第一篇：長大論壇工作總結或檢討(占有明)

關于“首屆長大論壇開幕式暨第一期”活動工作總結或檢討對于本次活動，本人概括為“整體比較好，細節不到位，問題還很多”！尚未拿出辦好一次大型活動的氣魄！

主要問題：準備不足；前期沒有好好總結；部分干部責任心不強。

一、策劃：

不足之處：

1、本次活動初步策劃流于形式；

2、大部分干部策劃能力不足，基本策劃也欠具體！

不足原因：

1.本次活動策劃比較緊促！這主要是對全學年活動缺乏整體把握,活動構想形成較晚;

2.本社成立不到一年，缺乏先例和經驗；

3.本社理事會成員很少全部集中在一起，缺少交流；

4.本社領導核心不統一，導致社團活動決策搖擺不定！

解決方法：

1.建議各副會長及策劃部多練習寫策劃書；

2.建議召開社團發展研討會；

3.建議每次活動都要保存好資料，留給后人；

4.建議理事會定期或不定期召開理事會；

5.建議理事會應明確領導核心，并把責任落實到人，事先分工明確！

二、宣傳：

這次活動到場人數是歷來最多，也是本次活動最大成功處之一，個人認為這得益于2點：1西校區宣傳和組織工作做得很好；

2東校區宣傳起到了比較好的效果！

不足之處：

此次活動會員出勤率并不高，有些干部都無故曠到，這是過去一直以來的毛病。不足原因：

1、缺乏人才，宣傳部沒有會畫畫的；

2、宣傳部缺乏領導力量，干部及干事大部分表現不積極。

3、我們在東校區還是首屆，根基不牢，去年在西區沒有留下宣傳資料。解決方法：

1、建議各位干部做好各部門內部工作及部門間的交流；

2、建議各部門骨干做好與其他會員之間的工作，每人負責與3個普通會員交流；

3、建議將宣傳部人員做適當調整，可以考慮從學校其他社團調人過來；

4、建議這一屆整理并保留好前期所有資料，已備后期宣傳用。

三、外聯：

整體較好，請到了徐波書記、五位主講人、部分協會會長、新聞工作者。

不足之處：

1、原定的嘉賓中，劉小燕老師及物理學院黨委副書記并沒到場，導致只有一個老師來，讓到場嘉賓也很尷尬！

2、所請學生嘉賓太少。

不足原因：

1、沒想過預案，應該多請2位，確保不會只有一個老師到場；

2、社團內部對外主動交流人少，對外交流范圍小。

3、外聯部平日對外主動交流較少

解決方法：

1、建議培養一批敢于對外交流的干部；擴大社團內部對外交流的范圍！

2、建議會長應多與其他社團主動聯誼，主動打招呼！

3、建議外聯部要注重提高外交能力，平日里應多關注與其他社團動態，尋找契機。

四、新聞：

不足之處：

整體較亂，招待不周。

不足原因：

1、沒有準備預案；

2、沒有引起高度重視。

解決方法：

1、建議安排專人或部門通知攝影協會照相；

2、建議安排專人負責會場接待新聞工作者。

五、組織：

組織工作整體比較好，會場紀律比較好，工作人員很配合，著裝好，有精神。不足之處:

1、前期負責無核心人物；

2、前期彩排流于形式，很多東西都沒準備好；

3、會場席位沒有安排好，會場沒有提前布置好；

4、沒有安排專人播放PPT；

5、部分工作人員來得較晚（物理學院）；

不足原因：

1、幾位負責人之間沒有明確任務，無核心；

2、相關事宜沒有通知到位，有些通知不及時；

3、部分人員責任心不強，沒有引起重視；

4、細節問題沒有引起高度重視，如席位安排，進場順序等；

5、部分工作人員做事不積極，沒有高度重視；

解決辦法：

1、建議明確核心，明確分工；

2、建議前期充分準備；

3、建議調整部分干部；

六、自我檢討：

作為東區分會長，占有明沒有切實履行好責任。

1、沒有把握好活動領導核心，導致方向不統一；

2、遇到緊急問題不鎮定，考慮問題還欠周全；

3、活動前組織工作沒有把握好時間；

4、沒有集體安排組織工作，導致部分工作人員對分工不明確；

5、沒有汲取以前所有教訓，導致活動中老錯不斷；

6、沒有督促好各項工作負責人負責好自己的工作。

七、其他問題：

1、主持人準備不充分，對本次活動缺乏高度重視；沒有宣讀安全提示，沒有提醒會場手機調為靜音或震動。

2、羅泳準備不充分，手機沒有調為靜音狀態，犯了演講人大忌，并且沒有聽取徐斌和占有明意見：不能坐第一排；不能隨便上臺；帶好設備；確保攝影協會照相等事宜。

3、徐斌沒有提前準備會場材料，導致部分組織工作不到位，沒有達到預期效果，造成前期會場亂；沒有把握好活動流程，臨時隨便改動流程，在準備不充分時安排自己上臺。

4、許多干部和干事責任心不強，做事隨隨便便，自我要求不嚴格，不懂不問還裝懂。

5、部分工作人員無故不到，沒有提前請假。

6、主講人演講時間過長，建議以后演講臺面上放好鬧鐘，定時提醒主講人。

以上內容對事不對人，旨在提出問題，改正錯誤，發展社團，套高自我！希望大家共同努力！

總結或檢討人：占有明

2010年11月15日

檢討書

首先要說，這次活動的問題在于：1.一切準備工作做的不充分，特別嚴厲批評主持的串詞沒準備好，以后一定要提前做好充足的準備，要求脫稿。其次，主持人要對流程以及在活動過程中要用到的視頻的位置要清楚，所有要用的文件應事先全部拷在做桌面上，而且名稱要簡潔明了。在大型活動開始之前應提醒所有人將手機調至關機或靜音狀態等安全提示。干部要特別注意。所有上臺講話的人一定要熟悉稿子，脫稿，準備充分。2.沒有一個核心的指

揮全局的總負責人，總負責人不用做事，但要知道所有的流程，指揮全局，有事就找負責人，不要到時候總核心都沒有。3.事先要預計好要做的事并嚴格下達至每一個負責人，比如：嘉賓來的時候誰接待，走的時候由誰送;大型活動涉及到留影的一定要提前租好相機，確保每一項工作都要有負責到位的人。每個人自己要明確自己的職責。

其次，這次活動雖然有很多做的不夠好的地方，但是沒有事情一開始就是完全沒有問題的，重要的是一定要吸取教訓，總結經驗，教訓可以是很小的一點需要注意的地方，用筆和紙記錄下來，確保以后一定不會再犯，只有這樣才能更快的進步。希望大家不要灰心，繼續加油。

最后，作為開幕式和第一期的主持人，我要好好的道歉，作深刻的自我批評，沒有主持好，我的責任很大，我感到非常抱歉。主要原因一方面是沒有做好準備，或者沒有用心的作準備；另一方面是經驗還不夠豐富，辜負了大家的期望，我感到很自責。但是這也是一次非常深刻的教訓，我想，如果以后還有主持方面的任務，我一定會在準備工作上下足功夫。我覺得不僅僅是主持，任何一項任務，交給自己就一定要用心地做到最好，要有強烈的責任心才行。

總結或檢討人：陳小慧

2010年11月14日

不足之處：

1·會場布置

a·黑板報單調

b·水擺放無秩序

c·前兩排坐的人不多，而靠門處坐滿了人！

建議：

（1）學會場布置禮儀

（2）以后盡量讓人坐前面，而且把靠門處留出來讓后來的人坐！

2·迎賓

（1）迎賓人員不夠熱情（得思考一下怎樣做到熱情！！）

(2)嘉賓迎賓人員都不認識，導致怠慢了嘉賓，看能不能讓迎賓人員先認識嘉賓

3·會場紀律

（1）會場紀律沒有提前申明

（2）會場過程中經常有人走動建議：專門派人負責紀律，主持人提前聲明會場紀律

4·宣傳方面

（1）宣傳板分布不夠均勻，漢科、新風、風雨球場、13教

（2）需要抬板子時找不到人，連我都被安排抬桌子啦，重，我搬不起！

5·其他

（1）主講人演講時間過長

(2)工作人員不夠積極，分配不夠合理

想法：

1、部門重組

2、以后招干部時采用試用期制，讓他們有危機感！

3、干部要以身作則

4、東校區似乎不大適合講座形式，東校區來的人的確很少！聽多了人就麻木啦，看能不能換成交流形式和實踐形式！

5、以后每次大型活動得有人提前一個半小時到場解決緊急事件（如教室紛爭）。

總結或檢討人：宋文容

2010年11月14日

我是西校區財務部部長參加了今天的演講自己感受頗深我個人覺的活動流程比較靈活最后在一首歌曲中結束富有新意今天的活動確實很好。建設性意見就是下次活動在西校區舉

行時能不能在圖書管的報告廳舉行這樣會吸引更多的人來參加進而擴大影響力批判性建議就是今天我們成功學社的幾點地方沒有做好

1、黑板上的字沒有寫好2,演講前的氣氛有點壓抑我們沒有調動起一個輕松活躍的氛圍

西校區財務部部長

2010.11.14

我覺得這次活動還很不成熟。

第一，羅泳的開場白就很粗糙，手機兩度響起，聽眾留下的建議就有寫“靜音從會長做起”的字樣，這是小細節，但給人的印象是深刻的！所謂細節決定成敗也。

第二，主持人可能是稿子沒背熟的緣故，有點兒卡殼，不是很流利，需要慢慢克服緊張的心態。

第三，會場顯得很沒秩序，人來人往的。

第四，人員不服從調配，我就不點名了 自己清楚，不過后來還是很配合的。這里需要表揚兩位，鄧雙華和李庚在前場一動不動站了快兩個小時！很不錯！我們就是需要這樣的人。第五，很多工作人員都遲到了！并且未穿正裝！（包括我自己）不守時 一個社團怎么立足？

以上我說的都是不足之處，并不是否定大家的努力工作，只是想使大家在今后的四場中能更好地總結成功的經驗和失敗的教訓，做到更好！有時候失敗并不是壞處，它能使人奮進，所謂哀兵必勝也！況且這次活動并沒有失敗，總體上還是相當不錯的，只是以后要多考慮細節，未雨綢繆！畢竟是第一次辦大型論壇，很多方面不是很成熟，但我早已看到這個“長大論壇”的美好前景，這個論壇是很有前途的，一片光明啊！論壇尚未揚名，大家任需努力噢！呵呵

總之我個人覺得我們成功學社是很不錯的！需要更大力地發掘人才，充分發揮每個人的內在潛力！

加油加油喔！嘿嘿

劉龍宇

2010.11.15

第二篇：讀書報告會(定稿 占有明)

長江大學第五屆學生干部培訓提高班“智慧青春”讀書報告會

報告人---占有明

各位朋友，大家下午好！

在我的報告前，我想先給大家介紹兩個卡耐基：

第一個是鋼鐵大王卡耐基，雖然他被稱為鋼鐵大王，但他自己對鋼鐵制造懂得很少。然而，他有千百人替他工作，他們懂得鋼鐵要比他多得多，而他知道如何與人相處——那就是他成功致富的原因。

第二個是“成人教育之父”戴爾·卡耐基，他說過這樣一句話：“一個人的成功，只有”

可見，一個人的成功在很大程度上與他處理人際關系的能力有很大的關聯。

今天我的報告將以三部份展開：第一部分、簡要介紹《人性的弱點》這本書的作者，第二部分、內容梗概，第三部分、談一下我讀完這本書后結合自身的所見所聞所產生的感觸。

作者：(美)戴爾·卡耐基，他是美國“成人教育之父”，20世紀最偉大的心靈導師。他一生致力于人性問題的研究，運用心理學和社會學知識，開創并發展出了一套獨特的融演講、推銷、為人處世、智能開發于一體的成人教育方式。他的主要代表作有：《溝通的藝術》、《人性的弱點》、《人性的優點》、《人性的光輝》、《美好的人生》、《快樂的人生》。

20世紀早期，美國經濟陷入蕭條，戰爭和貧困導致人們失去了對美好生活的愿望。卡耐基利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，激勵了無數陷入迷茫和困境的人，幫助他們重新找到了自己的人生。

該書唯一的目的就是幫助我們解決生活中所面臨的最大問題：如何與人打交道，并有效地影響他人；如何消除 憂慮，以創造一種幸福美好的人生。

下面我將結合書中的內容和現實生活談幾點感觸，也許有些東西講得比較偏激，希望大家能及時的給出批評和建議。

朋友們，當過節日的時候，我們收不到祝福；當我們過生日的時候，冷冷清清；當我們的名字被遺忘的時候，我們作何感想？？我自己有這樣的感受，來長江大學后，很多人總把我的名字寫錯，甚至念錯。當“占”字老念成“占”字的時候，我內心不爽的感覺總會油然而生！想必大家也會有類似的感受!然而，我們是否去認真記過

身邊每一個人的名字，是否記得朋友的生日，是否及時主動地給朋友一聲祝福？？？

我想大部分人的回答應該是否定的！

這是為什么？我認為這就是人性的一大弱點：以自我為中心，把自己看得最重要！我們也許會說：“人不為己，天誅地滅”。我不否定這種說法，但若人只常常考慮到自己，那么我想那也會天誅地滅的。

事情失敗了，我們很少主動去考慮到我們自己這方面的因素，總是先在別人身上尋找失敗的原因。

當我們有所成就，取得一定成功時，我們卻先在自己身上尋找成功的原因，甚至忽視了別人給予的幫助，而且此時的我們一般都會迫切渴望得到贊賞。

總之，對的好的都歸于自己，錯的壞的都推給別人，以自己為中心，把自己看得最重。

我們要求別人記住自己的姓名，希望別人記住自己的生日、紀念日等，渴望別人能給自己祝福，而自己卻不曾記得主動問候別人。

你這樣，他這樣，我也這樣的話，那么大家的這些欲望豈不是都會落空！？

也許，我們會在哪種情況下做得更差。所以，不要隨便批評、責怪或抱怨他人。

今年暑假我去廣東打過一個月的臨時工，每天工作12小時，12個小時本來就很長，然而這12個小時我們幾乎是呆在一種被批評、責怪和抱怨包圍的環境里，所以產品的質量和數量總是達不到要求！

所以，平時生活中我們要多考慮別人，少抱怨批評他人，常換位思考，不要：有事有人，無事無人！

越王勾踐臥薪嘗膽，當過夫差馬前卒，終于重整旗鼓，滅掉吳國，然而，助他滅吳的大將最終落得何種下場？？可憐的文仲啊！

曹操在許攸的幫助下終于成就了官渡之戰的傳奇，然而狂妄的許攸最終又落得何種下場？活該許攸！

再看看這幾幅圖片，當代礦工每次都有沖動，再看看這些學生在什么樣的教室里上課！不知大家會作何感想？？（再放圖片）

不僅是我們國家，看看美國，這幅圖片的真實已經性引起了科學界的懷疑，為了世界第一，為了所謂的可能會失敗的浩大阿波羅登月工程，他們做出了怎樣的事？

伊拉克戰爭一發不可收拾，難道美國不想早點收場嗎？不！是他們不能很沒面子的收場！

生活中的我們又是怎樣做的呢？我們也許有這樣的經歷：當我們和別人爭論不休時，突然警覺到自己真的錯了，然而我們卻仍然執意堅持自己的錯誤觀點。這大概就是因為我們

下不了臺，要面子！

有些人喜歡批評人，尤其是喜歡批評對比自己強的人，他們把這看成是一種自我滿足感。所以你應該這樣想：“我被人批評說明我還是有成就的，已經引人注意了。”

一方面，無論怎樣，人們總是討厭被批評，喜歡被贊賞的。日常生活中，做事待人多保全人家“面子”（尊嚴），少引起別人的反感。

另一方面，人無完人，孰能無過。連愛因斯坦都承認自己99%都是錯誤的。真正的勇士敢于直面慘淡的人生！所以，我們應承認自身的人性弱點。錯了，就立即承認；遭批評了，虛心接受。不要對任何攻訐作出反應!智者與普通人的不同就在于一般人因批評而憤怒，而智者懂得從中學習！

（放圖片）

大部分人都喜歡名牌吧，如果你手上的mongney夠的話？

大家都記得08春晚上的這個節目吧？小沈陽從此一炮走紅！隨后，山寨版不斷涌現！多少人模仿他啊！他們成名了嗎？沒有！因為觀眾已經嘗過那種味道了，他們現在需要點兒新鮮的！

人性的弱點三：隨波逐流！

20世紀90年代初，東歐傳來震驚世界的消息：蘇聯解體了！我們的社會主義老大哥垮臺了！同樣是馬克思主義，同樣是社會主義，再看看咱中國，一片光明啊！可見照搬照套肯定是行不通的！

書中提到：一般人的心智能力使用率不超過10%，大部分人不太了解自己還有些什么才能。人往往都活在自己所設的限制中，我們有各式各樣的資源，卻常常不能成功地運用他們。

在一本名為《求職者的六大技巧》的書中，有這樣一句話：“求職者犯的最大錯誤，就是不能保持自我，他們常常不能回答問題，只想說出他認為你想聽的答案。”

我們每個人在這個世上絕對是獨一無二的。各有各的個性，各有各的優點。我們為什又去模仿別人呢？！

特別是在新形勢下，社會需要創新型、創造型人才，而不是“隨波逐流”型人才！所以，我們從此刻起，應保持個性，保持自我本色，學會發現自我，開發自身潛力，挖掘自身亮點，然后保持并放大它！

這樣的事情已經不是什么新聞了！

我們不少人經常容易憤怒！

因為人并非邏輯的產物，而是情緒的動物，我們的理性就像狂風暴雨下汪洋中的一葉扁舟。我們往往不能把理性和感性區分好！甚至會因為自己的情緒扼殺了不少好的東西！人性的弱點四：易被情緒控制！我們成了自己情緒的奴隸！

而往往是那些能夠戰勝情緒的人成功了！

海倫凱勒耳聾了，但是她成功吧，出名吧！她沒說：姐都成聾子了，姐不活了！她沒有被情緒控制！她成功了！

司馬遷大家知道吧,他受宮刑后，沒有說：哥都不算什么男人了，哥不活了！他沒有被情緒控制，寫出來了無韻之離騷。他成功了！

只有不被情緒控制，我們才能活的更快樂！

面對過去，我們應該學會放大快樂，縮小痛苦！

面對問題，我們應該去關心它，然后設法去解決，而不是一味地去擔憂，擔憂是解決不了任何問題的！

面對敵人，我們更應學會控制自己的心情。敵人看到我們不高興，他們就會很高興的！

請問在座的各位，有多少人能堅持每天早上6點多起床（包括周末）？

如果我們沒有惰性，我想我們會有很多人能把這樣的字典背很多本了，英語也成小case了！

如果沒有惰性，我一定會堅持鍛煉好身體，我的手腕也不會是這么細！

那么，面對惰性，我們該怎么辦？人都是逼出來的！我認為，要想不輸得太慘，我們應

該常逼自己，怎么逼？定死目標，定細目標！

總之，我們如果提升了自身的思想境界，然后用新的態度重新審視這個世界，我想世界會更美好！

當然，這個世界還有很多不和諧的因素，需要我們去改變。然而，這些不和諧的根源在哪里？在我們自己身上！所以，我們現在要做的是什么？改變自己！

我的報告完畢，感謝大家的聆聽，希望大家能提出好的建議與批評！謝謝！

（9分30余秒）

第三篇：工作計劃(東 上)(占有明)

成功學社（東）2010---2011學年工作計劃 撰寫人姓名：占有明所任職務：成功學社東區會長

一、成功學社常規活動

（1）東區換屆選舉

時間：2010年09月21日上午9點

通知全體會員參與成功學社東區換屆選舉，采取會員投票和評委打分相結合的方式選出新骨干，注入新思想，為社團帶來生機與活力，有益于社團的延續與繼承。選出后在校內張榜公布一周。

（2）東區首次內部交流會

時間：2010年10月上旬

為了讓成功學社東區全體會員相互認識、了解，體現出成功學社的活力，為以后的活動打好基礎，舉辦本學年首次內部交流會。（主要以會員主動上臺演講和室內游戲相結合的形式展開）

（3）“大學如何度過”講座

時間：10月底

為了讓會員好好度過美好的大學時光，體現出成功學社的活力，為會員的學習、生活、工作提供指路燈。我們邀請大四成績非常優秀的學長采取“室內演講+互動交流”的形式開展“大學如何讀過”，以期達到“讓正處于迷茫期的大學同學走出迷茫，知道自己該做些什么；讓正在努力奮斗的優秀青年更加優秀，走好大學里的每一步”的效果！

（4）看視頻談感受

時間：11月上旬

為了擴大協會成員的知識面，豐富大家課余生活，活躍社團氣氛，促進社員之間的交流，同時也為提高社團內全體成員的語言表達能力以及思辨能力，成功學社東區舉辦“看視頻談感受”的活動。

（5）長大論壇內部交流會

時間：11月下旬

為了促進首屆“長大論壇”系列活動的順利開展，在長大論壇第一期結束后一周內舉辦長大論壇交流會。此次活動采取會員主動上臺發言的形式談論活動中存在的優點和不足，以備后期活動中注意取舍和改正！

二、成功學社重點活動---首屆“長大論壇”系列活動

10月中旬開始在校園內采訪各類校園百星或其他優秀大學生，并邀請其中五位作為我們首屆“長大論壇”五期個人專場的主講人，講述他們“大學的那些事”。

（1）個人專場

時間：11月14日---12月12日

將我們邀請到的5位主講人按照各自的經歷適當調整主講的順序。在東西校區分別以講座的形式開展。每周末一場。

東區只開展第一期和第五期（其他三期由西區負責）

（2）公開論壇

時間：12月底

計劃請一些教師、五位主講人或其他優秀大學生做客論壇，一交流的形式對前期的問卷調查做解答。

（3）封閉論壇（“長大沙龍”）

時間：12月底

邀請一位企業家、幾位校領導及一些長達優秀學子參加本次封閉論壇。在論壇舉辦前一周內在校園內對全體在校大學生宣傳此“長大沙龍”，海選出一些優秀學子（50名左右）參與此論壇。此論壇將在物理學院會議舉行，所有入場學生必須憑票入場。

三、成功學社團隊建設

（1）文化建設

建立公共ＱＱ群、公共郵箱、公共博客等網絡平臺；整理上一屆所有資料，以備后期用，并存檔備案；

(2)干部管理

①確立社訓：立足成長，以社員利益為核心，集思廣益、廣納賢才，與廣大優秀青年共同成長、共同進步！

②根據東區具體實際和上一屆的經驗調整干部機構；③建立本學年目標：

加大宣傳力度；樹立品牌活動；加強團隊建設④例會：

為加強干部之間的交流，促進各項工作的順利開展，正常情況下每兩周開一次干部例會，一般定在周四中午１２：３０－１３：１０。

例會主要是圍繞“提出問題和解決問題”開展。

⑤開展干部批評與自我批評，鼓勵所有會員對干部工作提出批評或建議。

(3)組織晨讀

為了保證會員成績的進一步提高，在離CET考試一個月的時候倡議全體會員早晨6:50開始集體在13教1樓大廳早讀。

(4)平時交流

平時要求干部多與其他會員交流；

過節日的時候會長給所有會員發祝福信息或郵件；

平時多在群上與大家交流；

個別會員參加活動不積極的，私下與他們好好交流。

社慶一周年之際，由東區幾位主要負責人邀請全體會員去K歌（費用由幾位負責人自付）

四、成功學社外聯工作

(1)與校內兄弟社團

①開學招新前，采訪其他兄弟社團負責人，學習他們的團隊管理經驗。

②平時多與其他社團交流，組織干部去學習他們的舉辦活動的經驗，鼓勵會員參加其他社團的品牌活動。

(2)與校社團聯合會

①積極參加社團聯合會召開的“社團系統工作會議”和“社團

發展研討會”；

②按照程序申報活動，并及時邀請他們參加；

③及時上交會員信息及其他信息表；

（3）與校各級領導

①積極向校團委申請各種獎項（如“最佳潛力社團獎”）

②舉辦“長大論壇”前后，多去和校黨委朱書記、李部長、團委徐書記、劉書記、關老師交流，征求他們意見；

③由于我們成功學社掛靠在物理學院，所以我們經常要去與物理學院老師交流。

第四篇：長大周明經典臺詞語錄

1.一樹梨花壓海棠，仁華醫大謝南翔

2.我不笑，不是給你活路嗎，我長得比你帥，又你有親和力，你還活不活了？

3.他請客，我買單

4.程：你這兒都不對啊，這塊得翻下來啊、周：我這可是立領的、程：西服 西服 還有立領的？

5.剛才那是彩鈴，不是我6.總共躺了半小時，還聽了20分鐘的瓊瑤劇

7.怎么么多壞人啊

8.程大媽，你 有完沒完？我看你收拾收拾去婦聯報到得了

9.那你去告訴那幫學生、別來仁華實習了、因為仁華只會教他們、疑難雜癥不要接、危急病人不要碰、什么希波克拉底誓言都是扯淡、里面的每句話翻譯成你的意思就是：麻煩

10.我告訴你我的外科 不需要視頻百萬轉發 不需要大半夜和前男友在這又哭又鬧演言情劇 這不是秀場這是戰場 不是你能呆得住的地方‘

11.招生的都瞎了眼了，招你這么蠢的來干嘛？ 你不是剛被甩么?那就，哪兒來的回哪兒去

12.錦上添花，都愿意。但防微杜漸，咱也不能忘。

13.蠢不蠢啊你

14.安穩覺從此以后對你們來說都是奢侈品

第五篇：工作總結及檢討

工作總結及檢討

作為后勤的負責人，我自己清醒地認識到，辦公室是總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各部門之間的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，每項工作都將是為公司決策提供一些有益的資料和數據。

回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，按照公司的要求，較好地完成了公司后勤的繁雜瑣碎。食堂、宿舍管理的監督、公司易耗品的采購、公司各設備的聯絡維修、車間衛生的管理等大量事務性的本職工作。通過又一年來的學習與工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，至今基本做到了事事有著落。

一、現將2011年一年來的主要工作情況匯總如下

1、隨著公司業務的不斷擴大，業務量的不斷上升，易耗品用量不斷增加。在采購過程中不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，做到貨比三家。

2、工廠車間衛生監督及保潔人員的管理，由于車間地面為毛糙水泥地面加上車間繁忙，致使車間塵土和毛衫廢線較多。保潔人員工作量非常之大，加上保潔人員緊缺。給車間衛生的管理帶來很大難度。通過及時招聘保潔人員及對現在有保潔人員的調度和上級領導的指導，使車間衛生有明顯提高。

3、公司各設備的聯系維修，因公司沒有機修一職，許多設備由廣州總公司運過來，各設備的故障維修需要借助外來修理人員進行修理且許多配件宿遷無法購買到。我通過114查詢、市場尋找等方式聯系最專業的修理人員。對無法購買到的配件進行網上訂購。以更好的解決公司的燃眉之急。

二、加強自身學習，提高業務水平。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了于職務基本相符的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向，一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一、許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里，自己決心認真工作、提高工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習相關專業知識和相關法律常識。加強對行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。理論聯系實際，密切聯系群眾”，“批評與自我批評是中國共產黨的三大作風，有無認真的批評與自我批評是無產階級政黨區別于其它政黨的顯著標志之一，我們黨之所以能夠從弱小走向強大，從幼稚走向成熟，從挫折和失敗中，不斷振作起來，始終走在時代前列，重要原因是敢于公開承認錯誤，善于及時糾正錯誤，敢于拿出批評與自我批評的武器，開展積極健康的黨內斗爭，作為一名預備黨員，必須要學會開展認真批評與自我批評，把它作為加強黨性修養的有效武器和成長進步的重要階梯。

做好批評與自我批評必須了解全面認識自己的缺點與不足，別人的批評指正以及自我反省是主要的兩種手段而自我總結和反省是必不可少的。只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。

一、工作中存在的主要題目：

1、政管理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。一是自覺主動抽出時間學習不夠。平時，自己固然也正視政管理論的學習，能夠及時、當真的學習有關政策，但不系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神，僅僅知足于有關鋪排學習，學過了事，在學習的自覺性方面還存在著較大的差距，對于學過的東西沒有進行反思，沒有深刻鉆研。二是理論聯系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思惟、鄧小平理論和“三個代表”重要思惟的態度、觀點、方法去指導、分析、解決實際工作題目的詳細能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有施展理論的指導作用，使學習變得形式化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析題目，對事物的理解不深刻、不全面。三是政管理論學習不夠，表現在理想信念上，固然也有堅定的信念和決心信念，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的詳細步履意識。

2、對本職工作知識把握得不深不全，工作能力有待進一步加強。一是固然有時候也學習業務專業知識，但有些實用主義的思惟，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在工作中缺乏開拓立異精神，思惟不解放，求穩思惟比較重。三是對治理知識學習得不深，對工作中碰到的難題和矛盾，有時抓不住題目的實質和根本。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本部分業務出發，對一些關系發

展全局的工作鋪排理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，也沒有時刻全身心的投入工作。

4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思惟深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

二、產生題目的原因分析

1、平時固然也學習一些馬列主義、毛澤東思惟、鄧小平理論和“三個代表”重要思惟，但思惟上未引起高度的正視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思索，只從字面上理解毛澤東思惟，沒有深刻熟悉其思惟的精華，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思惟理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，以為政管理論學習是虛的東西，沒有真正熟悉到政管理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮步履的重要寶貝。

2、說明自己在鉆研知識上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的耐勞精神，缺乏深學苦讀的恒心，缺乏市場意識，開放意識，立異意識，缺乏把鉆研業務知識當作一種責任、一種自覺步履，缺乏把握提高前輩的知識的思惟熟悉，知足于面上不出題目，立異意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，有一種知足于現有水平的思惟。

3、就是責任心，責任意識，大局意識不夠強。以為自己在工作中是起協助作用的，不敢或不愿大膽勇敢提出自己的見解，怕表錯態，怕影響與同事的關系，盡量尊重他人意見，按他人意愿去做，在工作中放不開四肢舉動。真正的原因，就是缺乏事業責任心，當老好人思惟在作怪。在以后的學習、生活、工作中，我會繼續保持自己的優點，改進自己的薄弱之處，進行自我總結以及批評，虛心接受周圍的同學對我提出建議和意見，努力地完善自己，使自己不斷進步，并且在同學中起到預備黨員的作用，發揮帶頭模范作用，為同學們服好務，盡一個學生黨員應盡的義務，不讓黨組織失望

個人剖析材料

－－安全整頓反思

自航站開展反思整頓工作以來，我認真學習區局、航站領導在反思整頓工作會的重要講話精神以及航站下發《關于開展反思整頓工作實施方案》。通過近期的學習，使自己的安全意識、服務水平等方面都有了很大提高，通過反思整頓我認真吸取教訓，正確處理好我的各種工作關系，提高服務水平。

一、存在的一些不足：

1、地面服務對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高，有些工作還不夠過細；自己的理論水平還不太適應航站工作的要求業務技能水平和綜合素質有待進一步加強；

2、沒有意識到我們民航每各崗位都是吃安全飯的，沒有意識到沒有安全什么也沒有。

3、自身思想認識及安全服務意識的主動性有待進一步提高，對工作中出現的問題和差錯聽而不聞，習慣于按部就班工作的責任心和主動性不夠；

4、主動學習不到位，不系統，知識面較窄。

5、在日常工作中比較急躁，缺乏耐心。

二、思想根源：

1、工作責任感不強，各種規章制度執行力度不夠。

2、工作中缺乏系統思考，又是不制度為什么要這樣做。缺乏長信意識及新思維。

3、由于航班量減少，工作中有松、懶、散現象，就造成了安全思想的放松。

4、學習意識較淡，不能主動學習。

5、參加工作以后，思想長時間處于緊張狀態，偶爾會有情緒急躁、不耐煩的現象。

三、改進措施：

1、積極參加航站、部門及班組活動。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。認真反思、用心檢討，加強業務理論知識學習，努力做到思想、精力、時間三到位，切實提高自身的細想觀念、業務水平和綜合素質；

2、在日常服務工作中，強化自己的服務水平，細心、周到的為旅客服務，培養自己在工作中協作配合、工作主動性和嚴謹高效的工作作風；

3、始終堅持“安全第一，預防為主”方針政策，我將認真學習本部門的所有規章制度確保安全思想不放松。

4、由于現在的工作與自己的專業聯系不大，在業務知識方面要加強主動學習，養成自學的習慣。通過書本、網絡、新聞等多種渠道增加自身的知識面。針對不足，有針對性的提高自己業務能力。

5、上崗前調節好自身的狀態，不把生活中的問題帶到工作中。做到耐心、細心、貼心、有責任心。總之，我們要進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力天天在狀態。

入司已經五個多月了，這是我的第一份工作，所以一直都希望自己能做到最好，我作為一個新人，得到了領導和同事的幫助、指點，心存感激，同時也發現了自己很多的不足。

社會和學校的差別很大，工作以后為人處世成為一門重要的功課，發現自己在工作中常常煩躁，做事情不夠淡定，經常會覺得不安，我認為讓自己工作的快樂才是持續工作的動力，所以在以后的工作中應該讓自己保持一個愉悅的心情，做事情不應該情緒化，不能因為一些瑣事、小事影響自己的情緒，讓心情變得消極，這樣工作效率也不高。

工作中“一蹴而就”、“急功近利”的想法很明顯，總希望把事情很快的做好，這可能與我急躁的性格有關，對于平時的工作覺得把它做好就可以了，其實工作的安排、制度的執行是一個反復的過程，需要不停的堅持修正，不停的堅持總結，不要害怕“炒剩飯”，能把“剩飯”炒好，也是一種能力，總結好了才能把下一次的工作做好。工作中原則把握的不夠好，究其原因還是性格的軟弱造成的，這樣容易讓人對我產生一種原則性不強、關鍵點守不牢的看法。每次做事情都應想想領導的話，作為一個法律從業者，為人處世應該要有自己的原則，不能隨波逐流。

缺乏獨立專研思考問題的能力，工作以后發現很多東西都是要自己去挖掘自己去學習的，沒有人會一直帶著你，手把手的教你，都要學會獨立工作，所以在這一方面，覺得自己還需要提高，還有不足。

每個人都有惰性，工作以后很多事情都是要自己去規劃安排的，發現自己做事情有點散漫，工作的事情雖然是安排做好了，但并沒有充分利用時間去涉獵與工作相關的知識，時刻感覺自己在退步，一直在反思，自己到底想要的是什么，想要擁有什么樣的生活，想要有什么樣的工作，想要什么樣的進步，對自己的認識還不夠清楚，不能很好的權衡自己的優缺點，沒法真實的明白內心的需要，無法做出正確的選擇，這些還需要繼續思考，我想只有明白了這些，我才能選擇正確的道路讓自己進步。

很喜歡公司的反省制度，平時工作生活節奏太快，而且在這樣一個浮躁的社會，我們最缺失的就是反省，每一次的反省都是一次冷靜的對自己的捫心自問，再一次的認識自己，發現自己的不足，反省過后才會去改進，才會與之前不同，這樣工作也會有新鮮感有動力。

堅持反省，堅持捫心自問，堅持真誠的對待自己，在以后的工作中，努力的改正自己的不足，以更高的標準來嚴格要求自己，與公司一起進步，希望再新的一年里，公司和我都能有突破和飛躍。