第一篇：干部考察材料書寫注意要點

干部考察材料書寫注意要點

副職提正職的：

德才表現中要注意體現其組織、協調能力、政策執行情況、管理水平、在教師中的威信等。

中層提副職的：

德才表現中要注意體現其組織、協調能力、教學能力、完成任務情況、教師對其評價情況等。

2010年12月11日

第二篇：干部考察材料書寫格式(供參考)

干部考察材料書寫格式（供參考）

（標題）

×××同志考察材料

（正文）

一、干部的德、能、勤、績、廉方面的情況。

二、干部的主要缺點和不足（要具體、準確）。

三、民主推薦情況。

（落款）

考察組成員（簽名）：

學院黨委、機關處級單位（蓋章）

2009年12月××日

注：考察材料文字要簡練，條理要清楚。

第三篇：干部考察材料寫法要點

干部考察材料寫法要領

干部考察材料的主要內容和具體寫法：

一是標題。×××同志考察材料；

二是考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現和個性特長。這一部分內容篇幅較大。一般的寫法是：抓住考察對象的特點，用觀點統帥材料，用材料說明觀點；也可以按時間順序描述考察對象的表現和工作實績。不論哪種寫法，都應采用定性與定量相結合的辦法，全面反映考察對象的綜合情況；

三是考察對象的主要缺點或不足之處；

四是民主推薦、民主測評情況。寫法要具體，不能與優點相矛盾；

五是落款。考察材料的最后要署上考察人員的姓名及考察材料形成的時間。撰寫考察材料要努力做到四點：

一是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察對象。要抓住考察對象的本質特征，把個性特點反映出來，避免千篇一律，千人一面。個性特征可以從以下幾個方面尋找和反映：認識上的獨到之處；決策上的正確之處；能力上的過人之處；工作上創新之處；品德上的高尚之處等。寫個性特征必須具體化，要用事例來說明問題。

二要“實”。要實事求是，如實反映情況；要用事實說明，不要概念化的描述。

三是要“準”。引用的數字、事例，要有依據，準確無誤；觀點要準確，對優點、特點和缺點進行公正準確的提煉和概括，也就是說評價干部，必須嚴格掌握好“度”，把好關節點。如果失了“度”，就可能誤將缺點視為優點。

四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免羅列數字和事例。筆法采取平鋪直敘，不采用描寫、比喻等方法，語言表達要精煉，意思表達要明確，避免文字過長（一份個體考察材料一般以500-1000字為宜）。除上述四個方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如寫優點時說工作大膽，敢于創新，寫缺點時又說缺乏魄力，打不開局面。同時對模棱兩可、靈活多變的詞切忌使用，如“一般”、“聽說”等。

某個干部的考察材料完成后，考察組還要提供該干部的基本情況和簡歷。

××同志考察材料（用小二號宋體加粗）

（正文采用仿宋三號）根據局黨委安排，2005年11月1日至11月5日，局黨委辦公室劉強同志和王剛同志依據《干部任用條例》對擬提拔為副科級領導干部的張兵同志進行了考察。考察采用到張兵同志所在部門進行民主測評、找部門領導和干部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下：

一、張兵同志的基本情況

張兵，男，漢族，中共黨員，1976年6月29日生，重慶市××區人，大學文化，工程師，1998年7月參加工作，2002年6月加入中國共產黨，現任重慶市××區××局××科副主任科員，身體健康。

簡歷：

1983年9月至1989年7月在重慶市××小學讀書；

1989年9月至1995年7月在重慶市××中學讀初中、高中；

1995年9月至1999年7月在重慶市××大學中文系讀書；

1999年8月至2001年8月在重慶市××中學任語文教師；

2001年8月至今在重慶市××區××局××科任科員、副主任科員。

二、張兵同志的主要家庭成員和主要社會關系

主要家庭成員

父親：張××，54歲，中共黨員，重慶市××廠工人

母親：蔣××，52歲，重慶市××中學教師

妻子：劉×，28歲，重慶市××中學教師

兒子：張×，2歲

主要社會關系

岳父：劉××，55歲，中共黨員，重慶市××縣××鄉政府干部

岳母：王×，53歲，重慶市××縣××鄉小學教師

經走訪群眾、查閱資料等證實，張兵家庭成員及岳父母一家人均無因違法違紀受黨紀、政紀處分的情況。

三、張兵同志獲獎及考核情況

2000年10月獲重慶市優秀教師稱號；

2002年獲重慶市××區××局嘉獎；

2003年榮立個人三等功；

2002年考核稱職；2003年、2004年考核均為優秀。

四、德才表現

經向區紀委、監察局了解，通過對××局26位科級領導和張兵同志所在部門32名同志了解及民主測評，張兵同志德才表現情況如下：

（一）能認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。政治立場堅定，黨性強，理想信念明確，思想純正，有較強的事業心和職業責任感。

（二）作風優良，服從組織，服從領導，團結同志，具有較強的組織協調能力，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為單位同志作出了表率。遵守黨紀國法和行政干部的各項紀律要求，紀律性很強，清廉廉潔，未發現違法違紀行為。

（三）認真鉆研技術業務，虛心向老同志學習，創造性地開展工作，工作認真負責，任勞任怨，特別能吃苦，經常自覺加班加點工作，為了工作經常放棄周末和節假日休息，不計

報酬、不計個人得失。工作能力強，是××科業務骨干，圓滿地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的一致好評。

（四）對26位科級領導測評情況：18位同意提拔，3人棄權，5人反對；對張兵同志所以部門32名同志測評情況：25人同意提拔，2人棄權，5人反對。在向有關同志談話中了解到，反對提拔張兵主要是因為張兵在××科工作時間不長，沒有領導經驗，比張兵工齡長的老同志很多，擔心張兵任職后老同志不服。

五、主要不足

（一）政治理論水平不夠強；

（二）工作經驗不夠豐富

考察人：劉強（簽名）

王剛（簽名）

二OO五年十一月五日

第四篇：總經理助理個人簡歷書寫注意的幾個要點

總經理助理個人簡歷書寫注意的幾個要點

行政助理人員的應聘者在簡歷中描述了自己的實際執行操作能力和處理人際關系的溝通能力,同時列出了自己的工作經驗(由于篇幅有限,工作經驗部分只是列舉幾條),同時該應聘者還有教學和社區服務經驗,在簡歷的最后,還要提到自己的教育背景。

第五篇：營銷干部簡歷書寫要點

營銷干部簡歷書寫要點

營銷干部在書寫簡歷之前，應該首先認真審視“招聘企業”和“目標職位”的具體要求，把握簡歷的風格和類型；以業務實操和管理案例為基礎，展現你適當的管理特質。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優勢。營銷干部在書寫簡歷之前，往往還會忽略一個事實：企業招聘面試的目的是為了解決招聘方的問題。簡歷是第一時間傳遞給雇主的資訊——你是否是企業所需要的人才。如果你對招聘企業的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。

“影響職業經理人獲取新工作機會的主要因素包括:個人簡歷、現場初次面試效果、薪資要求、職業操守四個方面，其中：個人簡歷占30%、現場初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業操守占20%。”沒有優秀的簡歷根本進不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡歷對象，在現場的面試環節中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關。由此可見一斑，高質量的簡歷蘊涵的穿透力是多么的神奇。

應聘者要交待清楚自身與競爭者的個體差異化分別體現在哪些方面，滿足挑戰目標職位的優勢是什么。應該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣才可能會產生比較好的效果。

寶潔公司的人力資源高階主管認為，“簡歷上提供的內容和信息是否有效將起著決定性的作用。”一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓狀況。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到雇主的青睞。

優質的簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”從技術角度進行分析，筆者認為廣大營銷干部在完成簡歷的時候，實際上一定要把握兩個重點，即“商品力”和“吸引力”。

商品力――商品力是很難進行量化的，商品力的構成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷干部在形成簡歷的時候，一定要將商品力在簡歷作業的過程中徹底展示、充分體現。

吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎上、厚積薄發形成的。包括求職者自身的受教育和培訓背景、工作技能、職業經歷、個人優勢、歷史業績以及現有渠道資源等等，營銷干部在敘述簡歷的時候，一定要關注專業理論、業務實操、個人遣詞修養和駕馭專業術語能力方面的個性化表現。

很多營銷干部在簡歷中習慣于用文字說話，比如“非常出色的業務能力”、“為企業發展做出了很大的貢獻”、“負責全面管理整個銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準確、不合適的。

在營銷干部業務工作中經常同數字打交道，比如“進、銷、存”數據的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業格式形成習慣，在陳述個人簡歷的時候，準確的將數據訊息有效的呈現出來，可以促使雇主對你的了解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“2005完成銷售回款××萬元”、“2005完成銷售利潤××萬元”、“負責全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“2005實現人均銷售回款××萬元”、“2005銷售回款第×名、費效比第×名、利潤貢獻第×名”等等，如果絕對數字過于敏感不適宜量化表達，可以采用百分比，比如“2005實現累計銷售回款同比增長了×%”、“2005期間區域市場產品市場占有率增加了×%”，最后還可以用企業的獎勵表彰來借以表達陳述，并附上獲得的相關業績證明和獎勵證書。簡歷的表達方式必須要具有職業化水準，并且與你謀求的行業和職位是協調一致的。在簡歷中要盡可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創造、執行”，“貫徹、增加、堅決”，“營建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關鍵性詞語。

簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受眾產生距離感。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業任職工作時限時，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等等。還應該對上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等組織狀況做一個簡要的說明。