第一篇：學生會招新初步策劃

前期宣傳：

1． 在后樓，側樓和玻璃連廊張貼宣傳海報，注明宣講會時間和報名方式與截止日期

2． 在正門一樓大廳擺放大型的宣傳展板。

3． 制作宣傳視頻，在環廊電視中循環播放。

4． 在建筑學院網站上發布招新信息。

5． 開學第一周內舉辦宣講會，宣傳學生會的宗旨理念和各部門的工作內容。

報名形式：

1.網上報名，可以將電子版發至郵箱，每個同學可以選填兩個部門，分別為第一第二志愿

2.設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑。

3.短信接受報名，各部部長接受報名信息，并填表。

4.宣講會現場報名。

招新過程：

1． 第一輪，部長首先可以對填報自己部門的新生進行單獨的面試

2． 第二輪，進行集體面試。

1）．通知方式（1）海報通知（2）短信通知

2）．考核內容①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

②面試者回答評委的問題；

③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

3．發放民意調查表，對面試入選的人員進行民意調查。

第二篇：學生會招新策劃

金山學院2011學年秋學期學生會招新策劃

一、招新目的

學生會是學校與學生之間溝通的橋梁,學生會在團委老師,主席團,各部長指導下開展各項工作.秉著“一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務.大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,學生會是個學生展現自我的大舞臺.在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領導能力;在這里您可以學到管理才能，學會交際,團隊合作……為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用：服務學校、服務同學。

二、招新細則

（一）招新對象 11級新生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

三、招新流程

（一）前期宣傳

1、具體流程

（1）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。

（2）在2，4號樓的宣傳板上張貼宣傳單

（3）在學校公告欄中張貼宣傳海報（宣傳部部長：朱青負責）

2、要求

（1）海報內容新穎，形式多樣化。

（2）廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點之間

(二)報名初階段

（1）提前在圖書館一樓布置好會場

（2）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

（3）應聘者可以在各部門人員填寫納新報名表

（4）晚上17：00，將桌椅搬回指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。（生活部部長：吳東飛負責）以下幾點是對報名階段工作的要求：

（1）各個部門負責看管好分發給各自部門的桌椅，晚上根據安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。（2）紀檢部做好維持招新現場的秩序工作。

（3）辦公室負責招新現場物品的領取和總體調配工作。（4）宣傳部做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。（5）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

（三）筆試部分

筆試：通知填過納新報名表的大一新生到階2進行筆試，題目由學生會主席團及各部門部長共同制定（時間，地點待定）

（四）面試部分 面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想（30秒到1分鐘）。② 應聘者回答評委的問題。

③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。以下是對面試階段工作的要求：

（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排，在應聘者報名時，通知其在指定時間地點進行面試。

（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

（4）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門 進行面試，具體聽從主席團安排。

（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（五）考核部分

面試通過的大一新生進入考核階段，考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

四、審核確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

2、主席團審核復查后簽字同意上報名單，并進行登記。

3、召開新一屆學生會成立大會

4、召開所有學生會成員大會，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

五、總結本次校學生會招新工作

第三篇：學生會招新策劃

2010年學術科技部招新策劃書

招新背景

隨著一學年的結束，生科學院學生會學術科技部即將迎來新的面貌，為了學術科技部的進一步發展，我們需要為它注入新的活力，讓它更好的為學院廣大師生服務！招生對象

以2010級新生為主，只要你有激情，有能力，生科學院學術科技部都歡迎的你的加入。招新目標

1、所招新人必須遵守校紀校規與院學生會規章制度。

2、招收自愿并熱情服務的新人。

3、所招必須是平時自律自強，不隨意違反公共道德標準。

4、招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。招新原則

1、今年招新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們學術科技部注入新鮮活力。

2、所招新人必須遵守校紀校規與院學生會的規章制度。

3、招新人員必須樹立院學生會的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公開。

4、思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力。招新要求：

1.有較強的交際能力，應變能力，學習能力。

2.有強烈的工作激情，態度認真，責任心強，表達能力強； 3.性格外向，抗挫折能力強； 4.團隊合作意識較強；

5.辦事耐心謹慎，品行良好，誠信守信。要的是有實力的人，有經驗的優先考慮錄取。招新前期工作

招新人數計劃：初步定為10人左右，具體招收人數視情況而定。招生對象：以2010級新生為主。

招新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：由專門的人員負責。招新計劃與具體流程

一、招新計劃

此次招新招人為X人，實際招X人。

二、具體流程

大體分為“宣傳期、面試期、確定錄用人員期”。

1、宣傳期

總宣傳海報，宣傳照片以及展板，教室申請等由院學生會統一安排。

2、面試期 面試工作安排： 面試時間：暫定于10月24日。面試人員：

嘉賓：學生會主席團，學術科技部老干事 第一輪 理論面試

（一）要求：

a.確定好面試地點，提前布置好面試會場(由院學生會負責)； b.面試人員:面試的執委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介紹必答外，挑選問題進行提問

（二）面試問題：

1.談談你對于學術科技部的認識。2.選擇學術科技部的原因？ 3.自己的短期目標。

4.自己有哪些優勢?或是認為自己的缺點是哪些？ 5.怎樣處理學習和工作的關系？ 6.談談你對責任的理解？

7.你認為院學生會和其他的社團存在著什么區別呢?怎樣處理好這層關系？

8.你覺得作為學術科技部的一名成員應該具有那些基本素質？ 10.在做活動時，你最先會想到什么？

11.你認為加入學生會你會失去什么?得到什么?嘗試衡量一下得失的輕重? 12.在你的心中，你覺得這里能鍛煉你什么？ 13.當學術部工作期間，其他部的執委要求你去幫他辦一件自己的事情，你會怎么辦？ 第二輪 實戰環節

采用隨機抽取的方式，將面試的同學分為四組，每組在規定的時間策劃出一個活動，活動形式、內容不限，各組在此環節要注意的是團隊合作和團隊分工。各組完成后，要向評為展示或介紹自己的活動策劃。

第三輪 確定錄用人員 在結束面試的兩天內確定錄用人員 招新中主考官應注意問題

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在招新結束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

第四篇：學生會招新策劃

英語翻譯系2010團總支學生會招新策劃

一、活動目的：

為保證英語翻譯系團總支學生會有新鮮血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會會工作，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生主體作用。同時，也是響應國家提倡素質教育，全面提高大學生能力。鼓勵學生除了學習必要的科學文化知識之外，還應投入學校活動中，積極鍛煉自己，使自己全面發展，以及培養自己的服務精神，服務同學，服務系部，服務學院。

二、招新領導小組：

組長：英語翻譯系黨總支副書記韓麗老師；

副組長：英語翻譯系團總支書記唐小青老師；

組員：學生會各主要干部及團學成員。

三、招新時間：

報名時間：9月13日，至14日18:30截止（待定）

選拔時間：9月15日至9月18日（待定）

四、招新對象：

10屆新生以及09級學生。

五、招新要求：

1，承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

2，思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，有吃苦耐勞的精神。

3，有一定的自我鍛煉自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。4，具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏

六、招新人數：

各部門根據自身情況把握，招新活動進行前應將初步計劃招收人數上報主席團，各部最終人數不得超過18人。（宣傳，實踐部可酌情加至20）

七、招新流程：

（一）前期宣傳：（負責人：韓甜田，李靜蕊）

1.在新生報到的同時開始系團學的宣傳工作，在展板上宣傳翻譯系團學，上附有團學文字及圖片簡介。

2.在宿舍樓道口張貼招新海報，增加同學們對團學的興趣。

3.在西門設立團學咨詢點，方便對團學有興趣的同學詢問。

4.到班宣傳，由各干部分組在10級進行到班宣傳，詳細介紹系部團學，回答新生疑惑。（時間待定）

5.如果情況允許，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，進行慰問并與新生進一步交流，回答新生疑惑，對招新活動進行進一步宣

傳，讓新生進一步參與到新生活動中。

（二）報名階段：（負責人：徐歡，郭塵塵）

1.9月13日起在西門口設立報名點，應聘者講填好的報名表交至

報名處，并 由報名處值班人員向應聘者答疑。

2.09級由輔導員統一下發報名表，并在填好后上交。

3.報名時間至14日18:30截止，期間西門報名點工作由各部門人

員輪流值班，工作時間為報名期間每日11:40至14:20,16:10

至18:30。

（三）招新階段：（負責人：袁瀟，陳夢耘）

1.各部門本著為團學招收優秀人才的原則，合理設置招新方式以及

面試問題，務必做到公平公正，一視同仁，招新方式新穎有意義，并體現部門特色，并在9月9號將招新筆試，面試問題及方式上

報主席團審核。

2.招新階段工作自15號開始至18號截止，各部門根據部門需要設

置招新流程。合理利用非行課時間，并與兄弟部門及時溝通，盡

可能避免應聘者應聘時間沖突。

（四）審核確定人員名單：

1.各部門相關人員，根據招新結果以及招收人數等信息和要求，初

步確定部門人選名單，并上報主席團。

2.主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

3.公示新一屆團學成員名單。

4.一個月考察期后正式張榜公布新一屆團學成員名單。

八、注意事項：

1.招新宣傳過程中，各團學成員積極參與宣傳工作，并身體力行向同

學們展示魅力翻譯風采，體現專業翻譯團學精神。

2.在宣傳及報名值班工作中，團學成員應保持良好的精神狀態和形象，耐心回答同學的疑惑。

3.招新過程中，及時通知參加應聘同學，并在工作時佩戴工作證。4.招新工作結束后，各部門及時上交人員名單。

英語翻譯系團總支學生會

2010/9/4

附錄：

招新流程時間表

招新形式，筆，面試題目審核時間：9月9日 招新報名時間：9月13日~14日 筆，面試時間：

人選篩選時間：

部門討論協調時間：

新成員名單公示時間：9月15日~18日9月18日9月18日9月20日

第五篇：學生會招新策劃

學生會新聞宣傳中心招新策劃

學生會新聞宣傳中心招新方案

一、招新目的學生會新聞宣傳中心始終以全心全意為學生服務為宗旨，堅持以“專業成就品質，文化提升價值”的工作理念，豐富校園文化和校園生活，協助舉辦各式各樣的活動，為我院的學風建設和人才培養做出了應有的貢獻。為了保證新聞宣傳中心有新鮮的血液加入，提高新聞宣傳中心的辦事效率、充實其中堅力量、實現新宣干事的新老交替，更進一步完善和做好學生會的工作，充分發揮學生的主體作用，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，現決定在10級新生中招納一些有才之士，以更好的為廣大師生服務。

二、領導小組

學生會主席團成員及新宣各部長。

三 招新細則

（一）、招新對象

10級新生

（二）、招新要求

（1）具有團隊合作精神，富有創造性思維和交際能力，有強烈的工作熱情和責任感，并有信心處理好工作和學習的關系。

（2）工作態度端正，能夠吃苦耐勞，細致耐心的完成所分配的任務。

（3）有高度的責任心和集體榮譽感，以部門的工作為己任，在工作中提升自己的能力，并能為部門工作及整個團隊建設提出自己的意見和建議。

（4）在美術、書法、寫作以及電腦繪畫上有一定的特長。

（三）、招新時間及地點

待定

（四）、招新數量

待定，書法繪畫特長6-8個，寫作特長2-3個，電腦特長（主要是PS）1-2個

（五）、招新流程

前期準備宣傳工作

具體流程

1、在開學之初例會進行討論：

(1)決定招新的總人數，及各方向分配名額。制定出招新的具體時間和地點。

（2）討論招新的宣傳方案，列出所需要的人力資源，物力資源，包括使用的地方（可以列出

已有資源和所需資源）并估算大致所需的經費。

（3）制作并且印制招新報名表。

（4）分成小組分配任務。

2、開學初晚上學生會成員到新生寢室以及利用晚自習的時間進行招新宣傳

3、通過輔導員了解關于宣傳特長的新生的資料

4、制作宣傳海報及各種宣傳物品。(通過協調辦公室的人共同編制一個學生會介紹的小冊子)

*要求：海報內容新穎，形式多樣化，宣傳海報在多個地點張貼

具體介紹宣傳部的職能及其要求，方便新生選擇。

報名面試階段

（1）發放和回收報名表

發表時間：安排人員在學生會整體招新時進行宣傳，新生可在學生會整體宣傳時咨詢、領表； 流程：發放報名表：組織有關人員解答疑惑，介紹關于新宣的設置情況，主要工作任務及日后的相關活動

回收報名表：整理報名登記表，統計面試總人數，繪制成表格形式，分批次通知面試時間

和地點。

*另外從輔導員的渠道了解部分特長學生，并對其發放報名表

（2）考核選拔部分

面試流程：

6、第一輪面試，首先按報名表上填空的特長進行分組，分別按照特長進行書法、繪畫、寫作和PS的特長面試

（特長面試可參與多項），要求在一定時間內完成相應的任務，大二成員觀察在完成作品的過程中每個人的表現，提出相應的問題并做記錄。

7、第一輪面試結束后進行內部討論初步選定一部分新生進行下一輪面試并制定考核標準。分配任務通知進入復

試的人員前來復試。

8、進行第二輪面試，由大四學長學姐，部長們和新宣成員共同會試，分成若干個小組里面有書法，繪畫，通訊

等才能的，給他們一個活動，要求他們對此進行宣傳，體裁不限，方式不限，必須有一項是繪制海報。之后由學長學姐和個部長們進行提問以考察新生對學生會對新宣的態度，最后確定預錄取名單。

9、公布預錄取名單，并通知參加交流會的時間和地點

（3）選拔結束后工作

*大二成員總結本次招新工作的成績與不足。

9、召集預錄取新生舉行交流會。

10、新生參與新宣的活動的工作情況，按實際情況評價新生，考察期為一個月，考察期滿時公布正

式成員名單

四、注意事項

*面試時間，地點以及人員的分配

（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者。

（2）新宣成員注意言行舉止、著裝整齊、恪守職責。

（3）新宣成員應熟知面試流程，內容，及時針對每組面試者的表現交流意見。

（4）根據總報名人數適當控制入選名額。

（5）對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門責任人反映。做到人才合理分配。

五、經費預算

附考察題目：（我隨便搜了一下）

1.假如部長讓你一天之內寫一份比較難的材料他有急用,但你這一天之內都有課完不成,你怎么辦?

2．談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓

3．做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？

4．你認為做學生干部最重要的是什么？

5.你認為大學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什么？

6.與你一起來面試的同學給了你什么感覺？

7.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

8.你認為你在學生會工作中，哪些品質是非常重要的，你認為在此次選拔中你的優勢在哪里？如果你成功加入學生會，你將怎樣發揮自己的優勢更好地開展工作？

9.如果你現在是一名學生會干部，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理?

10.你覺得學生會**部的工作重點應定位在哪？

11.你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？

12.是什么吸引你想加入學生會**部？

13.你覺得應該抱一種怎么樣的心態在學生會工作?

14.如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

15、如果成為了**部的一名部員，你覺得自己的職責或義務有什么變化？

16、你想邀請某位老師擔當一個比賽的評委，你會怎樣邀請這位老師呢？

17.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？

18.如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?

19.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？

20．畢業生即將離校，請分別以學生會、學弟學妹的角度寫幾條橫幅標語。

21．學生會招新，每個部門都會招入最優異人才。假設你被招入學生會后，感覺同為一個部門的干事有些人很受部長重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？

22．在你加入學生會以后，如果發現實際中的學生會和你想象中的有一定距離，這時，你會如何選擇？是繼續留在學生會適應它、改變它還是退出學生會尋找其他鍛煉自己的方式？并請說明理由。

23。你在校學生會的目標職位是什么？（主席、部長、干事）為什么？

24.簡要談談你對這次面試的看法或者你對自己的評價