第一篇：公烏素煤炭加工公司開展形勢任務教育進班組活動

公烏素煤炭加工公司開展形勢任務教育進班組活動

近日，公烏素煤炭加工公司扎實開展形勢任務教育進班組活動，積極向廣大干部職工宣講當前市場經濟運行趨勢、煤炭行業發展形勢、應對危機的舉措，堅定了廣大干部職工應對危機、逆勢發展的信心和決心，為企業平穩發展奠定堅實的思想基礎。

一是利用班前會、安全活動日等時段進行形勢任務教育。并將形勢任務教育貫穿于安全生產和經營管理全過程，增強全員的危機意識、競爭意識和發展意識。工會人員每天參加車間班前會，詳細了解職工對當前形勢的看法，了解生產上存在的問題等。

二是利用廠部簡報、黑板報開辟“形勢任務教育”專題欄目，班組進行學習，通過形勢教育的深入開展，調動干部職工的工作積極性。

三是在班組中開展“立足崗位搞節約、節支降耗促發展”勞動競賽活動和雙增雙節活動。把形勢任務教育的成果轉化為干部職工迎挑戰、促發展的實際行動。

通過教育活動的開展，干部職工對形勢的認識更深刻，“以質量求生存，靠質量求發展”的質量意識增強，立足崗位，積極開展內部挖潛，用實際行動助推企業發展。（馬玲）

第二篇：公烏素煤炭加工公司八項舉措創新黨建工作

探索新機制創新新方法提高競爭力

公烏素煤炭加工公司八項舉措創新黨建工作

5月25日，公烏素煤炭加工公司2010年政治工作會議在經過周密細致的安排下，圓滿召開。

該公司黨委書記在回顧總結2009年政治工作的基礎上，八項舉措創新2010年黨建工作，一是深刻認識加強和改進黨建工作的重要性，加大黨建工作改革創新力度，積極探索黨建工作新機制；二是以“三健全、一構建”夯實黨建工作基礎，創新和加強黨組織建設。即健全工作職責系統，健全工作程序系統，健全考核評價系統；以網絡管理為平臺，構建黨建管控系統運行機制。三是開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，充分發揮黨組織和黨員的作用；四是開展以“明責、履責、強責、問責”為主題的教育實踐活動，增強黨員、干部的責任意識；五是深入開展“白國周班組管理法”學習活動，把“三勤、三細、三到位、三不少、三必談、三提高”作為加強把班組建設的著力點和切入點，強化班組建設。六是開展廉潔文化“五進活動”（進班子、進機關、進廠礦、進崗位、進家庭），提高反腐倡廉工作成效。七是推進職工素質工程，創建“學習型團隊”，打造高素質職工隊伍；八是開展以“誠信、感恩、尊重、合作、分享、創新”為主要內容的企業文化建設，提高核心競爭力。

（公烏素煤炭加工公司馬玲）

第三篇：公烏素煤炭加工公司多舉措安排部署女工工作

有規劃實施有方案

公烏素煤炭加工公司多舉措安排部署女工工作

近日，公烏素煤炭加工公司召開女工工作總結表彰會

議，多舉措安排部署女工工作，做到有規劃，實施有方案，落實有步驟。

一是深化巾幗建功立業工程。深化立足本職、敬業愛崗、達標創優的巾幗競賽活動，在全體女職工中開展“崗位創新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議”，量化活動內容，使女職工能 夠立足崗位，做出更大的成績。

二是深入實施素質提升工程。不斷提升女職工整體素質。以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“學習四個一”活動即：“精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。

三是深入實施愛心幫扶工程，切實維護女職工的合法權

1益和特殊利益。重視做好扶貧幫困工作，準確掌握困難、單親女職工情況，及時建立困難檔案和女職工幫扶小組，做好困難女職工的幫扶，特別關愛困難女職工和單親困難女職工，繼續實施幫扶行動：困難生活幫扶、愛心助學幫扶、重大疾病醫療幫扶，力所能及幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。讓“關愛行動”惠及每一位女職工，為她們建立平安穩定的工作生活環境，促進企業勞動關系的和諧。

四是完善工作體制機制，建立女職工組織建設保障機制、女職工工作目標管理考核評價機制、女工組織協調機制。充分發揮女工組織主觀能動性，積極爭取黨政和工會的重視和支持，努力獲得各個部門的理解和配合，全力贏得廣大女職工的信賴和認可，為女職工工作營造良好的外部環境。

（馬玲）

第四篇：公司扎實開展形勢任務教育活動(新)

公司扎實開展形勢任務教育活動

為深入貫徹集團2016年工作會議精神，引導廣大干部員工認清形勢，明確責任，提高認識，全面完成今年各項任務，公司于近期深入開展形勢任務教育活動。

在教育活動中，公司提前策劃，制定周密、詳細的學習計劃，多舉措開展學習教育：一是由公司領導牽頭，利用工作會向全體員工詳細宣貫集團黨委書記、董事長在會議上的重要講話、黨委副書記、總經理所做的總經理工作報告、黨委副書記所做的黨委工作報告。二是黨員領導干部發揮表率作用，總經理、黨委書記帶頭講黨課，結合公司實際，重點解讀集團2016年工作報告中與公司發展緊密相關的內容。三是各部門積極行動，組織廣大員工認真學習、深入交流，充分認清當前企業面臨的有利和不利環境，準確把握集團2016年工作的總體要求，增強員工責任意識、憂患意識和戰略全局意識。四是充分利用OA、企業微信群、企業宣傳欄等多元化的宣傳平臺將集團及企業發展成果向廣大干部職工進行形象化展示，激發員工的奮斗激情。

多舉措的實施全力推進了公司形勢任務教育活動的高效開展。員工進一步統一了思想、堅定了信心、凝聚了力量，為打造公司項目精品工程，實現企業“十三五”良好開局奠定了堅實基礎。

第五篇：公司形勢任務教育活動計劃

___年是天津港實施“十一五”規劃的開局之年，也是公司搶抓新機遇，迎接新挑戰，實現新跨越的重要一年。根據集團公司的部署和要求，為進一步使廣大員工明確企業發展的新形勢，高度統一企業全員的思想和行動，確保公司今年生產任務和各項工作指標的順利完成，公司黨委決定，在今年上半年深入開展以“站在新起點、迎接新挑戰、實現新跨越”為主題的形勢任務宣傳教育活動。具體安排如下：

一、目的意義通過開展形勢任務教育活動，進一步引導廣大員工樹立科學發展觀，充分明確天津港及公司面臨的新形勢，增強危機意識、緊迫意識，自覺肩負起建設世界一流大港的責任，把思想統一到認清形勢、迎接新挑戰上來；把力量凝聚到明確任務、做好本職工作上來；把智慧集中到獻技獻策、創新創效上來，有效激發和增強員工的工作主動性和創造性，不斷適應新的要求，實現各項工作的高標準和高水平，積極在實現企業新發展中再做新貢獻。

二、活動安排——組織發動階段（1月20—2月10日）各黨支部結合公司印發的有關宣教材料，認真組織好學習，進一步引導廣大員工充分了解“十五”期間公司生產建設所取得的主要成績和成功經驗，正確認識對“十一五”期間公司所面臨的形勢及建設任務。在此基礎上，要組織好廣大員工認真學習黨中央以及天津市委關于進一步加快濱海新區發展、加快天津港發展的有關意見，以及集團公司領導干部會議有關精神，動員廣大員工緊緊抓住當前天津港及公司發展建設面臨的新機遇和新挑戰，立足崗位，開拓創新，扎實工作，為營造一個良好的學習、交流、工作氛圍提供堅實的思想保證和強大的輿論聲勢。同時，各黨支部要不斷提高宣教質量，有針對性地組織好各層面的員工深入開展形勢任務教育工作。各級領導干部在學習過程中，要學習精髓，把握大局，深刻實踐，加強指導；黨員及管理人員在學習過程中，要深刻理解和認識天津港的方針目標以及公司的“四大戰略、八項舉措”等，擺正位置，查找不足，在各項工作中率先垂范，發揮先進作用；廣大員工在學習過程中，要充分認識和理解學習的重要意義，把自身實際需求與企業發展有機的統一起來，正確看待公司的新形勢和新挑戰。特別是有針對性抓好廣大農民勞務工的教育工作，牢固樹立與企業同呼吸、共命運的思想，更好地融入企業的各項工作中。——宣教普學階段（2月11日—3月20日）要充分利用各種宣傳載體和多種形式的活動，開展富有成效的學習活動，進一步將形勢任務教育活動引向深入。

1、深入開展學習孔祥瑞精神活動。孔祥瑞同志是新時代天津港產業工人的杰出代表，是知識型、創新型和先進性員工的集中體現。公司將在全體員工以及廣大農民勞務工中開展以“樹祥瑞式員工精神，做知識型產業工人”為主題的學習實踐活動，進一步使孔祥瑞的先進事跡廣為人知，孔祥瑞的精神深入人心。期間，公司將下發有關學習實踐活動的具體安排，各黨支部要結合具體內容，切實抓好工作落實。

2、廣泛開展以“認清新形勢、找尋新優勢、推進新發展”為主題的大討論活動。在搞好宣傳動員的基礎上，各支部要緊密結合本單位、本車間、本班組的實際，針對公司的工作目標和工作要求，圍繞“在天津港創建世界一流大港過程中，公司如何做？在實現公司新跨越中，每名員工如何做？在建設和諧、節約型企業中，大家如何做？”等內容，開展群眾性大討論活動，引導廣大員工準確把握公司發展的良好形勢和有利機遇，堅定信心，鼓舞斗志。

3、積極開展提合理化建議活動。以“我與企業共同發展”為內容，組織發動廣大員工廣開思路，進言獻策，進一步把員工智慧和力量更好的融入到公司的發展建設中，推動形勢任務教育工作向縱身發展。

4、適時開展勞動競賽活動。結合公司生產建設的形勢，圍繞生產作業中的難點、重點船舶及貨類，積極開展勞動競賽，充分調動起廣大員工的生產積極性和工作干勁。同時，各單位根據實際，廣泛開展技能培訓和技術比武活動，進一步營造“看發展、增才干、做貢獻”的良好氛圍。

5、廣泛開展主題征文活動。結合集團公司開展的“站在新起點、抓住新機遇、實現新跨越”主題詩歌、散文征集活動，各黨支部要積極發動廣大員工積極參與，踴躍投稿，上報稿件報送公司宣傳部。——總結提高階段（3月21日—4月20日）開展形勢任務教育要注重解決實際問題。在開展以上兩個階段各項工作的基礎上，對形勢任務教育的各項工作進一步回顧、總結和深化。各黨支部要探索實行豐富多樣的教育形式，既要堅持單位、部門領導帶頭宣講，又要調動員工的思維和參與積極性；既要把握公司教育宣傳材料中的主要內容，又要結合單位、部門工作和員工思想實際；既要采取講解的宣傳形式，又要注重豐富生動的各種宣傳教育方法。