第一篇：院學(xué)生會內(nèi)部考核制度

學(xué)生會人力資源部內(nèi)部考核制度

為加強我學(xué)生會人力資源部自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，增強我學(xué)生會人力資源部成員的自我服務(wù)，自我管理，自我教育意識，培養(yǎng)我學(xué)生會人力資源部成員的團體意識與競爭意識，提高學(xué)生會人力資源部成員的積極性和創(chuàng)造性，使我學(xué)生會人力資源部能夠穩(wěn)定快速的發(fā)展，提高我學(xué)生會人力資源部成員的整體素質(zhì)，促使我學(xué)生會人力資源部工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定此學(xué)生會人力資源部內(nèi)部考核制度。總則：

一、學(xué)生會人力資源部人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會人力資源部人員要積極參加學(xué)部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會人力資源部人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀律。

四、學(xué)生會人力資源部人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

五、學(xué)生會人力資源部人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強內(nèi)部團結(jié)，反對一切形式的小團體主義。

六、學(xué)生會人力資源部人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會人力資源部人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學(xué)生會人力資源部人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會人力資源部人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、在學(xué)生會中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。

十一、學(xué)生會人力資源部人員不準在學(xué)生會辦公場所里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。

學(xué)生會人力資源部對內(nèi)部考勤實行量化積分制，初評分為10分，思想品德

1、制造內(nèi)部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響者扣5分。

2、部門工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學(xué)生會形象，據(jù)情節(jié)扣1—3分

工作能力

1、在活動中表現(xiàn)突出的部門，加2分。

2、積極參與學(xué)生會活動的策劃、組織、實施，加3分。

3、部門內(nèi)消極怠工造成活動失敗的，扣5分。

4、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分。

5、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結(jié)合作，其中部長、負責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對活動作出科學(xué)性總結(jié)，加3分。

6、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。

注：活動完成的質(zhì)量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動，學(xué)生會不予承認。

工作成績

1、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結(jié)按時交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動一次者加5分，協(xié)助部門2分，（以活動審批表和活動總結(jié)表為依據(jù)）。

3、部門工作認真負責(zé)，積極主動并講究工作方式，使部門工作明顯上一個臺階，在學(xué)生會內(nèi)受到廣泛好評，加3分。

4、每月的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個月的月總結(jié)，必須在每個月的最后一個星期上交秘書處，相關(guān)考評部門和部長（負責(zé)人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統(tǒng)計）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統(tǒng)計）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至部門，取消評優(yōu)資格（3）無故曠會3次者予以解聘。

考評說明：

1、考評組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至主席團進行匯總。每月底將會把考核成績公布辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。

5、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向秘書處報備，以防止秘書處在簽到人員時不對。

8、公假條一律由學(xué)習(xí)部負責(zé)查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會以相關(guān)考核條例進行處理。

12、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向主席團反映。主席團需及時的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是院學(xué)生會的所有成員。

第二篇：院學(xué)生會內(nèi)部考核制度

院學(xué)生會內(nèi)部考核制度

為加強學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定學(xué)生會考核制度。總則：

一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學(xué)生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀律。

四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項任務(wù)。

五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、在學(xué)生會中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。

十一、學(xué)生會人員不準在學(xué)生會辦公場所里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。

學(xué)生會對部門考勤實行量化積分制，初評分為100分，為積分浮動制，每月積分在前兩名的為優(yōu)秀部門，而積分在最后一名的則為“受批評部門”，部長需在部長例會上做深刻的檢查，并把檢查張貼于公告欄。

思想品德

1、部門內(nèi)部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的；部門扣5分。

2、部門工作中出現(xiàn)包庇和隱瞞事實，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內(nèi)部拉幫結(jié)派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學(xué)生會形象，據(jù)情節(jié)扣1—3分

工作能力

1、在活動中表現(xiàn)突出的部門，加2分。

2、積極參與學(xué)生會活動的策劃、組織、實施，加3分。

3、部門內(nèi)消極怠工造成活動失敗的，扣5分。

4、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分。

5、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結(jié)合作，其中部長、負責(zé)人表現(xiàn)出色的，并對活動作出科學(xué)性總結(jié)，加3分。

6、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。注：活動完成的質(zhì)量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動，學(xué)生會不予承認。

工作成績

1、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結(jié)按時交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動一次者加5分，協(xié)助部門2分，（以活動審批表和活動總結(jié)表為依據(jù)）。

3、部門工作認真負責(zé)，積極主動并講究工作方式，使部門工作明顯上一個臺階，在學(xué)生會內(nèi)受到廣泛好評，加3分。

4、每月的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個月的月總結(jié)，必須在每個月的最后一個星期上交秘書處，相關(guān)考評部門和部長（負責(zé)人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統(tǒng)計）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統(tǒng)計）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至部門，取消評優(yōu)資格（3）無故曠會3次者予以解聘。

考評說明：

1、考評組的相關(guān)人員必須遵守相關(guān)的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至主席團進行匯總。每月底將會把考核成績公布辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應(yīng)部門的部長提出申請。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關(guān)成績。

5、各部門例會時間及現(xiàn)有人員需及時向秘書處報備，以防止秘書處在簽到人員時不對。

8、公假條一律由學(xué)習(xí)部負責(zé)查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內(nèi)容如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作者將會以相關(guān)考核條例進行處理。

12、如發(fā)現(xiàn)有包庇、隱瞞等現(xiàn)象，可向主席團反映。主席團需及時的調(diào)查清楚事情的真相，按照相關(guān)條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是院學(xué)生會的所有成員。

第三篇：學(xué)生會監(jiān)察部內(nèi)部考核制度

監(jiān)察部內(nèi)部規(guī)章制度

為了更好的開展本學(xué)期的工作，嚴明內(nèi)部紀律，提高工作效率，促進內(nèi)部成員之間的凝聚力與積極性，使監(jiān)察部長期處于一個穩(wěn)定而規(guī)范的狀態(tài)，特制定規(guī)章制度如下：

一、會議

1.監(jiān)察部干事每人必須有一個專門的會議記錄本，正副部長做不定期檢查，并酌情加分。

2.在部門例會和全體例會中必須嚴格遵守會議紀律，對違紀者酌情扣分。

3.每次例會要求全體成員提前到會，請假扣1分，遲到，早退扣2分。對無故缺席者扣3分，對3次無故缺席者，視為自動辭退。

4.嚴格請假制度，請假需向部長或副部長提出申請并簽發(fā)假條，否則視為無故缺席，如果因緊急情況不能及時請假必須事先口頭通知，時候一天內(nèi)補辦請假條。（學(xué)期內(nèi)請假不得多余3次）

5.在會議上表現(xiàn)積極，發(fā)言踴躍，敢于創(chuàng)新，并勇于提出自己的意見或建議者，應(yīng)給予表揚，一經(jīng)采用，酌情加分。

二、日常工作

1.在日常工作中，態(tài)度認真，對人禮貌，打分公正合理，堅持公平、公正、公開的原則，不準與同學(xué)發(fā)生沖突，如果工作沒有按時完成或沒有完成好，應(yīng)給予批評并酌情扣分。

2.對學(xué)期內(nèi)開展的各項活動應(yīng)積極參加，認真組織，有突出表現(xiàn)者

給予一定鼓勵，并酌定加分，對消極工作者應(yīng)給予批評，并酌情扣分。

三、工作材料

對于每月的月總結(jié)和工作計劃以及重大活動中要求的新聞稿，簡報，要求格式正確，書寫工整，內(nèi)容充實，不得偷工減料，敷衍了事，有變現(xiàn)突出者，酌情加分；對不合格者給予批評，并酌情扣分。

四、值班

對無故缺席、對監(jiān)察部造成重大影響者，必須在部門例會上做出檢討，并予以酌情扣分

注：對內(nèi)部成員實行積分制度考核，基本分為100分，以后在各項工作活動中量化考核結(jié)果，對相關(guān)扣分情況可參考評分細則，對學(xué)期內(nèi)分值低于60分者，經(jīng)部長們商議后可以將其退出監(jiān)察部

第四篇：學(xué)生會考核制度

考核原則

一、學(xué)生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學(xué)期累計總分計分；

三、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受主席團監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負責(zé)執(zhí)行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結(jié)果公開在群里，并時時接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內(nèi)容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應(yīng)附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談?wù)撆c本次會議無關(guān)的內(nèi)容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區(qū)域就坐，按區(qū)域考核部門情況，若出現(xiàn)任何差錯由各部長承擔(dān)。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選優(yōu)秀學(xué)生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會； 8.凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學(xué)校公開批評者。

（2）在學(xué)期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學(xué)生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現(xiàn)以下情況者做自動離會處理：

（1）內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，對學(xué)生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學(xué)校紀律，言行嚴重敗壞學(xué)生會形象，受學(xué)校警告以上處分者。

（3）學(xué)期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學(xué)期中，工作認真負責(zé)、責(zé)任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協(xié)助學(xué)生會組織好各類活動的加4分；

4、一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；

5、為學(xué)生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；

7、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結(jié)合每月的工作實際，各部門根據(jù)部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統(tǒng)一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結(jié)其他部門的，惡意散播謠言的，對學(xué)生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學(xué)期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學(xué)生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數(shù)計入考核分內(nèi)。

第五篇：學(xué)生會考核制度

學(xué)生會考核制度

為加強職教部學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時為了進一步增強學(xué)生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我學(xué)生會干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會干部隊伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會考核制度。

總則：

一、學(xué)生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。

二、學(xué)生會人員要積極參加學(xué)部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學(xué)生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和

組織紀律。

四、學(xué)生會人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生

會交給的各項任務(wù)。

五、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學(xué)生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學(xué)生會人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象。

十一、學(xué)生會人員不準在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關(guān)的事情。第一條考核目的

對學(xué)生會干部在學(xué)生會期間為學(xué)部所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內(nèi)容

從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)

要求學(xué)生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質(zhì)

要求學(xué)生會干部有較強的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創(chuàng)

新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。

3、作風(fēng)素質(zhì)

要求學(xué)生會干部具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進行調(diào)查研究。

4、品德素質(zhì)

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要求學(xué)生會干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結(jié)同學(xué)、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學(xué)生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)

生會干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標志。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

要求學(xué)生會干部能搞好團結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項任務(wù)。

3、宣傳鼓動能力

要求學(xué)生會干部在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應(yīng)有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關(guān)能力

要求學(xué)生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調(diào)研能力

要求學(xué)生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進學(xué)生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學(xué)校職教部學(xué)生會干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會主席由教育處進行考核，副主席由學(xué)生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進行一次自我總結(jié)，民主評議及組織評定

5、學(xué)生會主席團負責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負責(zé)副部長、部員，實行層層

負責(zé)。

6、任期不到一個月的學(xué)生會干部不參加本學(xué)期干部考評

第五條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸德州躍華學(xué)校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學(xué)生會同學(xué)考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優(yōu)秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學(xué)部任

何評優(yōu)。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學(xué)校職教部《值日安排表》要求規(guī)定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學(xué)生會干部每晚應(yīng)該到教育處查閱相關(guān)本部門事宜及處理相應(yīng)事務(wù)，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關(guān)負責(zé)人及主席團調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學(xué)生會級組織的大型活動，所有學(xué)生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學(xué)習(xí)成績（25分）

每學(xué)期統(tǒng)計學(xué)生會同學(xué)的成績。

（1）學(xué)生會同學(xué)凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優(yōu)良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規(guī)，注意個人修養(yǎng)，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結(jié)同學(xué)，樹立學(xué)生干部良好形象者計5分, 在學(xué)生會工作、活動過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態(tài)度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統(tǒng)一服裝者，發(fā)現(xiàn)一次不著統(tǒng)一者扣5分。

5.遵守《躍華學(xué)校職教部學(xué)生章程》關(guān)于學(xué)生會干部的條款，違反者按有關(guān)規(guī)定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學(xué)部、學(xué)生會主席團要求上傳下達的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全校活動或傳統(tǒng)活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學(xué)部、學(xué)生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當?shù)某绦颍袕娏业谋景嗉壉Ｗo主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態(tài)度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）不執(zhí)行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學(xué)生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學(xué)生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責(zé)人者,每人次扣10分；

10、學(xué)生會成員應(yīng)積極參加學(xué)校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內(nèi)的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學(xué)生可隨時監(jiān)督學(xué)生會成員的言行，對學(xué)生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學(xué)生會成員應(yīng)認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學(xué)服務(wù)。每學(xué)期期末，對學(xué)生會成員工作情況進行民意測驗（部內(nèi)評定占30%，學(xué)生會內(nèi)部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內(nèi)部考核（3分）：學(xué)生會內(nèi)部成員之間彼此考核, 對學(xué)生會所有成員進行目標管理。學(xué)期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續(xù)任用，反之，提

出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學(xué)生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進行批評和自我批評。

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