第一篇：工民建第一次作業

1.工民建的含義是什么？

工民建是工業與民用建筑工程的簡稱，也稱為房屋建筑工程。房屋建 筑工程是土木工程中數量最為龐大、形式多樣的工程建筑物，其主要 功能是提供人們生活居住和工作生產需要的場所。房屋建筑工程作為一門學科，是土木工程的一個分支，通常有兩層含 義：一是指房屋建筑的實體；二是指建造房屋所需的知識和技術，包 括房屋的基層理論和研究，以及房屋的規劃、設計、施工技術、施工 組織設計、施工組織與管理、工程造價確定與控制等。

2.工民建專業以什么為研究對象，涉及哪些學科？

工民建專業以房屋建筑為研究對象，涉及力學、結構等多種自然學科，還涉及工程管理、技術經濟、政策法規等經濟及社會科學，專業的涵 蓋面非常廣，包括房地產開發與經營、房屋設計、施工技術、施工組 織與管理、工程監理、工程造價等多個方向。

3.工民建專業具有哪些專業特點？

1、強調實踐性。

2、與數學、力學、管理、經濟等自然科學和社 會經濟科學聯系緊密。

3、不斷發展和創新。

4、前景燦爛。

4.未來建筑業科學發展的趨勢？

未來建筑業科學發展的總趨勢將是建設安全、抗震、經濟、適用、美 觀、綠色、節能、環保和智能的現代化建筑，房屋建筑將是力學、美學、材料、設備、電氣、控制等學科交叉和綜合化發展的完美產物，未來建筑將為我們提供更為舒適的工作、學習和生活的空間環境。

5.工民建專業的課程體系是如何設置的？其中專業課有哪些？課程體系設置從大的方面說分為三類：公共基礎課、專業基礎課 和專業課。其中專業課程包括建筑工程 CAD、混凝土與砌體結構、建筑工程 概預算、工程造價與計價原理、房屋建筑學、基礎工程、建筑設 備、工程流體力學、土力學與地基基礎、鋼結構、混凝土結構設 計原理、結構抗震與高層建筑、建筑施工技術、土木工程項目管 理、建筑經濟與企業管理、畢業設計（論文）。

6.工民建專業的人才培養目標是什么？ 工民建專業的人才培養目標是什么？

旨在培養熱愛祖國，在德、智、體、美各方面全面發展，有扎實 的基層理論和專業知識，有較強的工程實踐能力及創新能力，掌 握建筑工程設計，施工和工程造價基本知識，具有工程設計、工 程施工和工程造價確定與控制能力，能從事房地產開發、房屋工 程設計、工程建設監理、工程施工技術與組織管理、造價確定與 控制等方面的工作，具有較強實踐能力的中、高級工程技術應用 型人才。

7.工民建專業的教學目標是什么？

1、有較扎實的自然科學基礎知識，較好的人文與社會科學基礎知 識。

2、掌握本專業所必須的房屋建筑工程設計、施工和造價編制的基 本理論、基礎知識和技能。能夠較熟練地運用計算機及其各 種專業軟件進行工程設計和工程造價編制工作，能夠從事施 工現場的技術管理工作和施工組織管理工作。

3、掌握本專業

領域所必須的專業基礎知識，了解其前沿及發展趨 勢。

4、掌握一門外語，具有閱讀翻譯本專業外文資料的初步能力。

5、具有較強的自學能力，掌握獨立獲取、消化和應用新知識的能 力和方法。

8.工民建專業對學生認知和技能方面的學習要求有哪些？

1、掌握數學、物理等基礎理論的原理和方法。

2、掌握力學、結構、經濟等相關學科的一般原理和方法。

3、掌握建筑學、計算機、企業管理等關聯學科的基本原理、方法 和應用技能。

4、具有哲學、方法論、歷史、法律、倫理、社會學、文學、藝術 等人文社會科學方面的基本知識。

9.21 世紀建筑技術的發展方向是什么？

1、研究和建造大跨度、大空間的建筑物。

2、研究和建造更高的高層建筑。

3、研究和建造更加環保和節能的綠色建筑。

4、研究和建造具有自控能力、自診斷能力，功能更為完善的智能 化建筑。

5、研究和提高建筑物的抗震能力和抵御自然災害的能力，建造更 安全的建筑

6、新材料、新設備、新技術和新工藝的開發和應用。

10.為什么說建筑業是一個能持續發展的國民經濟支柱產業？展的國民經濟支柱產業 因為任何社會經濟的發展，任何一個行業和產業的發展，都離 不開建筑業的首先發展，建筑業為社會的發展提供的是必需的 基礎產品，是社會經濟的發展需要，是社會發展的龍頭產業。

2、建筑業的資金投入、產出、從業人員數量、對國民經濟的貢獻 都是巨大的，是我國國民經濟中一個獨立的重要物質生產部 門。

3、生活水平的提高和工作生產環境的提高，對建筑提出了更高的 要求。

4、建筑物的設計使用壽命、自然和認為的損壞使建筑物在不斷更 新。

5、新材料、新設備、新技術、新工藝的發展，使人們可以建造功 能更加完善、更為安全和更加美觀的建筑物。

11.自然災害、人為破壞和火災對建筑物的毀滅性破壞給建筑界提出了那些研究課題？

1、建筑物在地震中是怎樣破壞的： 為什么有的建筑物在地震時卻 沒有倒塌？怎樣提高建筑物的抗震能力，使建筑物在大震中不 倒？

2、大樓在遭到撞擊后為什么會倒塌？怎樣提高房屋的防火性能，建筑在大火中的耐受時間怎樣延長？

12.目前我國內地最高、最安全的建筑物是哪個？是什么時候建成的？其中采用了哪些主要的新技術？ 其中采用了哪些主要的新技術？

于 2010 年建成并投入使用的北京第一高樓━中國國際貿易中心 大廈，采用了“勁性柱”結構，并采用了多項防火隔熱的措施，在樓內設置了 5 個避難層，可抵擋 3 個小時的大火，是目前最安 全的超高層建筑。

第二篇：第一次作業

第一次作業

1.獨自在家時有人叫門怎么辦？

自己在家遇到有人敲門時，可采取以下措施。

(1)平時一人在家，要鎖好院門、房門、防盜門、防護欄等。出去玩耍要關好門窗，千萬別忘記鎖門，防止盜賊潛入。

(2)鑰匙要保管好，要注意把鑰匙放在衣服里，不要放在外面，以防壞人跟蹤入室。

(3)當有人敲門時，一定要問清來意，對不熟悉或不認識的人，堅決不要開門。特別是遇到有陌生人以修理工、推銷員的身份要求開門時，說明家里不需要，請其走開。或可尋找其他借口，請其不要打擾。

(4)當壞人欲強行闖入，可到窗口、陽臺等處高聲喊叫鄰居或去打報警電話嚇跑壞人。

2.被人毆打以后怎么辦？

第一、設法與才老師或家長取得聯系，以便盡快得到救助。

第二、及時治療。

第三、妥善保管包看病治療的醫院單據和診斷書，以備后用。

第四、及時報案，要報清出事的時間、地點、打人兇手的特征。

3.有人拉你參與打架怎么辦？

(1)自己堅決不去。不管這件事和你是否有關，不管矛盾雙方和你本人的關系如何，你都不能參與。

(2)設法勸阻。盡自己的最大的能力說服對方，表明打架的危害性。

(3)及時報告。如果勸服不了，就及時向老師、家長或學校門衛、學校領導報告，嚴重的要打110報警。

第二次作業

1.如果有人搶奪你的錢物怎么辦？

一旦遇到這種情況，應當以盡量減少損失、減少皮內痛苦為主進行對付。遭搶之時，要努力掙脫，盡快逃離，一邊跑一邊呼喊：“有壞人搶劫呀！”如果掙脫時有物品帶不走，如帽子掉地下了，書包被拉住了，就不要顧這些，以自身掙脫為主。掙扎，喊叫，跑就代表著你斗爭的勇氣。

2.怎樣預防被偷盜？

首先，要注意對家庭財產的保密。家中的貴重物品、現金、債券及股票等，不能輕易露底，包括對某些親友、鄰居。不要將家中鑰匙隨便交給他人使用，防止居心不良的人從中偷配鑰匙，尋機行竊；如果鑰匙丟失，要馬上換鎖；不能與萍水相逢、不明底細的人交往，更不能帶到家中來做客，防止“引狼入室”…… 外出時，盡量不要帶大量現金；當人多擁擠時，千萬不要只顧搶購物品、車票而忽視提包安全，要用手、身體護住財物，并時刻警惕身邊舉止不正常的人…… 這里還想向大家補充幾點是：當你把書包、皮包放在自行車的車筐里，掛在車把上或是夾在后架上時，要把“包”設法與自行車拴在一起，鎖

起來，要不然，壞人拿著太方便了！到路邊買東西千萬不要把包放在車上，以免壞人借機偷盜。

第三篇：第一次作業

單選題：（共5道試題，每題3分）

1．（）的《Z理論》一書揭示了形成日美管理模式差別的原因。

A．威廉?大內 B．安東尼?阿索斯 C．特雷斯?迪爾 D．托馬斯 E．勞倫斯?米勒

正確答案：A

2．美國企業精神一書是（）撰寫的。

A．威廉?大內 B．安東尼?阿索斯 C．特雷斯?迪爾 D．托馬斯 E．勞倫斯?米勒

正確答案：E

3．（）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業文化的研究推向了一個更高的水平。

A．巴納德和賽爾茨尼克 B．威廉?大內 C．德魯克 D．安東尼?阿索斯 E．丹尼爾?雷斯

正確答案：E 4．海爾集團的（）案例被列入哈佛案例庫。

A．海爾文化激活休克魚 B．海爾精神 C．張瑞敏管理之道 D．海爾核心價值觀 E．海爾改革戰略

正確答案：A

5．企業文化理論的初步奠定者是（）。

A．比爾?安伯納西 B．威廉?大內 C．帕斯卡爾 D．迪爾 E．托馬斯

正確答案：A

6．企業文化理論由（）學者提出。

A．美國 B．日本 C．德國 D．加拿大 E．法國

正確答案：A

7．企業文化結構中的表層是指（）。A．企業風貌

B．企業形象 C．企業倫理道德 D．企業價值觀 E．企業精神

正確答案：B

8．企業文化標志著企業管理理論新的發展,是企業管理理論發展史上的第幾個里程碑？（）

A．第一個里程碑 B．第二個里程碑 C．第三個里程碑 D．第四個里程碑 E．第五個里程碑

正確答案：D

9．從企業文化管理角度來看，下面哪一項不是企業文化的內容？（）

A．企業價值觀 B．企業精神 C．企業會計 D．企業形象 E．企業道德觀念

正確答案：C

10．企業文化結構中的深層是指（）。A．企業風貌 B．企業形象

C．企業倫理道德 D．企業價值觀 E．企業精神

正確答案：D

多選題：（共5題 每題4分）

1．威廉?大內認為日本企業文化管理的精髓是（）。

A．講求信任 B．微妙性 C．團體主義 D．人際間的親密性 E．效忠企業

正確答案：ABD

2．企業管理變化的三大趨勢是：（）。

A．理念人性化 B．管理科學化 C．目標社會化 D．硬件現代化 E．軟件人文化

正確答案：ABC

3．企業文化理論有代表性的學術著作有（）。

A．Z理論—美國企業如何迎接日本的挑戰 B．日本企業管理藝術

C．企業文化—現代企業精神支柱 D．尋求優勢 E．XY理論

正確答案：ABCD

4．發達國家的公司出現以下發展趨勢（）。

A．經營國際化

B．跨國合作化

C．文化一體化

D．管理多元化 E．價值觀一致化

正確答案：ABC

5．企業文化出現前的三個理論學派是（A．組織技術學派

B．行為科學學派

C．管理科學學派

D．知識經濟學派 E．技術管理學派

正確答案：ABC

6．一般領導理論可分為（）。

A．素質論

B．運籌論

C．風格論

D．權變論 E．因變論）。正確答案：ACD

7．優秀的企業文化主要通過以下（）方面實現其經濟價值的。

A．受到市場經濟發展的制約

B．企業員工的經營管理特色

C．以人為中心的根本思想

D．促進企業深化改革 E．企業員工的收入水平

正確答案：ABCD

8．從市場角度分類，企業文化包括（）。

A．競爭文化

B．強人文化

C．拼搏與娛樂文化

D．賭博文化 E．過程文化

正確答案：BCDE

9．按空間分布特征，可把企業文化劃分為（A．西方模式

B．東方模式

C．不同民族模式

D．不同國家模式 E．地方模式

正確答案：ABCD

10．在企業文化結構中，處于深層的是（）。）模式。

A．企業整體價值觀念 B．企業精神

C．企業倫理道德規范 D．企業風貌與形象 E．企業行為準則

正確答案：AB

判斷題：（共5題 每題3分）

1．馬斯洛的《激勵與個人》一書是泰勒制階段的產物。

正確

錯誤

正確答案：錯誤

2．傳統管理更多地著眼占1/3的有形管理。

正確

錯誤

正確答案：正確

3．企業文化著眼欲2/3比重的有形管理。

正確

錯誤

正確答案：錯誤

4．企業文化是一門年輕的實踐性較強的綜合學科。

正確

錯誤

正確答案：錯誤

5．企業文化是企業管理理論的一個新的里程碑。正確

錯誤

正確答案：正確

6．企業文化是一種宏觀的文化。

正確

錯誤

正確答案：錯誤

7．共識性是企業文化的本質特征。

正確

錯誤

正確答案：正確

8．觀念性與實踐性相統一是企業文化的本質特征。

正確

錯誤

正確答案：錯誤

9．企業文化以企業的物質文化作為研究對象。

正確

錯誤

正確答案：錯誤

10．企業文化是指在一定的社會大文化環境下，經過企業領導的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規范、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。

正確

錯誤 正確答案：正確

第四篇：第一次作業

1、請說明經理人掠奪的主要表現方式。

經理人與所有者存在代理關系，兩者之間既存在合作也存在著競爭。合作就是制定共同目標，經理人幫所有者經營，所有者給予經理人報酬。競爭指的是兩者利益上的競爭。在競爭與合作中，經理人表現出了掠奪，有以下幾種：第一，經理人與所有者建立合約，所有人給予經理人一定的股權，而經理人并未能實現對所有者的承諾，存在股權承諾掠奪；第二，利用實際的控制權，對投資者實施掠奪，經理人可以通過制作假的財務報表等辦法，抬高公司的股票價格，由于經理人對公司股價走勢有一定的把握，在股價下跌之前，拋售自己的持股，獲取利益；第三，由于經理人對公司實行的是代理管理權，公司的業績表現并不能表現經理人的業績能力表現，公司的成就很可能是下級員工努力的結果，而非經理人的貢獻。但是，委托代理合約規定的經理人的報酬，為經理人無作為而仍然有高報酬提供了依據。這種掠奪實際上是對公司員工工作付出的掠奪。

2、試結合國外分析我國有關部門規范相關行業高管人員薪酬制度的必要性和理論依據。

（1）規范高管薪酬是我國分配原則決定的。一些關系到國計民生的國企特別是中央直管企業，其經濟效益的來源既有企業自身的努力，更有國家資金和政策的支撐。從這個意義上講，降低與規范國企高管薪酬，也是堅持按勞取酬的分配原則、真實反映企業高管人員經營業績的需要。（2）是我國社會主義制度決定的。在市場經濟的條件下，國企高管的薪酬要與企業經營業績掛鉤，但也要考慮到我國的基本國情和企業的特殊性。規范高管薪酬，有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，（3）規范高管薪酬對金融機構薪酬制度改革有促進作用。也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。

3、請從所有者（國有企業股東）和政府部門的角度，提出規范我國企業特別是國有金融企業高管人員薪酬制度的建議。

從企業股東角度，規范高管人員薪酬制度的建議：

（1）企業必須調整高管薪酬的構成。高管薪酬的很大一部分并不是由高管的業績和能力決定的，而是由于自身地位所帶來的資源占有引起的，企業必須降低由于企業或國家給予支持所帶來的收入。（2）建立合理的高管薪酬制度。高管薪酬制度要考慮同行業高管人員的收入水平，嚴格按照高管的工作表現和貢獻制定。（3）對高管薪酬進行監督。股東與高管的關系是一種代理的關系，股東必須對高管薪酬實施監管。

政府部門規范高管人員薪酬制度的建議：

（1）出臺高管限薪相關政策。成立專門的國有企業、金融機構高管薪酬調查委員會，研究制定高管薪酬的最高限度，制定高管薪酬的管理辦法。（2）加大對金融結構的監管力度。監督金融機構高管領導的收入來源，取締高管的不合理性的收入。（3）需要建立保障限薪順利實施的機制，防止出現有法不依、執法不嚴的問題。

第五篇：第一次作業

交大音樂欣賞第一次作業及答案

8.《梭羅河》《星星索》《哎喲，媽媽》是以下哪個國家著名的民歌？（）選擇一項：

a.俄羅斯 b.日本 c.美國 d.印度尼西亞

9.中國的民歌按照體裁形式分類，以下不屬于的是（）選擇一項：

a.號子 b.小調 c.夜曲d.山歌

10.以下關于“詠嘆調”的描述，錯誤的一項是（）選擇一項：

a.它有許多通用的類型，是為發揮歌唱者的才能并使作品具有對比而設計的 b.詠嘆調即抒情調

c.它不可以以獨立的音樂會形式存在d.它可以是歌劇，輕歌劇，神劇，受難曲或清唱劇的一部分

2.以下哪個時期的外國音樂特征是形式嚴謹，具有超高的技巧？（）選擇一項：

a.巴洛克時期 b.古典主義時期c.文藝復興時期 d.近現代時期

11.歌劇產生于以下哪個時期哪個國家？（）選擇一項： a.17世紀的意大利 b.16世紀的德國 c.17世紀的德國 d.16世紀的意大利

12.在對唱的基礎上，若再進行分聲部的結合，每個聲部由一人擔當演唱來進行演唱的形式，稱為（）選擇一項：

a.齊唱b.對唱 c.重唱 d.合唱

6.Chanson（香頌）是以下哪個國家的藝術歌曲名稱？（）選擇一項：

a.法國b.英國 c.奧地利 d.俄羅斯

20.《春節序曲》的作者是（）選擇一項：

a.聶耳 b.趙元任 c.蕭友梅 d.李煥之

13.幾個聲部結合在一起，每個聲部有兩個人或多個人擔當，進行分聲部的演唱形式，稱為（）選擇一項：

a.對唱 b.合唱c.齊唱 d.重唱

3.南戲的出現標志著我國戲曲進入一個成熟的時代，請問其屬于以下哪個時代？（）選擇一項：

a.元代 b.宋代c.明清 d.唐代

1.以下哪個時期的外國音樂特征是浮華、復雜，富有感性的吸引力？（）選擇一項：

a.巴洛克時期b.古典主義時期 c.文藝復興時期 d.近現代時期

7.中國第一首真正意義上的藝術歌曲是黎青主1920年留德期間創作的（）選擇一項：

a.《玫瑰三愿》 b.《教我如何不想他》 c.《大江東去》d.《問》

15.康塔塔起源于以下哪個國家（）選擇一項：

a.英國 b.法國 c.德國d.意大利

17.以下有哪一樂章不是《黃河大合唱》里的（）選擇一項：

a.《河邊對口曲》 b.《黃河之水天上來》 c.《保衛黃河》 d.《黃河曲》

19.管弦樂團的組成以下正確的是（）選擇一項：

a.彈撥組、木管組、銅管組、弦樂組 b.弦樂組、木管組、銅管組、打擊組c.彈撥組、木管組、銅管組、打擊組 d.弦樂組、彈撥組、銅管組、打擊組

4.以下是昆劇代表作的是哪一項？（）選擇一項：

a.《張協狀元》 b.《麻雀與小孩》 c.《牡丹亭》d.《牧童短笛》

18.弦樂五重奏《鱒魚》是以下哪位音樂家的作品（）選擇一項：

a.貝多芬 b.海頓 c.柴可夫斯基 d.舒伯特

14.以下有哪一部作品不是J·S·巴赫所作（）選擇一項：

a.《馬太受難曲》 b.《彌賽亞》

c.《平均律鋼琴曲集》 d.《賦格的藝術》

16.我國第一部清唱劇《長恨歌》的創作者是（）選擇一項：

a.黃自b.冼星海 c.趙元任 d.蕭友梅

5.以下不屬于民族唱法的是（）選擇一項：

a.戲曲 b.曲藝 c.民歌 d.原生態