第一篇：《社會(huì)保障學(xué)》期末考試案例分析例題

案例一：?jiǎn)挝徊焕U費(fèi)我該怎么辦？

張某2003年8月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開(kāi)通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3個(gè)月后，張某被一個(gè)“協(xié)保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開(kāi)車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來(lái)，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開(kāi)單位后再說(shuō)，到時(shí)讓他們一起“補(bǔ)”。可張某心里沒(méi)底，這樣做有問(wèn)題嗎？

案例二：不簽合同就可不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

去年6月張某被本市某公司招用。進(jìn)入公司后，他們說(shuō)要對(duì)張某的能力進(jìn)行摸底，提出試用六個(gè)月，滿意后再簽合同。由于張某比較喜歡這項(xiàng)工作，再說(shuō)他對(duì)自己的能力也比較自信，所以也就同意了。然而，半年過(guò)去后，張某卻等到了公司辭退通知。為此，張某據(jù)理力爭(zhēng)，但無(wú)濟(jì)于事。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說(shuō)試用期沒(méi)有用工手續(xù)。張某問(wèn)在六個(gè)月期間公司為他繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同還繳什么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？該公司這樣做是對(duì)的嗎？

案例三：不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同

2008年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資200O元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2009年12月，勞動(dòng)保障部門(mén)在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書(shū)，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。案例四：公司這樣做是否違法？

何某五年前通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動(dòng)合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。今年11月初何某到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，發(fā)現(xiàn)該公司只為其繳納了四年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而未為其繳納剛進(jìn)公司一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是幾年前的事，何某才提出來(lái)，已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效。該公司這樣做是否違法？

案例五：自由職業(yè)者參保有年齡限制嗎？

馮某是1963年7月出生女性，1986年10月參加社會(huì)工作。由于個(gè)人的一些原因，她沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，因此，個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶也沒(méi)有。目前馮某已擁有上海市常住戶口，也有合法的經(jīng)濟(jì)收入，她想以自由職業(yè)者身份參加本市的社會(huì)保險(xiǎn)，不知是否可以？如果可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿多少年后可以退休？

案例六：辭職后醫(yī)療費(fèi)無(wú)著落該怨誰(shuí)

老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請(qǐng)病假治療。單位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫(xiě)份辭職報(bào)告，單位多發(fā)一個(gè)月工資，等病好了再來(lái)上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報(bào)告。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對(duì)腦神經(jīng)也會(huì)產(chǎn)生影響，醫(yī)生說(shuō)需要較長(zhǎng)時(shí)間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對(duì)患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報(bào)告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？

案例七：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理李某的仲裁申請(qǐng)嗎？

李某是本市一家外商投資企業(yè)員工，2000年1月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在生產(chǎn)車間從事操作工工作。李某與企業(yè)簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2004年７月中旬。2003年10月下旬，李某在工作時(shí)間因工負(fù)傷。2004年1月初李某身體恢復(fù)后來(lái)上班。2004年7月中旬李某的勞動(dòng)合同期滿，李某向企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同。企業(yè)為李某辦理退工登記手續(xù)。之后，李某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。企業(yè)沒(méi)有同意，李某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理嗎？

案例八：離退休不滿二年的“協(xié)保”人員可領(lǐng)失業(yè)保金嗎？

金某現(xiàn)已滿58周歲，且為“協(xié)保”人員。由于自己技能缺乏，年齡偏大，身體也不好，多年來(lái)自己一直在努力地找工作，卻未能如愿。這幾年，只能靠妻子每月900元的退休養(yǎng)老金維持生活。據(jù)金某反映，街道、居委對(duì)他們家的情況也十分同情，也為其想了不少辦法，但收效甚微，年齡最終成了他再就業(yè)的障礙。前不久，金某在里弄的《勞動(dòng)保障報(bào)》上看到，失業(yè)人員離法定退休年齡不滿二年，一直找不到工作，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。他看到后一陣高興。但又感到有些懷疑，象他這種情況能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

案例九：工傷的認(rèn)定

李某是某私營(yíng)運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)理，趙某是其聘用的司機(jī)。2008年 9月，李某的朋友張某請(qǐng)李為其運(yùn)輸一批貨物，李便指派由趙完成，要求越快越好，時(shí)間可以由趙某看著辦。為了盡快完成李某指派的任務(wù)，趙某犧牲“十?一”放假休息時(shí)間，加緊運(yùn)輸。10月1日晚九點(diǎn)多，在運(yùn)輸途中，由于路況不好和連日勞累，不幸撞車，造成重傷。事故發(fā)生后，李某指派專人到醫(yī)院照顧趙某，主動(dòng)支付了所有醫(yī)療費(fèi)用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈(zèng)送趙某家5000元作慰問(wèn)。趙某一家對(duì)此表示感激，但由于傷勢(shì)過(guò)重，出院后趙某落下了重度殘疾，喪失了大部分勞動(dòng)能力。去年6月，趙某找到李某，要求為其申報(bào)工傷，享受工傷待遇，被李某拒絕，二人發(fā)生糾紛，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)要求解決。李某提出，趙某不能算作工傷，理由有三：第一，趙某負(fù)傷時(shí)從事的工作，雖是受自己指派，但并不屬于企業(yè)正常業(yè)務(wù)范圍。第二，趙某負(fù)傷時(shí)間在節(jié)假日，而且是晚上，根本不在工作時(shí)間內(nèi)。第三，趙某已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工傷申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)權(quán)再申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)保障部門(mén)也不應(yīng)再受理。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)經(jīng)審查，很快作出認(rèn)定：司機(jī)趙某的負(fù)傷為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇。

案例十：工傷的認(rèn)定

某電纜公司職工唐某，2010年10月在公司煉膠清理膠物時(shí)，由于違章操作，造成右手大拇指被煉膠機(jī)軋斷，后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)調(diào)查認(rèn)定為因工負(fù)傷，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按照工傷職工無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，依法裁決該公司承擔(dān)唐某的工傷保險(xiǎn)待遇。

第二篇：社會(huì)保障學(xué)期末考試-最新2012年

《社會(huì)保障學(xué)》

一、單選題 50.我國(guó)下列法律中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有明確規(guī)定的是（C《中華

1.在羅斯福總統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下，1935年美國(guó)頒布了第人民共和國(guó)勞動(dòng)法》）。

一部（C《社會(huì)保障法》）。51.社會(huì)保障管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（A制定社會(huì)保障法律、2.英國(guó)1601年頒發(fā)的（B《濟(jì)貧法》）是西方最早以法律擬定基本法規(guī)）。

形式確定的社會(huì)救助制度。52.社會(huì)保障管理屬于（D社會(huì)政策管理）。

3.最早被采用的社會(huì)保障形式是（D社會(huì)救助）。53.采用社會(huì)保障管理集中管理模式典型國(guó)家是(英國(guó))。

4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（A德國(guó)）1889年頒54.采用社會(huì)保障分散管理模式的典型國(guó)家是（D德國(guó)）。布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。55.社會(huì)救助是（A國(guó)家或社會(huì)的基本職能和義務(wù)）。

5.社會(huì)保障制度的基本出發(fā)點(diǎn)是（C社會(huì)公平）。56.社會(huì)救助的給付標(biāo)準(zhǔn)一般為（當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏剑?/p>

6.現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障制度起源于(C德國(guó))。57.社會(huì)救助最基本和最直接的功能是（緩解貧困問(wèn)題）。

7.下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)不能體現(xiàn)社會(huì)保障的公平性特征。（C58.英國(guó)實(shí)行的社會(huì)救助制度采取（D貧困收入支持）。保障水平的公平性）59現(xiàn)代社會(huì)舉辦的社會(huì)救助,目標(biāo)主要針對(duì)（相對(duì)貧困）群體。

8.以下不屬于民辦慈善事業(yè)內(nèi)容的是（D教會(huì)）。60.一般來(lái)說(shuō)，恩格爾系數(shù)在59％以上者，被認(rèn)為是（A

9.西方由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)過(guò)渡時(shí)期，（B濟(jì)貧制度）絕對(duì)貧困）的家庭。

是一種主要的社會(huì)保障模式。61.帶有較強(qiáng)主觀性的測(cè)量貧困的方法是（剝奪指標(biāo)法）。

10.早期社會(huì)保障的根本目的是（D防止被統(tǒng)治者反抗）。62.“社會(huì)最后一道安全網(wǎng)”是指（A最低生活保障制度）。

11.社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)上屬于（C強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)結(jié)）。63.新加坡養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理模式屬于（C保險(xiǎn)公司管理）。

12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是（解除社會(huì)成員的后顧之憂）。64.（D德國(guó)）養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍主要是薪金勞動(dòng)者和獨(dú)

13.社會(huì)保障的保障水平是（C基本保障型）。立勞動(dòng)者。

14.（A經(jīng)濟(jì)因素）是社會(huì)保障制度產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)性65.狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)是對(duì)（C醫(yī)療費(fèi)用）進(jìn)行保險(xiǎn)。影響因素。66.我國(guó)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)模式為（B責(zé)任分

15.建立福利國(guó)家的理論與政策依據(jù)是（D貝弗里奇《社擔(dān)型）。

會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)服務(wù)報(bào)告》）。67.社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（C中國(guó)）。

16.我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展目前面臨的最大問(wèn)題是（B社68.我國(guó)自1952年對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)保體系不合理）療社會(huì)保險(xiǎn)是（B公費(fèi)醫(yī)療）。

17.空想社會(huì)主義的創(chuàng)始人是（C莫爾）。69.在醫(yī)療保險(xiǎn)制度上，推行國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的典型國(guó)

18.《烏托邦》一書(shū)的作者是（B莫爾）。家是（A英國(guó)）。

19.（D《自然法典》）中用法律條文形式提出了未來(lái)社會(huì)70.在國(guó)際術(shù)語(yǔ)中，“職業(yè)傷害”一般用來(lái)代替（A工傷）。的基本原則。71.現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（A工傷預(yù)防）。

20.（A大同社會(huì)論）是中國(guó)的烏托邦思想。72.我國(guó)職工因公死亡，喪葬補(bǔ)助金是按本地區(qū)上職

21.正是基于（C倉(cāng)儲(chǔ)后備論）的思想，中國(guó)歷代創(chuàng)設(shè)了工月平均工資的（A六個(gè)月的統(tǒng)籌發(fā)放）。

不少平倉(cāng)、義倉(cāng)等。73.失業(yè)保險(xiǎn)所承保的風(fēng)險(xiǎn)是（C非自愿失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)）。

22.新派福利經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)源于（A帕累托的經(jīng)濟(jì)思想）。74.失業(yè)是有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)力得不到就業(yè)機(jī)

23.(A凱恩斯主義)是工業(yè)化國(guó)家建立現(xiàn)代社會(huì)保障制度會(huì)或就業(yè)后又喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的（B社會(huì)現(xiàn)象）。

和福利國(guó)家的重要理論 75.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)率低于潛在的生產(chǎn)率，被稱為（D隱性失業(yè)）。

24.馬斯洛需要層次論的最高層次是。（C自我實(shí)現(xiàn)需要）76.目前，中國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是企業(yè)按照工資總

25.（A帕森斯）是結(jié)構(gòu)功能論的創(chuàng)立者。額的2%繳納，勞動(dòng)者按照工資的（B、1%）繳納。

26.（C公平）是一個(gè)涉及個(gè)人價(jià)值判斷在內(nèi)的社會(huì)學(xué)與77.中國(guó)法律規(guī)定的退休年齡是男職工（B、60）歲，女職倫理學(xué)問(wèn)題。工55歲。

27.（B橫向公平）是指同一群體的人能夠享受同樣的社78.“社會(huì)福利”一詞最早見(jiàn)于（C《大西洋憲章》）。會(huì)保障待遇，履行同樣的義務(wù)。79.社會(huì)福利的本質(zhì)主要體現(xiàn)在（A經(jīng)濟(jì)福利性）。

28.（D縱向公平）是指代際之間的公平，以及個(gè)人一生80.社會(huì)福利的對(duì)象是（C全體社會(huì)成員）。

中不同階段負(fù)擔(dān)的公平。81.狹義的社會(huì)福利包括（C殘疾人福利）。

29.權(quán)利和義務(wù)是一對(duì)（A法律）范疇。82.社會(huì)福利的供給主要采取（C提供服務(wù)）。

30.（C市場(chǎng)增進(jìn)論）強(qiáng)調(diào)把政府的政策目標(biāo)定位于改善83.實(shí)施國(guó)家控制下的私營(yíng)機(jī)構(gòu)為主體的綜合型模式的國(guó)民間部門(mén)的協(xié)調(diào)和克服市場(chǎng)缺陷的能力。家是（A美國(guó)）。

31.（C亞當(dāng).斯密）提出了“經(jīng)濟(jì)人” 假設(shè)和“看不見(jiàn)84.實(shí)施政府全面直接控制的基金型模式國(guó)家是(新加的手”的概念。坡)。

32.(A凱恩斯主義)成為二戰(zhàn)以后的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，促進(jìn)了85.生育保險(xiǎn)的補(bǔ)助性質(zhì)屬于（A短期）。

國(guó)家壟斷資本主義的發(fā)展。86.軍人保障是一種（B綜合）性的社會(huì)保障。

33.國(guó)際上以基尼系數(shù)表示貧富差距，超過(guò)了（C、0.4）87.根據(jù)現(xiàn)行辦法，軍人所在的單位后勤機(jī)關(guān)按照繳費(fèi)基即超過(guò)了警戒線。數(shù)（A、11%）的規(guī)模，為未就業(yè)隨軍配偶建立養(yǎng)老保險(xiǎn)

34.社會(huì)保障體系中的核心部分是（C社會(huì)保險(xiǎn)）。個(gè)人賬戶。

35.一般而言，社會(huì)保險(xiǎn)中最重要的組成部分是(D養(yǎng)老保險(xiǎn))。88.軍人安置保障的主體是（B就業(yè)安置）。

36.個(gè)人不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是(C工傷保險(xiǎn))。89.除對(duì)義務(wù)兵、士官和復(fù)員軍人的生活優(yōu)待外，國(guó)家還

37.康復(fù)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)屬于（B服務(wù)保障）層次的社會(huì)保障。對(duì)（B一級(jí)至六級(jí)）殘疾軍人的醫(yī)療費(fèi)用按照規(guī)定予以

38.享有西方“福利國(guó)家櫥窗”之稱的國(guó)家是（D瑞典）。保障，由相關(guān)機(jī)構(gòu)單獨(dú)列賬管理。

39.以下不屬于社區(qū)服務(wù)內(nèi)容的是（C學(xué)歷教育）。90.我們所說(shuō)的復(fù)員軍人，是指（C、1954年10月31日）

40.新加坡實(shí)行的是(C強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型)的社會(huì)保障模式。之前入伍、后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊(duì)復(fù)員的人員。

41.美國(guó)社會(huì)保障的模式是(A社會(huì)保險(xiǎn)型)。91.（A美國(guó)）是發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家唯一沒(méi)有實(shí)行全民醫(yī)

42.以下屬于非制度化社會(huì)保障的是(A企業(yè)年金)。療保險(xiǎn)的國(guó)家。

43.以下屬于制度化社會(huì)保障的是(C教育福利)。92.以下不屬于企業(yè)年金投資原則的是（D最大化原則）。

44.以下不屬于社會(huì)福利基金的是（B工傷保險(xiǎn)基金）。93.以下不屬于慈善團(tuán)體特點(diǎn)的是（D政治性）。

45.社會(huì)保險(xiǎn)基金的設(shè)立具有明顯的（B強(qiáng)制性）。94.以下不屬于慈善事業(yè)與基本社會(huì)保障制度區(qū)別的是（D

46.社會(huì)保障基金管理的根本目標(biāo)是（B基金保值增值）。范圍）。

47.社會(huì)保障待遇給付最重要的部分是（A現(xiàn)金援助）。95.以下不屬于互助保障特點(diǎn)的是（B營(yíng)利性）。

48.軍人保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是（A政府財(cái)政撥款）。

49.社會(huì)保障法的首要原則是（B人權(quán)保障原則）。

二、多選題

1.現(xiàn)代社會(huì)保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在（A公平性B社會(huì)性C互濟(jì)性D法制規(guī)范性E發(fā)展性）。

2.鄭功成教授對(duì)社會(huì)保障的定義包括了以下必備要素（A依法建立B突出以人為本C具有經(jīng)濟(jì)福利性D屬于社會(huì)化行為）。

3.社會(huì)保障法的特征包括（A安全性B強(qiáng)制性C普遍性D平等性E鼓勵(lì)性）。

4.社會(huì)保障的社會(huì)化特征，主要表現(xiàn)在（A制度的開(kāi)放性B籌資社會(huì)化C服務(wù)社會(huì)化）。

5.在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)為（A調(diào)節(jié)公平與效率B調(diào)節(jié)國(guó)民收入分配C調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展E調(diào)節(jié)市場(chǎng)體系）。

6.從層次上劃分，社會(huì)保障可以劃分為（B經(jīng)濟(jì)保障C服務(wù)保障D精神保障）。

7.以不同時(shí)期的具體實(shí)踐內(nèi)容為依據(jù)，可以把社會(huì)保障劃分為哪幾個(gè)階段（A社會(huì)救助型B社會(huì)保險(xiǎn)型C社會(huì)福利型）。

8.影響社會(huì)保障進(jìn)程發(fā)展的因素有（A經(jīng)濟(jì)因素B政治因素C道德因素D社會(huì)因素）。

9.以下對(duì)早期社會(huì)保障發(fā)展的評(píng)價(jià)錯(cuò)誤的是（B根本目的是保障社會(huì)成員的生存權(quán)E保障立法較為健全）。

10.現(xiàn)代社會(huì)保障制度的發(fā)展規(guī)律是（A立法先行B與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)C協(xié)調(diào)發(fā)展D多樣化發(fā)展）。

11.福利國(guó)家對(duì)社會(huì)保障制度的改革措施是（A削減福利支出B調(diào)整福利結(jié)構(gòu)C擴(kuò)充社會(huì)保障資金來(lái)源D引入私營(yíng)機(jī)制）。12.美國(guó)20世紀(jì)70年代進(jìn)行的社會(huì)保障改革的目標(biāo)是（A小政府B大社會(huì)C低稅收D有限福利）。

13.宗教教義表達(dá)的（A博愛(ài)B互助D平等）等思想，無(wú)疑為社會(huì)保障理論的形成與實(shí)踐發(fā)展奠定了道德基礎(chǔ)。

14.宗教相對(duì)社會(huì)保障而言（A奠定并強(qiáng)化了社會(huì)公平與社會(huì)互助等道德基礎(chǔ)B提供了制度安排最初的方法示范C補(bǔ)充著現(xiàn)代社會(huì)保障制度安排的不足）。

15.中國(guó)社會(huì)保障思想的來(lái)源主要包括（A大同社會(huì)論B社會(huì)互助論C倉(cāng)儲(chǔ)后備論D社會(huì)救濟(jì)論）。

16.經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)社會(huì)保障的基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)包括（A經(jīng)濟(jì)學(xué)的選擇理論充當(dāng)著社會(huì)保障制度安排的理論基礎(chǔ)B經(jīng)濟(jì)學(xué)為社會(huì)保障理論與政策實(shí)踐的發(fā)展提供了具體的理論方法C經(jīng)濟(jì)學(xué)特有的視角為社會(huì)保障理論研究于政策選擇提供了有價(jià)值的思維方式）。

17.新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)主要在于（B提出社會(huì)福利函數(shù)理論C提出社會(huì)選擇理論D對(duì)市場(chǎng)失效和政府作用進(jìn)行了研究）。

18.社會(huì)保障重要的理論基石包括（A經(jīng)濟(jì)學(xué)B社會(huì)學(xué)C政治學(xué)）。19.宏觀上的效率分為三個(gè)階段（A資源最優(yōu)配置的效率B可持續(xù)的綜合效率C網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率）。

20.政府是構(gòu)建社會(huì)保障制度的主體，主要體現(xiàn)在（A推動(dòng)相關(guān)立法，完善社會(huì)保障法律體系B通過(guò)財(cái)政投入政策等，體現(xiàn)社會(huì)保障的社會(huì)公平性C對(duì)社會(huì)保障承辦主體和環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的調(diào)控、管理和監(jiān)督）。

21.社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系是（B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會(huì)保障的水平和規(guī)模C社會(huì)保障制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用）。

22.社會(huì)保障與國(guó)民收入初次分配的關(guān)系可以概括為（A社會(huì)保障制度本身參與國(guó)民收入的初次分配B社會(huì)保障彌補(bǔ)初次分配的不足）。

23.社會(huì)保障體系建設(shè)的目標(biāo)包括（A完整性B協(xié)調(diào)性E層次性）。24.社區(qū)服務(wù)主要表現(xiàn)為以下幾方面的特征（A多樣性B自主性C社會(huì)性）。

25.以下屬于服務(wù)保障內(nèi)容的有（A安老服務(wù)B康復(fù)服務(wù)C兒童服務(wù)）。

26.疾病風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（A不可預(yù)知性B復(fù)雜性C普遍性D偶然性E社會(huì)性）。

27.社會(huì)保險(xiǎn)制度所獨(dú)有的特色包括（A預(yù)防性B補(bǔ)償性C儲(chǔ)蓄性D互助、互濟(jì)性）。

28.社會(huì)保險(xiǎn)型保障模式的代表國(guó)家有（A美國(guó)B德國(guó)D法國(guó)）。29.社會(huì)保障發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)有（A尊重本國(guó)的國(guó)情B追求長(zhǎng)期穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展 C健全社會(huì)保障法律制度D努力追求社會(huì)化E對(duì)市場(chǎng)機(jī)制日益重視）。

30.一般來(lái)講，失業(yè)保險(xiǎn)基金的來(lái)源包括（A政府財(cái)政撥款B用人單位繳費(fèi)C勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi)E基金的運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)收入）。

31.社會(huì)保險(xiǎn)基金主要包括（A養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)基金C醫(yī)療保險(xiǎn)基金D工傷保險(xiǎn)基金E生育保險(xiǎn)基金）。

32.以下屬于社會(huì)保障基金來(lái)源的有（A財(cái)政撥款B征收社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)（稅）C發(fā)行福利彩票與募捐D社會(huì)福利服務(wù)收費(fèi)）。

33.社會(huì)保障基金管理的原則包括（A依法管理，規(guī)范運(yùn)行B專款專用C收支分離D預(yù)算管理）。

34.社會(huì)保障基金在形態(tài)上可以劃分為（A個(gè)人消費(fèi)基金B(yǎng)社會(huì)消費(fèi)基金C后備基金）。

35.按基金運(yùn)營(yíng)管理方式分類，可劃分為（A財(cái)政撥款形成的社會(huì)保障基金B(yǎng)強(qiáng)制性征繳形成的社會(huì)保障基金C多元組合形成的社會(huì)保障基金）。

36.社會(huì)保障基金的籌措方式包括（A征稅方式B征費(fèi)方式C強(qiáng)制儲(chǔ)蓄式D自由籌資）。

37.確定失業(yè)保險(xiǎn)金給付金額的方法有三種（A工資比例法B均等法C混合法）。

38.社會(huì)保障基金的金融投資工具有（A儲(chǔ)蓄存款B債券C股票）。39.社會(huì)保障法的特征包括（A安全性B強(qiáng)制性C普遍性D平等性E鼓勵(lì)性）。

40.與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有（B私人產(chǎn)品C主要通過(guò)資本市場(chǎng)運(yùn)作）。

41.社會(huì)保障法律制度的主體包括（A國(guó)家或政府B社會(huì)保障實(shí)施

機(jī)構(gòu)C企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體D城鄉(xiāng)居民）。

42.中國(guó)行使社會(huì)保障基金管理職能的主要政府職能部門(mén)有（A財(cái)政部B民政部C人力資源和社會(huì)保障部）。

43.社會(huì)保障管理在運(yùn)行中須遵循的原則有(A依法管理原則B公開(kāi)、公正與效率原則D與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則E屬地管理原則)。44.社會(huì)救助的外延包括（A貧困救助B災(zāi)害救助C針對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的輔助措施）。

45.社會(huì)救助的基本特征包括（A最低保障性B按需分配C權(quán)利義務(wù)單向性D全民性）。

46.社會(huì)救助的功能包括（B緩解貧困問(wèn)題C推動(dòng)社會(huì)公平和社會(huì)文明進(jìn)步D國(guó)家宏觀調(diào)控的工具）。

47.依據(jù)社會(huì)救助的穩(wěn)定性可將社會(huì)救助分為（C定期救助D臨時(shí)救助）。

48.災(zāi)害救助包括（A現(xiàn)金救助C實(shí)物救助D以工代賑）。

49.我國(guó)成立后社會(huì)救助的重點(diǎn)是（B對(duì)孤寡老人的救助C對(duì)兒童的救助）。

50.我國(guó)所說(shuō)的“三無(wú)”人員包括（A無(wú)依無(wú)靠的社會(huì)成員B無(wú)生活來(lái)源的社會(huì)成員C無(wú)法定撫養(yǎng)人的社會(huì)成員）。

51.常用測(cè)量貧困的方法有（A市場(chǎng)菜籃子法B恩格爾系數(shù)法C剝奪指標(biāo)法D國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法）。

52.養(yǎng)老金費(fèi)用由雇主、雇員和國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)的國(guó)家有（A德國(guó)D英國(guó)E意大利）。

53.養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式包括（A現(xiàn)收現(xiàn)付式 B完全積累式C部分積累式）。

54.養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付水平確定模式包括(C普遍生活保障模式D收入關(guān)聯(lián)模式)。

55.養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)由政府直接管理的典型國(guó)家有（A中國(guó)B加拿大C美國(guó)E瑞士）。

56.養(yǎng)老保險(xiǎn)采用政府監(jiān)督下自治機(jī)構(gòu)管理的國(guó)家有（A新加坡C德國(guó)D瑞典）。

57.養(yǎng)老保險(xiǎn)采用保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)基金公司來(lái)管理的國(guó)家有（B智利D法國(guó)）。

58.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征包括（A普遍需求B特殊地位C長(zhǎng)期積累D管理復(fù)雜）。

59.醫(yī)療保險(xiǎn)的給付方式，從支付時(shí)間來(lái)看，一般分為以下幾類（C預(yù)付制E后付制）。

60.實(shí)施國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（A英國(guó)B加拿大C瑞典D愛(ài)爾蘭E丹麥）。

61.實(shí)施社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（B德國(guó)C法國(guó)D日本）。62.實(shí)施社區(qū)合作醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（B中國(guó)C泰國(guó)）。63.實(shí)施強(qiáng)制儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式的代表國(guó)家有（A新加坡B馬來(lái)西亞C印度尼西亞）。

64.國(guó)際規(guī)定，喪失勞動(dòng)能力的程度一般有以下幾種（A永久完全喪失B永久部分喪失C、暫時(shí)完全喪失 D暫時(shí)部分喪失）。65.工傷保險(xiǎn)待遇主要包括（A醫(yī)療給付B工傷津貼C殘疾補(bǔ)助金D遺屬津貼）。

66.失業(yè)者必須具備的條件有（A處于法定勞動(dòng)年齡范圍B有勞動(dòng)能力C有就業(yè)愿望）。

67.導(dǎo)致失業(yè)的深層次原因有（A市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用B勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善C勞動(dòng)生產(chǎn)率提高D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）

68.失業(yè)保險(xiǎn)的管理采取政府監(jiān)督下的工會(huì)管理模式的國(guó)家有（A丹麥 C芬蘭）。

69.社會(huì)福利的責(zé)任主體包括（C政府D社會(huì)）。70.按照社會(huì)福利的作用方式來(lái)劃分，可分為（B殘補(bǔ)型C制度型）。71.按照社會(huì)福利資源的分配方式劃分，可分為（C全民性福利D選擇性福利）

72.住房福利的內(nèi)容包括（A提供低租住房B提供住房補(bǔ)貼C住房金融政策）。

73.中國(guó)老年人福利的主要內(nèi)容包括（A滿足精神文化需求B物質(zhì)生活福利C醫(yī)療保健服務(wù)D“五保”制度）。

74.軍人保障的雙重目標(biāo)是（B促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C穩(wěn)定軍心、鞏固國(guó)防）。

75.中國(guó)軍人保障的管理主體包括（A軍隊(duì)政治與后勤機(jī)關(guān)B政府民政等主管部門(mén)）。

76.中國(guó)新型軍人保障制度包括（A軍人撫恤優(yōu)待B軍人保險(xiǎn)C軍人安置保障D軍人福利）。

77.軍人安置保障的特殊性表現(xiàn)在（A保險(xiǎn)內(nèi)容呈板塊狀結(jié)構(gòu)B保障過(guò)程和保障內(nèi)容復(fù)雜C涉及面廣）。78.以下屬于軍人福利事業(yè)的有（A軍人休養(yǎng)事業(yè)B軍人療養(yǎng)事業(yè)C精神病收養(yǎng)事業(yè)D孤老收養(yǎng)事業(yè)）。

79.按照補(bǔ)償方式劃分，補(bǔ)充保障分為（A經(jīng)濟(jì)保障B服務(wù)保障C精神保障）。

80.補(bǔ)充保障的社會(huì)功能包括（A為基本社會(huì)保障制度查缺補(bǔ)漏B增進(jìn)特定人群的福利C作為組織人力資源管理的手段D促進(jìn)社會(huì)融合）。

81.補(bǔ)充保障中，政府的責(zé)任包括（A推動(dòng)立法B實(shí)行監(jiān)督C宏觀調(diào)控D政策引導(dǎo)）。

82.員工住房福利計(jì)劃包括（A現(xiàn)金補(bǔ)助B實(shí)物資助C購(gòu)房貸款）。83.員工福利與基本社會(huì)保障制度的區(qū)別體現(xiàn)為（A性質(zhì)不同B受益范圍不同C內(nèi)容不同D目標(biāo)不同E調(diào)節(jié)機(jī)制不）。

84.社會(huì)保障法的原則包括(A人權(quán)保障原則B公平原則C權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則D與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則E普遍性與特殊性相結(jié)合原則)。

三、判斷題

1.政治因素是影響社會(huì)保障制度的首要因素。（×）2.現(xiàn)代社會(huì)保障的根本目的是促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（×）3.在建設(shè)中國(guó)新型社會(huì)保障制度的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)確立大協(xié)調(diào)觀和可持續(xù)發(fā)展觀，突出以人為本和公平的價(jià)值取向。（√）

4.政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（×）

5.美國(guó)是產(chǎn)業(yè)革命較早的國(guó)家，也是最早由國(guó)家立法實(shí)行濟(jì)貧事業(yè)的國(guó)家。（×）

6.“社會(huì)保障”一詞的出現(xiàn)，最早是在英國(guó)1935年頒布的《社會(huì)保障法》中。（×）

7.政府作為社會(huì)保障的最終責(zé)任主體，是肩負(fù)管制社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)職責(zé)的具體執(zhí)行者。（√）8.1948年，美國(guó)按照“貝弗里奇報(bào)告”率先宣布建成“福利國(guó)家”。（×）9.香港的社會(huì)保障制度較臺(tái)灣要健全。（×）

10.一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)成員對(duì)社會(huì)保障的需求是決定該時(shí)期社會(huì)保障實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵性因素。（×）

11.一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展水平是決定該時(shí)期舉辦社會(huì)保障項(xiàng)目或內(nèi)容的社會(huì)基礎(chǔ)。（×）

12.政府介入程度是社會(huì)保障制度化與非制度化的一個(gè)分水嶺。（√）13.社會(huì)保障實(shí)踐的出發(fā)點(diǎn)與基本目標(biāo)是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（√）

14.慈善事業(yè)是社會(huì)保障發(fā)展史上的第一個(gè)階段，它的社會(huì)背景是工業(yè)社會(huì)。（×）

15.濟(jì)貧制度是社會(huì)保障的起源。（×）

16.德國(guó)的實(shí)例證明，社會(huì)保障制度的確立與發(fā)展，完全取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（×）

17.19世紀(jì)80年代，英國(guó)政府陸續(xù)制定并推出三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法，標(biāo)志著社會(huì)救濟(jì)開(kāi)始演變?yōu)樯鐣?huì)保險(xiǎn)制度。（×）

18.社會(huì)保險(xiǎn)保障的是勞動(dòng)者已經(jīng)發(fā)生的生存危機(jī)。（×）19.社會(huì)保障的保障水平普遍高于社會(huì)救助項(xiàng)目。（√）

20.空想社會(huì)論與現(xiàn)代社會(huì)保障理論構(gòu)成了正統(tǒng)的淵源關(guān)系，而宗教的影響則主要起著道德方面的影響作用。（√）

21.中國(guó)古代的社會(huì)保障思想因官方負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)而較西方社會(huì)更早地論及了政府的責(zé)任。（√）

22.在對(duì)未來(lái)理想社會(huì)的構(gòu)想方面，孔子的大同社會(huì)思想與柏拉圖的理想國(guó)是矛盾的。（×）

23.西方社會(huì)的古代社會(huì)保障思想更注重于治標(biāo)之術(shù)。（×）

24.馬斯洛需要層次論認(rèn)為，所有人的需要都是從高到低逐步遞進(jìn)實(shí)現(xiàn)的。（×）

25.起點(diǎn)公平往往是過(guò)程公平和結(jié)果公平的基礎(chǔ)。（√）26.社會(huì)保障需要先實(shí)現(xiàn)縱向公平，再實(shí)現(xiàn)橫向公平。（×）27.社會(huì)保障既有按勞分配的成分，又有按需分配的成分。（√）28.稅收與財(cái)政是政府干預(yù)收入分配的基本手段，財(cái)政分配是政府實(shí)現(xiàn)收入分配目標(biāo)的基本途徑。（√）

29.社會(huì)保障制度越健全，保障水平越高，國(guó)家利用社會(huì)保障進(jìn)行收入再分配的規(guī)模越小，對(duì)收入分配的干預(yù)越弱，社會(huì)收入就越接近公平。（×）

30.社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是全體社會(huì)成員，而社會(huì)福利的對(duì)象則是具有活力和創(chuàng)造力 的勞動(dòng)者。（×）

31.社會(huì)保險(xiǎn)的舉辦主體是政府，資金來(lái)源由國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)。（×）

32.在社會(huì)保障體系中，就保障水平來(lái)說(shuō)社會(huì)救助處于最低層次，僅僅保障最低生活水平的需求。（√）

33.社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的最后防線。（×）34.社區(qū)服務(wù)屬于正式的社會(huì)保障制度。（×）

35.社會(huì)福利的普及化與高水平化，標(biāo)志著社會(huì)保障進(jìn)入了高級(jí)階段。（√）

36.國(guó)家保險(xiǎn)型保障模式的宗旨是：最充分地滿足無(wú)勞動(dòng)能力者的需要、保護(hù)勞動(dòng)者的健康并維持其工作能力。（√）

37.新加坡的社會(huì)保障制度改革集中表現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金私營(yíng)化方面。（×）

38.以基金的用途或功能為依據(jù)，社會(huì)保障基金可以劃分為財(cái)政性社會(huì)保障基金、社會(huì)保險(xiǎn)基金和社會(huì)福利基金。（×）

39.社會(huì)保障基金可由基金管理機(jī)構(gòu)直接從事商業(yè)證券投資，這類投資可稱為間接的、被動(dòng)的、保守的卻又是必要的投資選擇。（×）

40.無(wú)論是集中壟斷式還是分散競(jìng)爭(zhēng)式的基金運(yùn)營(yíng)，選擇合適的投資方式，確定合理的投資組合均是實(shí)現(xiàn)基金運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。（√）41.通過(guò)征稅方式形成社會(huì)保障基金，是許多國(guó)家尤其是西方國(guó)家的慣常做法。（√）

42.社會(huì)救助金的給付需要以繳費(fèi)為前提，一般由國(guó)家、社會(huì)向被救助者實(shí)施雙向的貨幣和實(shí)物救助。（×）

43.社會(huì)保險(xiǎn)基金不同于社會(huì)救濟(jì)基金，它的目的不是濟(jì)貧，而是保障和維持社會(huì)成員一定的生活質(zhì)量，因而是高層次的保障。（×）44.社會(huì)福利基金的給付形式主要有三種，即貨幣形式、實(shí)物形式和服務(wù)形式，其中最主要的形式是貨幣形式。（×）

45.社會(huì)保障可進(jìn)行實(shí)業(yè)投資，它在一定程度能夠防范通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)，但是投資周期長(zhǎng)，流動(dòng)性也差。（√）

46.現(xiàn)代社會(huì)保障立法實(shí)質(zhì)上既是社會(huì)成員生存權(quán)利保護(hù)法和社會(huì)安全法，同時(shí)也是社會(huì)穩(wěn)定法和社會(huì)和諧法。（√）

47.中國(guó)社會(huì)保障立法的發(fā)展趨勢(shì)是由中央立法向地方立法發(fā)展。（×）48.中國(guó)社會(huì)保障法律體系以《憲法》所確定的公民權(quán)益和國(guó)家提供社會(huì)保障的規(guī)范為根本的立法依據(jù)。（√）

49.社會(huì)保障法的基本內(nèi)容包括社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象、主體與客體

等。（√）

50.中國(guó)目前尚無(wú)一部真正意義上的社會(huì)保障法。（√）

51.立法先行正是現(xiàn)代社會(huì)保障制度作為一種社會(huì)政策和一種國(guó)家制度安排的特征的具體體現(xiàn)。（√）

52.我國(guó)負(fù)責(zé)管理災(zāi)害救助、貧困救助與特殊救助事務(wù)的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部救災(zāi)救濟(jì)司。（×）

53.社會(huì)保障基金管理組織，應(yīng)區(qū)別于政府行政機(jī)構(gòu)和以營(yíng)利為目的的企業(yè)或商業(yè)組織，成為一個(gè)由三方代表共同組成的事業(yè)性的公共機(jī)構(gòu)。（√）

54.社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)是保值增值。（×）

55.屬地管理原則，即同一地區(qū)的社會(huì)保障事務(wù)應(yīng)由該地區(qū)的管理機(jī)構(gòu)分散管理。（×）

56.國(guó)際勞工組織認(rèn)為，在工業(yè)化國(guó)家，享有最低生活水平救助的對(duì)象，是指那些收入相當(dāng)于公務(wù)員平均工資30%的家庭和個(gè)人。（×）57.一個(gè)國(guó)家的恩格爾系數(shù)越低，意味著這個(gè)國(guó)家的生活水平越低。（×）58.一個(gè)家庭用于食物支出的比例大體可測(cè)定家庭的生活水平，這種食物支出與家庭支出正相關(guān)的情況，被稱之為“恩格爾定律”。（×）59.一般來(lái)說(shuō)，發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的救助標(biāo)準(zhǔn)多采用國(guó)際貧困標(biāo)準(zhǔn)法。（×）60.一般來(lái)說(shuō)，在確定最低生活標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，發(fā)展中國(guó)家和不發(fā)達(dá)地區(qū)多采用絕對(duì)貧困標(biāo)準(zhǔn)。（√）

61.世界各國(guó)一般是通過(guò)家庭財(cái)力審查和就業(yè)審查來(lái)確認(rèn)申請(qǐng)人領(lǐng)取社會(huì)救助金的資格。（√）

62.養(yǎng)老保險(xiǎn)最直接、最根本的目標(biāo)是使勞動(dòng)者“老有所養(yǎng)”。（√）63.在我國(guó)，公務(wù)人員養(yǎng)老保障采取的是三方分擔(dān)的責(zé)任機(jī)制。（×）64.養(yǎng)老保險(xiǎn)追求長(zhǎng)期平衡，醫(yī)療保險(xiǎn)追求周期平衡，失業(yè)保險(xiǎn)追求即期平衡。（×）

65.養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容就是向老年人提供經(jīng)濟(jì)幫助。（×）66.養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法實(shí)施的，因而具有強(qiáng)制性。（√）

67.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的8%。（×）

68.養(yǎng)老保險(xiǎn)的根本任務(wù)是化解老年風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力。（√）

69.醫(yī)療保險(xiǎn)屬于經(jīng)常性的保險(xiǎn)。（√）

70.新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導(dǎo)、支持，強(qiáng)制農(nóng)民參加，個(gè)人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)村醫(yī)療互助供給制度。（×）

71.社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)以中國(guó)的合作醫(yī)療和馬來(lái)西亞的健康保險(xiǎn)卡制度為代表。（×）

72.美國(guó)是實(shí)行多種醫(yī)療保險(xiǎn)模式并存的國(guó)家之一。（√）

73.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用確定是醫(yī)療保險(xiǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是醫(yī)療保險(xiǎn)最終實(shí)現(xiàn)保障功能的有效途徑。（×）

74.美國(guó)的藍(lán)盾和藍(lán)十字組織屬于非營(yíng)利組織的醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。（√）75.工傷區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的一個(gè)重要標(biāo)志是“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則”（×）

76.目前在我國(guó)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)不需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人繳納。（√）77.失業(yè)保險(xiǎn)的目的是保障失業(yè)者的基本生活。（×）

78.目前，中國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是企業(yè)按照工資總額的2%繳納，勞動(dòng)者按照工資的1%繳納。（√）

79.中國(guó)法律規(guī)定的退休年齡是男65周歲，女55周歲。（×）

80.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是中國(guó)政府首次以法規(guī)形式來(lái)確立失業(yè)保險(xiǎn)制度的標(biāo)志。（√）

81.“制度型”社會(huì)福利實(shí)際上主張一種針對(duì)弱勢(shì)群體的有限的、基于家計(jì)調(diào)查的服務(wù)。(×)

82.全民性福利最大的缺點(diǎn)是容易造成國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。（√）

83.社會(huì)福利是社會(huì)保障的最低目標(biāo)，它僅僅是保障社會(huì)成員最低的生存需要。(×)

84.真正具有普遍意義的婦女福利是國(guó)家和社會(huì)為全體女性提供的福利性設(shè)施與服務(wù)。（√）

85.日本更多的是采取發(fā)放殘疾金的形式，由政府將殘疾人養(yǎng)起來(lái)。（×）86.與普通國(guó)民的社會(huì)保障相比，軍人保障的待遇標(biāo)準(zhǔn)要低一些。（×）87.軍人保障的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括中央政府和地方政府。（√）88.中國(guó)軍人退休僅有年齡限制，沒(méi)有軍齡限制。（√）89.軍人犧牲或者病故的，其退役醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金可以依法繼承。（√）

90.療養(yǎng)事業(yè)面向殘廢軍人。（×）

91.休養(yǎng)事業(yè)面向復(fù)員軍人中的慢性病人。（×）

92.軍人的社會(huì)補(bǔ)貼是一項(xiàng)主要通過(guò)對(duì)糧食、衣服等的價(jià)格補(bǔ)貼或免費(fèi)等來(lái)保障軍人生活的補(bǔ)貼制度。（√）

93.軍人保障的對(duì)象是單一的，即軍人本身。（×）

94.現(xiàn)役軍官、文職干部、志愿兵退出現(xiàn)役時(shí)，不曾領(lǐng)取過(guò)傷亡保險(xiǎn)金的，不退還個(gè)人實(shí)際繳納的保險(xiǎn)費(fèi)加利息。（×）

95.軍人保險(xiǎn)的內(nèi)容較普通國(guó)民的社會(huì)保險(xiǎn)制度簡(jiǎn)單得多。（√）96.實(shí)踐中，政府仍然有疏導(dǎo)補(bǔ)充保障并給以相應(yīng)支持的責(zé)任。（√）97.企業(yè)年金是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的福利計(jì)劃，它不具有風(fēng)險(xiǎn)性。（×）98.企業(yè)年金計(jì)劃一般都采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，英國(guó)是惟一的例外。（×）99.企業(yè)年金計(jì)劃是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要補(bǔ)充。（√）

100.我國(guó)目前企業(yè)和個(gè)人每月住房公積金的繳存額是員工本人平均工資的5%。（×）

101.企業(yè)年金是比較普遍的法定員工福利計(jì)劃之一。（×）

102.一般地說(shuō)，如果國(guó)家的社會(huì)保障制度功能健全，保障水平較高，需要慈善事業(yè)的空間就會(huì)相對(duì)較大。（×）103.在部分發(fā)達(dá)國(guó)家，國(guó)家公務(wù)員及軍隊(duì)軍官的企業(yè)年金采取待遇確定型，私營(yíng)部門(mén)則采取繳費(fèi)確定型。（√）

第三篇：案例分析例題

案例分析例題

一、欣欣花園小區(qū)是一個(gè)全部一戶90-110平方米建筑面積的中檔樓盤(pán)，前期物業(yè)管理到期后，新成立的業(yè)主大會(huì)選聘了天祥物業(yè)公司接替原有發(fā)展商的物業(yè)公司管理小區(qū)，并與其簽訂了《物業(yè)服務(wù)合同》。小區(qū)共有業(yè)主850戶，其中23戶業(yè)主以未出席業(yè)主大會(huì)、未投票選擇該公司、也未與新企業(yè)簽訂《物業(yè)服務(wù)合同》以及新公司服務(wù)水平尚不及老公司為由，一直拒交物業(yè)服務(wù)費(fèi)。試分析這些業(yè)主的理由是否成立，并作出解釋。

參考答案：

業(yè)主的理由不能成立。

因?yàn)椋?/p>

（1）像選聘物業(yè)管理企業(yè)一類事項(xiàng)業(yè)主大會(huì)的決定只要2/3以上投票權(quán)的業(yè)主同意即可生效，毋需每一位業(yè)主都同意。

（2）少數(shù)業(yè)主不出席業(yè)主大會(huì)，不贊成業(yè)主大會(huì)的決定，并不影響業(yè)主大會(huì)決定的效力，業(yè)主大會(huì)通過(guò)的決議、決定，每一位業(yè)主都有義務(wù)遵守、執(zhí)行。

（3）少數(shù)業(yè)主也不能以未簽物業(yè)服務(wù)合同為由拒交物業(yè)服務(wù)費(fèi)。

因?yàn)椋谝唬飿I(yè)服務(wù)合同屬于集體合同，是物業(yè)管理公司與代表業(yè)主的業(yè)主委員會(huì)簽訂，法律法規(guī)并未規(guī)定要與每一位業(yè)主簽訂。

第二，物業(yè)公司為小區(qū)公共部位和共用設(shè)施設(shè)備提供維修養(yǎng)護(hù)以及提供安全、保潔、綠化等方面的服務(wù)，已與欠費(fèi)業(yè)主形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，欠費(fèi)業(yè)主理當(dāng)履行交納管理服務(wù)費(fèi)的義務(wù)，并應(yīng)承擔(dān)欠費(fèi)利息、滯納金等費(fèi)用。

（4）少數(shù)業(yè)主也不能以新公司服務(wù)水平不及老公司為由拒絕交費(fèi)。因?yàn)椴荒芤陨贁?shù)人的主觀判斷，作為否定物業(yè)公司服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。若物業(yè)公司的服務(wù)確實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題，這些業(yè)主應(yīng)聯(lián)合其他業(yè)主共同提議物業(yè)公司改進(jìn)或提請(qǐng)業(yè)主大會(huì)解聘不能提供合格服務(wù)的物業(yè)公司，但不交物業(yè)服務(wù)費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的。

二、業(yè)主王某在入住裝修時(shí)，提出二次裝修申請(qǐng)，物業(yè)公司經(jīng)審查認(rèn)為符合安全等要求，予以批復(fù)。后王某在裝修廁所時(shí)擅自改動(dòng)供暖管道位置，被物業(yè)公司檢查時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令王某停止施工、限期恢復(fù)。王某認(rèn)為不影響物業(yè)使用，遲遲不予理睬。于是物業(yè)公司向主管部門(mén)報(bào)告，但主管部門(mén)遲遲不予處理。于是物業(yè)公司在要王某寫(xiě)出一份“出現(xiàn)安全事故責(zé)任自負(fù)”的保證書(shū)后，向王某收取2000元罰款，未作其他處置。試就以上描述的情況對(duì)本案做出評(píng)析。參考答案：

按《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》和《物業(yè)管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)對(duì)業(yè)主裝飾裝修活動(dòng)進(jìn)行管理。本案業(yè)主王某應(yīng)按法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行裝修，物業(yè)公司王某裝修時(shí)應(yīng)將注意事項(xiàng)與禁止行為告訴他，王某應(yīng)當(dāng)遵守。

王某必須提交供暖管理單位的批準(zhǔn)文件，方可改動(dòng)供暖管道位置。

王某不能提交供暖管理單位的批準(zhǔn)文件，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)制止裝修繼續(xù)進(jìn)行，向主管部門(mén)報(bào)告，并按裝修管理協(xié)議追究王某違約責(zé)任。

物業(yè)公司向主管部門(mén)報(bào)告后，主管部門(mén)遲遲不做處理，其他業(yè)主和物業(yè)公司可以催促或告政府部門(mén)行政不作為。

物業(yè)公司的裝修管理不是行政管理，不能向業(yè)主收取罰款，本案物業(yè)公司的做法是錯(cuò)誤的。

三、王大媽周六上午去小區(qū)會(huì)所健身，在會(huì)所門(mén)口臺(tái)階上摔了一跤，腿部摔傷。同伴扶其到醫(yī)院檢查醫(yī)治共花去醫(yī)藥費(fèi)1950元，并且有近一個(gè)月時(shí)間只能在家小心行走。王大媽的兒子認(rèn)為其母在會(huì)所門(mén)口臺(tái)階摔倒是因?yàn)榕_(tái)階濕滑所致，故與管理會(huì)所的物業(yè)公司交涉，要求物業(yè)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)。試分析（1）物業(yè)公司應(yīng)不應(yīng)該負(fù)擔(dān)付這筆醫(yī)藥費(fèi)？（2）物業(yè)公司如何才能防范此類風(fēng)險(xiǎn)？

參考答案：

（1）物業(yè)公司該不該賠償該筆醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)視情況而定。

①如果王大媽摔倒是因?yàn)槲飿I(yè)公司做保潔時(shí)造成臺(tái)階濕滑而致，物業(yè)公司未給出明顯的提示、警示，也無(wú)采取必要、適當(dāng)?shù)姆婪洞胧蛻?yīng)該給王大媽以賠償。

②如果確有濕滑，物業(yè)公司給出提示、警示不清，防范措施不得力，應(yīng)給予王大媽部分賠償。

③如果物業(yè)公司給出的提示、警示清晰，防范措施得力，王大媽是因?yàn)樽约翰簧魉さ够蚱渌伺鲎菜さ梗飿I(yè)公司則不用作出賠償。

（2）物業(yè)公司要避免此類風(fēng)險(xiǎn)

①一要認(rèn)真對(duì)照服務(wù)合同，嚴(yán)格依約服務(wù)，妥盡注意義務(wù)，及時(shí)提醒防范；②二應(yīng)投保公眾責(zé)任險(xiǎn)，將此類風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司。

案例分析題

6、某住宅樓業(yè)主全部入住已經(jīng)4年多了。半年前，其物業(yè)管理者敏達(dá)物業(yè)管理公司接到了頂層601單元業(yè)主的投訴，認(rèn)為601單元在下雨時(shí)屋頂滲漏是物業(yè)管理公司對(duì)房屋維修養(yǎng)護(hù)管理不當(dāng)所致，要求物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)維修并給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)分析：

(1)敏達(dá)物業(yè)管理公司是否應(yīng)負(fù)責(zé)維修，并給予601單元業(yè)主一定的經(jīng)濟(jì)賠償?

(2)為了給業(yè)主提供良好的居住環(huán)境，使業(yè)主的物業(yè)保值增值，物業(yè)管理公司應(yīng)從哪

些方面做好房屋的維修養(yǎng)護(hù)技術(shù)管理工作?

6、答案要點(diǎn)：

(1)敏達(dá)物業(yè)管理公司要根據(jù)具體情況來(lái)分析自己是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

①屋頂漏雨的問(wèn)題可能是由于建筑施工企業(yè)的施工質(zhì)量問(wèn)題造成的，也可能是由于在遭到破壞而造成的。為了查明責(zé)任，必須進(jìn)行技術(shù)鑒定。

②如果是由于建筑施工企業(yè)的施工質(zhì)量不合格而造成的，因其尚在5年保修期內(nèi)，所以應(yīng)由建設(shè)單位承擔(dān)保修責(zé)任，物業(yè)管理公司不須為此承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)積極協(xié)助業(yè)主聯(lián)系建設(shè)單位及時(shí)解決問(wèn)題。

③如果是物業(yè)管理公司在房屋維修養(yǎng)護(hù)管理工作中失職所造成的問(wèn)題，物業(yè)管理公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)修復(fù)并賠償損失。

(2)房屋的維修養(yǎng)護(hù)技術(shù)管理工作包括：

①配備專業(yè)人員督促指導(dǎo)房屋的合理使用，防止房屋結(jié)構(gòu)、設(shè)備的過(guò)早損壞和損耗。

②定期對(duì)房屋進(jìn)行查勘鑒定，制定維修養(yǎng)護(hù)技術(shù)方案。

③建立房屋維修技術(shù)檔案，掌握房屋完損狀況。

④制定技術(shù)管理制度，確定責(zé)任人。

⑤監(jiān)督房屋維修養(yǎng)護(hù)施工過(guò)程的技術(shù)規(guī)范執(zhí)行情況。

⑥監(jiān)督施工過(guò)程中安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況。

潤(rùn)新住宅小區(qū)實(shí)行業(yè)主用燃?xì)饪ㄙI(mǎi)氣的消費(fèi)方式。2005年2月16日上午，兩名業(yè)主到物業(yè)管理公司購(gòu)買(mǎi)天然氣。因這兩名業(yè)主長(zhǎng)期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)，物業(yè)管理公司拒絕向這兩名業(yè)主出售天然氣，雙方發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。在爭(zhēng)執(zhí)中，業(yè)主損壞了物業(yè)管理公司的辦公用品。物業(yè)管理公司最終也沒(méi)有賣給業(yè)主天然氣，而且要求業(yè)主賠償損壞的物品。

請(qǐng)分析：(1)物業(yè)管理公司的做法是否妥當(dāng)? 為什么?

(2)物業(yè)管理公司應(yīng)該怎樣妥善解決上述問(wèn)題?

答案要點(diǎn)：

(1)物業(yè)管理公司的做法是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

①業(yè)主不交物業(yè)服務(wù)費(fèi)的問(wèn)題與其到物業(yè)管理公司購(gòu)買(mǎi)燃?xì)獾男袨閷儆趦蓚€(gè)不同的法律關(guān)系，兩者之間沒(méi)有聯(lián)系。

②物業(yè)管理公司拒絕向這兩位業(yè)主出售燃?xì)獾淖龇ㄊ菦](méi)有法律依據(jù)的，是錯(cuò)誤的，應(yīng)向業(yè)主承認(rèn)錯(cuò)誤，并賠禮道歉。

③物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定提供相應(yīng)的服務(wù)。因雙方之間的其他矛盾，物業(yè)公司未給兩位業(yè)主購(gòu)買(mǎi)燃?xì)馓峁┓?wù)，致使矛盾激化，物業(yè)公司是有責(zé)任的。

(2)物業(yè)管理公司應(yīng)該如下妥善解決問(wèn)題：

①根據(jù)物業(yè)公司與業(yè)主之間的約定，業(yè)主購(gòu)買(mǎi)燃?xì)猓瑧?yīng)當(dāng)?shù)轿飿I(yè)公司購(gòu)買(mǎi)，物業(yè)公司應(yīng)該按照約定向業(yè)主出售燃?xì)狻?/p>

②如果物業(yè)管理公司要追究業(yè)主損壞自己辦公用品的責(zé)任，要求其賠償損失，則必須保留足夠的證據(jù)。若沒(méi)有證據(jù)能證明自己有財(cái)產(chǎn)損失，則不能向業(yè)主提出索賠要求。

③物業(yè)管理公司要向業(yè)主追討拖欠的物業(yè)服務(wù)費(fèi)，可以采取協(xié)商、請(qǐng)業(yè)主委會(huì)督促催交、請(qǐng)街道、居委會(huì)調(diào)解，提請(qǐng)仲裁或起訴等方式。

④為了起訴欠費(fèi)的業(yè)主，物業(yè)公司應(yīng)為訴訟準(zhǔn)備充足的證據(jù)，包括物業(yè)服務(wù)合同、收費(fèi)依據(jù)和對(duì)方欠費(fèi)的證據(jù)等。

第四篇：社會(huì)保障學(xué)(案例分析)

《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)資料

案例分析題匯編

案例一：?jiǎn)挝徊焕U費(fèi)我該怎么辦？

張某2003年8月與單位解除勞動(dòng)合同，成了一名失業(yè)者。不久，經(jīng)朋友介紹到本市某單位開(kāi)通勤車，但由于張某是失業(yè)者，單位不愿意為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，3個(gè)月后，張某被一個(gè)“協(xié)保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開(kāi)車，可老板還是不為張某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會(huì)保險(xiǎn)的事提了出來(lái)，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現(xiàn)在的工作，想暫時(shí)不提繳費(fèi)的事了，等以后離開(kāi)單位后再說(shuō)，到時(shí)讓他們一起“補(bǔ)”。可張某心里沒(méi)底，這樣做有問(wèn)題嗎？ 分析提綱：

社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征，用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種違法行為。我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)”。本案例可從以下三個(gè)方面進(jìn)行分析：

第一，私企老板讓張某自己解決繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題，這不僅對(duì)張某構(gòu)成了侵權(quán)，同時(shí)也是一種違法的用工行為。

第二，本市也沒(méi)有專門(mén)接受職工掛靠、幫助用人單位規(guī)避履行繳費(fèi)義務(wù)的機(jī)構(gòu)。

第三，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或舉報(bào)，來(lái)要求用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，包括與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后。案例二：不簽合同就可不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？

去年6月張某被本市某公司招用。進(jìn)入公司后，他們說(shuō)要對(duì)張某的能力進(jìn)行摸底，提出試用六個(gè)月，滿意后再簽合同。由于張某比較喜歡這項(xiàng)工作，再說(shuō)他對(duì)自己的能力也比較自信，所以也就同意了。然而，半年過(guò)去后，張某卻等到了公司辭退通知。為此，張某據(jù)理力爭(zhēng)，但無(wú)濟(jì)于事。張某讓公司為他辦理退工手續(xù)，公司說(shuō)試用期沒(méi)有用工手續(xù)。張某問(wèn)在六個(gè)月期間公司為他繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？公司嘲笑張某不懂法，沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同還繳什么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？該公司這樣做是對(duì)的嗎？ 分析提綱：

可以肯定的是，企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的，他們已經(jīng)違反了國(guó)家和本市的相關(guān)法律、法規(guī)了。

第一，企業(yè)用工首先要到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記備案手續(xù)，并依照《上海市勞動(dòng)合同條例》相關(guān)規(guī)定與職工訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。與職工約定的試用期也應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。

第二，如果僅約定試用期，該試用期視作勞動(dòng)合同期限。如果用人單位用工不與職工簽訂勞動(dòng)合同，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不能免除其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

第三，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四，用人單位只要與職工存在勞動(dòng)關(guān)系，除必須按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還具有為職工代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

綜上所述，如果用人單位不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，不履行繳費(fèi)義務(wù)，是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。

案例三：不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)合同

2008年4月，劉某等四人應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。劉某等覺(jué)得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資200O元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2009年12月，勞動(dòng)保障部門(mén)在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書(shū)，要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

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《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)資料

分析提綱：

國(guó)家制定了一系列法律法規(guī)保障勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”并且明確規(guī)定了繳費(fèi)單位的義務(wù)：向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)；按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務(wù)等。本案例可以從以下三方面分析：

第一，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因此，劉某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第二，本案中雙方約定公司不負(fù)責(zé)為劉某等辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì)，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的部分條款無(wú)效。因此該條款是無(wú)效條款，對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力。

第三，對(duì)這一違法行為應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。本案例給我們以下幾點(diǎn)啟示：

一是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。合同的依法訂立，其一要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；其二合同的內(nèi)容要合法，不能與國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

二是要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺(jué)意識(shí)。

三是勞動(dòng)保障行政部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同鑒證工作，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。案例四：公司這樣做是否違法？

何某五年前通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家公司任駕駛員，起先公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，一年后該公司與其簽訂為期四年期勞動(dòng)合同，今年10月底何某與公司合同期滿，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。今年11月初何某到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)中心查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，發(fā)現(xiàn)該公司只為其繳納了四年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而未為其繳納剛進(jìn)公司一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司方面認(rèn)為，何某剛進(jìn)公司因未簽合同，故未給他繳費(fèi)，合同簽訂后公司即為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是幾年前的事，何某才提出來(lái)，已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效。該公司這樣做是否違法？ 分析提綱：

第一，何某進(jìn)公司的第一年盡管與公司未簽訂合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二，職工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在六十天時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位未為其繳納剛進(jìn)單位時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工的權(quán)益受到侵害時(shí)是否得到法律的保護(hù)。第三，所以，上述公司錯(cuò)誤的認(rèn)為四年前未為何某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效是缺乏依據(jù)的。公司應(yīng)該為何某補(bǔ)繳這一年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例五：自由職業(yè)者參保有年齡限制嗎？ 馮某是1963年7月出生女性，1986年10月參加社會(huì)工作。由于個(gè)人的一些原因，她沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，因此，個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶也沒(méi)有。目前馮某已擁有上海市常住戶口，也有合法的經(jīng)濟(jì)收入，她想以自由職業(yè)者身份參加本市的社會(huì)保險(xiǎn)，不知是否可以？如果可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿多少年后可以退休？ 分析提綱：

第一，本市自由職業(yè)者欲參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)必須符合有關(guān)規(guī)定。

第二，本市自由職業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)統(tǒng)一由戶籍所在地的街道（鎮(zhèn)）社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心代為辦理。第三，自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，采用在指定銀行以個(gè)人儲(chǔ)蓄卡的繳費(fèi)形式，約定繳費(fèi)扣款的時(shí)間，按時(shí)繳納。

第四，自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后，女性年齡滿55周歲，可以按規(guī)定辦理退休養(yǎng)老手續(xù)。第五，像馮某這種情況，可能年齡到55周歲時(shí)，累計(jì)的繳費(fèi)年限還不滿15年，不過(guò)到時(shí)可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)要求延長(zhǎng)繳費(fèi)時(shí)間。延長(zhǎng)繳費(fèi)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)5年。案例六：辭職后醫(yī)療費(fèi)無(wú)著落該怨誰(shuí)

老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請(qǐng)病假治療。單位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在了

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《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)資料

解了情況后，“勸” 老王的兒子寫(xiě)份辭職報(bào)告，單位多發(fā)一個(gè)月工資，等病好了再來(lái)上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報(bào)告。后經(jīng)幾家醫(yī)院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對(duì)腦神經(jīng)也會(huì)產(chǎn)生影響，醫(yī)生說(shuō)需要較長(zhǎng)時(shí)間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯(lián)系，希望能對(duì)患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報(bào)告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？ 分析提綱：

我們對(duì)老王的兒子目前的處境深表同情，老王的兒子接下來(lái)看病用藥將會(huì)給家庭增加一筆不小的醫(yī)療費(fèi)用。

第一，從案例的情況來(lái)看，老王的兒子向單位遞交辭職報(bào)告，是一種主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為，單位一經(jīng)同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。

第二，職工的患病醫(yī)療期是針對(duì)勞動(dòng)合同履行期間而設(shè)定的。不同的勞動(dòng)合同期限，有不同的醫(yī)療期，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期最多不超過(guò)24個(gè)月。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外，還須支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病的，根據(jù)本市相關(guān)政策也可按規(guī)定領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。但是必須符合一定的條件。

這次辭職經(jīng)歷，對(duì)老王的兒子來(lái)講，可謂教訓(xùn)深刻，代價(jià)昂貴。對(duì)其他勞動(dòng)者來(lái)講，也應(yīng)引以為戒。

案例七：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理李某的仲裁申請(qǐng)嗎？

李某是本市一家外商投資企業(yè)員工，2000年1月應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在生產(chǎn)車間從事操作工工作。李某與企業(yè)簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2004年７月中旬。2003年10月下旬，李某在工作時(shí)間因工負(fù)傷。2004年1月初李某身體恢復(fù)后來(lái)上班。2004年7月中旬李某的勞動(dòng)合同期滿，李某向企業(yè)提出終止勞動(dòng)合同。企業(yè)為李某辦理退工登記手續(xù)。之后，李某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。企業(yè)沒(méi)有同意，李某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該受理嗎？ 分析提綱：

第一，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后應(yīng)予以受理。

第二，李某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，李某與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付李某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三，李某與企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)必定會(huì)支持李某的仲裁請(qǐng)求；企業(yè)收到裁決書(shū)后，應(yīng)主動(dòng)將工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付給李某。

案例八：離退休不滿二年的“協(xié)保”人員可領(lǐng)失業(yè)保金嗎？

金某現(xiàn)已滿58周歲，且為“協(xié)保”人員。由于自己技能缺乏，年齡偏大，身體也不好，多年來(lái)自己一直在努力地找工作，卻未能如愿。這幾年，只能靠妻子每月900元的退休養(yǎng)老金維持生活。據(jù)金某反映，街道、居委對(duì)他們家的情況也十分同情，也為其想了不少辦法，但收效甚微，年齡最終成了他再就業(yè)的障礙。前不久，金某在里弄的《勞動(dòng)保障報(bào)》上看到，失業(yè)人員離法定退休年齡不滿二年，一直找不到工作，可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。他看到后一陣高興。但又感到有些懷疑，象他這種情況能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？ 分析提綱：

第一，本市有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)政策規(guī)定，符合條件的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)和批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇至其到達(dá)法定退休年齡。

第二，金某目前并不具備享受本市失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件。因?yàn)椋且幻皡f(xié)保”人員。“協(xié)保”人員如生活發(fā)生困難，可以尋求單位工會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)工會(huì)組織幫助。

第三，只有當(dāng)“協(xié)保”人員與單位解除“協(xié)保”協(xié)議和勞動(dòng)關(guān)系了，單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，退出“協(xié)保”的人員按規(guī)定辦理失業(yè)登記后，其“身份”才算是真正的失業(yè)人員。案例九：工傷的認(rèn)定

李某是某私營(yíng)運(yùn)輸企業(yè)經(jīng)理，趙某是其聘用的司機(jī)。2008年 9月，李某的朋友張某請(qǐng)李為其運(yùn)輸一批貨

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《社會(huì)保障學(xué)》復(fù)習(xí)資料

物，李便指派由趙完成，要求越快越好，時(shí)間可以由趙某看著辦。為了盡快完成李某指派的任務(wù)，趙某犧牲“十?一”放假休息時(shí)間，加緊運(yùn)輸。10月1日晚九點(diǎn)多，在運(yùn)輸途中，由于路況不好和連日勞累，不幸撞車，造成重傷。事故發(fā)生后，李某指派專人到醫(yī)院照顧趙某，主動(dòng)支付了所有醫(yī)療費(fèi)用和趙某住院治療期間的全部工資，還特別贈(zèng)送趙某家5000元作慰問(wèn)。趙某一家對(duì)此表示感激，但由于傷勢(shì)過(guò)重，出院后趙某落下了重度殘疾，喪失了大部分勞動(dòng)能力。去年6月，趙某找到李某，要求為其申報(bào)工傷，享受工傷待遇，被李某拒絕，二人發(fā)生糾紛，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)要求解決。李某提出，趙某不能算作工傷，理由有三：第一，趙某負(fù)傷時(shí)從事的工作，雖是受自己指派，但并不屬于企業(yè)正常業(yè)務(wù)范圍。第二，趙某負(fù)傷時(shí)間在節(jié)假日，而且是晚上，根本不在工作時(shí)間內(nèi)。第三，趙某已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工傷申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)權(quán)再申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)保障部門(mén)也不應(yīng)再受理。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)經(jīng)審查，很快作出認(rèn)定：司機(jī)趙某的負(fù)傷為工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)待遇。分析提綱：

本案涉及到職工工傷認(rèn)定過(guò)程中常出現(xiàn)的幾種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。李某提出的三條理由聽(tīng)起來(lái)似乎有些道理，實(shí)際上是沒(méi)有法律依據(jù)的。

首先，趙某負(fù)傷時(shí)從事的工作，雖不屬公司的正常業(yè)務(wù)范圍，問(wèn)且是在節(jié)假日的晚上，但卻是受李某指派才進(jìn)行的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)規(guī)定，從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作負(fù)傷的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

本案中趙某為張某運(yùn)輸?shù)娜蝿?wù)是作為公司負(fù)責(zé)人的李某指定的，因此，即使不屬于公司正常業(yè)務(wù)范圍且不在工作時(shí)間內(nèi)，也不影響趙某工作的性質(zhì)是為公司服務(wù)，因此負(fù)傷應(yīng)屬工傷。

其次，目前我國(guó)在職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定方面尚無(wú)明確的時(shí)效規(guī)定。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)本案的處理決定是正確的。

案例十：工傷的認(rèn)定

某電纜公司職工唐某，2010年10月在公司煉膠清理膠物時(shí)，由于違章操作，造成右手大拇指被煉膠機(jī)軋斷，后經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)調(diào)查認(rèn)定為因工負(fù)傷，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按照工傷職工無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，依法裁決該公司承擔(dān)唐某的工傷保險(xiǎn)待遇。分析提綱：

“蓄意違章”是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的行為。在處理認(rèn)定工傷的工作中，不能將一般的違章行為視為“蓄意違章”。

唐某在此事故中雖屬違章操作，違反了該公司的規(guī)章制度，但他的行為不能構(gòu)成是蓄意違章行為。因?yàn)樘颇车谋疽獠⒉皇窍胱詺埳眢w，依此獲得公司的賠償，其違章操作行為僅僅屬于過(guò)失行為。

從法理學(xué)角度看，唐某自身并不想受傷，這種違章操作行為并非蓄意違章。因此，唐某的違章操作行為，并不影響其工傷性質(zhì)的認(rèn)定。

由此可見(jiàn)，只要不是蓄意違章，就可以認(rèn)定為因工負(fù)傷，并依照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定落實(shí)待遇。

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第五篇：社會(huì)保障 案例分析

第1章 案例分析

案例分析1：

某市外商投資企業(yè)以本企業(yè)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)為理由，拒絕參加企業(yè)的基本社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)外方老板的做法是否正確？為什么？

分析要點(diǎn)：

(1)不對(duì)。

(2)城鎮(zhèn)企業(yè)參加基本社會(huì)保險(xiǎn)是政府立法規(guī)定的，立法范圍內(nèi)包括外商投資企業(yè)。

(3)勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”參加社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，是應(yīng)參保企業(yè)的義務(wù)，是其職工應(yīng)享有的權(quán)利，因此不能以任何理由拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)。

案例分析2：

某企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益不好以及留住人才為由，只為企業(yè)中層以上干部繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，問(wèn)該企業(yè)的做法是否正確，為什么？

分析要點(diǎn)：（1）不正確。

（2）我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障法律規(guī)定，企業(yè)必須為所有職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只為部分職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)違背了社會(huì)保障的公平原則。

第2章 案例分析

在云南彌勒縣城里有這樣一件事：一位有著12個(gè)子女的婦女（其中8人為親生、4人為繼子女），因?yàn)橹酗L(fēng)臥床不能動(dòng)彈，但12個(gè)子女卻沒(méi)有一人前來(lái)服侍臥床不起的她。錢(qián)蘭英老人的子女中，有的是身價(jià)過(guò)百萬(wàn)的村里富人，有的是溫保有余的小康人士，也有的經(jīng)濟(jì)條件十分普通，說(shuō)起因何不盡贍養(yǎng)老人的義務(wù)，他們都有自己的理由。

大兒子：有能力，但她已經(jīng)不是我們家的人了。二兒子：經(jīng)濟(jì)條件差，有心無(wú)力。三兒子：大哥不養(yǎng)我也不養(yǎng)。七女兒：養(yǎng)老人主要靠哥哥。繼子：她對(duì)我們沒(méi)有養(yǎng)育之恩。

請(qǐng)您說(shuō)說(shuō)他們的理由在法律上能站得住腳嗎？

案例分析：

親生子女都有贍養(yǎng)義務(wù)，至于說(shuō)子女中有的經(jīng)濟(jì)條件好一點(diǎn)，有的差一點(diǎn)，在贍養(yǎng)義務(wù)進(jìn)行時(shí)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況來(lái)履行。但這不表示條件差的就可以不履行這個(gè)義務(wù)。

第3章 案例分析

某企業(yè)是一家私營(yíng)企業(yè)，于2001年建成投產(chǎn)，招收的均是30歲左右的年輕勞動(dòng)力。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要求該企業(yè)按規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但該私營(yíng)企業(yè)主以本企業(yè)沒(méi)有退休職工為由，只答應(yīng)承擔(dān)與本企業(yè)員工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，拒絕繳納社會(huì)統(tǒng)籌的其他社會(huì)保險(xiǎn)支出。請(qǐng)問(wèn)：該企業(yè)老板的做法是否正確？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。分析要點(diǎn)：

（1）該企業(yè)老板的做法是錯(cuò)誤的。

（2）我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌的原則，也即全社會(huì)各類企業(yè)按照相同的資金籌集原則，繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)基金。（3）企業(yè)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)基金中，一部分劃入本企業(yè)職工的帳戶，另一部分納入社會(huì)統(tǒng)籌基金，在不同的地區(qū)包括不同企業(yè)之間統(tǒng)籌。因此僅為本企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法違背了社會(huì)互助的原則，不利于社會(huì)統(tǒng)籌。

第4章 案例分析

案例1：

某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)差，不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做工作仍拒不繳費(fèi)。為處罰該企業(yè)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)采用了停發(fā)該企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的做法。請(qǐng)問(wèn)這樣的處理是否妥當(dāng)？ 分析要點(diǎn)： 1不妥當(dāng)。

2國(guó)務(wù)院明確規(guī)定“要嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金收支兩條線管理”也就是說(shuō)繳費(fèi)和養(yǎng)老金支付是不能掛鉤的。

3按我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是為在職職工繳費(fèi)與退休人員毫無(wú)關(guān)系。如果不繳費(fèi)就不撥付養(yǎng)老金等于拿退休人員做人質(zhì)是錯(cuò)誤的。案例2：

某地政府在于2000春節(jié)期間為了體現(xiàn)黨和政府對(duì)困難企業(yè)職工的關(guān)懷，要求勞動(dòng)保障部門(mén)從社會(huì)保險(xiǎn)基金中撥20萬(wàn)元用于慰問(wèn)職工。請(qǐng)問(wèn)該地政府的要求是否正確？為什么？ 分析要點(diǎn)：

1、該地政府的要求是不正確的。

2、這一要求違反了《社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳暫行規(guī)定》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金“要保證專款專用嚴(yán)禁擠占挪用”的規(guī)定。

第5章 案例分析 案例1：

某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，在談到工資待遇時(shí)，公司說(shuō)：“董事會(huì)給你定的工資為1.2萬(wàn)元。不過(guò)，我們是一家外資公司，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再?zèng)]有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問(wèn)題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。”聽(tīng)了這話，趙博士心里盤(pán)算開(kāi)了：“這個(gè)公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來(lái)萬(wàn)一得了什么大病，或者老了怎么辦呢?”但他轉(zhuǎn)念又一想：“我剛30多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問(wèn)題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過(guò)早。倒不如趁年輕多掙些錢(qián)，實(shí)惠。”工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣一來(lái)，他在這家公司工作，也覺(jué)得很踏實(shí)多了。幾個(gè)月后，由于趙博士與董事長(zhǎng)在公司的經(jīng)營(yíng)管理等重大問(wèn)題上，產(chǎn)生了分歧，被董事長(zhǎng)炒了“魷魚(yú)”。趙博士不服，雙方為此打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，趙博士提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，他認(rèn)為，這是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司認(rèn)為不為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是事先跟你講好的。你既然干了，就說(shuō)明咱們的協(xié)議已經(jīng)達(dá)成，你現(xiàn)在無(wú)權(quán)反悔。再說(shuō)，你不是自己已經(jīng)向保險(xiǎn)公司投了養(yǎng)老保險(xiǎn)了嗎? 案例分析：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會(huì)保障制度，也是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)，主要區(qū)別在于：

1、前者是在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是;

2、前者是強(qiáng)制性的，即企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動(dòng)者自愿。所以，趙博士自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2、根據(jù)勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說(shuō)明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。它是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。

3、因此，該外商公司以高薪來(lái)取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的。它不光應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。案例2：

某企業(yè)共有職工和離退休人員1202人，其中在職職工1000人，退休人員200人，離休人員2人。則該企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，所有1202人都應(yīng)參加并相應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？為什么？ 分析要點(diǎn)：

1、錯(cuò)誤。該企業(yè)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)應(yīng)為在職職工和退休人員之和，即1200人。因?yàn)榘凑沼嘘P(guān)規(guī)定，離休人員不參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費(fèi)用按原渠道解決。

2、繳費(fèi)人數(shù)應(yīng)為1000人。因?yàn)橥诵萑藛T本人及單位均不另外繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。案例3：

某市一所小學(xué)屬財(cái)政撥款的事業(yè)單位。國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布施行后，小學(xué)所在區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)到學(xué)校宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策，并要求學(xué)校教職員工參加當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)，而該校校長(zhǎng)則認(rèn)為，學(xué)校是實(shí)施義務(wù)教育的部門(mén)，不可能有人失業(yè)，所以，不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)該校長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)對(duì)嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由。案例分析：

1、不對(duì)。

2、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工必須參加失業(yè)保險(xiǎn)。而該小學(xué)屬事業(yè)單位，所以，應(yīng)該無(wú)條件地參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。

3、社會(huì)保險(xiǎn)是一種互助互濟(jì)行為，不以風(fēng)險(xiǎn)的大小來(lái)決定是否參加社會(huì)保險(xiǎn)。案例4：

某集體磚廠職工與單位簽訂了承包合同，合同中注明：“......如發(fā)生傷亡，磚廠概不負(fù)責(zé)......”。不幸的是，該職工在工作時(shí)被砸傷，花去醫(yī)藥費(fèi)3000元。磚廠以合同中已有規(guī)定為由，拒絕支付費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)，這種做法對(duì)嗎？ 案例分析：

1、不對(duì)。

2、根據(jù)規(guī)定，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

第6章 案例分析 案例1：

小王下崗后，每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金260元。家庭成員共三人，無(wú)其他生活來(lái)源。小王所在城市的居民最低生活保障費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每人每月120元，小王找到街道領(lǐng)導(dǎo)，街道領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你已經(jīng)領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金，不能申請(qǐng)低保。請(qǐng)問(wèn)，街道領(lǐng)導(dǎo)的回答對(duì)嗎？ 分析要點(diǎn)： 1)不對(duì)。

2)按照《條例》規(guī)定，失業(yè)人員符合城市居民最低生活保障條件的，按照規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。從上述情況看，小王一家人均生活費(fèi)不足120元，可以按規(guī)定申領(lǐng)最低生活保障金。3)按規(guī)定，可差額領(lǐng)取。也即全家人可每月領(lǐng)取：360-260=100元。案例2：

家住上海的中學(xué)生小明，最近家里接連遭受了一系列的不幸，先是爸爸因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益滑波而下崗，接著媽媽又得了不治之癥，一家人的生活陷入了貧困的境地。小明為幫助父母減輕生活的壓力，準(zhǔn)備放棄參加高考，提前參加工作。街道干部知道情況后，建議申請(qǐng)最低生活保障。請(qǐng)問(wèn)：小明申領(lǐng)最低生活保障線，需要經(jīng)過(guò)哪些手續(xù)？ 分析要點(diǎn)：

首先，小明應(yīng)該向所在街道的社會(huì)保障所提供書(shū)面的申請(qǐng)最低生活保障線的申請(qǐng)；

街道社會(huì)保障機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，即開(kāi)展社會(huì)救助調(diào)查，以確認(rèn)小明家的經(jīng)濟(jì)生活現(xiàn)狀已經(jīng)達(dá)到了申請(qǐng)社會(huì)最低保障線的標(biāo)準(zhǔn)；如小明家確實(shí)無(wú)生活來(lái)源，即可領(lǐng)取當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇戎蝗缧∶靼职种匦戮蜆I(yè)，但全家收入仍低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，則小明家可以領(lǐng)取小明爸爸收入與最低生活保障的差額。案例3：

小鄭前些年響應(yīng)政府的號(hào)召，應(yīng)征入伍。由于表現(xiàn)突出，因此多次獲得部隊(duì)的嘉獎(jiǎng)。今年初，他從部隊(duì)退伍回到家鄉(xiāng)，不久即到所在民政部門(mén)報(bào)到，要求給予工作安排。可當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)以小鄭沒(méi)有專業(yè)特長(zhǎng)，以及政府機(jī)構(gòu)改革，不好安排，企業(yè)用人有自主權(quán)，難以安插等理由，暗示小鄭應(yīng)該自主擇業(yè)。請(qǐng)問(wèn)當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)的做法是否正確，為什么？ 分析要點(diǎn)：

1）當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)的做法是不正確的。

2）就業(yè)安置是我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，現(xiàn)行的《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定；復(fù)員軍人的就業(yè)由當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)和勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)安置，不能以任何理由加以拒絕。