第一篇：力戒形式主義的幾點思考[定稿]

力戒形式主義的幾點思考

作者建議一針見血，直砭部隊形式主義危害及要害，閱后感到解渴，實在。形式主義往往與虛假為伍，與功利作伴。摒棄這種思想要真正與思想觀念、行為理念進行堅決斗爭。把真功夫下在解決官兵的實際問題和部隊戰斗力提高上。

一、當前基層形式主義的幾種表現

1、上級到某單位開現場會，處處都是錦旗招展，到處都是大幅的標語和口號，氛圍熱烈。

2、某單位接受上級專項檢查，為了營造氛圍，在戰士的床頭貼小標簽、在廁所里掛標牌，內容都是這次檢查的內容，美其名曰：讓官兵時時刻刻受教育。領導看了很高興，認為活動形式有創意，氛圍布置很濃厚。

3、一些單位在迎接領導檢查時，為了顯示重視，竟然距離營區幾里的地方就開始三步一哨五步一崗，官兵一站就是幾個小時。

4、一些單位在迎接檢查之前，天天組織官兵打掃衛生，一個勁的補筆記，一些官兵發牢騷說：“部隊檢查好像都一樣，都是來檢查衛生和筆記的”。

二、什么是形式主義

江澤民同志曾指出：“所謂‘形式主義’，就是處處只講究表面的形式，不講究事情的實際，不講實際內容、實際效果和實際意義。”《辭海》對形式主義的解釋是“片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風”。形式主義的突出特點，就是重形式，輕內容；重現象，輕本質；重眼前，輕長遠。它極端地夸大事物的表面形式，不講實際內容和實際效果。

三、為什么人們愛搞形式主義

對形式主義，大家都深惡痛絕，認為形式主義害死人，形式主義禍害無窮，可為什么屢禁不止、久治不絕？

一是名利思想在作怪。形式主義是黨性觀念不強、思想作風不純在領導工作上的突出反映。一些同志讓名名韁利鎖綁住手腳，工作指導思想不端正，不是以黨和人民的事業、部隊建設為重，而是打個人的小算盤，為名而抓，為利而干，為形而做。

二是受隨大流思想的影響。不可否認，很多人其實心里反對形式主義的，但受到大環境的影響。一些單位迎合領導，大搞形式主義，受到領導贊揚，認為自己不學他們那樣，工作就落后了，上級不滿意，甚至會否定本單位和自己的工作，于是“奮起直追”。而且就算上級批評搞形式主義，由于大家都這樣做，棒子也不回答在自己的身上。受這種不求有功，但求無過的思想影響，導致形式主義屢禁不止。

三是受投機取巧思想的鼓動。形式主義常抓常在的重要原因就是能把政績放“大”、標準拔“高”、成果出“新”，能夠取得以小博大的效果，而且成功率很高，讓很多人屢試不爽。而且形式主義往往省

時省勁，通過刻意迎合上級領導，耍一些小聰明，做一些表面文章，搞一些花架子，不花大的力氣，卻能收到非常之效，贏得上級領導贊揚，博得眾人的掌聲，以致不少人都樂意走這樣的“捷徑”。

四、克服形式主義對策思考

一是提高思想認識。克服形式主義，必須在思想上深刻認識到它對部隊建設危害，保持正確的價值取向和堅定的意志信念，解決好為誰當官、當官為啥的問題，徹底糾正“圖名掛號”、“投上所好”、“急功近利”等不良傾向，樹立為部隊建設盡力、為提高部隊戰斗力服務的思想。工作中要自覺去掉私心雜念，堅持對上負責，既要不折不扣地貫徹和落實上級指示精神，又要一切從實際出發，堅持標準，確保質量。始終堅持講真話、報實情、辦實事，大力發揚踏踏實實、老老實實、扎扎實實的工作作風，把工作的出發點和立足點放在想官兵之所慮、解官兵之所難、謀官兵之所求上，從官兵最需要的事做起。

二是堅持實事求是。俗話說“實事求是是檢驗真理的唯一標準”。我們干工作不但要經得起上級的檢查，還要經得起官兵的評價。在實際工作中，腳踏實地地做好每項工作。要敢于正視自己所管的單位、所負責的工作中出現的問題，敢于解決疑難問題，養成說實話、做實事，不唯上、只唯實，堅決糾正欺上瞞下、隱情不報、急情緩報、實情漏報等不良傾向，切實解決說實話難、辦實事難、落實責任難等問題。同時，堅決反對形式主義，杜絕“假、大、空”，不爭圖名掛號的彩頭，不搞裝飾門面的項目，不搞應景作秀的活動，努力做可能榜上無名，但基層官兵歡迎、有利于部隊長遠發展的事情。三是完善監督和獎懲機制。解決問題，機制是關鍵。不可否認，形式主義一定程度上還在一些部隊存在著，主要是因為對形式主義缺乏行之有效的監督和獎懲機制，因此必須完善監督和獎懲機制。建議，在考核領導干部時，采取民主測評的方法，加強對領導干部工作作風的檢查，特別是在選拔任用干部時，要注重工作實績，對官僚習氣嚴重，熱衷于做表面文章的干部，不僅不予重用，還要嚴肅批評，嚴重的給與處理；每季度開展一次基層對機關各個部門評議活動；結合考核班子和年終總結等時機，組織官兵對團以上領導工作進行民主評議，并將評議結果與本人見面；旅團以上領導機關，可利用網絡，設立“軍營建設大家談”欄目，廣開言路，讓官兵對積極參與對本單位工作的監督，并每半年收集整理一次下發通報；開通監督熱線和監督郵箱，同時注重保護建言人的利益，形成一個廣大官兵積極參與，多渠道、多方面的有效監督體系。同時制定相應的獎懲措施，對實事求是、恪盡職守、工作成績突出的給予表彰和獎勵，對那些作風漂浮、弄虛作假、玩忽職守，給部隊建設造成重大損失的，要給予懲處，直至追究法律責任。

第二篇：力戒形式主義的幾點思考

對基層部隊形式主義的幾點思考

摘要：很長一段時間以來，一些地方和部隊的虛報浮夸和形式主義十分嚴重，在群眾中影響很壞。這個問題中央多次指出，但在一些地方和部門仍然屢禁不止，一些人還在樂此不疲，這個現象很值得深思。形式主義往往與虛假為伍，與功利作伴。摒棄這種思想要真正與思想觀念、行為理念進行堅決斗爭。把真功夫下在解決官兵的實際問題和部隊戰斗力提高上。

關鍵詞：基層部隊，形式主義，思考

一、什么是形式主義

江澤民同志曾指出：“所謂‘形式主義’，就是處處只講究表面的形式，不講究事情的實際，不講實際內容、實際效果和實際意義。”《辭海》對形式主義的解釋是“片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風”。形式主義的突出特點，就是重形式，輕內容；重現象，輕本質；重眼前，輕長遠。它極端地夸大事物的表面形式，不講實際內容和實際效果。

二、形式主義在基層部隊的常見表現

1、上級到某單位開現場會，處處都是錦旗招展，到處都是大幅的標語和口號，氛圍熱烈。

2、某單位接受上級專項檢查，為了營造氛圍，在戰士的床頭貼小標簽、在廁所里掛標牌，內容都是這次檢查的內容，美其名曰：讓官兵時時刻刻受教育。領導看了很高興，認為活動形式有創意，氛圍布置很濃厚。

3、一些單位在迎接領導檢查時，為了顯示重視，竟然距離營區幾里的地方就開始三步一哨五步一崗，官兵一站就是幾個小時。

4、一些單位在迎接檢查之前，天天組織官兵打掃衛生，一個勁的補筆記，一些官兵發牢騷說：“部隊檢查好像都一樣，都是來檢查衛生和筆記的”。

5、把學習理論當成應付差事，既不聯系思想實際，也不聯系工作實際，學而不思，學而不信，學而不行；

6、作報告、寫文章八股習氣濃重，夸夸其談，洋洋灑灑，盡是些大話、套話、空話，言之無物，了無新意；

7、沉湎于文山會海，熱衷于送往迎來，偶爾到基層去，也多是為了做做樣子，浮光掠影，不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；

8、唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議、傳達完文件就心安理得，既不調查研究，也不檢查督促，工作有始無終；

9、喜歡刮風、跟風，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起，生搬硬套

10、工作華而不實，虛報浮夸，擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講究實效，不在抓好落實上下功夫，而是把功夫用在應付上級檢查評比上，工作沒做多少，匯報卻頭頭是道，制度一應俱全，卻止于寫在紙上、掛在墻上，不去認真落實和督查。

三、為什么人們愛搞形式主義

對形式主義，大家都深惡痛絕，認為形式主義害死人，形式主義禍害無窮，可為什么屢禁不止、久治不絕？

一是名利思想在作怪。形式主義是黨性觀念不強、思想作風不純在領導工作上的突出反映。一些同志讓名名韁利鎖綁住手腳，工作指導思想不端正，不是以黨和人民的事業、部隊建設為重，而是打個人的小算盤，為名而抓，為利而干，為形而做。

二是受隨大流思想的影響。不可否認，很多人其實心里反對形式主義的，但受到大環境的影響。一些單位迎合領導，大搞形式主義，受到領導贊揚，認為自己不學他們那樣，工作就落后了，上級不滿意，甚至會否定本單位和自己的工作，于是“奮起直追”。而且就算上級批評搞形式主義，由于大家都這樣做，棒子也不回答在自己的身上。受這種不求有功，但求無過的思想影響，導致形式主義屢禁不止。

三是受投機取巧思想的鼓動。形式主義常抓常在的重要原因就是能把政績放“大”、標準拔“高”、成果出“新”，能夠取得以小博大的效果，而且成功率很高，讓很多人屢試不爽。而且形式主義往往省時省勁，通過刻意迎合上級領導，耍一些小聰明，做一些表面文章，搞一些花架子，不花大的力氣，卻能收到非常之效，贏得上級領導贊揚，博得眾人的掌聲，以致不少人都樂意走這樣的“捷徑”。

四、搞形式主義的危害

形式主義圖虛名，招實禍，誤黨誤國。它妨礙黨和國家的方針政策、上級的決定和部署的貫徹落實，影響政令暢通，導致信息失真，決策失誤，浪費大量的人力、物力、財力和寶貴時間，喪失許多難得的發展機遇。

形式主義嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。一些干部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。

形式主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。搞形式主義，必然會誘發干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。

總之，形式主義于黨的事業、人民的利益、干部的成長，有百害而無一利。把建設有中國特色社會主義偉大事業全面推向新世紀，必須堅決反對和制止形式主義。

五、克服形式主義對策思考

一是提高思想認識。克服形式主義，必須在思想上深刻認識到它對部隊建設危害，保持正確的價值取向和堅定的意志信念，解決好為誰當官、當官為啥的問題，徹底糾正“圖名掛號”、“投上所好”、“急功近利”等不良傾向，樹立為部隊建設盡力、為提高部隊戰斗力服務的思想。工作中要自覺去掉私心雜念，堅持對上負責，既要不折不扣地貫徹和落實上級指示精神，又要一切從實際出發，堅持標準，確保質量。始終堅持講真話、報實情、辦實事，大力發揚踏踏實實、老老實實、扎扎實實的工作作風，把工作的出發點和立足點放在想官兵之所慮、解官兵之所難、謀官兵之所求上，從官兵最需要的事做起。

二是要端正思想路線。我們黨的思想路線是實事求是。形式主義與實事求是背道而馳。回顧黨的歷史，正是因為我們黨堅持了實事求是的思想路線，中國革命才經過無數艱難曲折，走上了一條正確的發展道路；正是因為恢復和堅持了實事求是的思想路線，才開創了今天改革開放和現代化建設的嶄新局面。反之，什么時候背離實事求是的思想路線，就要吃苦頭，走彎路。正反兩個方面的經驗充分說明，實事求是的思想路線絲毫偏離不得，實事求是的優良傳統萬萬丟不得。一個黨是這樣，一個領導班子是這樣，一個領導干部也是這樣。我們一定要把解放思想與實事求是統一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效，真正把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。每一個領導干部都要加強黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。這樣，形式主義就失去了存在的基礎。

三是完善監督和獎懲機制。解決問題，機制是關鍵。不可否認，形式主義一定程度上還在一些部隊存在著，主要是因為對形式主義缺乏行之有效的監督和獎懲機制，因此必須完善監督和獎懲機制。建議，在考核領導干部時，采取民主測評的方法，加強對領導干部工作作風的檢查，特別是在選拔任用干部時，要注重工作實績，對官僚習氣嚴重，熱衷于做表面文章的干部，不僅不予重用，還要嚴肅批評，嚴重的給與處理；每季度開展一次基層對機關各個部門評議活動；結合考核班子和年終總結等時機，組織官兵對團以上領導工作進行民主評議，并將評議結果與本人見面；旅團以上領導機關，可利用網絡，設立“軍營建設大家談”欄目，廣開言路，讓官兵對積極參與對本單位工作的監督，并每半年收集整理一次下發通報；開通監督熱線和監督郵箱，同時注重保護建言人的利益，形成一個廣大官兵積極參與，多渠道、多方面的有效監督體系。同時制定相應的獎懲措施，對實事求是、恪盡職守、工作成績突出的給予表彰和獎勵，對那些作風漂浮、弄虛作假、玩忽職守，給部隊建設造成重大損失的，要給予懲處，直至追究法律責任。

四是從領導抓起。有的領導機關和領導干部好大喜功，制定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇；檢查工作不深不細，蜻蜓點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。有關部門考察干部不深不透，提拔重用了一些慣于搞形式主義的人。凡此種種，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。因此，反對形式主義，必須從領導機關和領導干部做起，決不能只看下面的問題，不找自身的原因，用形式主義來反形式主義。在“三講”教育和“三講”教育“回頭看”的過程中，各級領導班子和領導干部，對自身存在的形式主義問題，要認真查擺和整改。

第三篇：力戒形式主義

力戒形式主義 狠抓工作落實

中共湖南省委常委、長沙市委書記 陳潤兒 今年是“十二五”的開局之年，實踐告訴我們，開局影響全局。實現宏偉藍圖，關鍵就在落實。對于各級干部來說，必須狠抓落實、善抓落實。

落實不抓就會落空

抓落實是領導干部的一項重要職責。領導干部的工作職責是什么？從根本上看，就是要求真務實、狠抓落實。胡錦濤同志多次強調要求真務實、狠抓落實，指出“要堅持發揚共產黨人的革命精神和堅持科學求實態度的統一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”。現在一些好思路、好措施，落實不了、落實不好，根本原因還是領導沒抓好、領導沒盡責。把黨和國家的路線、方針、政策貫徹好、執行好、落實好，這是領導干部最根本、最重要的職責。

抓落實是領導工作的一個基本環節。對于領導干部來講，調查研究、科學決策，只是做到了一半；求真務實、狠抓落實，這是更重要的另一半。千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是“白條”。昨天的成就來自于落實，今天的任務更需要落實。毛主席曾講到領導干部的責任，就是“出主意、用干部”，同時還強調，離開了抓落實，“就無法檢驗決策之正誤，無法判斷干部之優劣”。這就說明，無論是“出主意”還是“用干部”，都離不開抓落實。抓落實是領導能力的一種實際體現。一個領導的能力如何，集中體現在兩個方面，一個是做決策，一個是抓落實。想不想抓落實、會不會抓落實、能不能抓落實，是對一個干部的政治品德、領導水平、工作能力的最實際檢驗。一個干部水平的高低、作風的優劣、能力的強弱，都會在抓落實中顯現出來。人民群眾評判領導干部，最簡單、最直觀的標準就是看領導干部是不是真抓實干、注重落實。現在，人民群眾對少數干部有意見，往往就是因為他們工作中抓落實不力、為群眾辦實事不夠，既有愧于責，也失信于民。

不抓落實的三種體現

不重視抓落實、不善于抓落實、不著力抓落實的問題，在領導工作中主要有這樣三種表現。

一是“唱功”好、“做功”差。對于各級領導干部來說，說得好，體現的是思路，表達的是想法，這是素質；做得好，憑借的是作風，依靠的是落實，這是能力。一個合格的領導干部，應該是說的讓人心服、做的讓人信服。說得好不如做扎實，常開會不如抓落實。現在一些領導干部熱衷于提一些不切實際的口號，做表面文章、搞形式主義，忙于坐而論道、紙上談兵。如果讓這些現象成為頑疾和流弊，一個領導干部該管的事不認真管、該干的事不主動干，不僅會妨礙黨的路線方針政策的貫徹落實，更會誘發干部弄虛作假、投機取巧的心理，助長好大喜功、不尚實干的歪風。

二是會上熱、會下冷。正確的決策，來自于領導干部對客觀規律的準確把握和深入研究；最終的成效，有賴于基層 2 干部對上級決策的積極支持和自覺執行。任何一項工作從決策到落實，必須一級支持一級、一級抓好一級，形成上下聯動、狠抓落實的工作合力。現在，一些工作往往是上頭熱、下頭冷，會上熱、會下冷。少數地方和部門落實工作流于形式，把力量投入本身當成工作成效，把工作過程本身當成干部實績，滿足于“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”。這樣的結果，不僅割裂了上級與下級、干部與群眾的聯系，而且在“上情”與“下情”之間也無法找到對接點、保證一致性，只能落空，不會落實。

三是前面緊、后面松。許多工作是虎頭蛇尾、有始無終，既影響了工作的效率，也損害了干部的形象。實踐告訴我們，矛盾只有在落實當中發現，辦法只有在落實當中尋找，問題只有在落實當中解決。有的事情辦得不好，不是失之于會議開得不好、文件寫得不好、政策定得不好，而是失之于落實抓得不好、執行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在會上、寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，損害了政府的形象，辜負了百姓的信任。這種抓而不實、做而無功的現象，不僅是最大的浪費，而且是最大的隱憂。

抓落實的四條路徑

不抓落實，一切思想都是空想；不抓落實，一切高談都是空談；不抓落實，一切發文都是空文。

要積極進取抓落實。抓落實的態度影響抓落實的力度。積極進取，就是要主動抓。我們任何工作，主動落實，就能搶抓發展機遇；被動應付，只會貽誤發展大局。工作早安排，3 早落實，先人一步，快人一拍；該干的工作主動干，該擔的責任自覺擔。要深入抓。工作往深里做、往實里做，一竿子捅到底。不能只滿足于發號召、造聲勢，作指示、聽匯報，更不能把決心當行動，把口號當實績，說空話，做虛事。要具體抓。大事成于小事，小事成就大事。掌握具體情況，制定具體措施，解決具體問題，一項一項抓落實，一件一件求突破，任務就在具體中落實了。

要鍥而不舍抓落實。要做到決策定一條是一條，條條算數；承諾說一個做一個，個個兌現；工作干一件成一件，件件落實。在抓落實的過程中，要抓重點，重點抓。沒有重點，胡子眉毛一把抓，工作就無法突破。沒有主攻點，就沒有主動權。只有這樣，我們才能帶動全盤、活躍全局。抓全面、全面抓。堅持重點論和兩點論的統一，重點突破與整體推進的統一。既要找準結合點，主攻關鍵點，實現重點突破；同時要注重整體性、系統性，使各個方面的工作在抓落實的過程中相互配合、相互促進，以重點突破來帶動工作的全面推進和深入開展。抓反復，反復抓。抓落實不能緊一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子。有些地方、部門和單位抓落實之所以成效不佳，往往與缺乏經常抓、反復抓、持久抓有關。勝利往往在于堅持一下的努力。

要密切配合抓落實。任何一項工作，都必須善于借助各方力量，整合有效資源，只有形成合力，才能落到實處。做到思想上合心，有山容萬物、海納百川的氣度，揚人之長、補己之短，廣開言路、擇善而從，事業為重、團結同志。班 4 子成員之間一定要互相尊重、互相支持。特別是“一把手”對副職要放心放手，使他們有職有權。做到工作上合力，善于做溝通協調工作，工作中要做加法，不能做減法，真正做到上下一條心、擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使。做到步調上合拍，有的工作久推不動、落實不力，關鍵在于有的干部和單位，缺乏大局觀念，無視全局發展，各唱各的調，各吹各的號；有利的事爭著干，無利的事推著辦。抓落實，必須重視和解決這一問題。

要完善制度抓落實。抓落實是一個長期的艱苦的過程，要形成人人負責、環環相扣、科學合理、行之有效的工作機制，用制度的環環相扣，推動工作的層層落實。完善跟蹤督查制，這是保證落實的重要手段。完善績效考核制，通過考核來分清干部優劣，決定干部升降，做到以實干論英雄、以發展論英雄、以績效論英雄，激發干事創業的熱情，凝聚推動落實的合力。完善工作問責制，進一步強化崗位責任，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，真正使安于現狀的干部“不安”，四平八穩的位子“不穩”，讓懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏。

各級干部要下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投入抓落實中。尤其是“一把手”要以身作則、率先垂范，凡是重要工作，都要親自指揮、親自操辦；凡是重大問題，都要深入群眾、深入實際，在抓落實中大顯身手，在抓落實中施展才華。矛盾只有在面對中化解，只會在回避中激化。在矛盾面前要敢 5 于碰硬，在難題面前要敢于開拓，在風險面前要敢于負責，主動到條件艱苦、環境復雜、問題集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施、打開局面。面對復雜的形勢，面臨艱巨的任務，必須堅決克服患得患失、畏首畏尾的消極心態，堅決摒棄小進則滿、小富即安的驕傲情緒，敢與高的比水平，敢與快的比速度，敢與強的比干勁，以所向披靡的精神狠抓落實。

第四篇：力戒形式主義

齊衛平

形式主義的見怪不怪，決定了反對這個不良之風的艱難性。群眾路線教育實踐活動必須把反對形式主義作為一根難啃的硬骨頭，通過堅決反對形式主義，取得轉變黨風的實效

形式主義是官僚主義的遮羞布

《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》明確指出，有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重，這些問題嚴重損害黨在人民群眾中的形象，嚴重損害黨群干群關系，必須認真加以解決。

反對形式主義為什么位列反對“四風”之首？首先，形式主義之風十分普遍，大到政治生活，小到工作態度，包括思維邏輯、行為方式、辦事原則，各種形式主義的東西經常碰到，甚至習以為常。其次，反對形式主義對于轉變黨風具有關鍵作用。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風其實不可分家，“四風”不是孤立發生的，有的存在因果關系，有的互為表里。形式主義危害不可輕視。

形式主義是官僚主義的遮羞布。一些領導機關、領導班子、領導干部漠視群眾利益的瀆職行為、脫離群眾的官僚作風，往往以所謂的形式來壓人。一件關系老百姓生活的事情需許多公文流轉，要蓋數十個公章，推諉扯皮、辦事效率低下都可以用這樣那樣的形式作擋箭牌。GDP的政績觀、干部下基層調研蜻蜓點水、聯系群眾作秀表演，等等，都與形式主義脫不了干系。

有的領導干部拋棄理想信念，遵奉“人為財死，鳥為食亡”的人生哲學，尋求感官刺激，生活作風放縱，超越道德倫理底線，在社會上造成惡劣的影響。有的領導機關辦公樓房比氣派，公務用車比豪華，辦事效果比排場，公款吃喝比款額，領導出場比大小，娛樂活動比檔次，奢靡之風在攀比之中惡性循環。值得指出的是，享樂主義和奢靡之風之所以突出，世界觀出問題是根本原因，但與形式主義也有一定關系。不難發現，享樂主義和奢靡之風常常表現于某些會議形式、慶典活動、視察調研的場合，許多不成文的規格、套路以及潛規則為享樂主義和奢靡之風提供了形式主義的保護傘。

“認認真真走過場”是最大的形式主義

力戒形式主義，是群眾路線教育實踐活動題中應有之義。

反對形式主義，不是反對形式本身。形式很重要，沒有形式，哪里來實效？以繪畫打比喻，畫家追求作品的效果，畫什么的構思是內容，用什么畫具、材料和色彩是形式。內容很重要，形式也重要，作品效果離不開內容和形式。同樣道理，群眾路線教育實踐活動有內容，也有形式。總內容就是“為民務實清廉”，具體內容就是反對“四風”。總形式就是集中教育，著力抓好三個環節：學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實、建章立制。群眾路線教育實踐活動要取得實效，必須實現內容與形式的統一。

形式和形式主義沒有天然的屏障。形式選擇得不好當然達不到目的，形式選得好不認真執行，就會陷入形式主義泥潭。群眾路線教育實踐活動能不能取得實效，本身就是一個檢驗黨風的問題，反對形式主義應從群眾路線教育實踐活動做起。改革開放新時期，黨內集中教育的整風開展過好多次，其積極意義不容抹殺。黨的十八大部署開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，是這些整風形式的持續和延伸。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，“是順應群眾期盼、加強學習型服務型創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署”。群眾不期盼表面的轟轟烈烈，反對“認認真真走過場”；群眾期盼踏踏實實，希望“真真切切轉黨風”。對于群眾路線教育實踐活動的開展來說，“認認真真走過場”是最大的形式主義。“黨風經常整，問題反復提，規矩不斷立，舊病老是犯”是大忌，應該遠而離之。

“不虛不空不偏”是轉作風的指南

形式主義的見怪不怪，決定了反對這個不良之風的艱難性。群眾路線教育實踐活動必須把反對形式主義作為一根難啃的硬骨頭，通過堅決反對形式主義，取得轉變黨風的實效。

第一，嚴格按照黨中央的精神和部署開展群眾路線教育實踐活動。群眾路線教育實踐活動必須“力戒形式主義，不要走過場，做到‘不虛’；著力解決突出問題，做到‘不空’；緊緊圍繞為民務實清廉，做到‘不偏’，確保教育實踐活動沿著正確軌道健康深入推進”。這“三不”原則是力戒形式主義的指南。

第二，以解決實際問題的成果檢驗群眾路線教育實踐活動的實效。解決群眾反映強烈的突出問題，是開展群眾路線教育實踐活動的目的之一。事實告訴我們，許多群眾反映強烈的突出問題久拖不得解決，與領導機關、領導班子、領導干部形式主義的不良作風有關。群眾路線教育實踐活動力戒形式主義，應以解決群眾反響強烈的突出問題來貫徹“為民”的宗旨，體現“務實”的精神，展示“清廉”的表現。

第三，用積極的態度“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。力戒形式主義首先從領導機關、領導班子、領導干部做起。黨中央強調照鏡子、正衣冠、洗澡治病、出汗排毒，以簡潔明快的大眾話語表明，轉變黨風即使不是傷筋動骨，也要改頭換面。教育實踐活動的重點對象倘若敷衍應付，形式主義就在所難免。

第四，建章立制必須落在有效的制度和可行的機制構建上。堅持群眾路線不是一時一刻的事情，也不是經過一次集中教育實踐活動就可以“畢其功于一役”的。力戒形式主義必須防止制度形式化，使密切聯系群眾形成有效的規范和可持續的機制。

(作者為華東師范大學政治學系主任、教授)

（原標題：力戒形式主義）

第五篇：送溫暖力戒形式主義

送溫暖力戒形式主義

前幾天在網上看到一張圖片，是某部隊文工團下基層慰問演出，有三個穿軍裝的女孩在一個執勤的軍人旁邊，讓這位軍人表情很尷尬。

姑且不說這個慰問時怎么進行的，單就這張圖片就是耽誤了執勤。春節期間，各部隊領導機關給基層送溫暖的活動漸入高潮。一些領導干部頂風冒雪，走邊關、上哨卡、登海島，噓寒問暖，為官兵排憂解難。一些領導機關為了讓基層過一個歡樂祥和的春節，早安排、早準備、早動手，想得很周到，做得很細致。

在這道亮麗的“風景”中，偶爾也有一些不和諧的畫面：個別單位習慣大張旗鼓地開展送溫暖活動。領導帶著一行人，浩浩蕩蕩，前呼后擁，甚至要求電視有聲、報紙有影；有的給基層送點慰問品，也要搞個贈送儀式，弄得既熱鬧又隆重，基層接待絲毫不敢馬虎。這些做法帶有表演和作秀的性質，加重基層負擔，增加送溫暖的成本，容易引起官兵反感。

上海市政協一位領導在看望基層黨員、下崗職工和困難居民時，沒有在大庭廣眾之下給困難群眾送紅包，而是在慰問活動結束后讓工作人員悄悄送去，并要求媒體在報道時，注意保護困難群眾的隱私。這位領導還誠懇地說，要將心比心，讓群眾感受到真正的溫暖，而不是徒有形式帶來壓力。不在眾目睽睽之下送紅包的細節，讓人感動，值得稱道。

悄悄送溫暖，是作風平實、務實、扎實的表現。隆重的慰問場面還是精減些為好，隨行的人員還是少一些更好。把搞活動的精力、財力用在更實在的地方，用在官兵更需要的地方，即使沒有“場面”，官兵也會暖在心窩，記在心里。

基層工作、生活中的一些困難沒有得到及時解決，有這樣那樣的原因，但領導機關在為基層服務上工作做得不夠，是原因之一。因此，在給基層送溫暖時，不僅要有誠意，而且要有歉意；不僅要與官兵進行平等的溝通交流，而且要虛心聽取他們的意見建議。如果把送溫暖變成了撈取個人名利政績的手段，那就與送溫暖的本意背道而馳了，所送溫暖的“溫度”會大大降低。

逢年過節給基層送溫暖，當然很有必要，也很受基層歡迎。但是，有的單位年終時熱熱鬧鬧，年一過冷冷清清，平日里無聲無息。要是能讓基層官兵隨時享受溫暖，豈不是更好！領導機關平時應多深入基層一線，心里始終裝著官兵的冷暖，做到哪里有困難，哪里有需要，哪里就有機關的關心幫助，變年節性送溫暖為經常性送溫暖，使基層官兵的心里四季如春。