第一篇：簡歷書寫注意

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括如下內容：

封皮：寫明姓名、畢業院校、個人聯系方式（最好把家里的和個人的都寫上）

第一頁：自薦信。信件格式“尊敬的醫院領導：第一段簡單描述自己對護理事業的認識，表達自己對護理事業的熱愛，簡述個人在校期間的學習和表現，說明自己將來面對工作時會保持的認真謹慎負責勤勉的態度。第二段“懇請貴院給我證明自己的機會，我一定會努力工作.....”等等固定套話。自薦信有一定格式，最好在網上找找參照。

第二項：“基本情況”、“教育經歷”“實踐、工作經歷”“在校所獲獎勵”“能力和專長”、“聯系方式”、“照片”等基本要素。

“基本情況”包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌（如是黨員應強調）、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

“教育經歷”主要是個人從小學階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。

“在校所獲獎勵”：簡單列出在校期間獲得的各項榮譽，寫清時間及獎項名稱即可。獎狀復印件附在簡歷最后幾頁。如高中、初中期間獲重大榮譽的也可寫上。

“已獲等級證書”：已經取得的各種資格證，比如英語四級、計算機一級、鋼琴幾級、等等。等級證書復印件附在簡歷最后幾頁。

“實踐、工作經歷”主要突出初中、高中、中專階段階段所擔任的社會工作和職務、班級工作和職務，以及在各種實習機會當中擔當的工作。

“能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“教育經歷”、“實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。如有文藝特長一定要寫上。

“聯系方式與備注” 同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、家庭電話號碼、個人電話號碼E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換電話、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。

第三項：獲得的資格證書復印件

第四項：獲得的獎狀復印件

第二篇：簡歷書寫

一、在發送簡歷的同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

三、對于一些個人問題盡量不要提及。關于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據。

四、注意文件的發送方式。

（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發送；

（2）、如果要以附件形式發送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。現在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；

（3）、最好不要以WORD格式發送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優秀也要打折扣。

六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。

對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統”。

七、題目。關于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。

第三篇：策劃書書寫注意

策劃書書寫注意：

一、活動目的：活動目的要簡練扼要，不要太長篇幅，抓住主要目的說即可。

二、活動時間地點：一定要寫清楚。不能模棱兩可的說明。

三、組織機構：要說明兩件事情：

1、是哪個單位主辦，承辦。

2、在活動中每項工作的分工，要具體到人。如，主持人的選定，**同學負責放PPT，等。

四、活動開展：首先要注意，不是只寫活動的過程，其包括了：活動前期工作，活動過程，活動后期工作。在這一項中要盡可能的詳細的去寫。

活動前期工作包括：活動的前期宣傳，活動的會場申請及布置，活動現場器材的準備，以及其他資料等各項準備。活動的前期工作越是充分，活動就可以辦的越好。

活動過程是最主要部分，要把活動整個流程盡可能的去完善，最好把每一項活動的流程有一個時間的預測，以便控制整個活動的時間。（建議活動最好可以提前簡單彩排一下，以便發現不可行之處，可以即刻修整）

活動后期工作包括收拾會場，資料的存檔，總結活動中的不足，或者是后期的宣傳（主要宣傳成果，如某比賽結束后，可以畫一個光榮榜公示比賽結果之類芙的）

五、注意事項：注意事項主要是要考慮到一些突發因素，如：會場不能使用，多媒體不能使

用，觀眾人數少，有什么突發的意外，PPT不能正常讀取，嘉賓不能出席，工作人員由于某種原因不能正常出席等等。這一項主要是要考慮很多因素，以確保活動可以正常進行，很重要哦！（建議：用多媒體時最好自備電腦，音響，多份U盤，避免出現不能正常使用多媒體的時候，也可以正常開展活動）

六、活動亮點：顧名思義，就是鼓勵大家在準備活動時，盡可能的有創新之處。但是要注意，創新一定是要可實施的，不要盲目的創新。

七、活動經費預算：這一項也是很重要的，一般辦一個活動，你不僅要把活動的流程寫好，如果可以在很少的資金下把活動辦的很好，那你就是很成功了。所以，經費預算的時候要注意兩個問題：

1、不要預算太高，這樣老師不會允許你辦活動，也不要預算太低，這樣你辦活動之后，老師給的經費不足，你只有自己貼錢。

2、預算時最好提前了解一下市場價格。（建議大家，平時買東西時大家可以去可以關注，打聽一下工作中常用的物品價格，以便你寫經費預算）

八、最后建議：可以添加一些附表：如座位表，點到表，報名表，某個活動過程的詳細內容

講解等。

第四篇：求職簡歷如何書寫

應聘前應該做哪些準備

王湘鄂告誡同學們寫簡歷要“有舍才有得”。“你覺得你人生實在是太飽滿了太豐富了，一頁紙根本寫不下，就把簡歷兩三頁地寫。而一個HR在一份簡歷最多停留一分鐘時間，你必須要明白企業要什么、有針對性地寫，讓HR能一眼看到他需要的特質，把其它的都舍了。” 他建議大家在應聘之前要做好功課，研究企業需要什么樣的人，同時也要研究自己，思考如何才能變成企業青睞的人。此外，大家還應當充分的了解自己應聘公司的概況和各個方面的信息。

企業HR如何看簡歷

王湘鄂結合自己的經歷告訴大家 HR篩選簡歷一般不超過一分鐘，他們比較喜歡排版一目了然的簡歷。他建議學習好的同學將學習經歷作為突破點，不要覺得自己沒有實習經歷；此外，他強調大家的簡歷一定要真實，如果簡歷上寫了虛假信息被問到，那你在面試官心目中的形象會大打折扣。他告訴大家在摩根士丹利，成績相對于經歷更為重要，特別是在應聘業務部門的時候。但是其他公司情況可能不一樣，豐富的經歷也會為自己增彩。

寫簡歷該注意的問題

王湘鄂還提到制作簡歷的細節問題。例如，制作簡歷時注意提煉企業人才需求的關鍵詞；簡歷前后要一致；寫經歷要有取舍；面試完之后可以投感謝信等。他特別講到了英文簡歷不是由中文簡歷直接翻譯過來的，要注意文化差異，比如英文簡歷不需要貼照片、寫年齡等。在簡歷格式選取上，他建議PDF版的簡歷更加整潔，word中去掉網格會好一些；關于經歷的具體描述問題，王湘鄂建議大家將描述分為情形、行動、結果以及下次會怎么做等幾個部分，這樣做可以為簡歷加分。

HR教你的小絕招

講座臨近尾聲，王湘鄂與同學們分享了一些求職小絕招。例如：簡歷要提早準備，凡事預則立不預則廢；提早關注自己感興趣的企業，實習生轉正是個不錯的選擇；寫完簡歷之后，認真聽取別人對自己簡歷的印象，判斷一下別人的描述和自己想的是否一致；面試時可以給面試官挖個“坑”，然后

自己給出perfect的答案；面試回答問題時，只給出客觀事實、有邏輯有條理的回答，給人的印象會比較好。

第五篇：簡歷書寫技巧

標題：簡歷書寫技巧

（一）不要讓簡歷影響你的前途

信息發布：網絡部 發布時間:2011-04-28 瀏覽次數：242

詳細內容：

如何寫簡歷困擾著很多人，其實寫簡歷就是把自己的信息精煉的書寫完整，挖掘出自己經歷和背景中的獨特的地方，加以修飾、連貫、充實、補充而形成的敘述文。

文章中要有精彩之處，要有吸引人的元素，讓人看完后有回味的余地，有牽動閱讀者的內容，也就是有讓人有感興趣的細節，那樣你就邁出了成功的第一步。

現實中寫簡歷時有兩個誤區，會毀掉許多人的前程。

一、平淡無味沒有吸引人的地方

簡歷相當一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個特有的精彩看點，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個究竟。簡歷也一樣，一定要有幾個關鍵點，也就是人們常說的要素。

1、準確的關鍵詞：比如專業能力和主要從事能力范圍。

2、干練的經歷：你的簡歷要描繪出你的才智，卓越的形象，豐富的經歷。

3、精煉的職位說明：說出以往你從事的職業職務，要簡單明了，體現出從事的行業的類型，管理的范疇。

4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術、能力、經驗所作出的成就和所創造的價值。

5、業余愛好：很多愛好是簡歷的獨特之處，主要是為了突出你的品質。

二、簡歷中不能夸張或有和實際難以吻和之處

簡歷中不能夸張自己的能力、技術、經驗、成就。那樣會毀掉自己，甚至在面試中就夭折。例如：7月份面試是一位工程師，各種證件齊全，簡歷很完美無可挑剔，回答問題也很流利，仔細琢磨仿佛有些讓人難以置信。像這樣的人很少會出現在人才招聘市場，一般都被挖來挖去，身價很高。這其中必有其蹊蹺，于是靈機一動，說是現場有一難題，一直無法解決，讓其到現場看看，此時其面部就有些難色，但還是隨之到了現場，觀后無語，當問其時其搖頭說：我看這里并不適合我，不好意思打擾你們了，如果我有興趣再和你們聯系”，在場的人面面相覷……

另外如果簡歷過于夸張，與實際能力相差甚遠，就算是僥幸被錄用，在日常的工作中表現平平，也會被時間所暴露，那時也無你容身之地，那樣你會自掘前程。

例如：我進現在這個公司時監管動力部，一位電工技師，早我一個月前進入公司，聽公司的人和部門主管說此人技術精煉，工作積極。不久一臺帶有人機界面的設備出現了故障，其修了三個小時后斷定一配件損壞，拆下后讓采購去急購，正巧被我遇到，觀察后并沒有問題，問清緣由，我去車間排查后發現問題出在機外的配電柜內，更換一斷路器設備一切正常，前后不到10分鐘。很難讓人相信其水平的真實性，其薪水比其他技師高出一截，而后一個月

內又在其身上出現類似情況2次，直接被我列入黑名單。

簡歷適中就好，避開誤區，有點特色為佳，平淡無味會降低你的成功幾率，就是含有水分也不能超過能力范圍。

標題：簡歷書寫技巧

（二）簡歷用詞

信息發布：網絡部 發布時間:2011-04-28 瀏覽次數：321

詳細內容：

在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性：

一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業務繁忙時，我可以連續工作7天，每天工作12小時。”

五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

六、薪金待遇可以協商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。

七、期待您的答復。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯系，要主動出擊，不要守株待兔。

八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專長可應用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

標題：簡歷書寫技巧

（三）個人簡歷的要素

信息發布：網絡部 發布時間:2011-04-28 瀏覽次數：88

詳細內容：

個人簡歷的要素

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用

花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

（1）標題。

個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。

（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結構方法。

1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。

2）多段式。適用于經歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。

寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。

（3）落款。

在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

標題：簡歷書寫技巧

（四）發送電子簡歷的五大潛規則

信息發布：網絡部 發布時間:2011-04-28 瀏覽次數：344

詳細內容：

一、千萬不要把簡歷只作為附件發出去

一覽英才網旗下證券英才網職業生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要

知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

二、對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

三、用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

人力經理每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

四、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

五、說明通過什么渠道得到的招聘信息

在郵件正文或者標題適當的位置，說明會通過市政英才網或者建工英才網獲得的最新招聘信息，這樣人力經理收到郵件會很自然的聯想到真實的場景，增加共鳴，產生興趣！