第一篇：2014年張趙煤礦應急管理培訓計劃

張趙煤礦應急管理培訓計劃

加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是全面加強應急管理，提高應急處置和安全防范突發事故能力的基本途徑和重要舉措，根據礦井應急管理相關規定以及應急管理發展的需要，特制定本實施方案。

一、應急管理培訓工作的指導思想、工作目標和指導原則

（一）指導思想。按照以人為本，預防為主的原則，通過分層次、多渠道、多形式的應急管理培訓，提高礦井領導干部、管理人員和應急救援人員的組織指揮和專業水平，提高職工預防和應對突發安全生產事故的的能力，保護職工生命安全，維護社會穩定，促進礦井長治久安。

（二）工作目標。對礦應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，形成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓內容；優化配置培訓資源，健全培訓管理制度，完善激勵約束機制，落實各項保障措施，不斷提高培訓質量；建立以實際需要為導向，注重實效、充滿活力的應急管理培訓工作格局。

（三）指導原則。在應急管理培訓工作中，堅持聯系實際、學以致用，分級分類、保證質量，整合資源、創新

方式，規范管理、有序進行的指導原則。緊密結合應急管理工作實際，充分利用現有培訓資源，統籌規劃，合理安排，分級分類實施培訓，提高受訓對象的素質和能力。

二、應急管理培訓工作的主要任務、培訓重點和具體安排

（一）主要任務。認真組織相關工作人員，學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規和應急預案、應急工作方案，學習掌握應急管理相關知識和技能，提高思想認識和防范、處置突發事件的能力。培訓內容主要包括：應急管理工作現狀、突發公共事件處置程序、應急管理工作相關制度、應急預案編制要點和應急準備以及現場處置基本知識等。

（二）培訓時間。春節開工前由技術科、安全科組織全體干部職工、認真學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規及礦井編制的安全生產事故應急預案及處置方案。

（三）培訓對象。根據應急管理工作實際，應急管理培訓對象主要包括礦級領導干部、區隊長、班組長和應急救援隊伍應急志愿者、井下全體職工。

礦級領導干部應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理與應急管理、指揮處置應對突發公共事件的水平。

區隊長、班組長培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度、程序、要求等，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。

各類應急處置救援隊伍培訓的重點是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。

井下全體職工應急管理培訓的重點是增強應急意識、現場處置基本知識，提高職工自主保安、互救的能力。

（三）培訓方式。采用多種培訓方式一是邀請相關專業、有經驗的的老師來礦進行培訓。二是選送部分人員到上級培訓管理機構進行專業培訓如山東省煤炭局舉行的應急管理人員培訓班；三是由礦安全科安排對全員進行應急管理知識的宣傳與學習。

（四）培訓方法。采用分期集中培訓的方式，對所有在冊職工進行一次全面的應急預案知識培訓。

（五）培訓內容。培訓內容主要包括《突發事件應對法》、魯煤安調[2009]218號《關于授予煤礦調度員十項應急處置權的通知”》、《張店區煤礦應急管理工作目標管理考核辦法》、《張趙煤礦安全生產事故應急預案（總案）》等應急方面的規章制度和條例。

（六）培訓師資及場所安排。利用礦培訓室集中培訓，聘請淄博市地方煤炭行業培訓技術中心的老師和礦具有工

程師職稱的人員參加培訓工作。

（七）培訓管理措施。礦工會辦公室和安全科會同培訓科對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。

附：張趙煤礦2014年度應急救援培訓工作計劃

張趙煤礦2014年度應急救援培訓工作計劃

第二篇：煤礦應急培訓計劃

富民煤礦

2014應急救援培訓計劃

內蒙古匯能煤電集團富民煤炭有限責任公司

富民煤礦

2014應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由教育培訓科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領 導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：馮愛成 副組長：李書軍 蔚國文

成 員：張 杰 高利軍 周國武 楊 鎖 秦永貴 李國臣 潘志峰 張桂利 張磊

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）礦教育培訓科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。教育培訓科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。教育培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①教育培訓科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等。

②各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

6、獎勵和責任

對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、監督檢查礦辦公室和安檢科會同培訓中心對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。

富民煤礦2014應急救援培訓工作計劃 篇二：煤礦2013應急救援培訓計劃 xxxxx煤廠五號井 2013應急救援培訓計劃 二○一三年一月十日 xxx煤廠五號井 2013應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由教育培訓科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領

導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：礦長 副組長：副礦長 成 員：各科室負責人

5、培訓職責 領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）礦教育培訓科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。教育培訓科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。教育培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①教育培訓科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等

②各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

⑤各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周一安全活動日，業務理論學習日，安全學習“三個一”活動形式，組織本單位職工進行集中培訓，各戰線、科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任

對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、監督檢查礦辦公室和安全科會同培訓中心對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。xxx煤廠五號井2013應急救援培訓工作計劃 篇三：xx煤礦2015應急救援培訓計劃 xx煤礦

2015應急救援培訓計劃

山西朔州xx區xx煤礦有限公司 xx煤礦

2015應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由應急救援辦公室組織實施，利用每月一天1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：礦長 副組長：副礦長 成 員：科室、區隊主管

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）應急救援辦公室為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。應急救援辦公室執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。由應急救援辦公室牽頭組織，勞動用工培訓辦公室配合，輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①應急救援辦公室根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員

（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等。

②各科室、區隊是應急避險培訓學習的主體，科區長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

⑤各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周五安全活動日，業務理論學習日，組織本單位職工進行集中培訓，各科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任 對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、安全監察科和勞動用工培訓辦公室對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。xx煤礦2015應急救援培訓工作計劃 篇四：2013煤礦應急救援培訓計劃(修訂)水城縣保華鄉實業煤礦 2013年應急救援培訓工作計劃

編制單位： 編 制： 總工程師： 審 核：

二〇一三年一月一日 2013年應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意思，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據 依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由安全科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組

組長：蘇華 副組長：賀小峰

成員：商付全、黃敬濤、李繼斌、郭貴情、張玉帥、及各工區、科室負責人。

領導小組設辦公室在安全科，辦公室主任由鄧業文同志兼任，具體負責學習的監督落實。

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）安全科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。（3）安全科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。安全科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應

急救援的能力。

（4）安全科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括: 培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。

（5）各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

（6）培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

（7）礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

（8）各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周一安全活動日，業務理論學習日，安全學習“三個一”活動形式，組織本單位職工進行集中培訓，各科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任 對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人

予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規給予負責人行政處分。

7、監督檢查

礦辦公室和安全科會同各專業技術人員對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。2013培訓計劃一覽表 篇五：2014年張趙煤礦應急管理培訓計劃

山西馬軍峪曙光煤業有限公司應急 培訓計劃 加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是全面加強應急管理，提高應急處置和安全防范突發事故能力的基本途徑和重要舉措，根據礦井應急管理相關規定以及應急管理發展的需要，特制定本實施方案。

一、應急管理培訓工作的指導思想、工作目標和指導原則

（一）指導思想。按照以人為本，預防為主的原則，通過分層次、多渠道、多形式的應急管理培訓，提高礦井領導干部、管理人員和應急救援人員的組織指揮和專業水平，提高職工預防和應對突發安全生產事故的的能力，保護職工生命安全，維護社會穩定，促進礦井長治久安。

（二）工作目標。對礦應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，形成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓內容；優化配置培訓資源，健全培訓管理制度，完善激勵約束機制，落實各項保障措施，不斷提高培訓質量；建立以實際需要為導向，注重實效、充滿活力的應急管理培訓工作格局。

（三）指導原則。在應急管理培訓工作中，堅持聯系實際、學以致用，分級分類、保證質量，整合資源、創新方式，規范管理、有序進行的指導原則。緊密結合應急管理工作實際，充分利用現有培訓資源，統籌規劃，合理安排，分級分類實施培訓，提高受訓對象的素質和能力。

二、應急管理培訓工作的主要任務、培訓重點和具體安排

（一）主要任務。認真組織相關工作人員，學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規和應急預案、應急工作方案，學習掌握應急管理相關知識和技能，提高思想認識和防范、處置突發事件的能力。培訓內容主要包括：應急管理工作現狀、突發公共事件處置程序、應急管理工作相關制度、應急預案編制要點和應急準備以及現場處置基本知識等。

（二）培訓時間。每月由安指中心組織全體干部職工、認真學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規及礦井編制的安全生產事故應急預案及處置方案。

（三）培訓對象。根據應急管理工作實際，應急管理培訓對象主要包括礦級領導干部、隊長、班組長和應急救援隊伍應急志愿者、井下全體職工。礦級領導干部應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理與應急管理、指揮處置應對突發公共事件的水平。

隊長、班組長培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度、程序、要求等，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。

各類應急處置救援隊伍培訓的重點是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。

井下全體職工應急管理培訓的重點是增強應急意識、現場處置基本知識，提高職工自主保安、互救的能力。

（三）培訓方式。采用多種培訓方式；一是邀請相關專業、有經驗的的老師來礦進行培訓。二是選送部分人員到上級培訓管理機構進行專業培訓；三是由礦安指中心安排對全員進行應急管理知識的宣傳與學習。

（四）培訓方法。采用分期集中培訓的方式，對所有在冊職工進行一次全面的應急預案知識培訓。

（五）培訓內容。培訓內容主要包括《突發事件應對法》、《曙光煤業安全生產事故應急預案》等應急方面的規章制度和條例。

（六）培訓師資及場所安排。利用礦培訓室集中培訓，聘請長治市煤炭行業培訓技術中心的老師和礦具有工程師

職稱的礦領、科領導參加培訓工作。

（七）培訓管理措施。安指中心和安全科對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。

第三篇：應急管理培訓工作實施計劃

玉林市玉州區機構編制委員會辦公室 應急管理培訓和科普宣教活動計劃

加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是全面加強應急管理，提高應急處置和安全防范突發公共事件能力的基本途徑和重要舉措，根據應急管理培訓相關文件精神，結合我辦應急管理工作實際，制定本計劃。

一、應急管理培訓工作的指導思想、工作目標和指導原則

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以人為本，預防為主。通過分層次、分類別、多渠道、多形式的應急管理培訓，提高各級領導干部、管理人員和應急救援人員的組織指揮和專業水平，提高各基層單位和重點部位預防和應對突發公共事件的能力，保護人民生命財產安全，維護社會穩定和公共安全，促進社會全面、協調、可持續發展。

（二）工作目標。將辦干部和有關部門的應急管理培訓納入辦中心組學習和全體干部職工的培訓計劃，對各級應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，形成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓內容；優化配置培訓資源，健全培訓管理制度，完善激勵約束機制，落實各項保障措施，不斷提高培訓質量；建立以實際需要為導向，政府主導和社會參與相結合，注重實效、充滿活力的應急管理培訓工作格局。

（三）指導原則。在應急管理培訓工作中，堅持聯系實際、學以致用，分級分類、保證質量，整合資源、創新方式，規范管理、有序進行的指導原則。緊密結合應急管理工作實際，充分利用現有培訓資源，統籌規劃，合理安排，分級分類實施培訓，提高受訓對象的素質和能力。

二、應急管理培訓工作的主要任務、培訓重點和具體安排

（一）主要任務。認真組織辦干部和相關工作人員，學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規和應急預案、應急工作方案，學習掌握應急管理相關知識和技能，提高思想認識和防范、處置突發公共事件的能力。培訓內容主要包括：我辦應急管理工作現狀、突發公共事件處置程序、應急管理工作相關制度、應急預案編制要點和應急準備以及現場處置基本知識等。

（二）培訓對象。根據我辦應急管理工作實際，應急管理培訓對象主要包括各黨政班子成員、各級應急管理機構干部和工作人員、基層干部、相關企事業辦負責人及應急處置救援隊伍。

黨政班子成員應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理與應急管理、指揮處置應對突發公共事件的水平。

各級應急管理機構干部和工作人員培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度、程序、要求等，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。

基層干部應急管理培訓的重點是增強公共安全意識，提高突發公共事件隱患排查監管和第一時間應對突發公共事件的能力。

企事業辦單位負責人應急管理培訓的重點是增強風險防范意識，提高安全生產管理和突發事故應急處置能力。

各級各類應急處置救援隊伍培訓的重點是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。

（三）具體安排。把應急管理納入黨委（黨組）中心組學習計劃，列入公務員培訓規劃，有計劃地對各級各類干部進行應急管理知識和技能培訓。應急管理培訓采取在職學習、崗位培訓和脫產進修相結合的方式，積極運用專題講座、案例分析、情景模擬、預案演練、對策研究等多種形式進行，增強培訓效果，提高培訓質量。按照分級分類、保證質量的培訓原則，培訓每年2次（期），每次（期）不少于1天（8學時）。

三、加強對應急管理培訓工作的組織領導，提高培訓水平和效果質量

（一）強化應急管理培訓工作的組織協調。充分認識加強應急管理培訓工作的重要性和緊迫性，切實把應急管理培訓納入干部教育培訓工作的總體布局。各級各類干部的應急管理培訓，按照現行的干部教育培訓管理體制，由政府應急管理機構負責組織實施。應急管理培訓工作實行領導負責制，主要領導負總責，分管領導負全責，確保應急管理培訓貼近實戰，務實重行。應急管理機構充分發揮綜合協調作用，加大對應急管理培訓工作指導力度，明確專人負責，合理安排工作，加強監督檢查，及時解決存在的困難和問題，確保培訓工作目標和任務的實現。

（二）保證應急管理培訓工作的經費投入。應急管理培訓經費在現有的干部教育培訓經費中優先安排、重點保證，需增加的經費在預算中申請。各部門、各單位所需應急管理培訓經費，由本部門、本單位在干部教育培訓經費中予以解決。

（三）加強應急管理培訓工作的考評考核。按照責任分工，完善應急管理培訓考評機制，把應急管理培訓質量評估和考核納入現行的干部教育培訓質量評估和考核體系，統一實施，抓實抓好。應急管理培訓作為公務員（機關工作人員）培訓的重要內容，公務員（機關工作人員）參加應急管理培訓情況和考核結果，如實記載在干部教育培訓檔案中。

2012年1月15日勤勞的蜜蜂有糖吃

第四篇：應急管理培訓材料（本站推薦）

《總體國家安全觀》

★總書記在第四次亞信峰會上提出應該積極倡導共同、綜合、合作、可持續的亞洲安全觀，創新安全理念，搭建地區安全和合作新架構，努力走出一條共建、共享、共贏的亞洲安全之路。

★堅持總體國家安全觀，就是要堅持以人民安全為宗旨，以政治安全為根本，以經濟安全為基礎，以軍事、文化、社會安全為保障，以促進國際安全為依托，維護各國領域國家安全，構建國家安全體系，走中國特色國家安全道路。

★從構建新型大國關系的創新理論到建設文化強國、網絡強國的夯實舉措，從打造安全命運共同體的價值宣示到捍衛核心利益的立場表述，從中國特色現代化軍事力量體系的積極構建到強有力的國家安全工作統籌平臺的穩妥搭建，一直提到關于發展與安全并重、權利與義務并重、自主與協作并重、治標與治本并重的新型安全觀。

★總體國家安全觀的理論創新并非偶然，它與我們黨的國家安全思想一脈相承又與時俱進。從安全模式看，新安全觀強調以合作代替對抗，以共同安全代替單邊安全。

★“總體國家安全觀”是把現實中總體存在的國家安全作為一個整體來認識的整體安全觀，這當中涉及安全領域最多的是既重視傳統安全，又重視非傳統安全，構建了“集政治安全、國土安全、軍事安全、經濟安全、文化安全、社會安全、科技安全、信息安全、生態安全、資源安全、核安全于一體的國家安全體系。”

★中國共產黨十八屆三中全會決定設立國家安全委員會，強調在對外維護國家主權、安全、發展利益，對內維護政治安全和社會穩定的雙重壓力下，國家安全委員會任務是“統籌國家安全工作，加強對國家安全工作的集中統一領導，制定和實施國家安全戰略，推進國家安全法治建設，制定國家安全工作方針政策，研究解決國家安全工作中的重大問題”。

★我國正處于經濟社會的轉型期，公共安全面臨的主要威脅包括重特大自然災害、重特大事故災害、重特大公共衛生事件、重特大社會安全事件。

★在“冷戰”后期開始的安全探索中，形成了各式各樣的安全觀，包括綜合安全觀、共同安全觀、合作安全觀，后來人們又開始用“非傳統安全觀”來概括這些不同的安全觀。

★總體應急預案是應急預案體系的總綱，是政府組織應對突發事件的總體制度安排，由縣級以上各級人民政府制定。

★我國的國家安全教育日是每年的4月15日。

★建設中國特色國家安全體系具體包括：外部安全與內部安全，國土安全與國民安全，傳統安全與非傳統安全，發展問題與安全問題，自身安全與共同安全。

《應急管理內涵與發展》

★以綜合應對突發事件為目的，應急管理基本流程可分為：預防、準備、響應和恢復4個階段。

★根據突發事件成因、機理、過程、性質和危害的不同，我國將突發事件劃分為：自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件四大類。

★我國應急管理發展趨勢主要包括：應急管理專業化、應急管理一體化、應急管理全球化。★2015年12月，國務院成立了履行值守應急、信息匯總和綜合協調為職責的應急管理辦公室。

★《中華人民共和國突發事件應對法》自2007年11月1日開始施行。

★“一案三制”具體是指應急預案和應急機制、應急體制、應急法制。

★從合作主體上看，應急管理國際合作可分為政府合作、企業合作、非政府組織合作。

★突發事件的共同特征是：突發性、復雜性、破壞性、關聯性、處置緊急性、影響滯后性，不含目標廣泛性。

《應急預案管理》

★編輯應急預案操作手冊，內容一般包括：風險隱患分析、處置工作程序、響應措施、相關單位聯絡人員和電話、應急隊伍和裝備物資情況等。

★應急響應分為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級、Ⅳ級響應四個級別。

★應急預案演練過程可劃分為五個階段：制定演練計劃、演練設計、演練實施、評估、改進。

★應急演練按照組織形式劃分，可分為：桌面演練和實戰演練。

★一個完整的應急預案一般應覆蓋應急準備、應急響應、應急處置和應急恢復全過程。

★《中華人民共和國突發事件應對法》的主要特點是：

1、堅持效率優先：賦予政府多項應急權力。

2、八條高壓線：約束政府履行職責。

3、限制和保護相統一：最大限度保護公民權利。

4、早發現、早報告、早預警：不得遲、謊、瞞、漏報突發事件信息。

5、應急信息主動公開：政府須統一準確及時發布相關信息。

6、處罰虛假宣傳：編造傳播有關突發事件事態發展或應急處置工作虛假信息將被處罰。

7、特別規定：宣布緊急狀態須由全國人大常委會或國務院決定。

★應急預案修訂涉及組織指揮體系與職責、應急處置程序、主要處置措施、應急響應分級等重要內容。

★應急演練的評估主要采取組織評估會議、填寫演練評價表、參演人員進行訪談等方式。

★市縣級專項和部門應急預案側重明確突發事件的組織指揮機制、風險評估、監測預警、信息報告、應急處置措施、應急隊伍和物資保障及其調動程序等內容。

★《中華人民共和國突發事件應對法》規定：“可以預警的自然災害、事故災難和公共衛生事件的預警級別，按照突發事件發生的緊急程度、發展勢態和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍色標示，一級為最高級別。”

《應急管理體制、機制與法制》

★我國應急管理體制的基本原則是：統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責、屬地管理為主。

★《中華人民共和國突發事件應對法》的立法宗旨在于預防和減少突發事件的發生，控制、減輕和消除突發事件引起的嚴重社會危害，規范突發事件應對活動，保護人民生命財產安全，維護國家安全、公共安全、環境安全和社會秩序。

★國家應急管理組織體系包括領導機構、辦事機構、工作機構、地方機構、專家組。★與常規的法律運行機制相比，應急管理法制具有權力優先性、緊急處置性、程序特殊性、社會配合性、救濟有限性等特點。

★應急管理機制表現在通過對應急管理流程和工作內容的統一，從而實現在統一全國應對突發事件方法和手段的基礎上，全方位調集與整合資源，實現應急管理行動的協調統一。

從實質內涵來看，應急管理機制是一組以相關法律、法規和部門規章為基礎的政府應急管理工作流程，能展現出突發事件管理系統中組織之間及其內部相互作用關系。

從外在形式來看，應急管理機制體現為政府管理突發事件的職責與能力。

從運作流程來看，應急管理機制以應急管理全過程為主線，涵蓋事前、事發、事中和事后各個階段，包括預防與應急準備、監測與預警、應急處置與救援、恢復與重建等多個環節。

★應急管理法制功能：規范行政緊急權力的行使，權衡政府權力和公民權利，保障公民的合法權利。

★應急管理機制在預防與應急準備階段體現在社會管理、風險防范、應急準備、宣傳教育培訓、社會動員。

《預防與應急準備》★《中華人民共和國突發事件應對法》要求設區的市級以上人民政府和突發事件易發、多發地區的縣級人民政府應當建立應急救援物資、生活必需品和應急處置裝備的儲備制度。

★社區群眾應急培訓的重點在報警、疏散、自救與互救。★縣級以上人民政府及其有關部門應當根據自然災害、事故災難和公共衛生事件的種類和特點，建立健全基礎信息數據庫，完善監測網絡，劃分監測區域，確定監測點，明確監測項目，提供必要的設備、設施，配備專職或者兼職人員，對可能發生的突發事件進行監測。

★應急物資可分為三類，分別是：救生類應急物資、生活類應急物資、醫療類應急物資。

★危險源防范應注意： 定期、持久地開展風險評估和薄弱評估工作，并使之成為政府的常規管理職能；設定并公開危險源風險信息的標準和等級，加強風險信息評估工作，及時向社會公眾發布風險預警；明確政府責任，建立風險共擔機制，妥善轉移社會風險。

★評審應急預案應注重其基本要素的完整性、組織體系的合理性、應急處置程序和措施的針對性、應急保障措施的可行性、應急預案的銜接性。

★應急保障的主要內容包括應急隊伍保障、應急物資保障、資金保障、應急技術保障、應急醫療衛生保障、應急交通運輸保障、治安維護與人員防護保障。

★各級一般公共預算應當按照本級一般公共預算支出額的百分之一至百分之三設置預備費，用于當年預算執行中的自然災害等突發事件處理增加的支出及其他難以預見的開支。

★應急保障隊伍主要包括專兼職應急救援隊伍、志愿者隊伍建設、專家庫。

《突發事件監測與預警》★如果有事實證明不可能發生突發事件或者危險已經解除，發布警報的人民政府應當立即宣布解除警報，終止預警期，并解除已經采取的有關措施。★在監測過程中對監測數據進行收集、整理、分析，以便更清晰地描述突發事件事前的變化規律，為調查突發事件發生的客觀條件而進行的監測，這是屬于定量監測。

★《中華人民共和國突發事件應對法》規定，縣級以上地方各級人民政府應當建立或者確定本地區統一的突發事件信息系統，匯集、儲存、分析、傳輸有關突發事件的信息，并與上級人民政府及其有關部門、下級人民政府及其有關部門、專業機構和監測網點的突發事件信息系統實現互聯互通，加強跨部門、跨地區的信息交流與情報合作。

★根據《中華人民共和國突發事件應對法》規定，發布一級、二級警報，宣布進入預警期后，縣級以上地方各級人民政府除采取本法第四十四條規定的措施外，還應當針對即將發生的突發事件的特點和可能造成的危害，采取下列一項或者多項措施：

（一）責令應急救援隊伍、負有特定職責的人員進入待命狀態，并動員后備人員做好參加應急救援和處置工作的準備；

（二）調集應急救援所需物資、設備、工具，準備應急設施和避難場所，并確保其處于良好狀態、隨時可以投入正常使用；

（三）加強對重點單位、重要部位和重要基礎設施的安全保衛，維護社會治安秩序；

（四）采取必要措施，確保交通、通信、供水、排水、供電、供氣、供熱等公共設施的安全和正常運行；

（五）及時向社會發布有關采取特定措施避免或者減輕危害的建議、勸告；

（六）轉移、疏散或者撤離易受突發事件危害的人員并予以妥善安置，轉移重要財產；

（七）關閉或者限制使用易受突發事件危害的場所，控制或者限制容易導致危害擴大的公共場所的活動；

（八）法律、法規、規章規定的其他必要的防范性、保護性措施。

★中國共產黨第十六屆三中全會第一次明確提出“建立健全各種預警和應急機制，提高政府應對突發事件和風險的能力”的要求。

★一級（紅色）、二級（橙色）預警信息，由市人民政府或者市人民政府授權發布；跨市行政區域，由省人民政府或者省人民政府授權發布。三級（黃色）、四級（藍色）預警信息，發生在縣域內，由縣（市、區）人民政府或者縣（市、區）人民政府授權發布；在市區內或跨縣行政區域，由市人民政府或者市人民政府授權發布。

★《中華人民共和國突發事件應對法》規定，發布三級、四級警報，宣布進入預警期后，縣級以上地方各級人民政府應當根據即將發生的突發事件的特點和可能造成的危害，采取下列措施：

（一）啟動應急預案；

（二）責令有關部門、專業機構、監測網點和負有特定職責的人員及時收集、報告有關信息，向社會公布反映突發事件信息的渠道，加強對突發事件發生、發展情況的監測、預報和預警工作；

（三）組織有關部門和機構、專業技術人員、有關專家學者，隨時對突發事件信息進行分析評估，預測發生突發事件可能性的大小、影響范圍和強度以及可能發生的突發事件的級別；

（四）定時向社會發布與公眾有關的突發事件預測信息和分析評估結果，并對相關信息的報道工作進行管理；

（五）及時按照有關規定向社會發布可能受到突發事件危害的警告，宣傳避免、減輕危害的常識，公布咨詢電話。

《應急處置》★突發事件現場指揮部必須：迅速設立事件應急指揮部現場營地，指揮現場應急處置工作；確定應急救援的實施方案、警戒區域和安全措施；向上級部門和領導匯報和通報事件有關情況；根據實際情況指揮救援隊伍施救；負責對事態的監測與評估。

★在災害鏈中，最早發生并起主導作用的是原生災害。

★非專業應急救援隊的特點有：常態組織與臨時動員相結合、平戰結合、處置靈活，不包括：非營利性。

★發生大規模恐怖襲擊事件后，縣級以上人民政府及其有關部門應當依據有關反恐怖的法律、行政法規和國家有關規定采取相應的處置措施。

★《中華人民共和國突發事件應對法》規定突發事件發生后，應急管理部門應迅速控制危險源，標明危險區域，封鎖危險場所，劃定警戒區，實行交通管制以及其他控制措施。

★突發事件先期處置主體是發生地縣級人民政府。

★中國參與應急救援的主要武裝力量是：中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵預備役。★自然災害、事故災難或者公共衛生事件發生后，政府可以采取的保障性措施包括：立即搶修被損壞的交通、通信、供水、排水、供電、供氣、供熱等公共設施，向受到危害的人員提供避難場所和生活必需品，實施醫療救護和衛生防疫以及其他保障措施；保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應。

《事后恢復與重建》★安全生產事故調查處理的“四不放過”具體是指：事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有受到處理不放過、群眾沒有受到教育不放過、防患措施沒有落實不放過。

★突發事件的威脅和危害得到控制或者消除后，履行統一領導職責或者組織處置突發事件的人民政府應當及時停止執行依照《中華人民共和國突發事件應對法》規定采取的應急處置措施。

★救援物資分配包括推動式分配和拉動式分配兩種情形，其中推動式分配適用于突發事件發生初期。

★自然災害調查評估的內容包括：

1、城鎮和鄉村受損程度和數量；

2、人員傷亡情況，房屋破壞程度和數量，基礎設施、公共服務設施、工農業生產設施與商貿流通設施受損程度和數量，農用地毀損程度和數量等；

3、需要安置人口的數量，需要救助的傷殘人員數量，需要幫助的孤寡老人及未成年人的數量，需要提供的房屋數量，需要恢復重建的基礎設施和公共服務設施，需要恢復重建的生產設施，需要整理和復墾的農用地等；

4、環境污染、生態損害以及自然和歷史文化遺產毀損等情況；

5、資源環境承載能力以及地質災害、地震次生災害和隱患等情況；

6、水文地質、工程地質、環境地質、地形地貌以及河勢和水文情勢、重大水利水電工程的受影響情況；

7、突發公共衛生事件及其隱患；

8、編制受災后恢復重建規劃需要調查評估的其他事項。

★突發事件善后處理工作中，不屬于秩序恢復重建的是：成立事故調查小組，查明事故發生經過、原因、人員傷亡情況和直接經濟損失。

★恢復重建工作要做好人們生產和生活方面的各種設施的恢復重建，其基本內容是：基礎設施恢復重建、公共服務設施恢復重建、生命線工程恢復重建。

《突發事件信息管理》

★突發事件信息報送主體包括：各級人民政府及其有關部門，專業機構、監測網點，獲悉突發事件信息的公民、法人或者其他組織。★福建省人民政府辦公廳《關于建立突發事件信息速報機制的通知》，突發事件信息速報標準：接到發生下列情形之一的突發事件，各級各部門應在接報后15分鐘內向上一級政府和主管部門報告，對發生的重大以上突發事件或研判可能造成重大人員傷亡的突發事件，應越級向上報告。

（一）明確發生較大以上標準的突發事件；

（二）發生死傷人數一時不明和災情一時無法核實的突發事件：

1．洪澇災害、地質災害、氣象災害、地震災害、森林火災、海洋災害等自然災害。

2．核定7座以上車輛發生的道路交通事故；核定5人以上船只發生的沉船、觸礁、火災等海（水）上安全事故；已建和在建建筑物發生的倒塌、坍塌、爆炸和火災事故；煤礦發生冒頂、火災、透水、瓦斯爆炸、坍塌等安全生產事故；非煤礦山發生爆炸、塌方等安全事故；企業、商場、飯店、危化品運輸車輛發生的有毒有害氣體泄漏、爆炸、中毒、火災、核輻射泄漏事故；施工發生的安全生產事故；民用航空器發生的飛行事故；客運列車發生的脫軌事故；公共場所發生的擁擠踩踏事件；飲用水源流域發生環境污染事件等事故災難。

3．集體食物中毒事件，急性職業中毒事件，傳染病疫情，不明原因疾病、動物疫情等公共衛生事件。

4．沖擊、圍攻縣級以上黨政軍機關和要害部門，打、砸、搶、燒鄉鎮以上黨政軍機關事件；打、砸、搶、燒等違法犯罪行為；大規模群體性械斗與沖突事件；涉外突發事件；縱火案、爆炸案等刑事案件；恐怖襲擊事件等社會安全事件。★在突發事件的應對過程中，政府部門與媒體溝通應持有真誠溝通，尊重媒體；正視輿論，換位思考；主動溝通，回應關切的態度。

★值守應急部門不包括社區居民。

★在突發事件信息發布內容中，以下說法正確的是：在恢復重建階段，信息發布主要內容是相關責任的調查處理，恢復重建的政策規劃，災后損失的補償政策與措施，防災、減災新舉措等。

★關于突發事件信息發布要求，不妥當的是：在突發事件信息發布的過程中，無論何種情況，堅持以公眾知情需求為導向，向公眾發布信息。

★突發事件信息獲取渠道體現在：當地政府通過電子政務系統、值班電話、傳真、公文等形式報告；各新聞媒體公開報道和內部刊物；110、119、120等應急報警電話；政府短信平臺、微博、微信公眾號等。

★在突發事件輿論引導過程中，以下說法不妥的是：在輿論引導中使用現代引擎搜索技術實質是控制網民獲取信息的渠道和內容。

★以下哪個不是值守應急的工作職責：應急值守的工作人員的個人手機須向社會公布。

《應急安全防護常識》

★進行心肺復蘇時，進行心臟按壓的頻率為：100~120次/分鐘。

★如果不幸遇綁架，下面的哪種自救方法是非常有效的：D以上都是。★遭遇泥石流和山體滑坡時，以下做法正確的是：對于剛發生過泥石流的地區，應選擇盡快離開，不停留在低洼地區。遇到山體滑坡時，要朝垂直于滾石前進的方向跑。遇到山體滑坡，無法繼續逃離時，可躲避在結實的障礙物下。

★當地震發生時，如果人正處于高樓，應如何避震？快速審視環境，躲在桌子等堅固家具的下面，房屋倒塌后能形成三角空間的地方。

★在樓內發現發生火災時，安全疏散主要有三個方向，向下可以跑到地面，向上可以爬到屋頂，還可以向外逃到陽臺。

★公共聚集場所發生突發事件被踩倒不能站立時，應采取身體蜷縮成球狀，雙手抱頭。

★對于燒傷急救，以下說法正確的是：用大量潔凈水清洗傷口，除非傷口燒黑、變白或太深；用干凈、無粘性的布蓋住傷口。

★當發現洪水來臨時，以下做法錯誤的是：遇見落水者，從正面接近落水者，以仰游的方法將溺水者帶到安全地帶。

★對骨折、關節受傷的人員進行固定時，應：夾板與皮膚、關節、骨突出部位加襯墊；先固定骨折的上端（近心端），再固定下端（遠心端）；暴露指（趾）端，便于檢查末梢血液循環。

★遭遇電梯突然下墜時，應：把每層樓的按鍵都按下；整個背部和頭部緊貼電梯內墻；將兩臂展開握住扶手或緊貼電梯墻壁；膝蓋呈彎曲姿勢。

第五篇：煤礦職工教育培訓計劃

煤礦職工教育培訓計劃

為深入貫徹落實集團公司教委2005年職工教育工作會議和礦黨委2005年工作會議精神，大力實施“科教興企”、“人才強企”戰略，進一步加大對管理人才、創業人才、專業技術人才和特種作業人員的培訓力度，特制定夾河礦職工教育培訓工作計劃。

一、工作目標1、2005年培訓人數4800人，達到在職職工總數的80%。

2、在職干部繼續教育人數200人。全礦干部培訓要確保在職人數的80%以上。

3、學歷教育150人，專、本科畢業70人。

4、等級工培訓650人。其中培訓高級工300人，中級工350人。

5、工人培訓要全面完成集團公司下達的各項培訓計劃，煤礦四級培（復）訓2000人，煤礦三級培（復）訓200人，通用工種培（復）訓250人。

6、入井人員安全資格證持證率、特種作業人員和安全生產管理人員持率均要達到100%。

二、工作重點

（一）干部教育培訓

1、學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面落實集團公司和礦黨委工作會議精神，堅持和完善黨支部學習制度，加強黨風廉政教育，深入開展兩個《條例》學習貫徹活動。

2、組織安全、生產、經營管理人員參加外委培訓，選派礦級干部參加高層管理人員研修班。

3、加強專業技術人員對煤炭安全生產方面的新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓。外聘專家、學者來礦講學或專題輔導；組織選送外委培訓；分專業按步驟對工程技術人員開展自主培訓，確保技術管理的先進性。

4、開展緊缺專業學歷教育。根據礦井發展的需要，選送相關人員參加集團公司組織的工商管理、工程、機電、房地產、物業管理、采礦工程、通風與安全等專業的學歷教育。

5、圍繞集團公司“走出去”的發展戰略，積極開展項目管理培訓，使各級管理人員能更好地適應市場和企業發展的需要。

（二）工人培訓

1、煤礦四級復訓。按一般專業工種的培訓時間，有計劃地組織相關人員進行脫產和業余培訓，對小皮帶、小絞車等18個工種計2050人進行資格證年審。

2、煤礦三級和通用工種復訓。完成集團公司復訓計劃，采掘電鉗工等13個工種208人，電工等5個工種247人。

3、等級工與學歷的“雙證”培訓、考評、取證。其中高級工與高中學歷培訓、考評、取證130人，中級工培訓、考評、取證250人；生產和輔助單位班組長、生產骨干“雙證”班計劃培訓40人；采掘電鉗工“雙證”班計劃培訓50人，外委培訓高級工40人；自辦涉爆、車工、采掘電鉗工、瓦安員等中級工培訓班5期，計劃培訓250人。

4、工人技師評聘考核。組織人員參加集團公司工人技師和高級工人技師的評聘和在崗工人技師的考評。

5、新培訓放炮員、采掘電鉗工等專業工種人員450人，計劃自主培訓350人，舉辦培訓班8期，認真做好考核發證工作。

6、適應性培訓。對從事一線作業的采掘電鉗工、瓦安員、放炮員等采取分階段的安全專業知識培訓，定期組織考核。

7、建立團隊學習室。在采煤、掘進、機電、通防等專業中建立團隊學習室，實行首席工程技術人員導師負責制，通

過學、考，培養出一批專業技術能手。

8、開展職工崗位練兵和技術比武活動。以黨支部為單位開展崗位練兵活動，崗位練兵人數占職工總數的50%。礦組織16至20個專業工種的礦級技術比武，確保專業工種人員的參賽數在60%以上。

9、實行職工技能培訓“CBA考評遞進制度”。建立職工技能CBA遞進培訓考核體系，重點開展技術等級達標和職業資格取證晉升工作，提升職工隊伍綜合素質。

三、具體要求

1.要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善“培訓（培養）、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制；各單位要認真落實《夾河煤礦安全教育培訓工作領導及部門責任制》；政工部、安監部等部門要各司其責，發揮優勢，協同作戰，開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日常考核發證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。

2、要突出安全培訓和創業發展工作重點。根據安全生產和創業發展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責

任感和緊迫感加快職工職業技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。

3、充分發揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業技術特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養一批首席員工和生產技術骨干。

4、創新職工教育培訓機制和工作方法。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關規定要求修滿學分的，享受相應的政策性待遇；達不到規定學分的，要求限期修滿，并給予相應罰款。要繼續貫徹ISO10005標準，規范培訓過程管理，做好需求調查，確定培訓項目，優選培訓教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。