第一篇：求職經驗分享：我連闖9關進微軟！

金秋10月，跨國公司一年一度的校園招聘計劃開始啟動。國慶長假，正是有志于通過校園招聘進入一流公司工作的應屆生進行自我修煉的好時光。4年前，T先生以普通大學應屆畢業生的身份參加微軟的校園招聘會，在6個小時內連闖9關(1道筆試8道面試關)，最后順利進入微軟公司。他的闖關經歷和心得體會，很值得新一屆畢業生在國慶長假中仔細回味以資借鑒……宣講會：我被擠到講臺旁我高中讀的是市重點，高考時發揮失常，考進一所普通大學。但我沒有氣餒，立志在畢業后進入一流公司工作。在校期間，我年年獲校級獎學金，英語成績也比較突出，曾獲全國大學生英語競賽三等獎，托福考出600分。手上已有2家外企的Offer，但我還是把目光瞄向了微軟———之前我考出了在當時含金量較高的MCSE微軟認證系統工程師證書。2000年6月，在學校公告欄上看到微軟亞洲技術中心將于本月某日在復旦大學舉行校園招聘會的消息后，我即作了應聘的準備。因為經常參加各種高水平的競賽和考試，并且屢屢取得佳績，所以自信心十足，絲毫不覺得自己比重點大學學生遜色。當天下午，當我趕到復旦大學第一教學樓時，召開宣講會的大教室里已是人山人海，我剛夠擠進教室門口。下午2點，宣講會正式開始。先由微軟人事經理作介紹，接著是2名微軟員工代表現身說法，最后是當時擔任亞洲技術中心總經理的唐駿作英語演講。宣講會開始后，還有很多人在不斷地擠進來，我被后來的人從門邊上擠到了講臺邊上，離正在臺上演講的唐駿只有幾步之遙，可以近距離地看清他的神態舉止。唐駿演講時風度翩翩、口若懸河，現場反響相當強烈。下午4點，宣講會結束。筆試第1關：想早點出去呼吸新鮮空氣我填報了技術支持的職位———考慮自己的專業是自動控制，做研發沒有優勢，而自己的性格外向、熱情，喜歡和人溝通、打交道。第1關是筆試，考卷共有六七張紙，分為數學、邏輯、計算機基礎知識和高科技動態4個部分，大部分是填空題，還有一些問答題，沒有選擇題。數學、邏輯、計算機基礎知識考的是理論基礎；高科技動態中有很多關于微軟近期推出哪些新產品的題目，因事先我已上微軟網站瀏覽過，做到心中有數，答題時也很順利。1個半小時考試時間，我1小時15分鐘就答完交卷，交卷速度排在前3名。交卷較快的原因除答題順利外，還因為教室里考生太多，空氣有點混濁，想早點出去呼吸新鮮空氣。監考老師讓我到隔壁教室等待，5分鐘后他閱完試卷，讓我拿著試卷、報名表和簡歷上樓去其他教室參加面試。他沒有告訴我筆試成績，但我想第1關應該是順利通過了。面試前4關：肚子早已咕咕叫了接下去我接受由微軟工程師擔任面試官的4輪面試。幾位微軟工程師在教室里坐成一排，應聘者也是一字排開，每對面試官和應聘者之間相隔一段距離，相互之間沒有干擾。這4輪面試主要考技術問題，每輪各有側重。第一輪側重WindowsMe和WindowsNt方面的問題，第二輪側重Office方面的問題，第三輪側重網絡安全方面的問題，第四輪側重軟件編程技巧問題。每輪一般問6到7個問題，全部都是口答，沒有讓我用筆寫或上機操作。這些問題對我而言都不是很難，均能很快回答。4位面試官對我的反應能力表示滿意。雖然每輪面試只有10分鐘時間，但4輪面試還是拖了很長時間———應聘者源源不斷地進來，面試官應接不暇，大部分時間處在等待下一輪面試的狀態中。4輪技術面試結束時，已是晚上7點多鐘，肚子早已咕咕叫了。走出教室時，一股誘人的香味強烈地吸引了我：門口一張大課桌上，放著一大堆肯德基漢堡包———是面試官的晚餐。我回頭看面試官，只見他們個個正襟危坐、目不斜視，正在認真地進行面試，沒有人顧得上用餐。這一幕場景我至今難忘。面試6、7關：“你見過的最大的影子是什么？”三口兩口吃完自備“干糧”后，我又精神抖擻地投入第6、第7輪面試。把守第6、第7道面試關的是2位部門經理級的面試官。第6輪面試官先請我作自我介紹和自我評價。我鎮定自若地表示：“我渴望進入微軟迎接挑戰！雖然不是名牌大學出身，但我將以我的工作能力證明自己一點不比他們遜色……”我突出了自己的優勢：英語出色，性格開朗外向，溝通能力強，很適合做技術支持工作。他靜靜地聽，有時打斷我的話頭問幾句。自我介紹完后，他問了一些類似智力測驗的問題。“你見過的最大的影子是什么？”他問。我不假思索地回答：“我見到的最大的影子是黑夜。”他追問；“為什么？”我解釋：“因為黑夜是地球的影子。”他想了想，頷首表示認可。第7輪面試官不斷地發問。我沒有工作經歷，他主要問我獲獎和考試的情況。“托福600分，成績不錯。考托福是不是準備出國留學？”他問。“考托福的目的是考察自己的英語水平，不是為了出國留學。”我回答。他又問：“你為什么熱衷于參加各種競賽和考試？”我表示：“我想通過競賽和考試取得好成績，證明自己的能力，確立自信心。”這2輪面試主要考察的是應聘者的表達能力、反應能力和溝通能力。2位面試官認可了我的表現，我又過關了。面試第8關：我們都是張德培的Fans這一輪面試是最輕松的。面試官是一位金發碧眼的美國人，面試以英語進行。談話內容從工作、學習到生活、志趣。他曾問我：“Howdoyoudefinesuccess?(你如何定義成功?)”以考察我的眼界和心胸。還問我：“Tellmewhat'sthefavoritestrengthdoyouhave?Why?(告訴我你最喜歡自己身上什么優點且為什么?）”我的回答是“激情！”正好符合微軟提倡的精神。他還扮作被激怒的客戶，而我則模擬成工程師盡力予以安撫。聊起網球時，他提到了張德培，原來他和我一樣都是張德培的Fans，對此他顯得相當開心。美式口語發音純正，和面試官交流沒有障礙，美國人微笑著頻頻點頭，這一關又過啦。最后一關：“用3分鐘向我推銷這部手機”我來到另一幢大樓的4樓，走到一間房門緊閉的屋子前輕輕敲門。里面傳來“請進”聲，我推門而入，見唐駿正坐在桌子后面，我走過去在他面前坐下。唐駿開始發問。他的問題分為2類，一類是技術問題，另一類則主要考察應聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很強的溝通能力。問題一個接一個，我回答得很快，自我感覺良好。突然，唐駿拿起桌上的手機遞給我，說：“你就當我是客戶，用3分鐘向我推銷這部手機。”我略一思索，拿起手機說：“先生您好！這是一款新推出的摩托羅拉×××型手機，它有很多新功能可以彌補您現在用的手機的不足……”用2分鐘左右“表演”完后，我又簡明扼要地說明這樣推銷的原因：“關鍵是要向客戶展現出這款手機的特性，客觀地說明它比客戶現在使用的手機多了哪些功能……”面試中，唐駿的表情很平靜，從他臉上看不出他對我回答的反應。提問結束了，唐駿問我：“你想不想知道結果？”我說：“當然想啊！”唐駿笑著表示：“恭喜你被微軟錄取了。我會給你股票。你的月薪是X千元人民幣。”聽到這個結果我非常驚喜，月薪之高也出乎我的意料。唐駿在報名表上簽下大名，然后語氣堅決地說：“我的簽名具有法律效力！”告別時我說了句：“謝謝您，唐老師。”出門后才想起：應該稱呼他為唐總啊。能進入最后一關的應聘者實際上已基本被錄用了。唐駿主要是想通過觀察應聘者的言行舉止，考察其綜合素質，包括應變能力、有無市場意識等。最后一關歷時20分鐘，離開唐駿那兒一看時間，已是晚上10點了。從下午4點開始，連續作戰6個小時，終于闖過9道雄關，順利進入日思夜想的微軟。過來人言：自信心最重要我認為自信心最重要。面試中我忘記自己是普通大學畢業生，只有一個信念：我是一流的，一定能進入一流公司。心情平靜，沒有緊張和不安，面對唐駿時也一樣。其他原因還有：1.英語出色發音純正，答題反應快，態度積極主動，充分表現自我，符合美國公司口味。2.我考出的是某個操作系統的MCSE證書，微軟正需要懂這個操作系統的技術支持。3.外向、開朗的性格符合微軟對技術支持的要求，“運動型”而不是“書齋型”的外形也易博得面試官好感。4.連續6小時作戰狀態良好，證明體力好、精力充沛，符合外企工作強度大的要求。我的經歷證明：普通大學畢業生，只要有能力、有自信，一樣可以進入一流大公司。

第二篇：我的求職經驗分享

個人自傳：本人于2007年進入上海交大就讀本科，專業工業工程。

2011年被保送直研，在交大就讀工業工程至今。

畢業后將去招商銀行信用卡中心就職于決策分析崗。

相對于其他牛人來說，我自認為自己是一個極其普通的人，特別是在交大這種人

才輩出的地方。但是普通歸普通，我也始終堅實地走著屬于自己的一條道路，按部就班地跨過求職這一道說大不大說小不小的坎。很多人一想到我明明是學機械學工科出身，但最后卻進了銀行，多少都會有些詫異。這就引出了我想說的第一點。

一．拓寬思維，聚焦重點

很多人在找工作之初就把自己的工作性質已經局限在一個很小的范圍了，以至于

錯失很多機會；也有些人遍地撒網，海投簡歷，浪費了許多時間和精力。我想說的是，看任何事都是辯證的，要尋求一個平衡點，而不是非此即彼，找工作的心態也是如此。

求職時不要過于受自身專業的局限。首先，你所學的專業對應的工作并非一定是

你適合的或者是你喜歡的。這就需要你在很久之前就開始認真地審視自己的性格特點而慢慢總結出來的，當然這點非常難，很多人都沒法做到。也許有人會說，如果自身專業并不適合自己，為什么不早點換專業，不應該浪費如此多的精力學這個專業。但是適合不適合本來就是需要很漫長的一個過程才能慢慢體會出來的。另外學習專業知識本身這個過程對于今后的其它領域的工作未必是件浪費時間的事情，因為不管是學什么，你收獲的都是你扎實的學習能力和思考探索的能力，這對于任何形式得到工作都是有很大益處的。其次，很多人在研究生期間會做很多項目或者實習工作，而這些工作其實已經涉及到其它的領域。比如，我有一個同專業的同學，他在做項目的時候做了很多編程的工作；還有一個同學做了很多金融領域的實習。那兩位同學在工作的過程中慢慢發現了自己的興趣轉移，最后成功實現了自己的求職目標的轉移。所以說，求職時一定要拓寬自己的思維，不要將目標圈得很死，從自己的興趣點出發，結合自身的經歷，從而能夠找到更加適合自己的工作。

在艱苦的求職大潮中尋覓一份工作著實不易，特別是對于今年這種難得一遇的最

難求職年，但是遍地投簡歷的行為確實也不可取。求職季對于單位和個人來說都是一場拼時機的戰斗，在你盲目投遞簡歷的時候，別人說不定已經比你搶占了先機。所以，在琳瑯滿目的工作機會面前，你絕對不能亂了陣腳，要亮起你的火眼金睛，將它們按照你的評判標準分個主次輕重緩急，重要的重點準備。只有確定好自己的目標群，你才能有的放矢，不至于在每個機會面前走一個過場又黯然離開。比如，就我自身而言，我非常想在銀行工作，所以我密切關注各家銀行的招聘信息。銀行的某一特定崗位的招聘流程和對求職者的要求都大同小異，因此我就針對性地準備起來，包括銀行筆試需要掌握的基本知識，包括儀容儀表的要求，包括銀行面試的常見面試問題等等，最后拿到了招行信用卡中心和浦發銀行的工作機會。

每一個最終拿到心儀工作的同學都是很清晰地定位自己的目標并且努力去準備的，而非隨著求職大潮隨波逐流，渾渾噩噩地幻想著哪個offer憑空到自己碗里來的。所以這是一個極其艱辛的過程，要沖破層層關卡，包括簡歷關、包括筆試面試關，只有層層通過篩選，最終才能得到收獲。這里，我就要講我想說的第二點。

二．橫向對比，不斷完善自我找工作是一個不斷跌倒又重新站起來的過程，在整個過程中各種拒信會來摧殘你的意志，各種毫無音信會消磨你的耐心。然而你絕對不能一蹶不振，因為戰斗還沒有結束，無論現狀如何慘淡，但未來還需要自己打拼。在這個時候你需要立馬爬起來，審視自己的問題，與身邊的同學探討經驗，追尋下一次的完善。舉我自己的例子，在找工作的一開始，我自己比較大意，認為無論是自己的學歷背景還是工作實習背景都還不錯，所以簡歷上也沒上太多心。到后來，常常發現身邊同學過簡歷關而我卻被卡了，這個時候我才開始認識到自己

簡歷的問題。于是，我將自己簡歷和他們的對比，也多虧同班同學的指點，才慢慢將簡歷中口語化以及主次不清的問題糾正了過來。不斷完善涉及到方方面面，包括去反思自己在筆試面試中存在的問題，爭取下次得到改進。關于這點，我非常感謝我們班班長在如此繁忙的找工作期間還把班級同學團結起來，定期組織交流和探討，才使得班上的同學都能夠相互借鑒，互相鼓勵，不斷取得進步。工業工程專業有句話，叫做改善永無止盡，這句話同樣也能用在求職當中，希望所有學弟學妹都能夠不斷反思不足，將更好的自己展現給下一次機會。

三．堅守信心，打贏心理戰

找工作不僅是項體力戰，更是一場心理戰，當身邊的同學陸陸續續都有offer出

現的時候而自己卻還是杳無音訊，這個時候或許是最煎熬的時候。我們不能就此頹廢，而應在祝福別人的同時，始終保持對自己的信心，相信別人可以做到的事情自己同樣也能做到，相信自己可以完成這項新的挑戰。都說最難求職季，可如今春招才開始，班上的同學每個人都已經收獲滿滿，都在滿心歡喜地慶祝不久后的順利畢業。所以說，當初的糾結和失落或許避免不了，但頹廢消沉不必有，只要努力了，就一定要堅信自己能夠預見如今的喜悅。

只要充分準備，不斷完善，堅守信心，相信交大的學弟學妹們都能夠通過自己的努力收獲屬于自己的滿意工作。

第三篇：求職經驗

兩年人事工作經驗，成熟未滿，幼稚已脫，給學弟學一些求職建議。

08年6月畢業，08年2月出來工作，到現在也馬上兩年了，時間過的真當是快啊。一直在人力資源部門做，主要是招聘這一塊的，從一線操作工，到中層管理員，到應屆畢業生各類崗位，接觸的面試者也挺多的，再加上自己在武漢、上海和杭州參加過各類大小招聘會，對求職和招聘也有一些自己的看法。因為公司最近在招應屆畢業生，看著那些孩子想到了咱民大的孩子，跟剛畢業時候的我一樣，在求職和面試方面有各種各樣的問題，于是回來盡自己的能力看能不能幫到孩子們（自從做了HR以后叫面試者都叫孩子，哈哈）。

從以下幾個部分來講就業吧：

1、大學期間應掌握和學習哪些內容；

2、如何制作合適的簡歷；

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位；

4、如何準備面試；

5、如何為自己爭取更多PS：因為本人也只有兩年工作經驗，肯定不能非常全面，而且對文字的駕馭能力也不是很強，請大家輕拍。

1、大學期間應該掌握和學習哪些知識。

大學本科，說白了，很多人都是來玩兒的，要么玩游戲，要么玩學生會，要么玩比賽，要么玩兼職，要么玩啃書本，等等等，大家都在玩，但是能玩出點東西來的就少了，我就接觸到一些應屆畢業生，大學期間做主持，當干部，參加比賽，照樣年年拿獎學金，成績在班上數一數二，再加上不錯的氣質和溝通能力，這樣的孩子到哪里面試官都是喜歡的。所以，你們在大學里，能玩的就玩，但是有一個前提，學習成績盡量不要太差，四級是絕對要過的，男孩子如果能過六級，能加很多分。如果你本身就喜歡玩游戲喜歡的緊，那就玩吧，畢業后就沒那么多時間玩了，不過前提是你要找到一個能讓你充實的工作，除非就在家繼續玩吧。

像一些技術類專業，比如說平面設計，編輯，服裝設計，會計等，大學期間盡量去外面兼職，參加比賽，就算只能拿個參與獎也好，這個很重要，如果以后想走營銷方向的，盡量參加一些兼職，特別是自己進貨自己推銷這樣的方式很能鍛煉人，我本人也很喜歡這樣的孩子，有毅力夠踏實。

如果以后想走行政管理類工作的，盡量參加學生會，鍛煉組織和溝通能力。還有一點，做學生會，要做就做最大的！要么就不做，寧愿自己去賣雜貨擺地攤。后者不會比前者少鍛煉人。能做到學生會主席，當然最好，不能就做副主席，還不能就做部長或者社團團長，實在能人太多就做某社團某部部長，再到某部以下副部或者干事，說實話，做招聘的都是從學校里出來的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，誰做不是做。（學生會主席要來抽我了，你丫的這么一忽悠，我們學生會人都跑外面擺地攤去了！）

另外，同學們，稍微少在寢室看韓劇，少玩點游戲。圖書館真的是個好地方，我就說這么一句。自習室不必去的太勤快，除非你想考研。對于學習，個人的建議是：上課可以不聽，回去可以不做作業，但是你選擇一天到自習室看課本，認真看，你會發現其實挺簡單的，而且比你上課聽5天還管用。（輔導員，俺不是忽悠，俺以前也是拿獎學金的）

有機會多出去走走，旅行，而不是旅游，讀萬卷書不如行萬里路，牢記。有點雜，想起什么以后再補吧。如何制作合適的簡歷

說到簡歷，唉，想起我看到過的那些簡歷，有些實在是慘不忍睹，這樣的簡歷除非你有相當出眾的個人經歷，否則絕對減分。

簡歷的格式盡量標準化，用同一字體，“姓名”的字體大小比“王二”大一號就可以，最好用EXCEl表格做，先將姓名，性別，出生年月，籍貫，學校，專業，身高體重，手機號碼，應聘崗位，住址（簡化，住學校的就不用設這項了），以上是基本項，放在開頭，接下來可以是簡單的自我評價，建議不超過70個字，同時自薦信就省了，不要再在簡歷后附一張自薦信了，沒人真有時間去讀。

接下來是個人經歷，學生會經歷最好寫上組織了哪一兩場大型活動，自己在當中主要負責哪方面；社會實踐要寫上一些具體的信息，比如做牛奶促銷，成績是全場第幾名賣掉多少等；在報刊雜志發表過論文的可以一句話帶過，然后在簡歷后附上論文復印稿。

各項榮譽，于哪年哪月獲得幾次什么榮譽即可，獎學金類的寫上獲獎比例，如果你不寫，人面試的也會問你，你們班有多少人拿這個獎金，如果你說20個人10拿的，那你這個就不用寫了。

盡量不要把姓名或者學校的名字大大地放在抬頭，越是明顯反倒是盲點，簡歷要簡潔，一眼過去能看到你叫什么哪里來多少榮譽多少經歷，好的簡歷能讓你脫穎而出。

差點忘了很重要的一點，應聘崗位這欄空著，到招聘會再根據實際情況來填，如果你直接寫上營銷，市場或策劃，那人家還要揣測你到底想做什么，揣測的時間到不如用來看下一份簡歷。

還有一點就是，如果你很希望進一家公司，那就貼上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。到學校打印室用照片紙打印 很便宜。

3、如何在招聘會找到適合自己的崗位

說到這點真是不得不說，想起自己剛畢業那時候多少單純多少好騙，在招聘會看到哪家展位大哪家招聘廣告做的好就往哪家擠拼命排隊，同學們啊，回頭看看那些只用一張120*90白紙寫著招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘廣告做的那么好看還是能反復利用的，那也就是說他們這廣告要用很久，這些崗位不是他們急需的，而是不停在補充的，他們肯定有一個共同點，那就是招聘的人數基本都是若干的，一個崗位若干個人？

這里突然想起來有此參加招聘會，我們公司是集團公司，那次就我一個人去，因為就一些急需的崗位，我就只帶了一張大白紙，寫上崗位需求，坐等，對面展位是同行業內的一家小公司，4個人！相當靚麗的招聘廣告，一看崗位，我就知道是來變相招操作工的，看著那些排隊的孩子，唉，無語啊。

招聘會上如果有很長的隊伍要排的，那就先去那些空著的公司看看，人家有的是時間跟你慢慢聊，你可以好好發揮，那些排隊的，你看看，有幾個能說上幾句話的？每次我看到我展位前排起隊來我就讓后面的人等會再來，何必浪費時間呢孩子們？雖然你們是求職者，但是你們的時間也很寶貴。

招聘會基本可以算初試，要自信，不要緊張，微笑，很平和地介紹你是哪所學校的，想應聘什么崗位，然后就聽面試官的就好，自我介紹就自我介紹，回答問題就回答問題，起身的時候說句謝謝再見會加分。

在招聘會或者公司面試上，有些面試官喜歡用壓力面試，用很尖銳的問題打壓你，（我一個同事很喜歡這招，每次我都覺得他面前的孩子好苦），這個時候一定不要緊張，學會以柔克剛，微笑，想1、2秒再回答對方的問題，會加分。

另外，是否錄用你，有經驗的面試官在你進來坐下到你開口說話的20秒內基本就定了80%，所以，一定要好好練習優雅的姿態和微笑，主要是要自信，你是來推銷你自己的，你要對你的產品自信，別人才會相信你。

PS：我在上海參加無數次招聘會，那里擠得跟個什么似的，而且又吵，有時候你聽不清面試官的話，那就動動凳子把頭靠過去，這樣做能加很高的分，我以前用這招是屢試不爽。

4、如何準備面試

好不容易要去參加面試了，好好打扮一下，女孩子化個妝，不要涂眼影，頭發最好不要扎成高高的馬尾，除非你是比較新潮的馬尾，最好穿高跟鞋。男孩子穿正裝最好，顯示你的專業性和對面試的重視。

對面試好像沒什么要說的，就是自信，正面回答面試官的問題，這也很重要，如果

你有一點點開始回避問題，自以為很聰明，但是已經在減分了。還有一點很重要的就是真誠，像我們公司比起能力更看重面試者的真誠，真誠的人才能待的久才能沉下來。如果面試官問你還有什么問題嗎，不要問薪資，如果要錄用你，自會跟你談，不用你來問，要問就問你在面試過程中確實不懂的問題，比方說人家在跟你講店鋪運營的一些東西，有個名詞你不懂，面試完了你可以問，可以加分。

5、如果為自己爭取更多

其實吧，對于畢業生來說，沒有多少資本能跟別人去談這些，這個還是工作一段時間以后再談比較好~

以上都是本人邊吃瓜子邊敲出來的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么說呢，反正咱閑著也是閑著，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發我QQ郵箱，314767855，此QQ只做郵箱用，從來不上的。

第四篇：2014年微軟諾基亞實習生面試經驗

我是一個天津地區的研究生，很幸運的接到了Microsoft Devices Group，也即是諾基亞的筆試通知。我根本不記得我什么時候投的諾基亞的實習崗位，完全是運氣吧。我面試的崗位是光學及圖像處理，筆試通知是在北郵3教考試，去的時候發現很多是北郵本校學生，也有清華北大的，甚至香港理工大學的都有來北京參加筆試。試卷分為兩份，一份是邏輯測試、一部分是專業測試，部分試題還是英文試題，不過都是選擇題。一周之內我又接到了小組面試通知，時間安排在周六下午五點，地點是地鐵雍和宮附件的航星園八號樓。八九個人組成一個小組，就給出的材料就行討論和產品設計，并能說服高層。閱讀材料的時間很短，5分鐘，一定要抓緊時間。我們那組討論的題目是關于智能家庭用電控制產品設計的，討論的時候一定要利用微軟和諾基亞現有的產品進行討論。一個小時之后，結束了，我回到天津等終面通知。很幸運，電話通知我去參加終面了，很開心。這會面試的地點是實習地點，諾基亞工業園區，在亦莊。時間安排在了一個周四下午五點，也就是2014年5月29日那天，北京老熱了。那個時候基本正是下班時間，我也是當天最后一個。四十多分鐘就結束了，估計面試官有點累了。兩個team leader面試的，一個是做硬件的，一個是做軟件算法的。面試過程基本都是我在講，我在陳述我的項目，有個小黑板，可以利用。基本都是圍繞我的項目在貫穿整個面試過程，中間穿插一些小問題提問，比如三線式高壓線是如何連接入到居民的（這跟我做過的一個項目有關）、如何設計一個算法識別車牌等。整個面試還算比較輕松，結束后說是兩周之內給結果，然后我就當天回天津等電話了。實習時間是可以商量的，我就說是7月初到8月底，外地學生住宿補助是1000元，這次招實習的目的是儲備人才，所以實習過程表現好的完全可以留下繼續待在諾基亞。

好了，基本就是這些，寫的很粗糙。目前還在等結果呢。2014/5/31

第五篇：求職經驗

大學生求職必知五大突破點 據相關信息表明，我國高校畢業人數將再創歷史新高，而就業率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業環境下，初出茅廬的應屆大學畢業生想要輕而易舉實現就業并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業大學生能突破，實現就業不會有太大問題。

突破點一：細節決定成敗

隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。

突破點二：突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

突破點三：樂意從基層干起

許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

突破點四：擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

突破點五：自信創造奇跡

自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經理何靜波如是說。