第一篇：新地稅發[2008]296號

新疆維吾爾自治區地方稅務局

關于項目總承包建筑安裝工程征收營業稅問題的通知

新地稅發[2008]296號2008.12.30

伊犁哈薩克自治州地方稅務局，各地、州、市地方稅務局，自治區地方稅務局直屬征收局、稽查局：

近年來我區許多重點建設工程采取了項目總承包方式，對其應如何征收營業稅在政策上不清楚，各地要求予以明確。根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》及財政部、國家稅務總局財稅[2003]16號文件規定，經研究，現對建筑安裝工程實行項目總承包方式征收營業稅問題明確如下：

項目總承包方式是指工程總承包商受業主委托,按照合同約定對工程的勘察、設計、采購、施工、試運行實行全過程的承包。具體分為EPC（設計＋設備和材料采購＋施工）總承包方式和PC（設備和材料采購＋施工）總承包方式。

（一）項目總承包人在進行工程承包時又兼營設計、代理土地征遷等其他業務的，應就其工程承包收入、設計收入、代理土地征遷等收入分別核算，對項目總承包人所取得的各項收入應分別確定適用稅目和稅率征收營業稅。即對工程承包收入按照“建筑業”稅目征收營業稅；對設計費收入按照“服務業－其他服務業”稅目征收營業稅；對代辦土地征遷收入按照“服務業－代理業”稅目征收營業稅。

（二）對項目總承包人進行工程總承包，按照總承包收入減去其支付給分包人工程結算價款的差額征收營業稅；對項目總承包人將設計工作分包給其他設計單位的，按設計總收入減去分包支出的差額征收營業稅；對項目總承包人代理土地征遷業務，按其取得的土地征遷費收入減去土地征遷實際支出的差額征收營業稅。

（三）對項目總承包人采購并提供給分包人的設備，視同建設單位提供的設備，準予分包人在繳納營業稅時從營業額中減除。

第二篇：川地稅發〔2011〕31號[范文模版]

根據《中華人民共和國發票管理辦法》及其實施細則、《國家稅務總局關于印發<全國普通發票簡并票種統一式樣工作實施方案>的通知》(國稅發〔2009〕142號)、《國家稅務總局關于全國統一式樣發票銜接問題的通知》(國稅函〔2009〕648號)及《四川省地方稅務局關于印發<簡并發票種類統一發票式樣工作實施方案>的通知》（川地稅發〔2011〕31號）規定，我局直屬分局擬開展簡并發票種類統一發票式樣工作。現將有關事項公告如下。

一、簡并發票種類統一發票式樣后我局直屬分局發票（以下簡稱新版發票）的種類

(一)通用類發票

1.公路、內河貨物運輸業統一發票

2.建筑業統一發票

3.銷售不動產統一發票

4.發票換票證

5.四川省地方稅務局直屬分局通用機打發票

6.四川省地方稅務局直屬分局通用機打發票（有獎）

7.四川省地方稅務局直屬分局通用手工發票

8.四川省地方稅務局直屬分局通用定額發票

9.四川省地方稅務局直屬分局通用定額發票（有獎）

（二）印有單位名稱發票

1.**公司機打發票

2.**公司定額發票

3.**門票

二、特殊行業新舊發票的銜接

（一）從事代收費業務的銀行，使用平推式通用機打發票或卷式通用機打發票。

（二）從事國際貨物運輸代理業、國際海運船舶代理業、國際海運業及報關代理業的納稅人，使用平推式通用機打發票。

（三）稅務機關代開發票，使用平推式通用機打發票。

三、申請印有單位名稱新版發票的條件

納稅人如同時符合下列條件可向省地稅局直屬分局申請印制有單位名稱的發票：有固定生產經營場所、財務和發票管理制度健全、統一發票式樣不能滿足經營活動需要、發票年使用量在10萬份以上。不符合上述條件的納稅人需使用印有單位名稱發票的，可采取在通用機打發票上通過軟件程序將單位名稱（或標識）打印在票頭左側或下方的方式。

四、新版發票的防偽措施

(一)驗證碼。新版發票的發票聯(城市公交客票除外)均采用驗證碼防偽措施。有獎發票驗證碼為密碼，其他發票驗證碼為明碼。驗證碼由8位數字組成。

（二）防偽紙。新版定額發票（無獎、有獎）和單聯機打發票（平推、卷式（出租車發票除外））使用70克白水印稅徽圖案和黑水印“四川地稅”字樣加背面具有劃痕顯紫紅色線條的防偽水印紙。新版多聯機打發票（平推（含建筑業銷售不動產發票）、卷式）和手工發票的發票聯（第一聯）使用45克有色和無色熒光彩纖加背面具有劃痕顯紫紅色線條的防偽壓感紙。新版貨運發票各聯仍使用背涂干式復寫紙。

通用發票無法涵蓋的門票暫不使用防偽紙。

五、新版發票各聯印色及套印（加蓋）發票專用章的規定

（一）新版發票各聯印色。發票聯：棕色，記賬聯：藍色，存根聯：黑色。如聯次有增加印色依次為紫色、紅色。定額發票印色統一為棕色。

新版公路、內河貨物運輸業統一發票、建筑業統一發票、銷售不動產統一發票各聯印色與舊版發票印色一致。

（二）新版發票的發票聯套印（加蓋）發票專用章的規定。所有印有單位名稱發票原則上都必須在印制環節套印用票單位發票專用章，通用發票則由用票單位在開具發票時加蓋發票專用章。發票專用章套印（加蓋）在發票右下方。發票專用章的形狀為橢圓形，長軸為40mm、短軸為30mm、邊寬1mm，印色為紅色。發票專用章中央刊納稅人識別號，外刊納稅人名稱，自左而右環行，如名稱字數過多，可使用規范化簡稱。下刊“發票專用章”字樣。使用多枚發票專用章的納稅人，應在每枚發票專用章正下方刊順序編碼，如“(1)、(2)??”字樣。發票專用章所刊漢字應使用簡化字，字體為仿宋體。“ 發票專用章”字樣字高4.6mm、字寬3mm。納稅人名稱字高4.2mm、字寬根據名稱字數確定。納稅人識別號數字為Arial體，數字字高為3.7mm，字寬1.3mm。

六、新版機打發票自開票軟件規定

（一）開具公路、內河貨物運輸業統一發票的自開票納稅人，繼續使用國家稅務總局開發的貨運發票稅控開票軟件。

（二）開具通用機打發票和印有單位名稱機打發票的納稅人、開具建筑業統一發票和銷售不動產統一發票的自開票納稅人，免費使用四川省地方稅務局普通發票自開票軟件（單機版2.0）。納稅人使用該軟件需到我局直屬分局核定相關信息，具體程序和手續另行通知。

（三）發票使用量較大、信息化程度較高、企業內部實現了數據集中或聯網處理且開票數據存儲安全可靠的納稅人，可使用自行開發的開票軟件開具印有單位名稱的機打發票，但必須將開票軟件程序說明資料報我局備案，并按規定保存、報送開具發票的電子和紙質數據。如有違反，稅務機關將按照《中華人民共和國發票管理辦法》及其實施細則的規定予以處罰。

七、新版發票啟用時間及舊版發票的處理

新版發票從2011年5月1日起逐步啟用，在啟用新版發票的同時啟用新的發票領購薄。舊版發票可繼續使用至2011年9月30日，2011年10月1日新版發票全面使用，舊版發票停止使用。請廣大納稅人在滿足使用的前提下合理領購發票，避免損失和浪費。

省地稅局直屬分局將在辦稅大廳向納稅人發放培訓資料和培訓視頻供納稅人自學。

納稅人如需了解本公告關于簡并發票種類統一發票式樣的其他未盡事宜，可向省地稅局直屬分局稅收服務科或所屬管理科咨詢。

特此公告。

二○一一年七月四日

第三篇：新衛發2010[42]號中醫工作總結

新衛發[2010]42號 簽發人：劉邦成

江油市新安中心衛生院 關于2010年中醫工作總結的報告

江油市衛生局中醫科：

為加快我院的中醫工作建設，進一步做好新安鎮中醫工作，根據我院2010年中醫工作計劃，現將2010年中醫工作情況上呈于后，請審閱。

附：江油市新安中心衛生院2010中醫工作總結

二0一0年十月七日 主題詞：中醫 工作 總結 報告 抄送：市衛生局中醫科 衛生院各科 院辦存檔

七、通過下鄉義診，進行了中醫藥治療作用的進一步宣傳，提高了中藥治療在老百姓心中的氛圍；在甲型H1N1流感流行期間我院組織人員在場鎮和鄉下人口集中地免費發放中成藥（藿香正氣滴丸100合），開展了以中藥預防為主的預防工作會議，有效的提高了我鎮人民群眾對甲型H1N1的認知水平。

八、今年3月為了進一步加強新安鎮中醫事業的發展提高中醫藥在群眾中的影響力，我院特邀請中醫院中醫骨干醫生到我鎮開展義診活動；

九、今年4月，根據上級文件精神結合“江油市中醫藥文化宣傳月活動”（弘揚中醫文化

服務大眾健康；傳承中醫國粹 傳播優秀文化 共享和諧健康”）及今年中醫工作計劃，邀請了中醫院吳龍娣主任醫師到我院對職工和鄉村醫生進行了中醫適宜技術學術講座，有力的推動了中醫藥文化在我鎮人民群眾中的影響力，對振興中醫藥事業的發展起到了一定作用；

十、今年7月，根據上級的文件精神，我院組織開展了為期20余天的鄉村醫生中醫適宜技術培訓，培訓內容主要以理論與實踐相結合的方式，培訓期間實行了嚴格的考勤制度，為我轄區內的村衛生站人員在今后的工作中開展常見病、多發病的適宜技術運用，起到了推動作用。

第四篇：平安監發[2011]號

平安監發[2011]45號

平邑縣安全生產監督管理局

關于轉發市安監局《關于進一步深化“安全生產承諾、安全示范加油站、安全生產優秀班組”創建活動 的通知》的通知

各鄉鎮安監站、平邑街道辦事處安監站，經濟開發區安監辦、蒙山龜蒙景區綜合執法大隊，各相關企業：

現將市安監局《關于進一步深化“安全生產承諾、安全示范加油站、安全生產優秀班組”創建活動的通知》（臨安監發[2011]74號）轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

各鄉鎮、縣石油公司要積極組織開展“安全示范加油站”創建活動，推薦一個安全基礎條件好、管理規范的加油站爭創“安全示范加油站”；各相關企業要認真開展安全生產承諾和安全生產優秀班組活動，每個企業推薦一個班組爭創“安全生產優秀班組”。各鄉鎮及企業推薦的加油站和班組于6月30日前報縣安監局危化科，郵箱：pyajjwhk@163.com。

二○一一年五月二十五日

臨安監發?2011?74號

關于進一步深化“安全生產承諾、安全示范加油站、安全生產優秀班組”

創建活動的通知

各縣區安監局，臨沂高新技術產業開發區、臨沂經濟技術開發區安監局，臨沂臨港經濟開發區經貿發展局：

2010年，我市在全省率先開展了“安全生產承諾、安全示范加油站和安全生產優秀班組”三項活動，取得初步成效。為深入貫徹落實省安監局、省總工會、團省委《關于加強企業班組安全建設的意見》（魯安監發?2011?16號）和開展“安全生產基層基礎深化年”、“安全生產雙基建設突破年”活動的部署要求，進一步深化和引導全市危險化學品生產企業和加油站扎實開展安全生產承諾、安全示范加油站和安全生產優秀班組創建活動，不斷提升安全生產條件，規范安全生產管理，現就有關事項通知如下：

一、提高認識，進一步增強推進“三項活動”的責任感 去年，全市共有27家加油站被評為“安全示范加油站”，26 個基層班組被授予“安全生產優秀班組”榮譽稱號。通過開展“三項活動”進一步提高全市加油站的整體素質，落實企業安全生產主體責任，夯實企業安全生產各項基礎工作，推動全市安全生產管理上水平、上臺階。但是，在活動的創建中也暴露出一些問題：一是部分企業認識不到位，“安全生產承諾”流于形式。部分企業對活動開展的意義認識不足，安全生產承諾的內容千篇一律，缺乏針對性，對安全生產承諾活動落實不積極，沒有發揮出實效。二是有些企業班組規模參差不起，班組基礎工作薄弱，班組人員素質有待提高。班組管理制度不健全，或者是有制度但貫徹落實不力，班組管理手冊記錄不全，記錄內容的真實性、針對性和實用性不強。三是“示范加油站”創建不均衡，社會加油站成短板。因此，各縣區安監局和創建企業要充分認識開展“三項活動”的重要意義和作用，從提高認識入手，切實解決部分生產企業和加油站認識不高、重視不夠、目標任務不明確、創建措施不力、少數安全生產優秀班組、安全示范加油站創建質量不高、示范帶動作用不強等問題，做到認識再提高，任務再明確，添措施，出實招，求實效。

二、明確目標，選好創建對象，不斷提升創建質量和水平

1、繼續深化安全生產承諾活動，搞好安全生產承諾示范點建設，各縣區評選出3-5家“安全生產承諾示范單位”，市局將從中評選10家單位由市安監局和市安委會授予“安全生產承諾示范單位”榮譽稱號。在引導所有危險化學品生產企業參照市局制定的承諾內容，結合企業實際，面向社會和企業員工公開承諾的基礎上，重點查看企業安全生產承諾的內容是否符合本單位實際；企業負責人安全生產承諾內容的是否兌現，是否得到真正落實和 嚴格執行。

2、社會加油站要在創建“安全示范加油站”中取得突破，各縣區推薦的安全示范加油站中，至少要有一半為社會加油站，力爭年底10%以上的加油站達到安全示范加油站標準。市局將從中評選20家加油站由市安監局和市安委會授予“安全示范加油站”榮譽稱號。

3、結合省安監局、省總工會、團省委《關于加強企業班組安全建設的意見》，市安監局、市總工會、團市委《關于加強企業班組安全建設的意見》（臨安監發[2011]42號），繼續深化“安全生產優秀班組”創建工作活動。力爭年底全市危化品生產企業20%以上生產班組達到“安全生產優秀班組”標準，50個安全生產優秀班組受到市安監局、市總工會、團市委表彰獎勵，5個班組和5個班組長作為“十佳”班組和班組長，由市總工會、團市委分別授予相關榮譽稱號，1個班組和1個班組長作為省級“雙十佳”班組和班組長，由省總工會、團省委分別授予相關榮譽稱號。

三、加大幫扶力度，積極搞好服務，加強動態管理 各縣區要引導加油站和企業班組積極向“安全示范加油站”和“安全生產優秀班組”學習，通過現場觀摩、座談交流等形式，強化管理，規范經營，不斷提高服務水平和管理水平。同時，還可以借助專家力量積極開展“理論下基層”活動，廣泛宣傳創建活動的重要意義，動員和引導企業職工積極參加創建活動，搞好指導服務，協助解決創建中遇到的困難和問題。

開展“回頭看”，加強動態管理。對已授牌的“安全示范加油站”和“安全生產優秀班組”不能放任不管，不能使其作用逐漸弱化，更要對其高標準、嚴要求，加強督促復查，進一步鞏固提 高創建成果，使其充分發揮示范帶動作用。要采取聽匯報、看現場等方式，定期進行檢查督促。重點查看安全示范加油站和安全生產優秀班組的標準和條件是否得到長期堅持，是否充分發揮示范帶動作用，是否取得預期效果。對符合條件的稱號予以保留，對不具備條件的責成限期整改，經整改沒有明顯轉變的，取消其稱號，予以摘牌。市局將抽調部分人員組成督查組擇期對各縣區的“三項活動”的創建情況進行督導。

四、加強組織領導，強化宣傳引導，不斷提高工作效率和水平

各縣區安監局要把開展“三項活動”作為一項重要任務來抓。要明確各方職責，落實包抓責任，按照聯系點制度，將創建目標分解到每個監管人員，作為自己的聯系點，加強經常性指導與服務，定期了解其創建情況，幫助解決創建過程中遇到的困難和問題。要利用本縣區安全生產雜志和網站等媒體，大力宣傳推廣安全示范加油站和安全生產優秀班組的先進經驗和安全管理水平提升和社會效益的增強，結合“安全生產月”各項活動，掀起創建高潮。要把“三項活動”活動與貫徹落實省、市局文件精神相結合，與崗位達標相結合，與創建安全標準化相結合，努力提高工作水平，不斷把“三項活動”引向深入。

二〇一一年五月十六日

第五篇：古地稅發[2006]143號 獎懲制度

山西省古縣地方稅務局文件

古地稅發〔2006〕143號

關于印發四項獎懲制度的通知

各稅務所、縣局各股室、各直屬單位：

《古縣地稅局重大工作事項獎懲制度》、《古縣地稅局請銷假獎懲制度》、《古縣地稅局信息及宣傳報道工作獎懲制度》、《古縣地稅局調研工作獎懲制度》已經古縣地稅局2006年12月20日局長辦公會討論通過，現印發給你們，請認真學習并嚴格執行。

二00六年十二月二十二日

古縣地方稅務局 2006年12月22日印發 打字： 李傳虎 校對：辦公室 李傳虎 共印21份 古縣地稅局重大工作事項獎懲制度

為了突出重點，增強針對性，對工作成績突出的單位和個人給予精神鼓勵與物質獎勵，對工作完成較差，甚至給全局聲譽造成重大負面影響的單位和個人予以懲戒，達到鼓勵先進，鞭策后進，提高工作效率，提升工作水平，創造工作業績的目的，特制定本制度。

一、重大工作事項獎勵規定

1、上級地稅機關以正式文件批轉我局的先進經驗和做法，獎分管領導和直接當事人1個月平均工資額的獎金。

2、上級地稅機關局領導在信息簡報上做出批示，要求總結推廣的經驗和做法，獎分管領導和直接當事人0.5個月平均工資額的獎金。

3、上級地稅機關就某一項工作在正式文件中點名表揚到我局的，獎分管領導和直接當事人0.25個月平均工資額的獎金。

4、上級地稅機關在我局轄區內就某一項工作召開現場觀摩會，獎分管領導和直接負責人0.5個月平均工資額的獎金。

5、被上級地稅機關推薦參加有關工作會議并作經驗介紹或發言，獎分管領導和直接當事人0.5個月平均工資額的獎金。

6、在省局《局長專報》和《要情反映》上每發表一篇 信息，獎作者0.5個月平均工資額的獎金。

7、在省局《稅收理論與實踐》上每發表一篇調研論文，獎作者0.5個月平均工資額的獎金。

8、當年被評為省級征管能手者，獎本人2個月平均工資額的獎金；被評為市級征管能手者，獎本人1個月平均工資額的獎金。

9、代表縣局參加上級地稅機關組織的各類活動（如業務比武、演講比賽、文體比賽等），取得好成績者，獎本人1個月平均工資額的獎金。

二、重大工作事項懲戒規定

1、被新聞媒體曝光對我局造成負面影響的事件，罰分管領導和單位負責人1個月平均工資額的獎金，罰當事人2個月平均工資額的獎金。

2、被上級地稅機關在明察暗訪中發現問題并通報批評，罰分管領導和單位負責人1個月平均工資額的獎金，罰當事人2個月平均工資額的獎金。

3、上級地稅機關在督促檢查、專項檢查、交叉檢查中發現問題并予以通報，罰分管領導和直接負責人0.5個月平均工資額的獎金，罰當事人1個月平均工資額的獎金。

4、某項工作遲緩，開展不力，被上級地稅機關通報批評，罰分管領導和直接負責人0.5個月平均工資額的獎金，罰當事人1個月平均工資額的獎金。

5、工作目標責任制被上級地稅機關扣分，每扣1分，罰分管領導和直接負責人0.25個月平均工資額的獎金，罰當事人0.5個月平均工資額的獎金。

6、發生違紀案件，被上級地稅機關或當地紀檢監察機關立案查處，罰分管領導和單位負責人0.5個月平均工資額的獎金，罰當事人2個月平均工資額的獎金。

7、發生重大治安災害事故，罰分管領導和單位負責人0.5個月平均工資額的獎金，罰當事人2個月平均工資額的獎金。

三、獎懲結果的運用

1、在文明單位、青年文明號、勞動模范、先進工作者等集體性評優選先以及推薦外出考察學習時，原則上依次在當年受到上述表彰獎勵的單位和個人中產生。

2、凡受到上述懲戒的單位和個人，除經濟處罰外，取消其當年評優評先資格，視情節輕重，予以警告，并接受局領導的質詢和誡勉談話，直至采取組織措施。

四、未盡事宜，屆時按有關規定執行。本制度自2007年1月1日起執行。古縣地稅局請銷假獎懲制度

為加強組織紀律，改進機關工作作風，提高工作效率，促進干部隊伍建設，特制定本制度。

一、各類假期的界定

1、事假：工作人員因私事不能上班，須請事假。

2、病假：因病不能上班，須請病假。

3、婚假：符合婚姻法定年齡的，可享受婚假7天。對符合晚婚規定年齡的（即男25周歲，女23周歲），可享受婚假30天。

4、喪假：本人直系親屬去世后，一般可享受5-7天喪假。

5、產假：計劃內生育一胎的女職工，可享受產假3個月；符合晚育規定的（25周歲），可享受產假100天；產假期間領取獨生子女證的，可享受產假6個月。超計劃生育不享受任何假期，并按計劃生育政策處罰。女職工懷孕4個月以上流產時，給予40天產假休息，懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假休息。

二、請銷假審批權限及程序

局機關工作人員請假，一天以內，持請假條向分管領導請，超過一天，先由分管領導審批，再由局長批準。

基層工作人員請假，一天以內，持請假條向王全副局長請，超過一天，先由王全副局長審批，再由局長批準。

副科干部請假，直接向局長請，一律實行假條。請假條上必須寫明請假原因和天數（起止日期），按審批權限和程序批準后，轉交辦公室統一登記保管。假期休滿，應履行銷假手續，即應由本人所在單位出具按時上班證明報辦公室。

凡不履行請銷假手續或假期期滿仍未按時上班者，一律按無故曠工處理，除工傷、意外事故等特殊情況外，不得事后補假或代請假。

三、獎懲

1、無故曠工1天，扣除本人1天的工資及1個月的綜合補貼（按原規定正式工每月為500元，臨時工每月為200元）；累計曠工10天，除扣除全年綜合補貼外，同時扣發1個月工資，并責其寫出書面檢查，視情節輕重給予行政處分，并通報批評；連續曠工15天以上、一年累計曠工30天以上者，正式工予以辭退，臨時工予以清退。

2、事假、病假、婚假、喪假、產假1天，正式工扣發1天的綜合補貼17元，臨時工扣發1天的綜合補貼7元。病假、產假超過2個月的，從第3個月起，除按上述規定扣發綜合補貼外，僅發給本人工資的80%。

四、幾點說明

1、本制度僅適用于科級以下工作人員。

2、縣局將采取實地查崗和電話查崗的方式，發現曠工者除由本人接受相應懲罰外，所在單位負責人也要連帶受到 與曠工人同等標準的經濟處罰。

3、以假條為依據，每月月初由辦公室向計會股提供請假人上一月的請假天數，經濟處罰從請假人本月薪金中扣除。

4、全年無請假或請假次數極少者，同等條件下年終優先評為先進工作者；全年請假累計超過15天者，取消本人年終評比先進資格。

5、未盡事宜，屆時按有關規定執行。

6、本制度自2007年1月1日起執行。古縣地稅局信息及宣傳報道工作獎懲制度

為了全面、及時反映國家稅收政策、法規在我局的執行情況，使領導的決策、思路、要求及時得到體現，使基層的工作動態、存在問題及時得到反映，給各級領導提供決策參考，宣傳報道我局稅干取得的良好成績及涌現的先進人物和事跡，促進全局工作的開展，制定本制度。

一、信息及宣傳報道的主要內容

1、各單位對黨和國家重要的政治、經濟政策、稅收工作方針、政策、重大措施及上級單位安排的重要工作的貫徹落實情況；

2、各單位對各級召開的重要會議和工作部署的貫徹落實情況；

3、各單位對所出臺的稅收法規和政策措施的執行情況及存在問題的建議和反映；

4、各單位各項工作任務完成情況，以及完成任務的措施、辦法；

5、依法治稅、強化征管、隊伍建設等方面情況以及與稅收工作有聯系的其他活動情況；

6、重大偷、騙、抗稅案件的查處情況；

7、各單位及其稅干艱苦創業、積極開拓的先進事跡；

8、其他方面工作情況。

二、信息及宣傳報道工作應遵循的原則 信息及宣傳報道工作要遵循實事求是原則、時效性原則、系統性原則和政策性原則。

三、信息及宣傳報道工作的組織機構

全局信息及宣傳報道工作由分管辦公室的局領導全面負責，由縣局辦公室統一具體組織。

由辦公室主辦以信息、簡報為主要內容的《地稅反映》，并積極向省、市局投稿報送。

為加強信息及宣傳報道工作，縣局在全局建立信息通訊網絡，每個單位向縣局推薦1—2名兼職信息員。信息員的條件：有較好的寫作基礎，政治敏銳性高，責任心強，熟悉業務，有較強綜合分析能力和協調處理能力，善于觀察和分析稅收工作動態。

四、信息員的職責和權利

信息員應及時、準確地將所在單位的稅收動態、工作情況、新人新事等，以簡報、信息、通訊報道等形式向縣局和各級報刊投寄稿件，并積極完成縣局布置的各種信息資料的搜集、匯報工作。

信息員有權向本單位了解各類有關資料，優先參加本單位及縣局組織的有關活動。各單位應盡可能給信息員提供各種工作方便，并將其工作成績作為評比先進的主要內容。

五、考評及獎懲辦法

信息工作是領導掌握情況、實施科學決策、正確指導工 作的基礎和依據，更是展示一個單位、一個部門形象或成績的重要窗口，同時它還是一項群體性工程，要求從上到下人人參與，人人動手，仁者見仁，智者見智，集思廣益。

縣局每年都要根據市局下達的信息任務，給各單位分解下達，在未下達具體任務之前，要求各單位每月至少要向縣局辦公室報送2條有價值的信息，全年向辦公室提供有價值的信息不少于24篇條，全年被市級以上采納不少于4篇條。縣局將于每終了對全局信息及宣傳報道工作組織考核評比，對成績優異的單位表揚獎勵，差的批評處罰。

對信息員具體獎懲辦法為，在國家級報刊發表稿件，每篇信息獎勵300元，每篇論文、調研、通訊獎勵500元；在完成省市級信息任務的基礎上，每超1篇信息，省級獎勵100元，市級獎勵50元。完不成信息任務者，每少1篇，省級處罰100元，市級處罰50元。并取消本人年終評比先進資格。

未盡事宜，屆時按有關規定執行。本辦法自2007年1月1日起執行。古縣地稅局調研工作獎懲制度

為切實轉變工作作風，為領導提供決策參考，提高稅干分析問題、解決問題的能力，特制定本制度。

一、調研的重點課題及要求

調研工作要重點突出稅源變化情況，稅收政策執行情況，稅制改革、征管改革落實情況，稅干隊伍建設情況等方面。

調研工作應立足發現問題、解決問題，堅持客觀務實的原則。撰寫調查報告應有情況、有問題、有分析、有對策。

二、組織領導

全局調研工作由分管辦公室的局領導負責，由辦公室負責組織和考核。

三、考評指標

全局局長以下每個單位，每半年至少要寫出1篇有情況、有分析、有助于決策參考的高質量的調研報告，交回辦公室組織上報，同時每個單位也要廣開渠道，積極向系統內外各級報刊雜志投稿刊登。

四、獎懲辦法

各單位完不成任務指標者，年終工作目標責任制考評時扣5分，每增加1篇加記2分。各單位在國家、省、市級每發表1篇調研報告，分別加記15分、10分、5分，同時分別獎勵作者500元、300元、200元。

五、未盡事宜，屆時按有關規定執行。本辦法自2007年1月1日起執行。