第一篇：2012年廣西大學法學院團委學生會招新工作策劃

2012年廣西大學法學院團委學生會招新工作策劃

一、招新目的為了保證團委學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展團委學生會工作，實現團委學生會干部的新老交替，培養和壯大團委學生會干部隊伍，保證團委學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。

二、招新領導小組

指導老師：曾老師、陳老師

負責人：張陽、羅華權、李鴻慧、胡錦璐、曾麗華

團委學生會各部部長

三、招新細則

（一）招新對象：12級全體新生

（二）招新要求：

1、承認團委學生會章程，自覺遵守團委學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數：

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

團委：組織部(3人)、社會實踐部網絡文化部記者團

學生會：秘書部、學習部、女生部、文藝部、體育部、勤工部、紀檢部、生活部、外聯部（4人）、宣傳部

（四）招新形式

在招新面試時間內，申請人將申請表交到自己意向部門進行登記報名。由各部門分別進行面試，后經主席團批準方可進入團委學生會工作。

（五）招新時間及地點

時間：待定地點：三教（具體地點待定）

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、通過各班班助作為媒介，及時告知大一新生團委學生會招新的最新信息。

2、發放宣傳單，詳細介紹各部門的職責。由宣傳部負責

3、在21、22棟宿舍一樓信息公布欄發布我們學院團委學生會招新信息。由宣傳部負責4、9月14日晚上，團委學生會各部門成員走訪新生宿舍，對各部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等進行介紹，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

5、發放報名表，面試的時候交給意向部門面試人。如果是填寫多個意向部門，可再全部部門面試結束后再把報名表交給最后一個面試的部門。前面面試部門面試人員登記下其姓名、聯系方式即可。

(二)準備工作

1、會場布置：張靖涵負責

2、教室布置：面試前，面試教室進行簡單的重新布置，將其分為若干區域，每個區域配置一桌子，3把左右的椅子，每個區域一個部門。方便進行面試。（負責人楊一峰，由團委學生會全體男生協助）

3、拍照寫稿工作：記者團負責

4、招新用品的準備：各部門自帶（各部門制作面試信息登記表，內容為面試者的相關信息、面試評價等登記）

（三）面試階段

1、面試內容

（1）簡單自我介紹及工作設想（1到3分鐘）

（2）應聘者回答評委的問題。

（注：面試具體問題根據各自部門特點，如有需要，可自行增加內容，形式不限）。

2、面試階段工作要求：

（1）各部門面試處人員必須準時到場,穿戴整齊，佩戴工作證

（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（3）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況和面試情況選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門。

（4）面試結束后，團委學生會大二男生負責整理桌椅和垃圾的清理

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向招新領導小組報告以待解決。

（四）審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后向老師匯報招新情況

3、最終名單確定，各部門聽從安排，在統一的時間內電話通知各部門錄取干事已被錄取。名單沒有最終確定，勿通知，已避免不必要的麻煩。

4、學院公布學生會干事名單。

（五）召開新一屆學生會成立大會

1、召開所有團委學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，根據發展規劃安排本年度團委學生會的工作。

2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

五、總結本次團委學生會招新工作

第二篇：院團委學生會招新策劃

鄭州信息科技職業學院

2011年院團委學生會招新策劃

鄭州信息科技職業學院院團委學生會是我院學生自行組織管理的重要機構。多年來，在院黨委的正確領導、院團委的指導和學院各有關部門的大力支持下，該機構積極主動地開展工作，收到了良好的效果。團委學生會本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強自身隊伍建設，同時注重研究本院學生工作的新特點，不斷創新，廣泛開展各類學生活動，注重在全方面開展的素質教育中充分發揮學生工作的優勢。

現在，我院又迎來了一批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、敏銳的目光，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院團委學生會的工作帶來新的活力！

一、活動目的本次招新活動是為2011級新生提供一個鍛煉綜合能力，發揮自己長處的平臺。同時，也為院團委學生會吸納更多的優秀人才，培養更多合格的優秀學生干部。

二、活動對象

2011級全體學生

（一）招新要求

1、承認團委學生會章程，自覺遵守團委學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（二）招新人數

各部門根據自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數上報主席團。

（三）招新形式

在招新時間內，申請人將報名表交到指定地點進行登記報名，由各部門分別進行面試，合格后經主席團批準方可進入團委學生會工作。

三、活動流程：初試，復試，考察

（一）前期準備（）

1、宣傳部利用海報、條幅、展板和噴繪的形式告知院團委學生會招新的信息。（宣傳部）

2、廣播站利用廣播的形式宣傳招新的信息。（廣播站）

3、報名表發放：各系每班5份，另在1518發放招新報名表（周一至周五18：00~19：30）。（秘書處）

4、報名表回收：11月22日前報名表交至1518（18:00~19:30）（辦公室）

5、申請教室。

教室（文藝部、社團部、體育部、志愿者工作部、外聯部、認證中心）負責人：

教室（辦公室、秘書處、組織部、宣傳部、廣播站、信息中心、編輯部）負責人：

教室（生活部、女工部、紀檢監察部、學習部、國旗護衛隊、就業服務小組）負責人

教室為休息室

（二）活動中期

1、對招新現場進行相應布置和工作人員的飲水等工作。（到場團學干部）

2、由院團學干部在現場維持秩序。（具體到人或部門）

3、如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

招新具體安排

1、初試、復試時間

初試時間：

復試時間：

2、面試內容

（1）自我介紹：系別、大學或中學任職及事跡（及對團委學生會的認識，對所要競選職務的了解）

（2）提問：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排。

初試自我介紹3分鐘，提問1分鐘。

復試自我介紹1分鐘，提問4分鐘。

3、評委：由團學干部組成評審團

4、清理、收拾面試教室（所在團學干部）

（三）活動后期

1、新聞撰寫（編輯部）：校報、網站發布。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、由宣傳部張榜公布院團委學生會成員名單，進入為期半個月的試用期。

4、召開新一屆的團委學生會成立大會。

5、以部門為單位，由分管該部門的主席團成員和部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色，部門的工作方向，部門的職責，部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

四、注意事項

1、所有評委保持良好形象，不得無故缺席，早退。

2、現場引導人員注意態度，做好接待工作。

3、本次招新堅決遵守“公平、公正、公開”三項原則，如有違背，免除團學一切職務。

附表：《報名表》

面試一覽表

第三篇：2011金融學院團委學生會組織部招新策劃（范文）

2011金融學院團委學生會組織部招新策劃

一、招新背景

金秋的中南財大校區，又將迎來一批滿懷期待和夢想的大學新生。他們睿智、熱情，擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光。為保證我部在新的學期內有新鮮血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展團委工作，保證學生工作的連續性，同時培養和壯大學生干部隊伍，充分發揮學生的主體作用，我部將定于九月份展開招新工作。

二、招新目的本次針對大一新生的招新工作，旨在補充干事的暫時性缺口，進一步加強基層團建，完善團的組織架構，發展壯大學生干部隊伍。其根本目的在于提高組織部的整體工作能力，增強基層團組織的活力，更加高效地服務于全院師生。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力，鼓勵大學生除在校學習必要的科學文化知識外，還應積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美”全面發展，以及培養自己的服務和奉獻精神。

三、招新流程

本次招新工作分為前期宣傳、測試評定、實習考核三個部分，采取三部門合招的形式選拔干事。

（一）前期宣傳

1、隨院設立招新宣傳點

由各副部長依照團委學生會的統一安排，在新生宿舍等地設立金融學院團委學生會招新宣傳點，并編制值班表，按照值班表輪換進行定點宣傳。

2、新生手冊宣傳

根據金融學院團委學生會的統一安排，在新生手冊中編寫組織部的相關介紹，要求介紹能突顯部門的特點，增強我部對新生的吸引力，在統一招生中怎強我部門的競爭力。

3、金融學院團委學生會的統一宣講會

宣講會作為我團委學生會向新生們展示自我的最重要的途徑，有著非凡的意義。我們力圖在宣講會中對我部門進行一個詳細而又生動的介紹，增強新生對于

我部的了解，增加新生們對我部門的好感度。

具體安排:

宣講會演講：時間大概3至4分鐘，期間將通過念演講稿與PPT的輔助展示對我們組織部進行一個簡潔而又全面的介紹。其中內容主要包括：

① 組織部總體介紹：

其中包括組織部在團委學生會的定位、組織部的日常工作內容和介紹、組織部下設的三個小組的框架和各自所負責的工作、組織部成立后豐碩的工作成果。

② 加入組織部能夠得到的收獲：

其中包括加入組織部對你的人際交往的提高，人際圈的擴大、對基本的社交禮儀的了解、公文寫作能力的提高、組織活動能力的提高、電腦辦公軟件掌握程度的提高等等。

宣講會視頻：時間大概3分鐘，我們將播放一段由我們組織部自己制作的，輕松而又生動的視頻，增強對新生的吸引力，更加形象的向新生介紹我們組織部。其中內容主要包括：

① 介紹我們副部和歷屆組織部成員對組織部的認識，通過他們向新生呈現一個真實而又溫馨的組織部家庭。

② 展示一些部內的照片，部門內的團結與溫馨一目了然。

③ 組織部各位師兄師姐對學弟學妹們的寄語，溫馨而又輕松。

人員分工：

基層工作部：楊杭、金晶、鄭楚蓉

負責撰寫宣講會演講稿，并針對基層工作部的特色設計適合基層工作部的二輪筆試試題。

調研實踐部：鄒宇曦、檀雪君、曹林浩

負責宣講會宣講視頻的制作，并針對調研實踐部的特色設計適合調研實踐部的二輪筆試試題；

培訓部：劉暢、張款慧、梁俊杰

負責宣講會宣講ppt的制作，以及相關的場地申請，并針對培訓部的特色設計適合培訓部的二輪筆試試題；

至于新生手冊的編寫宣傳以及招新點的宣傳將根據團委學生會方面的招新

安排再進行下一步的分工。

要求說明：

1、各部門請將設計好的筆試試題于8月10日前上傳至群共享，每部至少五道選擇填空、兩道大題，以避免重復，便于篩選。并暫定于9月10號前刷選出完整的一套試題。

2、各位副部請及時整理好各自的資料并進行共享，如有好的素材可放入宣傳的請及時上傳，并在副部曹林浩處匯總，統一存底。

3、宣講視頻需與技術人員先聯系，各位副部請準備好各自部分，已確定口號“就愛組織部”，并于9月15號前做好宣講會視頻。

4、宣講會PPT制作人員與宣講會演講稿要在9月14號之前完成。

5、負責宣講稿編寫和PPT制作的人員需經常交流，保證PPT放映與講稿同步。

（二）招新安排

1、三輪考核

（1）一輪面試:

①篩選新生報名表后通知符合資格的新生參加一輪面試；

②通過自我介紹、以及一些簡單的問題對參加面試者進行初步了解，同時從它的言行舉止中考察其社交禮儀水平；

③根據參加面試者的表現選拔出一部分人進入第二輪的考核。

（2）二輪筆試

①將基層、調研和培訓三部門所命的題目整合為一份試卷，對被測試者的公文素養、思想態度、創新能力等進行考察。

②根據筆試成績篩選出一部分人進入第三輪的考核。

（3）三輪團隊合作測試

① 將受測試者進行分組，每組六人（人數可以根據實際情況略作調整，但應保證每組人數相等），同時邀請組織部以前的干事們以組員的身份參與到各個小組中，在合作中考察新生們的能力并私下記錄。

② 前一天下午（一般是在周五）將同一小組的人員名單及聯系方式告知所有受測試者，與此同時下達給每個組任務及要求。

③ 第二天晚上所有小組將帶著小組合作完成的成果參加答辯以及壓力面試。

注：分配給小組的任務：請各小組圍繞給定主題設計活動，設計成果形式內容不限。各小組于第二日晚參與答辯展示，展示形式不限，但均需交活動設計電子稿一份。（如為策劃書，還需自行打印）

經過上述三輪考核，我們將選拔出一定數量的新生作為組織部的實習干事。

2、實習階段

我部將堅持人才全面發展、打通使用的原則，以一個副部帶4名左右實習干事為基礎，在完成大組織部任務的前提下，讓實習干事充分了解組織部各分部門工作情況，并對重點對象、專業技能進行著重培養。

在實習期間，培訓部將為實習干事們進行一次大學學生工作的入門培訓，主要由組織部的團副、部長及副部們介紹經驗及建議。副部們根據實習干事各自的特點及能力安排適度工作，平時需經常與自己的干事進行交流，幫助干事們快速熟悉工作，了解組織部，適應大學生活。

實習干事將在10月末、11月初參與校運動會的維護秩序工作，這是對于他們來說是一次能力的大檢驗，副部們借此機會可以更深入地了解實習干事們的各方面能力水平，為以后的評定作參考。

為了落實部門專業化、工作高效化的目標，在實習期結束后，由實習干事提交留部志愿的申請，在三個部門中選擇心儀的部門。組織部將根據各位實習干事的工作情況，兼顧干事志愿，全盤考慮，做出最終決定，將新一批的干事們分別分配到各個分部門。

（三）突發情況

1．測試安排與新生有時間沖突。

解決方案：盡量貼合大部分新生時間，提前或推遲測試。如一輪面試中有個別新生時間不方便，則可以另找時間對他單獨面試。

2．新生報名人數太多、遠超計劃。

解決方案：嚴把考核關，篩選出最優秀的人才。必要時可進行個別加試。

3．新生報名情況不好、不及預期。

解決方案：把握好目前情況，靈活調整，可延長報名時間，或中途追加報名。也

可請已報名者到同學中宣傳。

4．干事中途要求退出。

解決方案：由負責的副部進行溝通交流、了解情況，堅持尊重干事的原則，視情況而定。

金融學院團委組織部

二〇一一年九月一日

第四篇：工學院團委學生會招新工作圓滿結束

工學院團委學生會招新工作圓滿結束

為了進一步提高學院學生工作質量，為團委學生會注入新鮮血液。9月6日至11日，工學院進行了團委學生會招新活動。在此次招新活動中，共有4百余名同學參加，經過層層篩選，共有三百余名同學加入了團委學生會這個富有朝氣的大集體。

在團委學生會各部門的精心策劃下，從9月6日早上開始，一直到9月7日下午，我院團委學生會八個部門在禮堂前設點進行了招新報名活動，同時對團委學生會進行了有效的宣傳，吸引了我院2012級新生的參與。

9月8日下午四點開始，招干面試大會準時在二號教學樓拉開帷幕。各部門根據部門特點設定面試環節，每一個環節都嚴格把關，團委副書記于佳老師親臨現場指導工作。面試緊張而有序地的進行，大一新生個個熱情飽滿，發言積極，通過激烈的競爭，層層篩選，在長達4個多小時的面試后，團委學生會八個部門一共招干300多名，創下了歷年來招干的新紀錄。

9月11日晚上7：30，團委學生會2012級新干事見面大會如期在階梯教室舉行。工學院團委常委、學生會主席團各成員以及300名新招入的干事參加了見面大會。大會中，首先團委常委、副書記王維強同學發言，他指出團委學生會是一個為大家服務的團體，應協助老師做好學院的各項工作，每一個大一新干事都應該擺正位置，在工作中認真負責，一絲不茍，做到學習工作兩不誤。緊接著團委常委、學生會主席宋辰同學對新干事提出了三個期望：第一，端正態度，有了端正的態度才能更好的工作；第二，明確目標，有了目標才會有足夠的動力不斷前進；第三，珍惜鍛煉的機會，作為一名學生會干事，團委學生會這個平臺，不僅是一個機會，更是自己能力展示的舞臺，只有抓住機會，才能不斷鍛煉和提升能力。大會最后，團委學生會各個部長一一發言，為新生干事介紹了各自部門在學生會負責的各項工作，同時也提出了部門未來的展望，并且期望新生干事的到來可以給學生會注入新的活力，把團委學生會的工作做得更好。

此次大會，加深了新干事對團委學生會各部門的認識，端正了他們的工作態度，同時也為各部長和新干事提供了一個交流的平臺，增進了彼此之間的了解。相信在以后的工作中，通過團委學生會每一個成員的共同努力，工學院的團學工作一定會在全校獨樹一幟。

第五篇：學生會招新策劃

學生會新聞宣傳中心招新策劃

學生會新聞宣傳中心招新方案

一、招新目的學生會新聞宣傳中心始終以全心全意為學生服務為宗旨，堅持以“專業成就品質，文化提升價值”的工作理念，豐富校園文化和校園生活，協助舉辦各式各樣的活動，為我院的學風建設和人才培養做出了應有的貢獻。為了保證新聞宣傳中心有新鮮的血液加入，提高新聞宣傳中心的辦事效率、充實其中堅力量、實現新宣干事的新老交替，更進一步完善和做好學生會的工作，充分發揮學生的主體作用，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，現決定在10級新生中招納一些有才之士，以更好的為廣大師生服務。

二、領導小組

學生會主席團成員及新宣各部長。

三 招新細則

（一）、招新對象

10級新生

（二）、招新要求

（1）具有團隊合作精神，富有創造性思維和交際能力，有強烈的工作熱情和責任感，并有信心處理好工作和學習的關系。

（2）工作態度端正，能夠吃苦耐勞，細致耐心的完成所分配的任務。

（3）有高度的責任心和集體榮譽感，以部門的工作為己任，在工作中提升自己的能力，并能為部門工作及整個團隊建設提出自己的意見和建議。

（4）在美術、書法、寫作以及電腦繪畫上有一定的特長。

（三）、招新時間及地點

待定

（四）、招新數量

待定，書法繪畫特長6-8個，寫作特長2-3個，電腦特長（主要是PS）1-2個

（五）、招新流程

前期準備宣傳工作

具體流程

1、在開學之初例會進行討論：

(1)決定招新的總人數，及各方向分配名額。制定出招新的具體時間和地點。

（2）討論招新的宣傳方案，列出所需要的人力資源，物力資源，包括使用的地方（可以列出

已有資源和所需資源）并估算大致所需的經費。

（3）制作并且印制招新報名表。

（4）分成小組分配任務。

2、開學初晚上學生會成員到新生寢室以及利用晚自習的時間進行招新宣傳

3、通過輔導員了解關于宣傳特長的新生的資料

4、制作宣傳海報及各種宣傳物品。(通過協調辦公室的人共同編制一個學生會介紹的小冊子)

*要求：海報內容新穎，形式多樣化，宣傳海報在多個地點張貼

具體介紹宣傳部的職能及其要求，方便新生選擇。

報名面試階段

（1）發放和回收報名表

發表時間：安排人員在學生會整體招新時進行宣傳，新生可在學生會整體宣傳時咨詢、領表； 流程：發放報名表：組織有關人員解答疑惑，介紹關于新宣的設置情況，主要工作任務及日后的相關活動

回收報名表：整理報名登記表，統計面試總人數，繪制成表格形式，分批次通知面試時間

和地點。

*另外從輔導員的渠道了解部分特長學生，并對其發放報名表

（2）考核選拔部分

面試流程：

6、第一輪面試，首先按報名表上填空的特長進行分組，分別按照特長進行書法、繪畫、寫作和PS的特長面試

（特長面試可參與多項），要求在一定時間內完成相應的任務，大二成員觀察在完成作品的過程中每個人的表現，提出相應的問題并做記錄。

7、第一輪面試結束后進行內部討論初步選定一部分新生進行下一輪面試并制定考核標準。分配任務通知進入復

試的人員前來復試。

8、進行第二輪面試，由大四學長學姐，部長們和新宣成員共同會試，分成若干個小組里面有書法，繪畫，通訊

等才能的，給他們一個活動，要求他們對此進行宣傳，體裁不限，方式不限，必須有一項是繪制海報。之后由學長學姐和個部長們進行提問以考察新生對學生會對新宣的態度，最后確定預錄取名單。

9、公布預錄取名單，并通知參加交流會的時間和地點

（3）選拔結束后工作

*大二成員總結本次招新工作的成績與不足。

9、召集預錄取新生舉行交流會。

10、新生參與新宣的活動的工作情況，按實際情況評價新生，考察期為一個月，考察期滿時公布正

式成員名單

四、注意事項

*面試時間，地點以及人員的分配

（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。

（2）新宣成員注意言行舉止、著裝整齊、恪守職責。

（3）新宣成員應熟知面試流程，內容，及時針對每組面試者的表現交流意見。

（4）根據總報名人數適當控制入選名額。

（5）對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門責任人反映。做到人才合理分配。

五、經費預算

附考察題目：（我隨便搜了一下）

1.假如部長讓你一天之內寫一份比較難的材料他有急用,但你這一天之內都有課完不成,你怎么辦?

2．談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓

3．做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？

4．你認為做學生干部最重要的是什么？

5.你認為大學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什么？

6.與你一起來面試的同學給了你什么感覺？

7.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

8.你認為你在學生會工作中，哪些品質是非常重要的，你認為在此次選拔中你的優勢在哪里？如果你成功加入學生會，你將怎樣發揮自己的優勢更好地開展工作？

9.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理?

10.你覺得學生會**部的工作重點應定位在哪？

11.你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？

12.是什么吸引你想加入學生會**部？

13.你覺得應該抱一種怎么樣的心態在學生會工作?

14.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

15、如果成為了**部的一名部員，你覺得自己的職責或義務有什么變化？

16、你想邀請某位老師擔當一個比賽的評委，你會怎樣邀請這位老師呢？

17.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

18.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?

19.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

20．畢業生即將離校，請分別以學生會、學弟學妹的角度寫幾條橫幅標語。

21．學生會招新，每個部門都會招入最優異人才。假設你被招入學生會后，感覺同為一個部門的干事有些人很受部長重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

22．在你加入學生會以后，如果發現實際中的學生會和你想象中的有一定距離，這時，你會如何選擇？是繼續留在學生會適應它、改變它還是退出學生會尋找其他鍛煉自己的方式？并請說明理由。

23。你在校學生會的目標職位是什么？（主席、部長、干事）為什么？

24.簡要談談你對這次面試的看法或者你對自己的評價