì)，首要做到的就是必須忠誠(chéng)。結(jié)合自身工作實(shí)踐，就如何做好忠誠(chéng)，談三點(diǎn)體會(huì)：

一、正確對(duì)待自己，忠于信仰，塑造良好品格

就個(gè)人而言，忠就是要忠厚老實(shí)，誠(chéng)就是要誠(chéng)實(shí)守信。做一個(gè)忠厚老實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信的人是我們中華民族幾千年來(lái)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們每個(gè)人的立身之本。當(dāng)前，社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、劇烈變革的高頻節(jié)奏時(shí)代，尤其是我們年輕干部面臨的競(jìng)爭(zhēng)加劇、壓力增大，不可預(yù)知因素日漸增多。在此情況下，有的人心煩意亂、魂不守舍；有的人著急上火、不知所措；有的人馬不停蹄、疲于奔命；更有的人魚(yú)死網(wǎng)破、孤注一擲。在此浮躁心態(tài)驅(qū)使之下，衍生出了許多欺騙、投機(jī)、冒進(jìn)等諸多行為，我認(rèn)為，凡此種種，就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，對(duì)信仰的不忠誠(chéng)，最終只會(huì)意志消沉、無(wú)所作為，甚至破罐破摔、誤入歧途。溫家寶總理在汶川地震后第二次深入災(zāi)區(qū)時(shí)，在給北川一中同學(xué)們講課時(shí)寫(xiě)下了“多難興邦”的詞句，我認(rèn)為對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是“多困

樹(shù)人”。孟子說(shuō)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。”韓非子也說(shuō)過(guò)：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！币虼?，作為年輕干部，在面對(duì)暫時(shí)的困難、一時(shí)的失意、繁重的壓力時(shí)，要擺正心態(tài)，正確對(duì)待自己，不放棄追求，要始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)定政治信仰，保持堅(jiān)定的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，時(shí)刻記本守節(jié)、防微杜漸，不屈不撓，開(kāi)拓進(jìn)取，在現(xiàn)實(shí)的風(fēng)浪中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，在經(jīng)歷風(fēng)浪考驗(yàn)中顯示其品格和毅力。在縣委辦公室工作兩年多來(lái)，親身感受了其工作標(biāo)準(zhǔn)之高、工作節(jié)奏之快、隊(duì)伍素質(zhì)之優(yōu)，目標(biāo)設(shè)置高端、機(jī)關(guān)管理規(guī)范，重點(diǎn)工作按品牌化運(yùn)作、隊(duì)伍打造向高素質(zhì)邁進(jìn)，深感肩上“責(zé)任大如天”、“一根頭發(fā)絲的錯(cuò)誤都不能出”，在壓力和責(zé)任面前，我對(duì)自己的要求是：工作上要向積極性最高的人看齊、生活上向水平最低的人看齊、學(xué)習(xí)上向最優(yōu)秀的人看齊。我經(jīng)常勉勵(lì)自己，困難可以是暫時(shí)的，一個(gè)人的品格伴隨其一生，需要自己在激烈競(jìng)爭(zhēng)面前坦然面對(duì)、做到寵辱不驚；在重重壓力面前超然應(yīng)對(duì)，做到心平氣和，養(yǎng)一點(diǎn)靜氣，少一點(diǎn)浮躁，腳踏實(shí)地，按部就班。在破除困境和壓力中，修為一個(gè)豁達(dá)的胸襟，歷練一身過(guò)硬的本領(lǐng)，養(yǎng)成一種務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，不求為名圖利，但求無(wú)愧于心。

二、正確對(duì)待他人，忠于集體，融入和諧團(tuán)隊(duì)

這里說(shuō)的他人主要指的是工作、生活的集體，包括自己身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、家人甚至下級(jí)。忠誠(chéng)是一種情感。作為年輕干部，大多處在承上啟下的位置，正確對(duì)待他人，加強(qiáng)縱橫協(xié)調(diào)，主動(dòng)融入集體，就顯得尤為重要。處在該階段的年輕干部只有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠心，領(lǐng)導(dǎo)才能對(duì)你放心；只有對(duì)同事、朋友誠(chéng)心，同事、朋友才能對(duì)你關(guān)心；只有對(duì)家人甚至下級(jí)關(guān)心，他們才能對(duì)你有愛(ài)心，只有這樣，自己才能在工作上安心、生活上舒心、思想上寬心。同一個(gè)道理，如果我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不忠心，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)我們不放心，自己工作起來(lái)就沒(méi)有信心；如果對(duì)同事不誠(chéng)心，同事對(duì)我們不關(guān)心，工作起來(lái)就沒(méi)有恒心；如果對(duì)下級(jí)和家人不關(guān)心，他們就會(huì)和我們離心，我們工作起來(lái)就不能專心，其結(jié)果可想而知。我們從事的工作、處在的崗位，我們的一言一行，不是領(lǐng)導(dǎo)但影響領(lǐng)導(dǎo)、不做決策但影響決策，能夠從事這些工作，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的充分信任、對(duì)我們的足夠放心，而我們要做的就是必須忠誠(chéng)、必須可靠；在我們縣委辦這個(gè)和諧的大家庭，我感受最多的就是濃濃的親情，同志之間工作上不厭其煩的指導(dǎo)、困難中的無(wú)私幫助、思想上的坦誠(chéng)相見(jiàn)，不是一家人，勝似一家人；對(duì)于基層的同志，也許我們只是為了工作付出了一點(diǎn)，也許在不經(jīng)意間做了一點(diǎn)，他們就感謝我們，就尊敬我們；對(duì)于家人，在日常上班、時(shí)常加班之余，我們問(wèn)候了一下父母的生活、過(guò)問(wèn)了

一下愛(ài)人的工作、關(guān)注了一下子女的學(xué)習(xí)，他們都毫無(wú)怨言的給了我們最大的支持。每每面對(duì)這些，身臨其境，我感同身受，總覺(jué)得，自己只有在工作上充滿激情、在對(duì)待同事朋友上充滿友情、在服務(wù)下級(jí)上充滿熱情、在面對(duì)家人時(shí)飽含深情，能做一點(diǎn)做一點(diǎn)，傾心盡力多一點(diǎn)，才能對(duì)得起他們，才能使自己工作沒(méi)包袱，壓力變動(dòng)力。如何做到忠于他人？我認(rèn)為：就必須以誠(chéng)待人。做到心胸坦蕩，襟懷坦白，堅(jiān)持說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，任何時(shí)候都要言行一致，表里如一，對(duì)同志肝膽相照，以誠(chéng)相見(jiàn)，對(duì)上不陰奉陽(yáng)違，對(duì)下不矯揉造作，不搞當(dāng)面一套、背后一套的兩面派作風(fēng)，不搞對(duì)人一套、對(duì)己一套的雙重標(biāo)準(zhǔn)；就必須以寬容人。要有容言、容事、容人的氣量和雅量。容人，就是超過(guò)自己的人，見(jiàn)賢思齊而不嫉賢妒能，容不如自己的人，容反對(duì)自己的人，容人者方能為他人所容，容事，就是要心胸寬廣，志存高遠(yuǎn)，胸懷若谷，把名、權(quán)、利看淡，淡則不求，就能減少各種矛盾和碰撞，就能站的高看得遠(yuǎn)，就能對(duì)工作中的不同意見(jiàn)求大同、存小異，就能學(xué)會(huì)讓步，學(xué)會(huì)忍耐，受得住委屈；就必須以情感人。感情是建立人際關(guān)系的重要基礎(chǔ)，是工作得以順利開(kāi)展的潤(rùn)滑劑。感情好，人際關(guān)系就和諧融洽，就能感到事事得心應(yīng)手，即使工作出現(xiàn)失誤或遇到了困難，同志之間也會(huì)真誠(chéng)體諒，熱心幫助，共渡難關(guān)。就必須公道正派。秉公辦事，不厚此薄彼，不搞親親疏疏，要遇事多商量，相互多交流，彼此多理解，達(dá)到真誠(chéng)相處、精誠(chéng)合作。

三、正確對(duì)待工作，忠于職責(zé)，開(kāi)創(chuàng)“精品”業(yè)績(jī)

年輕干部就要愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，就是要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是要爭(zhēng)一流、創(chuàng)佳績(jī)。我們從事的崗位不是天生為我們自己設(shè)定的，只有適應(yīng)了崗位的能力，才能把握住從事崗位工作的機(jī)會(huì)，今天工作不努力，可能明天就要努力去找工作，因此就必須熱愛(ài)工作、珍惜崗位，就必須守崗有責(zé)，力爭(zhēng)佳績(jī)，自覺(jué)把自己承擔(dān)的工作放在大局中去衡量和把握。縣委辦公室對(duì)每個(gè)同志的要求是：一切工作要圍繞縣委的重大決策搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要圍繞縣委重大決策的落實(shí)搞好一切服務(wù)，用“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”四個(gè)字來(lái)衡量自己經(jīng)辦的一切工作。每位同志以此為統(tǒng)攬，在自己不同的崗位上堅(jiān)決拉高工作標(biāo)桿、提升工作標(biāo)準(zhǔn)，努力做到不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手中延誤，不讓工作職責(zé)在自己的崗位上削弱，不讓差錯(cuò)在我身上發(fā)生，不讓基層同志在我面前受到冷落，不讓縣委辦的形象在我身上受到損失。我認(rèn)為，要做到正確對(duì)待工作，忠于職責(zé)，就必須 具有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)。既熱愛(ài)本職工作，又嚴(yán)守工作崗位，在本職工作崗位上專心致志，干一行愛(ài)一行，全心全意地做好本職工作；必須具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。在實(shí)際工作中具有高度的責(zé)任心，遇事不但要區(qū)分職責(zé)，更要主動(dòng)負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)責(zé)，做到盡職盡責(zé)；就必須具有強(qiáng)烈的時(shí)間意識(shí)。在實(shí)際工作中要做到心到身到，自覺(jué)遵守規(guī)定的上班時(shí)間、工作的完成時(shí)限、休息的合理時(shí)段；必須具有強(qiáng)烈的“精品”意識(shí)，時(shí)刻以“干就干最好、爭(zhēng)

就爭(zhēng)一流”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，見(jiàn)紅旗就抗、逢第一就奪，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，超前思維、超前謀劃，以積極的工作態(tài)度和扎實(shí)的工作作風(fēng)做細(xì)、做實(shí)各項(xiàng)工作，使自己在工作業(yè)績(jī)上“精品”不斷。

忠誠(chéng)是一種情感，更應(yīng)該成為年輕干部的一種追求，切實(shí)做到忠誠(chéng)于自己，讓自己在將來(lái)回顧起來(lái)的時(shí)候不后悔、不感嘆、不埋怨；忠誠(chéng)于他人，要在和諧的氛圍中形成親和力、向心力、凝聚力；忠誠(chéng)于職責(zé)，要在奮發(fā)有為的狀態(tài)中謀實(shí)事、做實(shí)事、干成事。

第四篇：年輕干部政治理論學(xué)習(xí)心得體會(huì)

到機(jī)關(guān)單位參加工作以來(lái)，工作中總離不開(kāi)政治理論學(xué)習(xí)，無(wú)論是單位組織的，或是省市區(qū)統(tǒng)一部署要求的，還是全黨開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，以及現(xiàn)在開(kāi)展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。幾年來(lái)，隨著學(xué)習(xí)的深入、年齡經(jīng)驗(yàn)閱歷的增長(zhǎng)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的態(tài)度和理解都有了很大的轉(zhuǎn)變，學(xué)得越多、理解得越深，越發(fā)感覺(jué)到政治理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性，特別是對(duì)我們年輕干部而言。

政治理論學(xué)習(xí)是年輕干部認(rèn)知黨的理論發(fā)展的重要途徑。中國(guó)共產(chǎn)黨從革命到建設(shè)再到改革，黨的理論在堅(jiān)持馬克思主義原理同具體實(shí)踐相結(jié)合中不斷發(fā)展變化，發(fā)展成為符合中國(guó)國(guó)情、適應(yīng)現(xiàn)實(shí)要求的馬克思主義中國(guó)化新的理論成果，形成了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀。作為年輕干部，參加工作時(shí)間和接受黨性教育鍛煉有限，對(duì)黨的理論認(rèn)知很多僅限于書(shū)本理論層面，缺乏實(shí)踐方面的感性認(rèn)識(shí)，容易在政治理論學(xué)習(xí)中就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，思想認(rèn)識(shí)不到位，學(xué)習(xí)方式單一，不善于對(duì)理論的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、歷史意義進(jìn)行把握，不善于學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)黨的理論發(fā)展過(guò)程和軌跡，不利于增強(qiáng)自身的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。當(dāng)今世界正發(fā)生著廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國(guó)正發(fā)生著廣泛而深刻的變革，思想觀念、行為方式、價(jià)值取向、個(gè)人追求越發(fā)多元化，思想沖擊對(duì)年輕人的影響異常明顯。年輕干部如果缺乏對(duì)過(guò)去的了解和認(rèn)識(shí)，就缺少了對(duì)現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)的根基，沒(méi)有對(duì)黨的強(qiáng)烈認(rèn)同，容易造成精神信念的弱化，對(duì)發(fā)展的方向認(rèn)識(shí)不清，長(zhǎng)此以往勢(shì)必會(huì)影響國(guó)家的發(fā)展和黨的建設(shè)。因此，年輕干部對(duì)政治理論學(xué)習(xí)要在思想上正確認(rèn)識(shí)，做到真學(xué)、真信，在學(xué)習(xí)中不斷認(rèn)知黨的發(fā)展和黨的理論的發(fā)展。

政治理論學(xué)習(xí)是年輕干部加強(qiáng)理論知識(shí)儲(chǔ)備的客觀需要。黨的事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)理論的指引和實(shí)踐的推動(dòng)。實(shí)際工作中，黨的理論具體為發(fā)展的政策，干部作為黨和國(guó)家的政策的具體執(zhí)行者和落實(shí)者，不僅要有干事的熱情、態(tài)度，更要有適合的工作方法。這種方法不僅要在實(shí)踐中行得通，而且是在符合國(guó)家政策的前提下，并在過(guò)程中反思完善政策，增強(qiáng)政策的可行性，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。工作中，不重視政治理論學(xué)習(xí)，沒(méi)有足夠的理論知識(shí)儲(chǔ)備，亦不能對(duì)政策有深入細(xì)致的認(rèn)識(shí)，造成發(fā)展理念與當(dāng)前形勢(shì)不對(duì)應(yīng)，發(fā)展思路與當(dāng)前形勢(shì)不對(duì)路。這也是開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)所要解決的問(wèn)題。干部的成熟與否，首先在于其政治和思想的成熟與否，而對(duì)政治理論的掌握尤為重要，理論的學(xué)習(xí)運(yùn)用是思想形成的根基。因此，干部往往是級(jí)別越高，政治理論水平也越高。作為年輕干部，未來(lái)的工作發(fā)展道路漫長(zhǎng)，無(wú)論今后在什么樣的位置，從事什么樣工作，對(duì)其政治理論的要求必不可少，所以要從現(xiàn)在做起，重視政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論知識(shí)的儲(chǔ)備，打好基礎(chǔ)以備將來(lái)以用。

政治理論學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的牢固基礎(chǔ)。年輕干部都渴望在工作中不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，以更好地發(fā)揮自身才能為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。在實(shí)際工作中，有的年輕干部進(jìn)步快，不僅是有較強(qiáng)的工作能力，政治上必然也比較成熟，得到組織和同志們的信任，他們往往注重自身政治理論學(xué)習(xí)，不斷改善自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷形成正確的權(quán)力觀、地位觀、群眾觀。政治理論學(xué)習(xí)是一個(gè)終身持續(xù)的過(guò)程，所以，年輕干部不僅要學(xué)，更要在學(xué)的過(guò)程中形成習(xí)慣，才能受益終身。許多違犯黨紀(jì)國(guó)法的干部，正是不重視對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，思想得不到正確理論的引導(dǎo)，才放松了對(duì)自身的要求，導(dǎo)致思想上、工作上、生活中出了問(wèn)題。因此，政治理論學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，不僅能使我們凈化思想、堅(jiān)定立場(chǎng)、掌握政策，使我們?cè)谀贻p時(shí)不斷進(jìn)步成長(zhǎng)，更能保證我們未來(lái)沿著正確的道路不斷前進(jìn)。

總之，年輕干部加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)不能只在口頭、流于表面，對(duì)理論學(xué)習(xí)不假思索“想當(dāng)然”地歸為“枯燥無(wú)味”，而不用心去學(xué)習(xí)、去思考，去理解其中實(shí)際含義，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)；而是要做到真學(xué)、真信、真懂、真用，在實(shí)踐工作中不斷理解領(lǐng)會(huì)，培養(yǎng)形成自己的工作思想。

第五篇：[T]什么是忠誠(chéng)

什么是忠誠(chéng)

王巨才

《 人民日?qǐng)?bào) 》（2011年07月26日 20

在當(dāng)代中國(guó)，幾乎沒(méi)有人不知道江姐、許云峰。上世紀(jì)60年代，一部《紅巖》及隨后改編的戲劇、電影，讓這些英雄家喻戶曉。半個(gè)世紀(jì)來(lái)，圍繞這部小說(shuō)發(fā)掘史實(shí)，考證背景的回憶或研究文章連篇累牘，形成獨(dú)特、耐人尋味的現(xiàn)象。

正是在這種情境下，由何建明、厲華創(chuàng)作的長(zhǎng)篇紀(jì)實(shí)文學(xué)《忠誠(chéng)與背叛——告訴你一個(gè)真實(shí)的紅巖》應(yīng)運(yùn)而生。這部作品寫(xiě)作歷時(shí)5年，架構(gòu)宏大，內(nèi)容豐富，文筆流暢，是一部思想性、可讀性上乘的厚重之作。如果說(shuō)，《紅巖》是作家在特殊年代遵循既有文學(xué)觀念和創(chuàng)作規(guī)律，將重慶解放前夕先烈事跡典型化了的藝術(shù)再現(xiàn)，那么《忠誠(chéng)與背叛》則突破時(shí)代和藝術(shù)的局限，以更加客觀的目光，重新審視并實(shí)事求是地還原了那場(chǎng)斗爭(zhēng)，是對(duì)“紅巖故事”題材上的拓展和主題上的升華。

這部長(zhǎng)篇報(bào)告文學(xué)，主要著力點(diǎn)在于對(duì)“忠誠(chéng)”與“背叛”這兩種思想表現(xiàn)、政治作為的辨析與思考。不難發(fā)現(xiàn)，在那些夾敘夾議、情感凝重的文字中，作者總是不時(shí)地發(fā)出這樣的叩問(wèn)：為什么像重慶這樣經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力建立起來(lái)的黨組織，在敵人的進(jìn)攻面前會(huì)受到如此嚴(yán)重破壞；為什么面對(duì)敵人的嚴(yán)刑拷打、威逼利誘，江竹筠、陳然這樣的黨員能夠堅(jiān)強(qiáng)不屈；為什么劉國(guó)定、冉益智等投機(jī)分子能混入黨內(nèi)，一路攀升……很顯然，所有這些正是作者給自己、給讀者提出的嚴(yán)肅課題。這些問(wèn)題，看似高蹈，卻非?，F(xiàn)實(shí)。正如書(shū)中寫(xiě)到的，我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民取得政權(quán)以后，紅巖歷史上那些慘痛的事件也許不會(huì)重演，但復(fù)雜的內(nèi)部與外部環(huán)境，各種預(yù)想不到的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，都將對(duì)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性、純潔性，對(duì)每個(gè)黨員的信念和世界觀，構(gòu)成長(zhǎng)期的嚴(yán)峻的考驗(yàn)。能夠鄭重提出并論證這個(gè)問(wèn)題，也許正是這部作品的思想價(jià)值所在。

在我看來(lái)，這本書(shū)關(guān)于“究竟什么是忠誠(chéng)”的解讀，深入肌里，別有新意。這種解讀，體現(xiàn)在對(duì)歷史的嚴(yán)謹(jǐn)淘洗，滲透在反思與前瞻的字里行間，論說(shuō)有力，令人信服。它告訴人們：作為一名黨員，生死關(guān)頭為了黨的利益毫不動(dòng)搖、慷慨赴難是忠誠(chéng)；日常崗位上為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)不避艱險(xiǎn)、無(wú)私奉獻(xiàn)也是忠誠(chéng)。但除此之外，還有一種忠誠(chéng)，就是要關(guān)心黨的建設(shè)，關(guān)注事業(yè)成敗，為黨的前途竭誠(chéng)盡力。這種在作者看來(lái)更可貴、更感人的忠誠(chéng)，同樣可以從那些身陷魔窟的共產(chǎn)黨人在最后關(guān)頭的所思所為中感悟到。今天，當(dāng)我們知道了那份《關(guān)于重慶組織破壞經(jīng)過(guò)和獄中情形的報(bào)告》，特別是包括“防止領(lǐng)導(dǎo)成員的腐化”、“加強(qiáng)黨內(nèi)教育和實(shí)際斗爭(zhēng)鍛煉”、“嚴(yán)格整黨整風(fēng)”等在內(nèi)的8條建議時(shí)，能不讓我們對(duì)先烈們的卓識(shí)遠(yuǎn)見(jiàn)由衷敬佩嗎？時(shí)間過(guò)去60多年，這些振聾發(fā)聵的忠告仍有如此強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)性。