第一篇：中小型廣告公司如何搞活自己

中小型廣告公司如何搞活自己

作者：沈海中 文章來源：上海市場營銷網 更新時間：2006-10-18 8:13:3

5各行各業競爭都是激烈的，廣告公司作為服務型企業其生活同樣不輕松。中小型廣告公司的生存更是殘酷無比：比稿機會本來就不多，勝出的機率則更小；客戶變得越來越刁鉆，“鞠躬盡瘁”了才勉強點頭；價格越來越透明越來越低，捂著心痛的胸口——微利甚至無利的為客戶服務??客戶還是越來越少。

而另一方面，廣告主也在唉嘆找不到合適的廣告公司，為了創作出更實效地廣告而換了一家又一家的廣告公司，或是這家給他們做一點，那家給他們做一點??在多處“漂泊”——想尋找一個“宜人的港灣”，卻在一家又一家的磨合中蹉跎了歲月，身心疲憊。這又反應了廣告公司本身有很多方面的不足，而不是廣告主故意刁難，不給東西做。

廣告公司、策劃公司、咨詢公司歷來是憑借智慧為廣大企業解決“疑難雜癥”的，是企業營銷與廣告傳播方面問題的高明“醫生”。因此，廣告公司理應對自己“把把脈”，進行調理調理，使自己的“臉蛋兒”紅潤起來，身體健康強壯起來。只有這樣，才更有精神和能力為客戶服務，讓客戶滿意，憑借優良的服務品質而留住客戶。就像其它企業一樣，各方面做足做好了，才有“驚人”的發展。廣告公司的健康發展，也不例外。

那么，中小型廣告公司如何才能診脈、治療、搞活自己呢？筆者認為要在以下幾個方面對癥“下藥”：

第一、搞好管理是做活公司的基礎

廣告公司人員流動性特別大，中小型廣告公司更甚。而問他們為什么要離開上家公司，絕大多數的回答就是公司管理混亂，導致工作效率奇低，沒心思呆下去。這有可能是托詞，但更多的時候是現實。因此，中小型廣告公司把管理工作做好，是搞活公司的核心武器之一。

主要要搞好以下幾個方面的管理：

1、工作分工管理。主要是指每件工作都要分工到具體的人員，即一一對應分工，做到相互合作且流暢的完成。而不是這件事沒人管，那件事又同時有兩三個人在做，造成漏空或重復，耽誤了工作的進展。

2、工作守時管理。主要是指各項工作要準時的完成，即要求或答應什么時候完成的工作，就必須在什么時候或之前完成，不要拖延，否則最終受傷害的只有是自己。

3、工作氛圍管理。主要是指整間公司日常工作的氛圍營造的管理。這一點十分的重要。有的廣告公司工作氛圍死氣沉沉，老板不準員工講話、聽歌、走動等，讓人覺得很壓抑，工作質量與效率自然就別期望了；而有的廣告公司則太松散了，大聲說話、歌聲此起彼伏、QQ聲不斷??整個公司仿如一個演藝場，這樣的工作氛圍，大家是“開心”，但工作效率同樣有限得很。

事實上，優良的工作氛圍管理，老板的和藹為人和氛圍調理能力顯得十分的重要，要做

到讓員工覺得在這里工作得愉快、輕松和富有效率。

4、工作人性化管理。廣告公司更需要人性化的管理，因為大家都是憑借腦力吃飯，桀驁不訓又加班無數。例如早晨上班，早到與遲到都很難說，如果把標準控制得非常的嚴格，實際上對公司本身并沒有什么好處，因為很多遲到并不是員工故意而為的，往往是因為加了班，結果嚴格執行馬上帶來了叛逆心理，工作積極性自然就降下來了。因此，這方面應該人性化控制人性化處理，否則以小失大，實在不是企業所要的結果。

又如犯錯誤：工作中，出現錯誤是在所難免的，而這種錯誤往往是不經意出現的。因此，管理層理應理智處理，寬容教導處理是比較醒目的，嚴肅處理對犯錯者是一種傷害，更可怕的會波及到公司其它的員工，結果大家都害怕了，也就沒有心思好好工作了，把錯誤的影響更快的擴大了，反而使公司成了最大的受害者，這明顯不是管理層所需要的。

另外，廣告公司的“餐桌聚會”也應該人性化的管理。筆者見過兩種不同截然不同的管理，一種情況是老板吝嗇得歷害，而且不把員工當人看。記得有次展會，設計師們忙得歷害，個個都通宵達旦的加班，有一人連續五天在公司，有幾個人是通宵之后干到中午12點，回去了，下午5點鐘又馬上把他們叫回來繼續加班，忙碌了半個多月，完成了數十本的畫冊設計和眾多的折頁、單張、X展架等方面的設計，結果一頓“餐桌聚會”的慰勞也沒有，省得真是夠絕。結果，不到一個月，此公司的三分之二的員工都走了，老板苦口婆心的想留下幾個主力，但還有誰愿意在他手下干活呢？！

而另一種情況：此老板與上面那老板的做法恰恰相反——和員工都是哥們，有客戶沒客戶，經常一起吃飯聊天，甚是過癮，結果一個月 “餐桌聚會” 的費用就超過了三萬塊，實在也沒必要這么“親熱”。

第二、服務品質是做活公司的關鍵

廣告公司作為服務型企業，提供優質服務本是最為基礎和擅長的。但是，很多中小型廣

告公司生活艱難，最終癥結就是服務品質太次，從而導致了客戶的流失和業務拓展的艱難。

筆者認為，中小型廣告公司想要良好的發展，必須把各項服務品質一一提升上來，讓客戶滿意，更讓市場認可。否則，將難有“廣闊”的發展。

要提供優秀服務的內容，主要有以下幾個方面：

1、策劃和文案。策劃和文案是大多數中小型廣告公司最不重視的，很多公司壓根兒就沒有設立這個職位或聘請專業的策劃人員和文案人員。這是一種莫大錯誤的決定呀！當前市場，一部分企業需要經常性的設計畫冊、單張等廣告宣傳品，而為數不少的中小型企業漸漸也希望廣告公司能為其進行品牌塑造、營銷策劃、企業文化建設等方面的工作。

從實效傳播角度來講，畫冊單張等廣告宣傳品要做實效的傳播，除了優秀的設計，還需配上精妙的品牌文案，才能使品牌傳播更具效力、更連貫、更“直搗”目標消費者的心窩，這就需要文案人員對市場、企業、品牌、產品、競品以及本品牌以往的傳播進行深入的分析、研究，然后才能寫出有銷售量的品牌文案出來。而不是隨便在雜志上摘幾句或由非專業人員

隨便擬幾句添上去就完了。這是一種不負責的做法。

同樣，進行營銷策劃、促銷策劃、品牌塑造等方面工作，更需要策劃人員、文案人員打“前陣”——把握正確的傳播方向，“健康”且“豐滿”其強勢發展的骨架——把這些核心內容確定下來了，才是其它工作的開始。否則，如果僅僅由老板或設計師完成其工作，最終的結果也只會出現“搬起石頭砸了自己的腳”——工作是做完了，但客戶就慘了——錢花了，市場銷量卻沒上來。

由此可見，專業的工作應該由專業的人士來完成，省不得。而請了策劃人員和文案人員的廣告公司，更應該嚴格把握策劃方案和文案的質量關，為客戶把策劃和文案工作做到位，做出實效來。

2、創意和設計。創意和設計對于廣告創作來說都是至關重要的。創意的應用范圍是非常廣闊的。除了設計需要創意外，文案創作、策劃創作、管理工作、終端執行等眾多方面都需要創意。所以，不要把創意的應用局限于平面廣告和影視廣告的創作。每件事都需要有獨特的視覺，以嶄新的，更為高效率的工作方式將其實現。

創意要求的是真正的創意，設計也一樣。優質的設計對良好的品牌傳播和創意、文案一起起著重要的作用。很多中小型廣告公司碰到的如客戶發火、拒絕付款、二三個月就中止年度廣告代理合同等情況，大多數都與設計質量不過硬有著密切的關系。

作為對中小型廣告公司和中小型企業廣告推廣都較為熟悉的筆者，建議廣告公司下狠功夫把設計質量提升上來，尤其是排版、色彩、字體等最為基本的要素，把整體排版制作質量提升上去了，再談創意，最終將整體設計水平提升上來。

另外，創意設計必須圍繞著品牌的核心要素進行設計，這樣才不會“離題萬里”，才會對品牌的傳播和產品的促進銷售帶來正面的影響。

3、客戶服務。客戶服務人員不是單純的打打電話，送送稿，更重要的是要能為客戶著想，替客戶開拓市場推廣發展的思路，引導客戶更好的將品牌傳播和產品推廣。只有這樣，客戶才會更信任你，從而使客戶與公司合作更密切。客戶服務的高水平工作，可見對客戶和公司都是多么的重要。

4、守時觀念。守時非常的重要，這也是誠信方面非常重要的一點。因為大家面對的都是市場，市場是不等人的。計劃和答應什么時候完成的事情，必須按時完成，以確保按時將相關成果放入市場，達到預定效益。一旦拖延，后果將不堪設想。

筆者曾碰見的一家廣告公司，老板是個非常不守時的人。那時他代理了一個品牌的廣告，經常答應客戶上午11點鐘到對方公司開會，結果往往是11點多鐘才走，或者答應客戶下午2點到，結果不到4、5點鐘是到不了客戶作了好幾年，大家都熟悉了。事實上如此嗎？那的，拖的功夫真是了得，而且還大言不慚：“這算不了什么”。理由是，都跟客戶合不是的。從心理學角度來講，跟客戶預約了，客戶心里就有個時間和工作的安排，并在約定的時間段等候，一旦超過所約時間，往往很多人就會心情急躁，無心做事，對對方的形

象變惡??如此一來，良好合作又從何談起。

實事上，那位老板自認為合作了幾年，老板之間都熟了，絕對是保險的，但簽訂了廣告全面代理的合同，結果合作不到半年就等“分手”了。而這種結果的出來，設計品質太次是“分手”的導火線，不守時則可算作是火上澆油了。

5、優秀執行。優秀執行雖然屬于廣告服務的后期或末尾工作，但客戶卻非常重要。因為所有的前期工作和投資，都將在最終市場執行中表現出來，是對企業有促進作用，還是作用不明顯，還是“幫了倒忙”？優秀的執行若繼承了優秀的策劃、設計等工作，必將帶給客戶滿意的結果。

例如筆者曾在某次展會和全國經銷商會議工作幫客戶各個執行方面做得極到位，當天展覽即吸引了某知名品牌的部分經銷商的“集體跳槽”——15位此品牌經銷商集體加盟本品牌。同時，四天的展會，本品牌共成功吸引了七十多位加盟商的簽約加盟。

由此可見，前期工作做得好，最終執行又到位，必將得到市場認可的。尚若執行丟三落四，要么展場制作粗糙，要么產品沒有上到位，要么沒有替客人著想??都會影響最終的結果。這是細致而優秀的執行——事情雖小，但很偉大。

第三、培訓是留住員工的有力武器

中小型廣告公司員工大部分都是二十來歲的年輕人。分析一下他們的工作與發展心態，主要有兩點：一是為了生活，多少要賺點錢，例如交房租、買衣服、給家里寄點錢等等之類的；二是為了學東西。除去第一點，這是最為重要的。而中小型廣告公司最不能給年輕員工的，也就是學習。當員工覺得公司不大，客戶不多，要做的東西不多，“高手”也少見，培訓學習的機會自然更加少得可憐??由此就會覺得在這家公司沒有什么可以學習的，長進不大，干了幾個月跳槽也是情理之中的事啦。

員工變換過于頻繁，對廣告公司來說是一種災難。因為客戶不習慣這樣——頻繁的換人，整個企業文化和品牌內涵將無法完美和系統的表現，企業是難以容忍的。這樣，也就導致了客戶做了幾單之后，改用其它廣告公司了。由此，筆者認為中小型廣告公司的老板應該主動把員工團結起來，一方面可以一個季度請一位優秀的廣告人來講講課，培訓下員工，讓大家覺得公司是有培訓的，同時也向廣告界前輩學習學習，心里自然對公司的看法有了改觀了，工作也會更賣力了。請人講課有時是要出費用的，也不可能是經常的，所以并不能解決根本問題。

因此，筆者建議中小型廣告公司內部可以成立各類培訓小組，員工之間互相學習，共同提高。例如可成立策劃文案小組、創意小組，設計小組、客戶服務小組等。策劃文案小組可以由相關總監、經理、策劃師、文案師和AE組成，就如何更好的進行市場策劃、推廣和文案創作進行研討、學習、練習等工作，堅持下去，每人必有進步，并會反映到工作中來，對公司的服務水平也是一大提高。創意小組幾乎可以由公司所有的人參與，如對某些創意廣告作品進行學習和研討、對某一產品進行集體創意實踐等等，形式可以多種多樣，可以利用適當的休息時間進行，也可以周六抽點時間集中集中，最重要的還是平時有目標的培養和訓練，以及持之以恒。設計小組、客戶服務小組培訓也是十分有必要，但在具體實施時要注意它的實效性，不要把它當成任務，為培訓而培訓——要為提升員工的能力、工作水平和效率為目的。

第四、廣告公司也要進行科學的定位和執行

中小型廣告公司為很多企業做過定位方面的工作，但為自己做定位工作的卻不多。這的確有點搞笑，但絕對的真實。由于市場的不斷細分，筆者認為廣告公司也應該為自己進行科學的定位，以便更好的發展。定位的方向也是多種多樣的。例如，如果覺得自己在設計方面具有專長和心得，可以定位為以專業設計見長的廣告公司或設計公司，在創意設計、包裝設計、VI設計、瓶形設計、外觀設計、形象店設計等專業設計領域做足功夫，把強勢設計能力執行到位，讓客戶工作達到事半功倍的效果。也可定位為某一行業的專業廣告公司，如化妝品行業廣告公司、音響行業廣告公司、衛浴行業廣告公司等等，根據市場和自己的實際情況確定，進行科學的定位就行了。

另外，完成了科學的定位，并不就是萬事大吉了?？茖W的定位，還需各方面嚴謹的執行以支撐，否則定位只是空架子而已。也就是說，當完成了優秀明確的定位，更需在此基礎上完成優質的策劃創作、文案創作、設計創作、客戶服務、終端執行等方面的服務，使定位和服務水乳交融，渾然一體——讓科學的定位成為一種“有血有肉”的真實。

第五、大家的公司，發展還得靠大家

如果把公司看成僅僅是老板的，這是老板的不對，也是員工的不對，其實她是大家的。只有大家一心努力，才能把公司搞好，老板和員工才能相互受益。例如廣告公司開拓業務方面的工作，往往表現出這樣兩個情況：一是全靠老板本人，憑借他在當地的人際關系而使公司生存和發展；二是主靠業務員來全力拓展。但實際上，這種認識和操作方式是不科學的。其實，公司的業務和發展是掌握在公司全體員工共同的手中——策劃、設計、服務、執行等整體服務品質上去了，客戶留下來了，也就是拉了客戶，這是其一；其二，針對當前更多的中小型企業逐步向品牌塑造與傳播方向邁進，策劃師和文案師共同完成的實戰型企業實效發展推廣方案，也將吸引相關企業的目光，達成合作的意向。而單純等待他人來開拓業務再工作是不可取的。

總的來說，中小型廣告公司要想“搞活”自己，就得善待員工和客戶，把各項服務工作的品質提升到客戶滿意甚至意外驚喜的層次——用高品質求生存和發展，除此以外，可謂是別無他法。

第二篇：淺析廣告公司如何塑造自己的品牌

淺析廣告公司如何塑造自己的品牌

作者：儲昭軍王興龍

引言：隨著社會經濟的發展，企業間的競爭越來越激烈。其中，品牌已經成為企業競爭的主要手段之一，越來越受到重視，品牌戰略已經成為企業戰略的重要組成部分。在21世紀的今天，品牌就意味著品質、信譽，以及社會責任等多方面的信息，那么作為廣告公司，我們是否有必要走品牌之路？廣告公司又該如何打造屬于自己的品牌？本文就這些問題做一些簡單的分析，供同行參考。

一、品牌的內涵

廣告公司屬于服務業，主要為廣告主提供廣告設計、代理、發布廣告等服務。然而，在中國許多廣告公司規模小，核心競爭力弱，人力、財力、物力也相當有限，很少有自主知識產權的核心技術和核心服務，缺乏獨特的企業文化，凝聚力不強。鑒于這種現狀，我們認為廣告公司也要走品牌之路，樹立企業形象，提升企業知名度。那么品牌到底是什么呢？在商人眼中，“品牌是市場的版圖”；在學者那里，“品牌是特定符號的無形資產”；在權力無邊的消費者那里，“品牌被看成是感官體驗的一種復合體”。因此，要定義品牌還真難。取什么視角，就是一個頗值得思量的問題。

確實，品牌像是一塊海綿，隨時吸納著內容、形象以及瞬間感受。一個友善的眼神，一個輕松的微笑，一條穿透力極強的廣告語，一個祥和的氛圍，一個別致的造型，一個令人安心的技術，都影響著品牌的質素。品牌(Brand)是一種識別標志、一種精神象征、一種價值理念，是品質優異的核心體現。培育和創造品牌的過程也是不斷創新的過程,自身有了創新的力量,才能在激烈的競爭中立于不敗之地,繼而鞏固原有品牌資產,多層次、多角度、多領域地參與競爭。品牌是給擁有者帶來溢價、產生增值的一種無形的資產，他的載體是用以和其他競爭者的產品或勞務相區分的名稱、術語、象征、記號或者設計及其組合，增值的源泉來自于消費者心智中形成的關于其載體的印象。

更深層次的表達是：能夠做到口口相傳的牌子才稱得上品牌。

1、品牌本源的定義：

品牌是一個非常中性的詞匯，這是非常重要的一點，品牌并不總是正面的，也有負面的，它是品牌的消費者和經營者共同作用的結果。如果用簡練扼要、精辟鮮明的語言從本源上對品牌進行定義的話，品牌定義應該是品牌經營者（主體）和消費者（受眾）互相之間心靈的烙印。簡而言之，品牌就是心靈的烙印。烙印是美麗還是丑陋，是深還是淺，就決定著品牌力量的強弱，品牌資產的多寡和品牌價值的高低。

2、理論界對于品牌的定義：

（1）一般意義上的定義：品牌是一種名稱、術語、標記、符號或圖案，或是他們的相互組合，用以識別企業提供給某個或某群消費者的產品或服務，并使之與竟爭對手的產品或服務相區別。（市場營銷專家菲利普·科特勒博士）。

（2）作為品牌戰略開發的定義：品牌是通過以上這些要素及一系列市場活

動而表現出來的結果所形成的一種形象認知度，感覺，品質認知，以及通過這些而表現出來的客戶忠誠度，總體來講它屬于一種無形資產。所以這時候個品牌是作為一種無形資產出現的，它是企業或品牌主體（包括城市、個人等）一切無形資產總和的全息濃縮，而“這一濃縮”又可以以特定的“符號”來識別。

（3）品牌是主體與客體，主體與社會，企業與消費者相互作用的產物，是企業、產品與消費者建立的一種關系。

二、廣告公司塑造品牌的意義

1、廣告公司塑造品牌有利于加強和提升服務品質。

我國已經進入了市場經濟時代，作為經濟晴雨表的廣告業，起到了促進經濟發展的作用。但是各種虛假廣告層出不窮，尤其是一些中小廣告公司為了眼前的利益，不注重長期的利益，經常制作和發布一些虛假廣告或者不負責任的廣告，嚴重影響了廣告市場秩序和廣告業形象，使得廣告業裹足不前。要想改變這種局面，廣告公司只有塑造自己品牌，加強和提升服務品質，樹立良好的形象，才能得到廣告主及廣告對象的認可，從而促進廣告主的產品銷售。大量事實證明，廣告主在選擇廣告公司的時候都會考察廣告公司的設計和服務能力，如果這個廣告公司的品牌口碑好，那么選擇該公司的廣告主就越多，該公司的市場前景也就廣闊了。品牌戰略作為一種促銷手段可以實現企業預定的經營目標，為企業創造更多的利潤。

2、廣告公司塑造品牌有利于幫助企業樹立良好的形象。

提到廣告公司，有部分廣告公司似乎并沒有給廣告主或廣告對象留下良好的形象。中小廣告公司應該意識到問題的嚴重性，積極地提升自身的形象地位。因為良好的企業形象可以推動消費者需求的不斷上升，這是企業的無形資產，也是企業在競爭中取勝的有力武器。品牌的樹立和企業形象是息息相關的。

3、廣告公司塑造品牌有利于培養企業的團隊建設精神。

許多中小廣告企業人員少，對于人員的管理也相對容易。品牌戰略是企業文化的一部分，也是增強企業凝聚力的粘合劑。品牌戰略對內可以提高員工的認同感，滿足感和歸屬感，加強企業的團隊建設和員工對企業的忠誠度，同時還能夠調動員工的積極性，提高勞動生產率。

4、廣告公司塑造品牌有利于形成固定的客戶群體。

因為客戶一旦對一種品牌產生一定的信任后，往往會重復的購買這種品牌的產品或服務。品牌以其自身的優勢而獲得客戶的偏愛和忠誠度。當廣告公司擁有了自己的品牌客戶群體，它也就提高了與別人競爭的能力。一般來說，中小廣告企業的利潤是比較小的。那么通過什么途徑可以提高自己的盈利空間呢?企業完全可以利用自己的品牌知名度來提高服務的銷售量，從而提高銷售額和利潤總額。這種無形資產的的作用是巨大的。

三、廣告公司如何塑造自己的品牌

塑造品牌不是一蹴而就的事，現實中很多廣告公司的老總卻忽視品牌建設，對品牌規劃沒有長遠打算，甚至以為廣告公司沒有必要塑造自己的品牌。從表面上來看是為企業省錢，而實際上浪費了可利用的有效資源，走了很多彎路。那么，廣告公司該如何建設和塑造自己的品牌呢？對此，我們認為要從以下幾點做起：

1、起一個容易被客戶接受的名字

事實上，起一個容易被客戶接受的名字，及其注冊具有文化底蘊便于傳播的商標，能夠為打造品牌奠定堅實的基礎。一個的企業品牌的成功塑造離不開一個容易被客戶接受的企業名稱，因為這是讓客戶互相傳播的一個重要條件，企業要想創名牌必須從起名開始。

2、對廣告公司品牌進行專業而全面的規劃

對于廣告公司來說，對品牌進行專業、全面的規劃也是相當重要的，可以根據不同階段有步驟的進行品牌運作，包括進行VI設計、整體視覺形象和企業文化理念設計，充分利用現有資源進行品牌傳播。從某種程度來說，今天的客戶越來越傾向于有個性的品牌消費。CIS正是個性品牌的靈魂，在企業競爭中的作用越來越重要。僅僅強調質量，不搞品牌戰略，在競爭激烈的今天，難以占領廣大市場。因此，提升企業形象，實施品牌戰略，不斷創新是企業成敗的關鍵。

3、提煉廣告公司品牌的準確訴求點，即廣告語。

廣告公司作為一個服務型的企業，我們認為同樣離不開對訴求點的提煉，找出廣告公司“獨特的銷售主張（USP），它既是對企業品牌的正確表述，也是對服務品質的一種承諾，是品牌策劃的重要部分。那么如何尋找到準確的廣告訴求點呢？事實證明，提煉準確訴求點必須通過市場調研來完成。通過調研、分析找出公司自身獨特的訴求點，有利于客戶及潛在客戶記住這個公司，同時也有利于企業形象的樹立。

4、健全廣告公司品牌服務質量保證體系，并長期一貫堅持下去

作為服務行業，廣告主對我們服務質量的要求體現在多個方面，設計能力、制作能力、時間觀念等等。而服務質量是每個廣告主最為注重東西，因此，我們認為，打造一個強勢的廣告公司品牌的方法就是為廣告主提供更高質量的服務，促進廣告主的經營效益，提升廣告主的知名度。其實對服務質量的認知，是存在于客戶的頭腦里。因此，如果你想建立一個強大的品牌，你必須在頭腦里建立一個強大的質量認知，并將其傳播出去，讓客戶能夠感受的你服務質量是最好的。牛根生曾經在媒體上發表了“沒有質量，一切都是負數”的文章，我們就不難看出質量管理對品牌塑造的重要性。

5、塑造廣告公司品牌自己獨特的個性。

一般地，成就品牌從某種程度上講取決于決策者的思維方式，即不同性格的決策者將會塑造出不同個性的品牌。對此，在對品牌的宣傳中，要針對客戶群體，準確地把握品牌的個性，突出訴求點。所謂品牌個性，就是品牌突出的訴求點，是這一品牌有別于它種品牌的品牌個性。比如：廣東星恒公司生產的星恒樓面隔熱防水漆適宜于各類消費群體，突出的個性和單一訴求點是100%隔熱。其他緒如防水、保溫、防腐也是本產品所具有的功能，如果不突出品牌的個性—隔熱，而沒有重點地一味地宣傳，不僅不利于促銷，而且還會使用戶感到平庸，沒有個性，而失去消費者的信任。因此，業內專家指出，品牌個性推介策略，重點是選準消費群體，準確地提出最能反映產品功效和品牌品質，又能讓消費者滿意的訴求點。從而使品牌宣傳更具有針對性和更有效性。

6、找準廣告公司品牌發展定位。

事實上，廣告是一門專業性很強的學科，找準廣告公司品牌發展定位不宜將服務范圍定的過寬。道理很簡單，大家都知道，在廣告業內部可以分為品牌策劃、創意設計、制作，媒介代理，印刷服務等，如果一家公司什么都做，勢必造成資

源分散，顧此失彼，難以形成自己的特長。國內外許多知名廣告公司都是對廣告業中某一項服務非常精通，從而做強做大的。由此說明，廣告公司品牌發展定位至關重要。

7、利用公關策略，塑造廣告公司良好的品牌形象。

在如今激烈的廣告業競爭中，廣告公司要想將自己的品牌形象推廣出去，并使其長期立足，就必須要有自己的公關策略。當今市場競爭是一種注意力的競爭、人心的競爭、傳播的競爭、關系的競爭。公共關系是提高企業形象競爭力的法寶。它運用各種溝通的策略、傳播的手段、協調的方法，使企業營銷進入一種藝術化的境界。所以，廣告公司應該利用公關這把利器去塑造自己良好的品牌形象，做好以下工作：

（1）占領消費者的大腦—滲透品牌形象，就是要把企業的信息釘子通過公共關系這把重錘楔入到客戶的頭腦中去。

（2）品牌形象大眾傳播—宣傳品牌形象，大眾傳播極大的影響人們的思維與行為方式，同樣，會誘導消費行為及方式。以新聞傳播作為樹立品牌突破口是宣傳品牌常用的方法之一。

（3）傾心公益活動—提高品牌形象，公益行為雖然不能直接為廣告公司帶來客戶，但從長遠的角度來看，它會改變人們對廣告公司的看法，間接的促進品牌的聲譽形象以及公司經營效益等。

（4）加強與客戶的溝通—完善品牌形象

在公共關系的協助下，企業與利益群體之間的良好溝通能創造如下價值：①客戶信任的價值。一個以客戶需求為導向、與公眾有良好溝通的廣告公司，必然能獲得公眾的高度信任，對公司的信任會直接轉化對公司服務質量信任，而服務質量的信任則是維持客戶繼續與公司合作的保證。

②美譽度提升的價值。在企業誠信不高的當下，企業美譽度的提升能夠強化客戶的信心。企業的無形資產不是企業“有什么”，而是在企業在公眾或輿論心目中“是什么”——一提起服務，消費者都知道海爾的“真誠到永遠”以及其良好的服務。

③創造良好發展環境的價值。處于轉型時期的中國市場存在許多不確定性，企業的發展面臨著諸多有形無形的障礙，所以要獲得穩步發展，除了企業自身的努力之外，政府的支持、社會的肯定、客戶的認可都是令到企業獲得快速發展的巨大動力。企業溝通目標的就是要創造這種良好的發展環境。

④強化內聚力的價值。一個企業的內聚力強弱，關鍵在于企業文化，而企業文化的最終形成是企業管理層與普通員工共同協調、融合、溝通的結果。

綜上所述，廣告公司在品牌的建設中要審時度勢，我們認為要塑造良好的品牌形象，首先要從公司內部做起，一個公司只有在內部環境運行良好才能在外部公關上下大力發展，如果公司內部的市場調控失常會導致公司服務在市場上前景渺茫，銷售量下降，使公司品牌受到影響和打擊，進一步導致品牌的信譽下降，最終公司的品牌形象將在競爭中滅亡。

品牌的塑造是一個長期的過程，在激烈的市場競爭中，品牌的成長與維護都離不開巨大的宣傳推廣，只有這樣能使客戶牢記廣告公司的品牌與相關服務，從而維系客戶對品牌的忠誠度和品牌自身的價值。品牌在客戶中形成口碑，更容易促進品牌形象的宣傳，加大廣告公司服務在人們心中的地位。廣告公司要想使自己的服務長期留在客戶心中,就需要加大力度加強公關.塑造了好的品牌形象,企業才能立于不敗之地。

第三篇：如何搞活夜經濟

如何搞活夜經濟

一、調研過程中發現的問題

二、建議

三、其他企業的營運方式

四、如何搞活夜經濟

一、調研過程中發現的問題

5月13日和14日在興隆大天地和興隆大家庭兩家企業的走訪中，針對“夜經濟”話題對商場經理、現場經理、部經理、大學生營業員、聯銷員、自營員工、消費者進行了調研，針對發現的問題和意見進行了如下總結：

1、交通配套設施不完善，22點后沒有公交車和地鐵。

2、前線營業員服務態度不夠熱情和積極。

3、針對夜經濟的延時營業宣傳力度不到位。

4、商品折扣活動力度不夠，超市無常態持續性打折。

5、針對營業員加班費用問題，導致離職率增加。

6、商場內部聯動不夠。

7、商場內對夜經濟的話題活動較少。

8、針對夜經濟功能娛樂體驗式消費較少。

二、建議

針對以上發現的問題，我們小組提出以下建議：

1、交通配套設施不完善，22點后沒有公交車和地鐵。

①與政府溝通，增加公交車和地鐵的班次，以滿足夜經濟的發展。②各企業聯系通勤。

③各企業根據實際情況科學安排倒班時間，如路途特殊的員工可以在9點半下

班，前提是早上班半小時。

④8點以后憑購物小票免費開放停車場。

2、前線營業員服務態度不夠熱情和積極。

①加強部經理對前線員工的監督。

②定期對員工進行親切服務的培訓。

③對親切服務較好的員工有獎勵政策，評選熱情服務王。

④增加商管處服務體驗，及時發現服務問題。

3、針對夜經濟的延時營業宣傳力度不到位。

①對會員的通知還不是很到位，大部分會員并不能收到有效的信息通知。②對光臨的顧客也沒能進行及時有效的告知。

③氛圍應增加對延時閉店的版面。

④在各大媒體宣傳延時閉店。

4、商品折扣活動力度不夠，超市無常態持續性打折。

①以老款、滯銷品的特購，安排各個廠商錯時商品限購，吸引人群。

②超市加入固定常態化打折商品，如大潤發的雞蛋、大米。增加新奇特產品品類。③加大每天夜宴力度。

5、針對營業員加班費用問題，導致離職率增加。

①以企業為主體與廠商加強交流，給員工謀取加班福利。

②企業對前方員工予以加班福利。

6、商場內部聯動不夠。

①各商場要了解其他的商場的活動，以便推銷其他品類商品。

7、商場內對夜經濟的話題活動較少。

①增加新穎的話題活動以吸引顧客。

8、針對夜經濟功能娛樂體驗式消費較少。

①增加美容、美發、美甲、KTV、酒吧等社會功能性服務。

三、其他企業的營運方式

對其他商場營業時間的統計：

恒隆：10:00--22:00

商業城：9：00--21:30

0101會館:9:00--21：30

盾安：10：00--21:30

新瑪特：10：00--21：30

大悅城：10:00--21:30

①恒隆：有高檔次的話題活動，例如國際貓展、球星李金羽見面會。②盾安：有深夜食堂（至凌晨1：:30）

四、如何搞活夜經濟

如今零售環境須通過多種創新方式來吸引和滿足顧客，以引發其情感共鳴。即興銷售、藝術和文化特色以及展示空間都會給顧客帶來興趣和驚喜，從而避免單調乏味并能招來回頭客。一些表現出色的購物中心顯然更迎合這種趨勢。

1、開展劇場等新穎業態，如話劇、講座等業態，形成新的交流娛樂形式，豐富人們的夜生活，吸引喜歡新鮮事物的顧客群體，以形成獨特的文化傳播。

2、規劃大學生周末夜經濟，大學生是夜經濟的主力軍之一。有效引導大學生的夜生活，對夜經濟也有促進。

3、吸引旅游者。通過夜間旅游，旅游者能夠全面地體驗一個城市的風俗、人文、飲食及文化。因此，只有樹立全天候旅游的理念，不斷擴展夜間文化旅游的內容，增強夜間文化旅游的興隆東北土特產店（限時限購），才能吸引更多的旅游者。

可增加系列活動：

商業系列：引進越來越多的流行知名品牌及特色商品進駐大奧萊、大家庭以及各企業，延續商業與文化結合的趨勢，形成商業系列的夜生活。

美食系列：以餐飲公司為主體，以散布的特色餐廳為節點，形成以特色美食為主題的也生活系列。如：河蟹主題系列、海鮮主題系列、燒烤主題系列等。

購物系列：通過商業空間休閑化、延長經營時間、開展特色夜間購物活動等，形成有興隆特色的夜間購物系列活動。如常態式特價、時效式特價、限購等。酒吧、咖啡系列：開設酒吧、咖啡店，引進或發展自己的品牌?？砷_設有興隆特色的主題酒吧、引進知名品牌的咖啡連鎖店等。

會所系列：為滿足不同檔次的目標人群的商務聚會、休閑、商業交流等需要，開發和引進高端私人會所系列，形成會所系列的夜生活社交空間?？砷_建興隆茶館、床吧等。

演藝系列：利用各企業廣場、啤酒節廣場或設立商場劇場，開展民俗表演、時尚歌舞表演、劇場以及音樂表演、話劇、舞臺劇、名人講座等。

特色吧系列：主題吧、發泄吧、免費健身活動吧（夜間）、泥塑、DIY等系列等在具有深厚的群眾基礎，通過與文化結合，形成最具地域特色和群眾基礎的特色吧休閑空間系列。

網上地區性關注夜經濟的情況：

第四篇：廣告公司)

4A廣告公司

4A詞源于美國，The American Association of Advertising Agencies的縮寫，中文為“美國廣告代理協會”。因名稱里有四個單詞是以A字母開頭，故簡稱為4A。后來世界各地都以此為標準，取其從事廣告業、符合資格、有組織的核心規則，再把美國的國家稱謂改為各自國家或地區的稱謂，形成了地區性的4A廣告公司。該組織最主要的協議就是關于客戶媒體費用的收取約定(17.65%)，以避免惡意競爭。此后，各廣告公司都將精力集中在非凡的創意和高超的客戶服務中，從而創造出一個接一個的美妙的廣告創意。因此，4A也成為眾多廣告公司爭相希望加入的組織。中文名

4A廣告公司 外文名

The American Association of Advertising Agencies 起源國家

美國 相關協會

美國廣告代理協會

目錄

14A發展

24A標準

3工作流程 4崗位縮寫

5香港4A廣告公司

? 簡要介紹

? 相關信息

6大陸4A廣告公司

72011中國4A廣告公司排名

82013中國4A廣告公司排名

14A發展編輯

美國廣告代理協會(American Association of Advertising Agencies)，上世紀初由美國各大著名廣告公司所協商成立的組織，成員包括：Ogilvy&Mather(奧美)，J.WalterThompson(智威湯遜，JWT)，McCann(麥肯)，Leo Burnett(李奧貝納)，BBDO(天聯)等著名廣告公司。

從上世紀70年代末到90年代初，4A成員們漸漸的進入到華人世界里，從臺灣、香港一直來到中國大陸。由于國內的尚未允許外商獨資廣告公司的存在，所以4A公司往往與國內公司合資成立合資廣告公司，比如盛世長城(Saatchi&Saatchi與長城)，智威湯遜中喬(J.WalterThompson與中喬)等等。

年代末90年代初，改革開放初期隨著跨國公司紛紛進入中國，國際廣告公司也紛至沓來。當時，國內的廣告業尚未發展，4A公司憑借著國際客戶的聲譽以及大膽而精妙的創意、精彩的導演和拍攝樹立了其在國內廣告界的名聲，國內廣告界漸漸了解了4A公司，4A公司便成為代理國際品牌廣告代理公司的代名詞了。24A標準編輯

4A協會對成員公司有很嚴格的標準，所有的 4A廣告公司均為規模較大的綜合性跨國廣告代理公司。

4A廣告公司內部規劃很細致，大多是根據不同的服務客戶會分成幾個組，最上面的常叫為“老板”是CD，既是創意總監，下面有美術指導（藝術總監），文案，設計師（也叫做完稿，不同于國內小公司的制作，具有設計能力）。創意總監一般為國外或港臺資深廣告人，大多為文案出身，年薪大約5—600萬，也有1000多萬的。美術指導多為國內高水平的設計師，有一定的創意能力，月薪大約8000-10000，文案即為創意和寫作的高手，月薪大約8000-10000，設計師月薪大約7000-8000元。3工作流程編輯

對很多新人而言，經常是覺得自己客戶、文案、策劃樣樣都行，其實，正規的大公司，分工是很明確的，對專業要求越來越嚴格，所以，新人最好想明白自己的興趣和專長，確定自己的應聘職位。在這里，有必要先了解一下廣告公司的操作流程。

首先，客戶提出需求，想做XX新產品的全國推廣。

客戶經理接到消息后，向客戶總監反映，然后，安排好具體會談時間，企業負責人會向廣告公司就該產品做一個介紹，并談一下企業方對推廣的初步想法和營銷目標（如，第一年銷售5000萬元等等）。

一般來講，在開會之前，客戶經理會和AE一起通過網絡等途徑了解一下XX產品所在行業的基本情況。這樣在會談中會相對主動些。會談結束后，經客戶總監同意，客戶經理制定一工作進度表，表明工作的內容、負責人、時間安排等，并交企業確認。

然后，客戶經理通知各相關部門總監，并介紹項目基本情況。包括（策劃部、媒介部、創意部）。

項目正式開始運作，但請注意，一般不是同時進行，而是按次序交叉進行。大致順序如下：

1、客戶部AE和客戶經理開始搜集產品資料、競爭對手資料、行業資料等等，同時，媒介部通過購買，搜集競爭對手的廣告投放情況（投放地區、金額、媒體種類）,以及競爭對手的廣告表現。企業一般也會提供部分資料）。

2、有需要的話，還可能委托市場調查公司，進行定量和定性的市場調查。

3、AE將所有資料整理，提交給客戶經理、客戶總監，策劃總監、策劃經理，（注意，很多公司沒有策劃部，策劃工作由客戶部完成）。大家消化資料。

4、客戶經理、客戶總監，策劃總監、策劃經理會進行幾次會議，討論各自的一些看法和思路，正常時間為一周左右，當大家就某一策略思路達成共識后，再由客戶經理和策劃經理整理細化，并形成文字（策略思路）。

5、客戶經理和策劃經理開始討論策劃方案的框架和細節，兩人合作或者指定其中一人完成整個提案的撰寫。同時，向媒介部講明策略思路，由媒介部完成媒介方案。并填寫創意簡報，經客戶總監和創意總監簽字后，召開創意簡報會議。參加者為客戶總監、經理、AE，創意總監，文案，美指。會上客戶經理向創意部講解創意簡報，并就創意部的疑問進行解答。

6、創意部開始工作。文案和美指開始發想創意概念（或叫點子），總監負責把關。創意部有了幾套比較滿意的方案后（注意，只是想法，并沒有做出來，也可能畫有草稿），會向客戶部進行一次非正式的提案，一般這種提案會有幾次，雙方達成共識后，開始正式作創意表現。文案撰寫標題和內文，以及影視腳本，美指開始做表現稿，創意總監把關。同時，完成的策略方案也會提交給客戶總監和策略總監，給與修改意見。

7、客戶經理根據進度，制定內部提案時間，到時進行內部正式提案，不斷完善提案，一般會進行一到兩次。

8、內部提案ok，跟企業約定時間，進行正式提案（一般是總監提）。通過，根據方案開始執行；不通過，一切重新來過或者被客戶解約；基本通過，做部分修改，再進行二次提案。

基本上，本土4A和大公司的操作流程都是大致如此。小公司可能會省略相關環節和部門，比如有家規模較小的公司，想創意都是全公司（包括客戶部）一起想的，也蠻好玩。4崗位縮寫編輯

AAD〔Associated Account Director〕——副客戶總監 AAD〔Associated Art Director〕——副美術指導 ACD〔Associated Creative Director〕——副創作總監 AD 〔Account Director〕——客戶服務總監、業務指導

AD〔Art Director〕——美術指導（在創作部可以獨當一面執行美術指導工作的美術監督）

AE〔Account Executive〕——客戶執行、客戶服務、客戶主任；預算執行者，負責廣告代理商和廣告主之間的一切有關業務，觀念，預算，廣告表現之聯系

AM 〔Account Manager〕——客戶經理

AP〔Account Planner〕——客戶企劃（分 策略企劃 和 業務企劃 兩種）〔Artist〕——正稿員 ASM〔Area Sale Manager〕——大區銷售經理

CD〔Creative Director〕——創作總監、創意總監、創意指導（CD的前身，不是撰稿人便是美術設計，因為積累了豐富的經驗，并有優異的創作成績而成為督導）

〔Copy Director〕——文案指導

CGH〔Creative Group Head 〕——創意組長 〔Computer Visualizer〕——計算機繪圖員 CW〔Copywriter〕——撰稿人

DCS〔Director of Client Service〕——客戶主管 ECD〔Executive Creative Director〕——執行創意總監 FA〔Finish Artist〕——完稿、畫師 〔Finish Artist Group Head〕——完稿組長 GAD〔Group Account Director〕——客戶群總監 GCD〔Group Creative Director〕——創意群總監 GMD〔General Managing Director〕——總經理 MD〔Media Director〕——媒體指導、媒介部經理 〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介總監 〔Media Planner〕——媒介策劃 〔Planning Director〕——企劃指導 〔Planning Supervisor〕——企劃總監

〔Print Production Manager〕——平面制作經理 〔Production Manager〕——制作經理 〔Research Supervisor〕——調查總監 SAD〔Senior Art Director〕——高級美術指導 SCW〔Senior Copywriter〕——高級文案 〔Studio Manager〕——畫房經理、作業室經理

〔Traffic Control Specialist（簡稱Traffic）〕——制管人員 〔Traffic Coordinator〕——平面制作統籌 〔TV Producer〕——制片

〔Visualizer〕——插圖家、插畫師、繪圖員、視覺設計 〔Visualizer Group Head〕——視覺設計組長

5香港4A廣告公司編輯

簡要介紹

4A在香港的中文名叫：香港廣告商會；在臺灣叫：臺灣廣告經營人協會；澳門廣告商會的英文縮寫為MAAA。都是當地最好的廣告公司的集合體。

香港約有1000多家廣告公司，廣告營業額達120億港元以上，而跨國廣告公司在香港開設的分支機構組成的香港廣告商會，會員只有19家，而廣告營業額卻占全港廣告總額的一半以上。

香港4A廣告協會對會員的要求是年營業額至少為5000萬港元，必須對客戶收足15%傭金及17.65%服務費。

相關信息

香港旅游局邀請了5家廣告公司為其未來三年的創意業務進行比稿，其中包括智威湯遜、天聯廣告、博達大橋和現任廣告公司精信。恒美廣告同樣獲邀，但該公司謝絕參與比稿。參與比稿的廣告公司上周出席了競標工作簡報會議。

香港旅游局希望找一家有強大海外網絡的國際廣告公司為他們提供一站式創意服務, 葛瑞香港將在2011年一季度結束它與香港旅游局的三年合約，博達大橋曾為香港旅游局服務了超過8年。

根據香港旅游局的數據，2010年上半年，香港迎來了來自世界各地的1690萬游客，增長了23.1%，創造了半年紀錄。

中國大陸仍然是香港最大的游客來源地，達1050萬人(增加26.9%)，占總量的62.2%，這也是大陸游客半年數量首次突破1000萬關口。

得益于全球經濟的復蘇，商務旅行同比增長了10.9%，達到220萬人。美國仍占據長途空運市場的最大份額，今年上半年香港迎來57萬美國旅客，增長了10.6%。6大陸4A廣告公司編輯

大陸只有廣州成立4A協會，簡稱為“廣州市綜合性廣告代理公司協會”，成員有本土公司亦有外資公司。

1979年中國開放時，第一家外國廣告代理商日本電通公司開始為日本家電產品在中國市場做廣告。時至今日，日本電通在中國成立了三家合資公司。從80年代日本家電進入中國市場以來，越來越多的外國品牌來到中國市場，伴隨著客戶的市場開拓，跨國4A廣告公司緊隨而來。至1994年底，進軍大陸的外商（合資、合作）廣告公司（包括絕大部分的全球著名跨國廣告公司）已達300家。

1998年全球前10名廣告公司全部在中國設立了合資公司（包括盛世長城國際廣告有限公司、麥肯·光明廣告有限公司、智威·湯遜中喬廣告有限公司、上海奧美廣告有限公司、上海靈獅廣告公司、北京電通廣告有限公司、美格廣告有限公司等）。由于大量國際品牌涌入中國市場，跨國4A廣告公司在中國的發展非常迅速，在中國大陸前50家廣告公司排序中，外資公司已占22家。1996年開始，跨國4A廣告公司除服務于跨國企業客戶外，紛紛爭取國內企業大品牌客戶，開發國內市場，給本土廣告公司帶來較大的沖擊。

在中國，4A的成立于1996年11月8日在廣州率先誕生。是國內到目前為止惟一有4A稱謂的組織。當時，因廣州經濟高速發展帶動了廣告業，出于行業的自律與自我規范的意識，由廣州地區18家知名廣告公司發起，經廣州市廣告協會批準成立 “廣州地區綜合性廣告代理公司委員會（廣州4A）”。時至2004年，應市場發展和需要，廣州4A之名已更為：THE ASSOCIATION OF ACCREDITED ADVERTISING AGENTS OF GUANGZHOU，即：廣州誠信廣告代理商協會

第五篇：廣告公司

廣告公司

1、廣告設計；例如：各種戶外廣告，張貼在大街小巷的廣告牌；

2、名片設計；

3、書籍封面設計；例如我們所學書籍的封面設計；

4、室內設計；例如廣告公司一般都會承接室內裝潢，也就是室內設計；

5、公司規劃設計；例如某個工程在動工的時候，就把整體規劃圖張貼在戶外，這也是平面設計的一種；

6、產品外觀設計；例如月餅包裝盒等等之類的包裝盒設計；

7、圖片處理；例如婚紗照、藝術照等；

8、報紙、雜志設計；例如新華日報、青年文摘等，都屬于平面排版設計；

9、公司標識設計（VI)；例如中央電視臺頻道標志、聯想電腦公司標志等等；

10、玩具模型設計；

11、創意設計：就是一種夸張的比喻手法來制作的一種平面設計；平面設計師的工作范圍很廣，大致有下面這些： 1.平面廣告（如報紙，雜志等）2.印刷品

(如樣本，畫冊，單頁)3.品牌設計（如LOGO，VI）4.包裝設計

(各種產品的外包裝)

圖形的處理與設計

等等吧。我們公司大致就這些經營范圍，希望對你有幫助。

代辦注冊公司

作者： 瀏覽數：3630 更新時間：2011-04-21 代辦注冊公司 有限公司應具備的條件

1、股東符合法定人數

法定人數是指法定資格和所限人數兩重含義。法定資格是指國家法律、法規和政策規定的可以作為股東的資格。法定人數是《公司法》規定的設立有限公司的股東人數?！豆痉ā穼τ邢薰镜墓蓶|限定為（1-50）人。

2、股東出資達到法定資本的最低限額

公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設立。股東出資總額必須達到法定資本的最低限額。即：

（1）以生產經營為主的公司人民幣五十萬元；

（2）以商品批發為主的公司人民幣五十萬元；

（3）以商業零售為主的公司人民幣三十萬元；

（4）科技開發、咨詢、服務性公司人民幣三萬元。

特定行業的有限公司注冊資本最低限額需高于前款所定限額的，由法律、行政法規另行規定（如拍賣業至少需100萬元注冊資本）。

股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資，以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限公司注冊資本的百分之二十，對國家采用高新技術成果有特別規定的除外?？茖W技術部、國家工商局《印發〈關于以高新技術成果出資入股若干問題的規定〉的通知》（國科發政字[1997]326號）規定，以高新技術成果向有限公司出資入股，作價總金額可以超過公司注冊資本的百分之二十，但不得超過百分之三十五，作價金額超過公司注冊資本百分之二十的，需報省級以上科技管理部門認定，方能到工商行政管理機關辦理有關登記。

3、股東共同制定章程

制定有限公司章程，是設立公司的重要環節，公司章程由全體出資者在自愿協商的基礎上制定，經全體出資者同意，股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

4、有公司名稱、建立符合有限公司要求的組織機構

設立有限公司，除其名稱應符合企業法人名稱的一般性規定外，還必須在公司名稱中標明“有限公司”或“有限公司”。建立符合有限公司要求的組織機構，是指有限公司組織機構的組成、產生、職權等符合《公司法》規定的要求。公司的組織機構一般是指股東會、董事會、監事會、經理或股東會、執行董事、一至二名監事、經理。股東人數較多，公司規模較大的適用前者，反之適用后者。

5、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件

6、聯系我們咨詢注冊價格及服務體系

西安瑞誠財稅咨詢有限公司

地

址：西安市雁塔區科技路209號新西藍3幢1單元21層12127號房

電

話：029-81230069 029-88354061

手

機：***

聯系人：雷女士

7、設立有限公司的程序

1）、注冊公司應提交的材料：

構思5個以上企業名稱，全體股東身份證復印件2份，法人照片1張，法人簡歷1份（18歲至今），經營范圍，注冊資本，房產資料 2）、工商部門核準名稱

全體股東身份證復印件,股東之一領取名稱.3）、準備好注冊資本及《名稱預先核準通知書》、《名稱預先核準申請書》、全體股東身份證復印件到所管轄工商入資窗口進行入資。4）、準備《企業設立申請書》、《名稱預先核準申請書》、《名稱預先核準通知書》、公司章程、個人投資者名錄、董事會任職證明、企業秘書、指定委托書、房產資料到工商注冊窗口遞交企業注冊資料。5）、領取北京市工商總局頒發的企業法人營業執照后、用A4紙準備法人身份證復印件一份及執照副本復印件一份，辦理企業組織機構代碼證書，工本費30元整。6）、準備企業會計人員身份證復印件會計證復印件、租賃合同、章程等辦理國稅及地稅稅務登記證書。

有限公司設立所需材料：、投資人身份證明復印件（法人提供原件）；

2、《企業名稱預先核準通知書》原件或擬定的企業名稱；

3、企業住所證明；（租賃合同或房屋產權證明）；

4、公司經營范圍；（以登記機關登記內容為準）；、公司章程原件；、法定驗資機構出具的驗資報告原件；、董事、監事，經理的任職文件原件及其身份證明復印件；

8、委托代理人的證明文件；、法律、行政法規設立公司必須報經審批的，提交有關部門的批準文件原件。分公司設立所需材料：、總公司法定代表人簽署的《分公司設立登記申請書》；

2、總公司章程復印件；、總公司企業法人營業執照副本復印件蓋公章；

4、分公司負責人身份證明原件復印件；

5、營業場所使用證明；（租賃合同和房屋產權證明）

6、法律、行政法規規定提交有關部門的批準文件；

7、國稅、地稅登記證復印件；

8、組織機構代碼復印件；

9、委托代理人的證明文件；、總公司的股東會決議與負責人任命書； 申請設立企業工作日：

有限公司設立申請3—5個工作日。

服務標準及費用：

1）代理時間：內資企業委托方開立臨時帳戶并投入資本金后5個工作日左右辦妥上述公司成立法定證照；外資企業在各項資料提交無誤后25 個工作日辦妥。）代理費用：代理總費用由驗資報告收費及代辦手續費兩部份組成，代辦手續費按注冊資本及公司性質不同收取800—1000元。另外辦證過程中各部門收取的費用按實際發生數由委托方承擔。）以上各事項需要提交的資料由委托人負責提供，我們本著客戶至上、效率第一的原則執行代理業務。

一、辦理注冊公司行政事業性收費清單

1.注冊資本以50 萬元注冊資本為例的營業執照辦理行政事業收費標準：

名稱查詢費---------------------------50 元

營業執照工本費------------------------10 元

注冊登記費--------------------------400 元

公告費200 元

刻章費-50 元

代碼費198 元

稅務登記證（國地）------------------240 元

驗資報告費--------------------------500 元

合計費用-----------------------------1648 元

二、內資企業辦證流程及時間、查詢名稱---------------------------當天

2、材料受理---------------------------1 天

3、領取執照---------------------------5 天、辦理代碼證及稅務登記證---------------------10 天

三、注冊公司執照中包括、營業執照正副本原件；

2、公司驗資報告原件；

3、公司章程原件；、組織機構代碼證正、副本、代碼IC 卡原件；

5、公司章、財稅專用章、法人章各一枚；

6、稅務證（國、地）正、副本原件；

7、房屋租賃合同原件。

-------------用心堅持專業，及時準確誠信

基本條件

1、股東為2個(含2個)以上50個(含50個)以下；

2、注冊資本最低限額為：咨詢服務業不低于10萬;商貿公司不低于30萬加工;生產及批發類商業不低于50萬;廣告公司不低于50萬;房地產開發公司不低于1000萬;裝飾工程二級資質,注冊資本不低于500萬;三級資質注冊資本不低于100萬;四級資質注冊資本不低于50萬注冊;資本3000萬元以上（含）在市局注冊。

3、股東共同制定公司章程；本公司代擬。

4、有公司名稱，建立符合公司要求的組織機構。公司的名稱應符合名稱登記管理有關規定,名稱中標明“有限責任公司”或“有限公司”字樣。公司的組織機構為股東會、董事會(執行董事)、監事會(監事)、經理；

5、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

6、經營項目需要前置審批的，應先辦理審批手續。

（1）企業名稱預先核準通知書

（2）公司設立登記申請書

（3）企業章程

（4）住所證明

（5）指定委托書

（6）自然人股東身份證復印件及法人股東營業執照復印件

（7）法定代表人履歷表(18歲起)（8）企業主要負責人任職證明

個體工商戶登記注冊

一、辦事時限

1、名稱預先登記，3個工作日；

2、個體工商戶開業、變更、注銷登記，15個工作日。

二、登記需要提交的文件

1、申請個體工商戶名稱預先登記應提交的文件、證件；

（1）申請人的身份證明或由申請人委托的有關證明；

（2）個體工商戶名稱預先登記申請書；

（3）法規、規章和政策規定應提交的其他文件、證明。

2、申請個體工商戶開業登記應提交的文件、證件：（1）申請人簽署的個體開業登記申請書（填寫個體工商戶申請開業登記表）；

（2）從業人員證明（本市人員經營的須提交戶籍證明，含戶口簿和身份證，以及離退休等各類無業人員的有關證明；外省市人員經營的須提交本人身份證、在京暫住證、勞動用工證、進京經商證明及初中以上學歷證明；

（3）經營場地證明；

（4）個人合伙經營的合伙協議書；

（5）家庭經營的家庭人員的關系證明；

（6）名稱預先核準通知書；

（7）法規、規章和政策規定應提交的有關專項證明