第一篇：考核資料對比評分

考核資料對比評分

1、機構、職責、制度各2分，每年召開一次會議2分。

2、計劃要點、檢查總結各2分。上報材料不夠及時扣2分。

4、一項未建立扣1分，檔案不齊全、不規范扣2分。

5、職責不清扣2分，法治宣傳不落實扣2分未建職工法制學校扣2分，未開通職工維權熱線扣2分。

6、未積極開展的酌情扣分。

7、集中輔導時間少于4學時扣2分，集中上法治課少于2課時扣4分。

8、未建立不得分，內容不更新酌情扣分

9、未建立規章制度扣4分，未開展活動扣4分。

10、未建立扣2分。

11、企業經營管理人員有嚴重違法犯罪行為并在本地造成重大影響的不得分。

12、有違法犯罪行為并在本地區造成重大影響的不得分。

13、未開展自查扣2分，未按時報送總結扣2分。

第二篇：檢驗員考核評分細則

檢驗員考核評分細則

根據公司相關制度和管理要求，提高質量管理水平，以“權責統一 考核細化”為原則，特擬定技質部檢驗員考核細則。考核細則共分七部分，其中前四部分采取重點事件考核評分制，后兩部分采取評議評分制。具體內容如下：(80分)

一、重點事件考核評分

1、勞動紀律

遵守公司規章制度，如出現違反公司規章制度現象，除按公司制度處理外，在評分中按下列標準另行扣除當月分數作為處罰：

1）、遲到、早退在10分鐘以內按0.5分/次處罰，10分-30分鐘扣1分/次。2）、病、事假按公司規章制度辦理的病假按1分/天，事假按2分/天處理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。

3）、曠工一天按10分/次處罰，遲到早退30分鐘以上，不足2小時按曠工半天處理。超過兩小時按1天處理。

4）、調休、調班均需經部門領導同意，未經部門領導同意調休者按曠工一天按10分/次處罰，遲到早退30分鐘以上，不足2小時按曠工半天處理。超過兩小時按1天處理，未經領導同意調班者按5分/次處理。5）、因工作、生產需求安排加班而未加班者按2分/次處罰。

6）、不服從部門領導工作安排者按2分/次處罰，上班睡覺按5分/次處罰出現離崗、串崗及上班干私活等與工作無關行為者按2分/次處罰。

2、工作質量

1）、產品標識、檢測數據記錄不完整、不準確、不規范（有亂寫、亂畫或涂改等情況）按2分/處處罰。未經檢驗和試驗出現弄虛作假亂填數值者按5分/次處罰。

2）、出現隱匿質量事故和私自放行后讓等部門放行不合格品行為按10分/次處罰，情節嚴重按下崗處理，造成重大后果和過失者作除名處理。

3）、發生錯檢、漏檢情況后不合格品流入下工序，按2分/人.次處罰，發生批量流轉下工序造成嚴重后果者按《管理制度》中處理相關負責人（或因工作失職導致不合格品出廠，出現用戶投訴和產品退回）。

4）、未按檢驗程序進行抽檢、巡檢、例行檢驗檢查按2分/人.次處理，未及時檢驗，出現壓檢情況按1分/人.次.件處罰。

5）、出現返工、返修品未經檢查核實無檢驗結果情形按2分/次處罰。6）、產品合格證、質量保證書填寫不正確不規范按1分/處處罰，出廠后發現此情況按5分/次處罰。

7）、產品過程標識填寫錯誤，按1分/次處罰。

8）、不及時填寫不合格品單，交接班記錄，工序檢驗記錄，首檢單按2分/次處罰。

9）、交接班記錄不清楚未進行交班，按1分/次處罰。

3、安全文明生產

1）、他人未經同意進入檢驗室，對當班人員處以1分/次處罰。

2）、當月當班或值日人員未清掃、當班衛生區域按1分/次處罰，每日衛生檢查存在不合格處，按0.5分/處進行處罰當班人員。

3）、工具、儀器、試樣記錄未定置放置或試樣擺放不整齊，按1分/處處罰。4）、當班使用設備后未及時清理場地者按1分/次處罰。

5）、不按操作規定進行設備、檢測儀器、檢測工作進行保養，處以2分/次處罰，導致儀器、工具失準和損壞處以5分/次處罰。

6）、未按安全操作規程檢查和調試檢測設備就進行作業者，按2分/次處罰。7）、出現儀器設備損壞或失準而未報告者按3分/次處罰。

4、職業素質能力 1）、無正當理由不參加部門組織的業務培訓按2分/次處罰，因私請假缺席培訓者按1分/次。

2）不接受培訓指導人員的批評和指導，按5分/次處罰。

3)、被培訓人員在業務技能培訓或的考核中未達到合格標準者，按2分/次處罰。4）、單項專業培訓中，被培訓者第二次未通過培訓考核，培訓指導人按2分/次處罰。

5）、侮辱、謾罵同事、培訓指導及部門領導，情節輕微處以5分/次處罰，情節嚴重者做辭退處理。

二、考核評議評分

1）、工作完成情況及工作質量水平（總分10分）。2）、工作態度及工作的主動和協作性（總分10分）。

三、獎勵

1）、能主動發現公司生產中質量隱患并協助員工及時解決者獎3-5分。2）、能提出合理化建議被采納獎1-3分，改進成效顯著，作用突出的合理化建議，按5-10分獎勵。

3）、工作質量突出受到總經理特別表揚的獎勵10分。

4）、參加公司臨時性突擊任務加班（不含正常延時加班）每次獎勵1分/天。5）、主動糾正生產部門員工質量過失，并協助解決者，獎勵1-3分/次。6）、參加公司項目攻關、協作工作完成較好的獎勵3-5分。

7）、參與處理外部質量問題處理工作完成較好或突出的獎勵3-5分/次。8）、在內部能給他人進行培訓，獎勵1分/小時；給生產部進行培訓另行規定.技術部 2012年4月12日

檢驗員考核方案

一、本公司檢驗員分為初、中、高三級，其具體級別見工資方案。

二、本公司檢驗員升級可分為考核升級或轉升二部分。本公司檢驗員升級必須通過考核方可升級。

1)、檢驗員考核升級必須符合下列條件方可進行： 2）、在本崗位定級后滿一年；

3）、其參加培訓時數不少于30個小時（含折算培訓小時）； 4）、其在一年內本級業務技能考核為合格以上；

5）、本其日常考核扣罰分在2分以下及未受到公司相關處罰，獎分在15分以上，日常平均考核在98分以上。

1、檢驗員轉升條件。1）、在本職級本崗位工作三年以上。2）、在三年中均通過本崗位業務技能考核。3）、在三年中未出現重大責任事故。4）、在三年中年均考核分在98分以上。

三、本公司檢驗員出現下列情形將受到降級處理。

1、本內出現二個月考核分數在90分以下。

2、本出現技能考核不合格。

3、在本內發生第二次重大責任事故。

四、日常考核：

五、業務技能考核：

1、本公司每年將進行業務技能培訓，每分期進行業務技能考核，其對應職級的業務技能考核項目完成后進行匯總，合格分數為80分。其中理論考核為40%，實務操作為60%。

2、其業務技能考核作為升降級依據之一，除學徒定級考核外，不合格者不安排另行補考。

3、品質部業務技能培訓安排以自學、集中上課和專人指導為主，其培訓時數的確定按相關標準執行。

檢驗員分級方案

初級檢驗員

一、應 知：

1、掌握檢測儀器的使用方法，以及發生誤差的原因及試驗設備的保養方法。

2、掌握被檢測產品標準的型號規格、以及結構性能試驗中的標準要求。

3、電線電纜的基本理論知識，基本工藝知識。

4、常用的數學計算知識。

5、掌握數字修約、測量誤差的基本知識。

6、各類檢測儀器的安全操作規程。

7、產品的檢驗流程、質量管理和ISO9000標準中有關檢驗方面的知識。

8、各質量控制點的質量要求標準和相關工藝控制要求。

9、電腦的基本操作知識及在試驗中的應用知識。

二、應 會：

1、正確使用和維護保養、調試正常檢測工具和試驗設備。

2、能進行相關產品的性能測試和出廠檢驗。

3、能進行相關產品的結構和性能參數的計標，能對相關產品的表面質量及外觀尺寸的進行檢查分析。

4、能熟悉相關質量控制點的檢測項目和檢測方法并能作出相應判斷。

5、能對照檢驗流程和相關質量標準使用各類質量記錄和標識。

6、能完成產品的質保書和合格證的填寫。中級檢驗員

一、應知：

1、初級檢驗員應知內容。

2、本公司常見產品的生產工藝流程。

3、常見產品的質量缺陷及產生原因。

4、電磁線、電纜產品的型式和例行試驗的檢驗方法及規程標準。

5、儀器儀表的計量知識。

6、各項缺陷及不合格產品的處置方式及流程。

7、熟悉質量信息反饋流程及相關處理。

二、應會：

1、初級檢驗員的應會部分。

2、能進行相關產品的型式試驗和成品全性能檢驗試驗。

3、能分析不合格的產生原因并能提出處理意見

4、能進行原材料的性能試驗。

5、掌握換位導線架空絕緣電纜的電氣性能及機械性能的測試和分析。

高級檢驗工

一、應知：

1、中級檢驗工的應知部分。

2、各類產品及相關材料的檢驗方法和標準。

3、復雜產品的結構檢查方法和質量標準，以及相關性能試驗方法。

4、相關的數理統計和數據處理知識。

5、相關產品的焊接工藝知識和檢驗標準。

6、相關的檢驗規程的編制知識。

7、高電壓測試的基本理論知識。

二、應會：

1、掌握各類產品的型試試驗，例行試驗和材料性能檢驗的操作方法和操作安全規程。

2、獨立處理各類焊接的工藝問題和質量缺陷。

3、分析和處理相關質量報表和質量缺陷報告。

4、進行外部質量處理投訴處理和外部質量檢測、修理。

5、中級檢驗工的應會部分。

6、提出內部管理上的意見和建議、帶新人。

7、能獨立進行操作規程和作業指導書的編寫。

通

知

鑒于上引的銅桿電阻率因溝通產生的諸多問題，品質部與上引作業區開會協商決定：

1、要求上引每天送銅桿時間必須在凌晨4：00和下午4：00之前送樣，同時要求檢測室相對應的在早晨7：00和晚上7：00出結果。在此恒溫期間的三小時內需要絕對保證恒溫不出結果。

2、要求上引送樣要直，作好標識，標明型號規格、送樣日期、時間、送檢人以及編號。

3、檢驗員在規定時間必須出結果，并把結果寫在標識卡上交予送檢人，在檢驗記錄上寫明送檢時間和送檢人。

4、上引車間必須在每天早上4：00-7：00之間將同一批銅桿下完，必須掛上過程卡，標明型號規格、生產日期、時間、生產者以及編號。

5、對于電阻率在0.017285Ω.mm2/m以下的同一批銅桿要求檢驗員在過程卡上進行蓋章確認，對于電阻率在0.017285Ω.mm2/m以上的同一批銅桿則或標明電阻率。對于每天下午的那一跟樣線只對相對應的那一捆銅桿負責。

6、要求檢驗員結果一定要求準確及時，同時作業區人員以標識卡上的電阻率為準調整生產，如對數據提出異常，由生產部與品質部分析決定是否復測，否則遵照執行。

湘能電工股份有限公司

2007年6月28日

第三篇：機械設備考核評分表

級文明工地現場臨時施工用電、機械設備考核評分表

（裝飾工程）

項目名稱：項目經理：

序號分項內容扣分標準標準

分扣減分數實得分數

1臨時施工用電1．★現場臨時用電設計方案或者變更方案的編制、審核、批準和驗收不符合程序；

2．★未采用三級配電兩級保護、未采用TN接零保護系統；

3．重復接地裝置不符合規范扣5分；

4．未按規定設置開關箱，每處扣3分；

5．配電箱設置不符合規范要求，扣2分，電箱中低壓電器選用安裝不當，每處扣2分；

6．配電線路架設等不符規范要求，每項扣5分，私拉亂接每處扣3分；

7．危險場合未按規范要求使用安全電壓扣10分；

8．用銅絲或其他金屬材料代替熔斷絲，每一處扣10分；

9．未建立臨時用電臺帳的，扣5分。

小計50

施工機具

1．★垂直運輸設備裝、拆無方案的編制、審核、批準和驗收不符合程序；

2．★物料提升機、吊籃未經機械檢測合格使用；

3．物料提升機、吊籃安全裝置不全或者失靈的，每項扣10分；

4．使用安全性能差的機械設備每發現一臺扣10分；

5．電動機械和手持式電動工具未按規范使用保養，每處扣2分；

6．使用噪音超標的機械設備每發現一臺扣2分；

7．井架纜風繩或附墻裝置不符合要求扣10分；

8．設備維修保養狀況較差或者無維修保養記錄扣10分；

9．中小型機械安全防護裝置不符合要求每發現一處扣3分；

10． 氧氣、乙炔瓶使用未保持安全距離的，每處扣3分；

11．機械設備接零接地不符合要求的每臺扣2分；

12．起重設備無限重或警示標識扣5分。

小計50考核時間總計100考核人

注：★項目為保證項目，缺少保證項目的工地不得參加省級文明工地、平安工地的評選。

第四篇：餐飲部考核評分表

餐飲部主管業務技能考核評分標準

餐飲部領班業務考核評分標準

餐飲部服務人員績效考核評分標準

單位：餐飲 部門服務員200年月日

第五篇：學生干部考核評分細則

物理系學生干部考核評分細則

該考核結合會議、活動考勤，組織部考核，個人工作能力，成員之間相互評價，班級輔

導員評價及學期自我總結等方面進行評分。

1、例會及活動考勤，60分。

（1）無故缺席一次，扣10分。無故缺席兩次(含兩次)以上者由團總支及主席團集體會議

討論具體情況，并給予相應處分；

（2）已請假兩次的，以后再請假，每次扣2分；

（3）會議、活動中遲到或早退，第一次扣2分，累加兩次扣5分，兩次以上扣10分，并

由主席團成員或所在部部長給予警告。

2、組織部依據《學生干部考核制度》對學生干部進行考核，主要涉及學習、思想、為人處事、工作能力及責任心等五個方面，每項2分，共10分。

3、班級輔導員評價，5分。輔導員根據學生干部的學習、思想、工作及其他各方面綜合能力給予評分。

4、部長級學生干部之間、各部成員之間互相評分，主要涉及學習、思想、為人處事、工作能力及責任心等五個方面，每項1分，共5分。部長級學生干部打分由學生會主席主持，各部成員之間打分由各部部長主持打分。打分一律采用無計名方式，多人打分取平均值。

5、各部部長與干事之間互相打分，主要涉及學習、思想、為人處事、工作能力及責任心等五個方面，每項1分，共5分。干事對部長打分采用無記名方式，多人打分取平均值。

6、個人結合學期學習、工作及參與活動等情況，寫一篇學期總結。講講收獲，談談教訓，并用自己的觀點指出學生工作中的重心及以后需要改進的事項，20分。

（1）榮獲一、二等獎學金、參與院級活動獲獎或英語、計算機等學科考試過級者，該學

期每項加5分；

（2）受到校級以上通報表揚的該學期加5分；

（3）參與活動積極，涉及活動項目達五項（含五項）以上者，能起到一定模范帶頭作用的，該學期加3至5分。

計分方法：考核分=各項評分相加+獎勵加分—批評扣分

按照本細則，每學期對系學生干部進行一次考核，該考核分與“綜合測評”學生干部加

分一項掛鉤，凡得分低于60分的學生干部，根據情況，勸其辭去所任職務并扣除相應的職務分；得分在60—70分之間者，既不加分也不扣除其相應的職務分；得分在70分以上者，按照相應的職務給予加分。

物理系團總支

物理系學生會

2007年4月11日