第一篇：碼農提高工作效率

碼農提高工作效率

俗話說，天下武功，唯快不破。也就是說要練成天下高手的話，出招速度一定要快，這樣才能在江湖上立足，不至于掉了腦袋。而程序員要在IT界混出個名堂，也要有高效的工作效率才行。IT行業時時刻刻都產生著新知識、新技術，要想跟上變革肯定要有幾把刷子。而我本人很喜歡各種各樣的方式來提高自己的工作效率，可以分享給大家一些經驗。1.鍵盤功底要扎實。敲鍵盤時要使用標準指法。可能你認為這是程序員的基本功，可

是我發現其實很多程序員都做不到這點。看著他們敲代碼時那笨拙的指法我就心急。其實煉成標準指法不難，相當年我還是一指禪，打字極慢，痛定思定，在一周內我打字必用標準指法，再別扭也要堅持，一周后就適應了標準指法了。現在不說運指如飛也算是略有小成。練習指法和鍵盤速度可以給大家推薦一些網

站:http://10fastfingers.com/typing-test/english,這個就是練習標準指法的，我可以輕松上60 WPM(每分鐘60單詞)，有個外國同事可以達到130以上，那才叫恐怖。，專門供程序員練習敲代碼的網站，融合了各種括號和標點，難度有點大。

2.要熟悉IDE的各種快捷鍵及特性。IDE基本上是碼農們上班中使用時間最長的軟件。

首先要選擇一個趁手的IDE，俗話說，工玉成其事，必先利其器嘛。如果是C#陣營的那肯定是最新版的Vistual Studio了，如果是Java陣營的話當然是Intellij了（eclipse作為開源IDE，真心比不過Intellij）。我現在使用Intellij可以在95%的情況下不用鼠標，全鍵盤完成開發過程中的大部分操作。我覺得沒有什么常用快捷鍵、不常用快捷鍵之分，只要你知道的快捷鍵就要拿來用。尤其是各種重構快捷鍵必須要熟練掌握，當我看到碼農修改變量名時不用重構快捷鍵，而是自己手動在引用的地方一個個改，然后編譯查錯時，真為他們捉急。還有各種inline，introduce的快捷鍵真是好用到爆，掌握了這些快捷鍵可以說對代碼進行任何重構都不費除灰之力，我們的注意力也從手動修改代碼轉移到如何發現壞味道了。Vistual Studio中推薦安裝ReSharper，其開發公司與Intellij開發公司是同一家。除了重構快捷鍵，還要掌握一些IDE的特性，比如調試時可以插入指定條件來命中斷點等，這些就要平時的積累和學習，另外還有好奇心。我敢說你現在挨個看IDE菜單，至少有30%功能你從沒用過或不知道是干什么用的，其實里面有些功能是非常實用的，只是你沒嘗試而已。

3.至少熟練掌握一種shell終端。作為程序員老用圖形化界面咋行，要用那種古老的命令行界面才能顯示出你的高深嘛！鼠標點界面誰都會，而命令行界面不是誰都能駕馭。有些功能在命令行下要比圖形界面下高效N倍。比如我使用git提交文件時都是在命令行下查看哪些文件被修改了，哪些是新添加的，修改的部分是哪些等。使用圖形化界面要用鼠標點來點去，效率實在太低。Linux系統下的終端太多了，就不推薦了。Mac系統下推薦使用iTerm2這個殼，其比MAC自帶的terminal多了不少實用的特性，也能方便切換自己喜

歡的配色。Windows下當然首推Windows Power Shell了。Windows Power Shell本身集成了常用的實用工具，并且與.net framework無縫結合，這點是那些在Windows上的類Linux模擬器（比如Cygwin）是遠遠比不了的。

4.具有一定編寫shell腳本的功底。光會用現有的腳本還不行，還要會根據情況編寫

腳本來實現自己特定的一些目標。比如我使用MAC機上的終端時，經常需要在不同目錄間跳來跳去，每次都打一串的cd …..很麻煩，后來我就自己寫了一個小工具，可以給指定的目錄起別名，想要跳到這個目錄只要敲別名即可（參見）。還有我在Windows系統上工作時，也經常編寫一些Power Shell腳本，比如一個命令就啟動指定的FTP服務器，一些小命令用來實現快速在不同項目源碼間切換并執行構建命令等。這些命令編寫起來都很簡單，在提高工作效率方面很好幫助，因為一些常用的費時的操作每天重復N次，讓人很厭煩，如果能夠使用腳本將其自動化起來，豈不是就把自己給解脫了？

5.多語言編程。在這個世界有太多太多的編程語言，但凡稍微流行的編程語言都有自

己獨特的優勢，而我們要善于利用每種編程語言的特點，而不是整天吵鬧那種語言更強大。我自己熟悉C#、java語言，也用JavaScript、Ruby、Python、Groovy做過一些東西，甚至為了理解函數式編程還專門學習了Haskell語言。這些語言都給我帶來了實用的效果。比如我用Ruby寫了一個插件，可以自動把我主站上的博客同步到博客園中的博客來。我使用Groovy給我的Java代碼寫單元和集成測試，比使用Java語言編寫要快很多。我用Python和WebDriver寫了一個論壇灌水工具來刷積分。你掌握的語言越多，你的視野就越廣,你對編程的理解就會越深入。當然我不贊成盲目的求多，至少你要有2到3門精通的語言，從語言語法、語言運行時、語言特性、語言API等方面都要有深入學習和見解，當你再學習其它語言時也不會浮于表面的了。

6.這是最重要的一點，時刻保持一顆好奇心，一顆堅定不移的提高工作效率的決心。

很多人都抱著差不多態度，心想“我雖不是標準指法，敲鍵盤速度也差不多”，“我IDE快捷鍵用的不多，也沒覺得那里影響到我開發”，“我只會C#一種語言，還不照樣干到現在了嗎？”之所以有這種想法，是是因為你沒有見到真正高效的人。我曾看到某IT界牛人那出神入化的VIM操作，簡直已經超越了指哪打哪的境界，已經達到了鍵隨心動的境界。我也看到某高級程序員使用IDE快捷鍵三下五除二就把一段丑陋的代碼給收拾的服服帖帖。耳濡目染之下讓我堅定了這個決心，不做差不多先生。所以平時我和同事一起工作時，就留心他們有哪些方法和工具來提高自己的工作效率。如果他們使用了一些好用的快捷鍵而我不知道，那我就會記下來下次自己用（快捷鍵熟練程度上我早已是我們項目組的number one）。如果看到他們使用了一些好的工具我也會立馬回去下載下來自己用。（比如前兩天我看到同事使用SuperPutty來連接遠程主機，其支持多tab方式，這正是我想要的功能。我回去立馬下載下來，拋棄了以前的Putty）這樣時間長了，集眾人之所長，你自然也成為效率達人了。

為了我追崇高效率那？我覺得最大的好處是能讓我的大腦從繁重的重復勞動中解脫出來，從而能集中精神思考更有價值的事情，而不是被一些雜音干擾。

第二篇：碼農學習分析(知乎)

我寫了一篇碼農入門的文章，希望對一些學生，或者想轉業的人有幫助。

這篇文章是我原創的，并且已經先發到了另外一個論壇，這個論壇同學比較多，如果有興趣要當碼農了可以來瞧瞧。

昨天看到有一位鐵路工作的工程師說想要放棄現在穩定的職業，投入碼農的懷抱，我覺得很多人把碼農這個職業看得太高，也許是社會浮躁的氣氛造成的，我作為一名大漩渦的堅定捍衛者，入行也快8年了，有義務進行一番科普，讓漩渦眾找準自己的定位。

申明一點，我說得一切都是站在我自己的角度，周圍的環境進行闡述，可能有坐井觀天的情況，其他碼農不認同也希望說出您的觀點，大家互補。自我介紹：

我以前得帖子介紹我自己不少了....還是簡單介紹一下，我自己畢業于某渣985的計算機學院，從畢業到現在工作接近8年的時間。標題說了我自認為是一名乞丐版的全棧工程師，所以我身上的技能包很多，有的比較精，有的比較淺，后面再介紹。因為我接觸的東西很多，所以對碼農的各個方面都略知一二，各種文檔，各種語言，各種主流的設計模式都略知一二。我下面就把整個碼農的框架以及里面細項寫出來，不敢保證非常準確，但是至少是有實踐過的。

1.碼農的角色 1.1 編碼人員

編碼人員會收到需求文檔或者設計文檔，被要求要實現什么樣什么樣的功能，然后進行編碼實現和需求文檔，設計文檔要求一致的東西。編碼問題具體后面說。

1.2 設計人員(我們所說的系統架構師其實就是高階的設計人員)設計人員分2類，一類是UI設計人員，一類是系統設計人員會收到需求文檔，被要求要做一個什么功能，要實現什么為目的，設計文檔包含系統架構，語言，數據結構，數據流向，安全性評估，可行性評估等等等，產出一份設計文檔交給開發進行開發。1.3 需求人員

需求人員會和用戶或者產品經理進行需求訪談，引導用戶交出合理并且準確的需求，準確的邏輯，然后產生一份需求文檔，并將需求文檔交于設計，進行可行性分析。可行性分析通過則設計人員會開發進行設計，編寫設計文檔。需求人員要求必須能夠拿到準確的需求并且傳達給設計，因為一旦需求錯了，整個設計和開發都要重新來過，浪費的人力物力可不是一點半點。用戶或者產品經理提出問題，需求人員根據需求問題找到可以實施的解決方案或者優化現有的作業流程。在完全需求的同時，提出的解決方案要盡可能的為設計開發考慮，降低設計開發成本。1.4 產品經理(創意團隊)考察市面上的產品，針對自己的產品進行規劃，要做哪些功能，什么樣的功能受眾大，什么樣的功能可能能打擊到競爭對手等等情況進行分析，然后發展產品，對產品周期進行規劃。產出為產品規劃書，產品生命周期，產品介紹等等相關文檔，并且和需求人員合作產生需求文檔。1.5 測試人員

當然了就是對開發的功能，模塊，產品根據需求文檔進行測試，有猴子測試，白盒測試，灰盒測試，黑盒測試，壓力測試，測試工具測試，自己編寫代碼測試等等等.....產生的文檔 就是 測試計劃，buglist文檔回饋給開發人員。補充一句，所謂的bug是指凡是和需求文檔不一致的結果都是bug，并不是代碼出了問題才叫bug。1.6 運維人員

運維人員就是有管理員權限，可以操控產品，功能的一些參數來管控，對產品和功能使用是非常熟練，并且會一些簡單的編碼和數據庫原理，第一線對系統產生的問題進行處理并且修復數據，如果能找出根源的問題就是優秀的運維。產出的東西有 troubleshooting 文檔，問題反饋文檔，另外很多運維也會寫用戶說明書，因為他們對系統是最熟的。

1.7 項目經理(PM,PMA)這部分人不是嚴格意義上的碼農角色，只是管理項目的進度，風險，人員，成本，協調資源(和建樓房的項目經理沒有本質區別)。這里就不寫了。2 工作流程

所以整個工作流程 大概就是這樣 用戶/產品經理--->需求人員--->設計人員---->編碼人員----->測試人員----->運維人員。不是指等級越高的人員編碼能力越強，只是在上流的人員的容錯率很低，所謂差之毫厘謬以千里，上游錯了一點點，下游必定錯得很慘。人員越多，也會導致流程越長，耗費在溝通上的時間就越多，溝通上容易出錯的風險就越大。所以很多公司基本是 設計/編碼 或者 需求/設計是同一個人。或者一個人身兼數職，比如我，就是兼了所有角色.....3 碼農的基本素養 3.1 邏輯能力

邏輯能力一定要強。邏輯能力可能有天賦的原因，可能也有后天學習的原因。邏輯能力強的人一般體現為數學，化學，物理等方面比較出眾，所以理科生轉碼農會容易很多(比如碼農里面有大量的自動化，物理系，數學系的學生)，因為理科生在邏輯方面被訓練得很多。雖然我大學是混過來的，但是高等數學上和下我都拿了90多分.....邏輯能力強會讓你在寫代碼的時候看到推算，各種算法，加減乘除的時候不會緊張，操作 鏈表，堆棧，數組的時候得心應手。做需求分析的時候能夠抓到矛盾點，能夠分析出流程，功能是否合理，是否能夠實現等等等。所以邏輯能力是很重要的。3.2 溝通能力

溝通能力可以讓你快速融入團隊。溝通能力體現在你能夠快速接受并且正確理解別人告訴你的事情，你也可以清晰并且準確的表達出你自己的想法。這樣你的溝通成本就會大大降低，然后你就能夠花更多的時間在代碼的編寫，需求的分析上面，提升自己的工作效率。3.3 學習能力

舊的技術你可以通過一些例子，項目代碼，文檔然后快速進行掌握，并且在項目上可以開始快速上手開發新功能。新的技術進來，你有興趣花個人的時間去專研，并且能在你們團隊第一個的搭建出模塊，平臺供你的團隊成員學習，使用，那么毋庸置疑你在哪個地方都會很吃香。

3.4 閱讀文檔能力(英文水平)很多舊技術，新技術其實都是要靠閱讀文檔，和自己嘗試編寫代碼結合進行學習的。這樣學習起來效率會很高，所以會閱讀文檔，并且理解文檔就顯得格外的重要的。對于舊的技術或者問題有很多中文文檔進行闡述，但是更多的新技術，新問題只有英文文檔進行描述，這個時候你的英文水平就顯得格外重要了，因為好的文檔可以減少你學習的時間，提升你學習的效率，而大部分好的文檔其實真的都是英文寫的。所以要成為高階的碼農，英文是要有一定的水平的。3.5 搜索引擎的使用能力

其實現在碼農這個職業現在使用搜索引擎是必不可少的，百度，Googel，github，stackoverflow，csdn都是比較主流的。我一直堅信一個理論，你所做的東西你所遇到的問題肯定已經有人遇到并且解決，你要做的就是去網上有目的的海底撈針，然后看別人是如何解決，你進行復制和簡單修改。不要認為這就是復制就能解決，前提是你要能找到在哪里可以復制。當然大部分的東西還是英文的比較好，所以這里又考驗你英文水平的時候到了。(我們經常調侃，現在已經不是面向對象編程了。而是面向搜索引擎編程，網絡掛了，今天就不要做事了。)舉個簡單例子，我曾經接收到一個需求，用戶經常要把上萬的數據導入到系統里面，因為數據庫是sql，而系統是.net的平臺，后來我google到可以使用bulkcopy來進行處理，接收這個需求之前我是完全不知道bulkcopy的。這樣你在使用搜索引擎在完成任務的同時自己也得到了提升，學到了你周圍人都不知道的知識。3.6 態度

態度決定一切，你必須有好的態度，好的職業修養，才能被人看得起。遇到問題不甩鍋，有責任心，是自己的東西就有一定要把它干出來為止的那種沖動，不眠不休的嘗試解決！我手底下曾經有一個程序員，職高畢業，也沒參加什么培訓。邏輯能力，基本理論知識可以說是差極了，溝通也挺費勁，如果是我去面試，這類人我一般來說是不通過的，不過是老板派給我的，我也只能收著。還好他大部分是做UI和H5的樣式，CSS3的動畫。可是后來我發現他的態度非常的端正，責任心很強，自己也很有耐心去學習新的技術知識并且運用到實際進行解決。雖說進入狀態花的時候有點長，他寫的 代碼也是亂得不行，但是能幫到我解決問題，而且態度很好，不管工作難或者不難都不推諉。所以最后還是可以的，現在也慢慢開始成長，轉到了其他團隊。3.7 定位

其實碼農是屬于第三產業，服務行業，你怎么樣讓你的上司爽了，讓用戶爽了，你就牛B了。不一定要用寫代碼的模式才可以，好的創意，好得理念，好的溝通，好的態度，都在這范圍里面。寫代碼做功能做產品的終極目的就在于做服務，提供服務。你能搞清楚你服務的對象，搞清楚你服務對象想要什么，你能提供什么服務滿足他們，并且你實現了，你就成功了。最后來說說我的整個成長過程，給大家一個啟發。

4.1.最開始入行，接手一個asp.net + sql server的項目，開始學習asp.net + sql server

4.2 asp.net + sql server 有了一定能力，并且熟悉了業務，開始做一些簡單得設計，和需求，開始學習設計模式，什么工廠模式，批處理模式，單例模式，建造者模式等等等....并且編寫 概要設計文檔和詳細設計文檔

4.3 本來開始做設計了，一心要往構架師上靠，可是公司缺需求分析人員，怎么辦沒辦法，自己頂上，開始編寫 BRD ,TBD,SOW 等等一些列需求人員的文檔并且和用戶溝通需求，提高自己提出解決方案的能力。

4.4 好了，有項目來了，我最有經驗，組織就決定你來當項目經理了。好了 又要開始做項目經理的事情，寫項目風險評估報告，寫人員評估報告，每天寫項目進度，和各個部門leader進行撕逼，拿資源(真新累，不想當項目經理)。

4.5 好了 公司決定要做一個產品，你這方面經驗最多，你來當。好了開始寫競品分析報告，產品生命周期，產品發展概要，產品功能預想......4.6這個產品不行，公司決定組織一批精英另外做一個產品，你來負責web端和移動端，對就你一個人負責。日了狗了！但是我不會java 不會 Object-C 我做毛的移動端啊。好了發現市面上流行用 hybird的開發模式 用 H5+簡單原生來進行移動開發。研究了國內的DCloud 和 國外的 Cordova Apache，開始一步學習，H5和 cdth加上簡單的Object-C 和 java，畢竟C#好幾年經驗，面向對象語言學起來快。cdth也還行。后來也算做出來點東西了。

4.7 嗯，美國有項目，但是我們人手不夠，你一個人去國外把這個項目吃了吧.....好的，我現在一個人只身來到國外，沒有其他人員的支持，得益于我 乞丐版 全棧工程師 這個項目也順利完成。就在今天！本來已經計劃好了下周回國，可是國內一個電話過來，“你簽證停留時間明年才到期吧，另外有一個州也需要你，機票給你改簽了，你直接飛過去，再干2個月再回國.....回國之后去把加拿大簽證辦了吧......” 4.8 我的技能包

4.8.1 C# 方面： ASP.NET(精通)Winform(熟練)WPF(熟練)(其他.net wcf ws 等等也算比較熟了)4.8.2 其他語言 : H5(熟練)cdth(熟練)Java(入門)Object-C/Swift(入門)abap(入門)

4.8.3 數據庫 ： SQL SERVER(精通，如果我說我是DBA，別人也信)，mysql(熟練)，DB2(入門)，Oracle(入門)4.8.4 網絡以及安全編程：AES DES加密，ajax以及跨域調用，網絡爬蟲，https，ssl，sso，socket，web socket，web worker，sql注入，html注入等都做過一些開發或者學習。

看了下，只有ASP.NET 和 SQL SERVER 我敢說精通，這兩個基本不會難倒我(也可能有萬一，被打臉也正常.....)，其他的幾個熟悉的雖然我很有經驗，但是也不敢寫精通，沒自信。因為在碼農的世界，當你學習得越多，你就會發現你知道的越少。打個比喻，碼農的知識是海洋，我現在學到的也不過是一葉扁舟而已。

結論：Win，安卓，IOS，數據庫我都能開發。不分什么前端后端。需求分析，系統設計我也都能自己做，所以我可以一個人在沒有任何支持下完成項目。也喜歡研究一些新的東西，學一些我不知道的。因為行業的原因，我從來沒接觸過C 和 C++，不過真的有機會去做的話，我也能很快上手。

4.9 其他一些小事情我稍微炫耀一下

4.9.1 優化一個計算邏輯，以前一直是30-35分鐘計算完，我優化之后只需要3分半(其實優化說起來很簡單，就是把工廠模式改成了批處理模式，但是代碼確實寫了太多，也需要改表結構，用空間轉換時間)。

4.9.2 一天時間就完成了微信平臺的開發(在完全不懂微信平臺的情況下，周圍人都不會)，可以用微信平臺和公司內網數據交互，并且做出了案例，以后大家可以根據我的案例進行微信平臺延生功能的開發。4.9.3 各種優化數據庫，什么查詢3分鐘變查詢3秒，處理數據10分鐘變處理數據10秒。

4.9.3 被美國這邊看上，希望我留下來常駐(用綠卡誘惑我....)。4.9.4 等等等.....5 轉行建議

5.1 你至少含有3-4項碼農的基本素養，如果你是文科生或者邏輯理解能力較弱，請慎重考慮。

5.2 學習一門語言最好能找到一些成熟的框架，在框架上依樣畫葫蘆，其實就是照抄完成想要的功能，在抄的同時能做適當的修改。5.3 第一份碼農的工作慎重選擇，因為第一份碼農的工作大概率的決定了你以后的方向以及你可能高度。第一份工作最好要找到團隊協助，周圍有編碼氛圍，隨時可以進行技術討論或者交流環境的公司。這樣你的成長會很快，否則你在入門的時候舉步維艱，會讓你度日如年。

5.4 學習碼農是需要堅持持續學習的工作，不斷的接觸自己不懂，不斷的提高自己，不會是因為你有幾年經驗了就可以吃老本的，如果有這種心態遲早會被淘汰的。

5.5 3分鐘熱情的人就不要來轉了，轉這行是需要花大時間，大精力，耐得住寂寞，受的了孤獨的人才行。

5.6 能找到一個帶你入門的啟蒙老師你轉行會非常有效果。5.7 干碼農不一定非要寫代碼，如果有條件，你可以當猴子測試入門，你覺得你文檔能力，理解能力，溝通能力強，你可以嘗試做需求分析，也可以先學一些系統知識，從運維入手。

5.8 基礎理論知道是比較重要的，有可能的話盡量多得進行了解。5.9 如果你英文厲害，建議直接閱讀英文文檔/書籍進行學習。碼農誤區

6.1 加班多。

加班多最大的原因在于你拿的任務是和你當前能力不匹配的，一個好的碼農效率比一個差的高了不止10倍。好的碼農半天做完的事情，差的可能就需要一周。因為不一樣的思想，不一樣的經驗，花在找資料，做設計，寫代碼的時間差距是非常大的。所以你加班多 1.你是大牛，真的是事情多并且deadline要到了。2.當前的工作難度比你能力高，你需要查找大量資料來完成，或者寫了大量的冗余代碼，冗余設計，代碼寫得不嚴謹，BUG太多，甚至不知道BUG出在哪里。3.其他團隊成員拖累了你的進度。我的經驗看來，大部分加班都是因為 第二個原因。所以通常說來(當然有例外)能力越強的人加班越少，加班多說明工作效率太低，能力匹配不上你接受到的任務。6.2 碼農是吃青春飯

碼農不是青春飯行業。碼農只是一個需要不斷進行學習的行業。年齡大了不能代表學習能力差，年齡大的碼農有大量的編碼設計經驗，在學習新技術的時候就已經領先人一步了。當然了你說年齡大了，精力就不夠好了。哪個行業不一樣的？我這次到美國，看到了滿頭銀絲的碼農，一樣干得挺好。所以碼農本身并不是一個青春飯，是一個需要不斷進行學習不斷進行提升的行業。年齡大了不一定是非要轉管理，做技術也是可以的。

好了，花了一下午，打了這么多出來。這都是一家之言，如果你覺得對你有啟發，你就看看，你覺得都是屁話，你就無視好了。其他資深碼農也可以提出你們的看法，畢竟我只是處在我現有環境，有坐井觀天的可能性。

備注一下，虎撲為了防止js注入，用cdth替代了 Java！!Script

第三篇：淺談如何提高工作效率

淺談如何提高工作效率 文章來源：百家樂百度權重查詢 站長交易 友情鏈接交換 網站建設,網站設計,企業建站就找313，電腦一開，復制、粘貼，鼠標一抖，外鏈就有。這樣一天下來是不是感覺很累？尤其是站多了，是不是每天還得加班完成工作任務，SEO是一個繁雜的工作。之所以很累，我認為原因有兩點：其一，SEO工作還沒做到細化。其二，多數SEO從業者水平有限。SEO從業者的工作效率普遍偏低，筆者就算其中一個，目前多數SEO從業者都是網站編輯和外鏈資源的結合體。既要負責網站內容的更新，又要負責外鏈建設。當然外鏈建設占據了我們大部分工作時間。那么SEO從業者如何提高自己的工作效率呢？

第一：制定完整、操作性強的計劃不要盲目的去做SEO，SEO從業者都明白優化需要規律性的堅持不懈。這些計劃寫起來不難，寫完之后是不是就放在電腦的哪個文件里，從此再也沒打過呢？自己還是習慣隨心所欲的去做SEO呢？這樣的情況只有兩種解釋：一是你的執行力不夠，二是你的計劃操作起來難度太大，等于紙上談兵。SEO計劃一定要適合自己，必須自己能夠完成。

第二：工作內容盡可能細化，認真做好記錄對于SEO團隊來說，把SEO工作細化是提高團隊整體效率的有效方法。站內文章更新由網站編輯負責、外鏈建設由外鏈專員負責，總之團隊里的每個成員各盡其責。有的是一個SEO人員負責整站的SEO，這樣的情況也很常見。例如：老板會找一個或幾個SEO人員去維護自己的企業站，沒有團隊，老板只是讓你每天把工作任務完成即可。也許讓你每天更新幾篇文章，發多少條外鏈。但每天發的外鏈URL地址必須記錄下來，還有網站的排名波動，這些可以用excel保存好。做這些事情非常枯燥，不過確實是SEO從業者良好的工作習慣。

第三：借助于一些SEO工具SEO工具我們每天都在用，可以分為在線SEO工具和一些小軟件。比如站長工具、偽原創工具等，實際上很多SEO工作可以用

工具代替或輔助。讓程序員開發一些小軟件很簡單，但用起來確實很不錯。節約了SEO從業者很多時間，同時工作也輕松了許多。前幾天筆者從網上找到一個小程序就不錯，功能很簡單，就是去除海量URL中的重復地址，比較適合帥選外鏈資源。

第四：提高自己的SEO能力我想最根本的還是提高自己的SEO能力，SEO工具不過是硬件，真正的軟件當然是SEO從業者的能力。這點恐怕需要我們多吃點苦，練好技能，磨刀不誤砍柴功。我認為SEO從業者先得掌握必備的技能，然后再去談SEO策略的問題。

總結：如何提高SEO從業者的工作效率，我想恐怕要具備天時地利人和，巧婦難為無米之炊啊。

第四篇：如何提高工作效率

如何提高工作效率

隨著日常事務的增多，傳統的面對面的解決問題的方法太過耗時耗力，不利于員工工作效率的提高。員工數量的快速增加，必然導致管理難度也隨之提高，管理成本、培訓成本也非常高，同時管理層也需要一個形而有效地工具來提升管理效率。特別是當遇到領導在外出差，許多事宜都無法親自處理，就很可能延誤重大決策的時間。

提高員工工作技能，除了堅持新員工崗前培訓不合格不上崗之外，還必須定期組織在職員工培訓。在職員工培訓的重點是規范操作和質量故障排除，另一個重點就是讓員工之中的標兵講課，讓所有員工都能掌握優秀員工的操作方法或技能。在崗員工培訓還必須和解決實際問題相結合，攻克生產工藝中的操作難點、解決產品生產中重復出現的質量問題。培養員工解決問題或預防問題出現的能力，就能大大提高生產、工作效率。

提高員工工作效率必須多角度、多層次思考，必須全方位配合、上下出力，打造卓有成效的管理體系，才能保證工作效率的持續提高或穩定增長。成長中的企業如果不能徹底改變科層管理的弊端，不消除思想上、組織上的各種障礙，不把“讓流程說話”落到實處，提高工作效率就只能是一句空話。

在職場中，效率高，就能快速出成績，就能不斷地提升自己的位置！時間重于金錢，效率決定成敗。提高工作效率，技巧比努力更重要。因此，掌握提高工作效率的技巧和方法將成為管理者和員工的必備技能。為什么很多人感覺自己工作很盡力，卻沒有達到預期的效果或者收效甚微？原因是工作效率低。為什么有的人工作很輕松，而且卻能保質保量地完成工作？原因是工作效率高。

著名企管專家譚小芳老師表示，國內很多民企的老總或者經理人之所以很累效率比外企低，主要的原因就是自己把員工的工作搶走了，最終搞得自己忙的不可開交，員工輕松的要命；但我同時呢，也報理解的態度——老板和經理人真的不想將工作交給員工嗎？他們很想，可是他們更多的是不放心才造成今天結果，這也就是很多提高經理人工作效率或員工工作效率的方法為什么行不通了！

工作效率(Work efficiency)，一般是指工作的投入與產出之比。產出大于投入，就是正效率，產出小于投入，就是負效率。一個人的工作能力如何，很大程度上是看其工作效率的高低。如果一個人長期處于低效率狀態，可以肯定其能力是低下的，或者是心理上和生理上出了問題，所以，工作效率是評定工作能力的重要指標。著名企管專家譚小芳老師認為，提升工作效率的意義在于——

1、提高工作效率之后，在優化勞動組合中，具有更大的競爭優勢。

2、提高工作效率以后，可以克服機構臃腫，人浮于事，浪費時間的現象。

3、提高工作效率以后，就有可能縮短工作時間，從而有更多的時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅游、社交和休息。

4、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于單位的勞動生產率和經濟效益的提高，增加活力；有利于工作人員個人實現多勞多得，增加收入。

經理人越來越忙，從早忙到晚，甚至節假日也不休息；而與此同時，部下員工的責任心卻越來越差，缺乏工作激情，整個企業工作效率日漸低下。做好的工作計劃必須力爭做到“今日事、今日畢”，日清日高，當然在做工作計劃時，不要在同一時間安排過多的重要的事，但也不宜安排得過少。有一點要特別強調的是：假如遇到“今日事難于今日畢”的情況，也不要將未完成的事擱淺，而應在第二天以較高的運作速度迅速解決它，這也算是一種認真、負責、有始有終的工作態度，雖然效率低，但也是有價值的，但很多人由于有一種錯覺（今日做不完的事，日后就不去做了，認為已經過時），從而使許多納入議事日程的計劃，不了了之，真可惜！

員工的工作效率關系到企業的成敗，但很多企業的員工的工作效率卻不是很高，很多企業主為些頭痛不已，那么如何才能提高員工作效率呢?工作效率高低不僅體現了企業的管理水平，還能看出企業的員工素質，更能說明企業在當今市場上的競爭力，因此很多經理人、很多企業也都在為提高工作效率絞盡腦汁，在今天的《員工工作效率提升》講座中，著名企管專家譚小芳老師就工作效率提升的問題分享一些心得，希望對各位有所助益！無論是從事于哪個行業，無論是老板還是員工，我們都希望能夠更好的提高工作效率，但是如何能夠更好的提高工作效率呢？

著名企管專家譚小芳老師在最近的數次《工作效率管理》講座中，總結了提升工作效率的三部曲——首先，有了目標，有了計劃，如果不立即行動起來，等于沒有目標和計劃。要想提高工作效率，就必須要加強執行力，立即行動起來，是提高工作效率最有效的途徑。其次，時間是工作效率的靈魂。珍惜時間，利用好時間，才能提高工作效率；那些工作效率低下者，大都是做事拖拉、缺乏時間觀念的人。最后，一個人的能力大小是和工作效率成正比的；所以，要想提高工作效率，就要提升自身的工作能力！除此之外，譚老師總結了員工提升工作效率的9大技巧，稱之為工作效率提升的九陽神功——

1、按計劃行事

每天列一個日程表，列出寫郵件、打電話的時間。人們習慣于確定開會的時間，但對于自己一整天的工作卻缺少具體的時間安排。如果覺得開會比日常工作還重要，那么只會造成各種阻礙。另外，譚小芳老師建議把你想要回家的時間確定下來，然后再下載一個“該回家了警報器”，可以協助更好地達到目標。

2、確定優先權

做事千萬不要拖。要注意自己是否總是先處理些例行公事，而將重要事情一拖再拖。如果你能在面對簡單和棘手的公務時，首先選擇后者，那么事后你將會產生巨大的滿足感和自信心。把小事情都放在后面，你會很容易節省許多時間。如果你不能拒絕，至少要讓自己的工作先后有序。

3、知道自己何時效率最高

很多人都在早上的時候工作效率最高，可如果你的生物鐘稍微靠后了一些，不妨晚一點

去吃中午飯，趁辦公室里的安靜狀態，進行工作。譚小芳老師建議分清楚從老板，客戶以及同事之間過來的事情，哪些是緊急的、首要的，問清楚它們的最后期限，他們期望的是什么結果。花些時間多問些問題，會有助于你決定哪些事情更重要，同時也可能避免你重復勞動。

4、創新提升效率

引進適用的新設備就生產方面來說，采用新設備往往都能極大的提高工作效率，這方面是眾所周知的，在此不再贅言。采用新技術新工藝前面說的要選擇最好的工作方法，對生產、加工業而言，就是要不斷地改進生產技術、生產工藝，只有創新、引進、吸收新技術、新工藝，才能保證生產效率和生產水平的永遠領先，才能真正體現新技術、新工藝對提高工作效率的貢獻。

5、放松你的神經

在你入睡1小時前關掉電視。看電視會刺激你的大腦，讓它處于難以入眠的狀態。整晚睡不好的精神狀態，相當于血液里酒精含量達到醉酒駕車的程度。人能保持的高效工作時間，每次都不會持續超過1小時，所以剩下的時間你雖然在工作，但效率一般。如果你選擇適當的休息，并且給同事和自己都倒點喝的，算是利人利己。

6、把搞笑郵件放到一邊

如果你收到很搞笑，或是比較八卦的郵件，不要急于轉發，不然你會從更多的同事朋友那里收到更多的搞笑郵件。因為在這件事情上，人們都喜歡禮尚往來。調查顯示，上班族每天平均花6分鐘時間處理垃圾郵件。跟你的IT部門聯系，建立更好的垃圾郵件處理系統。

7、明確職責與裝備

在你著手做一件事情前，首先要問這件事是否屬于你的職責范圍。很多上班族因為不愿意為這些“小事”多費口舌，而無端增加了工作——記住，抱怨沒有錯。譚小芳老師表示，不論你是建筑工人還是辦公室一族，你的所有裝備都需要安置有序，不然的話，你的寶貴時間都浪費在尋找它們身上了。放一個工具盒在你的辦公桌上，讓每個人知道借用過的東西可以放在其中。

8、固定你的工作流程

把下屬匯報工作的時間，頭腦風暴時間，或是監督工作進度的時間，都固定在每天的某個時段內。這樣就不會有人時不時來打斷你的工作。而這個固定的時段，完全可以過得輕松一點，加點茶和點心。另外，譚老師建議每個月檢查一下你的電腦：查殺病毒、刪除過期文件、清理碎片、安裝需要的軟件，同時也卸載不必要的軟件。2005年的一項調查發現，很多上班族平均每天需要用48分鐘來專門處理電腦問題。

9、適時離開

記住“過勞死”這個詞已經成為上班族可以選擇的一種死亡方式，不要讓它成為你的墓志銘。如果你因為按時下班而感到內疚的話，可以通過下班后作一些有意義的事情，來撫平這

種情緒，比如去看望父母，或者照看小動物。同時，譚小芳老師建議按時鍛煉身體，提高身體素質可以避免你請病假，這樣你也不用休病假回來發現文山會海正在辦公室里等著你。有數據表明，不到48%的上班族每周做足夠鍛煉，而值得提倡的鍛煉時間是每周不少于150分鐘。

綜上所述，作效率高低不僅體現了企業的管理水平，還能看出企業的員工素質，更能說明企業在當今市場上的競爭力，因此很多經理人、很多企業也都在為提高工作效率絞盡腦汁，提高工作效率的途徑，或許千條萬條，但這九條應該是比較關鍵的，因此經理人和企業，最好以此為鏡，檢視自己和企業，取長補短，互通有無，學習交流，以期真正提高工作效率！

第五篇：如何提高工作效率

如何提高工作效率 有企業朋友問我，應如何分清工作的輕重緩急，從而提高工作效率。為什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來講，是工作計劃與工作方法的問題。善于總結歸納，工作有條理的人工作效率肯定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率肯定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關鍵。那么，應如何提高工作效率呢？建議如下：

一、清晰崗位職責

合格的員工必須清楚自己的崗位職責，把自己工作做到極致，如果連自己職責范圍內的工作都沒有做好，還插手別人的工作，是一種本末倒置。崗位職責是承諾，也是責任，把自己的本職工作做好，是職業化的體現，也是對企業最大的貢獻。

二、制訂工作計劃

沒有計劃，工作就會沒有頭緒，沒有頭緒就會思維混亂。制訂計劃要以崗位職責、上級布置的工作為依據，妥善安排哪些工作先做，哪些工作后做，分清工作的輕重緩急，明確達到的目標及具體措施，沒有具體措施的目標只能是一句空話。有人說，計劃趕不上變化，沒有計劃，你永遠也趕不上變化。

三、優化工作流程

流程即做事的先后順序，有什么樣的流程就有什么樣的結果，結果不好，一定是流程有問題。根據崗位崗位職責，不斷優化工作流程，就會找到更加簡潔、獨特的流程，流程是一種思維，也是一種工作方法。同為銷售人員，業績優秀的是因為流程簡潔，方法對頭，找到了成交模型，不斷優化自己的成交模型，就是優化工作流程。

四、總結工作方法

圣人尚且“三省吾身”，何況我們這些凡人呢。總結提高能力，善于總結才會找到事物的發展規律，找到事物的發展規律，才能在工作中游刃有余。在工作中，要和領導、同事、同行多多交流工作經驗，畢竟一個人的思維是有限的，相互交流，可以讓雙方思維受到思維啟發。

總之，要想提高工作效率，首先應明確自己的崗位職責，然后制訂工作計劃，不斷優化業務流程，總結工作方法，就可提高工作效率。提高工作效率是為了達成工作目標，不能為了提高效率而提高效率。