第一篇：對開展網絡思想政治工作的探索與思考

對開展網絡思想政治工作的探索與思考 網絡的迅猛發展，沖擊著職工的思想觀念和思維方式，給企業思想政治工作帶來了新挑戰。同時，網絡作為一種新興傳播媒體，也為企業思想政治工作提供了現代化的手段。如何抓住網絡時代職工思想特點，利用網絡優勢，探索思想政治工作新模式和新途徑，為當前企業思想政治工作提出了新的課題。

一、網絡時代職工思想呈現出新特點

網絡構造了一個開放、多變、新穎的信息平臺。海量信息的涌入，沖擊著人們的思想，也使企業職工的思想發生變化，逐漸呈現出了新的特點。主要體現在以下三個方面：

1.信息多樣化。網絡作為資源共享平臺，幾乎整合了書刊、廣播、電視、視頻、錄音錄像等所有傳統媒體的優點，信息渠道寬廣、形式多種多樣、內容包羅萬象，并且網絡信息傳遞速快、信息量大，為職工提供了豐富的信息，開闊了職工視野和思路。但是信息的多樣化，也意味著信息質量的參差不齊，既包含著積極、健康、有益的知識，也有消極、負面、有害的內容，這對職工的分辨能力和判斷能力提出了考驗。

2.思想多元化。網絡的開放特性，使企業職工的思想不斷受到沖

擊，職工的利益訴求、精神需求日益多元化。尤其是微博、微信、論壇等各種私人觀點碰撞的聚集地，存在許多偏激的思想和虛假的信息，對職工思想有著正面和負面雙重影響。加之，當前職工自主意識提高，思想認識、價值取向、理想信念、道德觀念等方面的個性化、多元化、復雜化特征更加明顯，這種轉變對職工世界觀、人生觀、價值觀有著重要影響。

3.網絡依賴化。近幾年，鐵路人才隊伍的年齡結構發生變化，新分配的大中專畢業生和復轉軍人逐步成為一線班組職工的主體。他們大都是“網絡達人”，習慣在業余生活中通過瀏覽網頁獲取各種資訊信息，通過微信、微博、QQ進行交流溝通，在論壇發表言論，彰顯自我，記錄生活。青年人對網絡的依附性強，與網絡接觸的面最廣，時間最多，網絡已經成為他們生活、娛樂、交際、學習的主要工具和方式。

二、網絡給思想政治工作帶來了新機遇

網絡傳播快、信息量大、渠道寬的特點，受到人們的青睞，也為企業思想政治工作提供了新的陣地和更廣闊的空間。

1.網絡為思想政治工作提供了豐富的資源。傳統的企業思想政治工作主要依靠報刊、電視等收集素材，存在時效性不強、資源有

限的缺點，而網絡的共享性，打破了地域和時空限制，讓政治工作者可以快速接觸、利用網絡上豐富的知識，以及其他單位優秀的思想政治工作經驗，不斷創新思想政治工作思路。

2.網絡使思想政治工作更加具有吸引力。網絡的形象化、多樣化、趣味性的特點，改變了傳統上從宣傳到說教，總是老一套、老格調的方式，讓思想政治工作手段具有更多的選擇，以滿足職工逐漸變換的口味，增強了思想政治工作的吸引力，進一步增強思想政治工作的實效。

3.網絡增強了思想政治工作的互動性。網絡互聯互通的雙向性，為職工發表真實意見和見解提供了平臺，方便了企業和職工進行交流和溝通，也有利于思想政治工作者迅速、準確地了解和掌握職工的思想動態和利益訴求，并對癥下藥，做好思想引導、理順情緒和解疑釋惑等方面的工作。

三、探索借助網絡優勢創新企業思想政治工作新途徑

面對網絡帶來的新變化和新機遇，必須進一步增強創新意識，充分發揮網絡技術的優勢，不斷探索思想政治工作的新模式和新途徑，確保思想政治工作在創新中不斷加強。

1.樹立思想政治工作理念。要迅速扭轉過去傳統的思想觀念，充分認識網絡在思想政治工作中的重要性，緊隨社會的進步、企業的發展和職工思想觀念的新變化，切實把網絡作為新的實踐領域來開拓，作為新的思想文化陣地來占領，把運用網絡指導開展思想政治工作作為新的工作方式來探索，增強思想政治工作的前瞻性、針對性和時效性。

2.提升網絡政工隊伍工作能力。要把掌握和運用網絡開展思想政治工作作為信息網絡時代政工干部必備素質之一，加大政工干部隊伍培訓力度，使其了解網絡特點，熟悉網絡言論思維，掌握網上信息傳遞的規律，快速適應網絡思想政治工作的新要求，努力打造一支熟悉思想政治工作、掌握網絡傳播技術、具有網絡言論思維的政工干部隊伍。

3.創新思想政治工作手段。網絡為思想政治工作開展提供了更加廣闊的平臺和更加豐富的手段，改變過去傳統的自上而下單向灌輸、板著臉說教的手段為職工喜聞樂見的方式，化抽象為具體，化枯燥為生動，化排斥為吸引，大力增強思想政治工作的趣味性、吸引力和感染力，調動職工獲取信息的主動性，提高信息接受的有效性，達到潤物無聲、潛移默化的效果。

4.用好依托網絡衍生平臺。隨著網絡的發展，不斷衍生出新的平

臺，微博、微信、QQ，論壇、電子刊物等滲透著職工的生活。可以充分利用這些載體，使其成為大力宣傳企業文化、反映職工精神面貌、宣傳先進典型事跡、強化正面教育引導的有效途徑，并暢通與職工溝通交流、掌握訴求、征集建議、把握動態的互動渠道，進一步提升企業管理水平。

第二篇：新形勢下,對如何開展思想政治工作的幾點思考

新形勢下，對如何開展思想政治工作的幾點思考

（山東省中醫院第五黨總支）馬傳江

思想政治工作是我們黨的政治優勢。當前，隨著社會主義市場經濟的發展和對外開放的擴大，我國社會經濟成分、分配方式和利益關系日益多樣化，各種思想觀念相互交織，各種思潮不斷涌現，這給我們開展思想政治工作提出了嚴峻挑戰。在新形勢下，我們必須繼續解放思想，創新工作思路方法，緊跟時代步伐，善于探索總結規律，不斷提高工作水平，才能使思想政治工作為建設衛生強省的目標保駕護航。

一、要創新領導機制，增強思想政治工作的組織領導。創新領導機制，需要以“實干”推動作風轉變，確立“層層抓教育”的大系統觀，在工作同步、責任同負中實現一體化。一是要緊密結合我省衛生系統正在開展的“創先爭優”和“兩好一滿意”活動，將黨員干部思想政治工作與當前醫院的中心工作結合起來，與促進學習型基層黨組織建設結合起來。二是要建立以黨政組織為領導、政工干部為骨干、黨員干部為基礎、職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，形成黨的組織系統、行政組織系統、群眾組織系統齊抓共管的立體網絡。三是要堅持思想政治工作與當前我國醫療衛生體制改革目標同向、工作同步的方針，把管人、管事和管教育有機統一起來，形成思想政治工作的整體合力。

二、要創新基本理念，增強人的主體意識和責任意識。思想政治工作是關于人的工作，必須以“敢想”推動思想解放，始終堅持以人為本的基本理念：一是學會積極引導，而不是試圖左右人們的思想；

二是強調交流互動，而不是單向灌輸；三是解放人的思想，而不是束縛人的思想。具體而言，就是做到尊重人的主體地位，把人看作權益的主體、實踐的主體，尊重人們的知情權、參與權、表達權、監督權，不斷增強人的主體意識和責任意識；充分調動人的創造性和參與熱情，把人看作能動的、有創造力的主體，把外在教育引導與人們的內在需求有機結合起來，充分發掘人們的自我教育、自我發展潛能。需要培養人們積極的人生態度和科學的價值判斷，努力使思想政治工作體現深厚的人文關懷，讓人們感受生命、體驗美好、追求崇高，讓人們在感動中凈化靈魂、升華人格。

三、要創新管理機制，增強思想政治工作的執行力。創新管理機制，需要確立“處處有教育”的大空間觀。一是要把服從服務于建設衛生強省作為思想政治工作的出發點、著力點，建立起規范有序的管理機制，形成一套科學的干部管理、組織管理、文化管理、教育管理、等全方位的管理體系。二是要完善思想政治工作責任制，實行分片包干，責任到人，使責任“縱向到底橫向到邊”真正落到實處。三是要建立及時有效的信息反饋機制、獎懲分明的激勵機制等，定期檢查思想政治工作的執行情況，考評思想政治工作的成效。四是建立健全干部群眾關懷、幫扶機制。既關心群眾的思想實際，努力回答群眾關心的熱點難點問題，解開其思想疑惑；又關注群眾的工作、學習和生活實際，強化干部群眾的歸屬感，營造互助友愛、團結和諧的環境。

四、要創新動力機制，增強思想政治工作的驅動力。創新動力機制，需要確立“事事可教育”的大教育觀，要樹立學習育人、管理育人、服務育人的思想，將思想政治工作融入到衛生系統干部的成長和發展的過程中。一是要抓好干部錄用、考核、任職、晉級、輪崗等環節上的思想政治工作。二是要實施物質、精神雙驅動模式，不同群體和層次的人關心的問題不同，理論需求不同，認知規律也不同，因此，我們在弘揚國家和集體利益的同時，要重視干部群眾對個人利益的合理追求。三是要積極引導和激發干部群眾自尊、自強、自立，并將其主動性和創造力導入我省醫藥衛生事業發展的正確軌道。四是著眼于增強干部群眾為建設衛生強省不懈奮斗的使命感和責任感，不斷激發干部群眾為實現我省衛生事業又好又快的發展而不懈奮斗的內在動力。

五、是創新工作方法，增強思想政治工作的針對性。創新思想政治工作，一個重要方面就是改進方法，以“敢干”推動實踐創新，并在實踐中把握好五個“更加注重”，即在管理上更加注重服務，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。通過有效的方法，努力實現思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。具體來講，一是把握不同對象的特點，具體問題具體分析。二是采用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式。三是持之以恒，把思想政治工作貫穿在人們日常的工作、學習和生活中。四是注重人文關懷和心理疏導，引導人們學會心理調節，正確處理個人與他人、個人與社會的關系；暢通交流渠道，營造良好的社會心理環境。

六、要創新運行機制，增強思想政治工作的有效性。創新運行機

制，需要充分發揮各級領導干部在學習中的表率作用，不斷增強干部隊伍的執政能力、執行能力和創新能力。創新運行機制，還需要確立“人人做教育”的大主體觀，在教育對象上突出三個重點：一是以領導班子成員教育為重點，把思想政治工作作為黨組中心組理論學習的必修課，要大興調查研究之風，深入群眾、深入基層、深入一線、深入實際，調查研究、指導工作、解決問題，探索創新、謀求發展。二是 以衛生干部教育為重點，狠抓衛生干部教育培訓工作，衛生干部大興學習業務之風，在提高自身素質和業務能力上下工夫。三是以加強一線醫務人員和重點敏感崗位人員的教育為重點，全面提高醫務人員的業務知識水平、職業道德規范和服務質量，真正使我省的衛生工作達到服務好，質量好，讓人民群眾滿意！

實踐證明，只有牢牢把握思想政治工作這一開展群眾工作的最基礎、最有效的法寶，不斷創新工作思路方法，以“敢想”推動思想解放，以“敢干”推動實踐創新，以“實干”推動作風轉變，積極、主動地開展經常性的思想政治工作，做到既關心群眾的思想實際，及時回答群眾關心的熱點難點問題，解開其思想疑惑；又關注群眾的工作、學習和生活實際，強化干部群眾的歸屬感，才能充分發揮思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、維護穩定中的政治優勢，營造互助友愛、團結和諧的政治環境，為促進我省衛生事業又好又快發展提供重要保障。

第三篇：如何做好新形勢下思想政治工作的思考與探索

充分發揮思想政治工作“生命線”作用積極推進

企業改革、發展和穩定

金強

近一年來，與天津石化同甘苦共命運的消防支隊在經歷了幾次公司和支隊經濟體制變革后，如何消除職工的思想顧慮，教育引導職工積極投身改革，保證支隊的健康發展，提升為天津石化安全生產的保駕能力，成為擺在全支隊面前的一項迫切任務。為此，支隊黨總支就如何發揮好思想政治工作“生命線”作用，積極推進公司和支隊改革、發展和穩定進行了專題調研。

一、基本情況

目前，消防支隊現有正式職工106人，合同工199人。支隊黨總支下設6個黨支部，黨小組3個，黨員54人，入黨積極分子23人。支隊下設黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰訓部、裝備部五個專業職能管理部室；執勤力量下設有：一個氣防站和4個戰斗中隊，戰斗中隊分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產單位，承擔著為天津石化公司安全生產保駕護航的神圣使命。

在公司環境發生重大變化、內部管理體制發生重大變革的情況下，我們緊緊抓住思想政治工作這條“生命線”，不回避支隊難點，敢于正視職工疑點，把思想政治工作滲透、貫穿于改革、發展的全過程，為支隊的改革、發展和穩定提供了強大的精神動力和政治保證。近年來，消防支隊獲得多項榮譽：連續三年榮獲天津市級《消防安全先進單位》、《天津石化安全工作先進集體》、天津市消防局《專職消防隊技能訓練考核優勝單位》、公安部消防局授予的《專職消防隊伍執勤崗位練兵先進單位》稱號、《天津石化2005新聞宣傳工作先進集體》、《專職消防隊建設市級達標單位》、04、05連續兩年被評為《中國石油化工集團公司優秀消防隊》、《天津石化2006責任在我安全教育活動最佳組織單位獎和表演一等獎》。

二、主要做法

1、通過深入細致的思想政治工作，保障支隊穩定。從去年以來，在干部調整、部門重組過程中，為保證“思想不亂、隊伍不散、管理不松、工作不停”，我們通過召開會議、舉行座談、深入宣講、領導與職工“一對一”交流談心等形式，引導職工正確認清形勢，調整心態，穩定情緒。同時，注重發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，通過“三會一課”、政治學習、集中輔導等形式統一思想認識，以黨員的實際行動引導和帶動職工自覺服從改革大局，積極參與和支持改革，做改革的促進派。各職能部門也積極深入基層一線，化矛盾，解疙瘩，轉觀念，拓思路，較好地穩定了人心，穩定了局勢。由于思想認識到位，工作超前，堅持原則，操作得當，保證支隊各項工作平穩順利進行。

思想政治工作的出發點和落腳點，是通過思想政治教育活動有效地增強企業的集體凝聚力和向心力，從而形成強大的整體合力，保證企業各項工作的健康順利進行。實際工作中，我們堅持為職工辦實事、辦好事，增強了思想政治工作的針對性、實效性。針對職工的困難問題，我們堅持進行重點照顧，無論是生病還是生活困難，從派車、派人到生活接濟，總是想方設法加以解決，達到他們的滿意。一年來，沒有發生一起投訴和上訪情況。對生活困難和有病職工，支隊堅持定期走訪，接濟、補助家庭生活確實有困難的職工，把企業和黨組織的溫暖送到職工的心坎上。

2、通過扎實有力的思想政治工作，推進支隊改革發展。近幾年，隨著公司改革的不斷深入，人事制度、分配制度等與職工切身利益相關的配套改革日益深化，企業不同崗位、層次的職工收入差距進一步拉大，企業內部職工轉崗或下崗不可避免。針對這種情況，支隊黨總支從職工最關心、與職工切身利益最密切的問題入手，搞好利益調整，通過細致深入的思想政治工作把改革過程中出現的矛盾消滅在萌芽之中，保證改革的順利進行。在人事制度的改革上，我們一改以往對中層干部和管理人員提拔使用上論資排輩的“相馬制”，建立了組織推薦、個人自薦、公開招考、公開考察的雙推雙考“賽馬制”，在用人機制上實現了突破。新提拔中層干部時，注重對其學歷、實際能力、工作業績的考察，給廣大職工帶來了極大的鼓舞和激勵，為他們充分施展才華拓寬了途徑、提供了舞臺。

3、通過求實創新的思想政治工作，促進支隊發展。一年來，支隊黨總支一貫注重提高職工整體素質，通過扎實有效的思想政治工作，努力培育和建設“學習型”支隊。我們通過開展全員“學習年”活動，采取多種措施營造學習氛圍，促使每一名職工不斷學習、提高和創新。學習內容方面，首先加強了思想政治教育。支隊常年堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，世界觀、人生觀、價值觀教育，講學習、講政治、講正氣教育，科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。通過這些教育活動，有效提高了廣大干部職工的思想政治素質。其次是針對不同層次、不同崗位人員，廣泛開展職業道德教育，把“以德治國”思想落實到“以德治企”之中。對窗口人員，經常性地進行職業道德教育、文明禮儀教育和業務技術培訓，積極開展崗位練兵。堅持思想育人，從培訓工作入手，努力打造過硬的管理干部隊伍。今年9月份支隊組織了兩期管理人員培訓班，分別對50余名管理人員和值班長進行了為期一周的培訓。培訓包括集中講授、課題研究和出外調研3項內容。集中講授內容包括由培訓中心武衛軍副教授主講執行力的重要意義及如何執行；由支隊各部室主任講解公司和支隊的相關規章制度。培訓收到了很好效果，有效推動了工作的開展，促進了支隊全體管理干部綜合素質的提升。

4、消防支隊黨總支以四個階段工作助推“建功立業”主題活動深入開展。為貫徹落實公司黨委書記會議和政工例會精神，推動以“扎扎實實抓管理，勤學苦練提素質，為天津石化的振興發展保駕護航”為主題的建功立業主題活動取得實實在在的效果，消防支隊黨總支組織開展了“為公司第三次創業發展提高崗位技能、明確崗位責任和找差距、創一流活動”。四個階段活動的實施，進一步推動了主題活動的深入開展。同時通過責任書的簽訂活動，有力地增強了黨員隊伍的責任心。

5、以開展活動為載體，搭建思想建設平臺，推動實際工作的開展和實施。今年為了營造和諧的工作氛圍，豐富支隊的文化生活，支隊每逢重大節日，都要相應地開展一些活動：一是開展了迎五一崗位練兵比武大會；二是為了慶祝黨的生日，開展了慶七一歌詠大會活動；三是慶祝八一建軍節，開展了八一拉歌大賽；四是參加“責任在我”文藝會演活動。為了搞好這次演出，借此機會樹立消防支隊的良好形象，演出前練習了一個月的時間，演出后取得較好的效果，得到了公司領導的認可；五是開展“一口清、活地圖”活動。為了提高消防指揮員的指揮和業務能力，支隊根據公司各生產裝置（生產性能、危險程度、關鍵部位）、罐區（油罐大小、儲油介質、燃點）等進行了專門的培訓，開展了“一口清、活地圖”活動，增強了指揮員的臨場指揮能力和應變能力；六是開展修舊利廢活動，為公司節約了資金，降低了支隊的人工使用成本。在此項活動中，共修理器具40余項，節約資金3萬余元。

今年上半年，相繼成立了籃球隊和足球隊，經常舉辦球類、拔河、演講、歌詠比賽等活動，這些豐富多彩、生動有趣、積極向上的文體活動，使職工受到了良好熏陶。支隊工會在認真完成年初制定的文體活動項目的同時，組織干部職工積極參加公司組織開展的文化、體育競賽活動，在參加各項賽事活動中，“華牌”比賽我們取得第六名；在“聚酯杯”羽毛球邀請賽上，我們取得了男雙第六名、男單第二名；在“機安杯”乒乓球比賽中取得了領導干部第五名。以上活動培養了職工集體主義和頑強拼搏、積極向上的敬業精神。

6、推行支隊“廠務公開”，落實民主管理監督制度和組織勞動競賽、技術革新合理化建議活動，加強班組建設，強化職工業務培訓。支隊長期以來開展“人人獻計獻策，為消防支隊的建設和發展提合理化建議活動”。支隊職工對在支隊制度管理、人員管理、車輛裝備管理和維修、思想教育、業務培訓等方面，如何加強和改進工作，向支隊提出合理化建議28條，支隊采納2條。

通過以上強有力的思想政治工作和高起點規劃、跳躍式發展的工作思路，較好地促進了支隊的快速發展，使消防支隊的保駕能力和綜合素質顯著提高，服務公司安全生產的水平產生了歷史性的飛躍，有力地推動了天津石化和諧的消防安全環境建設。

三、幾點啟示

1、加強和改進企業思想政治工作要緊跟時代步伐，不斷探索和創新。目前，天津石化百萬噸乙烯煉油項目已經開工建設，這就意味著消防支隊也處于了改革、發展和保駕護航的關鍵時期，作為企業里的一支準軍事化隊伍，職工思想政治工作也要適應時刻變化的新情況，面對隨時出現的新問題，調整思路，開拓進取，不斷探索和創新。一是思想政治工作要講求效益。企業經濟工作講求經濟效益，思想政治工作要追求思想效益和社會效益，要出成果、出產品，即通過思想教育活動，使職工的思想道德水平、整體思想素質得到提高并在企業各項工作中得以體現，真正達到教育的目的。二是思想政治工作要講求科學。建設有中國特色社會主義要解放思想、實事求是，做思想政治工作更要堅持實事求是的態度，要在遵循思想政治工作基本原則和客觀規律的基礎上，善于發現和捕捉規律性的東西，運用科學的方式方法，在實踐中不斷創新。三是思想政治工作要講求民主。思想政治工作是做人的工作，必要的“灌輸”是要有的，但必須要在正確思想指導和靈活的方式方法下進行，不搞簡單的單向傳播，要注重雙向的、橫向的甚至多向的交流和討論，把思想政治工作建立在人與人平等、尊重、溝通的關系基礎之上，以理服人，以情感人，最大限度地縮小與教育對象的距離，使各項教育落到實處。

2、加強和改進企業思想政治工作要注重發揮基層黨組織的作用。企業基層黨組織是企業的戰斗堡壘，是企業黨的工作和戰斗力的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針和政策落實到基層的重要責任，是企業思想政治工作落到實處的一個重要節點。企業思想政治工作要搞好，首要是落實到基層，體現在日常各項工作中。在發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度，轉換企業經營機制的新形勢下，如果企業黨的基層組織戰斗力不強，凝聚力不足或作用發揮不夠，不僅會直接影響企業的生產、經營，更會影響到包括思想政治工作在內的軟件因素的作用發揮。企業整體的凝聚力、企業職工的向心力、企業整和各方面的合力就會難以形成，更談不上很好地發揮，企業就如同地基不牢的高層建筑，隨時都會有坍塌的可能。所以說，基層黨組織在企業思想政治工作及其他各項工作中起著致關重要的作用。

3、加強和改進企業思想政治工作要與企業文化建設有機結合。企業文化作為一種新的理論，一個融合經濟和文化的新概念，至今沒有一個放之四海而皆準的精確概念，人們往往從不同的角度，按不同的理解做出不同的界定。目前我國學術、理論界比較認可和影響最大的是其廣義、中義和狹義說。暫且不去探討企業文化的精確概念，單從企業文化與企業思想政治工作的關系來講，我們認為，企業文化主要是通過精神和文化的力量，從管理的高層上規范企業的行為，是為實現企業目標服務的。這與企業職工思想政治工作可以說有著必然和廣泛的聯系。也可以簡單地認為，企業思想政治工作可以以企業文化作為載體。企業高層決策者和政工干部，要高度重視企業文化建設，認真學習研究和掌握企業文化的相關知識，結合企業的實際大膽探索企業文化建設的途徑和方法，把企業思想政治工作納入企業文化建設的總體規劃，以企業文化建設為載體，最大限度地調動和發揮企業職工的潛力，為企業的改革、發展和穩定提供堅實的思想基礎和政治保證。

4、加強和改進企業思想政治工作要切實加強企業政工干部隊伍建設。企業思想政治工作最終要靠政工干部隊伍來抓落實，加強企業政工干部隊伍建設，關鍵是領導重視和政工干部高度的責任感和事業心。作為企業領導要進一步加大抓政治工作的力度，真正做到抓經濟工作和政治工作“兩手抓，兩手都要硬”，關心政工干部的成長，從干部選拔上、福利待遇上、培訓交流上、素質提高上給予適當的政策傾斜，穩定政工干部的思想，充分調動其積極性和創造力。作為政工干部本身，要正確對待政工工作，把抓好思想政治工作作為義不容辭的政治職責，以高度的責任感和事業心積極投身到政工崗位上去，不斷加強學習，豐富知識面，塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力，以過硬的政治素質、理論素質和業務素質迎接各方面的挑戰。

總之，通過這次調研我們總結了經驗，查找了不足，明確了方向，并進一步認識到，思想政治工作作為黨的一切工作的“生命線”，容不得半點忽視和懈怠，必須緊緊抓在手上。在新的一年里，我們將繼續緊繃思想政治工作這根弦，一如既往地研究、探索和改進企業思想政治工作，抓好“生命線”工程，使其更好地為消防支隊建設發展提供思想保障，更好地為公司和支隊三個文明建設服務。

第四篇：關于基層思想政治工作的探索與思考

關于基層思想政治工作的探索與思考

隨著市場經濟的發展和各項改革的深入，基層國稅機關的組織收入、稅收征管等工作形勢發生了重大變化，思想政治工作的環境、任務和內容都隨之發生變化。為加強對稅干思想的引導，規范對稅干行為的管理，廬江縣國稅局積極探索新形勢下基層國稅機關思想政治工作的新辦法，不斷增強思想政治工作的針對性和有效性，推動各項工作順利開展，取得了明顯效果。同時為新時期基層國稅機關加強思想政治工作

帶來了一些經驗和啟示。

一、主要做法

（一）建立健全制度，落實工作責任。長期以來，基層國稅部門重組織收入、業務建設等硬任務，而輕視思想政治工作，忽視了思想政治工作對稅收工作的促進作用。對此，該局從建立健全各項制度入手，落實工作責任，把思想政治工作與具體稅收工作聯系起來，滲透到工作中的各個環節。一是建立思想政治工作責任制。縣局成立思想政治工作領導小組，一把手對思想政治工作負總責，分管領導具體抓落實，其他領導既抓業務工作又抓思想政治工作；同時每年制定思想政治工作計劃，并將任務分解到各股室、分局和相關責任人，實行一級對一級負責。二是建立齊抓共管機制。明確由人教股牽頭負責，其他部門和黨、團、婦、工會等組織相互配合，實行思想政治工作利益共享、責任共負，并與業務工作緊密結合、融會貫通、相互促進，形成各負其責、齊抓共管的思想政治工作格局。三是建立考核獎懲制度。在建立責任制基礎上，嚴格落實“一崗兩責”，把思想政治工作納入目標管理考核，與相關責任人的工作績效掛鉤，對思想政治

工作成效突出的部門和個人給予表彰和獎勵。

（二）加強教育引導，提高思想素養。該局不斷探索和創新思想政治教育的方法和途徑，加強對稅干思想的引導。一是堅持定期學習教育。堅持每年春季集訓進行形勢教育，每周末集中學習，開展政治理論教育，分析當前社會形勢和征管工作形勢，增加稅干的思想危機感和學習緊迫感。二是經常開展專題討論。結合基層國稅工作實際，先后開展了“如何適應新形勢下稅收征管工作”、“假如我是納稅人”等大討論活動，集思廣益，獻計獻策，努力培養稅干的求真務實作風。三是開展座談、談心活動。每年重大節慶日前夕，組織稅干進行座談，聽取意見和建議，進行教育和引導，讓職工消除后顧之憂，一心撲在工作上；同時局領導和部門負責人定期同稅干談心，掌握干部思想動態，有針對性地幫助解決困難，將問題消滅在萌芽狀態。四是認真開展專項教育活動。按照上級統一部署，先后開展了“三講”、“兩思”、“三個代表”重要思想和黨員先進性教育等專項教育活動，把思想政治工作同專項教育活動結合起來，引導稅干樹立正確的“三觀”，使其思想政治素質不斷提高，工作作風明顯改善。

（三）開展多樣活動，強化教育效果。一是開展爭創活動，推進精神文明建設。近幾年先后開展了爭創“文明單位”、“文明行業”、“青年文明號”、“人民滿意的基層站所”、“人民滿意的公務員”等活動，9個稅務分局全部被縣政府評為“人民滿意的基層分局”；縣局2004年、2005年先后被評為市、省級“文明單位”；辦稅服務廳被團市委評為“青年文明號”；稽查局被省局評為“先進集體”；2003至2005年，該局在系統內連續3年被市國稅局綜合考評為第一，在系統外連年在全縣政風評議中名列縣直單位之首；等等。二是開展評星活動，增強服務意識。針對基層稅務人員直接與納稅人打交道的實際情況，自2004年起，在辦稅廳每季度開展一次“納稅人給征稅人評星”活動；2005年，在全系統全面開展“星級服務員”評選活動。評星結果張榜公布，并與個人待遇掛鉤，切實提高全體稅干的服務意識，提高服務工作的質量和水平。三是開展文體活動，陶冶干部思想情操。每年元旦、國慶等重大節日期間，與縣直兄弟單位聯合開展演講、籃球、乒乓球、棋類等比賽活動，同時積極參加社會上舉辦的各類文體比賽活動。2003年，還

與縣文化藝術團聯合創作文藝節目，將系統內的真人真事搬上舞臺。通過組織和參與各項健康有益的集體活動，陶冶了思想情操，培養了干部職工的團隊精神和集體榮譽感，營造了健康向上的工作氛圍。四是組織義務勞動，發揮黨員先鋒模范作用。定期組織黨員開展義務勞動，為街道拔草、鏟除“牛皮癬”、接受群眾稅法咨詢等；每年開展“黨員奉獻日”活動，義務植樹，無償獻血，交納“特殊黨費”扶貧濟困，充分發揮先鋒模范的帶動作用。五是開展捐贈活動，培養愛心和奉獻精神。鼓勵干部職工積極參與有關單位組織的送溫暖、救助失學兒童等捐贈活動。兩年多來，個人捐款5萬余元，為貧困山區婦女捐贈衣物360件，救助6名失學女童，較好地培養了干部職工對社會的愛心和責任感。六是開展紀念活動，接受革命傳統教育。組織干部職工參觀湯池新四軍指揮部舊址、井岡山革命根據地等，接受愛國主義和革命傳統教育；組織黨員開展重溫入黨誓詞，組織軍轉干部座談軍旅生涯等紀念活動；組織全體干部職工開展“憶苦思甜”

討論等，增強稅干的公仆意識和拒腐防變能力，保持和發揚黨的優良傳統和作風。

（四）建立競爭機制，激發干部熱情。該局針對新稅收征管體制建立后，干部隊伍中存在“能者多勞，多勞不能多得”的問題，在干部管理上，全面推行能級管理。將干部職工的工作能力、工作表現以及各項資質等與個人收入掛鉤，激發干部工作和學習的熱情，效果明顯。兩年來，全系統136人先后有190多人次報名參加各類職稱、學歷和計算機等級考試，愛崗敬業、遵守紀律、主動學習的人大大增多，在全系統掀起了爭先恐后、你追我趕的競爭熱潮。在干部任用上，堅持任人唯賢和公開公正的原則，實行能者上，庸者下。近年來，通過群眾票決方式，提拔了12名年輕干部，把大家信得過、德才兼備的稅干充實到中層干部崗位上；同時對2名不適合領導崗位工作的同志進行轉崗。對中層干部實行動態管理，既增加了中層干

部的危機感，又大大調動了一般干部的積極性。

（五）發揮榜樣作用，營造向上氛圍。做好思想政治工作，身教重于言教，最重要的是領導帶頭，率先垂范。要求職工做的，領導帶頭做到；要求職工不做的，領導首先不做。局長范文武同志在工作中恪守紀律，嚴格要求自己，以自已的一言一行去感召人、帶動人，充分發揮了“一班之長”的表率作用，2005年被評為巢湖市“人民滿意的公務員”。局領導的感召力還表現在關心職工、愛護職工上，每年由單位組織一次全面體檢，職工生病領導必去看望，家屬下崗、家庭困難領導幫助解決就業等等，讓職工感受到家庭般的溫暖。該局還注意在工作中培養先進典型，以先進典型帶動周圍的人，用身邊事教育身邊人。“黑臉稅官”黃萬成獲得“中國優秀青年衛士”稱號后，縣局及時開展了一系列學習活動，對干部職工起到了很好的教育作用。全系統又涌現出“廬江縣杰出青年” 左學正、“優秀共產黨員”李長生等一大批先進典型，讓廣

大干部職工學有榜樣，趕有目標，形成了你追我趕、奮力拼搏的積極向上氛圍。

二、幾點體會

通過幾年思想政治工作的實踐，結合當前各項改革不斷深化的新形勢和基層稅務人員直接與納稅人打交道的實際，我們的體會是，基層國稅機關做好思想政治工作必須做到“四個加強”，堅持“四化”。

“四個加強”是：

（一）加強政治理論教育。每一次征管模式和管理方式的變革，對基層稅務人員觸動最大，但由于長年奔波在稅收征管一線，他們難得有專門時間來學習政治理論，同時又很容易受社會上各種思想和潮流的影響。對基層稅干必須加強以理想信念教育為核心、思想道德建設為基礎的黨的基本理論和中國革命、建設、改革的政治教育。把先進性要求與廣泛性要求相結合，使他們自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權

力觀、地位觀、利益觀，從而強化稅務人員聚財為國、執政為民的宗旨意識。

（二）加強領導與職工的交流。作為單位的領導，要擺正自己的位置，用同志式的親情貼近職工，以普通一員的身份與人聊天、談心，加強與職工的思想交流，了解群眾的呼聲和想法，真心實意地幫助干部職工解決工作上、生活上的實際困難，幫助他們不斷實現自身價值，以情感人，以理服人，做到心與干部職工貼在一起，勁與干部職工合在一起，從而充分調動干部職工參與改革和發展的積極性、主動性和創造性。

（三）加強與業務工作的銜接。思想政治工作和稅收業務工作同樣都是做“人”的工作，同時思想政治工作又為各項稅收工作服務，是做好各項稅收工作的保證，必須將二者很好地銜接起來。要從業務工作的實際和特點出發，從最需要思想政治工作介入的環節入手，有的放矢，開展深入扎實的思想政治工作。把思想政治工作滲透到整個稅收工作的各個環節中去，與稅收工作融為一體，保證和監督“兩權”的正確使用。

（四）加強領導，齊抓共管。思想政治工作是其它一切工作的生命線。單位主要領導要親自抓，分管領導配合抓，有關部門分工負責、密切配合，齊抓共管，形成合力。同時落實好“一崗兩責”制度，做到有布

置、有檢查、有考核，一級抓一級，層層抓落實，保證思想政治工作作用的發揮。

堅持“四化”是：

（一）堅持工作規范化。思想政治工作是一項長期、持久的工作，而實際中，有時其他工作一忙起來，思想政治教育往往就放松下來，表現為“一手硬、一手軟”。這就需要建立健全各項有效的規章制度，對思想政治工作實行規范化管理。如制定完善思想政治工作責任制度、談話制度、學習制度、聯系制度、檢查

考核制度等，堅持日常檢查考核，定期總結評比，保證思想政治工作各項任務落實到位。

（二）堅持形式多樣化。思想政治工作從表面看是務虛，容易形成老套套，進行空洞的說教。在新的形勢下，要注意思想政治工作方式、方法、手段的改進和創新，多采取群眾喜聞樂見的形式，做到理論與實踐相結合、身教與言教相結合、管理與服務相結合、表揚與批評相結合，寓教于文，寓教于樂，把思想政治

工作的豐富內涵和實際作用呈現出來，以此吸引人、凝聚人、團結人和教育人。

（三）堅持活動日常化。思想政治工作的性質要求思想政治工作必須日常化，活動開展經常化。既要定期開展一些理論教育和實踐活動，又要隨時針對干部職工產生的各類現實思想問題，采取靈活形式，開展一

些日常教育活動，使干部職工在參與中受到教育，得到提高，及時解決問題，化解矛盾。

（四）堅持內容具體化。要將思想政治工作與解決具體的實際問題結合起來，虛實結合，虛功實做。要深入調查研究，了解干部職工思想，選好工作切入點，用看得見的事實來說話。不僅要關心人、理解人、尊重人，而且要著眼實際，多辦實事，特別是要真心實意地幫助干部職工解決工作、學習和生活中迫切需要解決的實際問題。只有這樣，思想政治工作才會有深厚的群眾基礎，才能贏得廣大干部職工的擁護和支持。

（聯系：廬江縣國家稅務局）

第五篇：利用網絡開展思想政治工作

2005年，湖南省電信有限公司衡陽市分公司強化思想政治工作的網絡平臺建設，尤其是強化“員工心聲”專欄建設，取得了較好的實踐效果。

一、利用網絡開展思想政治工作的相關案例案例一：“員工心聲”，員工思想動態的晴雨表。“員工心聲”欄目已開通幾年時間，目前已成為衡陽分公司內部網站知名度最高的欄目，員工喜歡，領導關注。員工心里有了不痛

快，可以在網上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網上請教。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發表，從生產經營到員工生活，從企業戰略方向到后勤保障，論帖內容涵蓋企業發展的各個方面。很多員工幾乎養成了習慣，每天都會登陸欄目看看是否有好的新帖，對有同感的帖子，員工都會踴躍回貼或跟貼。因為帖子的內容大多直接而真實，欄目從一開始就得到了公司領導的關注。在這個欄目里，公司領導和管理層可以了解到很多平時不太了解的問題，以至公司領導會經常抽空看看是否有新的意見和建議。對員工反映的確實存在的問題，一時能解決的，公司領導會立即批示到相關部門要求立即解決，如家屬區的安全保障等問題；對一時不能解決的，公司領導會召開相關會議研究措施逐步解決，如對公司競聘上崗的意見建議等。正因為帖子內容的廣泛和真實，“員工心聲”自然成了員工思想動態的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實聊一小時”，架起領導與員工溝通的直接橋梁。“實聊一小時”是衡陽分公司2005年新開辦的欄目，欄目開辦時間短，但很受員工歡迎，產生的效果較好。“實聊一小時”就是公司領導定期跟員工在網絡聊天室里互動聊天交流。在實聊前，相關組織部門公布多個聊天主題，由員工在網上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實聊主題。通過這種方式確定的主題，其實也就是員工一段時間內尤其關心的熱點問題。如“實聊”的第一次主題就是全員營銷，就實際而言，全員營銷在我們電信企業使用得很普遍，在一定的時期發揮了很好的團隊功效，但同時也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天，領導更清楚的知道了員工對待全員營銷的真實態度，也更多的了解了不同部門在實施全員營銷過程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實情況，由此引起了公司領導的高度重視。經充分研究，公司最終規范了全員營銷的使用和考核范圍，強調了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響，突出專業渠道建設，強化渠道營銷，逐步弱化全員營銷等原則。這些原則的出臺，既保護了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過一年的實踐，“實聊一小時”不僅為解決實際問題搭建了平臺，也為員工與領導交流搭建了平臺。很多員工反映：由于工作性質的緣故，在平時很難有機會與領導直接溝通交流，而“實聊一小時”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對領導訴說，有什么問題都可以對領導反映，這種交流方式簡捷而有效。

案例三：企業文化專欄，學習與實踐文化理念的加油站。企業文化專欄，與“員工心聲”、“實聊一小時”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實聊一小時”重在交流，企業文化專欄則重在學習和實踐，在這個專欄里，匯聚了企業文化的理念內容及相關的領導講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業文化的相關內容、制度，也能及時了解到公司企業文化建設的動態，同時還可以發表論帖就企業文化建設的學習和實踐進行充分的討論交流，或建議或心得體會。同時，這個專欄里還收集了企業文化建設的先進典型，為員工更好的實踐企業文化樹立了標竿，這實際上成了宣貫企業文化的另一個有形的廣闊平臺。

二、利用網絡開展思想政治工作的體會

一是加強管理和引導。“員工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網上的言論魚目混珠，包羅萬象，有人身攻擊的，有內容不健康的等等，完全起不到應有的交流溝通作用。2005年，我們專門就內部網站的管理制訂了管理考核辦法，內容包括網上信息發布規范、網上信息審查和監管，并分欄目明確了責任部門和責任人，同時強調管理與引導并重，發揮制度的規范作用和引導作用。規范管理后，各部門相關人員每天及時瀏覽網站，及時更新宣傳內容，用制度促使員工逐漸走進網絡，利用網絡，由此欄目的實際功效一下子彰顯出來。

二是強化解決問題的執行力。通過這些欄目，員工反映了企業存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領導層面及管理層面對這些意見建議熟視無睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個樣，員工真誠交流溝通的積極性就會大打折扣，欄目的功能也就無法充分體現。要保持員工的積極性，要鼓勵講真話、講實話的良性氛圍，就一定要強化解決問題的力度，對能解決的相關問題應立即解決，強化執行力度。