第一篇：集中教育整頓分析檢查報告

龍口港引航分站集中教育整頓活動

問題分析檢查報告

龍口港引航分站自開展集中教育整頓活動工作以來，按照市局和市站黨委統一部署，以集中教育整頓活動為先導，抓學習教育、強化理論武裝，學習先進經驗，抓對照檢查，查擺存在問題，扎實推進教育整頓活動，取得了初步成效。根據本次活動指示要求，站領導班子及全體職工針對市局提出的“四風問題”工作重點，進行認真查擺剖析。現將情況報告如下：

一、工作中存在的問題

（一）憂患意識不強，在個別干部職工中存在自滿自足、自戀自負、盲目樂觀、夜郎自大等問題。引航站上半年雖然取得一些可喜成績，但是離市港航局黨委提出的“一個品牌、四個一流、六個提高”整體要求還有距離，省內與青島、日照引航站相比較還有差距，離全國一流引航站的標準還有一定的差距。

（二）港口發展引航先行的全局意識不夠，有時有本位主義思想。有少部分同志存在責任感、使命感不強，作風散漫、精力分散等問題。對港口企業、客戶、船東、代理缺乏換位思考的理念，站位不夠高，視野不夠寬闊；在當前市場競爭日趨激烈的情況下，進港的每一條船，對船代、貨代及港口企業的生產經營都很重要，大局意識、以人為本的觀念，與船代、貨代、港口企業共渡難關，共利益，共發展、互動互補的意識需進一步加強。要

強化引航工作是港口生產第一道也是最后的一道關口的責任意識，顧全大局，促進當地港航經濟的發展。

（三）開拓創新、銳意進取的工作作風需進一步改進、加強，航隊伍整體綜合素質需進一步提高。創新思維、創新機制不夠，比上不足，比下有余守攤子的思想不同程度的存在；辦事拖拉，效率低，節奏慢，作風漂浮，優質服務的理念樹的不夠牢；正規、高效的辦事程序，良好的作風和紀律觀念需進一步培養和加強；對外聯系溝通，走出去，請進來，促進學習提高做的還不夠；引航隊伍政治業務素質發展不平衡，在困難面前畏難發愁、束手無策，消極懈怠、推諉扯皮等問題有所表現，勇于自覺主動全面鍛煉提高，積極向上的熱情有待提高。這些問題不解決好，長而久之，定會影響引航站的全面持續發展，影響個人的發展和進步。

（四）建章立制、“四化”管理，需進一步完善推進和落實。雖然制定和完善了相應的規章制度和“四化”管理方案，但是落實、督導不夠，內部管理制度、運行機制、考核體系需要進一步完善、系統和規范，并細化、量化和標準化。

二、存在問題的原因分析

（一）理論學習還不夠主動、深入和系統。受引航工作性質的影響, 對學習制度堅持不夠，如客觀上強調工作忙、任務重、時間不好安排，以至于在理論學習方面被動性學習多,主動學習相對較少；對用正確的理論指導引航工作的重要性認識不足，存在經驗主義和實用主義，不太適應新時期、新形勢的要求；從而導

致我們在工作中有時與港口企業、客戶、船東、代理溝通不到位，缺少換位思考的理念，出現本位主義思想。

（二）工作作風有待進一步改進。在個別干部職工身上還存在作風輕浮，工作不務實，事業心、責任感降低，工作缺乏激情和勇氣，進取意識比較淡薄，大局觀和團隊精神意識相對薄弱。存在多一事不如少一事，明哲保身、但求無過，等、靠、要、推等思想，客觀上挫傷了一部分同志的積極性和工作熱情。

（四）學風不夠扎實。對新理論、新要求、新政策學習不夠、研究不深，對制約和影響引航工作長遠發展的新情況、新問題關注不夠，是出現綜合素質方面問題的根本原因。

（五）制度建設需進一步完善。引航站的制度建設雖然有了很大程度的改善，但在制度的執行、考核、細化等方面存在一定的漏洞，導致了對制度執行監督管理滯后，沒有真正做到令行禁止。

三、下一步工作的思路和措施

（一）做好落實整改工作。針對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，制定整改方案并落實；根據排查情況，按照港航“四化”管理的標準和要求，認真組織制定和完善各項管理制度、工作標準、辦事程序和目標考核體系，使其更加規范、科學、實用，更具有創新性、實踐性和可操作性。

（二）繼續深入學習，深入調查研究。有很多新的理念、新的要求，需要我們認真學習、深刻領會，結合具體工作實踐，繼

續深入開展調查研究，爭取取得盡可能多有新突破的調研成果，并積極做好調研成果轉化與運用。改進學習的方式方法，主動學習，不懂就問；注重提高學習的效率；注重記學習筆記和心得體會，提高學習的質量。

（三）繼續做好黨建工作，注重加強干部職工思想政治建設。加強黨員干部職工的自身建設，進一步加強干部的廉政建設，為實現引航事業科學發展提供組織保障。加強黨性修養，堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀；進一步強化大局觀念，著力培養團隊精神和集體榮譽觀。引導廣大黨員干部職工不比待遇比貢獻，不比利益比業績，吃苦在前享受在后，營造黨員干部職工想干事、能干事、干成事的良好氛圍，激發廣大黨員干部職工的愛崗敬業、勤奮奉獻精神，從而徹底根除本位主義思想。

（四）繼續轉變作風，全面提升服務效能和質量。正確樹立“水上國門形象第一人”的意識，進一步強化“客戶至上、服務至上”的理念，堅持服務承諾制、限時辦結制、引航服務規范、引航員職業道德和紀律規范，向客戶、向企業、向社會展現我市引航新形象。

（五）繼續加強干部隊伍及行風建設。組織干部職工搞好政治理論和業務知識學習，不斷提高綜合素質，建設一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部職工隊伍。

我站將借這次活動的有利契機，與創先爭優及學習姚澤炎活動有機結合，進一步深化大討論活動，同心同德，相互支持、相

互配合，團結和帶領廣大干部職工進一步解放思想、提升境界，高點定位、爭創一流，以更加飽滿的精神狀態和更加充足的拼搏干勁，合力抓大事、抓重點、抓落實，推動下半年各項工作更好更快地發展，確保“十二五”開局之年取得新的更大成績。

二〇一一年七月十八日

第二篇：干部作風集中整頓階段檢查分析材料

干部作風集中整頓階段檢查分析材料

新城街道黨工委書記辛 濤

自全市開展領導干部作風整頓建設以來，我處按照市委、市政府關于干部作風整頓活動的要求，通過認真學習市委、市政府《關于切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會單書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，對自己的工作及思想動態，進行了自身查找，從“四看四比”八個方面進行認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作中存在的問題，并明確今后整改的方向。

一、存在的主要問題及表現

一是解放思想和更新觀念有差距。思想解放、觀念更新是時代發展的需要，是不斷推進我處經濟社會建設發展的需要，是把握工作全局、駕馭局勢，迎接挑戰，創新工作的需要。在新的機遇面前，我們只有不斷解放思想，更新思想觀念，與時俱進，才能把握發展機遇，適應新形勢。就目前存在著思想解放不徹底，觀念上仍然存在守舊落后的問題，與新時代發展的要求還有差距。一是開拓創新不夠，主動創新少。二是風險意識不濃，“敢試、敢冒、敢為人先”的思想不夠，存在求穩怕亂、按部就班，沖不破老框框的現象。這些問題，歸根到底都是思想解放不夠而產生的。

二是招商引資和加快項目建設的速度與全市鄉鎮比、與全省三十強縣區駐地鄉鎮比有一定差距。新城是全市三個文明的中心，是全市發展的窗口，也是百萬肥城人民的會客廳。我們只有用優越的投資環境，優惠的政策，有效的資源，埋頭苦干，才能

1完成各項事業全面快速發展。雖然我處在招商引資促發展方面做了大量的工作，也取得了很好成績，但與上級的要求、時代的要求相比，還存在差距。一是大型骨干項目、重點項目引進太少，沒有有效地培植出重點財源。我處除了用低廉的土地吸引外資外，區位優勢作用不大，因而到我處投資的小型企業、民營業主、個體戶相對較多，產業也主要以商貿、房地產業為主，較大的工業生產型企業引進難，難落戶。許多客商到我處談判的多，簽約的少；實地查看的多，真正落地建設的少。招商引資工作處于坐等上門的被動地。二是走出去請進來，主動出擊的少。面對各地都在搶奪信息、搶抓客商、爭上項目，我們應對緩慢，怕花錢引不回項目，怕上當受騙，怕冒風險，謹小慎微，邁不出大步子。三是在招商引資談判上，對方條件太高，許多問題拍不了板，瞻前顧后，怕虧本，怕向上向下無法交待，怕出亂子。這些都需在今后的工作中研究策略，穩住客商，增大招商引資成功率。由于招商引資沒有大的突破，因而我處項目建設發展緩慢，在項目區內培植不出重點，培植不出重點稅源，經濟實現飛躍較難。三是學習和工作作風有差距。近年來，我處面對新的形勢，工作任務十分繁重。一是干部隊伍理論學習和業務學習沒有做到經常化、制度化，有的同志缺乏業務知識技能，不適應現代經濟工作的需要，在處理具體問題上顯得束手無策。二是在職工教育方面正面說教比較多，針對性教育和個別批評少，交心談心、批評與自我批評開展得少。三是學習內容和學習要求不新不高，許多同志沒有養成學習的自覺性，滿足于一知半解，淺嘗輒止，系統掌握一門知識的少。由于學習上的差距，導致干部在工作作風

上的不適應。有的同志工作積極性不高，四平八穩渡太平日，有的事不關己高高掛起，遇事躲著走，有的缺乏危機意識，事業心、責任感不強。還有的同志紀律松散，精神面貌不好，不同程度地個別同志身上存在自由主義作風。這些問題都極大地阻礙了我們事業的發展。

二、產生問題的原因及分析

一是學習制度化，經常化堅持不夠。近年來，我處機關干部的學習有所松懈，學風不濃。學習興趣不夠高，思想上滋生了懶惰陋習，存在學習圖表面應付或重干輕學。理論學習系統性不夠，對馬克思、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨中央重大決定、決議的學習不夠系統和全面，對理論掌握不全，理解不深透。學習內容不新、不全面，對市場經濟理論、經濟法則、法律以及對我處項目建設發展密切相關的法律、法規、條例、細則、科技知識、實用技術學習較少，存在著膚淺了解而滿足現狀的心理。學習自覺性不強，業余時間大多數同志沒有刻苦自學的良好學風。學習與實踐結合不好，沒能做到理論與實踐相結合，學以致用，不善于總結工作經驗，缺乏理性思維。

二是對新形勢、新任務思考不夠。我們在思想和工作上存在的問題，究其根源是學習理解、貫徹落實市委作風效能建設年的重要思想不夠，把提高作風效能建設的思想貫穿于工作的始終，特別是在新形勢下出現的新情況、新問題研究不夠，分析不透，在新項目區建設問題上盲目樂觀，對我處各類項目建設和發展缺乏系統的發展策略。因此，工作開發起來心中無數，目標不準，措施不力。

三是實事求是的思想路線把握不夠。實事求是，是我們黨的思想路線和小平理論的精髓，是我們開展一切工作的根本原則。在招商引資大項目建設重大投資問題上，沒有根據自身的經濟實力量力而行，有限的資金沒有用在刀刃上，投資效益沒有得到很好發揮，優勢沒有得到體現，制約了項目區的經濟發展。

四是自身建設抓得不夠。近幾年來，我處在抓自身建設方面力度還應加大。首先，召開黨組會的時間必須保證，黨員民主生活會要經常化，多傾聽黨員干部的批評與建議。扎實抓好自身建設和作風建設。其次，堅持開發批評與自我批評，班子內，領導與干部要多開發談心交心活動，發現問題，正面幫助提高，共同進步。三是要充分發揮黨員的先鋒模范作用，使全處機關干部牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的價值觀、人生觀、榮辱觀，克服拜金主義、享樂主義，振奮精神，在群眾中的代表作用得到充分發揮。

三、下一步的工作目標

2011年，我處按照市委提出的“務實、高效、創新、爭優”總體要求，堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導，認真貫徹落實市委十二屆四次全體（擴大）會議和全市經濟工作會議精神，牢記“責任、壓力、機遇”三個巨大，緊扣“提升一產，培強二產，突破三產”三個重點，突出“招商引資、項目建設，城建城管，農業轉型，民生建設”四條主線，推進經濟社會轉型發展，努力實現在全省強縣街鎮中爭先進位的目標。

招商引資合同利用外資突破100億元，實際到位資金6億元；固定資產投入60億元；對上爭取到位資金突破5000萬元；地方

財政收入實現10557萬元，比上年增長20%，其中工商稅收完成6745萬元，比上年增長25%；農民人均純收入達到10274元，比上年增長11%。

四、整改措施

一、以干部作風教育整頓為契機，切實轉變工作作風

繼續深入學習實踐“三個代表”重要思想，切實加強黨內組織建設、干部隊伍建設，轉變作風，形成奮發向上，只爭朝夕的精神狀態。教育干部職工，找準自身在工作、生活中存在問題的原因，徹底拋棄舊思想、舊觀念，樹立良好的作風，增強緊迫感、壓力感，工作追求高效率。牢固全心全意為人民服務的宗旨，弘揚吃苦奉獻精神，真抓實干，完成崗位目標任務。

二、不斷加強學習，努力提高政策業務水平

建立健全學習制度，按學習制度辦事，在班子和廣大干部職工中，形成樂于學習、勤于學習、善于學習的良好風氣。堅持和完善黨組中心學習組制度，周五下午學習制度，努力增強學習的自覺性，以全面準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質，運用馬列主義的立場、觀點、方法來觀察問題、分析解決問題，緊密結合開發區的實際情況，在實踐中不斷探索、不斷完善、不斷創新，力爭盡快甩掉包袱，擺脫困境，使開發區建設和發展步入良性循環健康發展的快車道上來。

三、堅持發展硬道理，徹底解放思想，轉變觀念。大膽決策力爭在較短時期內，招商引資有重大突破，實現全處各類項目建設和發展的新飛躍。以“整風”促工作，促發展，堅持貫徹和服

從縣委、縣政府的各項決定決議，在組織思想上與市委、市政府保持高度一致牢牢抓住新的歷史機遇，繼續著力于項目區的基礎設施，優化投資環境，加大招商引資力度，走出去，請進來，服好務，出效益，以加快新型產業開發區建設發展步伐，使我處在全市經濟生活中發揮重要作用，成為縣域經濟的“亮點”。

第三篇：集中教育整頓動員報告

西閆中心衛生院集中教育整頓活動

第三階段動員報告

——曹大慧

4月29日，院長曹大慧在我院的“夯實基礎管理，落實工作責任”集中教育活動大會上，對第三階段工作進行動員安排。

一、回顧第二階段工作

1、廣泛征求意見，采取座談、談心、發放征求意見表，自查剖析等方式，我院在第二階段圍繞安全穩定，共查擺問題25條，并圍繞五個方面進行原困剖析，制定了初步整改措施。

2、我院各科室在自查剖析問題的同時，要結合工作實際，尤其圍繞“三好一滿意”要求針對存在問題，嚴格責任，做到邊學習、邊整改。

3、院委會成員在第二階段工作中，指導各科室有條不絮地開展此次整頓活動，取得了實效，在下來的第三階段工作中，加強指導力度。

總之，我院在此次集中教育整頓活動中，取得初步成效，但是，在思想認識上，活動開展上，有些同志還存在形式主

義、進展不平衡等問題。要認真加以解決，確保活動取得成效。

二、第三階段工作安排

1、抓好第三階段整改動員工作，各科室要全面總結第二階段工作開展情況，客觀分析取得實效和存在不足，以查找出來的突出問題為重點，形成總結，按照上級要求：“明確整改目標，明確整改時限，明確整改措施，明確整改責任，承諾整改效果”，認真部署第三階段工作，針對發現的主要問題，把整改方案和措施具體化，把解決問題和完善制度工作具體化，并對查找出的突出問題和整改方案進行公示，列出明確整改時間表，明確責任人，保證整改到位，高標準、高質量地做好集中整改工作。

2、明確整改重點

牢牢抓住安全穩定和基層一線這個重點，堅持“整體推進、突出重點”的原則，在全院進行全面系統地整改問題，改進作風，建章立制，結合實際，我院要以“三好一滿意”為原則，切實筑牢安全穩定的防線。

3、保證整改效果

全院各科室要把集中整改工作擺上應有位置，進一步增

強責任感和緊迫感，堅持高標準、嚴要求，毫不松懈，扎扎實實抓好集中整改階段的工作，保證活動不出偏差，不走過場，“以嚴要求，保證高質量。對第三階段的整改工作要明確公示，責任分工，以保證整改效果。

總之，此次集中教育整頓活動，抓好安全生產工作意義重大，影響深遠，結合我院實際，望全院職工，共同攜手，扎實推進各項工作，確保整改工作取得實效。

西閆中心衛生院

第四篇：紀律作風集中教育整頓個人自查分析報告

個人自查分析報告

開展紀律作風集中教育整頓月活動以來，本人按照區委及財政局紀律作風教育整頓會議精神，結合財政局教育活動的總體部署，本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，思想認識有了很大的提高。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題和不足

1、思想解放不夠徹底。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，在思想上、政治上、行動上與區委、區政府及區財政局保持高度一致。但還存在思想解放不夠，工作四平八穩、因循守舊的問題，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，沒有最大限度地發揮創造性。上任伊始，對國庫支付中心的業務正在熟悉過程中，業務知識不足。

2、理論學習不夠深入。當前工作形勢對我們財政干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，存在實用主義，要用什么才學什么，學習專題不突出，針對性不強，一般通讀多，精

少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。特別是與全體職工在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

3、工作作風不夠扎實。對自己的工作缺乏系統的考慮和研究，埋頭干工作多，主動向領導匯報工作的思想少；對干部提要求、壓擔子多，思想上交流溝通少，與干部職工談心交流不夠，談思想、交流業務較少，提供培訓及各種學習機會少。

4、黨風廉政建設抓的不夠深入細致。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行《廉潔從政準則》，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優良傳統剖析自己，個別方面仍有差距，對民主集中制原則學習的還不夠，對原則的實質了解和掌握還不透，在工作和生活中的一些細節還需要加以改進。

5、全心全意為人民服務的宗旨不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名黨員的根本要求，具體到自己身上，就要始終保持高度的敬業精神，認真負責，任勞任怨，盡心盡力做好工作，以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的不夠牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，責任心還要加強。另外，關心職工做的不到位。平時工作中，由于事項繁多，大部分時間仍用在了完成上級目標責任考核上，這樣，最終成功完成了考核任務，但卻減少了和百姓群眾的一些聯系，以人為本、執政為民有待加強。

二、整改措施

1、加強理論學習、提高科學解決問題能力。要毫不動搖地把理論武裝作為首要任務，把學習作為終生的第一需要，千方百計擠時間學習，不斷更新知識結構。堅持發揚理論聯系實際的學風，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，大膽解放思想，不斷開拓創新，進一步增強政治敏銳性，增強運用科學理論解決改革、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。

2、緊抓業務管理，提高業務水平。根據上級有關財政國庫管理制度改革的政策、法規和制度，結合區國庫集中支付運行一年來的實際情況，理清工作思路，探索和總結行之有效的業務管理辦法。針對國庫集中支付運行剛一年的情況，中心將提高職工業務水平作為一項重要工作，在政策法規、業務操作、計算機知識等方面下功夫，組織開展形式多樣的業務培訓活動。要積極鼓勵副主任和總會計師發揮作用。做為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副主任和總會計師充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個干部職工在為全區預算單位辦理業務過程中既堅持原則秉公辦事又服務周到態度積極。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面。

3、進一步強化紀律意識，做到廉潔奉公。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

4、整肅作風紀律，優化發展環境。按照區財政局“整肅作風紀律、優化發展環境”專項行動動員會精神，以“正風肅紀、創優環境”為主題，以加強教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點，大力開展“作風整頓月”活動，嚴格遵守省紀委“五個不準”和市紀委“八條禁令”，領導干部嚴格遵守《廉潔從政準則》的規定，不斷提高干部隊伍的執行力和公信力，提高領導干部隊伍拒腐防變能力，保證我中心工作環境風清氣正。

5、堅持以人為本，關心職工生活。要從人民群眾的根本利益出發，真正體現以人為本、執政為民理念。結合支付中心實際情況，廣泛征集職工對中心發展的意見建議，聆聽職工在生活中最關心的問題，多開展談心活動，著力解決職工在工作生活中遇到的困難和問題，切實為職工辦實事、辦好事，讓職工感受到“大家庭”的溫暖，充分調動起職工對中心工作的干勁、闖勁、拼勁。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

二0一二年一月五日

第五篇：紀律作風集中教育整頓個人自查分析報告

個人自查分析報告

開展紀律作風集中教育整頓月活動以來，本人按照區委及財政局紀律作風教育整頓會議精神，結合財政局教育活動的總體部署，本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，思想認識有了很大的提高。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題和不足

1、思想解放不夠徹底。能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，在思想上、政治上、行動上與區委、區政府及區財政局保持高度一致。但還存在思想解放不夠，工作四平八穩、因循守舊的問題，習慣用老辦法、老經驗來處理工作，沒有最大限度地發揮創造性。上任伊始，對國庫支付中心的業務正在熟悉過程中，業務知識不足。

2、理論學習不夠深入。當前工作形勢對我們財政干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，存在實用主義，要用什么才學什么，學習專題不突出，針對性不強，一般通讀多，精

少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。特別是與全體職工在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

3、工作作風不夠扎實。對自己的工作缺乏系統的考慮和研究，埋頭干工作多，主動向領導匯報工作的思想少；對干部提要求、壓擔子多，思想上交流溝通少，與干部職工談心交流不夠，談思想、交流業務較少，提供培訓及各種學習機會少。

4、黨風廉政建設抓的不夠深入細致。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執行《廉潔從政準則》，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優良傳統剖析自己，個別方面仍有差距，對民主集中制原則學習的還不夠，對原則的實質了解和掌握還不透，在工作和生活中的一些細節還需要加以改進。

5、全心全意為人民服務的宗旨不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，是對一名黨員的根本要求，具體到自己身上，就要始終保持高度的敬業精神，認真負責，任勞任怨，盡心盡力做好工作，以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的不夠牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，責任心還要加強。另外，關心職工做的不到位。平時工作中，由于事項繁多，大部分時間仍用在了完成上級目標責任考核上，這樣，最終成功完成了考核任務，但卻減少了和百姓群眾的一些聯系，以人為本、執政為民有待加強。

二、整改措施

1、加強理論學習、提高科學解決問題能力。要毫不動搖地把理論武裝作為首要任務，把學習作為終生的第一需要，千方百計擠時間學習，不斷更新知識結構。堅持發揚理論聯系實際的學風，著眼于理論的靈活運用，著眼于對實踐問題的理性思考，大膽解放思想，不斷開拓創新，進一步增強政治敏銳性，增強運用科學理論解決改革、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。

2、緊抓業務管理，提高業務水平。根據上級有關財政國庫管理制度改革的政策、法規和制度，結合區國庫集中支付運行一年來的實際情況，理清工作思路，探索和總結行之有效的業務管理辦法。針對國庫集中支付運行剛一年的情況，中心將提高職工業務水平作為一項重要工作，在政策法規、業務操作、計算機知識等方面下功夫，組織開展形式多樣的業務培訓活動。要積極鼓勵副主任和總會計師發揮作用。做為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副主任和總會計師充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力

培養相結合，才能讓每個干部職工在為全區預算單位辦理業務過程中既堅持原則秉公辦事又服務周到態度積極。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面。

3、進一步強化紀律意識，做到廉潔奉公。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

4、整肅作風紀律，優化發展環境。按照區財政局“整肅作風紀律、優化發展環境”專項行動動員會精神，以“正風肅紀、創優環境”為主題，以加強教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點，大力開展“作風整頓月”活動，嚴格遵守省紀委“五個不準”和市紀委“八條禁令”，領導干部嚴格遵守《廉潔從政準則》的規定，不斷提高干部隊伍的執行力和公信力，提高領導干部隊伍拒腐防變能力，保證我中心工作環境風清氣正。

5、堅持以人為本，關心職工生活。要從人民群眾的根本利益出發，真正體現以人為本、執政為民理念。結合支付中心實際情況，廣泛征集職工對中心發展的意見建議，聆聽職工在生活中最關心的問題，多開展談心活動，著力解決職

工在工作生活中遇到的困難和問題，切實為職工辦實事、辦好事，讓職工感受到“大家庭”的溫暖，充分調動起職工對中心工作的干勁、闖勁、拼勁。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

二0一二年一月五日