第一篇：從基層做起應是公務員成長必經之路

從基層做起應是公務員成長必經之路

“大機關崗位”不再招應屆大學生，這消息來得并不突兀，實際上，從去年開始，許多地方省市已經在試點這么做。一個重要的原因：近年來公務員考試中應屆生多憑較強的應試能力而勝出，結果造就了一大批離開家門進校門、離開校門進機關門的“三門干部”。部分“三門干部”缺乏基層工作閱歷，對一線的酸甜苦辣和百姓的溫飽冷暖也相當隔膜，雖然有學歷、有想法，但跟基層溝通不暢，辦起事來也有些紙上談兵和衙門作風。從很大程度上說，少用“三門干部”是一種理性回歸，有利于公務員隊伍了解國情，熟悉民情，更務實、更有效地工作。

有人說，國考、公考大門逐漸關上，讓面臨巨大就業壓力的應屆生又少了一條路，是“歧視”和“不公”，這種說法有失偏頗。畢竟，公務員考試是為了選賢與能，而非緩解就業壓力而設置的。更何況“大機關崗位”終歸寥寥，根本不能滿足龐大應屆生群體的需求，只會造成千軍萬馬耗費巨大成本去擠獨木橋，而其中多數人的心態是“打醬油”。其次，公考大門其實始終對應屆生敞開著，許多地方省市在試點省、市級公務員不招應屆生的同時，提供了大量鄉鎮村、街道、社區等基層崗位供應屆生選擇，同時提高了這些崗位的待遇，如果說對到這些崗位上鍛煉幾年、再逐步尋求晉升空間尚且不能接受，又何談要到改革發展穩定一線去，到條件艱苦和工作困難的地方去，到搶險救災等急難險重任務上去呢？

“器必試而后知其利鈍，馬必騎而后知其良駑”，顯然，從基層崗位做起將成為今后公務員成長的必經之路。值得注意的是，下去了的人在經過了基層歷練之后，還應該有被擇優選拔上來的制度通道。

更重要的是，讓應屆生下去，從有基層工作經歷的人員中選拔公務員，還只是公務員隊伍接地氣的開始。要讓遴選出的公務員真正并長期“為民所想、為民所急”，最核心的是讓感受百姓疾苦更多地成為公務員自身的一種實際生活狀態而非兩三年的短暫體驗。只有這樣，國考、公考彌漫的功利之氣才會消散，更多的應屆生才會心甘情愿選擇基層崗位，踏踏實實好好干。

第二篇：從《基層》做起

從基層做起

從基層做起就是從最底層做起，就是從基礎做起，對于大學生剛剛畢業，基本上什么經驗也沒有，為了更好的發展，從基層做起是最好的選擇。

“千里之足始于足下”，只有從零開始，從基層開始，才能學到更多，更有實際性的東西，在基層工作中鍛煉自身完善自我，才能擁有更多的發展機會，暫時的辛苦，卻能換來將來的成功。

對于我們畢業生來說，工作生涯只是一張白紙，基層工作并不是什么卑微的崗位，而是磨練自己有效的平臺。比如在基層做服務員，可以提高自身處理事務的能力；做業務員可以擴大自己的人際關系網，學會處理好人際關系；做推銷員，可以增強自身的溝通能力等等。從事基層工作，能學到足夠多的知識和經驗，也會使我們得到更好的鍛煉。在基層工作可以更好的增強溝通能力！因為在基層工作會遇到形形色色的人，遇到各種問題，只要我們善于觀察和溝通，不用很久就會成長很多，溝通能力自然就會在實踐工作中得到提高。

我覺得從事基層工作，不僅會得到不同程度的鍛煉，在工作中學會各種經驗和技能，同時也會在工作中學會怎樣處理各種事務。我們參加基層工作可以處理好與上層領導的關系，其實每個在基層工作的員工都想有個晉升的機會，那么處理好和領導的關系就更重要了，在基層工作中大學生會發現領導的一些喜好和特殊的習慣，然后針對領導的喜好和習慣下手，自然會得到領導的好感，提升職務的機會也會大大的增加。

回首過去，我們不難發現，一個人在社會上行走，要想達到無往不勝，首先得懂得處理好人際關系。在基層工作更是要處理好與其他員工的關系，這樣才會更好的完成工作，其實注意多發現別人的優點，取長補短，注意全方位了解別人，胸懷寬一些，氣量大一些，注意講究不同的方式方法和其他員工相處，會使我們發現自己和他人的關系，相處的越來越好。

總而言之，在中國現代化建設的大背景下，我們選擇走向基層，不但可以很好的鍛煉自己，更可以順應國家的政策，為祖國的現代化建設奉獻出自己的微薄之力。

第三篇：從基層做起

從基層做起

梧塘鎮陳琳琳

2011國家公務員招考公告有三大變化：一是招錄計劃中85%以上的職位需要兩年以上基層工作經歷，相較于2010年提高了15%；二是不再對大學生“村官”加分，而是拿出計劃定向考錄服務期滿、考核合格的大學生“村官”等服務基層項目的人員；三是試點招錄工人、農民進入基層公務員隊伍。可以預見，公務員選拔錄用方式的這一調整，將有效地促使帶動更多的年輕人投入到廣袤的基層一線工作中去，充實基層人才儲備，帶來新鮮的活力與血液。

從基層做起，真正的深入基層，服務基層，不斷磨礪，不斷進步，這不正是國家和黨的事業發展的真正需求嗎？不更是浮躁的年輕干部需要鍛煉的時期嗎？

從基層做起，讓年輕的新一代親身實踐，不斷磨練。接觸農村最錯綜復雜的群眾關系，只有從基層摸打滾爬過，才能真正體會到農村工作的繁雜，只有真正的接觸廣大人民群眾，為民辦實事，才能想群眾之所想，急群眾之所需。

從基層做起，才能真正的迅速就業，迅速提高.，才能真正的鍛煉一個人的品德，親身經歷農村的苦與靜，可以磨練一個人的心智，使之快速成熟。要沉的下去，耐得住寂寞，才能做出一番事業。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。。

第四篇：公務員面試：從細節做起

公務員面試：從細節做起

“你只要有能力，考場上不至于因為過度緊張而影響正常發揮，你肯定會取得理想成績。”李麗(化名)堅定的說。

李麗是某中央直屬機關的一位人事科科員，在2006年和2007年作為面試計分工作人員參加了本系統的面試工作。在于李麗的交談中，李麗不僅向我介紹了許多關于面試考試流程方面的情況，李麗更希望通過親身經歷的講述，讓更多考生對招錄機關在招考過程中的公平性有一個更加全面的的了解，在即將到來的考試中，她建議考生放下心理包袱，充分展現自身能力，用人單位一定會甄別遴選人才，為社會各界英才提供公平競爭的平臺。

面試工作人員的獨特“視角”

第一，“考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，最為重要的是不得透露與本人身份有關的各種信息，‘各位老師好，我是38號選手楊XX’，這種情況下將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現，因此考生一定要記清工作人員在侯考室中對你說的每一個字，另外過度的緊張也會使你失去寶貴的面試機會。

第二，“考生隨后入座，這個環節考生應注意的是要調整椅子與桌子的距離，這時考官通常會看他的雙手是否合攏.腳是否在“得色”，這時我建議考生應眼神環視每個考官，這并不是四顧無目的性的張望而是考生熟悉環境的表現。這是消除緊張心理的好辦法。”

第三，“考生如何聽題以及答題按照何種思路，想必考生在備考中已經做了充分的準備，我不想多做建言。但是在此過程中的細節一定要把握。2006年面試當天，我們在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實我們這樣做的初衷就是希望考生以平和心態對待考試，考生在高度集中的答題過程中通常會口干舌燥，考生此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。

第四，“我認為和考官的眼神交流特別重要。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。考生在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的信號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。”

第五“面試結束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然后在向考官道別。

“總之，危機往往是一個人在不經意間積累的，成功也是由許多細節累積而成的。在很多時候，一個人的成就就取決于某個不為人知的細節。從細節做起，成功已離你不遠了！”李麗說。

第五篇：關愛殘疾人從基層做起

求真務實，與時俱進，不斷開創殘疾人工作新局面

——記回民區中山西路辦事處呂祖廟街社區關愛殘疾人工作事跡材料

回民區中山西路辦事處呂祖廟社區位于呼和浩特市中山西路，轄區總面積0.62平方公里，是一個大型的純居民社區，2978戶，人口7815人，殘疾人429人，占總人口的5.5％。

殘疾人工作是一項全社會的工作，關心、關愛殘疾人要從基層做起，從了解殘疾人的真正需要開始。殘疾人事業是一項崇高的事業，呂祖廟社區在上級相關領導單位的關心指導下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導、以“建設和諧社會”為宗旨，關愛殘疾人，確保了殘疾人康復、就業、教育、扶貧等重點和難點工作的順利開展。

主要做法和成效如下：

一、康復工作成效顯著

呂社廟社區黨支部、居委會在內蒙古殘聯、呼市殘聯的指導下，在區殘聯的正確引導下，結合上級黨工委的指導精神，完善了社區殘疾人協會的組織建設，成立了社區殘疾人協會，建立了適合社區殘疾人管理詳細檔案，掌握了殘疾人家庭的基本情況，積極地展開社區殘疾人服務的全面工作。在殘疾人康復工作中，我社區專門聘請了呼和浩特市醫院的中醫科大夫，并設立了社區殘疾人工作專職委員及6名社區殘疾人服務聯絡員，為方便殘疾人特設立了殘疾人服務工作聯絡箱。

在回民區殘聯的關心支助下，我社區特設立了殘疾人協會辦公室、殘疾人活動室及閱覽室，面積達到160平方米以上，回民區殘聯投入資金改善了辦公條件，更換了新的辦公設備，辦公桌椅及配套的卷柜沙發，還增添了書報架、盲人讀物、殘疾人康復器材，組合康復器、跑步機、騎馬器等等。為了方便殘疾人，回民區殘聯投入了2萬多元鋪設了60多米的殘疾人無障礙專用通道，并在室內安裝了殘疾人行道專用扶手，改造了衛生間，完善了殘疾人各項基本服務設施。

二、扶貧解困工作扎實有效

呂祖廟社區始終把殘疾人扶貧解困工作擺在重要位置，將殘疾人溫飽問題納入政府扶貧、救濟工作全局，統一規劃，統籌安排，同步實施。在工作中堅持物質幫扶與思想幫扶相結合的方式，切實為殘疾人解決難題。

為了幫扶社區困難殘疾人家庭，建立了社區愛心超市，并定期開展“愛心一日捐、溫暖千萬家”活動。

針對我社區殘疾人多的狀況，我們特地成立了社區殘疾人協會和殘疾人特奧活動組織，社區針對殘疾人家庭低保工作實施應保盡保，對辦理條件相對不符合的也盡量給予辦理，鼓勵殘疾人低保戶家庭積極就業，幫助他們積極就業或從事個體經營。在解決殘疾人就業問題方面，努力實現殘疾人優先準則。我轄區居民杜玉蘭被聘為社區殘協專職人員，為了給其增加收入，居委會還安置了一些計生統計的工作給她；殘疾人員劉俊蘭被聘為社區衛生工作監督員，劉春雨成為了社區殘協的主力干將，全面實施社區殘疾人工作聯絡與服務；劉常青的家屬被愛心物業聘為收費員；齊愛民被錄用為宏遠小區看護員；牛富同志承包了社區自行車車棚管理。在解決殘疾人再就業問題上實施一人能力多元使用，不但節省辦公經費，還為殘疾人員解決了就業問題。在社區殘疾人協會服務管理的過程中，始終不忘解決殘疾人家庭的實際困難，為此社區黨總支、居委會，積極想辦法，在我社區居委會主任的帶領下，組織4050公益性崗位工作人員建立了特困戶殘疾人家庭結對關系戶，做到每一個特困殘疾人家庭都有專職工作人員為此服務。在社區居委會主任的積極協調幫助下，區殘聯為聽力有嚴重障礙的“五保戶”丁芳蘭老人購置了助聽器。在關心殘疾人家庭下一代的教育問題上，在市殘聯與區殘聯的幫助下，我們為殘疾人劉常清的女兒解決了入學難、補發救學金問題。在落實“兩優一免”幫助殘疾人家庭子女入學的問題上，我社區做好了良好的表率作用。在社區殘疾人工作中，我社區努力做到服務群眾經常化，關心愛護入戶化，解決困難實際化，完善工作全面化。

三、宣傳文體工作得到發展

殘疾人工作不單單是只解決生活實際問題，呂祖廟社區積極配合宣傳媒體，利用報紙、廣播、電視、網絡等工具，大張旗鼓地宣傳殘疾人事業。借開展“三月法制宣傳月”、“全國助殘日”等宣傳活動之機，組織殘疾人開展各種宣傳和文體娛樂活動。

1.2006年第四屆全國特奧會上，我社區選拔出的運動員獲得了5金4銀5銅的好成績。

2．2006年特奧會上海國際邀請賽上獲羽毛球3金2銀2銅的優異成績。

3．2008年社區為迎接奧運舉辦了題為“綠色奧運、從我做起”和“攜手殘疾人、走進奧運會”的大型活動.4．每當消夏時節，社區都為殘疾人組織文藝活動，使有才藝的殘疾朋友得到良好的發揮，豐富了社區的精神文化生活。

5．在民族企業的發展遇到困難時，組織社區殘疾朋友參觀了伊利集團生產線。

6．平日中，殘疾人專職人員經常入戶訪查，與殘疾人家庭聊天溝通，讓我轄區的殘疾人可以開心快樂的渡過每一天。

殘疾人事業方興未艾，任重道遠，在今后的工作中，呂祖廟街社區將繼續以“ 三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本的科學發展觀，按照內蒙、市、區三級殘聯的要求，求真務實，與時俱進，不斷開創殘疾人工作新局面，促進殘疾人事業與社會經濟同步發展，為建設小康社會和構建和諧社會作出應有的貢獻。

回民區中山西路辦事處呂祖廟街社區

2009年2月9日