第一篇：財政系學生會競選及招新策劃

經濟學院財政系學生會換屆及招新策劃書

一.活動背景

新學期開始了，我們團結友愛，充滿凝聚力和正能量的經濟學院財政系也迎來了新一屆的學弟學妹們。財政系學生會，作為連接財政系四個年級之間溝通交流的紐帶，擁有著經濟學院里最具有團隊精神、專業知識和正能量的團隊精英，在一屆又一屆的財政學長學姐的帶領下，不斷地傳承、發揚、創新著一種屬于自己的“財政精神”，帶領著經濟學院的財政學子們不斷地積聚著正能量，制造著正能量，運用著正能量，共同構建出屬于財政學子的“財政夢”。

為了延續這種財政精神，發揚財政系學生會的優良傳統?，F財政系學生會要向新一屆的財政系學弟學妹們進行招新工作，并進行新一屆的財政系學生會換屆選舉。希望通過此次招新與換屆選舉，能夠組成更加強大的財政系學生會班子，繼續發揚財政系精神，運用財政系的凝聚力和正能量，帶領著財政系的學子不斷構建屬于自己的“財政夢”!

二.前期準備

（一）確定招新競選時間、教室，申請教室。

（二）各部門根據工作情況確定好部門招新的人數以及換屆事宜。

（三）制作招新宣傳單、招聘表格等材料。

（四）組織安排好部門人員向13級財政班發宣傳單。

（五）邀請財政系會負責老師史錦華參加。

（六）通知13級財政班及12級財政系會干事參加。

三.活動時間：2014年3月12日晚19點整

四.活動地點：文華樓東606

五.活動參與對象：財政系學生會11級、12級成員以及13級財政班

六.活動流程

（一）請史錦華老師上臺講話

（二）主席上臺發言，介紹財政系情況

（三）各部長上臺發言，介紹各部門情況

（四）組織安排現場人員向13級財政班發放財政系會申請表，由13級財政班班長于3月14日前收集后交于財政系會主席團及各部門，共同決定各部門招新成員，并盡快通知新入成員。

（五）競選人發表競選演講

1.副主席競選人發表競選演講

2.部長競選人發表競選演講

（六）由參加各部干事投票

（七）公開唱票，不公布結果，事后綜合老師的意見，分別任命主席、副主席和部長及副部長。

七．招新后期

1．各部門招新結束后制作系會新一屆的通訊錄，交與辦公室存檔。

2.各部門及時通知招入的新干事，并盡快召開例會，安排工作，制定下一年度的系會計劃。

經濟學院財政系學生會

二〇一四年三月八日

第二篇：美術系學生會學習部招新策劃

美術系學生會學習部招新策劃

本學期即將結束，馬上就要迎來新的一學年，為了擴充我們美術系學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們美術系學生會學習部進行公開招聘，廣納賢才。具體計劃如下：

一.部門介紹

美術系學生分會學習部在我們學生會中占據著一個很重要的地位，主要抓我們系學習工作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領導在學習動態這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領導并積極配合解決。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統計的學生出勤考核。在工作這一塊我們學習部絕對是你施展才華的一個部門。

二.領導小組

指導老師：

美術系系副書記徐燕

美術系團總支負責人洪廣明

負責人：

學生分會主席揭克

學習部部長傅曉劍

三.招新對象：主要針對07級新生同時針對本系所有同學

招新要求：思想品德好，能吃苦耐勞，工作責任心強，具有一定的創新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

招新數量：待定

招新形式：系學生會主席團主管，各部門自主落實。

四.招新流程：

招新由報名和考核兩部分組成。

（一）報名：

1）利用海報的形式告知學生會招新信息。

2）宣傳告知同學們我們學習部的主要工作、職責。

3）安排好人員，在系里以展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記。

（二）考核（共二部分）

第一輪考察由競職演講的表現及簡歷決定。

在報名后（具體時間另行通知）我們學生會會統一舉行競職演講，通過演講表現和簡歷介紹，我們根據我部的實際需要人員數初步確定保留人員。

第二輪考察主要是實際工作能力的考核。

新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

美術系學生分會學習部

2007-6-11

第三篇：學生會招新策劃

金山學院2011學年秋學期學生會招新策劃

一、招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在團委老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著“一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能，學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用：服務學校、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象 11級新生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

三、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（2）在2，4號樓的宣傳板上張貼宣傳單

（3）在學校公告欄中張貼宣傳海報（宣傳部部長：朱青負責）

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點之間

(二)報名初階段

（1）提前在圖書館一樓布置好會場

（2）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（3）應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表

（4）晚上17：00，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。（生活部部長：吳東飛負責）以下幾點是對報名階段工作的要求：

（1）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。（2）紀檢部做好維持招新現場的秩序工作。

（3）辦公室負責招新現場物品的領取和總體調配工作。（4）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。（5）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

（三）筆試部分

筆試：通知填過納新報名表的大一新生到階2進行筆試，題目由學生會主席團及各部門部長共同制定（時間，地點待定）

（四）面試部分 面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想（30秒到1分鐘）。② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。以下是對面試階段工作的要求：

（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

（4）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門 進行面試，具體聽從主席團安排。

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（五）考核部分

面試通過的大一新生進入考核階段，考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

四、審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、召開新一屆學生會成立大會

4、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

五、總結本次校學生會招新工作

第四篇：學生會招新策劃

2010年學術科技部招新策劃書

招新背景

隨著一學年的結束，生科學院學生會學術科技部即將迎來新的面貌，為了學術科技部的進一步發展，我們需要為它注入新的活力，讓它更好的為學院廣大師生服務！招生對象

以2010級新生為主，只要你有激情，有能力，生科學院學術科技部都歡迎的你的加入。招新目標

1、所招新人必須遵守校紀校規與院學生會規章制度。

2、招收自愿并熱情服務的新人。

3、所招必須是平時自律自強，不隨意違反公共道德標準。

4、招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。招新原則

1、今年招新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們學術科技部注入新鮮活力。

2、所招新人必須遵守校紀校規與院學生會的規章制度。

3、招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。

4、思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力。招新要求：

1.有較強的交際能力，應變能力，學習能力。

2.有強烈的工作激情，態度認真，責任心強，表達能力強； 3.性格外向，抗挫折能力強； 4.團隊合作意識較強；

5.辦事耐心謹慎，品行良好，誠信守信。要的是有實力的人，有經驗的優先考慮錄取。招新前期工作

招新人數計劃：初步定為10人左右，具體招收人數視情況而定。招生對象：以2010級新生為主。

招新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：由專門的人員負責。招新計劃與具體流程

一、招新計劃

此次招新招人為X人，實際招X人。

二、具體流程

大體分為“宣傳期、面試期、確定錄用人員期”。

1、宣傳期

總宣傳海報，宣傳照片以及展板，教室申請等由院學生會統一安排。

2、面試期 面試工作安排： 面試時間：暫定于10月24日。面試人員：

嘉賓：學生會主席團，學術科技部老干事 第一輪 理論面試

（一）要求：

a.確定好面試地點，提前布置好面試會場(由院學生會負責)； b.面試人員:面試的執委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介紹必答外，挑選問題進行提問

（二）面試問題：

1.談談你對于學術科技部的認識。2.選擇學術科技部的原因？ 3.自己的短期目標。

4.自己有哪些優勢?或是認為自己的缺點是哪些？ 5.怎樣處理學習和工作的關系？ 6.談談你對責任的理解？

7.你認為院學生會和其他的社團存在著什么區別呢?怎樣處理好這層關系？

8.你覺得作為學術科技部的一名成員應該具有那些基本素質？ 10.在做活動時，你最先會想到什么？

11.你認為加入學生會你會失去什么?得到什么?嘗試衡量一下得失的輕重? 12.在你的心中，你覺得這里能鍛煉你什么？ 13.當學術部工作期間，其他部的執委要求你去幫他辦一件自己的事情，你會怎么辦？ 第二輪 實戰環節

采用隨機抽取的方式，將面試的同學分為四組，每組在規定的時間策劃出一個活動，活動形式、內容不限，各組在此環節要注意的是團隊合作和團隊分工。各組完成后，要向評為展示或介紹自己的活動策劃。

第三輪 確定錄用人員 在結束面試的兩天內確定錄用人員 招新中主考官應注意問題

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在招新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

第五篇：學生會招新策劃

英語翻譯系2010團總支學生會招新策劃

一、活動目的：

為保證英語翻譯系團總支學生會有新鮮血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會會工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生主體作用。同時，也是響應國家提倡素質教育，全面提高大學生能力。鼓勵學生除了學習必要的科學文化知識之外，還應投入學校活動中，積極鍛煉自己，使自己全面發展，以及培養自己的服務精神，服務同學，服務系部，服務學院。

二、招新領導小組：

組長：英語翻譯系黨總支副書記韓麗老師；

副組長：英語翻譯系團總支書記唐小青老師；

組員：學生會各主要干部及團學成員。

三、招新時間：

報名時間：9月13日，至14日18:30截止（待定）

選拔時間：9月15日至9月18日（待定）

四、招新對象：

10屆新生以及09級學生。

五、招新要求：

1，承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2，思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，有吃苦耐勞的精神。

3，有一定的自我鍛煉自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。4，具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏

六、招新人數：

各部門根據自身情況把握，招新活動進行前應將初步計劃招收人數上報主席團，各部最終人數不得超過18人。（宣傳，實踐部可酌情加至20）

七、招新流程：

（一）前期宣傳：（負責人：韓甜田，李靜蕊）

1.在新生報到的同時開始系團學的宣傳工作，在展板上宣傳翻譯系團學，上附有團學文字及圖片簡介。

2.在宿舍樓道口張貼招新海報，增加同學們對團學的興趣。

3.在西門設立團學咨詢點，方便對團學有興趣的同學詢問。

4.到班宣傳，由各干部分組在10級進行到班宣傳，詳細介紹系部團學，回答新生疑惑。（時間待定）

5.如果情況允許，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，進行慰問并與新生進一步交流，回答新生疑惑，對招新活動進行進一步宣

傳，讓新生進一步參與到新生活動中。

（二）報名階段：（負責人：徐歡，郭塵塵）

1.9月13日起在西門口設立報名點，應聘者講填好的報名表交至

報名處，并 由報名處值班人員向應聘者答疑。

2.09級由輔導員統一下發報名表，并在填好后上交。

3.報名時間至14日18:30截止，期間西門報名點工作由各部門人

員輪流值班，工作時間為報名期間每日11:40至14:20,16:10

至18:30。

（三）招新階段：（負責人：袁瀟，陳夢耘）

1.各部門本著為團學招收優秀人才的原則，合理設置招新方式以及

面試問題，務必做到公平公正，一視同仁，招新方式新穎有意義，并體現部門特色，并在9月9號將招新筆試，面試問題及方式上

報主席團審核。

2.招新階段工作自15號開始至18號截止，各部門根據部門需要設

置招新流程。合理利用非行課時間，并與兄弟部門及時溝通，盡

可能避免應聘者應聘時間沖突。

（四）審核確定人員名單：

1.各部門相關人員，根據招新結果以及招收人數等信息和要求，初

步確定部門人選名單，并上報主席團。

2.主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3.公示新一屆團學成員名單。

4.一個月考察期后正式張榜公布新一屆團學成員名單。

八、注意事項：

1.招新宣傳過程中，各團學成員積極參與宣傳工作，并身體力行向同

學們展示魅力翻譯風采，體現專業翻譯團學精神。

2.在宣傳及報名值班工作中，團學成員應保持良好的精神狀態和形象，耐心回答同學的疑惑。

3.招新過程中，及時通知參加應聘同學，并在工作時佩戴工作證。4.招新工作結束后，各部門及時上交人員名單。

英語翻譯系團總支學生會

2010/9/4

附錄：

招新流程時間表

招新形式，筆，面試題目審核時間：9月9日 招新報名時間：9月13日~14日 筆，面試時間：

人選篩選時間：

部門討論協調時間：

新成員名單公示時間：9月15日~18日9月18日9月18日9月20日