第一篇：河北建行求職經歷

我的建行求職經歷

網申

2012年10月8日 網申 大街網(應屆生招聘)

銀行招聘的網申一般都在十一前后，我四大行都投了簡歷，四大行一般都要求二本以上經濟，法律，計算機相關專業過了英語四級的應屆畢業生，這也是進入銀行最正規的渠道，進去以后就是所謂的正式工。工商直接被鄙視了，農行報的北京，也沒給面試資格，建行和中行取得筆試資格，中行的筆試是在12月1號，遭遇了一年一度的四號線故障，飲恨西單。建議備選多條交通路線方案，下面主要講述一下我河北建行的求職經歷。因為建行的通知都是提前三天，所以資料也都是按國考準備的，期間從網上下載了點筆經。直到11月10號才買了本中公版招聘一本通，個人認為沒有華圖的結構清晰，邏輯性強，其實也就是大學課本除了語數外的知識總結框架。

筆試

2012-11-24上午 建行筆試（對外經貿大學）（適用全國）那天我是從學校早六點半出發的，交通出奇的順暢，七點半就到了朝陽對外經貿大學，這種錯覺也為我中行遲到埋下了伏筆。然后是簽到，進場，發礦泉水，答題，監考老師都很年輕，很隨和。

第一部分:綜合部分2小時40分鐘單選專業知識，30個一分一個多選專業知識，30個，一分一個英語，只有三篇，每篇5個題，選項只有四個。一分一個。行測--言語，后面的每種題型都是10個左右，都是0.5分一個。行測--推斷行測--數量關系行測--資料分析，3篇，個人覺得運算量不大，但是有一個三角形統計圖完全看不懂。時事相關，建行知識。0.5分一個。

第 二部分 ：性格測試，20分鐘。200個題啊，當你專業知識和英語都隨機點的時候，就可以提前一個小時做完了~ 說些細節吧綜合部分，就記得第一題是可口可樂供求曲線。然后考了一題會計中財經常做的題目類型，給你期初，資本公積，營業利潤，可變現凈值等等類似的，今年的增減變動，然后問你今年的營業收入是多少。有些需要用到的科目還有一些是不需要加進來的。然后還有一些追債相關的法律題。感覺今年會計考的不少。然后多選題很多不會，基本靠蒙，半分鐘一題。邏輯題一如既往的 感覺簡單，也許答案出乎意料.語文題比較簡單，就是排序句子，填詞。推理的圖形加文字推理好像就3題，其他都是文字。有一題是說，A B C三人去玩，分別做火車/汽車/輪船/飛機四種交通工具。假設A做火車 B就不做汽車；B做輪船，C就不做飛機。C不做輪船之類的。然后問下面哪一種組合不可能發生。還有韓國德國法國英國四個國家的人住酒店，韓國人沒和鄰居交流，韓國人房間號碼比德國大，法國人只和一個鄰居交流了，英國人會德語，德國人4種語言都會。問4個人怎么住的，從小到大排序。然后數學題。當時時間已經不夠了，腦子里感覺像灌水泥一樣轉不了了，果斷3秒PASS.英語第二篇很難，第三篇反而好些。但樓主以為難度是遞增的，所以第三篇時心里暗示很負面。所以！大家下次千萬要擺正心態。形式不好就先過了！不

就1分嗎！綜合還好吧，但是時間不夠了，也有最后幾道類似推理的，果斷隨機。性格測試時間是很緊。所以不要假裝，按直覺來寫。專業知識方面，可以不用刻意為難自己，雖然分數很多。因為即使為難了自己也不一定有個結果，只能是求個心安。2 英語。短期，同樣不能為難自己。不過，本身對英語比較有興趣，或者打算外企什么的，還是可以努力的。但是呢，英語是個長期問題，大家懂的。3 行測。建行有和國考重復的題。之前看見就看見說有重復的題，真心有。不過，遇見做過的題，更應該平常心，這個，大家也懂的。就當第一次做，正確率可能更高。4 時事，上次主要考得的是建行年度重大新聞，包括所獲獎勵與營業數據等。提前一天，其實還是可以看看的，有個大概印象就行了，這個還不算大的時間投入5 性格測試，憑第一感覺做吧。6 最后，為了大家心理健康發展，考完了，就不要糾結于個別題的對錯了，沉沒成本啊，大家淡定一點。不過呢，如果之后還有類似考試，還是可以看看，以免下一次考試的時候犯同樣的錯誤。

然后就是11月26號到出錄取公告的1月11號，在系領導的親切關懷下，開始了我長達了50多天的建行燕郊支行第一儲蓄所的實習生涯，真正喜歡上了這份外表光鮮，內心勞苦，具有高度挑戰性的工作。

面試

2012年12月14-15號石家莊的河北郵電學院，河北分行是14號在省人民醫院體檢中心先體檢，然后我是15號上午在郵電學院第一場面試，由于有當地同學陪同，盡管再次遭遇暴雪，但一切都非常順利。面試時，會先簽到，然后上交通訊工具，最后到備考教室等待，我是一直從八點半等到十點半點，著裝全是正裝，建行的面試是獨面，按照報考地分的小組一個人六分鐘，先是一個兩分鐘的自我介紹，然后桌面上有兩個問題，看一分鐘，然后作答。第一個是，“有兩種說法，第一種是不想當將軍的士兵不是好士兵，第二種是做好螺絲釘，在哪都會發光發熱的，你同意哪一種，為什么？兩種說法矛盾嗎？如果你進入建行，對你3-5年的職業規劃是怎么樣的”

第二題是“你同事王某，因違規操作，兩次差點造銀行的重大損失，你會如何做，是否向上級領導匯報？”

最后，問了我是哪里人，哪個學校什么專業，報的什么職位，你家鄉建行的服務態度

簽約

2013-01-13張家口分行簽約這里要感謝馮書記和羅貴昕老師以及就業處老師在三方協議方面的耐心指導和幫助。簽約時得知錄取的都是第一場面試的考生，后五場都打了醬油？還有簡歷篩選階段，對身高體重以及相貌有較高要求，具體標準不詳，我說怎么體檢時都是一水的俊男靚女呢，不過，我都可以通過，你們更沒有什么好擔心的今天這個流水帳式的經歷介紹，只是讓同學們了解到建行招聘的大致流程，具體到你們報考時有什么疑問可以給我發郵件1156693201@qq.com，大學階段的學習已近尾聲，球已被帶到禁區，只差臨門一腳，希望你們調整好心態，現在要做的是全力以赴，實現自己的目標，勝利屬于堅持不懈的人，機會屬于準備充分的人。

第二篇：2013建行面試經歷

2013建設銀行四川省分行個人面試經驗

[大] [中] [小]

建行是在12月的時候悄悄到學校來的，當時是在計算機學院做的宣講，我是學院推薦過去的，所以有幸參加了這次初選。過去的時候已經比較晚了，錯過了宣講，宣講之后就是初面，建行的hr把簡歷收上去編好號，十個人一組在會議室初面。就是簡單的做一個自我介紹，建行比較關心四六級的情況，通常六級過了的才有可能留成都。據我所知，西財也是采用的學院推薦的方式，但是川大和其它省外的一些高校都是在網上投遞的簡歷，所以對建行有興趣的同學，不妨留意一下網上的招聘信息，但他們通常不會在建行的官方網站以及一些常見的招聘網站掛出來，推薦應屆生招聘網，上面有很豐富的全國各地的招聘信息。初面后就是筆試了。筆試是在1月19日，在成都體院進行。筆試的題目還是比較簡單的，有兩段英語閱讀，語言邏輯，數理邏輯，辨析錯別字、病句、成語等題目，做到后面我都有種在做高考語文的錯覺。和公務員的考試比較像，幾乎沒有和金融相關的題目。1月23日-25日是一面，一面要求穿正裝，在建行大廈進行。大概有七個面試官的樣子，面試的內容為：英語問題，專業問題，一些簡單的和簡歷相關的問題。我當時的英語問題是what'syourfavoratecourseinyourcollege，每個人的英語問題都不一樣，而且進去就會問。我運氣很好，沒有被問專業問題，其它面試的同學的專業問題也很簡單，比如你是學金融的，就會問金融相關的，如果是學計算機的，就會問和計算機相關的，一般是一個到兩個。另外他們還問了我為什么要選擇我應聘的地點，問我覺得我進銀行適合做什么樣的工作，以及為什么。建行的效率還是比較快的，25號晚上通知26號終面。終面分為兩個面試場地，形式是無領導小組討論，一個組8人，時間35-40分鐘左右。我所在的那個組的面試官是問我英語問題的那個漂亮的hr姐姐，很溫柔，態度也很好。題目就是假設你是一個搬道工在面對緊急情況時應該如何處理。相信很多同學也碰到過這個題目吧。5分鐘思考題目，并得出自己的結論，按照hr姐姐念的順序來闡述自己的觀點。之后就是討論了，時間20分鐘，最后得出一致結論，由一個人陳述。感覺這輪面試的技巧就是要表現但不能太張揚，也不能太安靜，最好能夠表現出和自己所學的專業相符合的氣質。仿佛是1月11號的樣子，通知體檢，因為那個時候我已經回家了，所以我就把體檢推到了年后，26號才去拿的體檢單，28號體檢的。體檢的項目有全腹B超、心電圖、胸片、抽血、身高、體重和視力。只要是體檢過了的都會通知簽約。雖然我最后分配的地方我不是很滿意，但是總的來說，能夠進銀行，對一個女生來說還是不錯了，而且進銀行正式編制，也只有畢業這一次機會，所以我還是簽了。另外說一下，建行的違約金有8000，這個就有點高了，我覺得不是很合理哈，因為去年也只有3000。所以在簽之前還是做了很長的思想斗爭滴。關于薪資：建行的基本工資不多，也就一千多點吧，在成都的是1300，二三級城市的是1068，研究生和本科生一樣。另外就是獎金和補貼了。獎金一般和你所在的支行有很大關系，支行效益好，獎金就會非常的高，效益差的話就比較郁悶了。年終獎也是和支行效益掛鉤的。我認識的一個去年進建行的本科生，因為他所在的支行效益非常好，可以說是在全川排前幾，他進去半年的工資、獎金、福利平均到月，可能有將近6k。另外，建行的福利還是很不錯的，五險一金，百分比都比較高。除了這些基本的以外，建行最有優勢的可能就是12w的住房補貼了，工作一年，見習期滿后，如果和建行簽訂了正式的工作合同，就可以使用12w的住房補貼來買房，當然，這個錢是需要時間來累積的，如果在規定的期限內離職，是要返還相應時間的部分的，有傳言說是7年，也有說10年，15年的，確切的我也不清楚了。關于培訓：所有和建行四川省分行簽訂了協議的應屆畢業生，畢業后都會去一個培訓基地學習1個多月。

入職后，每個星期也都有關于業務方面的培訓。以上就是我面試建行四川省分行的一些經歷和了解的一些情況，文筆不好，寫得有點像流水賬了，只求盡量真實的記錄，希望對以后有興趣進建行的同學有所幫助。另外，要說明一下，建行每個省分行的招聘是有一定差異的

第三篇：河北建行收入證明

收

入

證

明

中國建設銀行股份有限公司河北省分行營業部：

茲我單位職工（轄區居民）_______________，性別_____，年齡_____，職務_____，現固定住址__________________________，屬我單位（轄區）□ 國家干部 □ 正式工 □ 臨時工 □ 下崗待業 □現役軍人，已在本單位工

作_____年，現從事_______________工作，月收入為（大寫）：____________________元，（小寫），收入比較__________（穩定或不穩定）。

本單位代發工資銀行為_________________________銀行 特此證明。

證明單位類別：_______________ 證明單位章：（公章、勞資、財務）經 辦 人： 聯系電話：

****年**月**日

注：1.“證明單位類別”欄按以下各項如實填列：①機關事業單位②軍隊③國營企業④集體企業⑤三資企業⑥個人獨資企業⑦個體經營戶⑧其他

2.此證明必須用鋼筆、碳素筆添寫。

第四篇：求職經歷

簡介：北郵，計算機碩士。找工作的過程相對來說很順利，先后拿到HP（銷售），華為（市場），CCID（電信咨詢分析師）等市場營銷和電信咨詢相關的5個offer，沖關到P&G最后一面。共投遞近30份簡歷，90％的簡歷命中率，保證了每次的簡歷基本上都能換來一個面試機會。

回顧自己的找工作歷程可以做一個總結：順利是有理由的！要為成功找理由，不為失敗找借口。格局決定未來，方法決定結果。

我的求職經歷分為以下五個部分來總結：前期準備，求職心態，簡歷撰寫，筆試和面試闖關，總結和建議。

要做快樂自信的求職者，求職充滿挑戰，在挑戰中成長、成熟，求職是很快樂的事情！

一、前期準備

認識你自己！

“認識你自己”這是一位哲學家的座右銘，今天我用這句話來說明我對求職的看法。求職第一步是很重要的，認識你自己，知道自己將來想要成為什么樣的人，做什么工作能給自己帶來快樂，自己的理想又是什么，自己的優勢和劣勢在哪里??

只有思考清楚了這些問題，才能保證往正確的方向走。我的經歷，概況起來就是：心在哪里，力量就在哪里。（這句話我很喜歡，借用一下^_^）

這個步驟說起來容易，做起來難。據我所知，很多同學到求職的結尾階段還是沒有想清楚這個問題：自己最適合什么，自己最喜歡什么？于是隨便找了一個工作就簽了。這樣或許能給自己帶來滿意的工作，但是風險很大。

“認識你自己”，思考清楚前行的方向，可以降低風險，在理想與現實之間找到最好的吻合點，從而順利找到最稱心的工作。

怎樣去認識自己？

考慮清楚這個問題不能閉門造車，需要走出學校，盡早接受歷練，參加兼職和實習，或者主動去參與更多的項目，在實踐的過程中思考和發現自己最適合的和最感興趣的。

我研一剛結束就開始兼職和實習了。第一份兼職是在××××，幾周內參與一個軟件市場推廣項目，屬于市場類工作，但是發揮了我自己的技術特長，把項目完成的很出色。之后我去中關村創業型公司兼職，小而精干的團隊，超重的工作量，那時我的想法是向優秀的同事學習，他們大部分都是清華的研究生，都很優秀，在那里，每天朝9晚10，哈哈，絕對是鍛煉人的地方，待遇當然也不錯。但是之后我又跳槽去了一個大型的國企（移動通信行業）。

我這樣選擇的出發點只有一個，要去不同的環境接受鍛煉，從而找到最適合自己的職業方向。在××國企有兩個收獲：

一是思考清楚自己最喜歡做什么（市場營銷、咨詢相關），二是開拓了自己的視野，跳出研發之外的視野（這雖然簡單，事實上我發現身邊有很多理工科同學沒有做到這點，他們不知道除了研發、市場之外還有很多其他的職業機會）。總之，思路決定出路。

有很多路可以走，關鍵是自己是否真正做到了“認識你自己”，之后的一步就是要提前去做好最充分的準備。

機會只光顧有準備的頭腦，要及早準備。

我個人的性格是一旦發現不適合自己的，就會立即放棄。放棄給了我更多的機會。

雖然實習中有很不錯的公司希望我畢業后留下來，本來這是一個高枕無憂的選擇，但是我發現并不是最適合自己的，于是我放棄了這個機會。

從公司出來，重新回到學校的3個月，我認真總結實習所得，然后根據自己的興趣點擴大自己專業知識的廣度和深度，并且安排一些時間涉獵專業之外的領域：市場營銷，經濟學，管理學。每天都看《21世紀經濟報道》，《南方周末》，《經濟觀察報》。積累材料，也培養自己的分析能力。

這個經歷對我來說是非常難忘的，從某種意義上改變了我很多的價值觀，也為我的求職做了最好的鋪墊和準備。

于是在暑假開始實習的時候，我對癥下藥的根據自己的興趣尋找市場營銷相關的實習。后來順利在惠普中國完成一個市場相關的項目經歷。

這個寶貴的經歷給我后來的求職帶來了很多幫助。

另外我從4月份開始接觸hiall和一些求職網站，收集了很多資料，陸續聽了一些免費講座和培訓，這個過程讓我的求職思路越來越清晰，求職心態越來越好。

充分掌握資料，可以建立自己的自信。

做事情方法很重要，格局決定命運，方法決定結果。

二、簡歷撰寫

用什么材料來寫好自己的簡歷？

提起簡歷，我們首先可能意識到的問題是：怎樣去寫？

其實最重要的問題我認為是：用什么材料來寫好自己的簡歷？

怎樣寫的問題很好解決，而用什么來寫就是區分我們每一個人的地方。這是一個過程，也是一個需要盡早準備的過程。

在這里，我和大家分享一點：盡早考慮好用什么東西來寫好自己的簡歷，然后利用在學校期間的機會去彌補缺少的經歷。

1、多去參加一些社團活動，2、盡可能的去參加專業或興趣相關的兼職和實習，3、去培養自己的業余愛好，4、專業知識扎實，廣讀書，培養合理的知識結構，總之，早去經歷比晚去經歷好，多一些經歷比少一些經歷好。只要善于總結，每一次經歷都會給自己帶來收獲。

有了這么一個素材準備過程，怎樣寫好簡歷就很簡單了，hiall等等關于求職類的網站可以教會我們這點，而且很容易學會。

怎樣寫好簡歷？

我自己體會最深的是以下幾個方面：

1、“簡歷要有針對性，根據每一個公司的要求來撰寫合適的簡歷”

最好的方式是之前對應聘的公司和崗位做盡可能多的了解，如果有可能，通過自己的人際關系網找內部人士交流，確保自己了解工作形式、公司看重的素質，然后根據公司的要求來撰寫簡歷。

2、“寫簡歷不是純粹的技巧，形式固然重要，內容最重要！”

形式是很容易解決的問題，同樣一個經歷你表達的方式不一樣，效果迥異。可以用換位思考，假設自己是HR，你期望這個崗位的求職者的簡歷是什么樣的，需要體現哪些素質？

3、“魔鬼在細節，問自己一個問題：簡歷上每一個字都是最重要的嗎？充分利用每一個空間做最精準的表達，刪去任何一個不必要的字。”

簡歷不要太長，一般就一頁足夠了。排版簡潔干凈漂亮，有針對性，自己優秀的地方一目了然。

三、求職心態

良好的心態很重要，可以保證自己最好的發揮。

整個求職過程我是比較快樂的，每一次的筆試面試都認識了很多朋友，每一次的面試總結都讓自己不斷提高，準備的過程也是一個學習的過程，這些都是很快樂的。

1、每天進步一點點

并不能保證每次的筆試和面試都會很順利，但是如果善于總結，就可以每天進步。下一次會做的更好。我也有很多失敗的面試經歷，正如成功是有理由的一樣，失敗也是有理由的，總結每一次失敗的教訓，每天進步一點點，就可以讓自己一次次做的更好。

2、心態決定一切

用積極、開放的心態去學習盡量多的觀點和知識，這樣可以培養自己的廣闊思維，可以發現更多的方法和機會點。

思路決定出路。我發現身邊很多同學其實求職思路比較窄。我是學計算機的，我很多同學覺得除了做研發，就是做銷售，其實跳出這個圈，我們身邊有很多的機會。

3、要做最充分的準備

每次求職一個公司，我首先是收集資料，對公司有個整體而詳細的理解，然后在bbs上找到所有的面經和筆經，自己再發掘出所有問題，一個個去充分的準備。

不打無準備之戰，一定要做最好的準備。

4、放棄是最好的選擇

10月、11月是我最忙碌的季節，每天筆試和面試很多，幾乎天天都有，最多的每天三個，上午一個，下午一個，晚上一個。如果都去參加會影響自己的準備時間，于是，放棄就很重要。

選擇自己最想去和最適合的面試，然后把其他機會果斷的放棄掉。放棄也是一種選擇。

四、筆試和面試闖關

關于筆試和面試，我簡單分享幾點。

1、用心回顧自己的過去

求職其實就是用昨天的我和自己的潛能來證明自己適合將來的工作，所以，回顧過去就是最好的準備。

我是這樣做的，按照時間順序，仔細梳理自己的每一個階段（集中在大學和研究生階段），然后圍繞網上典型的八個問題抽取出一個個小故事，再用STAR結構把一個個故事進行整理。

如果可能的話，每一個問題準備2－3個最典型的story。

這樣的準備可以讓你在面試中信手拈來，不會出現沒有例子可以列舉的情況。而且因為事先有準備，可以保證讓你的回答有說服力。

2、認真對待每一次筆試和面試

學校的BBS以及Hiall的BBS都有很多資源，筆試面試之前，搜集到所有的公司相關資料，通讀一遍，熟悉筆試題型，熟悉面試過程和面試內容，然后做相應的準備。

3、做一些模擬面試

面試還是有技巧的，技巧不是幫助你在本不適合你的崗位上應聘成功，而是在你確實適合這個崗位時，幫助你更好的表達你自己。

求職的過程中，我在我們實驗室發起了一個活動：每天利用一個小時，上午9點到10點進行模擬面試。我們模擬進行全英語面試，小組面試，自我介紹，37個典型問題，互相糾正表達方式，哪些回答很好，哪些回答需要繼續發掘。這樣的團隊活動效果非常明顯，我們互相分享求職信息，提高求職技能。后來我們實驗室幾乎每個人都找到了非常理想的工作，包括Microsoft，HP，Siemens等公司。有些是稅后100K的，而且滿意度非常高。有做研發的，有做市場的，有做專業服務（法律）方面的，還有去做研究的。

4、收集一些專業求職網站的信息

這些信息對找工作很重要，而且很容易獲得。

5、在面試過程中，不卑不亢

各個公司的最后一面一般都是公司老總，和他們交談，一方面要做最好的準備，另外也要有不卑不亢的心態，我們都是平等的，面試是一個雙向選擇的過程。抱著真誠的、積極的、虛心的態度和他們交往。具體例子，我這里就不再列舉。

五、總結和建議

時間已經是2005年12月，但對于我，求職的歲月暫時告一段落，因為已經找到了滿意的工作。回想這個過程，對我自己來說，是快樂而且充實的，充滿著挑戰，而且我也在迅速成長、在成熟。

我用行動證明了一點：做事的方式決定了做事的結果。

有人說，未來無法計劃。而我相信一切皆有可能，一切盡在把握。前提是自己主動去盡早的積極思考、正確的思考、充分準備、不斷實踐，再不斷調整自己前進的方向。

找工作只是第一步，但是這一步很重要。走出學校，是一個對自我的跨越和挑戰，未來需要面對更多。

最后，總結成兩點：

1、求職的過程就是一個充分準備的過程

無論做什么，好好準備肯定可以帶來不錯的結果。不時問問自己這些問題：我到底想過什么樣的生活？

我期望成為什么樣的人？

未來5年我做什么？

我的長處在哪里，有哪些缺點，怎樣去改進？

我的簡歷確保沒有問題了嗎？

我如果成功，成功的理由是什么？如果失敗，失敗是因為什么？

2、對于公司和職位：不要管別人怎么說，要有自己的分辨力

對于公司，對于職位，每個人都有自己的看法，也許到最后，你會拿到很多offer，但是具體怎么來選擇，你要傾聽別人的建議，但是要有自己的觀點，多方面權衡，根據最真實的事實和自己的喜好，做出決定。

好了，就分享到這吧，祝各位學弟學妹們找到最理想的工作。

第五篇：求職經歷淺談

我的求職經歷淺議

——求職過程中的問題、原因及應付

姓名：xx

（專業：給排水工程技術班級：水08-3班學號：0862108xxx）

摘要：面對求職，我們都經歷過了幾番的折磨，從開始的信心滿滿，到不斷打擊，再到樹立信心，從而找到自己理想的工作，開始實現自己進入社會的奮斗目標。這期間，我們經歷的不僅僅是一次次的打擊，還有就是我們自己心理上的轉變，從而更加成熟。能更好的應對求職過程遇見的問題。

關鍵詞：求職經歷失敗樹立信心 受挫能力 求職成功

2012年，即將走出校門，邁向社會的我，懷著對未來的無限憧憬，努力準備這自己的個人簡歷，從心里下定決心，一定要找到一份好工作，好好奮斗，在工作中好好表現，最大化的發揮自己的能力，體現自己的價值。懷著這滿滿的信心，準備著接下來的等待工作。但是在求職過程中，我們遇見了種種問題，并分析這些問題的原因，找到應對的方法。

一、求職過程中的問題

（一）自己覺得不適合第一個來要我們給排水專業的是內蒙古斯威特燃氣公司，當看了公司簡介以及公司招聘要求后，我覺得自己不適合，所以放棄了機會。

（二）不招聘女生

接著又陸陸續續來了一些單位，都偏向于鋼廠，建設單位，我以飽滿的熱情，去聽了單位的宣講，之后很積極的投遞了簡歷，當簡歷遞交后，得到的答案是：我們公司沒有打算招聘女生，謝謝！諸如此類，（三）對于公司部滿意

對于來招聘的公司，不是覺得工資待遇低，就是崗位不滿意。

接連的受了些許的打擊。回去之后，我細細反省，又看了很多雜志，關于求職方面的，印象很深的是有一本雜志《都市麗人》里有一個專欄，就是“我的第一份工作”里面有一些人對于自己第一份工作的態度和想法，讓我很受啟發，第一份工作也許并不太如意，卻能提供發現自我、體驗人生、積累經驗的機會。第一份工作，是一種經歷，第一份工作，是一種成長，第一份工作，是一種歷練。

二、分析求職失敗的原因

我開始認識到，面對現在這么大的就業壓力，我們女生這么不占有優勢，我們首先要做的，就是明確自己的目標，給自己定位，要從哪個方面發展，從哪方面學習，然后，我們就著這個方向，去先尋找一個可以給我提供學習的地方，也就是說，我們要先就業，再擇業。

在同學求職當中，也有各種各樣的問題與困惑，常常聽到哭訴，諸如：“每天一睜眼，寢室里就有人在討論應聘的事情。要么是招聘會的消息，要么是某某面試又沒成功。”“總能收到各種各樣的短信，有的是介紹工作信息的，有的是來自家人和朋友的鼓勵。說實話，我甚至都很少為這些熱乎乎的短信感動，有時候是一種厭煩。我覺得自己掉進了一個熱鍋里，這個熱鍋一天24小時都在沸騰，但我還愣是跳不出來。只能這么心慌著……”等等，遇到這些情況，我們就更加要冷靜了。

有專家分析，面對求職時容易出現的態度分了類，然后就每種類型找到合適的應對態度。

（一）不后悔型

告訴自己，應聘這樣的職位只為了以后不后悔。因為它的門檻很高，自己很難進入，但是一定要去試試，并且以最輕松的心情去。去之前可以想：這里招收的都是頂尖人才，即使沒被錄用也不丟臉。如果

求職失利了就告訴自己：我起碼感受了一下“高級工作”的氣氛，不會日后再想“我為什么沒有去那個地方試試，萬一有機會怎么辦”?

當然了，也可以再補充一句：再過幾年，誰說我不會跳槽到這里?如果真的喜歡這份工作，那就把失落轉化成目標：三年后，我一定要跳槽到這里。如此一來，你的下一個目標只是跳板而已，你的應聘壓力就會更小一些。

（二）對得起父母型

很多人找不到工作的焦慮來自于“對不起父母”。其實這個問題很好解決，擺脫愧疚感的最好辦法就是行動，說白了也就是多投簡歷、多去應聘會，這樣你就可以告訴自己：我已經如此奔波，可以底氣十足地告訴父母，我已經盡力了，我對得起你們的付出。如此一來，你就不會為一個機會的得失感到焦慮，再去應聘時就能平靜些了。

（三）機會型

如果你覺得，通過自己的努力可以獲得至少一半的成功機會。那么，在面試之前要這樣調整心態：我不是去應聘一份工作，我是去會見一大批的競爭者，我要從他們身上學到東西，讓自己變得更強大。至于這次機會，得之我幸，失之我命。如果我真的失敗了，我也是敗在高手手下，不需要因此而懷疑自己的能力。更何況，我已經與高手過招，自己的能力也大增，下一次就會成功。

（四）委屈型

覺得干這個工作也行，但總覺得有點委屈，好像相親，明明可以找到一個更好的，但鑒于時間緊迫只能將就這個了。對于這樣的工作，你肯定沒有興趣去應試，即使成功了也沒有太大的快樂。

這個時候你可以告訴自己：這份工作雖然不理想，但起碼解決了自己的后顧之憂，也能讓父母放心，在就業緊張的大環境下應該珍惜。另外，在社會上你有了一個展示自己的平臺，即使這個平臺不是很高，但起碼是個起點，你站著它就可以起跳，以穩定的心態去找更喜歡的工作，這不正是你所希望的嗎?最重要的是，找工作就像考英語四六級，越往后越難成功。并不是機會真的少了，難度真的增加了，而是你的心態越來越緊張、越來越不平穩了。所以，機會要先抓住了再說。

（五）無所謂型

只要自己點頭就可以去上班，比如去一個不太理想的城市，或者做一份收入非常低的工作。這個時候可以告訴自己：那個折磨人的求職地獄終于要結束了!我承認自己是個普通人，我希望有一份穩定的工作，其他的以后再說。

即使是普通人，也可以追求更好的生活。現在的工作是個過渡，我要先踏下心來，認真做好它，然后再想下一步怎么走。我已經受夠了競爭的壓力，那些千萬分之一幾率的香餑餑，誰愛搶誰搶去吧!我只要先走好眼前的這一步，下一步過段時間，等我冷靜下來了再說。

這樣緩解自己的壓力，努力去嘗試找工作，如果還是經歷失敗，那么我們更不應該氣餒。接下來，我們就要培養自己的受挫能力。

三、對于求職失敗的解決方法

（一）樹立正確的挫折觀要教育大學生正確看待挫折，把求職過程中的挫折看作是一筆不可或缺的財富。首先，挫折能夠增強大學生的聰明才智。在求職過程中遭遇挫折之后，大學生總會反省自己，認真總結經驗教訓，探究失敗的原因，尋找擺脫困境的方法。經歷挫折的過程就是學會反省、思考、總結、探索、創造的過程。其次，挫折能夠激發大學生的進取精神。求職過程中挫折的洗禮，會啟發大學生懂得為人處世之道，掌握經緯世事之術，不斷深化與提高對自我的認識，特別是對自我錯誤與缺點的認識，在思想上和行為上走向成熟。再次，挫折能夠增強大學生的耐受力。在求職過程中經歷挫折，能使大學生去掉傲氣，汲取他人的長處，變得謙遜一些、謹慎一些，少一點自以為是，多一點虛心誠懇。

（二）調整對自我價值的認知要教育大學生形成正確的自我評價，不斷調整對自我價值的認知，從而在求職過程中避免職業選擇的隨意性與盲目性，尤其是在遭受求職挫折之后，更應擺正自我位臵，要對自我做出進一步分析：自己就讀學校的聲望如何？自己的精神氣質屬于何種類型，適合干什么工作？自己的性格是外向還是內向？自己的能力怎樣？自己想從事的職業與自己能從事的職業之間有無矛盾，怎樣協調解決？等等。要對自身具備的“硬件”與“軟件”進行全面客觀的評價，從“我想干什么”的一廂情愿轉變為“我能干什么”的現實定位。

（三）學會總結經驗教訓在求職過程中受挫的種類多種多樣，原因可能比較簡單，也可能比較復雜，關鍵在于大學生能否及時從挫折中總結經驗教訓。如果在求職的初級階段就被拒之門外，應該考慮是否了解和掌握了求職的最基本情況，如企業的用人特點等；是否全面收集、認真分析了招聘信息；自己的簡歷和求職信是否簡明而有特色，有沒有認真分析自己、精心組織文字、全力介紹自己的優勢與個性。如果在求職的考察階段遭到拒絕，應該考慮是否做好了面試前的準備；有沒有通過各種途徑了解用人單位的基本情況、企業文化、企業負責人等情況；有沒有對可能要問到的問題做好應答準備；對常見的問題有沒有反復練習以達到熟練、自如地應答的程度；是否進行了有效的溝通；自我介紹是否全面、準確、簡要，回答問題是否語言精煉、重點突出，儀容、儀表、穿著是否得體大方等等。

運用積極的心理防衛機制心理防衛機制是指個人遭遇挫折與沖突的情境時，在內心具有的自覺不自覺的解脫煩惱、減輕內心不安、恢復情緒平衡與穩定的一種適應性傾向。大學生在求職過程中應正視挫折，承認挫折，正確分析挫折產生的主客觀原因，總結經驗教訓，爭取以積極的行為方式戰勝挫折。

1.堅持。要保持平衡的心態，堅定必勝的信念。在現代競爭激烈的環境中，求職與就業成功的三個要素是“能力、體力、耐力”。大學生在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態，要有“吃一塹，長一智”的精神，堅信“天無絕人之路”，“瓦片也有翻身的日子”。成功就業的目標一時難以達到，就應該要求自己做出加倍努力，最終實現目標。

2.表同。當大學生求職遭遇挫折后，要將自己想象為某一成功者，效仿其優良品質與獲得成功的經驗和方法，使自己的思想、信仰、目標和言行更適應環境和社會的要求，增強自信心，減少挫折感。

3.補償。在原定的求職目標無法實現時，應以新的目標代替原有目標，以其他方面的成功來補償因失敗而喪失的自尊與自信。這就是人們常說的“失之東隅，收之桑榆”。

4.升華。要用一種比較崇高的具有創造性與建設性的目標代替暫時無法實現的就業目的，借以彌補因受挫而喪失的自尊與自信，減輕痛苦。升華能使大學生在遭受挫折后，將不為社會認可的動機與不良的情緒轉移到有益的活動中去，轉化為有利于社會并被他人認可的行為。升華是一種富有建設性的積極的行為反應。

總之，大學生求職受挫能力的培養是一項系統工程，既需要教育機構、社會環境的支持和影響，也需要學生內在思想認識的轉變。

四、大學生在求職的過程中，應該注意謹防陷阱。

陷阱

1、不通過正規的渠道招聘。

人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱

2、要求應聘者交納“保證金”等費用

剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。

陷阱

3、要求應聘者介紹他人加盟

有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。

陷阱

4、不簽訂就業協議書

就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。

陷阱

5、不將承諾寫入合同

用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

陷阱

6、竊取應聘者的私人資料或作品

企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。

陷阱

7、招聘單位“無限期試用”

依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。

綜上所述，我們應屆生在求職時，一定要自信，切忌病急亂投醫，不可因為著急，不顧及切身利益，致使自己的利益受到威脅。讓我們努力吧，用最飽滿的熱情，去面對求職的過程，早點找到適合自己的好工作。

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