第一篇：xx中學非畢業班教學工作獎勵辦法

xx中學非畢業學科教學工作獎勵辦法（試行稿）為充分調動非畢業學科教師教學工作的積極性，促進我校教育教學質量不斷提高，特制定如下獎勵辦法：

一、學科獎勵：

1.采集全區學校（不少于18所學校）各年級期末素質教育質量檢測成績，根據各年級學科在全區實考均分排名進行獎勵。

學校根據非學業水平考試學科人數比例進行分配：語文、數學、英語上課人數27人，學科數9，學科任教均人數為3；物理、化學、生物、政治、歷史、地理上課人數19人，學科數10，學科任教均人數1.9，確定語數外與其他學科獎金分配比例為3︰1.9。第一名：語文、數學、英語500元，其他320元；

第二名：語文、數學、英語470元，其他300.8元；

以后名次按第一名金額的6%依次遞減，獎勵范圍截止到采集學校的半數。

2.6000元總獎金數額第一次分配不完，授獎學科按以上金額比例進行二次分配，如超過6000元，按一定比例減少。

3.學科成績由學校負責采集、計算。

二、教師獎勵：

1.按照xx中學學科成績計算公式=A段（前20名）×50%+B段（前35名）×40%+C段（學籍均分）×10%；

2.分班時沒有成績學生根據該學生本次在班級考試成績，根據學校有關政策增加A、B、C 三段人數；正常轉學、借讀的學生，根據學校有關政策減少A、B、C三段人數。

3.由于各年級、各班人數原因，各級部可根據各班人數靈活調整Ｂ段人數，調整前須報學校審核、備案。

4.Ｃ段按學籍人數計算，沒有正常外出手續按輟學處理，按零分記入。

５.教師成績按期中占40%，期末占60%計算。教師成績由級部主任負責計算，過程、結果做到公開、公正，并報學校主要領導審閱，教師簽字認可。

獎勵具體分配方案如下：

（1）學科一人任教：一人獲得所有獎勵；

（2）學科兩人任教：第一名獲得獎勵的65%，第二名獲得35%；

(3)學科三人任教：一人標準分上1，第一名獲得學科獎金的70%，第二名獲得剩余金額的20%，第三名獲得10%；兩人標準分上一，第一名獲得獎勵的55%，第二名獲得35%，第三名獲得10%；

（4）學科四人任教：一人標準分上1，一人獲得學科獎金的70%，第二名獲得剩余金額的15%，第三名獲得10%，第四名獲得5%；兩人標準分上一，第一名獲得獎勵的55%，第二名獲得30%，第三名獲得10%，第四名獲得5%；三人標準分上一，第一名獲得獎勵的45%，第二名獲得30%，第三名獲得20%，第四名獲得5%；

（5）以上獎勵方案標準分低于0.96的教師不予獎勵，金額按每條相同比例分配給其他教師。

三、本學年參加學業水平考試的科目按畢業班獎勵辦法執行。

四、中途接班進步獎勵不在此范圍，學校重新制定獎勵辦法。

五、不在本范圍的特殊情況，由學校辦公會研究決定。

六、獎勵每學期進行一次。

第二篇：畢業班教師獎勵辦法修訂后

黃家小學畢業班教師獎勵辦法 隨著素質教育的發展，教育評價方式的改變，為激勵畢業班教師把好出口關，為上一級學校輸送更多高質量的人才，特制定本方案。

一、評價依據

依據縣上、中心學校對小學畢業班教師的獎勵制度，學校根據近年來我校六年級成績情況，特制定出本方案。

二、具體獎勵辦法

1、優生獎勵：以每年中心學校排出畢業考試成績的語、數總分前100名為基數，第1——30名獎15元/生*科，第31——60名獎10元/生*科，第61——100名獎5元/生*科。

2、年級平均分獎：年級平均分（語、數分開算）在全鎮獲第一名獎勵每位教師150元；第二名獎勵每位教師100元。在全縣獲第一名獎勵每位教師500元；第二名獎勵每位教師400元；第三名獎勵每位教師300元，第4---5名獎勵每位教師200元。

3、單班平均分（語、數分開算）超過全鎮第一名學校總平均分每分獎勵教師50.00元,村小平均分降低一分計算。

4、接畢業班教師(11冊接班)，教學獎的增減分值上漲一個百分點獎勵該教師10元。

5、單科平均分獲全鎮前二名的教師，直接定為當年考核優秀教師或先進教師。

黃家小學

2013年1月

第三篇：校外教育教學工作獎勵辦法

白水縣青少年活動中心

校外教育教學工作獎勵方案

為進一步貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設和若干意見》，落實《陜西省青少年學生校外教育活動場所建設和管理工作的意見》以及省教育廳關于《陜西省未成年人校外活動場所管理辦法》的精神，鼓勵更多有識之士從事校外教育工作，促進我縣校外教育工作又好又快發展，特制定校外教育工作獎勵辦法。

一、獎勵對象和比例

1、獎勵對象：各校外教育示范點；全體外聘教師、工作人員；參加校外活動的學生。

2、獎勵比例：城區示范點獎勵一個，鄉鎮示范點根據發展情況獎勵20%的集體。外聘教師20%，學生10%。

3、獎勵等次：師生設一、二、三等獎。

二、示范點獎勵辦法

1、成立校外教育工作領導小組，機構健全，有專人負責，落實責任。（10分）

2、有校外教育活動研究中心，能按規定指導興趣小組活動。（10分）

3、認真執行教育法規和中心規定，服從管理，不違規操作。（10分）

4、對外聘教師的活動計劃、活動設計、活動組織有專人負責，督促檢

1查落的實。（10分）

5、能按規定簽定外聘教師協議和學生安全責任書。（10分）

6、及時排除不安全隱患，活動期間無一例不安全事故發生。（10分）實行安全一票否決制。

7、積極做好校外教育宣傳工作，無信訪投訴。（10分）

凡越級上訪者實行一票否決。

8、招生情況良好，比例在本點人數40%以上記30分；30%以上記20分；20%以上記10分。

9、活動開展順利，教育教學工作落實到位。（10分）

10、能按時參加實踐活動，上課準時，按規定內容教學。（10分）

11、節目、作品等參加上級評獎活動，獲得中、省、市、縣級先進集體者，依次記10、8、6、4分。

三、外聘教師

1、外聘教師專業技術水平高，熱愛校外教育事業。（10分）

2、掌握校外教育政策法規，能積極做好宣傳動員工作。（10分）

3、教學活動設計新穎，活動過程指導及時,按時組織各項實踐活動。（10分）

4、能耐心指導學生活動，無侮辱、體罰學生行為。（10分）違犯者一票否決。

5、能注冊為陜西省校外教育網絡會員，及時上傳活動信息、個人感想等。（10分）

6、遵守中心規定，沒有遲到、早退、私自調課、停課或請人代課行為。

（10分）

7、認真進行學生考勤，填寫好考勤表冊。（10分）

8、能積極主動配合中心管理人員工作，不刁難或拒絕檢查。（10分）

9、學生活動考核獲同級前50名者每生給教師記2分。

10、活動期間學生作品或個人作品獲得中、省、市、縣級獎勵者，依次記10、8、6、4分。

四、學生

1、能遵守中心和示范點規章制度。（10分）

2、能積極參加中心各項活動。（10分）

3、關心集體，愛護公物，講究衛生，不亂吃亂扔。（10分）

4、講文明，講禮貌，尊敬師長，友愛同學。（10分）

5、能遞交優秀作品、習作，積極為校外教育網絡建設服務，上傳資料。（10分）

6、按時參加活動，不遲到早退，不打架斗毆。（10分）

7、活動實踐課成績優異，獲同級前10名者依次遞減3分記分。（20分）

8、作品獲得中、省、市、縣級獎勵者，依次記10、8、6、4分。

第四篇：中學教學質量獎勵辦法

為強化教學質量管理、提高廣大教師狠抓教學的積極性，增強各教學工作崗位的質量責任意識，促使我校畢業班、非畢業班教學質量位次的大面積提高，體現尊重實際、尊重規律、尊重勞動的人本精神，特制定本辦法。

一、非畢業班教學質量獎

非畢業班教學質量獎勵參照學期末全縣統一檢測考試評比文件，評比以合格率（或均分）為主要依據，均分和優秀率為參數，確定各科成績位次，設立位次獎。位次獎分為三個區間，體現獎勵區別，即倒數第4名至倒數第9名每個位次獎勵20元；倒數第10名至倒數第14名每個位次獎勵30元；倒數第15名至順數第1名每個位次獎勵50元。全縣評比前三名發特別獎勵300元、200元、100元。（畢業班每學第一學期期末檢測教學質量獎勵發放參照本辦法，代兩門以上課程的成績按平均名次計算）

二、畢業班教學質量獎

1、獎項設置：畢業班升學考試質量獎設完成任務指標獎、單科位次獎、學生個人總成績獎及單科成績獎四個獎項，單科成績位居全縣倒數一、二名的代課教師不享受獎勵。

2、獎勵原則：學校每結合上級下達的任務指標，根據畢業班實際下達給各班升學任務指標，以完成重點高中的情況為主設立獎勵金額，完成普通高中、高職中任務指標獎，依照學校財力酌情予以獎勵。具體金額以校委會會議形式討論確定。完成或超額完成學校下達的升學任務指標所得獎勵，以教學班為單位予以分配，分配以單科成績的位次體現獎優罰劣的宗旨。

3、獎勵辦法：

（1）完成學校下達的任務指標的班級發給獎金500元，該班班主任發給責任獎100元。

（2）超額完成任務指標的班級在500元獎金的基礎上設立追加獎金。每超額完成一名重點高中指標追加獎勵400元，該班班主任追加獎勵50元。

（3）升學考試單科成績位居全縣倒數第4名至倒數第9名每個位次獎勵50元，位居全縣倒數第10名至倒數第14名每個位次獎勵100元，位居全縣倒數第15名至順數第1名每個位次獎勵150元，位居全縣前三名發特別獎每位次獎勵500元。

（4）xx中學特長班若給學校下達招生計劃，學校仍然給體育教師及相應班級劃定預算升學任務指標，獎勵不受完成任務與否的限制，初錄1名，發給輔導教師獎金20元，正式錄取1名，則劃歸相應班級的目標任務之列。輔導教師獲獎200元。

（5）學生單科成績位居全縣前5名（含5名），每出現1名獎相應代課教師100元。學生個人總分位居全縣應試學生前100名（含100名），每出現1名獎100元。此項獎金劃歸該生所在班級獎金總額之中予以分配。

（6）各班在學生畢業離校前將應收的費用給學校結清的班級獎班主任100元。

三、學科競賽獎

1、校級參賽教師獲得三等獎獎勵30元，二等獎獎勵40元，一等獎獎勵50元。

2、輔導學生參加縣級教育主管部門舉辦的學科競賽，獲縣三等獎，獎勵指導教師每人次100元，獲縣二等獎，獎勵指導教師每人次150元，獲縣一等獎，獎勵指導教師每人次200元。

3、輔導學生參加市級教育主管部門舉辦的學科競賽，獲市三等獎，獎勵指導教師每人次300元，獲市二等獎，獎勵指導教師每人次400元，獲市一等獎，獎勵指導教師每人次500元。

4、教師本人參加縣級以上舉辦的各項競賽，獲得縣優秀獎獎勵50元，縣三等獎獎勵100元，二等獎獎勵200元，一等獎獎勵400元；獲市級優秀獎獎勵200元，市三等獎獎勵400元，二等獎獎勵600元，一等獎獎勵800元；省級競賽獲得名次按市級翻倍。

5、寄作品參加比賽得獎的（如征文、小論文、美術作品等），獲得三等獎獎勵50元，二等獎獎勵100元，一等獎獎勵150元，市級獲得名次按縣級翻倍，省級類推。

6、縣級組織的體育比賽獲獎由行政會另行討論予以獎勵。

四、非教學人員責任獎

根據承擔工作的完成情況，由學生代表、全體教師和考核領導小組綜合評定為“優（90分以上）、良（75—89分）、中（60—74分）、差（0—59分）”予以獎勵，獎額由學校行政會議決定。綜合評定為“差”則不予以獎勵，“中”按總獎額1/3予以獎勵，“良”按總獎額的2/3予以獎勵，“優”按總獎額全部予以獎勵。

五、獎勵說明：

1、教學質量獎非畢業班一學期兌現一次，畢業班一滿及時兌現。（即每學期（年）通報材料下達之后兌現）。

2、獎勵依據限定為教體局或教研室下發的成績通報表。

3、具體獎金分配方案依單科成績位次先后拉開檔次，由教務處擬訂，學校審核方可發放。

4、一門學科教學工作由幾名教師承擔，則按所代班級學生的應試成績重新歸類核算合

格率、均分，體現區別，兌現相應獎金。

5、競賽獎每學期學校按文件或證件兌現一次。

6、本獎勵辦法試行一年。若上級評比精神變動；學校實際及學情實際的變化；招生制度及計劃的調整，本制度將做相應的修改。

年 月 日

第五篇：畢業班教學質量管理考核獎勵辦法

太白河鎮中心小學

畢業班質量考核獎勵辦法

為了進一步加強和改進全縣中小學教學質量管理，不斷提升教學水平，全面提高教育質量，以強化管理促進質量提高，以教學質量彰顯辦學效益，特制訂此畢業班質量獎懲辦法。此辦法只適用于畢業班全縣統考。

獎懲所需資金以縣級獎勵資金為主，學校可適當籌添。

具體獎勵辦法如下：

對于獎勵資金按照管理崗位獎勵、成績突出獎勵及學科教學獎勵分配。其中管理崗位獎勵占總獎金25%，單科成績突出獎勵占總獎金5%，學科教學獎勵占總獎金70%。

管理崗位獎勵中，教學主管占60%、班主任占40%。處罰則為教學主管在總名次第五之后每下降一名加扣100元，班主任每下降一名加扣60元。所處罰資金為學校畢業班獎勵資金。

教學獎勵為優秀學生獎勵及學科名次獎勵。優秀學生（5%上線學生）獎勵，每科每人獎勵100元，費用從教學獎勵中剔除。學科名次獎勵以九個學校綜合積分排名發放，前七名積分依次為8、6、5、4、3、2、1。處罰除從績效工資中計算外，經學校研究適當給于處罰。

本辦法解釋權歸校委會。本辦法從二O一一年起執行。