第一篇：學生會細規

信息工程系學生干部管理條例

為加強校風與學風建設，嚴肅校規校紀，加強我院學生工作，建立學生干部管理競爭機制和激勵機制，全面提高學生干部的整體素質，充分發揮其領導聯系同學的橋梁和紐帶作用，實現同學進行自我教育、自我服務、自我管理，保證我系學生工作的順利進行并根據我系實際情況制訂此《學生干部管理條例》。

第一章總則

第一條為了加強學生干部的監督檢查，改善團學管理，提高工作效率，促進學

生工作的發展，特制定本條例。

第二條本條例由信息工程系團總支監督，學生會負責實施，適用于江蘇農林職

業技術學院信息工程系全體學生干部。

第三條 信息工程系全體學生干部包括：系團總支學生會全體成員、各班團支部、班級學生干部。

第四條思想道德方面（學生干部要有較高的思想覺悟和良好的品德修養）

（一）熱愛社會主義祖國，關心國家大事，認真學習黨和國家的方針政策，政治上積極要求進步，帶頭參加黨校、團校學習，自覺參加政治學習和社會實踐活動。

（二）樹立良好的道德情操，正確處理好個人與集體的關系，助人為樂，團結同學，勇于開展批評和自我批評，嚴于律已，寬以待人。

（三）注重個人品德修養。團結同學,關心集體,同學之間互幫互學,講老實話,做老實人。敢于堅持真理,敢于承認錯誤,勇于開展批評與自我批評,敢于與不良傾向和不良行為作斗爭。

（四）要遵守學校制訂的各種校規、校紀,樹立“愛校如家、愛系如家、愛班如家”的集體主義思想觀念,培養和樹立較強的集體榮譽感。

第 五 條工作作風方面（學生干部要有較強的工作能力和良好的工作作風）

（一）要全心全意為同學服務。善于開展批評和自我批評，勇于接受廣大同學的監督，要嚴于律己，言行一致，自覺遵守社會道德規范、國家法令法規和校紀校規，處處以身作則，時時率先垂范。

（二）要有認真負責的態度，要解放思想，實事求是。善于傾聽各種意見，密切團結廣大同學，要有進取精神。虛心接受廣大同學合理的工作建議，不斷改進工作方法，提高工作能力。不允許學生干部有任何脫離和凌駕于廣大同學之上的行為。

（三）在工作上，有計劃、有措施、有落實、有總結；職責明確，顧全大局，團結協作；工作主動、扎實，講方法，講藝術，有創新，有特色，有實效；有責任心，時間觀念強，按質按量完成黨、團、學生會及班組織交給的任務。

（四）學生干部要以身作則，積極主動地投入到學生工作中來, 嚴格遵守學院和系里的各項規章條例并樹立良好的自我形象, 起到模范帶頭作用。

（五）密切聯系同學，充分吸收同學對團委、學生會的意見和建議，適時調整工作,增加工作的透明度，樹立以學生為中心的工作理念。有雷厲風行的工作作風和開拓創新精神，顧全大局，勇于奉獻，吃苦在前，享受在后。

（六）講究工作方法和藝術，善于調動廣大同學的積極性，把對上級負責和對全院學生負責有機結合起來，努力提高自己的認識問題、分析問題的能力，工作協調能力，口頭表達和文字表達能力。

第 六 條 專業學習方面（學生干部要勤奮學習，學習成績良好）

（一）熱愛所學專業，勤奮努力，刻苦鉆研，善于思考，不斷拓寬知識面。

（二）學習目的明確，態度端正，努力掌握現代科學文化知識。

（三）勤奮學習，學習成績優良，建議每科考試成績要達到及格以上。

（四）嚴格遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課，堅決制止一切影響課堂教學活動的不良行為，嚴格遵守考試紀律。

（五）遵守學習紀律,完成學習任務;培養科研意識和科研能力,發揚理論聯系實際的優良學風,強化個人動手能力，使自己真正成為有真才實學的現代化人才。

第七條 生活作風方面（學生干部要處處以身作則，時時率先垂范）

（一）加強自我修養，自覺遵守社會公德，尊敬師長，團結同學，禮貌待人，不粗言穢語，謙虛謹慎。

（二）維護校園秩序、遵守學院管理制度，不打架斗毆，嚴禁打麻將、賭博及各種變相賭博等不健康活動。

（三）培養嚴謹的生活作風和良好的生活習慣，生活樸素，不鋪張浪費，愛護公物。按時休息，講究衛生，不喧嘩吵鬧。

（四）學生干部要注意自身形象，不做有損害學生干部形象的事情。不準以團總支或學生會的名義做任何有違背學生干部條例的事情。

（五）開展工作時佩戴工作證，男女交往，舉止得體，不講粗話、臟話。在教學等公共場所要穿著整潔，不許穿拖鞋奇裝異服。

（六）不得在校園內隨意張貼廣告、海報等，不得擺攤設點、從事商務活動，不得在公寓內叫賣物品。

（七）遵守公寓管理制度，按時熄燈就寢，不損毀和私自拆裝宿舍設備、不留宿他人；不得向樓道、窗外扔瓶子、垃圾等雜物。不準學生借過生日聚眾大吃大喝。

第二章細則

第八條 學生干部考核實行評分制度，凡符合以上條件（總則）的學生干部，可以獲得基本分60分，評分考核方法：主要是基本分及民主測評（采用各部成員無記名填寫考核表方式進行）和平時學習生活工作中的真實表現（各部門的量化管理獎懲記錄）及上級領導的評定（班級團學干部由本系直屬部門部長評定，部長級團學干部由本系主席團、團副評定，主席團、團副由本系輔導員評定。院級團學干事由直屬部長評定，學生會部長級干部由院學生會主席團評定、院

團委部長級干部由團委書記助理評定，學生會主席團、團委書記助理由團委書記評定）方式進行。具體評分公式為：考核總分=基本分+民主測評分*15%+獎懲分*55%+上級評定*30%

第九條 會議制度的具體考核規定：

（一）學生干部要按時參加例會以及組織召開的各種會議（包括主席團，各部門會議，下同）會議考勤實行扣分制度，學生干部成員遲到或早退者每次扣1分，無故缺席者每次扣2分。會議由組織部負責考勤，并且備案由秘書處存檔。

（二）嚴格規范請假制度。由于上課、課外實習等原因請假，經核實后不作扣分處理，核對如發現虛報者作缺席處理；由于病假、事假等原因一學期請假累計超過3次（即從第4次起），以后每次扣1分。會議請假要辦理相關的請假手續，使用標準請假條，班委干部請假要經本系張媛老師批準，團總支干部請假要經本系支部書記潘貝貝批準，不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先口頭通知，事后補辦請假手續。所有請假條要辦公室備案（秘書處），否則在考勤統計中作缺席處理。

（三）系例會及特別會議時遲到或早退的，每次扣1分；因故不能參加例會及特別會議，向張媛老師或學生會主席團遞交了請假條的，每次扣0.5分，辦公室備案。

（四）會議全勤者實行加分獎勵。成員期末加5分，各系學生會在期末“先進部門”、“優秀學生干部”評比中加4分。學生會成員在期末宿舍評比中獲得“星級宿舍”加3分。

（五）與會人員遵守會議紀律，會議進行中請勿交頭接耳，嬉笑打鬧。并且會議進行中請自覺關閉手機或調至震機狀態。

第十條 關于參加組織各項活動的具體考核規定：

（一）遲到、早退、缺席等的減去2分。

（二）請假減去1分。

（三）學生會活動由組織部負責考勤，并送秘書處備案。在各項活動中全勤者，期末總評加5分。

（四）學生會、團總支舉辦的非常規性活動，主要組織者或策劃者，每人每次加

3分。

第十一條 關于辦公室輪班制度和辦公室管理條例的具體考核規定：

（一）遲到、早退、缺席等減去2分。

（二）不能按時值班但能主動做好調班安排并提前報秘書處的，考勤記錄作正常

值班處理。

（三）學生干部值班全勤者，期末總評加3分。

（四）值班人員要嚴格遵守辦公室輪班制度和辦公室管理條例的具體安排和規

定。

（五）辦公室值班情況列為學年末評選“先進部門”的依據之一。

第十二條 關于學生干部日常學習生活作風和工作形象的具體規定：

（一）學生干部在學習方面要嚴格遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課。

（二）學生干部要勤奮學習，以學習為重。如工作非常需要請公假要辦理相關的請假手續，使用統一標準請假條。

（三）學生干部在教學、科研等公共場所要穿著整潔，不能染頭發，不許穿拖鞋

奇裝異服。

（四）學生干部要明確學習目的，嚴格遵守考試紀律。如考試作弊者依學校有關

規定從嚴處理，并作自動辭職處理。

（五）學生干部要培養嚴謹的生活作風和良好的生活習慣，講究衛生。

（六）學生干部要按時休息，不準夜不歸。每晚宿舍熄燈之前要停止工作回到宿

舍。（特殊情況除外：要老師證明）違者給予警告處理，扣3分。

（七）學生干部在平常工作中對同學態度惡劣者，經上級調查核實后給予警告處

理，扣3分。

第十三條 關于推優評優的具體規定：

（一）優秀學生干部的評優參照《學生手冊》及學院有關規定，老師審核。

（二）廣大同學舉報反映學生干部的不良現象或行為，經核實后作批評警告，情

節嚴重者并作酌情處罰。

（三）下列現象之一者，取消參加“優秀學生干部”評優的資格。

（1）以辦公室（秘書處）考勤備案為準，一學期在各類會議、活動中無故缺席

累計超過3次（含3次）或病假、事假累計超過8次（含8次）者。

（2）學年中，凡有一學期或以上的個人考核總評少于80分者。

（3）廣大同學對其學習生活工作作風有極大意見者。

第十四條關于對表現優秀的學生干部獎勵規定：

（一）學生干部凡獲得省級或以上比賽一、二、三等獎者，分別獎勵5、4、3分。

（二）學生干部凡獲得院級比賽一、二、三等獎者（包括學業獎學金,素質拓展

獎學金），分別獎勵4、3、2分。

（三）學生干部凡獲得系級比賽一、二、三等獎者，分別獎3、2、1分。

（四）學生干部思想作風方面獲得市級（含市級）表揚通報者，獎2分。

（五）學生干部在參加社會實踐中取得杰出成績者（市級有關部門的證明）獎2

分。

第十五條 關于自動辭職制度的具體規定：

（一）一學期有兩門以上（不含兩門）功課不合格者作自動辭職處理。

（二）一學期在各類會議、活動中無故缺席5次（含5次）以上者作自動辭職

處理。

（三）一學期在各類會議、活動中病假、事假累計超過10次（含10次）者作

自動辭職處理。

（四）違反校紀校規，情節嚴重被學校通報者作自動辭職處理。

（五）學生干部考核總分達不到60分作自動辭職處理。

（六）以上規定的考勤以辦公室（秘書處）備案為準。

第十六條 關于免職制度的具體規定：

（一）不團結、相互拆臺、不服從上級領導，使工作不能順利開展者。

（二）以職權謀私利，在同學中造成惡劣影響者。

（三）從事與學生會干部身份不符的活動，并損害學生會聲譽者；談戀愛造成不

良影響者。

（七）其余遵照《學生手冊》有關規定。

第十七條 附則。

1、本條例2011年x月x日修訂通過，從2011年x月x日起正式實施，請全體學生干部認真遵守，互相監督。

2、本條例解釋權及修改權歸系團總支學生會負責實施。

3、本條例作為信息工程系學生干部管理條例總則，其它學生干部管理條例要以其為根本，不準與其沖突，如有沖突以本條例為準。

信息工程系學生會委員會

2010年11月1日

第二篇：天津人才引進細規和程序

第一步：向遷入地派出所提出申請

第二步：遷入地派出所同意遷入

第三步；向現戶口所在地派出所提出遷出申請

第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明

第五步：持戶籍證明和相關證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政科申請遷入

第六步：戶政科簽發《準遷證》

第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證

第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

天津市引進外省市人才政策說明

一、引進外省市人才條件（具備其一即可）

1、大本以上學歷(含大本)，年齡在35歲以下；

2、具有大本以上學歷，并取得中級以上專業技術職務任職資格的人員；

3、獲得碩士以上學位的人員；

4、具有特殊才能的各類人員；

引進人才的年齡除已有規定外，一般應在45歲以下。

二、辦理程序

第一步：提交材料

單位引進人才申請，提供學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)。

第二步：單位填表、提檔

填寫《干部調動呈報表》(一式一份)、《調動人員情況登記表》(一式兩份)并加蓋公章，審核無誤后由我局對原單位開具商調函，持商調函回原單位提檔，提檔的同時由原單位出具同意調出函(由縣處級以上人事部門出具)。

第三步：到天津市人事局報送以下材料

(1)單位引進人才申請；

(2)學歷證書及職稱證書、結婚證書(原件、復印件)；

(3)同意調出函

(4)引進人才的檔案(檔案材料包括：報到證、轉正定級表、技術檔案，若引進人才畢業時屬非統招統分類的，檔案材料還要有吸收錄用干部手續；

(5)《干部調動呈報表》、《調動人員情況登記表》。

第四步：領取調令和《調動人員情況登記表》

市人事局審核檔案材料無誤后開具調令(給本人兩份調令和一份《調動人員情況登記表》)。

第五步：辦理《準遷證》

持其中一份調令、《調動人員情況登記表》和學歷證件到市公安局戶口辦公室辦理《準遷證》。

第六步：戶口遷出

持另外一份調令和《準遷證》回原單位調人事關系(干部介紹信臺頭填寫：天津市人事局)、工資關系，遷戶口。

第七步：報到落戶

持干部介紹信、工資轉移介紹信、戶口遷移證到天津市人事局一站式服務處(地址：天津市和平區解放北路167號)報到，報到后持市人事局開具的介紹信到天津市公安局戶口辦公室(地址：天津市和平區唐山道30號)辦理落戶手續

最后將干部介紹信送到人事局存入本人檔案。

辦理人才引進的細規和程序：

一、條件：

正規院校本科畢業(第一原始學歷)；

國家干部身份；

35歲以下，如已婚，需夫妻同時符合以上條件，并同時辦理引進；

35歲以上必須具備高級職稱。

二、原則：

未婚者只要符合以上條件即可；

已婚人員，夫妻一方為本市戶口；如夫妻雙方均為非本市戶籍，只辦理一方入津，不能帶小孩；

如夫妻雙方或一家三口同時入津，須在津有自主戶權的住房，其他條件人員入津可將戶籍落入天津市人才服務中心集體戶口。

三、人才引進辦理程序：

檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務中心(省地市級)；

檔案中必須有本科畢業生登記表、參加工作報到證、干部見習轉正手續、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；

如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結婚證、獨生子女證、本市購房產權證(或合同書)原件；

由天津市人才服務中心先開具《商調函》；

持《商調函》到檔案所在地商調檔案，并由檔案所在地人才服務中心開具《同意調出函》并加蓋“×××人才服務中心”章；

條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；

上報到天津市人事局，如已受理，10個工作日即可批復；

本人持人事局開具的《調令》和天津市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關系和戶口遷移手續。

附：《同意調出函》(格式樣本)

天津市人事局：

×××同志人事檔案、人事關系委托我中心代理，因工作需要，本人欲調往你處，我中心同意調出。

第三篇：技規、行規、行細重點學習培訓資料

《鐵路技術管理規程》（高速、普速鐵路部分）

一、基本概況

1950年原鐵道部制定了第1版《技規》，至今已先后修訂了10次。本次修訂是在第10版《技規》和《鐵路200-250km/h既有線技術管理辦法》、《鐵路客運專線技術管理辦法》的基礎上，制定形成的鐵路總公司《技規》。

二、法律依據

以《鐵路法》和《鐵路安全管理條例》為主要法律依據。其中： 1.《鐵路法》（1990年9月7日主席令公布）是調整鐵路運輸法律關系的基本法，在鐵路的定義、鐵路運輸營業、鐵路建設、鐵路安全與保護等方面確立了一系列的基本原則和基本法律制度。

2.《鐵路安全管理條例》（2014年1月1日起施行）對鐵路線路安全保護、鐵路營運安全保護以及社會公眾對保護鐵路安全運輸的義務等做了全面規定。

三、定位

鐵路企業內部的基本技術規章，統領鐵路總公司各專業技術規章、企業標準等。

四、特點

1.科學定位、系統完整。2.適應設備、體現發展。3.安全第一、兼顧效率。4.先進適用、經濟合理。5.科學規范、協調一致。6.務實嚴謹、便于操作。

五、主要內容

總 則

第一篇 技術設備（1-9章、1-221條）（1-9章、1-201條）

第二篇 行車組織（10-14章、222-407條）

234(6)軍用列車；(7)貨物列車；(8)（5）路用列車。——對行車有關人員的要求

第240條（第229條）行車有關人員，在任職、提職、改職前，必須按照鐵路職業技能培訓規范和相應崗位培訓規范要求，進行擬任崗位資格性培訓，并經職業技能鑒定和考試考核，取得相應職業資格證書和崗位培訓合格證書后，方可任職。

在任職期間，須按照鐵路職業技能培訓規范等規定，定期參加崗位適應性培訓和業務考試（和定期考核鑒定），考試（核）不合格的，不得繼續履職。

第244條（第232條）行車有關人員在執行職務時，必須堅守崗位，穿著規定的服裝，佩戴易于識別的證章或攜帶相應證件，講普通話。

第245條（第233條）行車有關人員，接班前須充分休息，嚴禁飲酒，如有違反，立即停止其所承擔的任務。

第234條 建立高速鐵路主要行車工種崗位人員定期考核鑒定制度。對高速鐵路崗上人員，依據個人專業技能水平、安全生產、工作業績等情況，按照崗位標準要求，進行定期考核鑒定。對經考核不符合崗位要求的人員，及時調整其工作崗位。

第十一章 編組列車

——列車中車輛的編掛

第251條（第241條）旅客列車中，與機車相連接的客車端門及編掛在列車尾部的客車后端門須加鎖。動車組列車駕駛室與旅客乘坐席間的門須鎖閉。

——列車中車輛的連掛

第264條 動車組以外的列車中相互連掛的車鉤中心水平線的高度差，不得超過75 mm。

第十四章 列車運行

—— 一般要求（列車乘務）

第334條（第214條）列車應設有列車乘務組。列車乘務組按下列規定組成：

1.動車組列車應有動車組司機，其他列車應有機車乘務人員； 2.動車組列車應有隨車機械師，其他旅客列車、特快貨物班列和機械冷藏車組，均應有車輛乘務人員；

3.旅客列車應有客運乘務組。

第337條（第219條）車輛乘務員、客運乘務組等列車乘務人員發現下列危及行車和人身安全情形時，應使用緊急制動閥（緊急制動裝置）停車：

1.車輛燃軸或重要部件損壞； 2.列車發生火災；

3.有人從列車上墜落或線路內有人死傷； 4.其他危及行車和人身安全必須緊急停車時。

使用車輛緊急制動閥時，不必先行破封，立即將閥手把向全開位置拉動，直到全開為止，不得停頓和關閉。遇彈簧手把時，在列車完全停車以前，不得松手。在長大下坡道上，必須先看制動主管壓力表，如壓力表指針已由定壓下降100 kPa時，不得再行使用緊急制動閥（遇折角塞門關閉時除外）。

動車組列車遇上述情況時，隨車機械師、客運乘務組等列車乘務人員應立即報告司機采取停車措施；來不及報告時，應使用客室緊急制動裝置停車。

列車乘務人員應將使用緊急制動閥（緊急制動裝置）的情況報告司機。——接車與發車（接發列車）

第362條（第282條）動車組列車由列車長確認旅客上下完畢后，通知司機關閉車門；列車進站停車時，司機按動車組停車位置標停車，確認列車停穩、對準停車位置后開啟車門。按鈕不在司機操作臺上的，由列車長通知隨車機械師關閉車門；列車到站停穩后，由隨車機械師開啟車門。如自動開關門裝置故障或特殊情況需單獨開關車門時，由司機通知列車工作人員手動開關車門。

動車組列車在車站出發，司機在確認行車憑證和開車時間，車門關閉后，即可起動列車。

動車組以外的其他列車在車站出發，司機確認行車憑證正確，發車條件完備后，直接起動列車。

辦理客運業務時，車站客運人員確認旅客乘降、上水、行包裝卸完畢后，通過無線對講設備通知司機，司機須得到車站客運人員的報告后，方可起動列車。

第288條 動車組列車在車站辦理客運業務時，須固定股道、固定站臺、固定停車位置。

第363條（第293條）列車在站內臨時停車，待停車原因消除且繼續運行時，應按下列規定辦理：

1.司機主動停車時，自行起動列車；

2.其他列車乘務人員使用緊急制動閥（緊急制動裝置）停車時，由車輛乘務員（隨車機械師）通知司機開車； 的報告，向司機（救援時還包括救援司機）及沿途各站發布打開車門限速60 km/h（通過鄰靠高站臺的線路時限速40 km/h）運行的調度命令。

第404條 列車因故停車不能維持運行且空調失效超過20 min不能恢復時，列車長應及時與司機、隨車機械師溝通，視情況做出打開車門決定，并通知司機轉報列車調度員。

第405條 安裝防護網、打開車門由列車長組織列車乘務員進行，司機、隨車機械師配合。

防護網的安裝需在列車停車狀態下進行，安裝位置為運行方向左側(非會車側)車門處。

防護網安裝完畢，打開車門后，由列車長組織列車工作人員值守，直到車門關閉。

列車長確認防護網安裝牢固、看護到位后報告司機。

第406條 需要組織旅客下車或換乘其他列車時，應在車站站臺進行。必須在站內不鄰靠站臺的線路或區間組織旅客下車或換乘時，需經鐵路局主管運輸副局長（總調度長）批準。——列車運行途中車輛故障

第407條 動車組列車運行途中發生車輛故障應急處理：

動車組車窗玻璃破損導致車廂密封失效時，列車長或隨車機械師應通知司機，司機控制動車組列車限速160 km/h運行。——列車被迫停車后的處理

第366條 列車在區間被迫停車不能繼續運行需要防護時，列車前方由司機負責，列車后方由車輛乘務員（隨車機械師）負責，無車輛乘務員（隨車機械師）時由列車乘務員負責。

第412條 列車在區間被迫停車不能繼續運行時，隨車機械師（車輛乘務員）、客運乘務組均應聽從司機指揮，處理有關行車、列車防護和事故救援等事宜。

第366條（第412條）如遇自動制動機故障，動車組以外的旅客列車司機應通知車輛乘務員立即組織列車乘務人員擰緊全列人力制動機，以保證就地制動。

第372條（第415條）列車在區間退行。

在不得已情況下，列車必須在區間退行時，隨車機械師或車輛乘務員（無車輛乘務員或隨車機械師時為指派的勝任人員）應站在列車尾部注視運行前方，發現危及行車或人身安全時，應立即使用緊急制動裝置（緊急制動閥）或使用列車無線調度通信設備通知司機，使列車停車。列車退行速度不得超過15 km/h。——列車發生火災、爆炸

第432條 司機發現列車發生火災、爆炸或接到列車發生火災、爆炸的通知及報警時，須立即停車（停車地點應盡量避開長大隧道等，選擇便于旅客疏散的地點），需組織旅客疏散時，司機得到鄰線列車已扣停的通知后，轉告列車長組織列車乘務人員將旅客疏散到安全地帶。——啟用熱備動車組

第458條 在站內組織旅客換乘時，應盡量安排在同一站臺的兩個站臺面進行。

第459條 在區間組織旅客換乘時，擔當換乘任務的動車組列車進入鄰線指定位置停車。列車調度員通過申請換乘的列車司機通知列車長組織旅客換乘。

擔當換乘任務的列車長確認旅客換乘完畢后通知司機，司機得到列車

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第四篇：管系學生會組織部部規

管理信息系學生會組織部

西安工業大學北方信息工程學院

管理信息系學生會組織部規章制度

學生會，是現在學校中的組織結構之一，是學生自己的群眾性組織，是學校聯系學生的橋梁和紐帶。學生自覺接受學生會的領導、督促和檢查，積極支持學生會的各項工作。組織部又是聯系整個學生會主席團和各部的重要部門。組織部各個成員身上都擔負著極其重要的責任。因此，我們定制以下規章制度用以嚴格約束各成員的言行，使組織部發揮更大的作用。

(二)請假必須得到部長的批準，不得由他人代請。

(三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

(五)組織部干部須提前做好會議準備，包括聯系教室、會議內容以及出席會議成員的名單。

(六)副部長須做好例會考勤，不得包庇，不得以公謀私。

(七)組織部每兩星期開一次例會。各成員應在會后積極履行自己的職責，積極完成自己的任務。

(八)在開會時應注意遵守會議紀律，不得喧嘩，不得竊竊私語，不得抽煙，不得插話，發言應提前舉手，保證例會的有序。

第三章 工作制度

(一)各成員在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交組織部干部。

(二)各成員在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交組織部干部。

(三)各成員必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。

(四)各成員必須積極協助活動主負責部門開展活動，對學生會分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。

(五)定一成員負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。

(六)在每次組織活動時，組織部各成員應按照規定組織好紀律，保證同學們的安全，并且安排好一切活動所需的東西。

(七)組織部應協調好其他學生會各部共同完成任務。

(八)組織部領導應做好帶頭作用，帶領大家完成任務。

第四章 財務制度

(一)組織部日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

(二)組織部各成員的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由組織部指定人員進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

第五章 考核制度

(一)為了加強組織部干部的管理，提高組織部干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。

(二)考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：組織部所有成員。

(3)本考核結果將作為對組織部干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀組織部干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

(4)有以下情況者給予扣分：

①每學期初組織部干部根據學院工作重點和學生會、團委工作要求，制定出各成員工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

a 寫標準計劃或總結的每缺一份干事扣3分。

b 工作計劃或工作總結不夠認真的干事扣1～2分。

c 工作計劃或工作總結遲交的按情況干事扣1～2分。

②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次干事扣3分。

c 遲到、早退一次各扣1分。

③組織部干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。

④組織部各部開展大型活動或重大決定時未與組織部領導人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

a 無故不參加者：扣4分。

b 遲到且表現不好者：扣2～4分。

c 遲到但表現良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2～5分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2～5分。

(三)副部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會予以公布。

(四)考核的時間和內容如有改變按照組織部領導規定。

第六章 獎懲制度

(一)為加強組織部自身建設，調動組織部成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。

(二)獎懲標準如下：

(1)每月及每學期評出優秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據被評為“優秀干事”加2分計入下月考評。

(2)懲罰

①凡出現以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務者

b 開會不認真者

②凡出現以下情況者開除：

a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

第七章 附則

(一)本制度由西安工業大學北方信息工程學院管理信息系學生會組織部負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

(二)組織部可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

(三)本制度由公布之日起實施。

管系學生會組織部

2011/11/20

第五篇：大學學生會心理部部規

心理部部門規章制度

部門定位：

學生會心理部主要職責是積極配合院系心理咨詢中心做好學生的心理健康普查工作，協助心理咨詢室反饋網絡和心理危機預警機制，做好心理異常學生的排查工作，并盡可能給與幫助和引導。

部門要求：

各成員服從本部門的工作安排，各項工作應認真負責，對本部內的工作應以主人翁的精神積極推動活動的發展，積極聯系分會，充分發揮聯絡員的作用。

部門具體工作

一：部門例會

1.每2周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。如有特殊情況應事先向部長或副部長書面請假（或后補），無故缺席部門活動3次以上，取消評優評先資格。2.每次例會必須考勤簽到，并提前五分鐘到達會場，不遲到、不早退、不曠會。

3.會議主要進行工作總結，部長傳達上級指示和新的任務，具體安排部門工作和具體活動的人員部署。

4.在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同討論解決。5.遇緊急事件，可由部長或副部長臨時召開部門會議

6.每次例會安排專人做會議記錄，詳細記錄會議議程，包括工作安排等。

二：日常工作

1、定期召集各班心理委員開會，討論近期班上出現的異常情況并找出解決的辦法，情況嚴重的及時向輔導員和心理負責老師反映。

2、讓心理部的成員在平時的學習和工作中多與各班心理委員溝通。

3、定期召開不同的活動，來幫助同學減輕學習和生活壓力，如：開主題班會，組織娛樂活動；請相關的老師給大家講些同學中普遍關心及最煩惱的問題。讓心理部真正做到從學生中來，到學生中去。

4、認真學習有關心理學的知識，加強自身心理素質，來更好的幫助同學。

5、積極準備迎接5.25心理健康日。

三：配合其他部門的工作，共同促進學生會工作的進步

1、加強與學生會內部各部門的交流與溝通，互相合作，相互進取，使學生會更加和諧、溫馨。

2、心理部成員每次上級部門會議必須按時參加，不得出現早退，曠會等現象。

3、積極參加其他部門的活動，給與其他部門力所能及的幫助。

4、積極參加其他院系的心理活動，取長補短，一起努力，為同學們服務。

部門入選條件

在每年招收新成員時，要本著新生負責的態度，嚴格考核、慎重選擇，做到任人唯賢，不拘一格。各成員職責:

一、部長職責:

1、主持部內工作，擬定本部計劃，組織活動策劃等;

2、協調內部工作，組織干事們做好各項工作

3、定時召開工作會議，向干事傳達學院動態，開展好各項活動;

4、負責與其他兄弟部門之間的聯系，使開展的活動有條不紊的進行。

二、副部長職責:

1、配合部長做好各項工作，與干事做好溝通;

2、配合部長對其進行定期培訓，為學院培養接班人；

3、負責協助部長進行部門內部的考核。

三、干事職責:

1、認真及時地完成上級分配的任務;

2、配合部長做好對新生力量的培養;

3、定期作自我工作安排計劃。