第一篇：干部考察材料格式

干部考察材料格式 1、用紙規格:16k,長 27 厘米,寬 19.5 厘米,70 克.版面要求:每頁 20 行,每行 25 字.上、下、左邊界為 2.5 厘米,右邊界為2.0 厘米,頁腳為 2.0 厘米.2、干部考察材料的標題應為《×××同志考察材料》,字體用 3 號黑體字.正文用 3 號仿宋字.3、考察材料不再寫干部本人的自然情況和簡歷.4、考察材料必須寫實,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內容:（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長 一是干部的思想政治素質.包括學習貫徹“三個代表”重要思想和“講學習、講政治、講正氣”的表現以及在重大事件中的表現,準確反映出干部的理想信念、政治傾向和宗旨觀念.二是干部的政策理論水平、組織領導能力、識人用人能力、專業知識水平、思想品德和作風、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、政策和履行崗位職責過程中取得的工作實績.要抓住干部的特點,用觀點統帥材料,用材料說明觀點.對干部的工作實績描述要實事求是,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績說成是一個人的成績.（2）主要缺點和不足 反映干部的主要缺點和不足,要具體、準確,不要用模棱

兩可、含義不確切的語言.（3）民主推薦、民主測評情況 要如實介紹此次民主測評及民主推薦的情況.5、考核材料要有觀點、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫出干部的主要特點,文字要簡練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務、地名、數字要準確.6、考察材料字數一般在 500 至 1500 字之間.7、考察材料必須是近期考察撰寫的材料,不能使用過時的考察材料.8、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期,加蓋印章.如何寫干部考察材料 干部考察材料是選拔任用干部和加強干部管理的重要依據,干部考察材料的質量的高低,直接影響對干部的評價和選人用人,近年來,盡管各級組織部門對干部考察工作高度重視,但就目前的情況而言,仍然存在一些問題:一是不能準確把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰寫干部考察材料的基本方法和基本要求,不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作與材料的撰寫工作脫節,搞體外循環、憑空想“像”；四是在考察對考察對象的挖掘不深,只看表面,敷衍了事,考察過程沒有真正發揮作用；五是考察時問話方式方法不對,對整個考察談話沒有系統的把握,導致獲取的素材概念化、抽象化、表面化,矛盾化.筆者認為,撰寫好干部考察材料,應做到“五要

五防止”.一、要全面把握考察材料的基本內容,防止內容單一、刻畫不全.《干部任用條例》規定:“考察材料必須寫實,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長,主要缺點和不足,民主推薦、民主測評情況”.清楚干部考察材料所應撰寫的內容,是寫好干部考察材料的第一道坎.德主要包括四個方面的內容:是否堅持正確的政治方向、堅持地走建設有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策;是否努力實踐全心全意為人民服務,密切聯系群眾,關心群眾疾苦,維護群眾利益,接受群眾監督;是否堅持和維護民主集中制,顧全大局,服從安排,胸懷坦蕩,善于團結同志.能主要體現在業務能力的高低,是否具有廣闊的視野,統籌協調能力,能參善謀能力,多謀善斷的決策能力,知人善任能力,語言表達及公文寫作能力,調查研究和處理日常事務能力等方面.勤主要包括干部是否具有強烈的革命事業心和工作責任感;是否具有堅強的毅力,不達目的決不罷休;是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創工作新局面；是否深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、求實效.在績方面,處在不同層次的干部有不同的內涵,如:對于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領導交辦工作的情況；對于副科級干部而言,主要體

現在分管工作的排位、完成質量、替主要領導分憂情況等方面；對于鄉鎮正科級主要領導干部而言,要全面地看經發展總量、完成稅收情況、地方政府財力情況、經濟社會發展情況、黨的建設工作情況等方面；對于機關正科級主要領導干部而言,主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響,服務地方經濟社會發展的情況,履行崗位職責情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.在廉上,主要看有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；能否嚴格遵守公共財務管理和使用的規定,有無假公濟私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀律,有無借選拔任用干部之機謀取私利,搞用人上的不正之風的行為；能否艱苦奮斗,勤儉節約,有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為；是否嚴格遵守領導干部廉潔從政和廉潔自律有關規定.二、要準確掌握考察材料的基本要求,防止千人一面、缺少個性.學優網/一份好的考察材料,總的要求是要寫人不能寫事,但不能沒有“事”（事例）,要在觀點下面用事來佐證你提出的觀點,不能流水賬式的寫事,達到“像”、“準”、“精”、“細”、“實”的具體要求.（一）匯總各方面的考察情況,把干部畫“像”.“像”是考察材料的精髓,不像就不是“某某同志考察材料”,而是“某類同志的考察材料”了.在怎樣畫“像”要注意,首先,可

從心理學上給一個干部的個性特征定位.現代心理學將人分為多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質四種類型.多血質屬活潑型,表現為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力;膽汁質特征是急躁型,主要表現是性情直爽,情感深刻,精力充沛,工作積極熱情,勇于進取,但急躁、任性,情緒容易沖動,心境多變,有時傲慢不恭;粘液質的特征是注意力穩定,情緒堅毅持久,善于克制忍讓,處事謹慎,嚴肅認真,但反應遲緩,缺乏熱情,個性固執,情緒不易外露;抑郁質的特征是穩定性,主要表現為穩定沉靜,體驗深刻,感情細膩,辦事穩妥可靠,處事謹慎,觀察敏銳,富于想象,但孤僻多疑,多愁善感,缺乏自信,行動緩慢,經不起挫折,進取性不強.有的人以一種性格氣質為主,還兼有其他特點.用考察干部的語言來描述,就是有的干部屬處理基層事務能力強,能埋頭苦干、不善于協調,文字功底也不是太強；有的干部性格直,愛說愛做,工作能力強；有的干部協調能力強、寫作能力強,但由于工作經歷等原因,基層一線的工作經歷不豐富,處理群眾問題的能力不是很強；有的干部遇事不是很冷靜,喜歡風風火火等等.其次,在考察中要在自己的頭腦中初步畫好該干部的“輪廓像”.在考察時就要注意,考察談話要有的放矢,不能漫無邊際,有的參與考察的人員在考察時不有的放矢,導致在撰寫考察材料時不了解干部,漫無邊際的亂編.再次,要善于運用鮮活的語言,突出考察對象的個性.佐證你提出的考察對象的特征,最好的辦法是用數據說話、用事例說話、用對比說話,把考察對象寫得活靈活現.如寫考察對象關心群眾疾苦,可舉這樣一例子:考察對象是一個村干部,自家開了個商店,村組群眾無肥料,就賒肥料給他們,2年多了沒問過老百姓；有的老百姓吃不上飯,自己掏腰包拿了500元錢給他買糧食,對于一個月工資600多元的村干部,可謂真是關心群眾疾苦.（二）聯系本人的任職經歷和擬任職務,把干部寫準.首先,要對照擬任職務對考察對象的素質能力要求寫.擬任不同的職務,對考察對象的素質能力有不同的標準,要對照擬任職務的素質標準尋找考察對象相關素質能力標準,以便說明該考察對象是否具有相關素質能力標準；如任鄉鎮黨委書記,要重點挖掘該同志是否具有抓班子、帶隊伍的水平,民主作風如何,清正廉潔情況如何,發展戰略眼光如何等方面；如任鄉鎮長,要重點挖掘該同志是否熟悉財稅工作,配合意識如何,執行力如何、處理基層事務的能力如何等方面；如任鄉鎮黨委副書記,重點看黨建工作的熟悉程度,是否善于總結經驗,文字寫作水平如何等方面.其次,要結合考察對象現在所處的職務層次寫.不同層次的干部,他的能力水平是不一樣的,他的素質結構也是不同的,高層領導干部要突出把握大局的能力,中層領導干部要凸顯協調處理上下關系的能力,基層領導干部要突出面對群眾的態度表現和具體的業務水平.如在描寫正科

級干部和股級干部的考察材料時,要注意區別.正科級干部在領導水平,統籌能力,安排工作的水平和能力要高些,但比較宏觀一些；股級干部一般對業務要熟悉一些,也就是我們常說的業務上“能過細”.再次,在撰寫材料時要把握好度,寫準.所引用的數字、事例要有根有據,準確無誤,評價個人的作用,應根據個人在班子中的職責分工以及實際工作情況,著重反映考察對象在工作中出了#from 本文來自 end#哪些主意,做了哪些工作,防止“一頂帽子大家戴,一件衣服眾人穿”的現象.不同的崗位有不同的工作業績,不同的層級的干部有不同的能力要求,寫績要結合崗位特點,區位比較等方面,把干部實績寫準,注意不同崗位干部的實績比較方法；也要注意相同崗位的基礎好和基礎差的地區的干部的工作實績比較.（三）精心提煉反映考察對象的觀點、挖掘反映觀點的事例,把材料寫精.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】文章出自,轉載請保留此鏈接！.一是在長度上,一篇好的考察材料不能寫得太長,一般應把握在1200-1500字左右,不要面面俱到而又沒有個性.二是要反復對形成的初稿進行修改,做到畫得像,文字少,事例多,說理清.（四）注意區別檔次,把干部的勤與廉寫細.勤與廉都是一個比較性很強的詞語,不分細,就不好說清楚,拿“勤”來說,如能深入基層,究竟 1 月走村串戶多少,深入為群眾辦理實事多少件,思想能否想在基層,辦事的初衷是否在基層,最好要有

一個量化的指標,便于兩者能夠比較；在“廉”上,一句廉潔自律,暴露不出哪些方面存在薄弱環節,不能在任職談話時針對性的教育和談話,會在源頭上抓得不力,導致干部提拔后出現問題.為此,在撰寫材料時,最好有一個能比較的細化指標加以描述.（五）對考察對象的缺點不能回避,要把缺點寫實.這里主要涉及兩個問題:一是對考察對象的缺點不能怕影響提拔,回避撰寫考察對象的缺點,這實際上對考察對象不利,不利于干部的成長,人無完人,準確的揭露一個人的缺點并以一定的方式反饋當事人,有利于當事人的進步.二是對考察對象的缺點的撰寫不慎重,不仔細分析,概括不準確.對干部的缺點和失誤要認真地加以分析,是主要的還是次要的;是偶發的還是一貫的;是缺乏經驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯.只有這樣,才是真正對組織負責,對同志負責,才能經得起歷史的檢驗.三、要認真領會撰寫材料的方法技巧,防止平鋪直敘、枯燥無味.一是不能簡單地將第一手材料簡單地當成客觀事實.考察中形成的第一手資料,尤其是考察談話記錄,根據干部考察學的研究表明,由于個別談話考察是在比較封閉,缺乏嚴格監督的群眾監督和社會監督下形成的第一手資料,故準確性較

差,在撰寫考察材料時不能將這個第一手資料直接當成客觀事實,應綜合分析,與民主測評、民意測驗等環節相結合綜合分析確定；另外,干部考察談話記錄也體現不了職位分類的要求,形成的資料比較籠統,對素質能力的判斷多,對和政務掛鉤的實績反映少,又和重點考察工作實績的干部考察精神不符.二是要善于運用典型事例佐證觀點,不要描寫概念化.“事實勝于雄辯”就說明了這個道理,在寫考察材料時不管你怎樣使用概念化的語言,語言多么華麗,但讀者都會不知所云,將信將疑,這顯然不是考察材料要達到的效果.三是要寫人不要寫事,要形成以寫人為主線,用事例來佐證寫人的寫作模式.在撰寫考察對象的考察材料時,若以寫事為核心,顯然不是干部考察材料,實績上就寫成了某人的主要工作事跡,要善于運用推薦考察的豐碩成果,防止材料體外循環、以工作總結好壞分勝負,應該來說,一個干部的考察材料的形成可以簡單的翻譯為“平時了解+考察”形成考察對象的主要輪廓（“像”的輪廓）,“工作總結+三查一面談”形成主要事例（實績）來佐證,“其他考察中收集到的信息”作補充來綜合形成的.四、要注意克服考察材料的常見問題,防止漏洞百出、一片混亂.一是材料空洞無物,盡是套話.主要體現在:材料竟是些概念化的詞語組成,無具體的例子佐證；材料不畫“像”,漫無

邊際、平平淡淡寫一通.二是材料文題不符,各自為政.主要體現在:后面實例不佐證前面的觀點,如前面說該同志能深入基層,后面說該同志文字功底強,先后撰寫了鎮黨代會報告、人代會報告,撰寫的信息被省市縣媒體共采用 100 多條（篇）,各自為政,前后不呼應；前后矛盾,邏輯混亂,如前面說該同志有較強的農村工作經驗,后面說該同志在農村工作上方法欠缺、點子不多.三是政績表述籠統,無法識別.主要體現在:描寫工作實績時表述簡單、沒有事例佐證、不分職位、集體實績與個人實績不分.四是優點千人一面,缺少個性.主要表現在:對考察對象的情況把握不準,不能準確描述被考察者的主要特點,習慣按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到地寫,寫德,流于幾句概念性的套話；習慣以工作取代個性,以成績代替能力,以集體的作用代替個人的努力；寫廉,虛的多,實的少.至于個人的個性特點、所做的具體工作、所起的具體作用則難以體現,誰都像,又誰都不像,優點不優,特點不突,千人一面.五是不足含糊籠統,難以界定.對缺點的描述,或抽象籠統,只用一兩句高度濃縮,缺少具體事例的印證和說明；或含糊其辭,不痛不癢,用“希望”、“建議”代之；或生拼硬湊,把“加強學習”、“脾氣急躁”、“性格內向”等作為不足來反映,看不出短在何處,缺的程度,讓決策者難以把握.六是內容片面失真,稍欠公正.材料不反映該同志的主要優點,或反映主要優點以偏概全,不認真提煉,憑一時一事來對考察對象進行評價,以偏概

全,或一好俱好,或一丑俱丑,而對其真正的優點和不足卻把握體現不夠.五、要熟練操作考察談話的方法技巧,防止問不達題、漫無邊際.為確保在考察中取得的素材可靠,有深度,談話時的詳略和深淺要區分對象,實施“三詳一深”和“三略一淺”談話方法.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.“三詳一深”――就是在考察時,“單位一把手詳談”、“熟悉情況、認識和分析能力強的詳談”、“即將退居二線或退休的老同志可詳談”,“素質高且對組織信任的同志可深談”.“三略一淺”――就是在考察時“任職時間短、不熟悉情況的略談”、“認識問題、分析問題、表達問題能力差的同志略談”、“了解情況不多的非重點考察對象略談,“素質較差且對組織信任程度較低的可淺談”.問話的技巧也是很講究的,問話質量的高低,直接影響被談對象的表達,為準確獲得高質量的素材,確保考察材料的素材充足,談話時可綜合采用下列方法: 自由漫談法――在與考察對象單位主要領導或政治素質高,善于言談的干部談話時可采用此方法.此方法主要由談話人根據考察過程所需了解的內容進行自由的向考察組表達.啟發激勵法――在與有情緒或對考察工作不信任有牢騷的談話時,可用此方法.我們在考察中會遇到以下幾種情況:一是都好,和稀泥,完全同意提拔；二是不敢談,把暴風漏氣后得罪人,別人恨他；三是不愿談,覺得談什么都不起作用,完全是領導說了算.對照第一種情況,要講明道理,讓考察對象認識到,辯證地看待一個人,準確地評價一個人,對于考察對象的成長是有幫助的,不能“只唱戰歌、歌功頌德”,對考察對象的缺點“避而不談、遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面”.對于第二種情況,可講明:考察工作是有嚴格的組織紀律保證的,中央干部選拔任用《四項監督制度》也專門作了規定,考察組不得私自泄露考察秘密；也可告訴談話人,如還是對我們不相信,可將考察對象的有關情況以其他方式向考察組反映.對照第三種情況,要做好正確引導,講明干部選拔任用工作的程序、我縣在選人用人上的競爭性選拔措施和改革力度,說明各級黨委在干部選拔任工作中是公平公開的.追根舉例法――在談話者反映的有關問題、不夠透明,明了時,可用此方法.一是有的考察對象在談及考察對象的優缺點時,概念性太強或者非常籠統,讓你無法聽明白,這時,就要“打破砂鍋問到底”,進一步追問,弄清原因,請考察對象舉例說明,以便在撰寫考察材料時提出的觀點更有說服力.二是在有人反映考察某些不良反應時,要追根問題,弄清楚事情的真相.提問征詢意見法――在與不善言談的考察對象面談時可用此方法.部分談話者可能是即使你給他把談話的主要內容談得很清楚,他也不明白該怎么談,這時你可采取提問的方式進行談話,你將考察對象應有的表現總結為（考核材料）具體的言語一句一句問,如:考察對象在干部職工中的口碑如何,是否善于維護班子團結,在鄰居中的反響如何,分管工作的完成得如何,對待群眾是否有感情,安排工作是否妥當等等.反復印證法――在參與談話人員反映的考察對象的優缺點前后不一致時,可用此方法.談話人員反映的考察對象優缺點前后不一,互相矛盾時,為準確對考察對象定性,要對后面談話人員的觀點進行印證,真正得出可靠的結論.分析比較法――為了準確了解考察對象的個性、能力的程度,一方面,為準確為干部畫好像,特別是在同一單位差額考察人選時,可將兩人的性格特點進行綜合比較（參與考察談話的人員進行比較）；另一方面,可講讓參與考察談話的人員將考察對象與你熟悉的考察對象所在單位其他同志作比較,以便進一步掌握情況.

第二篇：干部考察

竟選處級干部個人考察總結

本人于1997年11月從鄉鎮黨委書記的崗位上調任團市委副書記，2001年9月開始任團市委書記，2004年2月至今任區委副書記、常務副區長，主要協助區長分管區政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務中心、機關事務管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設規劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區保護開發管委會、遠東商貿廣場管委會，聯系規劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯通公司、預備役營等單位。三年多來，無論在共青團還是在黨政領導崗位上，我始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領導、班子成員和同志們的關心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績。現將有關情況總結如下：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質

理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。近年來，隨著職務的變化和崗位的變動，我一直將理論學習作為自身的重要任務，樹立終身學習的觀念，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。三年來，先后參加了中央黨校函授學院黨政管理專業本科班、中央黨校成人教育學院經濟學專業研究生班、省委黨校中青年干部培訓班學習，積極參與了**市領導干部論壇、**區中外名家論壇和平時的中心組理論學習，較為系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，并努力在掌握理論體系和精神實質上下功夫。自覺堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，注重以科學理論為指導審視工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，通過深入調研，完成了若干篇**社會經濟發展、黨團建設和**城市化推進問題的調研文章。重視以科學理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。

二、注重思路創新，不斷推動工作取得新進展

在團市委期間，從團的性質出發，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學習求提高，以探索求深化，以創新求發展，以作為求地位”的總體思路，創造性地推進青少年思想政治工作和團的自身建設，推進農村青年中心建設、開展中學生素質拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記＊＊和團中央常務書記＊＊的直接批示和肯定，有5項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉帶村等3項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委2002年、2003年連續兩年獲全省共青團和青年工作創新獎。

到**區工作后，立足區情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發展階段，面對國家宏觀調控，必須全面深入疏理和提升城市規劃水平，大力推進“都市**”和“一體化**”建設的新思路，并提出加快遠東新區和省級歷史文化保護區開發，建設新行政文化中心，規劃螺洋火車場站，實施**沿海產業帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發展戰略。尤其在關于遠東區塊發展問題上，提出全面提升城市規劃設計，提高遠東城市建設檔次的發展思路。這些思路經集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升**城市建設水平的有效舉措。

三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效

在團市委工作期間，深化青少年新世紀“天天”讀書計劃，在全市建立了讀書俱樂部50多家，新世紀書屋100多家，會員5萬多名，受到了團中央、團省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團推廣。開

展農村團組織建設試點，開展鄉鎮（街道）團委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國地方政府創新獎”鼓勵獎。大力開展農村青年中心創建工作（全國12個試點市縣），初步構建了城市化進程中的農村青年中心建設體系，取得了明顯成效，團中央書記處第一書記周強同志專門作批示給予充分肯定，團中央常務書記趙勇、書記處書記爾肯江專門在**召開現場會，推廣**的成功經驗和做法。圍繞省委、市委各項中心工作，團結組織全市團員青年積極參與“接軌大上海，主動融入長三角”系列活動，此項活動受到了市委、團省委的高度肯定。為增強**經濟創新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來**，開展了“百名博士**行”活動，得到了企業的高度認同，取得了良好的社會效果。開展了“造綠色長城、固海塘堤壩”活動，組織全市廣大青少年共植樹55.49萬株、227.5公里。同時，帶領團市委開創性地開展各項工作，均取得顯著成績，三年來，團市委分別獲得全國增收成才先進集體、全國保護母親河行動先進集團和全國優秀青年企業家協會、全國青年文明號活動優秀組織獎等榮譽稱號。

到**區工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市規劃，狠抓重點工程項目建設，推進“立改套”，迎接土地市場治理整頓，處理信訪等工作，并取得了較好的效果。如征求人大、政協等各方意見，完成**分區規劃、城鄉一體化規劃等重大規劃，交通、綠化等專項規劃，以及村莊布局等村鎮規劃編制。強化了**松塘、中心大道、馬鋪等三個入城口的城市設計和建設，推進了遠東區塊以世紀大廈為代表的近30幢高樓建設。狠抓**省級歷史文化保護區二期老街修繕和東方大道等重點項目建設，以及“康莊工程”建設，目前老街修繕即將完成，濱海大道按計劃已建成通車，“康莊工程”全面建成，在全省率先實現公路通村率和通村公路硬化率100%目標，受到了省政府的獎勵和表彰。強化督查，著力推進“立改套”安置小區建設，依法快速處理影響小區建設的各個環節，確保順利推進。加強調研，全力協調，充分維護村民集體利益，抓好**二期供水樟岙水廠建設，目前各項工作進展順利。動員和部署各鎮（街道）和有關部門，8次迎接國務院土地市場治理整頓檢查，并順利通過了驗收。加強國土資源管理，及時出臺政策，強化巡查，加強災后建設管理，加快了村民受災房屋的建設進度，有效控制了村民建房亂搭建現象。重視村民信訪工作，極力維護社會穩定，有效處置城建、社保等上訪20多批次，信件30余封，其中99%做到滿意和息訪。在人事勞動社保工作方面，強化宣傳，出臺有效措施，全面推進社保擴面和失土農民的社保工作，在全省經濟發達的26個縣市區中率先完成全覆蓋任務。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，清理規范性文件和有關事項；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環衛體制改革調研。

四、注重求真務實，不斷提高自身駕馭全局和處理復雜問題的能力

直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。如帶領工作組進駐路北后蔡村，解決全區阻礙“立改套”的關鍵一結，并主動到后蔡村和群眾代表對話，通過深入細致的工作，目前已取得了一定進展。多次到戶看望企業軍轉干部，約代表談心，通過誠懇踏實和耐心細致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業退休軍轉干部群體性上訪事件，受到省市領導的肯定。多次召開協調會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農場建房問題。深入基層調研，耐心細致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場，積極和群眾對話，采取切實措施，規范垃圾填埋場管理，努力維護群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場污染周邊環境而引發的**農墾場300多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護了社會穩定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協調，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道**南收費亭附近幾村在村道設卡亂收費事件。親臨抗臺第一線，在“04·12”號臺風中指揮各線作好防臺準備，及時轉移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。

五、不斷改進作風，注重廉潔自律

時時處處從嚴要求自己。在常務副區長的崗位上，能堅持民主集中制，擺正角色，維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，經常加班加點地工作。在團市委，經常到鄉鎮（街道）、村居和企業調研，了解各項活動開展情況，特別在青年中心建設、鄉鎮團班子直選等工作中，幾乎每周一半時間在試點鎮（街道）、村居，了解情況，指導試點工作的開展。在**區，經常走村訪戶，實地察看，了解村居建設情況，解決群眾實事；經常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環境整治工作。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。始終按照為民、務實、清廉的要求，堅持干凈干事，特別是在“四個多樣化”表現較為突出的**，我分管的工作又多是權力較大的部門，容易引發腐敗問題。我時刻牢記權力是把雙刃劍，只用其服務人民的一面，不為自己謀求私利。一方面，通過制定政策，盡力使權力公共化、民主化，并充分發揚民主，虛心聽取各種意見，注重決策的民主化和科學化；另一方面，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀防線和國法防線，做到警鐘長鳴。在工程發包、土地供給、規劃安排、人事問題等方面從不以權謀私，自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規定。能嚴格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。

當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，不夠全面；對下屬同志交任務、壓擔子多，要求高，生活上關心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進。

副處級后備干部考察材料

李寧同志196x年9月出生，89年7月參加工作，畢業于上海科技大學計算機專業，畢業后在上海xx機器廠工藝處從事計算機輔助工藝設計、軟件開發工作。1994年聘用進x委工作，先后在企管科和經貿科從事生產經營情況統計、外貿出口撥交值統計等企業管理工作。歷任企管科副科長、經貿科副科長、經貿科科長等職。

該同志思想上要求上進，能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學生時代，正遇“六·四”**，他能與錯誤思潮劃清界線，堅定地站在正確路線一方。在揭發xx的斗爭中，能積極發言，協助組織清理登記有關資料。在思想上、行動上主動向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請書，積極渴望加入中國共產黨。在98、99考核中連續兩年評為優秀。

該同志有較強的組織管理能力，專業知識基礎扎實，鉆研業務，干勁足，經過自身刻苦努力，97年通過了全國經濟師資格統考，取得了經濟師職稱資格。經過在外經委約六年的工作實踐，能擔負起外經委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競爭上崗中，經群眾推薦，民主測評，領導考核，競爭擔任了經貿科科長職務。

該同志畢業于計算機專業，在計算機程序設計、開發、軟件應用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協助辦公室完成人事、工資年報、工資晉升等實際操作。協助項目科、企管科完成數據統計的無紙化上報。是三資企業統計人員培訓的專職老師。

94年，編制了xx外商投資企業經營情況統計軟件，以電腦統計匯總代替手工統計。同時，因“三資”企業隊伍的不斷擴大，為方便企業統計表報的收繳，組建了各鄉鎮外資企業專管員隊伍。

95年，根據工作需要，多次參加了市統計局、市外經貿委的業務知識培訓。事后，能及時將培訓內容貫徹落實到各企業。自己勇敢地承擔講課老師。

96年始，每年參加全國外商投資企業批準證書的換證，負責數據采集信息匯總及證書的打印工作。

xx的外向型經濟在區委、區府的領導下，得到了迅猛發展，我委的業務量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對1043家和1152家外商投資企業的聯合年檢。這項工作瑣碎復雜，必須與統計、工商、稅務、海關、外匯等部門密切協作。各類數據必須相互吻合，在他的指導和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務。兩年共清理出441家不合格企業，及時吊銷了他們的經營資格。另外，兩年共累計完成對12096家次企業的銷售、利潤、創匯等生產經營狀況的統計和出口撥交值的統計。

99年在擔任經貿科副科長期間，為適應經貿部新的加工貿易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發揮計算機技術熟練的特點，總指揮近500家外資企業舉辦了8期電腦操作培訓，為以后的電腦審批制度的順利運轉打下了扎實基礎。隨著軟件版本的升級，又及時對企業進行培訓輔導。9月，完成了編制商品代碼庫的更新維護工作，使企業的加工貿易業務得以順利展開。通過電腦培訓，目前100％的加工貿易企業能以軟盤形式申報加工貿易合同，縮短了審批時間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。XX年全區共審批加工貿易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為xx創匯近10.7億美元。

99年，為做好全區外商投資企業的直接出口創匯和撥交值的統計，為確保數據的準確性，便于及時了解全區直接出口創匯情況。xxx主動與xx集團下屬上海xx國際貿易有限公司合作，編制安裝了《海關數據查詢系統》。使xx所有進出口業務的數據每日及時準確地通過電子郵件方式從海關傳輸到本委，使數據徹底擺脫了統計中造成的誤差。為上級領導決策提供了正確及時的數據。

為鼓勵民營企業出口創匯，幫助民營經濟出口型企業的海關編碼登記。99年下半年，會同區商委、xx海關分期分批對民營企業進行政策宣傳和業務指導，組織現場辦公，方便了民營企業申辦海關編碼的登記工作。截止XX，已有逾400家民營企業辦理了《加工能力審核證明》。并積極幫助出口量較大的民營企業申辦直接出口經營權。至目前，已有6家民營企業經過努力申辦取得自營進出口權。開創全區出口企業多樣化的新格局。

xxx同志在本委黨政領導的關心支持下，充分發揮自己的專業技術特長為本委的業務建設發揮了巨大作用，經本委民主推薦，21名推薦人中有3名推薦他為副處級后備干部。

存在不足：1.工作有時往往重業務，輕政治學習和思想教育。

2.自覺鉆研政治的干勁欠缺。

3.宏觀組織能力和調控能力有待提高

副處級后備干部考察材料先進事跡

XXX同志考察材料

XXX同志196X年9月出生，89年7月參加工作，畢業于上海科技大學計算機專業，畢業后在上海XX機器廠工藝處從事計算機輔助工藝設計、軟件開發工作。1994年聘用進X委工作，先后在企管科和經貿科從事生產經營情況統計、外貿出口撥交值統計等企業管理工作。歷任企管科副科長、經貿科副科長、經貿科科長等職。

該同志思想上要求上進，能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學生時代，正遇“六·四”**，他能與錯誤思潮劃清界線，堅定地站在正確路線一方。在揭發法輪功的斗爭中，能積極發言，協助組織清理登記有關資料。在思想上、行動上主動向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請書，積極渴望加入中國共產黨。在98、99考核中連續兩年評為優秀。

該同志有較強的組織管理能力，專業知識基礎扎實，鉆研業務，干勁足，經過自身刻苦努力，97年通過了全國經濟師資格統考，取得了經濟師職稱資格。經過在外經委約六年的工作實踐，能擔負起外經委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競爭上崗中，經群眾推薦，民主測評，領導考核，競爭擔任了經貿科科長職務。

該同志畢業于計算機專業，在計算機程序設計、開發、軟件應用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協助辦公室完成人事、工資年報、工資晉升等實際操作。協助項目科、企管科完成數據統計的無紙化上報。是三資企業統計人員培訓的專職老師。

94年，編制了XX外商投資企業經營情況統計軟件，以電腦統計匯總代替手工統計。同時，因“三資”企業隊伍的不斷擴大，為方便企業統計表報的收繳，組建了各鄉鎮外資企業專管員隊伍。

95年，根據工作需要，多次參加了市統計局、市外經貿委的業務知識培訓。事后，能及時將培訓內容貫徹落實到各企業。自己勇敢地承擔講課老師。

96年始，每年參加全國外商投資企業批準證書的換證，負責數據采集信息匯總及證書的打印工作。

XX的外向型經濟在區委、區府的領導下，得到了迅猛發展，我委的業務量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對1043家和1152家外商投資企業的聯合年檢。這項工作瑣碎復雜，必須與統計、工商、稅務、海關、外匯等部門密切協作。各類數據必須相互吻合，在他的指導和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務。兩年共清理出441家不合格企業，及時吊銷了他們的經營資格。另外，兩年共累計完成對12096家次企業的銷售、利潤、創匯等生產經營狀況的統計和出口撥交值的統計。

99年在擔任經貿科副科長期間，為適應經貿部新的加工貿易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發揮計算機技術熟練的特點，總指揮近500家外資企業舉辦了8期電腦操作培訓，為以后的電腦審批制度的順利運轉打下了扎實基礎。隨著軟件版本的升級，又及時對企業進行培訓輔導。9月，完成了編制商品代碼庫的更新維護工作，使企業的加工貿易業務得以順利展開。通過電腦培訓，目前100％的加工貿易企業能以軟盤形式申報加工貿易合同，縮短了審批時間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。2000年全區共審批加工貿易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為XX創匯近10.7億美元。

99年，為做好全區外商投資企業的直接出口創匯和撥交值的統計，為確保數據的準確性，便于及時了解全區直接出口創匯情況。XXX主動與XX集團下屬上海XX國際貿易有限公司合作，編制安裝了《海關數據查詢系統》。使XX所有進出口業務的數據每日及時準確地通過電子郵件方式從海關傳輸到本委，使數據徹底擺脫了統計中造成的誤差。為上級領導決策提供了正確及時的數據。

第三篇：干部考察材料

黃威巧同志考察材料

黃威巧同志政治立場堅定，能認真學習貫徹“三個代表”重要思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策及海關工作十六字方針。該同志作為一名共產黨員，在海關工作中能嚴格要求自己，具有較高的思想政治素質和本職業務水平，能積極主動參與“責任、基礎、能力、自律”、海關核心價值觀大討論等各項主題教育。在長期的共青團工作崗位上，以積極、肯干、踏實、熱情的工作作風，勤于學習、善于思考、勇于實踐，發揮好先鋒模范帶頭作用。該同志為人熱情誠懇，作風公道正派，具有較強的集體榮譽感和責任感，兢兢業業，勤勤懇懇，取得了較突出的成績，在青年干部群體中具有較高的威信。

該同志于2004年8月當選大鵬海關團總支書記，2006年10月繼續當選團總支書記，2005年10月當選深圳海關團委委員。多年來在團的工作崗位上，團結和帶領全關廣大團員青年，緊密圍繞黨的中心開展工作，組織開展了大量有聲有色的主題活動，取得了較好的工作成效。

在團的組織基礎建設，在黨組織的領導下致力于挖掘和培養青年骨干隊伍，選舉產生了第二屆、第三屆團總支委員會，并召開團員大會對總支委員進行調整和充實，為共青團工作輸入新鮮血液；同時充分發揮團的組織職能，激勵青年崗位熱情，提高隊伍整體活力，三年來，堅持創新開展離團儀式，做好推優入黨、“五四”評優等各項基礎組織工作，在青年干部隊伍中產生了積極的反響。

在團的思想作風建設上，該同志緊跟上級黨團組織步伐，積極開展主題對話沙龍、演講賽、辯論會、對話等各類形式多樣、寓教于樂的活動，并多次成功組織承辦深圳海關青年群體與關領導面對面對話活動，有效推動了共產黨員先進性教育、“責任、基礎、能力、自律”、“深圳海關核心價值觀大討論”等各項主題教育的深入開展，提升青年干部隊伍的整體思想政治素質；該同志能夠主動拓寬工作思路，勇于開展人才市場求職體驗、大型企業參觀學習、貧困地區體驗等社會體驗活動，深化青年干部“國情、民情、關情”教育；該同志能立足青年群體實際，精心組織思想動態調研工作，把握青年隊伍思想脈搏和關心、關注的焦點，并有針對性地加強正面教育和引導。

作為黨的助手和后備軍，該同志在工作思路上始終堅持服務中心，致力于組織開展系列“學習叢飛、甘于奉獻”青年業務突擊行動，幾年來共組織青年干部120多人次突擊處理各類單證數據近10余萬票次；積極服務文化建設大局，建設鵬關特色文化，建立和完善了大鵬海關“十一個文體興趣小組”，并組織開展全關性的競賽活動8次，組織其他各類文體活動和聯誼比賽近260多次，同時能夠以此為載體大力開展對外聯誼交流活動，擴大青年干部的社交面，滿足其交友需求。

作為共青團隊伍的負責人，三年多來，該同志始終心系青年，努力搞好服務青年工作，能結合青年干部的實際需求和困難，積極組織開展“中秋燒烤活動”、“趣味運動會”以及各類聯誼活動；注重對新入關干部的關心和引導，組織制定《生活指引》、向單身干部家長寄送新年慰問信，深入集體宿舍談心，較好的穩定和激勵了新干部隊伍的思想。在服務青年的同時，不忘青年的社會責任，積極參與服務社會工作，能夠積極組織青年干部參與社會公益活動，結合海關本職開展“便民、利民”通關業務咨詢等活動，較好的激發了青年干部的社會責任感。

該同志任大鵬海關在團的工作崗位上多年以來，我關共青團工作取得了較為優異的成績，先后被評為“深圳海關五四紅旗團組織”、“市直機關五四紅旗團組織”、“深圳市五四紅旗團組織標兵”，3年內有23人被評為廣東省、深圳市以及深圳海關的優秀團干、優秀團員，其中黃威巧本人被評為廣東省“十佳百優”團支書。除了在團的工作崗位外，該同志還長期負責我關社會治安綜合治理、準軍事化建設、工勤人員管理等崗位工作，能夠積極主動開展工作，較好地完成了各項任務，我關連續六年在深圳海關“社會治安綜合治理”考核中被評為“優秀”；準軍事化建設在深圳海關基層單位中成績突出，內務規范建設和隊列訓練水平得到了總關的充分肯定。

當然作為一名青年領導干部，仍然存在一些不足之處，如對海關業務知識需要加大學習力度，在理論研究方面需要進一步挖掘潛力，工作經驗和管理方法需要逐步積累。

第四篇：干部考察主持詞

干部考察推薦主持詞

同志們：

今天，縣教育局委托XX和XX共同組成考察組，專程到XX進行干部考察推薦工作。參加今天會議的考察組領導同志有：考察組組長：XX同志，副組長：XX同志。讓我們以熱烈的掌聲，歡迎考察組各位領導的到來！參加今天會議的還有：XX同志。

大家知道，近期教育局委托各鄉鎮對各校（園）空缺領導崗位進行考察推薦，今天XX和XX到我校考察推薦干部，這對我校來說是一件好事、喜事，也體現了上級領導對我校工作成績的認可和肯定。我認為我校的教師能識大體，顧大局，有責任感，任勞任怨，能夠始終圍繞教書育人這一要務，認真履行崗位職責，并取得了較明顯的工作成效，這是大家有目共睹的。希望大家從大局出發，合力配合考察組，圓滿完成這次考察推薦任務。請大家推薦時，按照資格、條件和要求，本著高度負責的精神，將基本素質好，工作表現突出的教師推薦出來，以客觀和公正的態度行使自己神圣的民主權力。今天會議的主要議程有：

一、考察組組長XX同志作重要講話。

二、副組長XX同志安排民主推薦相關工作。下面逐項進行。

首先，請考察組組長XX同志講話，大家歡迎。

下面進行第二項：請副組長XX同志安排民主推薦相關工作。

1、介紹空缺職位及職數。

2、宣讀任職資格條件。

3、說清教師需要做的工作，避免中途走散。

4、請工作人員清點人數，發放相關表冊。各位同志領到表冊后，先不要急于填寫，聽考察組作說明后再填。

第五篇：干部考察材料

干部考察材料范文5篇

干部考察材料范文(1)

xxx，x(性別)，x族，xx省xx人，19xx年x月出生，20xx年x月參加工作，20xx年x月加入中國共產黨，畢業于xxx大學xxx專業，xx學歷，20xx年x月選調到x委辦公室工作，現任xx委辦公室xx股負責人，曾被評為“xx”“xx”。

該同志具有較高的政治素質和強烈的大局觀念，理論功底比較扎實，工作敬業負責，尤其是擔當意識很強，對于急難險重任務勇于主動請纓打頭陣、當先鋒;為人謙虛謹慎，處事清廉公正，具有很好的群眾基礎;在工作上思路清、腦子活、點子多，善于總結經驗，創造性地開展工作;自我要求比較嚴格，能夠做到勤廉干事，無群眾舉報問題和違規違紀行為。

一、主要特點

考察組通過日常考察、分類考察、近距離考察等方式，采取個別談話、民意調查、民主測評、實地走訪、查閱檔案、考核面談等方法，對xxx進行了全面系統地考察了解。經過深入分析和研判，考察組認為，該同志主要有以下三個鮮明特點。

(一)政治素質高，作風形象好。在政治思想建設上，該同志能夠認真學習領會xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持以黨的最新理論創新成果改造思想、武裝頭腦，對中省市的重要精神能夠做到第一時間學習、第一時間細化、第一時間落實;能夠強化“四個意識”，樹立“四個自信”，做到“四個服從”，在政治上、思想上、行動上堅決維護黨的集中統一、堅決維護xxx在全黨的核心地位，始終與黨中央保持高度一致;能夠堅持理論聯系實際的學風，注重用黨的理論指導實踐、推動工作，并多次為xx進行授課輔導，被同事們稱為“理論通”;能夠以共產黨員的標準嚴格要求自己。工作認真負責，且具有開拓創新精神，對組織交辦的任務不講條件、不擺困難，能夠保質保量地堅決完成。

(二)踏實肯吃苦，務實能任事。在個別談話和民意調查中，群眾反映xxx最突出、最鮮明的特點就是非常能吃苦、特別能奉獻。該同志始終工作放在第一位，認真履行崗位職責，經常加班加點，且毫無怨言。對于大項任務敢請纓，急難工作敢擔當，從不喊苦喊累，考察組沒有接到該同志推脫工作、躲避任務的任何反映。在梳理問卷結果時發現，很多領導都愿意把工作交給他，覺得“托底”“放心”。

(三)業務素質強，上下評價高。該同志非常注重個人能力的鍛煉和提升，經過x年xx部門xx崗位的扎實歷練，已成長為xx方面的行家里手。在xx股工作時，主要負責辦文，在起草x委重要文稿中，善于鉆研，勇于出新，成績較為突出。在擔任xx股負責人后，大膽創新，務實進取，使本股室的工作得到顯著的提升，xx工作得到xx表揚，受到xx肯定。在個別談話中，群眾反映，該同志待人和善，有親和力、感染力，對老同志充分尊敬，對年輕同志積極幫帶，真真誠誠、實實在在，沒有歪心思、不耍壞心眼，既是很多領導眼中的“得力助手”“左膀右臂”，也是不少同事心中的“良師益友”“暖心大哥”。

二、存在不足

經過深入考察，該同志主要存在兩個方面的不足：一是工作中一定程度上還存在著“本位思想”，對本職工作能夠做到盡心盡力、精雕細琢，但“跳出來”“走出去”的意識稍顯不足，立足全x思考和研究問題不夠;二是創新意識還不夠強，工作中有“干不好挨批評”“干出紕漏挨收拾”的思想，因而習慣于按部就班，滿足于把工作推動就行，把任務完成就好，缺乏大膽潑辣的闖勁和沖勁。

三、民主測評情況

本次考察共發出測評票xx張，收回xx張，其中優秀票xx張，稱職票xx張，優秀率為x%。

四、綜合意見

經考核組綜合評定后認為：xxx政治思想過硬，作風嚴謹正派，工作踏實肯干并且有魄力、有章法，群眾口碑很好，符合擬任職位的任職條件，建議提拔使用。

考察組成員：

2020年xx月xx日

干部考察材料范文(2)(科級干部)

xx，女，19xx年x月出生，漢族，xx人，xx學歷，19xx年x月加入中國共產黨，19xx年x月參加工作，現任xx。

注重理論學習，通過各種方式，深入學習貫徹xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致。政治立場堅定，始終站穩政治立場、保持政治定力、把準政治方向，牢記“四個意識”，堅定“四個自信”做到“四個服從”。理想信念牢固，有堅定的政治信仰，有高度自覺地黨的觀念和黨員意識，嚴格遵守黨的政治規矩和紀律。

能夠保持很強的責任意識和敬業奉獻精神，敢于擔當、敢于吃苦、敢于攻堅，善于組織協調，勇于開拓創新，工作潑辣干練，在其帶領下，區委xx部連續兩年被評為全市“xx工作先進單位”，20xx成功爭創全國、全省“五好”縣級工商聯，特色商業區綜合排名連續多年位列全省“十強”，推動全市首家電子商務平臺正式通關，抓宗教工作成效明顯。

能夠認真落實黨風廉政建設責任制，嚴守黨的紀律和規矩，嚴格執行中央“八項規定”精神，做到自重、自醒、自警。堅持“一崗雙責”，不斷加強分管部門的廉政教育，定期召開溝通交流會，使干部職工牢固樹立廉潔自律、艱苦樸素和遵紀守法意識。生活作風嚴謹，友善待人，關心愛護同志，在群眾中有較高的威信和基礎。

存在不足：工作中有時有急躁情緒，到基層走訪調研少。

20xx年x月x日，會議征求意見，參加xx人，得同意票xx票;20xx年x月x日，個別談話征求意見，參加xx人，得同意票xx票。

考察組簽字：

組長：xx

成員：xxxx

20xx年x月x日

干部考察材料范文(3)

一、基本情況

xx同志，女，19x年x月出生，201x年x月參加工作，200x年x月加入中國共產黨，本科學歷，現任xxx

二、綜合評價

一是具有堅定的政治立場。該同志自上班以來能夠積極主動參加干部職工例會、中心組理論學習、黨員大會，認真研讀黨章黨規、《xxx習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規定讀本，堅持天天閱讀人民日報、求是雜志等黨媒黨刊，認真學習領會xxx習近平新時代中國特色社會主義思想，以理論滋養初心，以理論引領使命，不斷增強“四個意識”’，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上和行動上與以xxx為核心的黨中央保持高度一致。

二是具有極強的大局意識。該同志具有較強的大局意識，自覺將工作放在全縣的大局工作中思考問題、推動工作，對待縣委和領導的部署安排，不講條件、不打折扣，均能在規定時間內高質量完成各項工作任務，確保上級決策部署落地見效。

三是具有較強的組織協調能力。該同志任黨政辦主任期間工作思路清晰，工作會抓會管、善做善成，充分發揮組織協調作用，較好的與各科室之間協調溝通，確保黨委政府各項工作穩步有序推進。與同事之間相處融洽，干群基礎扎實。

四是具有廉潔從政的底線意識。該同志能夠自覺遵守中央八項規定精神和省市縣有關實施細則，不論是在工作時間還是在八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守黨章黨規黨紀，能夠做到紅燈不闖，禁區不越，時時、事事注意樹立良好的廉潔從政的形象，受到了干部群眾的廣泛好評。

三、主要不足

一是理論素養有待提高，對xxx習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵把握不夠準確，領會不夠深。二是性格內向，與群眾打交道本領有待提高。

四、考察意見

經考察組采取個別談話、民主推薦等方式對X同志進行實地考察，認為該同志具備X鎮黨委委員人選的基本素質和條件。

干部考察材料范文(4)

xxx，男，漢族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中國共產黨，研究生學歷。xx年xx月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到ⅹx鎮人民政府工作，先后任xx鎮組織干部、副鎮長、紀委書記一職。201x年任xx鎮黨委副書記，該同志始終堅持以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20xx優秀公務員、20xx優秀黨務工作者、20xx優秀共產黨員。

一是扎實學習，逐步提高政治理論素養。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮x個村全部通過標準化黨組織驗收，其中XX村等X個村被評為“五個好先進黨組織，領辦的黨建創新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產責任制，制定《xxx鎮安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮村醒目地段設立防溺水警示標志牌ⅹⅹ塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節點對xx企業等重點單位進行安全檢查，全年未發生重特大安全生產事故。在民生工程上，積極加強與各民生工程承擔部門的溝通協調，及時掌握全鎮的民生工程進展情況，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關親自協調，確保鎮各項工作有效開展。

三是嚴于律己，始終保持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律已，永葆本色。能夠嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和省市縣有關規定，自覺遵守《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》等各項規章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺維護黨的紀律，嚴格規范自己的行為，樹立了黨員干部的良好形象。

經鑒定，該同志符合鎮長人選的基本條件，具備鎮長應有的基本素質和能力。

干部考察材料范文(5)

根據縣委安排，xxxx年xx月x日至xx月x日，第xx考察組依據《干部任用條例》對擬提拔為副科級領導干部的xx同志進行了考察。考察采用到xx同志所在部門進行民主測評找部門領導和干部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下：

一、xx同志的基本情況

Xx，男，漢族，中共黨員，xxxx年x月xx日生，xx市xx縣人，大學文化，工程師，xxxx年x月參加工作，xxxxx年x月加入中國共產黨，現任xx市xx縣xx局科員。

簡歷：

xxx年x月至xxxx年x月在xx市xx小學讀書;

xxx年x月至xxxx年x月在xx市xx中學讀初中、高中

xxx年x月至xxxx年x月在xx市xx大學中文系讀書

xxx年x月至今在xx市x局任科員

二、主要家庭成員和主要社會關系

(一)主要家庭成員

父親：xxx，xx歲，中共黨員，xx市xx廠工人

母親：xxx，xx歲，xx市xx小學教師

妻子：xxx，xx歲，xx市xx中學教師

兒子：xxx，xx歲，xx市xx小學學生

(二)主要社會關系

岳父：xxx，xx歲，中共黨員，xx市xx縣政府干部

岳母：xxx，xx歲，xx市xx縣xx鄉小學教師

經走訪群眾、查閱資料等證實，該同志家庭成員及岳父母家人均無因違法違紀受黨紀、政紀處分的情況。

三、獲獎及考核情況

xxx年xx月獲xx市先進個人稱號

xxx年xx月獲xx市xx區xx局嘉獎;

xxx年榮立個人三等功;

xxx年考核稱職;xxxx年、xxxx年考核均為優秀

四、德才表現

經向區紀委、監察局了解，通過對xx局xx位科級領導和其所在部門ⅹx名同志了解及民主測評，該同志德才表現情況如下：

一是勤學善思，政治過硬。能夠深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深刻把握xxx習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和思想精髓，準確領會中央和省市縣黨代會和經濟工作會議精神，自覺做到勤學善思;牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以xxx為核心的黨中央權威和集中統一領導，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在重大政治問題上立場堅定，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，進一步堅定理想信念，增強了干事創業的責任與擔當。

二是積極作為，勤勉務實。該同志以習總書記“五個堅持”要求為根本遵循，扎實做好“三服務”工作。在日常工作中認真負責一絲不茍，堅持原則、把握重點，面對繁瑣而具體的鄉鎮政務工作，發揚“5+2”“白+黑”精神，經常加班加點而毫無怨言，不講條件，不找借口，積極組織協調，都能按時保質保量出色完成，確保了黨委政府工作的上傳下達和各項中心工作的貫徹落實。同時，在工作中積極創新思路和方法，規范上級來文辦理制度、整合提升辦公網絡，得到領導和同事的一致認可。

三是嚴格自律，清正廉潔。為人正派、處事公道，待人真誠、忸結同志，自覺遵守廉潔自律各項規定，自覺接受監督。在工作和生活中，能夠時時、處處以身作則、嚴于律已，嚴格落實中央八項規定要求，嚴格遵守《紀律處分條例》《廉潔自律準則》和《問責條例》，堅守底線、不越紅線、不碰高壓線，清白做人、干凈做事，用實際行動踐行了“立黨為公、執政為民”的誓言，保持了共產黨員的清正廉潔本色。不足之處：一是由于工作任務繁重，導致平時的理論學習不能持之以恒，理論學習還需進一步深入。二是思想不夠解放，創新還不足。工作中的一些新思路，雖然作了一些探索，但由于客觀因素束縛和主觀原因制約，執行得不夠好。