第一篇：煤礦2018年培訓計劃

****煤業有限公司 2018年安全培訓工作計劃

為進一步規范和加強煤礦從業人員特別是普工的安全培訓工作，依據《中華人民共和國安全生產法》《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號），強化安全管理，全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和 “管理、裝備、培訓”三并重的原則，促進安全生產基礎管理工作，根據《安全生產法》的有關規定及要求，為認真開展安全生產教育培訓工作，切實提高全體員工的法制觀念、安全意識、技術水平和操作技能等綜合素質，為公司安全生產奠定堅實基礎，根據公司實際情況，特制定2018年安全生產教育培訓計劃：

一、培訓目的

（一）通過系統的入職安全基礎知識教育、崗位操作技能培訓，改善員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和規范員工的行為模式，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

（二）通過嚴格的安全資格證培訓學習，提升公司安全生產管理人員的安全意識、責任意識、現場管理技能、管理能力與領導水平。

（三）實現公司安全生產、文明生產、零事故的目標，為建設標準化礦井創造良好的基礎。

二、培訓原則

以公司戰略與員工需求為主線； 以針對性、實用性、價值型為重點； 以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行； 堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合； 堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合； 堅持理論學習培訓和崗位技能培訓相結合；

實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

三、培訓時間：2018年1月至12月

四、培訓內容

（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）此培訓計劃根據公司生產計劃，以滿足安全生產工作需要為依據進行編排。安全管理人員初訓6人；主要負責人復訓2人；安全管理人員復訓29人；安全管理人員換證1人。培訓地點：初訓人員、換證和主要負責人復訓地點為烏市煤培中心；安全管理人員復訓地點暫定為烏市煤培中心，但根據**集團公司培訓中心培訓計劃和公司實際情況進行調整。培訓時間為（參照2018年煤培中心計劃）。

（二）特種工種初培計劃。（具體見附表2）

1、外派特殊工種培訓。

質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）2名；叉車司機2名。

2、在崗特殊工種培訓

在公司開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）13名、掘進機司機4名、采煤機司機4名、探放水工10名、瓦斯檢查作業工3名、提升絞車工1名。

3、救護隊復訓

根據規定，輔助救護隊每年需進行復訓，2018年計劃安排6名兼職救護隊員進行復訓，安排3名專職救護隊員進行復訓。

4、爆破三大員初訓

根據礦井生產計劃安排，2018年計劃安排14人參加爆破三大員取證培訓。

5、特種行業取證培訓。一些特殊工種需行業安排培訓取證。培訓工種為：高壓電工2名。

（三）特種工種復訓計劃。（具體見附表3）

1、安全檢查作業1人，井下電器作業4人，提升機操作作業3人，煤礦瓦斯抽采作業4人。

（四）班組長取證培訓。（具體培訓見附表4）根據煤礦安全生產標準化要求，所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，2018年計劃對全礦約50名班組長進行取證培訓。

（五）入井人員合格培訓。（具體培訓見附表4）根據根據煤礦安全生產標準化要求，2018年將針對未取

得安全資格證、特殊工種操作證人員進行入井合格證培訓，培訓合格，取得入井合格證后，方可入井作業，培訓人員約為100人。

（六）職業衛生培訓。（具體培訓見附表4）

根據煤礦安全生產標準化要求，2018年對主要負責人、職業衛生管理人員及接觸職業病危害因素的從業人員按排進行取證培訓，培訓人員為19人。

（七）日常培訓。

日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識 為主，培訓的主要內容為國家煤礦安全法律、法規、礦井綜合應急救援預案、風險源辯識、職業衛生等知識。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。

第二篇：煤礦應急培訓計劃

富民煤礦

2014應急救援培訓計劃

內蒙古匯能煤電集團富民煤炭有限責任公司

富民煤礦

2014應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由教育培訓科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領 導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：馮愛成 副組長：李書軍 蔚國文

成 員：張 杰 高利軍 周國武 楊 鎖 秦永貴 李國臣 潘志峰 張桂利 張磊

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）礦教育培訓科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。教育培訓科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。教育培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①教育培訓科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等。

②各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

6、獎勵和責任

對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、監督檢查礦辦公室和安檢科會同培訓中心對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。

富民煤礦2014應急救援培訓工作計劃 篇二：煤礦2013應急救援培訓計劃 xxxxx煤廠五號井 2013應急救援培訓計劃 二○一三年一月十日 xxx煤廠五號井 2013應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由教育培訓科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領

導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：礦長 副組長：副礦長 成 員：各科室負責人

5、培訓職責 領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）礦教育培訓科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。教育培訓科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。教育培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①教育培訓科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等

②各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

⑤各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周一安全活動日，業務理論學習日，安全學習“三個一”活動形式，組織本單位職工進行集中培訓，各戰線、科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任

對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、監督檢查礦辦公室和安全科會同培訓中心對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。xxx煤廠五號井2013應急救援培訓工作計劃 篇三：xx煤礦2015應急救援培訓計劃 xx煤礦

2015應急救援培訓計劃

山西朔州xx區xx煤礦有限公司 xx煤礦

2015應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由應急救援辦公室組織實施，利用每月一天1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：礦長 副組長：副礦長 成 員：科室、區隊主管

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）應急救援辦公室為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。應急救援辦公室執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。由應急救援辦公室牽頭組織，勞動用工培訓辦公室配合，輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①應急救援辦公室根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員

（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等。

②各科室、區隊是應急避險培訓學習的主體，科區長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

⑤各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周五安全活動日，業務理論學習日，組織本單位職工進行集中培訓，各科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任 對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、安全監察科和勞動用工培訓辦公室對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。xx煤礦2015應急救援培訓工作計劃 篇四：2013煤礦應急救援培訓計劃(修訂)水城縣保華鄉實業煤礦 2013年應急救援培訓工作計劃

編制單位： 編 制： 總工程師： 審 核：

二〇一三年一月一日 2013年應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意思，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據 依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由安全科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組

組長：蘇華 副組長：賀小峰

成員：商付全、黃敬濤、李繼斌、郭貴情、張玉帥、及各工區、科室負責人。

領導小組設辦公室在安全科，辦公室主任由鄧業文同志兼任，具體負責學習的監督落實。

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）安全科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。（3）安全科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。安全科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應

急救援的能力。

（4）安全科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括: 培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。

（5）各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

（6）培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

（7）礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

（8）各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周一安全活動日，業務理論學習日，安全學習“三個一”活動形式，組織本單位職工進行集中培訓，各科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任 對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人

予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規給予負責人行政處分。

7、監督檢查

礦辦公室和安全科會同各專業技術人員對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。2013培訓計劃一覽表 篇五：2014年張趙煤礦應急管理培訓計劃

山西馬軍峪曙光煤業有限公司應急 培訓計劃 加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是全面加強應急管理，提高應急處置和安全防范突發事故能力的基本途徑和重要舉措，根據礦井應急管理相關規定以及應急管理發展的需要，特制定本實施方案。

一、應急管理培訓工作的指導思想、工作目標和指導原則

（一）指導思想。按照以人為本，預防為主的原則，通過分層次、多渠道、多形式的應急管理培訓，提高礦井領導干部、管理人員和應急救援人員的組織指揮和專業水平，提高職工預防和應對突發安全生產事故的的能力，保護職工生命安全，維護社會穩定，促進礦井長治久安。

（二）工作目標。對礦應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，形成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓內容；優化配置培訓資源，健全培訓管理制度，完善激勵約束機制，落實各項保障措施，不斷提高培訓質量；建立以實際需要為導向，注重實效、充滿活力的應急管理培訓工作格局。

（三）指導原則。在應急管理培訓工作中，堅持聯系實際、學以致用，分級分類、保證質量，整合資源、創新方式，規范管理、有序進行的指導原則。緊密結合應急管理工作實際，充分利用現有培訓資源，統籌規劃，合理安排，分級分類實施培訓，提高受訓對象的素質和能力。

二、應急管理培訓工作的主要任務、培訓重點和具體安排

（一）主要任務。認真組織相關工作人員，學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規和應急預案、應急工作方案，學習掌握應急管理相關知識和技能，提高思想認識和防范、處置突發事件的能力。培訓內容主要包括：應急管理工作現狀、突發公共事件處置程序、應急管理工作相關制度、應急預案編制要點和應急準備以及現場處置基本知識等。

（二）培訓時間。每月由安指中心組織全體干部職工、認真學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規及礦井編制的安全生產事故應急預案及處置方案。

（三）培訓對象。根據應急管理工作實際，應急管理培訓對象主要包括礦級領導干部、隊長、班組長和應急救援隊伍應急志愿者、井下全體職工。礦級領導干部應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理與應急管理、指揮處置應對突發公共事件的水平。

隊長、班組長培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度、程序、要求等，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。

各類應急處置救援隊伍培訓的重點是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。

井下全體職工應急管理培訓的重點是增強應急意識、現場處置基本知識，提高職工自主保安、互救的能力。

（三）培訓方式。采用多種培訓方式；一是邀請相關專業、有經驗的的老師來礦進行培訓。二是選送部分人員到上級培訓管理機構進行專業培訓；三是由礦安指中心安排對全員進行應急管理知識的宣傳與學習。

（四）培訓方法。采用分期集中培訓的方式，對所有在冊職工進行一次全面的應急預案知識培訓。

（五）培訓內容。培訓內容主要包括《突發事件應對法》、《曙光煤業安全生產事故應急預案》等應急方面的規章制度和條例。

（六）培訓師資及場所安排。利用礦培訓室集中培訓，聘請長治市煤炭行業培訓技術中心的老師和礦具有工程師

職稱的礦領、科領導參加培訓工作。

（七）培訓管理措施。安指中心和安全科對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。

第三篇：煤礦職工教育培訓計劃

煤礦職工教育培訓計劃

為深入貫徹落實集團公司教委2005年職工教育工作會議和礦黨委2005年工作會議精神，大力實施“科教興企”、“人才強企”戰略，進一步加大對管理人才、創業人才、專業技術人才和特種作業人員的培訓力度，特制定夾河礦職工教育培訓工作計劃。

一、工作目標1、2005年培訓人數4800人，達到在職職工總數的80%。

2、在職干部繼續教育人數200人。全礦干部培訓要確保在職人數的80%以上。

3、學歷教育150人，專、本科畢業70人。

4、等級工培訓650人。其中培訓高級工300人，中級工350人。

5、工人培訓要全面完成集團公司下達的各項培訓計劃，煤礦四級培（復）訓2000人，煤礦三級培（復）訓200人，通用工種培（復）訓250人。

6、入井人員安全資格證持證率、特種作業人員和安全生產管理人員持率均要達到100%。

二、工作重點

（一）干部教育培訓

1、學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面落實集團公司和礦黨委工作會議精神，堅持和完善黨支部學習制度，加強黨風廉政教育，深入開展兩個《條例》學習貫徹活動。

2、組織安全、生產、經營管理人員參加外委培訓，選派礦級干部參加高層管理人員研修班。

3、加強專業技術人員對煤炭安全生產方面的新技術、新工藝、新設備、新知識的培訓。外聘專家、學者來礦講學或專題輔導；組織選送外委培訓；分專業按步驟對工程技術人員開展自主培訓，確保技術管理的先進性。

4、開展緊缺專業學歷教育。根據礦井發展的需要，選送相關人員參加集團公司組織的工商管理、工程、機電、房地產、物業管理、采礦工程、通風與安全等專業的學歷教育。

5、圍繞集團公司“走出去”的發展戰略，積極開展項目管理培訓，使各級管理人員能更好地適應市場和企業發展的需要。

（二）工人培訓

1、煤礦四級復訓。按一般專業工種的培訓時間，有計劃地組織相關人員進行脫產和業余培訓，對小皮帶、小絞車等18個工種計2050人進行資格證年審。

2、煤礦三級和通用工種復訓。完成集團公司復訓計劃，采掘電鉗工等13個工種208人，電工等5個工種247人。

3、等級工與學歷的“雙證”培訓、考評、取證。其中高級工與高中學歷培訓、考評、取證130人，中級工培訓、考評、取證250人；生產和輔助單位班組長、生產骨干“雙證”班計劃培訓40人；采掘電鉗工“雙證”班計劃培訓50人，外委培訓高級工40人；自辦涉爆、車工、采掘電鉗工、瓦安員等中級工培訓班5期，計劃培訓250人。

4、工人技師評聘考核。組織人員參加集團公司工人技師和高級工人技師的評聘和在崗工人技師的考評。

5、新培訓放炮員、采掘電鉗工等專業工種人員450人，計劃自主培訓350人，舉辦培訓班8期，認真做好考核發證工作。

6、適應性培訓。對從事一線作業的采掘電鉗工、瓦安員、放炮員等采取分階段的安全專業知識培訓，定期組織考核。

7、建立團隊學習室。在采煤、掘進、機電、通防等專業中建立團隊學習室，實行首席工程技術人員導師負責制，通

過學、考，培養出一批專業技術能手。

8、開展職工崗位練兵和技術比武活動。以黨支部為單位開展崗位練兵活動，崗位練兵人數占職工總數的50%。礦組織16至20個專業工種的礦級技術比武，確保專業工種人員的參賽數在60%以上。

9、實行職工技能培訓“CBA考評遞進制度”。建立職工技能CBA遞進培訓考核體系，重點開展技術等級達標和職業資格取證晉升工作，提升職工隊伍綜合素質。

三、具體要求

1.要高度重視職工教育培訓工作，加快高素質職工隊伍建設。進一步完善“培訓（培養）、考核、使用、待遇”一體化的激勵機制；各單位要認真落實《夾河煤礦安全教育培訓工作領導及部門責任制》；政工部、安監部等部門要各司其責，發揮優勢，協同作戰，開展分級分類、有針對性的教育培訓，并認真做好日常考核發證、檢查督促、獎懲和培訓資料的計算機管理等工作。

2、要突出安全培訓和創業發展工作重點。根據安全生產和創業發展實際，把增強全員安全意識和提高職工安全技能作為培訓工作的重點，認真細致地抓好職工持證上崗培訓，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓，以高度的責

任感和緊迫感加快職工職業技能鑒定和等級工培訓，確保“技能振興行動計劃”落實到位。

3、充分發揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業技術特點，有針對性組織教學，在團隊學習中積極實施“傳、幫、帶”，培養一批首席員工和生產技術骨干。

4、創新職工教育培訓機制和工作方法。職工培訓考核試行學分制，參培工人按相關規定要求修滿學分的，享受相應的政策性待遇；達不到規定學分的，要求限期修滿，并給予相應罰款。要繼續貫徹ISO10005標準，規范培訓過程管理，做好需求調查，確定培訓項目，優選培訓教師和教材，推廣應用先進的教育理念、技術和手段，不斷提高培訓質量和效益。

第四篇：小河煤礦2012培訓計劃

小河煤礦2012培訓計劃

為了貫徹落實黨的“安全第一，預防為主”的安全生產方針，突出“以人為本，安全為天”的辦礦宗旨，狠抓落實，穩步發展，把好職工教育培訓工作，切實把提高員工素質作為我礦保安全、促生產的本質促進手段。結合我礦實際情況及今年安全培訓工作的經驗教訓，特制訂2012培訓計劃。

一、培訓目標：

1、加強五職礦長的培訓培訓工作，提高管理人員的職業技能和綜合管理能力，增強管理者管理能力，創新能力和執行能力。

2、加強安全管理人員培訓，打造一支專業技能高，技術能力強的中層管理隊伍。

3、加強特殊工種培訓，不斷提高操作人員業務水平和操作技能，增強各工種履行崗位職業能力。

4、加強所有人員安全知識培訓，增強全員安全意識。

二、培訓要求：

1、堅持按需施教，務求實效的原則，根據我礦當前技術改造的實際要求，對管理人員和員工進行多批次培訓，增強培訓工作的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的培訓原則。建立健全培訓場所各種設施，營造一個良好的培訓場所。按規定提取教育培訓經費，為教育培訓工作提供堅實的資金支

持。

3、堅持培訓人員，培訓內容，培訓時間三落實原則。

三、培訓內容

1、煤礦安全生產法律法規

煤礦安全生產方針、政策；

煤礦安全生產法律、法規及相關制度的基本知識； 農民工、女職工和未成年的保護；

煤礦從業人員安全生產的權利和義務。

2、煤礦安全管理

煤礦安全管理的基本概念、目的和任務；

煤礦主要安全生產管理制度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責；

本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

煤礦作業特點，礦井概況，煤礦作業場所常見的危險、職業危害因素；

煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求； 煤礦從業人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業道德和安全職責；

工傷保險知識。

3、煤礦開采安全

礦井生產概況，包括本礦井的建設與發展狀況、開拓方式、生產系統和采煤方法。

井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工過程中存在的主要危險、職業危害因素，掘進、支護、頂板管理安全要求，礦井常見頂板事故征兆及防范措施；

采煤作業安全要求，包括采煤方法及其回采工藝過程中存在的危險、職業危害因素以及安全要求，采空區安全管理基本要求；

“一通三防”安全基本知識，包括礦井通風的作業及《煤礦》安全規程對井下空氣的有關規定，瓦斯的危害、爆炸條件及其防治措施，礦塵的產生、危害及其防治措施，礦井防滅火基本要求；

機電運輸安全基本知識，包括礦井提升、運輸作業存在的主要危險因素，用電安全基本知識及觸電事故的防范措施，礦內運輸常見事故的防范措施；

其他安全基本知識，包括爆破安全基本知識及本礦井常見爆破事故征兆及防范措施。

典型事故案例分析。

4、職業病防治

職業危害、職業病、職業禁忌癥的概念機防范； 健康監護基本要求；

煤礦從業人員職業病預防的權利和義務。

5、事故應急處置、自救與創傷急救

事故報告及現場緊急處置；

發生各種災害事故的自救、互救和避災方法；

創傷急救知識；

典型事故案例分析；

6、現場參觀與基本技能培訓

熟悉本礦作業環境；

本礦常見危險因素的辨識；

煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護； 事故應急處置和現場急救疏散訓練；

自救器的使用與創傷急救訓練。

四、再培訓內容

我礦從業人員應按照有關規定，每年進行一次再培訓。其內容包括：

有關安全生產方面的新的法律、法規、國家標準、行業標準、規程和規范；

有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求；

典型事故案例分析。

五、學時安排

1、新工人的培訓時間，工人煤礦應不少于72學時，具體培訓學時應符合《新工人培訓課時安排表》的規定。

2、全員再培訓時間應不少于20學時。

3、安全生產管理人員每年復訓一次（外培）。

4、特殊工種人員每月培訓三次。

六、培訓計劃

1、五職礦長培訓再培訓。

（1）礦長：000 礦長資格證 2011年12月3日前培訓

安全資格證 2012年4月7日前培訓

（2）生產礦長：000 2012年7月29日前培訓 安全資格證：2012年7月29日前培訓

（3）安全礦長：礦長資格證 2012年6月8日前參加培訓

安全資格證：2012年6月28日前培訓

（4）技術礦長：000 礦長資格證 2012年4月7日培訓

安全資格證：2012年3月15日前培訓

（5）機電礦長：000 礦長資格證 2012年5月18日培訓

安全資格證：2012年3月15日前培訓

計劃2012年3-5月份再培訓五職礦長1-2名。

2、安全管理人員培訓再培訓計劃

小中： 防治水總工 安全資格證2012年5月8日前培訓

555： 機電副總工 安全資格證2012年5月8日前培訓

666：一通三防副總工 安全資格證2012年5月8日前培訓

結合我礦技改到進行生產的要求，從2012年2月開始，逐步安排按年產45萬噸/年所需安全管理工作人員要求計劃再培訓17名安全管理人員。

3、特殊工種培訓

目前我礦依據年產45萬噸/年產量所需特殊工種的人員已基本配備齊全，計劃2012年6月份以前計劃再培訓爆破工6名，皮帶運輸機司機6名。

4、老工人復訓

年初開工前，按照教育培訓要求，對我礦所有老工人進行一次復訓，復訓不低于20個學時，且考試備案。

5、新工人培訓入礦新工人必須經煤炭局培訓中心進行培訓，培訓時間不低于72小時。培訓結束結束經考試合格，方可上崗，培訓持證率達100%。

6、嚴格執行老工人帶新工人制度，簽訂新老工人師徒協議。

7、積極參加職業技能鑒定等級培訓，力爭在2012年工人參加鑒定率達到100%。

小河煤礦有限責任公司

2011年11月30日

第五篇：煤礦職工培訓計劃

曲靖市麒麟區XX煤礦

2016

從 業 人 員 培 訓 工 作 計 劃

二零一六年一月

曲靖市麒麟區XX煤礦

2016從業人員安全培訓工作計劃

煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的重要基礎工作之一，是提高職工安全意識，增強安全技術素質的有效手段。為進一步提高全礦職工的安全素質、操作技能，以適應煤礦安全生產工作的需要，根據有關法律、法規及上級主管部門的要求，結合我礦實際情況，制定2016從業人員安全培訓工作計劃，具體實施意見如下：

一、成立安全技術培訓領導小組 組 長：XXX（法人）

副組長：XXX（礦長）、XXX（總工）

成 員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等。

各科、隊、部門負責人應在礦領導小組統一安排下，明確分工和責任，切實加強對安全技術培訓工作的組織，進一步完善培訓計劃，扎扎實實抓好全員的培訓工作。

二、培訓工作具體開展計劃

根據我礦當前礦情需要，我礦2016從業人員安全培訓 工作分兩部分開展，具體如下：

第一部分 外委培訓部分

根據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》，結合我礦的實際，特編制外委培訓(取證)和復訓計劃。

一、培訓對象

高管人員、安全管理人員、特種作業人員、班組長等從事井下安全生產的管理人員作業人員。

二、培訓目的

通過培訓，使管理人員、作業人員了解國家安全生產法律、法規、規章;了解煤礦作業的危險、職業危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全操作規程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護;職業病防范知識等，具備與其從事的工作崗位和作業場所相應的知識和能力。

三、培訓的各類人員情況(一)高管人員安全資格證培訓

1、復訓人員

XXX（法人）；

XXX（礦長），XXX（后備礦長）；

XXX（安全副礦長），XXX（安全副礦長），XXX（安全副礦長）；

XXX陳中平（生產副礦長），XXX（生產副礦長）；

XXX（技術負責人）； XXX（機電副礦長）。

2、培訓人員

XXX（技術負責人）； XXX（技術副礦長）； XXX（生產副礦長）； XXX（機電副礦長）。

（二）班組長安全資格證培訓

在冊16人，復訓0人（由于2014至2015年麒麟區未開班 組長培訓班，原持證人員資格證書已過期），培訓16人，其中采煤班組長8人，掘進班組長8人。(三)特種作業人員安全操作證培訓

1、安檢員，在冊8人，2016年需復訓2人；

2、瓦檢員，在冊24人，2016年需復訓0人；

3、電鉗工，在冊8人，2016年需復訓0人；

4、充燈工，在冊3人，2016年需復訓0人；

5、職業危害檢測工，在冊2人，2016年需復訓0人；

6、信號把鉤工，在冊6人，2016年需復訓2人；

7、爆破工，在冊4人，2016年需復訓0人；

8、絞車司機，在冊4人，2016年需復訓0人，新培訓2人；

9、水泵工，在冊4人，2016年需復訓0人；

10、瓦斯抽放計量工，在冊3人，2016年需復訓0人；

11、瓦斯防突工，在冊4人，2016年需復訓0人；

12、探放水工，在冊6人，2016年需復訓0人；

13、監控員，在冊5人，2016年需復訓1人；

14、通風監測工，在冊3人，2016年需復訓0人；

15、主扇司機，在冊6人，2016年需復訓0人，培訓1人；

16、掘進機司機，在冊2人，2016年需復訓0人，培訓2人；

17、割煤機司機，在冊2人，2016年需復訓0人；培訓2人；

18、皮帶機司機，在冊16人，2016年需復訓3人；

19、兼職救護隊隊員，在冊14人，2016年需復訓14人，培訓5人。

四、培訓時間地點安排：按上級主管部門通知地點培訓。

五、其他培訓：根據上級機關的要求和安排，隨時做出相應的培訓布置。

第二部分 內部安全教育培訓計劃

一、培訓對象 全礦從業人員人員。

二、培訓目的

通過培訓，使作業人員了解國家安全生產方針、有關法律法規和規章;了解煤礦作業的危險、職業危害因素;熟悉本崗位安全生產的權利和義務;掌握本崗位安全操作規程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法;了解安全設施、常見事故防范、應急

措施基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病預防知識等，具備與其從事作業場所和工作崗位相應的知識和能力。

三、培訓要求

(1)作業人員必須按照本大綱的要求接受安全生產培訓，經考試合格，方可上崗作業;(2)各單位要利用安全例會及班前會進行組織培訓，并建立健全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓內容、考試、考核情況;(3)培訓要堅持理論與實際相結合，加強案例講解，注重職業道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓;要充分考慮煤礦工人文化水平較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產意識和素質，安全生產基礎知識、基本方法和技能的培訓，使培訓內容通俗易懂，便于掌握。

四、培訓內容

1、認真學習煤礦安全生產法律法規。

2、認真學習貫徹上級煤炭主管部門下達的相關文件、規章制度和事故通報。

3、了解《煤礦安全規程》和煤礦職工安全手冊的內容。

4、“一通三防”和地測防治水知識。

5、采煤、掘進、頂板管理、機電運輸、設備操作、搶險救災、應急預案、安全生產等。

6、學習自救器的使用方法，并做現場演習。

7、學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準及崗位技能知識等。

五、培訓時間

按照我礦實際情況，我礦2016從業人員培訓分為：節假日培訓、年初培訓、月培訓等，具體如下：

1、節假日培訓：元旦節、勞動節、國慶節等法定節日煤礦組織全體從業人員進行為期1到3天的脫產安全教育培訓；

2、年初培訓：春節收假后，煤礦首先組織全礦從業人員進行為期9天的脫產安全教育培訓，并組織全體參培人員進行考試，考試卷面分值為100分，及格分值為80分，凡是考試不及格人員一律不允許下井作業；

3、月培訓：煤礦每月組織全體從業人員進行為期2天的脫產安全教育培訓；

4、其他培訓：根據行業監管部門的要求指示及本煤礦的實際工作開展需要不定期組織相關從業人員進行安全培訓教育；

5、培訓具體日期根據具體培訓工作開展情況而定。

六、培訓地點 本礦會議室或籃球場。

七、培訓費用

教材和教課人員待遇向本礦辦公室申請。

八、考核辦法

1、培訓期間本礦安全質量科有關人員應配合好教師做好學

員點名、考勤和課堂紀律的監督檢查工作，并對職工的學習態度和表現進行跟蹤考核。

2、學員統一進行閉卷考試，考試成績與日常考評進行綜合評分，上報主管部門審核頒發《上崗證》，方可入井。

3、凡參加培訓者，每人交4張1寸免冠彩色照片和身份證復印件建立檔案，由安全質量科統一收齊保管，以便辦理證件。

4、凡新工人培訓所在班組應安排以老帶新，經考核合格后，方可上崗獨立作業。

九、積極參加上級主管部門舉辦的培訓班，并做好特殊工種的培、復訓計劃工作。

十、鞏固學習成果，擴大培訓范圍。

為充分發揮特殊工種的幫帶作用，定于每周五為全礦職工學習日，屆時全礦所有職工都必須參加學習，廣泛交流，從而使每個職工掌握更多的科學技術知識，提高職工隊伍的技術含量和防御五大災害的能力，減少事故發生，實現安全生產、文明生產。

曲靖市麒麟區XX煤礦

2015年12月28日