第一篇：創建勞資和諧社會 爭當產業倍增先鋒工作總結

“創建勞資和諧企業 爭當產業倍增先鋒”

工作總結

2010年是開展“創建勞資和諧企業，爭當產業倍增先鋒”活動的起步年，應城市總工會按照創建目標要求，在應城市委、市政府的領導下，在各級各部門的共同努力下，結合實際，開展了一系列工作，并取得了明顯成效。今年我市參與倍增計劃的15個企業中，已落實了10個企業，分別是：湖北雙環科技股份公司、應城市齊王膏礦、湖北玉蘭膏業股份有限公司、應城市郵政局、孝感汽車客運集團應城八達運輸有限公司、青島啤酒（應城）有限公司、湖北富邦化工有限公司、應城長興工貿發展有限公司、應城市供電公司、九大（應城）制鹽有限責任公司。企業經濟增長達3000萬元，稅收貢獻增長％，職工工資增長％，工會規范化建設達標率為％。先就我市開展“創建勞資和諧企業，爭當產業倍增先鋒”做總結如下：

一、全力服務發展大局，掀起勞動競賽高潮，助推產業倍增計劃如期實現。

勞動競賽是黨領導的工會工作實踐中的偉大創舉。職工在勞動生產過程中開展競賽活動，既可促進經濟社會發展、推動企業進步，又能提高職工自身素質。面對新的形勢任務，全市各級工會大力開展勞動競賽，為助推產業倍增計 1

劃再立新功。一是以“工人先鋒號”為載體，充分發揮工會組織的群眾性優勢，組織動員廣大職工為實現重點產業倍增計劃獻計獻策。二是組織開展職工職業技能比賽，在職工中實施技能提升行動，鼓勵職工學習技術、掌握技能、爭當技術能手，為企業的生產經營和可持續發展提供人才支撐與技術儲備，為提高經濟發展質量、轉變經濟發展方式、實現應城經濟跨越式發展建功立業。三是繼續開展好“節能減排”及“安康杯”等競賽活動，督促企業加強安全培訓，落實安全措施，消除安全隱患，防止和遏制各類傷亡事故的發生。推進新型工業化進程、發展低碳經濟和綠色經濟，促進安全生產上臺階。

二、突出工作重點，大力開展“創建勞資和諧企業、爭當產業倍增先鋒”活動，確保社會和職工隊伍穩定。

勞資關系的和諧發展是提高經濟增長質量和效益、推動經濟方式轉變的重要保證，也是工會維護職工合法權益、服務企業發展的重要手段。市總工會配合產業倍增計劃在全市范圍開展“創建勞資和諧企業、爭當產業倍增先鋒”活動，通過開展活動，進一步推動企業自覺履行共同約定義務，承擔社會責任，維護職工的合法權益，維護職工隊伍的穩定；進一步增進勞資雙方溝通理解、真誠合作，為企業營造和諧穩定的發展環境，增強企業發展活力和競爭能力。

樹立和落實工會維權觀，在提高維權實效上狠下功夫，立足當前條件，挖掘自身潛能，整合維權資源，爭取更多資源，把黨政與法律賦予的資源和手段更好地結合起來。完善維權機制，構建維權平臺，拓展維權空間，提高維權效能，致力于建立健全科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制。推動《勞動合同法》的深入實施和配套性法律法規的制定，進一步完善勞動爭議調處機制，及時高效地處理勞動爭議案件。推動建立和完善社會輿論監督機制，主動掌握勞動關系矛盾和突發事件發展動向，為職工權益維護提供堅實的法律保障。突出勞動合同、集體合同、職代會三個關鍵環節，繼續抓好平等協商和集體合同制度、企業民主管理制度建設，進一步推進區域性、行業性工資集體協商工作，健全和完善企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。

三、大力弘揚工人階級偉大品格，全面推進提升職工素質建設工程，為我市經濟發展提供智力和人才支撐。實現市委、市政府提出的宏偉藍圖，根本上取決于勞動者素質的提高和大量高素質人才的培養。實施職工素質建設工程，提高職工隊伍整體素質，是黨和國家賦予工會組織的一項長期戰略任務。全市各級工會要充分發揮工會“大學?！弊饔?，大力推進職工素質建設工程。針對當前職工技術技能水平還不高、人才結構分布不盡合理、高技能人才嚴重短缺的現狀，加快建立完善職工培訓制度和激勵制度，廣泛開

展職工技能培訓、下崗失業職工轉崗培訓、農民工培訓，全方位提高職工隊伍整體素質。大力弘揚中國工人階級信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創新、自強不息的偉大品格，廣泛宣傳工人階級的勞動創造和卓越功勛。開展應城市首屆職工職業道德“雙十佳”評選表彰活動。加強對職業道德先進模范人物的宣傳，引導廣大職工提高職業道德修養，爭當職業道德模范。為應城建成武漢城市圈副中心城市、推動重點倍增計劃的完成，提供強有力的智力支持和人才保證。

在“創建勞資和諧企業，爭當產業倍增先鋒”這個主旋律中，我們要與企業、職工合力共建，振奮精神、開拓創新、積極進取，在創造物質財富的同時，共同開創我市工會工作的新局面，為實現我市經濟社會又快又好發展做出新的更大的貢獻。

應城市總工會經濟民管部

二O一O年十二月二日

第二篇：創建先進班組,爭當工人先鋒號工作總結

2011年創建達標班組申報材料

調度所自動化通訊班

為進一步加強班組建設，提高班組管理水平，推進班組爭先創優活動的開展，自動化通訊班在班組內部廣泛開展了以“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動，積極探索現代化班組建設新方法，使班組整體管理水平及各成員業務素質均得到了顯著提升。現對濟陽縣供電公司自動化通訊班“創建先進班組，爭當工人先鋒號”工作開展情況進行簡要介紹。

一、班組基本情況

濟陽縣供電公司自動化

通訊班共有6人，其中自動

化通訊班長1人，班組成員

5人，平均年齡33歲，最高學

歷本科，最低學歷?？?，班

組各職工都具備較強的素質

和較高的學歷，人員層次結構合理，能及時有效的完成領導安排的各項工作任務。

自動化通訊班是保證電網調度正常進行的堅強后盾，通過定期巡檢和維護，對出現問題的設備進行及時處理，大大減少了影響電網運行和正常使用的問題，為確保調度自動化系統和遠動通信設備的正常運行提供了有力的技術支持。

近年來，自動化通訊班以創建國家一流、班組精細化管理、爭先創優以及QC成果研發等活動為載體，全面提升班組管理水平，把班組建設成為安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧的優秀團隊。先后榮獲“公司先進集體”“公司無違章先進班組”等榮譽稱號。自動化通訊班將以“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動為契機，積極動員、全員參與，旨在將自動化通訊班打造成一支優秀的安全生產團隊。

二、班組建設開展情況

為落實好集團公司下發的《意見》要求，使班組努力實現“工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化和工作管理系統化”五化目標，我公司制定了開展“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動計劃，要求公司各班組認真學習領會班組建設管理標準和班組建設評分表，積極開展班組建設工作，并定期對班組建設工作進行檢查和督導。我公司調度所高度重視，定期進行資料現場的檢查，對工作中的不足，提出了改進

建議，有效促進了班組建設工作。

1、加強班組基礎建設，夯實班組安全管理

自動化通訊班始終認真貫徹公司

各項規章制度，把安全生產工作始終

放在各項工作的首位。班組工作必須

超前防范，提前做好各項準備，加強

巡視，杜絕各種生產隱患，實現安全

生產的可控、能控、在控。工作人員

必須嚴格執行“兩票三制”，提前進行危險點分析和預控，確保各項生產工作順利開展。

自動化通訊班積極開展反違章工作，建立以班長為第一責任人反違章工作機制，堅決杜絕班組人員“三違”發生。積極開展班組安全性評價、事故隱患排查治理、日常安全自查整改工作和安全日活動，落實員工“三不傷害”要求，堅持“四不放過”原則，深刻吸取事故教訓，舉一反三，提高自我防范意識，夯實班組安全管理水平。

2、加強管理，應用新技術，保證電網安全運行

“加強管理，防患未然”是自動化通訊班人員工作過程中一直信奉的標準，為實現遙控正確率百分之百的良好局面，除了對我縣十六座變電站進行定期巡檢外，也對各變電站進行了后臺機源程序備份工作，并在年初進行濟陽城區光纜線路的檢修工作，效果顯著，為有效排除電網故障奠定了有利基礎。

自動化通訊班注重使用

新技術、新功能，以保證電

網的正常運行。通過使用

iES500調度自動化主站系

統，實現了遙測、遙信、遙

控、遙調、遙視“五遙”功

能，為調度員及時、準確的掌握電網運行情況提供了有力的技術支持；而DMS-1000E系統作為我公司的配網自動化主站系統，實現了在線路發生永久性故障時，能自動進行故障識別、故障隔離和恢復供電；我縣十六座變電站已全部安裝了數字圖像監控系統，大大提高了變電站的安全性。

結合電網的通信需求和未來

發展的方向，在公司建成了覆蓋全

部基層站所的光線主通道，通道綜

合可用率100%，并與中國移動合作，利用GPRS技術建成了數據專

網，作為光纖通信的補充和備用。

目前公司通信系統已發展成為多通道、全覆蓋、高可靠性的通信網絡。

3、通過加強思想、民主建設，建立和諧穩定工作關系

第三篇：創建先進班組,爭當工人先鋒號工作總結

2011年創建達標班組申報材料

調度所自動化通訊班

為進一步加強班組建設，提高班組管理水平，推進班組爭先創優活動的開展，自動化通訊班在班組內部廣泛開展了以“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動，積極探索現代化班組建設新方法，使班組整體管理水平及各成員業務素質均得到了顯著提升?，F對濟陽縣供電公司自動化通訊班“創建先進班組，爭當工人先鋒號”工作開展情況進行簡要介紹。

一、班組基本情況 濟陽縣供電公司自動化通訊班共有6人，其中自動化通訊班長1人，班組成員5人，平均年齡33歲，最高學歷本科，最低學歷?？?，班組各職工都具備較強的素質和較高的學歷，人員層次結構合理，能及時有效的完成領導安排的各項工作任務。

自動化通訊班是保證電網調度正常進行的堅強后盾，通過定期巡檢和維護，對出現問題的設備進行及時處理，大大減少了影響電網運行和正常使用的問題，為確保調度自動化系統和遠動通信設備的正常運行提供了有力的技術支持。

2011年創建達標班組申報材料

近年來，自動化通訊班以創建國家一流、班組精細化管理、爭先創優以及QC成果研發等活動為載體，全面提升班組管理水平，把班組建設成為安全文明高效、培養凝聚人才、開拓進取創新、團結學習和諧的優秀團隊。先后榮獲“公司先進集體”“公司無違章先進班組”等榮譽稱號。自動化通訊班將以“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動為契機，積極動員、全員參與，旨在將自動化通訊班打造成一支優秀的安全生產團隊。

二、班組建設開展情況

為落實好集團公司下發的《意見》要求，使班組努力實現“工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化和工作管理系統化”五化目標，我公司制定了開展“創建先進班組，爭當工人先鋒號”活動計劃，要求公司各班組認真學習領會班組建設管理標準和班組建設評分表，積極開展班組建設工作，并定期對班組建設工作進行檢查和督導。我公司調度所高度重視，定期進行資料現場的檢查，對工作中的不足，提出了改進 2

2011年創建達標班組申報材料

建議，有效促進了班組建設工作。

1、加強班組基礎建設，夯實班組安全管理 自動化通訊班始終認真貫徹公司各項規章制度，把安全生產工作始終放在各項工作的首位。班組工作必須超前防范，提前做好各項準備，加強巡視，杜絕各種生產隱患，實現安全生產的可控、能控、在控。工作人員必須嚴格執行“兩票三制”，提前進行危險點分析和預控，確保各項生產工作順利開展。

自動化通訊班積極開展反違章工作，建立以班長為第一責任人反違章工作機制，堅決杜絕班組人員“三違”發生。積極開展班組安全性評價、事故隱患排查治理、日常安全自查整改工作和安全日活動，落實員工“三不傷害”要求，堅持“四不放過”原則，深刻吸取事故教訓，舉一反三，提高自我防范意識，夯實班組安全管理水平。

2、加強管理，應用新技術，保證電網安全運行

“加強管理，防患未然”是自動化通訊班人員工作過程中一直信奉的標準，為實現遙控正確率百分之百的良好局面，除了對我縣十六座變電站進行定期巡檢外，也對各變電站進行了后臺機源程序備份工作，并在年初進行濟陽城區光纜線路的檢修工作，2011年創建達標班組申報材料

效果顯著，為有效排除電網故障奠定了有利基礎。

自動化通訊班注重使用新技術、新功能，以保證電網的正常運行。通過使用iES500調度自動化主站系統，實現了遙測、遙信、遙控、遙調、遙視“五遙”功能，為調度員及時、準確的掌握電網運行情況提供了有力的技術支持；而DMS-1000E系統作為我公司的配網自動化主站系統，實現了在線路發生永久性故障時，能自動進行故障識別、故障隔離和恢復供電；我縣十六座變電站已全部安裝了數字圖像監控系統，大大提高了變電站的安全性。

結合電網的通信需求和未來發展的方向，在公司建成了覆蓋全部基層站所的光線主通道，通道綜合可用率100%，并與中國移動合作，利用GPRS技術建成了數據專網，作為光纖通信的補充和備用。目前公司通信系統已發展成為多通道、全覆蓋、高可靠性的通信網絡。

3、通過加強思想、民主建設，建立和諧穩定工作關系

第四篇：創建先進班組、爭當工人先鋒號

深入開展“創建先進班組、爭當工人先鋒號”活動

1、加強班組基礎建設，夯實班組安全管理

必須把安全生產工作始終放在各項工作的首位，必須超前防范，提前做好各項準備，加強巡視，杜絕各種生產隱患，實現安全生產的可控、能控、在控。工作人員必須嚴格執行“兩票三制”，提前進行危險點分析和預控，確保各項生產工作順利開展。

2、加強班組管理和培訓，營造良好學習氛圍

隨著電網裝備水平不斷提升，班組人員要多進行業務知識培訓學習，爭取與時俱進，提高整體素質。(1)邀請公司安全、生產部人員進行培訓講課，對工作事故的嚴重后果進行分析總結；(2)外出培訓學習的人員，返回后，帶領全班人員進行學習總結；(3)組織人員去兄弟單位學習先進的管理經驗及各項現場知識；(4)組織人員深入現場，熟悉了解各類設備的情況；(5)組織人員學習理論知識，理論與實際相結合；通過培訓，提高全體班組人員業務水平，營造了一個你追我趕、比學趕幫超的學習氛圍。

3、加強思想、民主建設，建立和諧穩定工作關系

人心齊，泰山移。班組作為統一的工作整體，這就要求

班組成員要有足夠的認識和覺悟，為同一個目標而共同努力。作為班組的一員，一言一行都影響著班組和諧和工作的開展，要定期進行政治理論學習，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；抓好班組成員的職業道德教育，充分發揮每個員工的主人翁意識，牢固樹立腳踏實地、不尚空談、重在行動、從我做起、從點滴小事做起、從現在做起的工作理念。

4、開展多種多樣活動，提高工作效率，落實工作職責 建立創建先進班組，爭當工人先鋒號學習園地，及時反映當時公司新聞及上級要求；建立班組工作動態欄，將班組各項工作民主公開，并將本月工作、本周工作落實到人，跟蹤事故處理動態等；通過活動的開展，將創建先進班組工作落向實處、發揮到極致。

第五篇：創建先進班組,爭當工人先鋒號活動

創建先進班組，爭當工人先鋒號活動

華中電網客服室工班組(以下簡稱班組)，主要承擔公司內部計算機桌面維護任務。我們以自己的實際行動和力量，按照國家電網的要求，牢固樹立“危機風險”意識，努力打造“創新型、融合型、開放型”的戰斗團隊，積極承擔公司生產任務，創歷史新高。我們正在認真貫徹創建先進班組，爭當工人先鋒號活動”的通知精神，積極推進班組職工“工人先鋒號”行動.現將主要工作匯報如下：

一、通過嚴格管理推動班組建設，努力構建創新型團隊。我們班組充分借助于信息化平臺。將桌面維護技術知識、桌面維護基本問題、班組日常管理工作上網及透明、知識庫積累與分享。做到每項技術有人精通，有人負責，能起好引領作用。班組還將繼續認真的填寫每天的事件處理方案，擴大知識庫方便所有員工。2010年，我們要以加強班組“工人先鋒號”建設為動力，提高班組整體素質，繼續圍繞生產質量和安全工作，班組以加強管理促創新，堅持開展“周會制”，即：每周五對一周的工作進行總結和自我評估。班組擬定了內外網裝機方案、緊急事件方案、日常事件處理方案，并嚴格執行。班組要在總結生產中容易造成安全隱患問題的“四種心理”，即輕視心理、麻痹心理、僥幸心理、情緒心理的基礎上，進一步提出有效的措施，提升心理素質和工作責任性。

二、通過民主建設和班組思想建設，努力構建融合型團隊。班組實施民主管理制度，充分發揮班組民主管理作用，增強員工主人翁意識，調動員工參與企業發展決策的積極性。發揮員工在安全生產中的民主監督檢查作用，做好勞動保護監督檢查工作，提高員工的自我保護意識和能力。圍繞電科院和華中電網公司改革發展、安全生產、經營管理、優質服務、降本增效等方面積極建言獻策。思想上，加強政治理論學習，開展社會主義、愛國主義、集體主義教育，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。抓好員工的職業道德教育，培育企業主人翁意識，牢固樹立遵紀守法、誠實守信、樂于奉獻的理念，強化服務意識，自覺維護企業形象。積極開展創建工人先鋒號、青年文明號、巾幗建功和崗位能手等創先爭優活動，宣傳先進典型，培育進取精神。深入細致地做好員工思想政治工作，維護員工隊伍穩定，保證各項工作任務的圓滿完成。

三、通過文化建設和技能建設，努力構建開放型團隊。班組設立技術學習專欄，將新技術、新知識及時在全班組分享學習。組織開展結對交流,認真貫徹國家電網公司基本價值理念體系，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，踐行“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，積極履行社會責任,組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的班組集體活動，培養員工高尚的道德情操。加強班組團隊建設，構建和諧班組, 塑造班組良好形象，提升班組凝聚力、執行力和戰斗力。同時，不斷完善培訓機制，積極貫

徹培訓規范，加強現場培訓，增強培訓的針對性，提高員工實際操作技能水平和分析、解決問題的能力，做好班組培訓需求調查，制定滿足生產需要和員工發展的培訓計劃，加強培訓效果評估，建立并及時更新培訓資料庫，將員工培訓情況和個人能力評價納入人員信息庫進行管理。合理安排工作計劃，創造員工受訓機會，做好受訓員工的崗位補充支持工作。引導班組成員利用業余時間積極參與培訓和業務學習，主動提升崗位工作能力。深化開展技術交流、反事故演習、計算機仿真模擬培訓等活動，提升班組成員崗位技能水平。積極組織開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、知識競賽等活動，營造比、學、趕、幫、超的競爭氛圍，促進員工崗位成才。

2010年我們班組的任務更加繁重，如何完成好這些黨和國家交給的保家衛國的武器產品的生產重任，是班組面臨的重要課題。我們和全市廣大班組一樣，正積極采取有效措施，防范風暴于未然。我班組正利用周一和周五政治學習時間，學習黨刊時報，讓全體組員及時了解政策時局，使大家與黨和國家從思想上同步，在實踐上同行。班組還引導大家認識到航天的優勢，強化安心工作、干好工作的意識。組織班組成員學習安全條例.建立健全安全生產責任制，全面有效落實班組長、安全員、工作負責人和班組成員的安全生產崗位職責。作業現場的安全、技術措施要嚴格執行《 電力安全工作規程》 和相關規程規定。開展作業安全風險辨識和防范，系統辨識和防范作業過程事故風險，落實安全組織措施、技術措施和應急預案相關措施，確保作

業安全得到有效控制。積極開展班組事故隱患排查治理、日常安全自查整改工作和安全日活動，落實員工“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）要求，堅持“四不放過”〔事故原因不清楚不放過、事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過、沒有采取防范措施不放過、事故責任者沒有受到處罰不放過）原則，落實整改措施，提高員工自我防范能力。加強班組勞動保護和職業安全衛生工作，保障員工在生產勞動中的安全健康。認真執行各種安全規程和各項安全規章制度，以班組長為第一責任人杜絕班組人員“三違”（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）.