第一篇：學生干部考核評分細則

物理系學生干部考核評分細則

該考核結合會議、活動考勤，組織部考核，個人工作能力，成員之間相互評價，班級輔

導員評價及學期自我總結等方面進行評分。

1、例會及活動考勤，60分。

（1）無故缺席一次，扣10分。無故缺席兩次(含兩次)以上者由團總支及主席團集體會議

討論具體情況，并給予相應處分；

（2）已請假兩次的，以后再請假，每次扣2分；

（3）會議、活動中遲到或早退，第一次扣2分，累加兩次扣5分，兩次以上扣10分，并

由主席團成員或所在部部長給予警告。

2、組織部依據《學生干部考核制度》對學生干部進行考核，主要涉及學習、思想、為人處事、工作能力及責任心等五個方面，每項2分，共10分。

3、班級輔導員評價，5分。輔導員根據學生干部的學習、思想、工作及其他各方面綜合能力給予評分。

4、部長級學生干部之間、各部成員之間互相評分，主要涉及學習、思想、為人處事、工作能力及責任心等五個方面，每項1分，共5分。部長級學生干部打分由學生會主席主持，各部成員之間打分由各部部長主持打分。打分一律采用無計名方式，多人打分取平均值。

5、各部部長與干事之間互相打分，主要涉及學習、思想、為人處事、工作能力及責任心等五個方面，每項1分，共5分。干事對部長打分采用無記名方式，多人打分取平均值。

6、個人結合學期學習、工作及參與活動等情況，寫一篇學期總結。講講收獲，談談教訓，并用自己的觀點指出學生工作中的重心及以后需要改進的事項，20分。

（1）榮獲一、二等獎學金、參與院級活動獲獎或英語、計算機等學科考試過級者，該學

期每項加5分；

（2）受到校級以上通報表揚的該學期加5分；

（3）參與活動積極，涉及活動項目達五項（含五項）以上者，能起到一定模范帶頭作用的，該學期加3至5分。

計分方法：考核分=各項評分相加+獎勵加分—批評扣分

按照本細則，每學期對系學生干部進行一次考核，該考核分與“綜合測評”學生干部加

分一項掛鉤，凡得分低于60分的學生干部，根據情況，勸其辭去所任職務并扣除相應的職務分；得分在60—70分之間者，既不加分也不扣除其相應的職務分；得分在70分以上者，按照相應的職務給予加分。

物理系團總支

物理系學生會

2007年4月11日

第二篇：優秀學生干部評分細則

土木工程與建筑學院學生干部評優制度

總則

為了貫徹執行黨的教育方針，適應深化高等教育體制改革的需要，建立競爭和激勵機制，鼓勵大學生在校期間刻苦學習，奮發創新，提高素質，為國家現代化建設培養德、智、體等全方面發展的高素質人才，特制定土木工程與建筑學院學生干部評優評先制度。

為保證學生干部評優、評先工作真正成為我院學生工作管理的有效機制，根據《湖北工業大學學生手冊》，結合我院的實際情況，特制定本制度。

?評選辦法

1·評選采用績效評定與紀律檢查相結合。

2· 各部部委的評定由本部部長及部委根據評選條件民主投票評出；部長及部長以上干部的評定由分團委學生會各部長和學工辦老師根據評選條件民主投票評出；各班班干、團干部評定由全班同學根據評選條件民主評出。（原則上，優秀學生干部為該團體全員人數的20%）

3· 學生干部評選分學期評選和評選。

4· 雙重職務的學生干部分別參與評選，此項得分在綜合測評中可累加。

?評選指標

干部評定按優、良、稱職、不合格四個等級進行，班、團干部和學院分團委學生會干部分別按照統一的比例評出，各等級的比例分別為：“優”為參評

人數的 30%，“良”為參評人數的 40%，“稱職”為參評人數的 20% 或 30%，“不合格”為參評人數的 10% 或 0。對于獲得優秀班級和優秀部門的，評“優”指標為40%，“良”為40%，“稱職”為10%或20%，“不合格”為10%或0。

?評選資格

評選對象包括學院分團委學生會干部、各班班委、團干部。

·評選程序

1· 各班班長、團支書、分團委學生會各部門分別對班團干部、分團委學生會干部的日常工作做好檔案記錄，并在評選期間向各部門公示記錄情況。2· 全體學生干部在民主投票前口頭述職，并上交自我鑒定材料備案。3· 全體參與投票的老師及同學應實事求是，結合各學生干部的工作表現、日常工作的檔案記錄及自我鑒定進行民主投票，監票人、計票人根據得票高低依次按比例評出各等級的學生干部。

4· 學生會干部（包括班干）的評定結果須交到學院紀檢小組審查備案；團委干部（包括班團干）的評定結果須交到學院團委辦公室審查備案，并將評選結果公示三天，若三天內無異議，將評定結果報學院學工辦批準蓋章生效。

優秀學生干部評分細則

一、干部工作及作風（占考評的50%，滿分50分）

1、干部考勤（滿分20）

(1）遲到一次扣1分;

(2)曠到一次扣3分;

2、干部作風（滿分15）

(1)有特權意識，不服從組織領導，造成惡劣影響的扣3分；

（2）工作上驕傲蠻橫，態度惡劣的扣3分；

（3）公私不分，以權謀私的扣3分；

（4）惡化同事關系，并影響到工作開展的扣3分；

（5）推脫工作，回避責任的扣3分。干部形象（滿分5分）：

（1）工作期間吸煙酗酒，說臟話的扣5分；

（2）穿拖鞋背心進出學工辦，每次扣2分。

4干部能力（滿分5分）：

（1）部門組織無序，管理不到位，宣傳不到位，每次扣5分；

（2）對部門安排的工作無法完成，效率低下的，每次扣5分。

5干部創新能力(滿分5分)：

（1）工作中積極創新，成功引入新理念新方法的得5分

（2）提出合理化建議被采納的得5分；

（3）工作中思維活躍，提出建議但未被采納的得2分；

（4）工作中無任何創新意識的不得分。

[備注：第一部分得分少于20分者，總分中扣5分]

二·思想（占整體考評的15%，滿分15分）

1、2、思想沒有問題，積極向上加5分；積極參加政治理論活動，在本學年成為成為團員骨干，入黨積極分子，預備黨員，黨員加5分；

3、4、積極參加志愿者活動，助人為樂，獻血等加5分； 出現違規，違法，違紀行為扣5分。

三·學習（占整體考評25%，滿分25）

1、期末考試成績位于全班總人數前20%加25分；

2、期末考試成績位于全班總人數前40%加20分；

3、期末考試成績位于全班總人數前60%加15分；

4、期末考試成績位于全班總人數前80%加10分；

5、其余不加分；

[備注：單科成績不合格門數達三門或三門以上在總分中扣10分]

四·個人所獲榮譽（占整體考評10%，滿分10分）

1、校級以上榮譽：一等4分，二等3分，三等2分，優秀1分；

2、校級榮譽;：一等3分，二等2分，三等1分，優秀0.5；

3、院級榮譽：一等2分，二等1分，三等0.5，優秀不加分。

[備注：上限10分]

第三篇：學生干部考核

學生干部的考核

學生干部的考核采用量化積分、逐級考核的方法

一、積分方法：總分=基本分+得分—扣分（滿分為100分，基本分為85分）。

二、學生干部考核分以下等級：優秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。

三、基本分：（85分）

1、按時參加各種學生干部工作會議和活動（包括晨訓）。（15分）

2、工作職責明確、認真負責、恪盡職守、細致規范、積極主動、服從管理、本職工作能落到實處。（20分）

3、認真完整地做好工作記錄、計劃、總結。（15分）

4、按時保質保量完成工作任務，并記錄結果。（20分）

5、模范遵守院系各項規章制度，工作中起好帶頭作用，積極協助其他干部開展工作。（15分）

四、加分：

1、為學院學生管理工作提出書面建議，經可行性論證并被采納者，或舉辦具有特色的創新活動者，加5—10分/次。

2、較好地處理突發事件，加5—10分/次。

3、組織院內的大型活動，積極配合，表現突出者，加3—5分/次。

4、積極組織參加第二課堂活動，在全院范圍內獲三等獎以上（包括三等獎），或其他榮譽稱號者，加5—10分/次。

五、扣分：

1、各種學生干部會議（包括晨訓）缺席者，扣2分/次；遲到扣1分/次。

2、工作記錄不完整，每次扣2分。

3、未按時完成工作任務的責任人扣2—5分/次（如信息傳達不及時或者不到位等）。

4、發生不利于團結的事件者，每人每次扣5—15分。

5、不服從安排或不協助其他干部工作者，每次扣5—15分。

六、考核程序：院級學生干部需由院團委及各院（系）團總支共同商議，統一考核，院（系）學生干部部長以上統一納入院方的考核范疇。

學生干部獎懲制度

一、對違反學校紀律，不能很好履行職責的學生干部視情節嚴重予以通報批評、勸退、撤銷職務等處理。有下列情況之一者，應及時撤銷其所擔學生干部職務。

1、違反國家法令法規或校規校紀者；受到通報批評以上(含通報批評）處理者。

2、在任職期間有2門以上（含2門）課程不及格者。

3、拉幫結派或互相拆臺，使工作不能順利開展或使集體利益及聲譽受損者。

4、以權謀私，經教育不改者。

5、無故不參加院、系學生干部會議、晨訓、值班一年累計3次者。

6、從事與其學生干部身份不符的活動，在學生中造成不良影響者或嚴重損害學生干部形象和集體利益及榮譽者。

7、遇到突發事件時，尤其是自己的寢室、班級發生重大事件，不能及時真實向主管領導老師反映情況者。

8、不能勝任所擔任職務者或因其他原因不適合擔任學生干部者。

二、圓滿擔任學生干部一年，學期末根據擔任學生干部級別加不同的思想品德考核分（具體加分情況參照鄭州華信學院學生思想品德綜合考評辦法）。

三、在評優評先過程中，尤其是入黨、國家獎助學金的評選上，同等條件下優先考慮學生干部。

四、年終考核優秀的學生干部，將直接獲得“優秀學生干部”、“優秀團干”、等榮譽稱號。

第四篇：359紀律評分細1

359紀律評分細則

一．扣分制

（1）每倆個紀侓組長的紀律本上同時出現名字者，每組每次扣1分，嚴重者每人每次扣2分，不服從管理者每人每次扣3分，與紀侓班長唱反調者和侮辱者扣5分，情節嚴重寫1000字反思。

（2）隨意換位者每人每次扣1分，隨意移動位置扣1分（除關門外，有特殊情況的可以向紀侓班長請示），還有上課背靠背扣1分。

（3）隨意外出者每人每次扣2分

（4）課上違紀嚴重和被老師點名者扣2分，其他違紀扣1分，被行政檢察登記者扣3分。

（5）無故曠課者扣5分，上課遲到者扣1分，體育課遲到扣2分，做早操和跑操扣2分，（請假除外或特殊情況）

（6）上課頂撞老師扣10分，上課睡覺者扣3分，伏桌者超過一分鐘者扣1分（自習課若有睡意的同學，可以輕輕站起來學習）放野火嚴重者扣2分。

（7）上課打水、請假上廁所者扣1分、吃東西扣3分,照鏡子、梳頭發者扣2分、傳紙條者扣2分，上課丟垃圾者扣2分。

（8）集合(包括早操、跑操、體育課、平時學校要集合)時講話扣2分（最多提醒2次），還有吵鬧者扣3分（最多提醒1次）

（9）班干部在講臺上講事時，在底下講話和問與此無關的問題者扣1分

（10）吃煙、嚼檳榔扣3分，打架扣5分。

（11）向紀侓組長那找紀侓本者扣2分，威脅紀侓組長者扣5分，自習課、上課隨意發出很大的聲音扣3分。

（12）自習課在黑板上布置作業、交作業扣1分

（13）午休講話、發出大的聲音、扣2分。

（14）喊報告須在前門喊，未在前門喊的扣1分。

二、懲罰制

（1）一周紀律本上出現6次者（600字反思，每多1次加100字。）

（2）上課擾亂課堂紀侓者，影響老師心情者，800 字反思書，需向老師道歉。

（3）自習課上被點名3次者，記錄在案，當天交給班主任處理（注：檢討書寫完后第2天需站在講臺上面對全班同學讀一遍，自己貼在墻上），當基分為負值時，寫1000字檢討書，擦黑板一周。

第五篇：學生干部考核細則

XXX學院學生干部考核細則

第一章 學生干部的行為總則

第一條 為規范我院分團委學生干部的工作行為，為加強學院學生干部組織建設，進一步增強學生干部的自我管理、自我教育、自我服務意識，保證學生干部工作達到行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的目標；充分發揮我院學生干部的積極性、主動性和創造性，提高團學干部隊伍的整體素質，保證各項工作任務的貫徹落實，促使學生干部工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展；并使學生干部的考核有矩可循，根據本院實際情況，特制定本規范。

第二條 本規范所稱的學生干部，是指擔任浙江農林大學藝術設計學院、人文·茶文化學院分團委干部職務的本科學生。

第三條 本規范所稱的工作行為是指學生干部在履行本職工作或者完成被臨時指派的某項任務的過程中所發生的行為。

第四條 學生干部沒有超越國家憲法、法律法規、浙江農林大學和藝術設計學院、人文·茶文化學院各項規章制度的特權。

第五條 學生干部應當在學習上刻苦努力，工作上認真負責，并且妥善處理學習和工作之間的關系。學生干部在工作中應當本著為同學服務、為老師分憂的精神，依法辦事、積極主動、團結協作、大膽創新、公正廉潔、嚴格執“法”。禁止侵犯私權、濫用職權、越權發令、對抗上級、結黨營私、假公濟私、損公肥私、徇私舞弊、公報私仇、貪污盜竊、挪用浪費、玩忽職守、推諉拖拉、瞞上欺下、泄漏秘密。

第二章 考核的目的、內容及辦法

一、考核目的

對分團委干部工作期間的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定，作為評選學院優秀學生干部的依據。

二、考核內容

從學生干部基本素質和能力水平兩個方面進行綜合考核與評定。(一)基本素質

1、政治素質：

政治立場堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并能正確應用馬克思主義的觀點和方法，分析和解決問題。

2、工作素質：

有較強的工作責任心和全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創新，積極主動地開展工作。

3、作風素質：

有過硬的作風素質，實事求是，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質：

具有較好的品德素質，為人誠實，任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象和行為作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力：在活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷進行正確決策。

2、組織能力：在活動中，具有較強的組織能力，并能高效率地完成各項任務。

3、宣傳能力：主動學習時事政治理論，能夠很好地把握自身的言行，同時，還應有較強的文字表達能力，并運用于工作中，從而提高工作效率。

4、公關能力：積極開拓交際圈，善于與本部門及其他部門團結協作。

5、調研能力：經常性地深入調查，以及時發現存在的問題和實際要求，并通過分析研究，總結內在規律性，改進團隊的工作。

三、考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，分團委會各部門應充分重視。

2、學生干部自任命當月建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經書記處批準，任何人不得泄露有關干部的考核情況，對于違反者，將受到內部通報批評處分并在考核相關條文中予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定。

5、分團委書記、學生書記團成員對各部門部長、副部長進行考核

6、任期不到兩月的委員不參加本學期干部考評。

第三章 考評細則

一、考勤（35%）

1、會議考勤

包括學院團學干部例會（由辦公室負責簽到）、本部門會議及另行通知的各項會議，①無故遲到（10分鐘內）、早退扣1分/次；

②無故未到者（遲到10分鐘以上作未到處理）扣2分/次；

③事假，病假必須由本人會議前向書記處提出相關說明，未事先提出相關說明或提交說明未經批準后未到者按未到處理；

④未認真做會議紀錄扣1分/次。

2、活動考勤

（1）院級大型活動，由辦公室負責簽到，所有團學干部均須提前到場，服從安排。

①遲到、早退扣2分/次；

②無故未到者扣5分/次，并給予內部通報批評；

（2）各部門組織的活動，本部門全體成員無故均須準時到場。①遲到（10分鐘內）扣1分/次；

②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

（3）其它部門組織的活動，由辦公室協調調派到場的人員必須準時到場，并在相關負責人處進行登記。

①遲到（10分鐘內）扣1分/次； ②遲到10分鐘以上作未到處理，未到者扣2分/次。

3、值班考勤

干部在團委辦公室值班時，必須準時到位，及時主動完成老師交代的任務，上午第一班和下午第一班值班的人要主動打掃，當天最后一班的人離開時要帶走垃圾并鎖好門。

(1)值班干部無故遲到（15分鐘內）扣1分/次；(2)遲到20分鐘以上做未到處理，未到者扣2分/次；

(3)工作不認真，態度不端正，被老師點名反應者，扣3分/次；(4)工作表現突出，受到老師表揚者，加3分/次。

4.在各次會議、活動及值班中發現無故找人代替者扣1分/次。

注：事假，病假必須由本人會議前向書記處、主席團提出相關說明，未事先提出相關說明或提交說明未經批準后未到者按未到處理。每學期會議考勤、活動考勤、值班考勤等工作安排有三次無故未到者，自動離職。

二、學習成績(15%)（1）在專業前10%的加5分；前10%-50%的加3分；前50%-60%加1分；60%以后的不加分。

（2）①英語過三級加1分

②英語過四級加2分

③英語過六級加3分

(3)在各種學術性比賽上獲得榮譽，校級獎項加1分/次，市級獎項加2分/次，省級獎項加3分/次，國家級獎項加5分/次；(分數按獲得獎項最高等級的算）

（4）得到各類與學業有關的證書者加1分（比如計算機二級證）

（5）有無不及格科目：有不及格科目超過2門及其以上的不能參加優秀干部評比。一門不及格扣2分（包括選修課）

三、工作態度（10%）

①工作懶惰、責任心不強、消極處事、弄虛作假、敷衍了事、不服從合理分配者扣1分/次；辦事效率高（一次性完成，不重復工作）加2分 ②參加院級及以上級別會議期間手機必須調振或關機，有急事者可申請出外接聽，被上級點名批評者扣1分/次；

③在外破壞分團委聲譽者，經老師、同學、干部檢舉發現者經核實后扣2分/次；

④故意破壞分團委內部團結，影響校團委和學生會工作關系，主動挑起與其他部門矛盾爭端者，經發現核實后扣3分/次；

⑤積極配合其他兄弟部門組織活動 加1分/次

注：犯“工作態度”中任意2項者給予分團委內部通報批評，犯任意3項且情節嚴重者，做除名處分。

四、工作情況（30%）

1、提出合理、可行活動方案或組織建議

(1)在團學會議上，積極發言，提出有建設性、創新性、可執行性高的意見或建議，一經采納，提出者加3分/次；

（2）提出各類可行的活動組織方案（具有創新性）加1分/次，并得到上級認可(即上級同意并執行下去)加1分/次

（3）對各類活動事先提出改進措施者并得到上級認可 加1分/次（4）對各類條例等提出建議并被采納執行下去 加2分/次

2、工作表現

（1）在工作（各項活動不包含值班）中獲得老師、部門干事好評 加2分,并且在網上有相關報道追加1分

（3）組織和推薦人才得到老師認可 加2分

（4）在工作中受到老師批評，部門干事不滿者 扣3分；組織的活動引起其他學院反感（其他學院對組織的活動提出異議），視情節大小決定，可通過臨場及時反應或后期行動消除影響，彌補過失者扣3分；

(5)活動進行后，對團學造成不良影響并無法補救者，扣5分

3、工作任務

5（1）圍繞學校各個時期的中心任務，開展各種活動，積極領導分團委工作。加3分

（3）在例會上能準確傳達上級所布置的任務給部門干事者（讓部門干事知道接下來所要干的事情）加1分/次

（4）在例會上能準確的將任務布置給各干事（讓每個部門干事明確自己所負責的項目,不作無用功）加1分/次

（5）能讓部門干事積極執行下去（部門干事對自己所做的事情沒有任何異議）加1分/次

（6）能按時保質保量完成任務 加1分/次

(7)將上級布置的任務按時完成，及時上交，無故超過規定期限1天扣1分；2-4天扣3分；超過5天未上交完成任務者做未完成處理，取消本學期優秀干部評比資格。

（8）工作質量低下,受到老師批評的 扣3分/次

4、工作匯報

(1)活動結束后，及時上交活動總結報告，總結活動的過程及不足之處，無故未及時上交者扣1分；超過規定期限一周未上交工作總結報告者做未上交處理，未上交者扣2分；未交超過三次者取消優秀干部評比資格。

(2)活動總結報告完成認真，提出有建設性、創新性意見和建議者，由書記團提出表揚者加5分/次；

(3)按時上交學期工作總結報告，總結部門一學期的工作情況，總結經驗教訓，未按時上交者扣1分；超過規定期限一周未上交學期總結報告者扣3分。

(4)學期總結報告完成認真，提出有建設性、創新性意見和建議者，由書記團提出表揚者加5分/次；

五、思想作風（10%）獎勵：

1、參加黨校并結業，被列入入黨積極分子（1分）

2、中共黨員（含預備黨員）（2分）

3、獲得學院及以上頒發的各項榮譽者（通報表揚、榮譽證書等）1分/次

4、積極參加學院分團委組織的各項活動

1分/次

5、自覺維護學院形象：在平時，其他兄弟學院有對我院的工作、活動表示不滿的意見時，立即上報上級領導，1分/次 能夠提出相應切實可行的建議者

1分/次

懲罰：

1、在公告欄中提出批評 扣1分/次

2、經核實本學期有無故曠課

扣1分/次

3、經核實擅自在校外住宿

扣1分/次

4、與其他同學產生沖突,引起不良影響

扣1分/次

5、收到警告，嚴重警告，記過處分

扣2分/次

六、素質拓展（額外加分）

(1)在刊物上發表文章，校級刊物加1分/次，市級刊物加2分/次，省級刊物加3分/次，國家級刊物加5分/次；

(2)贊助：能夠得到外界人士對我院或者分團委組織的活動的贊助 加3分/次

注：①《學生干部考核細則》基本分為100分，采用基本分加減法。②以上各條細則之間不重復加分，也不重復減分。