第一篇：煤礦月度計劃

煤礦8月份月度計劃

一、生產計劃：

（一）原煤產量：以銷定產

掘進進尺：850米。

（二）檢修計劃：

除正常檢修外，進行日檢修。

二、經營計劃

（一）銷售計劃

全面了解市場價格，積極拓展新的銷售渠道，力爭在市場不景氣的環境下提升一部分銷量。

（二）主要經營成本費用計劃：

減少成本支出，制定明確合理的“減支增收”具體實施辦法；開源節流，度過這段煤炭市場蕭條的時間。

三、主要工作措施計劃

（一）安全工作計劃：

做到人身無重傷以上事故，設備無重大事故。時值雨季，加強雨季三防工作。督促員工不斷學習掌握煤礦安全知識，提高安全防范意識，從源頭上杜絕安全事故的發生。

（二）綜采工作面搬家計劃：

提前做好綜采工作面搬家準備工作，采購易損壞的機器配件；做好綜合驗收準備工作，力爭順利通過驗收。

第二篇：煤礦工會工作計劃

2011工作計劃 2011年,工會經審組織要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及工會四大會議精神，樹立和落實科學發展觀，圍繞工會工作大局，進一步加強工會經審組織和能力建設，完善經審監督制約機制，推進經審工作的創新與發展，更好地發揮經審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓工會經審工作新局面。1.認真貫徹落實《中華全國總工會關于加強工會經費審查監督工作的意見》和省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，繼續把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今后一個時期重要任務抓緊抓好。2.做好本級工會預、決算審查監督。市總經審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級2011決算和2011預算安排方案;審查市總本級2011年上半年決算。促進經費支出結構合理，保證工會經費正確的使用方向。3.繼續組織開展工會經費計撥審計審查工作。組織開展2011工會經費計撥的審計審查。

4.搞好實務審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對2011工會經費收繳、管理和使用情況的審計工作。5.健全和完善工會經審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業工會經審組織建設，抓好副職級工會經審主任的配備工作。6.推動經審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經費審查工作規范化建設標準》，并結合工作實際，建立和完善經審工作制度。7.重視工會經審工作理論政策研究。圍繞經審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調研課題，深入基層調查研究，不斷提高經審工作水平。8.提高工會經審干部素質。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經審干部進行培訓，提高經審干部的政策水平和業務能力。做好對下級工會經審工作指導、督查等活動。

9.開展工會經審工作競賽活動。規范基層工會經審工作。加強工作考核，總結推廣先進經驗，表彰先進，促進工會經審工作上水平。篇二：xx煤礦工會2015工作總結及2016工作計劃 xxx煤礦2015工會工作總結及2016工會 工作計劃

第一部分 2015工會工作總結

一、2015開展的重點工作

（一）群眾安全及四型班組建設 1、2015年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監員在礦工會的帶領下，認真開展崗位隱患排查工作，積極協助班組區隊解決井下現場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會逐月對群監會的運行情況進行檢查考核；二是發動女工協管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認識到安全的重要性；三是開展群監員、勞模身邊無“三違”活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產奠定了基礎。

2、在班組建設方面，我礦工會深入貫徹學習上級工會四型班組建設的相關要求，通過各業務科室加強對區隊班組的考核，通過考核對各區隊班組進行對標排序，激發了班組自主建設的積極性。

3、選樹崗位“安全標兵”。為樹立安全典型，激發職工自保互保意識，從2015年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標兵”評選活動，由區隊申報本單位安全標兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標兵的職工表彰獎勵，從而提升職工安全素質，提高職工主動參與安全管理的積極性。

（二）加強民主管理，維護職工權益

在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關要求，積極開展各項工作。一是召開職代會，2015年2月，我礦工會組織召開了xx煤業首屆二次職代會及2015年工作會議，傳達集團公司、永煤公司職代會精神，表彰先進集體和先進個人，同時簽訂了安全目標責任書；二是加強隊務公開的監督落實，結合經管科、培訓科，不定期深入區隊檢查工資工分、文件措施、自主培訓等是否上墻或貫徹到職工中；三是結合安檢科等部門，開展相關責任事故的追查落實、調查職工反映的工作作風、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護職工權益。

（三）強化民生管理，服務職工群眾

在當前嚴峻的經濟形勢下，我礦生產經營均面臨多重困難，但我礦在集團公司的正確領導下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產，不斷改善職工的工作生活環境。

1、扎實開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領導班子及工會先后在元旦、春節、建黨節等節日對困難職工、困難黨員家庭進行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬余元；同時，開展黨員領導干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結對子活動，共結成幫扶對子14對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩定地工作，為安全生產創造了條件。

2、認真開展“兩送一助”活動。為落實民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節送元宵、端午節送粽子、炎夏送西瓜、中秋節送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了職工的歡迎。同時為解決困難職工子女入學問題，不讓

一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業，我礦先后對報名“金秋助學”的27戶職工家庭進行走訪調查，了解職工的家庭條件，對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調查核實，對18名困難職工給予“金秋助學”資助，共計資助金額12800元。

3、切實加強“兩堂一舍”管理。“兩堂一舍”作為后勤保障的重要部門，其條件設施、服務質量直接關系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會邀請科室、區隊干部職工參與到對“兩堂一舍”的監督檢查中，對檢查的問題建立臺賬整改落實。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織伙委會，職工住宿已按標準實現四人一間，充分改善了職工的后勤服務條件。

（四）開展文體活動，豐富職工生活

為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協會、騎行協會、乒乓球協會、文藝協會等文體協會，不定期開展活動。此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會積極組織相關活動，在春節舉辦文藝晚會、開展拔河、乒乓球、羽毛球等比賽，婦女節開展“迎三八”郊游活動，在“五一”、“十一”開展籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動，同時還積極參與永煤工會、xx市工會組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優異的成績，在活躍礦區氣氛的同時豐富了職工的文體生活。

二、工作亮點

1、開展“我為企業獻一策”征集合理化建議活動。為直面困難，凝聚人心，堅定信心，充分發動職工參與企業建設的主動性和積極性，我礦在全體干部職工中開展“我為企

業獻一策”征集合理化建議活動，共收到建議表一千余份，各類建議六大項31小項，全部建議由礦長牽頭，分管領導、責任單位進行整改，目前職工建議已反饋到相關責任單位進行整改。

2、開展“金秋助學”活動。為進一步解決我礦困難職工子女入學問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業。根據永煤公司關于開展“金秋助學”活動的相關要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學”活動，收到困難職工子女申請27份，通過礦工會牽頭深入到困難職工家中進行調查落實，共資助家庭困難職工子女18人，資助金額12800元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

第二部分 2016工作計劃

1、積極籌備礦職代會，落實職工提案，為2016礦井民主建設等奠定基礎。

2、開展班組勞動競賽，營造創優爭先的勞動氛圍。

3、完善困難職工幫扶中心建設，切實做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實，掌握職工困難第一手資料。

4、做好宣傳工作，及時將礦井決策動態、工會政策等宣傳到全礦職工中，發揮輿論導向，傳播正能量。篇三：2015年礦工會工作要點doc 重慶南桐礦業公司新田灣煤礦工會委員會 關于印發2015年工作要點的通知 礦屬各區（科）隊工會： 為認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，強化工會自身建設，全面提升工會工作水平，團結帶領全礦干部員工推進企業發展，礦工會制定了2015年工作要點，現印發給你們，希認真貫徹實施。

新田灣煤礦工會委員會 2015年1月26日 新田灣煤礦工會委員會2015年工作要點 2015年，是“十二五”規劃的收官之年，也是我礦實行經濟開采的第一年，更是我礦經歷破產以來改革力度最強、影響范圍最廣的一年。為此，礦工會將在礦黨委的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，進一步加強與礦行政的溝通和協調，積極支持行政工作，認真扎實做好工會工作，努力開創工會工作新局面。

一、指導思想 2015年工會工作的指導思想是：以黨的十八屆三中、四中全會精神為指針，以科學發展觀為統攬，緊緊圍繞企業改革改制，切實履行好“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，不斷夯實建家工作，努力創新工作方法，全面提升工會工作水平，積極助推我礦 2015年各項工作目標的實現。

二、突出教育引導，統一思想，共克時艱

一是形勢要講清。各級工會組織和工會干部要結合國際、國內、行業以及本企業的經濟發展狀況，向員工講清楚新常態下企業面臨的嚴峻經濟形勢，礦業公司的轉型升級發展方向、發展目標，增強員工的危機感、緊迫感，堅定搞好轉型升級，實現目標的信心和決心。二是政策要講透。工會組織要將礦業公司及礦改革改制出臺的系列政策和措施進行宣講，要讓員工讀懂吃透政策精神，尤其是公司和礦年初出臺的各種文件精神的學習，確保各種文件得到有效地貫徹執行，確保政令暢通。三是措施要講明。特別是要將礦業公司和礦應對形勢、確保目標的每一項措施都要給員工群眾講明白，讓他們知曉，統一認識，統一行動。

三、突出民主管理，認真履職，切實維權

面對前所未有的經營形勢和員工利益訴求的多元化，工會維護員工合法權益的任務將更加艱巨，依法治國、依法治企是我們必須嚴格遵守的原則。一是嚴格職代會議事制度。職代會是企業員工實現民主管理的基本形式，在審議涉及職工權益的相關制度與規定時，要多方聽取員工的意見與建議，全面體現員工的合理、合法訴求，變企業行為為廣大員工的共同意志、共同行動。二是嚴格執行基層民主管理辦法。2015年，各級工會要按照《基層民主管理辦法》相關規定，進一步規范基層民管會管理，真正實現民主決策、民主管理、民主監督。三是嚴格公開制度。要進一步加大礦務、隊務、班務三級公開力度，擴大公開覆蓋面，消除礦務、隊務、班務公開的“死角”，讓每個員工有充分的知情權，自覺接受員工監督。四是嚴肅查處損害員工合法利益的行為。對損害員工合法利益的行為“零容忍”，對相關的單位和個人將采取經濟、行政、組織的手段予以嚴厲查處。

四、突出氛圍營造，加強監督，確保安全

新的《安全生產法》明確規定“工會依法對安全生產工作進行監督”。硯石臺煤礦“6.3”事故的深刻教訓，再次警醒我們“企業不消滅事故，事故就消滅企業”。因此，工會組織一是建好群安隊伍。要健全和完善群安網員管理辦法，加大教育培訓和管理考核力度，發揮好群安網員在安全生產中的前沿哨兵作用。二是深化班組建設。重點是發揮好班組長的作用，要加強班組長培訓，要對培訓工作做到定時間、定計劃、定內容、定目標，要通過培訓使班組長真正發揮好兵頭將尾的作用，把班組建設成為安全生產的堅強堡壘。三是提升員工技能水平。工會組織要以安全技能練兵比武活動為平臺，大力開展全員安全技能練兵活動，要進一步創新技能練兵的方法，確保練出成效，有所收獲。同時，要堅持一技一掛，有技必掛的“點對點”互幫互學活動，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，打牢安全生產的基礎。四是創新安全活動。要緊緊圍繞礦的安全工作，積極開展安全黑板報、安全知識搶答、安全抽獎、安全演講賽等小型多樣的安全活動。同時，充分發揮職代會安全生產專委會作用，加大對質量較差、事故多發、“三違”突出、履職不好的單位和個人進行專項安全質詢。要充分發揮女工安全協管組織的作用，不定期的開展送安全小品到基層、“三違”員工家屬座談會等活動，營造安全生產的良好氛圍。

五、突出經濟開采，群策群力，實現目標 2015年，公司對我礦實行授權經營，要求我礦實施經濟開采，核心就是確保安全無死亡，盈利1000萬元。要實現這個目標，我們必須充分發動群眾、充分依靠員工獻計獻策、獻智獻力，大力開展群眾性的經濟活動。一是深化“工人先鋒號”主題競賽活動。要緊緊圍繞創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊的目標大力開展安全生產勞動競賽。要把競賽的重點放在基層和班組，放在影響和制約安全、生產、經營的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入開展“五小”活動。要充分發揮廣大員工的聰明才智，深入開展以小發明、小創造、小革新、小設計、小建議為主要內容的“五小”活動，重點要圍繞強管理、增效益、提質量、降成本等工作獻計獻策、獻智獻力。礦每年召開一次“五小”成果總結表彰會，更好的激勵員工參與到企業改革改制、節約創效中來。三是建立“勞模創新工作室”。創建“勞模創新工作室”是新時期弘揚勞模精神，發揮勞模作用的一項新舉措，是工會圍繞和服務企業中心工作的具體體現。通過“勞模創新工作室”這一平臺，讓勞動模范、創效立功“標兵”、崗位“明星”、工種“狀元”等先進模范人物充分發揮其智慧與能力，緊貼企業改革改制、安全生產、經營管理、技術進步等工作中的重點和難題，大力開展以發明創造、技術攻關、技術創新、技能培訓、技術交流、師帶徒等群眾性經濟技術創新活動，讓勞模精神進一步發揚光大，在全礦營造學技術光榮、鉆業務成才、技能好實惠的良好氛圍。

六、突出扶貧幫困，創新方法，構建和諧

企業越是困難，越要讓員工感受企業這個“大家庭”的溫暖，只有這樣才能凝心聚力，共克時艱。一是要打造一個品牌。礦工會根據我礦所處的特殊地理環境，要將“愛心”服務站作為特色工作抓實抓好。要健全和完善“愛心”服務站相關的管理制度，要創新活動內容和方法，把“愛心”服務站打造成扶貧幫困工作的品牌和亮點。二是開展好“兩項活動”。要繼續開展好員工生日“四個一”祝賀活動-5-篇四：大東莊煤礦工會工作總結及計劃

大東莊煤礦2010年工會工作總結 2010年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以?安全五星企業為目標?，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，礦務公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，群眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了大東莊煤礦三屆二次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導干部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果并

下發了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衛生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以?服務科學發展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發展觀 理論、學習了《勞動法》、《企業法》、《工會法》、《安全生產法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司集體合同》、《企業工會工作條例》、《職業病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規知識，給各基層分會主席發放了《弟子規》等書籍，學習了工會工作的有關理論。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《山西省工會法實施細則》《山西省職工民主管理條例》和《企業工會工作條例》，進一步規范了基層工會干部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發表。

強化班組建設，規范了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印制發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統 的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發揮。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造?的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組

每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業穩步正常生產。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號

召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工群眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監督?的指導思想，充分發揮了群眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區范圍內張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構筑了安全平臺，形篇五：渝陽煤礦工會2010年工作情況及2011年工作思路匯報材料

渝陽煤礦工會

2010年工作情況及2011年工作思路匯報材料

匯報人 劉華

一、2010年工作情況

今年以來，礦工會緊緊圍繞企業中心工作開展活動，創新工作思路，改變工作方法，選好角度，找準位臵，努力做好各項工作，保持了市級模范職工之家稱號，先后榮獲了能源集團工會工作先進單位、煤電公司“安康杯”競賽優勝單位、“創爭活動”一等獎、“廠務公開工作”二等獎。這些成績的取得，主要有四個方面的特點：

特點一，舍得三個投入，讓工會工作更具生命力。

（一）在關注民生上舍得投入。今年以來，礦工會堅持把關注民生放在工會一切工作首位，一是加大扶貧幫困工作的投入和用好管好員工互助儲金。截止10月，共補助困難員工538人次，補助金額154800元。累計有42人次通過員工互助儲金得到幫助，借出互助儲金7.78萬元。二是加大對員工送溫暖活動的投入，開展了節日慰問，慰問員工4642人次，慰問金額達68.45萬元；金秋助學38人次，資助金額達3.08萬元。三是加大員工健康上的投入，今年安排各種先進、普通員工74人（不含科隊級）到海南療休養。同時響應公司號召，開展了全員“七項達標”活動，按每名員工達標獎勵20元、優秀獎勵30元的標準，共投入資金11萬元，引導員工健康工作、健康生活。目前礦工會開展各種文體 活動達33項次，參與面達3010人次。開展全民健身活動11項次，參與面達2212人次。

（二）在硬件設施上舍得投入。一是加大了文體娛樂方面的資金投入。今年，在公司工會和礦行政的大力支持下，先后投入了近20萬添臵了一套新的舞臺音響、燈光。在此基礎上，為了讓礦區員工能跳好“壩壩舞”，還投入4000多元，專門購臵了兩對戶外音響、功放等設備安裝在廣場，每月給出450元聘請一名退休工人負責每天播放、管理。同時，為了更好開展文體娛樂活動，礦工會對“十大協會”的服裝、道具、用具等的投入也大大加強，截止目前，僅用于協會的硬件投入資金達到了8.3萬余元。二是加大了員工書屋的投入，投資1.2萬元為員工書屋購買各類書籍500余冊，購買各類學習影像資料40余碟。

（三）在培訓人才上舍得投入。一是為了彌補文體骨干嚴重缺乏的問題，礦工會專門成立了舞蹈、書法、小品、乒乓球等十個協會分會，采取“礦工會規劃牽頭，協會自主參與”的方式逐一開展活動，真正實現“周周有安排，天天有活動”。同時，我們還加大了協會會員的培訓力度，培養文體骨干。今年，共舉辦了為期20天的舞蹈培訓班2次，攝影協會培訓1次，聲樂協會培訓1次，書法協會培訓3次，組織到市書法協會觀摩作品1次。二是加強基層工會主席的培養，為他們搭建了“三個學習的平臺”，提升“三個方面的能力”。即，搭建業務培訓學習的平臺，每半年組織1次工會主席業務培訓，提升業務工作能力；搭建技能競賽平臺，加大工會主席考核力度，提升學習能力；搭建業務交流平臺，將每月工會主席例會變成業務交流會，提升基層工會主席的思考能力。

特點二，注重三個結合，讓工會工作找準切入點。

（一）與安全生產相結合，創新安全活動形式，為安全生產“護航”。1.開展群監活動更注重培訓學習。從今年下半年起，我們將每月一次的群監員執法活動改為每周一次。對群監網員的培訓也加大了力度，采取地面與井下培訓相結合的互動方式開展培訓，讓網員不但學習到了抽象的理論知識，還讓他們將理論知識能運用實際，真正體現了培訓的實效性。2.女工協管活動更注重豐富多彩。一是堅持抓好女工家屬對“三違”人員的幫助教育工作。組織了一批文化基礎好，具有親和力、語言感染力的女工家屬，對“三違”人員進行耐心細致的說服教育。二是開展安全重點人頭排查走訪活動。對“經常違章的、家庭不和的、思想拋錨”的重點人頭，組織女工家屬進行談心家訪。三是組織經常性的井口送溫暖活動。春節組織了女工井口送醪糟、雞蛋；端午節組織了女工到井口送粽子；安全月組織了部分家屬到井下慰問，有效地起到了親情溫暖教育的作用。四是組織女工家屬進基層協管安全活動。開展了安全文藝下基層及演出活動，組織員工家屬文藝小分隊自編自排安全文藝小節目，到各個基層隊巡回演出，將安全事故案例、安全親情家書演講融

入活動中，讓員工體會到家的溫暖，感受到安全的重要性，激發廣大員工自覺遵章守紀。

（二）與經營管理相結合，開展智力工程，為經營管理工作“獻策”。

為鼓勵員工發揮聰明才智，為礦井經營生產工作發揮積極的作用。今年來，一是完善了合理化建議制度，將合理化建議成果納入了“五型班組”建設考評，并對合理化建議進行分類，按創造的經濟價值給予一定比例的經濟獎勵，對有特殊貢獻的合理化建議進行重獎。同時，除集中評比外，工會在平時每收集到20條有價值的合理化建議就進行一次評審。每半年還根據各單位報送的合理化建議的價值進行綜合評分和總分評比，對部分優勝的單位將給予獎勵。這樣不但鼓勵員工多發揮自己的智力，而且發揮了基層單位組織作用。

（三）與崗位競技相結合，狠抓勞動競賽，為隊伍建設工作“助威”。

為結合礦隊伍建設需要，大力培養、挖掘員工中的技能人才，提供一個暢通的員工成長成才舞臺，礦工會結合實際，大力開展以理論考試和實際操作為主要內容的崗位練兵、技能競賽活動，尤其是強化安全管理中關鍵人物（特殊工種人員、安全薄弱群體）的培訓，使他們熟練掌握各種安全技能，不斷提高自保、互保、聯保能力。今年共安排了15個崗位練兵項目，均已完成。

特點三，抓住四個重點，讓工會工作更具凝聚力

（一）抓好自身建設，進一步完善管理制度，讓員工感受到家的“幸福”。

一是完善會員管理制度，為會員推出“五大優惠活動”。會員可以免費在員工書屋借閱書籍；會員可以申請參加十大協會活動；會員可申請交納20元的互助儲金，享受相關政策；會員可以享受宣傳稿件的再發獎勵政策；會員可以參與基層工會工作監督。二是完善基層工會工作，為基層建家工作提出了“三大重點”：建“平安”之家、建“溫暖”之家、建“民主”之家。三是完善群眾安全工作，為群眾安全工作提出了“兩大目標”。群眾安全工作做到“制度有落實、現場有監督、活動有載體”；女工協管工作做到“活動有思路、有做法、有實效”。四是為員工技能活動提出了“三個貼近”。員工技能培訓內容要貼近員工實際操作的應知應會，員工技能培訓對象要貼近井下技術工種和特殊崗位、員工技能競賽項目要貼近生產安全實際。

（二）抓好員工維權，進一步暢通維權途徑，讓員工感受到家的“真誠”。

一是員工勞動爭議仲裁工作更注重快捷。工會遵循了首接首辦、急事急辦原則，對員工反映的勞動爭議上問題一天內找本人談心、了解詢問申訴當事人與被申訴部門及人員，兩天內召開仲裁委員會進行現場仲裁，三天內找到問題癥結，解決員工心中的疑慮。今年，礦工會接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的辦理，讓員工對工會工作的信任度大大提高。

第三篇：煤礦2018年培訓計劃

****煤業有限公司 2018年安全培訓工作計劃

為進一步規范和加強煤礦從業人員特別是普工的安全培訓工作，依據《中華人民共和國安全生產法》《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全監管總局令第3號），強化安全管理，全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和 “管理、裝備、培訓”三并重的原則，促進安全生產基礎管理工作，根據《安全生產法》的有關規定及要求，為認真開展安全生產教育培訓工作，切實提高全體員工的法制觀念、安全意識、技術水平和操作技能等綜合素質，為公司安全生產奠定堅實基礎，根據公司實際情況，特制定2018年安全生產教育培訓計劃：

一、培訓目的

（一）通過系統的入職安全基礎知識教育、崗位操作技能培訓，改善員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和規范員工的行為模式，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

（二）通過嚴格的安全資格證培訓學習，提升公司安全生產管理人員的安全意識、責任意識、現場管理技能、管理能力與領導水平。

（三）實現公司安全生產、文明生產、零事故的目標，為建設標準化礦井創造良好的基礎。

二、培訓原則

以公司戰略與員工需求為主線； 以針對性、實用性、價值型為重點； 以區域式培訓和持續性培訓相互穿插進行； 堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合； 堅持公司內部培訓為重點、內訓與外訓相結合； 堅持理論學習培訓和崗位技能培訓相結合；

實現由點、線式培訓到全面系統性培訓轉變。

三、培訓時間：2018年1月至12月

四、培訓內容

（一）管理人員安全資格證培訓。（見附表1）此培訓計劃根據公司生產計劃，以滿足安全生產工作需要為依據進行編排。安全管理人員初訓6人；主要負責人復訓2人；安全管理人員復訓29人；安全管理人員換證1人。培訓地點：初訓人員、換證和主要負責人復訓地點為烏市煤培中心；安全管理人員復訓地點暫定為烏市煤培中心，但根據**集團公司培訓中心培訓計劃和公司實際情況進行調整。培訓時間為（參照2018年煤培中心計劃）。

（二）特種工種初培計劃。（具體見附表2）

1、外派特殊工種培訓。

質量技術監督管理局：高壓壓力容器（制氮工）2名；叉車司機2名。

2、在崗特殊工種培訓

在公司開辦特殊工種培訓班，培訓工種為：安全員（包含班組群監員）13名、掘進機司機4名、采煤機司機4名、探放水工10名、瓦斯檢查作業工3名、提升絞車工1名。

3、救護隊復訓

根據規定，輔助救護隊每年需進行復訓，2018年計劃安排6名兼職救護隊員進行復訓，安排3名專職救護隊員進行復訓。

4、爆破三大員初訓

根據礦井生產計劃安排，2018年計劃安排14人參加爆破三大員取證培訓。

5、特種行業取證培訓。一些特殊工種需行業安排培訓取證。培訓工種為：高壓電工2名。

（三）特種工種復訓計劃。（具體見附表3）

1、安全檢查作業1人，井下電器作業4人，提升機操作作業3人，煤礦瓦斯抽采作業4人。

（四）班組長取證培訓。（具體培訓見附表4）根據煤礦安全生產標準化要求，所有班組長必須持證上崗，班組長必須取得班組長證，2018年計劃對全礦約50名班組長進行取證培訓。

（五）入井人員合格培訓。（具體培訓見附表4）根據根據煤礦安全生產標準化要求，2018年將針對未取

得安全資格證、特殊工種操作證人員進行入井合格證培訓，培訓合格，取得入井合格證后，方可入井作業，培訓人員約為100人。

（六）職業衛生培訓。（具體培訓見附表4）

根據煤礦安全生產標準化要求，2018年對主要負責人、職業衛生管理人員及接觸職業病危害因素的從業人員按排進行取證培訓，培訓人員為19人。

（七）日常培訓。

日常培訓增加職工安全知識儲備和提升職工安全意識 為主，培訓的主要內容為國家煤礦安全法律、法規、礦井綜合應急救援預案、風險源辯識、職業衛生等知識。日常培訓具體計劃每月月初另行制定。

第四篇：煤礦工作見習計劃

**集團

**煤礦

見習計劃

見習是為了綜合、鞏固和運用所學的全部知識，特別是本專業的理論知識和課程實踐。通過參加實際工作，了解和掌握本專業的基本知識，鍛煉自己的分析問題和解決問題的實際能力，了解工作環境。熟悉了工作流程和工作任務，向一線工程技術人員虛心學習，為今后工作打下堅實基礎。

結合自己所學的專業知識和我處目前的建設情況，為了在今后的工作中，盡快提高自己的工作經驗和各種素質，制定出見習計劃如下：

第一階段：從07年7月到10月底

注重思想政治學習，要多學習處和科室的各種精神，積極參加政治理論學習，不斷提高自己的思想政治水平；要在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，融入到這個集體之中。我必須深入地學習集團公司的各種精神，積極向黨的隊伍靠攏，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共進步、與集體共榮辱。

積極的深入井下，多請教有經驗的同志，要對煤礦各個系統有全面系統的了解，同時我礦為高瓦斯礦井，要積極面對防突這個新的課題，多學習一些防突方面的知識，要各個方面都要懂，同時還要突出自己的專長，特別要積極利用各種機會，多參與、多參加各種知識講座，繼續不斷地充實自己的理論知識水平，在實踐中琢磨理論與工作實踐緊密銜接的最好方法。

第二階段：從11月份到08年2月底

**集團

**煤礦

沒有多少東西要我們去想，更多的是要我們去做，好多東西看起來十分簡單，但沒有親手去操作，就不會懂得理論與實踐是有有很大區別的。看一個東西簡單，但在實踐中就是有許多要注意的地方，有些東西與想象不一樣，我這次見習階段就是要跨過實際和理論的鴻溝。

在這一階段要積極利用各種工作和業余時間鍛煉自己，在工作中發現自己的缺點并改正，養成不斷學習的良好習慣，加強自己的各個方面的修養，形成成熟的與人交際的方法，在職工中樹立良好的形象；利用自己在學校學習的專業知識，多參與科室的各方面工作，要隨著所接觸工作面的增長和工作量的不斷更新，自己的實踐知識要同步提高。同時要對科室工作的認識也不斷加深，利用其他時間積極了解各個科室的工作流程和辦事程序，這些基礎性工作會為我今后進一步提高業務水平和工作能力打下了扎實的基礎。

第三階段：從08年3月到7月

在工作過程中，我深深感到加強自身學習，提高自身素質的緊迫性，一是想書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”，二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動想領導、同事們請教，學習他們任勞任怨，求真務實的工作作風和處理問題的方法。

在領導們的關懷與培養下，認真學習、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進入工作角色，努力為實現我礦建設目標做好本職工作。要利用自己年青的本錢，多到現場，多請教同事，多看圖紙，多查詢資料，工程質量的驗收、學習日常井下工作中的知識：做巷道的標準、質量、應注意的問題、當前存在的隱患等，通過不斷的學習、摸索，**集團

**煤礦

要對井下的一些作業程序和一些作業方法有徹底的理解。要逐步形成一個技術人員所具備的素質和專業知識，為今后的工作打下堅實的基礎。要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強政治理論知識和業務知識方面的學習，力爭成為學習型、創新型、實干型兼備的人才。

在今后的工作中，我會按照見習計劃去完成各個目標，積極的到井下一線、不斷奮進、不斷學習新的知識，為集團公司的起步、崛起、騰飛貢獻自己的力量，以精湛的專業技能和積極的工作態度服務于集團公司！

2008年7月20日

第五篇：煤礦應急培訓計劃

富民煤礦

2014應急救援培訓計劃

內蒙古匯能煤電集團富民煤炭有限責任公司

富民煤礦

2014應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由教育培訓科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領 導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：馮愛成 副組長：李書軍 蔚國文

成 員：張 杰 高利軍 周國武 楊 鎖 秦永貴 李國臣 潘志峰 張桂利 張磊

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）礦教育培訓科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。教育培訓科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。教育培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①教育培訓科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等。

②各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

6、獎勵和責任

對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、監督檢查礦辦公室和安檢科會同培訓中心對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。

富民煤礦2014應急救援培訓工作計劃 篇二：煤礦2013應急救援培訓計劃 xxxxx煤廠五號井 2013應急救援培訓計劃 二○一三年一月十日 xxx煤廠五號井 2013應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由教育培訓科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領

導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：礦長 副組長：副礦長 成 員：各科室負責人

5、培訓職責 領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）礦教育培訓科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。教育培訓科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。教育培訓科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①教育培訓科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等

②各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

⑤各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周一安全活動日，業務理論學習日，安全學習“三個一”活動形式，組織本單位職工進行集中培訓，各戰線、科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任

對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、監督檢查礦辦公室和安全科會同培訓中心對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。xxx煤廠五號井2013應急救援培訓工作計劃 篇三：xx煤礦2015應急救援培訓計劃 xx煤礦

2015應急救援培訓計劃

山西朔州xx區xx煤礦有限公司 xx煤礦

2015應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意識，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：

建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據

依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則

（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。

（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由應急救援辦公室組織實施，利用每月一天1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員

（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組 組 長：礦長 副組長：副礦長 成 員：科室、區隊主管

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）應急救援辦公室為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。應急救援辦公室執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。由應急救援辦公室牽頭組織，勞動用工培訓辦公室配合，輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應急救援的能力。

①應急救援辦公室根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括:(a)培訓時間（b）培訓內容（c）培訓師資（d）培訓人員

（e）培訓效果（f）培訓考核記錄等。

②各科室、區隊是應急避險培訓學習的主體，科區長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

③培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

④礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

⑤各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周五安全活動日，業務理論學習日，組織本單位職工進行集中培訓，各科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任 對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規定給予負責人行政處分。

7、安全監察科和勞動用工培訓辦公室對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。xx煤礦2015應急救援培訓工作計劃 篇四：2013煤礦應急救援培訓計劃(修訂)水城縣保華鄉實業煤礦 2013年應急救援培訓工作計劃

編制單位： 編 制： 總工程師： 審 核：

二〇一三年一月一日 2013年應急救援培訓計劃

為了進一步增強職工安全意思，提高現場應急處置能力，消除和減少安全事故造成的人員傷亡和財產損失，據《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《煤礦安全規程》等有關規定特制訂本計劃。

1、編制目的：建立健全突發事件應急避險培訓機制，及時、有序、高效、妥善的處置安全生產突發事件，使職工掌握應急避險知識，最大限度降低人員傷亡和財產損失，維護我礦安全穩定。

2、編制依據 依據《國家安全生產事故災難應急預案》、《中華人民共和國突發事件應對法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》等相關法律以及本礦《安全生產事故應急救援預案》、《應急救援演習計劃》等有關規定制定本培訓計劃。

3、工作原則（1）以人為本，安全第一。把保障職工群眾的生命財產安全作為首要任務，最大限度地預防減少安全生產事故造成的人員傷亡和財產損失。（2）統一領導。在礦領導班子統一領導下，由安全科組織實施，利用每月下午1－2小時時間集中全員進行培訓。

（3）依靠科學，依法規范。采用先進的技術和裝備，充分發揮領導、專兼職教師的作用，做好事故應急知識培訓工作。

4、培訓領導機構成員（1）礦領導應急避險知識培訓領導小組

組長：蘇華 副組長：賀小峰

成員：商付全、黃敬濤、李繼斌、郭貴情、張玉帥、及各工區、科室負責人。

領導小組設辦公室在安全科，辦公室主任由鄧業文同志兼任，具體負責學習的監督落實。

5、培訓職責

領導小組職責：負責礦井應急避險活動全程組織領導，審批決定礦井事故應急避險培訓的重大事項。

（1）礦領導全面協調培訓工作，確保各項工作順利進行。（2）安全科為培訓的責任科室，與培訓有關的所有機構、組織事宜統一受礦委會領導。礦委會對培訓組織負總責。（3）安全科執行培訓的具體事宜。培訓領導成員協調全礦的培訓工作。安全科輪流對全礦職工進行崗位應知應會、自救互救、安全防護等應急避險安全教育，以增強災難發生時職工的逃生幾率。此外，應急演練的參戰單位要加強防災減災的宣傳教育，增強安全意識，每周都要組織全體員工學習相關的應急救援預案、應急救援知識、本崗位職責，提高應

急救援的能力。

（4）安全科根據礦領導要求組織編制各類專業應急人員、企業員工的培訓計劃，并組織實施。同時，對應急培訓工作進行總結，內容包括: 培訓時間、培訓內容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。

（5）各科室隊組是應急避險培訓學習的主體，科隊長為第一負責人，負責總體組適合指揮協調，確保培訓內容和培訓覆蓋面的實施落實。

（6）培訓中心工作人員、培訓專兼職教師嚴格遵守教師職業道德，忠于職守，愛崗敬業，認真準備，認真備課，認真完成培訓任務。

（7）礦井應急救援領導、科室、區隊主要負責人作為兼職教師要對礦黨委負責，做好培訓授課工作。

（8）各單位在礦井培訓的基礎上，鼓勵職工廣泛開展對安全事故的預防、避險避災、自救、互救常識的宣傳教育，利用周一安全活動日，業務理論學習日，安全學習“三個一”活動形式，組織本單位職工進行集中培訓，各科室、區隊、班組負責人負責，分科室、區隊、班組排定課程表，單位負責人要親自授課，對職工進行集中強化培訓學習，不斷提高應急應變能力，提高救援人員應急處置能力。

6、獎勵和責任 對在應急知識培訓工作中做出突出貢獻的集體和個人

予以表彰獎勵；對在工作中不認真履行職責，玩忽職守造成損失的，要依據培訓工作規給予負責人行政處分。

7、監督檢查

礦辦公室和安全科會同各專業技術人員對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。2013培訓計劃一覽表 篇五：2014年張趙煤礦應急管理培訓計劃

山西馬軍峪曙光煤業有限公司應急 培訓計劃 加強應急管理培訓工作，建設高素質應急管理干部隊伍，是全面加強應急管理，提高應急處置和安全防范突發事故能力的基本途徑和重要舉措，根據礦井應急管理相關規定以及應急管理發展的需要，特制定本實施方案。

一、應急管理培訓工作的指導思想、工作目標和指導原則

（一）指導思想。按照以人為本，預防為主的原則，通過分層次、多渠道、多形式的應急管理培訓，提高礦井領導干部、管理人員和應急救援人員的組織指揮和專業水平，提高職工預防和應對突發安全生產事故的的能力，保護職工生命安全，維護社會穩定，促進礦井長治久安。

（二）工作目標。對礦應急管理干部進行較為全面、系統的培訓，形成以應急管理理論為基礎、以應急管理相關法律法規和應急預案為核心、以提高應急處置和安全防范能力為重點的培訓內容；優化配置培訓資源，健全培訓管理制度，完善激勵約束機制，落實各項保障措施，不斷提高培訓質量；建立以實際需要為導向，注重實效、充滿活力的應急管理培訓工作格局。

（三）指導原則。在應急管理培訓工作中，堅持聯系實際、學以致用，分級分類、保證質量，整合資源、創新方式，規范管理、有序進行的指導原則。緊密結合應急管理工作實際，充分利用現有培訓資源，統籌規劃，合理安排，分級分類實施培訓，提高受訓對象的素質和能力。

二、應急管理培訓工作的主要任務、培訓重點和具體安排

（一）主要任務。認真組織相關工作人員，學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規和應急預案、應急工作方案，學習掌握應急管理相關知識和技能，提高思想認識和防范、處置突發事件的能力。培訓內容主要包括：應急管理工作現狀、突發公共事件處置程序、應急管理工作相關制度、應急預案編制要點和應急準備以及現場處置基本知識等。

（二）培訓時間。每月由安指中心組織全體干部職工、認真學習黨和國家關于加強應急管理工作的方針政策和工作部署，學習相關法律法規及礦井編制的安全生產事故應急預案及處置方案。

（三）培訓對象。根據應急管理工作實際，應急管理培訓對象主要包括礦級領導干部、隊長、班組長和應急救援隊伍應急志愿者、井下全體職工。礦級領導干部應急管理培訓的重點是增強應急管理意識，提高統籌常態管理與應急管理、指揮處置應對突發公共事件的水平。

隊長、班組長培訓的重點是熟悉、掌握應急預案和相關工作制度、程序、要求等，提高為領導決策服務和開展應急管理工作的能力。

各類應急處置救援隊伍培訓的重點是熟練掌握相關突發公共事件處置救援和安全防護技能，提高在不同情況下實施救援和協同處置的能力。

井下全體職工應急管理培訓的重點是增強應急意識、現場處置基本知識，提高職工自主保安、互救的能力。

（三）培訓方式。采用多種培訓方式；一是邀請相關專業、有經驗的的老師來礦進行培訓。二是選送部分人員到上級培訓管理機構進行專業培訓；三是由礦安指中心安排對全員進行應急管理知識的宣傳與學習。

（四）培訓方法。采用分期集中培訓的方式，對所有在冊職工進行一次全面的應急預案知識培訓。

（五）培訓內容。培訓內容主要包括《突發事件應對法》、《曙光煤業安全生產事故應急預案》等應急方面的規章制度和條例。

（六）培訓師資及場所安排。利用礦培訓室集中培訓，聘請長治市煤炭行業培訓技術中心的老師和礦具有工程師

職稱的礦領、科領導參加培訓工作。

（七）培訓管理措施。安指中心和安全科對本培訓計劃的實施情況進行監督檢查，保障各種措施落實到位。