第一篇：撿材溝煤礦機電培訓計劃

撿材溝煤礦

機電職工年度培訓計劃（機電科）根據(jù)國家相關安全生產法規(guī)定，為加強對安全生產管理“三類 人員”和特殊作業(yè)人員的培訓、教育、管理。預防和減少各類事故的 發(fā)生，現(xiàn)將本礦機電職工年度培訓計劃擬定如下：

1、嚴格執(zhí)行先培訓，先取證，后上崗制度，學習內容包 括安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項，并經(jīng)考核合格后方可進入操作崗位。

2、抓好一線操作層進行培訓，對操作層進行崗前、崗中培訓，提高操作層的綜合素質。

3、配合相關專業(yè)資質體系運行和換復證。及時的掌握國家、地 方政策及相關法規(guī)頒布和更新。組織相關人員認真學習和貫徹執(zhí)行，并做好相關記錄。

4、開展多種形式的培訓活動，增強在崗管理人員的業(yè)務管理水平，熟悉了解國家有關的法律法規(guī)，職業(yè)健康安全的管理方案和方法。

5、配合與上級主管部門下達的各項培訓任務。在做好培訓工作 的同時，應做好相應的培訓記錄。

6、讓職工掌握本專業(yè)必備的基礎理論知識，具有較強的實踐能 力。

一、培訓方式：

為真正使職工掌握知識，熟悉操作，提高技能，本計劃原則上

采用各種培訓教育方式，包括外派和內部培訓。

二、培訓地點： 根據(jù)各培訓機構資質的不同、培訓側重點相異，并按照國家培 訓規(guī)定：選派井下特種工到三級培訓機構參加培訓；特種設備工到市 質量技術監(jiān)督局指派機構培訓； 地面小工種在四級培訓機構或本礦培 訓。

三、培訓安排：

（1）井下特種工：根據(jù)國家有關培訓規(guī)定，井下特種作業(yè)人員 每兩年進行一次復審，具體人員由機電科協(xié)調安排。

（2）特種設備工：按照市縣質量技術監(jiān)督局的要求，對現(xiàn)在崗 和將上崗的特種設備操作人員進行專業(yè)技能培訓，本礦沒有資格培訓 的，到指派機構參加培訓。（每兩年復審一次，具體人員由機電科協(xié) 調安排）

（3）各類小工種：在小工種方面，要根據(jù)我礦年度培訓計劃，對在礦內部培訓的小工種進行按時按質按量培訓，對于外出培訓的，要按照各級培訓計劃，按規(guī)定如期進行，具體人員由機電科協(xié)調安排。

四、培訓考核要求：

機電系統(tǒng)職工參加各類培訓前，要到礦辦公室進行申請，由礦 辦公室按計劃進行安排，培訓完畢后，要到培訓中心登記，并將所取 得的相關證件交由培訓中心保管，培訓中心要根據(jù)資格證書制作副 證，并交由培訓人員以持證上崗。

五、培訓內容：

培訓時間、培訓內容 提升絞車的使用 絞車司機、機電工 機電設備防爆細則 有關運輸?shù)陌踩?guī)程 設備完好標準 軌道鋪設 煤礦安全

規(guī)程電氣部分 刮板機的操作 信號把鉤工培訓 皮帶運輸機的操作 空壓機的操作 抽放泵的操作 主扇的操作

參加人員：機電科所有員工

授課人：邵民、吳建輝、楊武

注：如果培訓計劃時間發(fā)生改變，將另行通知，培訓內容主要針對本 礦實際情況進行，要有可操作性和適用性

六、培訓要求

1、凡參加培訓學員必須遵守培訓制度，按時上課，認真做 好筆記，不遲到、早退、曠課。

2、學習結束時，要統(tǒng)一參加考試。分理論、實踐雙重考試，對成績不合格者，不予簽訂勞動合同，不準上崗，并退回原處。

3、各部門要積極配合培訓班工作，組織人員，提供、收集、整理有關資料。

4、上班時間確實緊忙時，由科隊長批準后自行按學習資料 進行學習，按考試時間參加考試。

第二篇：煤礦機電培訓計劃方案

2012新桃園煤礦機電培訓計劃方案

為了提高我礦機電各專業(yè)業(yè)務技術水平，減少各類機電設備事故的發(fā)生，促進礦井安全生產及機電安全質量標準化水平的提高，根據(jù)上級要求，結合礦實際情況，經(jīng)研究決定特制定《2012新桃園煤礦機電培訓計劃方案》，方案如下：

一、指導思想

機電科干部職工要進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本，安全發(fā)展，機電先行”的理念，全面落實各工種安全生產責任制，以質量標準化為基礎，狠抓制度落實，保障投入，強化監(jiān)督管理，不斷提高機電業(yè)務技能水平，有效促進我礦安全生產健康發(fā)展。

二、奮斗目標

鑒于我礦現(xiàn)狀，短期目標是為全礦基建技改一期工程做準備，因此，今年的培訓計劃將側重于地面電鉗工、井下電鉗工專業(yè)的培訓。

1、要熟知本礦供電系統(tǒng)；

2、要熟知各類型開關的操作；

3、要熟知井下供電的檢漏、過流、接地、風電閉鎖、煤電鉆及信號照明綜保等五大保護；

4、要能熟練的掌握各類設備的工作原理和接線方法；

5、要能具備清晰講述各類故障現(xiàn)象和分析故障的能力；

6、逐步達到人人都能獨立處理事故的基本能力。

三、成立組織機構

成立培訓領導小組，統(tǒng)一領導培訓管理工作。

組長：王光武

副組長：趙永誠郝天亮邢俊明

成員：張占國張永明劉永安郭云翔劉錦

殷志堅

四、培訓方案：

1、大力推行礦井機電工作的綜合管理，把理論培訓、現(xiàn)場操作、使用維護檢查的各個環(huán)節(jié)在日常工作中有機的結合起來。

2、授課人員要認真授課，高度重視此次培訓的重要性，按照要求對各類專業(yè)人員的業(yè)務素質進行培訓指導。

3、培訓以崗位理論知識，專業(yè)完好標準，實踐操作技能，設備故障排查為主要內容。

4、受培訓人員，要求具有較強的崗位安全生產意識，積極參加崗位技術培訓工作，不斷提高崗位專業(yè)技能。

5、每周逢星期五早上班前會為理論培訓學習，每月最后一周五進行理論考核，理論學習在機電科辦公室進行；每月末，在地面實訓點進行一次實踐操作培訓，內容以開關綜保接線、信號組裝、設備故障排查等為主；在培訓小結的時候進行技術競賽。

6、培訓學習記錄設專人負責，領導小組成員均為專業(yè)知識培訓教員。

7、要求培訓人員要認真學習，做好記錄，建立專用學習資料檔案，隨時查閱學習記錄及現(xiàn)場實踐操作考核狀況，以便進行綜合評定。

五、具體規(guī)定：

1、每月結合理論知識與實踐考核，評出優(yōu)秀，其中第一名1人，第二名2人，第三名3人，并將考核評分結果公示。

2、培訓學習建立點名冊，嚴格執(zhí)行學習點名制度，嚴禁遲到、早退、缺課。

3、凡在理論與實踐考核中，成績不合格者，將給予補考，補考后仍達不到要求的，其培訓成績要與定崗定編掛鉤按照其能力劃分崗位。

新桃園煤礦機電科

二○一二年八月二十日

第三篇：煤礦機電職工培訓計劃

***煤礦機電職工

安全教育及培訓計劃

（機電部）

煤礦作為高危險行業(yè)之一，安全生產始終是生產領域的頭等大事，安全教育和技能培訓工作對搞好安全工作有著重要的作用，是以人為本標本兼治必須抓好的重點工作。培訓規(guī)劃是整個安全技能培訓的工作的導航燈塔，具有長遠性、全面性、戰(zhàn)略性、方向性、概括性和鼓動性的特征。為礦井又好又快發(fā)展培訓合格人才有著不可忽視的效果，機電科結合我礦機電各崗位特點，并報礦安全辦公會議協(xié)商。為使我礦的教育培訓有重點、有目的的進行，特制定以下特種人員安全教育培訓計劃：

一、基本思路

（一）加強“安全第一、預防為主、綜合治理”十二字方針的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工作深入細致的思想工作，幫助員工端正思想，提高他們對安全生產的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的安全生產規(guī)章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到“三不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

同時對礦機電部門各級管理人員（包括領導、科室負責人、各小組負責人、技術人員等）也應加強安全思想意識教育，確保

他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產，做到不違章指揮。

（二）將安全教育貫穿于生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到“全員、全面、全過程”的安全教育。因為生產與安全是不可分割的統(tǒng)一體，哪里有生產，哪里就需要進行安全教育。

（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對我礦的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：

（1）會議形式。主要有：安全知識講座等。

（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、安全宣傳欄等。

（4）現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、觸電急救方法演示等。

（5）知識培訓形式：由礦領導、安全技術人員、聘請專家等對全礦機電員工進行知識培訓。

（四）嚴格執(zhí)行先培訓，先取證，后上崗制度，學習內容包括安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項，并經(jīng)考核合格后方可進入操作崗位，考核情況要記錄在案，特種作業(yè)人員安全教育時間不少于36學時。

二、主要的培訓內容計劃：

1、培訓人員范圍：

機電系統(tǒng)所有崗位職工：包括井下電工、主絞車司機、小絞車操作工、輸送機操作工、水泵工、乳化泵司機、信號工、把鉤工、主扇司機、充電工、高壓配電工、空壓機操作工、機修工等。

2、培訓方式：

為真正使職工掌握知識，熟悉操作，提高技能，本計劃原則上采用授課培訓教育方式。

3、培訓地點：礦二樓會議室。

4、培訓考核要求：

要求培訓人員認真聽課，踏實學習，務必培訓合格，否則，補考一次，扣除獎金的50%，補考兩次，扣除資金全部，仍不合格者，培訓費用自理。

6、學習內容：

三、加強領導，強化培訓管理

礦山企業(yè)是特殊的行業(yè)，同時存在五大自然災害。由專業(yè)技術人員任教，為全面完成全年培訓工作計劃，提高學員的勞動技能。

四、培訓要求

1、凡參加培訓學員必須遵守培訓制度，按時上課，認真做好筆記，不遲到、早退、曠課。

2、學習結束時，要統(tǒng)一參加考試。分理論、實踐雙重考試，對成績不合格者，不予簽訂勞動合同，不準上崗，并退回原處。

3、各部門要積極配合培訓班工作，組織人員，提供、收集、整理有關資料。

4、上班時間確實緊忙時，由部車間批準后自行按學習資料進行學習，按考試時間參加考試。

五、獎懲辦法

1、學員必須參加理論課學習。

2、無故曠課罰款20元/天，遲到、早退按每次10元罰款。總之，學習的目的是為了更好更快的掌握基礎理論技能和基礎知識，提高我礦機電技術人員的技術水平和處理故障的能力。

***煤礦機電職工

安全教育及培訓計劃

云南旺煤有限公司

2012

第四篇：平溝煤礦煤環(huán)境保護匯報材

平溝煤礦環(huán)境治理匯報材料

二零一二年

平溝煤礦現(xiàn)生產能力達到135萬噸,成立了環(huán)境保護的組織機構，由礦長范忠明為環(huán)境保護的第一責任人，礦安監(jiān)處長蔣建文為組長，冀瑞鋒、任梅為成員的環(huán)境管理辦公室，辦公室設在安質部。制定了《環(huán)境保護管理制度及考核制度》，規(guī)范了環(huán)境管理的內容，落實排水、降塵、降噪等各項環(huán)保工作的責任人，形成責任到人，落實到人的閉環(huán)管理，積極開創(chuàng)我礦環(huán)境建設的新局面。

一、污染物排放及利用情況

1、平溝礦區(qū)內的鍋爐房由華源物業(yè)公司使用和管理，其產生的煙塵、SO2由華源物業(yè)公司負責達標排放。2、2012年，我礦現(xiàn)井下涌水量為169.2m/h,其中，凈水涌出水量80m/h，污水涌水量為89.2m/h，每日井下涌水量約為169.2m/h×20小時=3400m/日，我礦井下凈水，主要來自于井下石灰?guī)r層中的含水，涌水量為80m/h，通過采樣化驗，屬于含有多種礦物質的凈水，可稱礦井純凈水。送到高位水池供礦區(qū)生活用水和井下生產用水，礦井涌水1.5萬噸/月用于平溝洗煤廠洗煤，一部分進入沉淀池，經(jīng)過沉淀后大部分用于道路灑水、澆樹等，少部分外排至河槽后被天安公司制磚利用。3、2012年，我礦矸石山排矸量約為17.3萬噸，矸石堆存量約為123.76萬噸，占地面積250米×170=42500平方米，我

333

33礦采用的治理辦法是分層加蓋黃土，隔絕氧氣的進入，減少自燃條件的產生。另一種辦法是，天安公司成立二次矸石風選機和制磚，把矸石中的含煤量風選出來，降低自燃條件同時增加矸石回收利用條件率，減少資源的浪費。

二、土地破壞及恢復治理情況：

平溝礦的塌陷區(qū)是大龍山塌陷區(qū)和四斜塌陷區(qū)，現(xiàn)已全部回填完畢。回填面積分別為510m×200m和610m×200m，恢復了地表的土壤特性。

三、環(huán)境污染治理設施運行及基礎建設情況

2010年建成了西落地擋風抑塵墻并配備灑水裝置，西落地擋風抑塵墻建設面積為31260平方米，降塵效果符合設計要求。

四、當年建設項目環(huán)境管理情況 無新、改、擴建項目。

第五篇：2014機電培訓計劃

xxx煤礦

2014機電培訓計劃

隨著我礦機電設備的不斷更新?lián)Q代，機電作業(yè)人員在煤礦安全生產中具有舉足輕重的地位，其操作技能、安全意識、理論知識等綜合素質的高低，已成為煤礦安全生產能否順利進行的重要因素。我礦機電設備種類多，線長面廣，移動性大，管理工作任務繁重且責任重大。礦井機電工作技術性強、業(yè)務范圍廣，全面管好、用好、修好機電設備，是礦井生產安全和經(jīng)濟運行的首要保證。為此，結合我礦實際，特制定本機電人員安全意識和職業(yè)技能專業(yè)培訓計劃如下：

一、培訓人員范圍

生產系統(tǒng)所有崗位人員：包括井下電工、變電所值班員、乳化泵司機、帶式（刮板）輸送機司機、提升絞車司機及地面焊工等。

二、培訓方式

為使職工真正掌握知識、熟悉操作，提高技能，計劃原則上采用集中脫產培訓教育方式。

三、培訓地點

礦會議室。

四、培訓內容

（一）、《操作規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程》、機電安全質量標準化、機電設備五大標準、用電安全等。

（二）、各相關設備結構與工作原理，設備的操作與管理、維修保養(yǎng)。常見故障及事故分析處理與預防。

（三）、煤礦及上級部門下發(fā)關于機電管理的規(guī)章制度。

五、培訓時間安排

（一）1、3 月份對井下電鉗工、焊工、變電所值班員進行培訓。

（二）2、5 月份對空壓機、提升絞車司機、主扇司機進行培訓。

（三）4、6 月份對支架工、鉆機司機、乳化泵司機進行培訓。

六、培訓考核標準

培訓完畢后對參加人員進行考試，考試成績將公布，考試合格者才能繼續(xù)上崗，不合格人員如補考都不合格將考慮調離原工作崗位。給予安排其他工種。

XXX煤礦

二0一四年二月