第一篇：廣東省“安全文化建設示范企業”創建標準(修訂版)

廣東省“安全文化建設示范企業”創建標準（修訂版）

企業名稱：

注：

創建標準情況說明

1、本標準適用于廣東省行政區域內有關廣東省“安全文化建設示范企業”創建活動。

2、參加廣東省“安全文化建設示范企業”創建的，應對照創建表進行自評，由地級以上市安全生產監督管理局負責復核；省各有關部門、各中央駐粵和省管企業自評為優秀檔次的，可直接推薦參加廣東省“安全文化建設示范企業”創建活動。

3、廣東省“安全文化建設示范企業”創建分為10個標準項目。每個標準項目附標準分，對照標準內容要求和評分標準對標準項目進行復核，匯總各標準項目的實際得分，各標準項目實際得分之和為該次核定實際得分。

4、復核時必須從實際出發，對企業（單位）特殊性質等客觀原因造成企業（單位）實際不存在的項目不扣分，但必須在備注欄列明原因。

5、本創建標準采用百分制，標準分為100分，核定以100分為滿分。評分在90分以上為優秀；評分在80～89分為良好；評分在60～79分合格；評分在59以下為不合格。

6、證照不全、無效的企業、三年內發生死亡事故、惡性重傷或造成嚴重社會影響的企業（單位），不能參加廣東省“安全文化建設示范企業”創建活動。

7、經地級以上市安全生產監督管理局復核為優秀檔次的企業（單位），方可推薦參加廣東省“安全文化建設示范企業”創建活動。自評為優秀檔次的省有關單位以及中央駐粵和省管企業可直接推薦參加廣東省“安全文化建設示范企業”創建活動（中央駐粵和省管企業在各地的分支機構，應報地級以上市安全生產監督管理局復核后，方可推薦）。

8、經廣東省安全生產監督管理局創建領導小組核定的企業（單位），授予“廣東省安全文化建設示范企業”牌匾，并積極進行典型推廣。

9、本考評標準，由廣東省安全生產委員會辦公室負責解釋。

第二篇：示范創建標準

（二）示范單位 1．制度保障

（1）有促進健康生活方式的相關制度，如：工間操制度、健身制度。

（2）有促進健康生活方式的激勵機制。

（3）每年為職工進行1次體檢，掌握職工基本健康狀況和生活方式基本情況。

2．環境設施建設

（1）有促進身體活動的場地及設施，或有經費支持職工到公共場所開展健身活動。

（2）張貼、發放“健康一二一”宣傳材料，展示健康生活方式行動支持工具和食物能量模型。

（3）在適宜場所設置健康小貼士，倡導健康生活方式。3．活動開展

（1）開展爬山、體育比賽、運動會等不同形式的群體性健身活動，每年至少開展1次。

（2）每年至少組織1次健康膳食知識競賽。

（3）組建2個以上的健身或運動團隊，如乒乓球隊、羽毛球隊。

（4）每年為職工至少開展2次健康生活方式相關知識講座。（5）為單位職工發放健康生活方式宣傳資料與支持工具（控油壺、限鹽罐、BMI尺、腰圍尺、計步器等）。

（三）示范食堂 1．基本條件

參加示范創建的食堂要取得《餐飲服務許可證》，并且達到食品衛生量化分級管理等級B級以上，有效執行《餐飲服務許可管理辦法》的管理規定。

2．人員培養及能力要求

（1）管理人員和工作人員每半年累計接受2小時以上的合理膳食知識培訓。

（2）廚師應掌握制作低鹽少油菜肴技能。

（3）以食堂為主體，適時開展職工營養健康廚藝比賽、膳食知識問答等活動，提高職工健康生活方式行為能力。

3.食堂環境

（1）利用張貼畫、板報、電子屏幕等形式，宣傳膳食營養健康知識，營造食堂營養健康氛圍；通過擺放體重計、BMI尺、食物模型、膳食平衡寶塔等方式，指導職工合理膳食、吃動平衡。

（2）食堂內有可自由取閱的健康生活方式宣傳欄資料。4．供餐服務

（1）菜肴、主食品種豐富，少量多樣；保證粗加工糧食類、薯類的供應；提供并鼓勵奶類、豆類、新鮮果蔬消費；提供主要菜品的營養特點，指導職工選擇。（2）控制膳食中油鹽用量，記錄油、鹽的購買量和使用量，控制每份菜肴的油、鹽用量，并逐步減少，以達到食用油推薦量（25—30克/人，天）、食鹽推薦量（5克/人，天）的標準。

（四）示范餐廳 1．基本條件

參加示范創建的餐廳取得《餐飲服務許可證》，并且達到食品衛生量化分級管理等級B級以上，有效執行了《餐飲服務許可管理辦法》的管理規定。

（1）餐廳努力培養專職或兼職營養配餐人員，負責營養配餐和管理，科學指導餐廳采購、配料和加工，幫助顧客正確選餐。

（2）管理員、廚師、服務人員每半年累計接受2小時以上合理膳食知識培訓。

（3）廚師應掌握制作低鹽少油菜肴技能。3．餐廳環境

（1）有膳食寶塔等合理宣傳內容的張貼畫、板報、電子屏幕等宣傳形式，營造餐廳營養健康氛圍。

（2）餐桌上有可自由取閱的健康生活方式宣傳資料。（3）利用桌布、餐具包裝等多種途徑開展健康生活方式知識宣傳。

4．步餐服務

（1）餐廳工作人員引導顧客選擇低鹽少油膳食。（2）菜譜標示菜譜能量，有條件的餐廳可標注各類營養成分，服務人員能主動介紹菜品營養特點，引導消費者合理選擇膳食。把新鮮水果、奶類和飲用水作為餐廳供應的一部分。

（3）菜譜中有供不同人數食用的平衡膳食套餐

第三篇：創建“廣東省安全文化建設示范企業”經驗材料

五羊—本田摩托（廣州）有限公司

創建“廣東省安全文化建設示范企業”經驗材料

五羊－本田摩托（廣州）有限公司是1992年由廣州摩托集團公司和日本本田技研工業株式會社共同投資成立的中日合資企業，是國內最具規模的摩托車制造企業之一。公司歷經十七年的發展，秉承了“聚五羊靈氣，取本田精髓，創世界一流”的企業精神，形成了獨具特色的“以人為本”的企業文化，并把“以人為本”的理念融入安全生產理念，始終把安全管理工作放在首位。2007年3月通過了國家一級安全質量標準化企業復評，是全國第一家通過國家安全質量標準化認證的摩托車生產企業；2008年9月推行OHSAS18001職業健康安全管理體系，計劃在2009年10月底通過認證審核。

圍繞《關于廣東省“安全文化建設示范企業”創建活動的指導意見》和《關于開展2009年“安全文化建設示范企業”創建活動的通知》，我司認真執行文件要求，對照考評標準，逐項進行檢查落實，主要的工作總結如下：

一、落實安全生產責任制

公司建立了完善的安全生產責任制度，明確各部門和各級人員的職責；落實安全責任制，為體現責、權、利的統一，公司制訂《生產防火交通安全責任承包方案》，每年年初召開《安全生產目標管理責任承包合同》簽約大會，公司 部(室)科班組員工逐級簽訂，體現全員參與，強化員工責任意識，明確獎懲的實施細則。公司安委會對各部(室)、科，按承包關系分別每半年考核一次，確保公司安全目標的達成。

二、健全安全生產組織機構和監督管理網絡

公司試行“安全總監”管理機制，并設立安全管理三條通道：公司安委會、安委會工作組、部門安全小組形成“安全生產管理網絡”；經理室、安全總監、安全保衛科、部門安全員形成“安全工作監督網絡”；公司工會、各級分會形成“工會勞動保護監督網絡”。公司加強各責任人和安全管理人員的安全培訓，現有廠長經理班資格人員51人，廣東省安全主任資格44人。公司設安全保衛科作為日常安全生產管理機構，公司現有5名國家注冊安全工程師和24名廣東省安全主任在職進行安全管理。

三、建立健全安全生產管理制度體系：

為進一步完善安全管理體系，建立安全長效機制，公司在2008年9月份推行OHSAS18001職業健康安全管理體系，現體系文件框架已建立，共有職業健康安全管理手冊1份、程序文件18份、工作文件21份，包括《應急準備程序》、《化學品控制程序》、《危險源辯識控制程序》、《事故報告處理程序》、《安全生產責任制》、《安全生產獎勵制度》、《安全生產檢查制度》、《工業梯臺安全管理制度》、《班組安全管理制度》、《危險作業審批制度》、《勞保用品管理制度》、《特種設備管理制度》、《電氣臨時線審批制度》、《電焊機安全使用制度》、《移動電器使用制度》、《手持電動工具管理制度》、《安全防護裝置管理制度》、《職業安全健康教育制度》、《職業危害設施管理制度》、《防火安全管理制度》，完善各崗位安全操作規程，現體系進入試運行階段。

公司定期召開季度、節前安委會及公司安全員會議，討論研究公司或本部門安全生產存在的問題及提出對策，特別是公司經理室各成員，都對公司在各時期的安全生產工作做出重要的指示和要求，總經理室早會、部長會、生產調度會等都把安全生產工作放在首位，做到安全生產工作“五同時”。

四、嚴格對從業人員進行安全宣傳教育培訓

多年來，公司嚴格實施新員工(包括勞務工和實習生)上崗前的三級安全教育，崗前教育100%。各班組利用每日的班前會或專題會議等對員工的安全操作知識、防火防爆、自救逃生、防搶防盜、防暑降溫等進行宣傳教育，有效抑制了不安全事故的發生。

公司嚴格按照《特種設備監察條例》的相關要求，開展對公司特種設備和特種作業人員的各項安全管理工作，特種設備、特種作業人員的持證上崗和到期檢驗和復審均為100%。

五、改善工作環境，提高設備本質安全度

為了消除生產過程的各種危險、有害因素，公司一直以來重視安全技術措施改造及安全生產各項資金投入。從建廠的“三同時”開始，從源頭提高設備設施的本質安全度，采用先進的生產工藝，引進自動化生產設備。例如：涂裝車間引入了噴涂機器人代替人工噴涂，鐵件噴涂線采用水溶性電泳涂裝，實現全自動無人操作，減少有機溶劑對作業人員和環境的影響；焊接部分工位采用了機械手，對焊接煙塵采用半密閉式以側吸為主、上吸為

輔的吸塵罩，控制焊煙向外擴散；完檢區安裝了大風量旋轉式吸風系統，確保尾氣抽排干凈；涂裝車間投入了高空水炮滅火系統；“三同時”期間安全技術措施等項目就達2000多萬元，每年安全資金投入達1000萬元以上，2009年計劃安全資金投入1116萬元，上半年384萬元。

公司每年委托職業病防治機構對有毒有害作業點的粉塵、廢氣、高溫、噪聲等有毒有害因素進行監測，每年組織全體在崗員工進行肺部透視檢查，對接觸有毒有害作業的人員進行專項體檢工作；每兩年組織一次全公司的健康體檢，并建立職工健康檔案，公司成立17年來沒有發生一例職業病例。公司嚴格貫徹落實廣摩合司[2008] 34號《公司防暑降溫工作和發放高溫津貼的規定》，今年投入153萬元安裝環保空調162臺，并投入240萬元對涂裝車間冷機進行改造，有計劃、有重點、有措施地開展各項防暑降溫工作，公司成立17年來沒有發生一例員工中暑事件。

公司注重勞動保護資金的投入，針對各崗位的特點，核定各崗位的勞保用品種類，做到對有可能造成傷害的部位進行防護，并對勞保用品的質量進行全程監控。

六、建立應急反應體系，定期進行演練：

公司針對近年來的安全生產和自然環境形勢，建立了一套以《突發安全事件應急預案》為核心的應急反應體系，包括《重特大事故應急預案》、《群體性事件應急預案》、《破壞性地震應急預案》、《防汛專項應急預案》、《突發公共事件應急報告》、《食堂食物中毒應急預案》、《危化品事故應急預案》等，另外車間還建立了各類現場應急預案，每年組織各部門進行了一次應急演習（重點防火部位每年兩次），對應急預案進行評估和驗證，促進應急反應體系的不斷完善。

為提高安全員、重點崗位人員的消防安全知識水平，公司委托廣州市消防局對重點崗位員工進行消防知識的培訓和崗位持證培訓，還定期組織職工消防運動會，收到較好的效果。

公司導入有資質的消防保養單位，確保公司各部位的消防設施保持良好狀態。為提高公司消防安全的應急反應能力，公司設立“消防監控中心”，對各重點部位進行二十四小時監控，每班對現場各消防系統和設施進行巡查。

七、企業安全理念的建立，安全文化傳播、宣傳教育：

為加強班組的安全管理工作，公司進行了“安全合格班組驗收”活動，對班組的安全生產責任制、安全操作規程、安全檢查與隱患整改、安全教育、安全活動、推行科學管理、事故管理等進行考核和指導，為公司安全生產打下了堅實的基礎。

為保障全體員工在安全生產過程中的安全及健康，安全保衛科聯合公司工會，組織了“安康杯”活動。公司發動各級人員的力量，多年堅持在各生產班組開展“班前危險預知”活動，對危險因素提前做好預測和預防，有效減少安全事故的發生。為加強外協單位的安全管理工作，要求所有外協單位和人員都必須簽訂《安全生產、防火、治安承包協議書》。

公司長期以來采取各種手段廣泛開展生產、防火、交通安全的宣傳培訓教育，廠區道路，生產現場和崗位設置安全警示標識；每個車間設置有安全看板，安全知識宣傳、安全事務的公告，有毒有害作業點設置安全警示標志。利用公司內部刊物《五羊一本田》報、《生產快訊》、員工餐廳LED顯示屏、公司OA系統對雨季防滑、雨季防觸電、突發自然災害警示標識、雷雨季節的防雷等進行廣泛的學習教育，提高員工的安全意識。積極組織員工參加市、集團公司安全演講、安全征文等各項安全活動，從而安全意識得到了一定程度的加強。公司連續幾年加入“安全第一網”，成為其網絡會員。

安全普及，把駕駛的喜悅帶給每一個人。2003年10月我司與肇慶交警共同舉行了安全普及教育的啟動儀式，進而拉開了全國首家進行行摩托車安全駕駛普及活動的序幕。在4年多的時間里，對外培訓了800名的經銷店安全駕駛指導員；對內培訓了100多名的公司內部安全駕駛指導員。

公司和增城市政府為共同構筑和諧的“三位一體”交通模范城市，專門建立一個安全駕駛培訓基地，首先對永和小學等學校和周邊群眾進行了安全駕駛培訓，希望通過共同的努力，促進建立和不斷完善更科學的交通安全管理機制和體系，構筑綠色和諧良好交通環境。

八、結語

公司近年來在安全生產管理領域，獲得了較大的成績，多次獲得“廣州市安全生產先進單位”、“廣州市消防安全先進單位”、“廣州市安全文明樣板企業”、“廣州市安全文明樣板工廠”的名譽，2004-2008年連續五年榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業，連續八年獲得廣摩集團安全生產考核最高分。

成績只代表過去，而未來任重而道遠。我司將以獲取OHSAS18000職業健康安全管理體系認證為契機，將安全管理上升到系統的高度，持續改進我司的安全狀況，用科學的管理體系武裝起來，提高安全生產管理的水平。

五羊—本田摩托（廣州）有限公司

二○○九年七月十日

第四篇：創建安全文化示范企業標準

中共青島市委宣傳部、青島市安全生產監督管理局、青島市總工會關于轉發中共山東省委宣傳部等三部門《關于進一步做好企業安全文化建設工作的意見》的通知

各區、市黨委宣傳部，安監局、總工會，市直企業，中央、省駐青企業：

省委宣傳部、省安監局、省總工會下發了《關于進一步做好企業安全文化建設工作的意見》（魯安監發【2009】88號），現轉發給你們，望結合各區市、各企業實際認真貫徹，切實做好企業安全文化建設工作。

二〇〇九年九月十五日

山東省“安全文化建設示范企業”評選標準（暫行）

注：某指標項扣分累計超出本項指標分值的，該項得0分。

第五篇：示范食堂創建標準

2012年示范創建

（示范食堂標準及具體上報任務）

一、示范食堂標準： 1．基本條件

參加示范創建的食堂要取得《食品衛生許可證》，并且達到食品衛生量化分級管理等級B級以上，有效執行《餐飲業食品衛生管理辦法》的管理規定。2．制度保障

（1）成立由食堂管理人員、廚師長及服務員組成的全民健康生活方式行動領導小組，成員職責分工明確，同時負責全民健康生活方式示范食堂的創建工作。

（2）制定創建全民健康生活方式行動示范食堂工作方案，創建過程工作有記錄有總結。3．人員培養及能力要求

（1）管理人員和工作人員每半年累計接受2小時以上的合理膳食知識培訓，做到培訓有記錄有考卷。

（2）廚師應掌握制作低鹽少油菜肴技能。

（3）以食堂為主體，適時開展職工營養健康廚藝比賽、膳食知識問答、低鹽限油知識培訓等活動，提高職工健康生活方式行為能力。4．食堂環境

（1）利用張貼畫、板報、電子屏幕等形式，宣傳膳食營養健康知識，營造食堂營養健康氛圍；食堂大廳擺放體重計、BMI尺、食物模型、膳食平衡寶塔等方式，指導職工合理膳食、吃動平衡。（2）視食堂大小設置低鹽、限油及平衡膳食營養等健康飲食宣傳版面1－4塊，有可自由取閱的健康生活方式宣傳資料。

（3）學校食堂每2張餐桌上設置合理膳食提示牌，職工食堂應達到每張餐桌擺放合理膳食提示。

（4）開展無煙食堂創建活動，有禁煙標志，室內不擺放煙具，就餐人員及外來人員吸煙有人勸阻。5．供餐服務

（1）菜肴、主食品種豐富，少量多樣；保證粗加工糧食類、薯類的供應；提供并鼓勵奶類、豆類、新鮮果蔬消費；提供主要菜品的營養特點，指導職工選擇。

（2）控制膳食中油鹽用量，記錄油、鹽的購買量和使用量，建立食鹽、油、醬油、醬類、腌制品、味精等含鹽、含油食材的購進臺帳，控制每份菜肴的油、鹽用量，并逐步減少，以達到食用油推薦量（25-30克/人.天）、食鹽推薦量（6克/人.天）的標準。6.資料收集與管理

為做好示范食堂的創建工作，對食堂內開展的低鹽限油知識培訓、健康講座、廚藝比賽等活動的影像資料，及時收集整理存檔。

二、具體上報任務：

1、示范食堂創建工作方案

2、營養菜譜

3、廚師控油、低鹽技能培訓照片

4、職工合理膳食培訓照片

5、職工健身操活動照片

6、宣傳合理膳食的資料照片