第一篇：抓規范強管理 努力打造一支素質精良的檢察隊伍

抓規范 強管理

努力打造一支素質精良的檢察隊伍

近年來，我院黨組結合部門實際，堅持業務與黨建并重、繼承與

創新并舉的原則，多領域開展黨的工作，全方位提高干警素質，努力建設一支素質精良的檢察隊伍，為檢察事業科學發展提供堅強的組織保證。我們的主要做法是：

一、強化教育管理，提高機關黨建工作滲透力

近年來，我院始終倡導“以人為本帶好隊伍，以法為基抓好業務，以民為先搞好服務，全面加強檢察文化建設”的理念，全面加強機關

黨的建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

堅持文化育檢，用先進的檢察文化培育激勵人。我們注重先進檢

察文化的激勵作用，通過舉辦慶祝新中國成立60周年運動會、攝影書法繪畫展覽等多種文化娛樂活動，進一步弘揚以“拼搏奉獻、敢打硬仗、務實創新、追求一流”為主要內涵的團隊精神，樹立顧大局、講團結、揚正氣、頌廉潔、守紀律的檢察隊伍新形象。以“中國十大杰出檢察官”的模范為標桿，開展“學先進見行動、學榜樣有作為”活動，號召黨員干警以身邊典型為榜樣，在“比學習、比工作、比貢獻”的氛圍中進一步弘揚“無私奉獻、爭創一流”的時代精神，使黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。如反貪污賄賂局、反瀆職侵權局黨支部的黨員干警，近年來堅持以查辦關系民生民利的職務犯罪案件為已任，深入查處貪污賄賂、瀆職侵權職務犯罪案件，辦案過程中，黨員干警處處身先士卒，黨員模范作用突出。

堅持從嚴治檢，用科學的規章制度約束人。我院認真貫徹從嚴治黨、從嚴治檢的方針，建立完善了“三會一課”、理論學習、黨內監督、領導干部雙重組織生活等黨內工作制度，努力實現黨建工作的科學化、規范化和制度化。在黨員干警中開展“四查”活動：查黨員意識牢不牢，查黨性原則強不強，查自我約束嚴不嚴，查精神面貌好不好，不斷強化黨員干警“立檢為公、執法為民、服務大局”的宗旨意識。為加強干警的紀律約束力，我們將最高檢《禁酒令》上墻并印制成卡片發給每位干警，派出檢務督察組對落實高檢院“嚴禁違規駕車四項規定”和《禁酒令》的情況進行暗訪督察。簽訂了黨風廉政建設責任狀，對機關內部管理制度情況進行網上督察，強化干警執行力。到目前為止，我院機關黨員干警沒有出現違規違紀和交通安全事故。

堅持從優待檢，靠真切的人文關懷激勵人。院黨組成員長期堅持“三個必訪”，即:干警家庭遇到困難必訪、干警或家屬生病必訪、干警或家庭婚喪大事必訪，在感情上貼近和關心黨員干警；對干警子女入學、家屬就業等實際困難，給予力所能及的幫助。近年來，先后拿出5萬多元資金用于干警的學歷教育及司法考試補助，定期為機關干警進行身體檢查，體現了人文關懷。重視并關心黨員干警的政治待遇和成長進步，認真落實從優待警政策，對具備條件任職的干警及時向組織部門提請任職；對具備條件任法律職務的干警，及時提請市人大常委會任命為檢察員；對積極要求進步的入黨積極分子，政治上關心、思想上教育、工作上壓擔，促進其盡快成長。從而有力地激發了黨員干警熱愛本職、勤奮工作的熱情，促進了檢察工作的順利開展。

二、創新方式方法，提高機關黨建工作輻射力

從抓培訓、抓規范、抓表率入手，積極創新黨建工作有效載體，努力提高檢察隊伍素質，充分發揮黨員干警的先鋒模范帶頭作用。抓提高，把黨員素質提升到一個新的層次。我院把爭當學習型檢察官作為“機關品牌”全力打造，引導黨員干警樹立終身學習理念。強化學習教育，在內部局域網上開展黨課教學，開辟了“黨員教育”、“機關黨建工作”、“榮譽堂”和“政建設專題”等十余個版塊，使黨建工作由原來的“面對面”增加了“鍵對鍵”，增強了思想政治工作效果。堅持勵人以學，通過“崗位培訓”、“以案代訓”、“案件論辯”、“網上論壇”等多種形式組織干警學習。今年上半年，邀請市財政局、市發改委、市經委等宏觀經濟管理部門專家到我院作專題講座，為干警補上經濟知識課；選送11年輕干警到國家檢察官學院××× 分院進行專業培訓；通過檢察三級專線內部網對全市檢察人員進行各類業務培訓；公訴、反貪、反瀆等部門還通過以案代訓，引導黨員干警在辦案中鍛練，提高辦理疑難復雜案件的能力；組織開展全市檢察干警計算機技能考核，隨機抽取兩級檢察院的院領導、中層領導、一般干警各三分之一人數進行計算機技能考核，以提高信息化應用能力，全方位提高干警素質。素質的提高帶來了司法理念的轉變，更帶來了辦案質量創出新亮點。去年全區評選“十大反貪精品案件”中，我市有2件被評為全區“精品案件”。

抓規范，把黨的工作延伸到辦案第一線。我院每年都要查辦數十起職務犯罪案件，偵破任務繁重。干警們常需外出辦案，少則十天半個月，多則數月在外。為確保辦案到哪里、黨的工作就延伸到哪里，在成立專案組的同時，同步組建臨時黨小組，從而保證黨的工作不掛空檔、不留空白。在人員搭配上，既考慮以老帶新，業務上搞好傳幫

帶，又安排黨員骨干與普通干警同在一組，讓黨的積極分子在工作實踐中經受考驗，接受黨性鍛煉。這幾年，我院新發展的10名黨員有8名來自辦案第一線。

抓表率，把黨的形象樹立在每一個細微之處。為充分發揮黨員的表率作用，我院從點滴小事抓起，在黨員干警中喊響“從我做起、提升檢察形象”的口號，要求大家做到“觀念更新先于群眾，思想覺悟高于群眾，工作質量好于群眾，組織紀律嚴于群眾，奉獻精神強于群眾”，在全院上下樹立起黨員集體的良好形象。為增強廣大干警社會責任感和服務群眾的能力和水平，我們有計劃地組織干警積極參加各種公益性活動。近年來，我院干警向災區和困難黨員、群眾捐贈10余萬元。結合“黨組織服務年”活動，組織開展了“獻愛心、幫扶農村特困黨員”行動，黨員干警自發捐款慰問了新農村建設聯系點4名農村特困黨員；開展為×××患白血病患兒捐款獻愛心活動，黨員干警踴躍捐款共1.5萬元，為幫助患病兒童早日康復獻出檢察干警一份愛心。女檢察干警和機關團支部還到市看守所看望女罪犯并送去學習用品慰問品。此外，充分發揮政法部門的自身優勢，以“黨組織服務年”活動為依托，積極開展法律服務活動，進行義務普法，受理法律咨詢，提供法律援助，在群眾中樹立起檢察機關的良好形象。2007年2月，我院被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”。

三、完善體制機制，提高機關黨建工作影響力

為切實加強機關作風建設，提高黨的工作的影響力，確保檢察職權的正確行使，我院從建章立制抓起，扎實推進執法作風建設，打牢隊伍根基。

抓源頭，搭建學用結合的教育平臺。從思想源頭抓起，加強對黨員干警的思想教育，組織黨員干警深入學習《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等黨內法規，通過革命傳統和邀請離退休老同志來院座談，虛心接受老前輩的諄諄教誨等活動載體，解決好“信仰”“信念”“信心”等深層次問題，引導黨員干警時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺凈化主觀世界，努力構筑思想道德上拒腐防變的牢固防線。

抓機制，完善上下聯動的監管體系。建立了黨風廉政建設責任制，檢察長、副檢察長、中層干部和普通干警，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《安全辦案責任狀》；建立涉案人員身體健康醫療保障機制，規范執法辦案，確保辦案安全；建立處置異常上訪事件應急預案，強化涉檢信訪工作；建立案件跟蹤回訪制度，自偵案件、不捕不訴案件一經結案，立即對發案單位和當事人進行回訪，了解黨員干警辦案過程中廉潔守紀情況；在控告申訴部門實行檢察長接待日制度和申訴信訪首辦責任制，及時調解內部糾紛，把矛盾解決在首次辦理環節。

抓預防，構筑內外兼管的防范網絡。一方面，把黨內監督拓展到黨外監督，加強與人大、政協和社會各界的聯系，制定了《進一步加強與人大、政協、社會團體和無黨派人士聯系制度》，設立舉報箱，公開舉報電話，主動尋求社會各界的監督；另一方面，把八小時之內的監督拓展到八小時之外，加強與黨員干警家屬的溝通，每逢節假日還向干警家屬寄送慰問函，請她們當好“賢內助”、“廉內助”。通過這些措施，構筑了社會、單位、家庭“三位一體”的有效監督防范網絡，確保了檢察干警“清正執法、服務發展”。

幾年來，通過抓規范強管理，我院黨建和業務工作不斷創出新業績，先后被評為××ד先進基層黨組織”、市直機關黨建目標責任

制工作“先進單位”，有11名黨員榮獲市級以上“優秀共產黨員”稱號，有4名黨員被評為“優秀黨務工作者”；檢察業務連續三年在自治區檢察院15個市(分)院量化考核工作中榮獲二等獎；獲最高人民檢察院授予的榮譽稱號4項，其中連續三屆榮獲最高檢授予“全國檢察機關基層檢察院建設組織獎”；有66個(次)集體、56人(次)個人榮獲自治區級以上表彰獎勵。今后，我們將進一步加大黨建工作力度，創新黨建工作辦法，努力增強黨建工作實效，建立一支高素質的檢察隊伍，為促進梧州經濟又好又快發展作出積極的貢獻。

第二篇：抓管理強素質樹形象

抓管理強素質樹形象

抓管理強素質樹形象

充分展示高速公路衛士風采

——日東高速公路菏澤路政管理大隊創建文明行業工作先進材料

各位領導、各位代表、同志們：

2005年，我們在市局黨委的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞高速公路路政管理中心工作，按照科學發展觀的要求，努力以“構建和諧公路系統”為主線，以

打造“文明誠信.高速衛士”路政品牌為目標，以爭創文明行業為動力，內強素質、外樹形象，狠抓管理、勇于開拓，大力開展文明創建活動，以勤政、清廉、務實的工作作風，以零安全事故和零“三亂”投訴的工作實績，在社會上樹立了良好的執法形象。我們的具體做法是：

一、抓好崗位培訓，加強素質建設

我們堅持以人為本，狠抓崗位培訓，努力培養一支敬業愛崗、拼搏進取、無私奉獻、文明高效的路政執法隊伍。在立足行業本職，提高執法隊伍素質的過程中，我們始終注意加強思想宣傳工作，唱響主旋律，打好主動戰，一是以保持共產黨員先進性教育活動為載體，以支部中心組學習為龍頭，以周五職工政治學習日為陣地，在全隊開展了經常性的政治理論教育，提高了隊員執行黨的路線、方針、政策的自覺性。二是為培養執法隊員愛崗敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻的工作作風，我們認真開展了“五愛”、“四有”、“三德”和“兩個務必”等專題教育，引導隊員們強化服務觀念，淡化權力意識；強化責任觀念，淡化功利意識，使文明創建活動扎實而富有時代氣息。三是我們堅持把路政工作的重要性和必要性做為崗位培訓的必修課，學習國家有關路政管理政策和文件，學習《公路法》、《路政管理規定》和《山東省高速公路條例》等有關法律法規，使每位隊員了解內容、理解精神、明確意義、掌握規定。并根據實際工作需要，參加了省廳局和市局舉辦的各類培訓班8期，培訓干部職工68人次，考核成績均為優秀。3月份，我們組織了由全體隊員參加的封閉式軍事訓練和出警預演,將“管理就是服務”的理念付諸于行動，強調了紀律嚴明、反應迅速、文明執法、禮貌待人的隊規隊訓。并結合實際工作，多次開展了點鈔、判斷車型、模擬事案等內容的崗位練兵活動，進一步提高了隊員的業務素質和綜合工作能力，為建立一支高素質的路政執法隊伍奠定了良好的基礎。

二、抓好隊伍管理，加大執法力度

我們針對執法崗位制定了強化組織紀律的《高速公路路政管理辦法匯編》和《日常工作辦法考核標準》，將服務、執法、安全、廉政、業務技能、衛生等各項指標細化、量化；制定了嚴格的事案處理流程，使路巡、接警、出警、勘察現場、實施救援、核算路損、回收路賠每一個工作環節都有相應的工作制度和規定。并對大隊安全工作和黨風廉政建設進行了責任分解，層層簽訂了《責任書》，責任落實到具體崗位、具體人。

“有法必依、執法必嚴”是我們路政管理的工作準則，為切實加強對路產路權的保護，我隊嚴格貫徹執行相關法律法規，加大路政巡查力度，堅決制止和依法查處侵害路產路權的行為，2005年共完成路巡里程29萬多公里，路政事案立案345起，結案345起，結案率達100，回收路損賠償費184.4萬元，清理高速公路隔離柵網內種植物10余處約1000平方米，取締非公路標志7處；查處超限運輸車輛1000多輛，卸貨約600噸，回收超限運輸賠償費37萬元。

我們針對部分違法車輛利用法律漏洞逃交路產賠償的現象，從創建法制環境，加大執法力度入手，與牡丹區法院建立了行政合議廳，使高速公路路政管理的每個環節都實現法制化管理。一年來，行政合議廳對53輛拒交車輛申請了保全，追回路賠費88.6萬元，有效地維護了高速公路的路產路權。

三、抓好行風建設，規范執法行為

高速公路路政管理關系社會方方面面，溝通千家萬戶，既是具有執法職能的管理主體，又是反映社會進步和文明的重要窗口?；谶@一認識，大隊始終把“依法治路、依德治路”作為履行路政管理職責的重中之重。我們把行風建設作為提高服務水平、改進服務質量的重要手段，實現了執法、管理、服務的有機統一。

一是在路政管理工作中，對隊員的執法工作，我們要求執法人員要做到“三在先四公開五統一”，即出示證件在先、明示法規在先、說服教育在先；執法依據公開、人員身份公開、執法程序公開、處理結果公開；統一著裝、統一佩證上崗、統一處罰標準、統一罰款票據、統一執法文書。

二是我們在辦公樓前設置政務公開欄和監督臺，公開服務承諾、賠償標準、監督電話、執法人員及執法證號，聘請社會監督員，虛心聽取群眾意見接受社會監督。

三是依法行政的同時發放“青年文明號”文明服務卡和文明服務監督卡，由管理對象對執法隊員的工作效率、工作態度、服務項目、執法程序、服務質量等情況做出評判，工作好壞全部記入工作績效考評。

四是大隊紀檢小組為監督部門，負責對各部門依法履行職責、行使職權和落實工作任務情況進行督促和檢查，使行風

建設工作真正落到了實處。

至今，我們沒有出現任何“公路三亂”現象，沒有發生任何刑事案件，沒有接到任何對隊員的投訴和舉報，真正實現了零投訴、零案件的工作目標。

四、抓好文明創建，樹立良好形象

（一）從凝聚力量著眼，深入細致地做好文明創建工作

以高速公路路政管理工作為中心，以“創建省級青年文明號”活動為載體，將

“青年文明號”系列活動的內容主要定在了信用建設示范行動、文明在高速實踐活動、一助一送溫暖活動，并在中隊與中隊之間、隊員與隊員之間展開“倡新風、樹形象”文明服務、文明執法比賽，使路政人員以路政管理為己任丹心似火，把車主當親人笑臉如春。今年以來，我隊共收到錦旗7面，感謝信1封，好人好事層出不窮，有共青團員田海波兩次見義勇為、二中隊協助公安破獲汽車盜竊案、三中隊護送迷路孩子回家等，特別是一中隊董傳華救助日照落難農民張銘善的事跡，在齊魯大地樹立了菏澤公路人的良好形象和聲譽。《齊魯晚報》、《菏澤日報》、《牡丹晚報》和菏澤電視臺等新聞媒體都做了相關報道。

（二）以提高素質為目標，廣泛開展豐富多彩的職工活動

今年，我們相繼開展了“慈善一日捐”、幫扶特困軍嫂、認領貧困兒童等一系列社會公益活動，前后共籌集了五千多元救助款；“三八”婦女節，我們在大隊女職工中舉辦了《維護婦女權益保障法》的知識競賽和聯歡會；12月22日，利用現有的臺球室、健身室等設施，我們組織了慶“元旦”文體娛樂活動，臺球比賽、夠級比賽、跳棋比賽、運球接力賽等多個活動項目，調動和活躍了節日氣氛；為了提高我隊的安全工作管理水平和職工安全素質，我們在“安康杯”競賽中，組織了“簽名促安全”活動。11月15日，33名干部職工在寫有“深入開展安康杯活動，切實加強安全生產教育”的宣傳條幅上簽上了自己的名字。以上活動的開展大大地豐富了職工的業余文化生活，提高了職工整體素質，陶冶了職工的思想情操，增強了大隊的凝聚力和向心力。

（三）以服務人民為宗旨，創新和拓展服務方式

為使“窗口”形象更加深入體現，我們在服務方式更加貼近群眾，一是積極改善基礎設施，將辦公樓一樓建成了集審批、服務、咨詢為一體的路政服務大廳。大廳內始終保持著整潔的環境，沙發、飲用水、報紙、宣傳資料等人性化服務用品一應俱全；上墻的工作流程、賠償標準、工作制度等，更便于來訪車主和群眾了解我們的工作。二是專門成立了文明服務小分隊，不定期的組織“青年文明號”活動，把服務項目、服務內容印刷成“青年文明號”服務卡，巡邏車上配備了“小藥箱”和修車工具等。

五、抓好機制建設，堅持長效管理

我們深知，對大隊而言，理念的轉變、機制的創新必將為隊伍的發展注入新的活力。通過開展貼近路政執法工作的作風整頓活動、“換位思考”討論會、“自我工作回頭看”評議會等，切實轉變了路政執法人員的執法觀念和工作作風，做到了嚴格管理與文明執法并重，嚴格要求與提高素質并舉，嚴格監督與廉潔自律并行，將管理寓于服務之中，實現了從簡單執法到規范執法的轉變、從執法管理到社會服務的轉變。

為全面提高管理效果，以實現長效管理為目的，我們在隊伍建設上與時俱進，逐步建立起適合大隊發展的長效機制。如競爭機制的實施使一批德才兼備、成績突出、年富力強的優秀人才脫穎而出，他們用自己的實際行動贏得了領導和群眾的認可；通過績效考核機制、末位待崗機制和激勵機制，增強了隊員的危機感、責任感，調動了隊員的積極性，增加了考核的公平性，形成了執法隊伍的動態管理機制。

以上是我們在高速公路路政管理工作中的幾點體會，雖然我們取得了一些成績，但是與上級領導的要求和經驗豐富的兄弟單位相比，還有很大差距，為此，我們將在新的一年認真總結經驗不足，鞏固已有成果，積極探索新時期新形式下的工作發展思路，全力以赴地做好高速公路路政管理工作。

第三篇：抓管理 強素質 優服務

抓管理 強素質 優服務 不斷推進地稅工作邁上新臺階

我局精神文明建設工作在縣委、縣政府和市局的正確領導下，在縣文明委的具體指導下，以黨的十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的思路，認真學習、貫徹科學發展觀，切實加強思想道德建設和稅務文化建設，努力提高職工的整體素質，深入開展解放思想大大討論、機關效能建設，保持和發展了精神文明建設積極、健康、向上的工作態勢，確保了以組織收入為中心的各項工作任務的順利完成。2008年、2009我局共組織入庫各類收入 萬元，增收 萬元，2010年稅收任務 萬元。2008—2009被市地稅局評為工作實績突出單位；馬店稅務分局被團省委評為“省級青年文明號”；縣工會被市工會評為“優秀工作組織”，1名同志被市工會評為“巾幗建功名星”；1名同志被評為“優秀會計工作者”，6名同志分別被市局授予“十佳稽查標兵”、“十佳分局長”、“十佳納稅服務標兵”、“十佳征收標兵”等榮譽稱號。實現了精神文明、政治文明、物質文明的協調發展。

一、加強組織領導，為精神文明創建提供保證。一是加強組織領導。成立由局長任組長的文明創建領導小組，繼續落實“一把手”負責制，同時采取各種措施，通過機關各職能股室和黨、政、團等各種途徑，切實加大對精神文明建設工作的指導力度，形成上下齊抓共管，全局人人參與的良好局面。二是認真安排部署。年初，我們根據縣委縣政府和市局的安排部署，結合自身實際，及時制定下發《xx地稅局精神文明建設實施方案》，并列為工作考核內容的一項，做到了稅收工作與精神文明建設同安排、同落實、同檢查、同考核，切實把精神文明建設工作任務落到實處。同時，局黨組還多次召開會議，及時研究解決全局精神文明建設重大問題，按照《xx地方稅務局2007至2009精神文明建設規劃》做好具體落實，同時結合實際制定《xx地方稅務局2010至2012精神文明建設規劃》，對今后3年我局精神文明建設工作的指導思想、基本原則、工作目標、主要任務、保證措施等進行了明確，增強我局精神文明建設工作的連續性和針對性。三是領導班子帶頭抓創建。在精神文明建設工作中，縣局黨組一班人始終堅持以率先垂范帶動人，以高尚品格影響人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。堅持民主集中制，科學分工，民主決策，職責上求分，目標上求合，思想上求新，作風上求實。班子成員經常深入基層，調查研究，指導工作，始終把精神文明建設抓在手上，落實在具體工作中，促進了精神文明創建工作深入開展。在全系統樹立起了良好的形象，形成了強大的凝聚力和戰斗力，激發了全體職工的工作主動性和創造性。

二、強化干部教育，提高了隊伍素質。第一，認真開展思想政治教育，切實提高職工的思想理論水平。一是縣局每月都及時制訂學習教育安排，各單位組織職工認真學習建設有中國特色的社會主義理論體系和科學發展觀，努力增強職工的政治意識、大局意識和責任意識。嚴格按照縣局的學習計劃，組織學習輔導、開展討論交流，并結合開展解放思想大討論活動，提升跨越，拼搏圖強，堅持開門整風、廣納賢言，在深入查找問題的基礎上，“求計問策”，廣泛聽取各方面的意見和建議，及時制訂整改措施進行整改，受到了納稅人和社會各界的充分肯定。二是深入學習黨的十七大四中全會精神，堅持科學發展觀。教育引導廣大職工明確目標、堅定信心、鼓足干勁，認真落實國家稅務總局提出的“1+3”（即樹立稅收經濟觀和堅持依法治稅、從嚴治隊、科技加管理）和省局提出的“四化兩提高”，稅收工作思路，進一步加大征管力度，切實履行稅收職能，確保各項稅收的及時足額入庫，為繁榮地方經濟和社會事業的發展提供可靠財力保證。三是突出誠信建設，開展道德教育。全系統按照“誠實守信，有諾必踐”的要求，增強服務意識，拓展服務內容，認真落實各項稅收政策，切實為納稅人排憂解難。并廣泛開展了《公民道德建設實施綱要》、《公務員行為規范》和社會公德、職業道德、家庭美德的“三德”，愛國主義、集體主義、社會主義 的“三義”，世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”等主題教育，努力把“依法治稅”與“以德治稅”的思想有機結合起來，促進全系統思想政治建設、業務素質建設、行業作風建設不斷邁上新臺階，為精神文明建設工作的順利開展提供了思想保證。

第二，狠抓業務技能教育，提高隊伍的文化層次和業務水平。年初，我們本著“按需施教、突出重點、講究實效、分級分類培訓”的原則，按照“長抓教育，短抓培訓”的工作思路，制定下發了《xx地方稅務局2009年教育培訓工作安排》，對全系統職工的教育培訓工作進行了詳細地安排部署，大力推進學歷教育和業務培訓，改善隊伍知識結構。先后組織參加各級各類稅收業務知識、公務員依法行政、《公務員法》等培訓班共10期，培訓人員達36人次。還組織進行了股級人員業務考試和全員業務考試，檢測了學習效果。同時，我們建立激勵機制，積極倡導和鼓勵干部在職參加與稅收專業相關的職稱考試和學歷教育。本科以上學歷的干部比例由建局初期的1.07%上升到現在的22.83%，專科由建局初期的12.9%上升到現在的81.52%,為促進創建工作的開展提供了智力支持和內在動力。

三、狠抓廉政建設，樹立地稅良好形象。一是堅持以落實黨風廉政建設責任制為切入點，層層簽訂《黨風廉政建設責任狀》，對黨風廉政工作進行了分解量化，主要領導與班子成員、班子成員又與分管單位簽訂了《黨風廉政建設目標責任狀》，形成了“一把手”總負責，班子成員分工負責，紀檢監察組織協調，相關職能股室各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制。二是根據《黨風廉政建設責任制的規定》，建立了嚴格的考核制度、民主測評制度、監督檢查制度、工作報告制度、述廉制度以及與之配套的責任追究辦法等。加強制度落實情況監督考核，并將考核結果作為干部選拔、獎勵、懲處的重要依據，讓責任、指標時刻提醒干部職工做到令行禁止，知道該做什么，不該做什么和怎樣做，形成了用制度規范執法行為、按制度辦事、靠制度管人的良性機制。三是加強內部監督制約。開展了系統內部財務審計、固定資產清核盤查、稽查案件復核檢查、定額核定等的監察，進一步加強對稅收執法權和行政管理權的監督。月頭月末，各單位結合上月工作完成情況，召開民主生活會，開展“紀檢日”活動，每個干部對照崗位職責和《基層規范化管理考評標準》對自己行使稅務管理權、稅款征收權、稅務檢查權、稅務違章處罰和稅收減免權的具體工作進行總結性的匯報，自評打分，職工測評，部門負責人進行綜合打分加注意見，作為干部考核內容之一。通過“五查五看”、民主生活會、“紀檢日”活動，對一些苗頭性問題及時進行糾正，把問題解決在萌芽狀態之中。四是加強外部監督。聘請了12名敢說真話、敢提意見的義務監督員和特約監察員，通過設置征求意見箱、召開納稅人座談會、明察暗訪、到有關部門了解情況等形式，廣泛征詢他們對地稅部門的意見和建議。五是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，逐步探索建立了監督預防體系，將紀檢監察“關口”前移，延伸滲透到稅收征管、執法和行政管理各個方面，進行事前、事中監督，增強了權力運行的監督力度。六是加大案件查處力度。對發現的違紀行為，堅持做到發現一起，查處一起，結案一起，決不姑息遷就。通過以上措施，使全系統行風建設得到了根本性好轉，在社會上樹立了清正、廉潔、務實、高效的地稅形象。

四、提高服務水平，推動文明創建步伐。一是從夯實硬件入手，加強辦稅服務大廳等基礎設施建設。根據縣文明辦關于爭創全國及省級文明單位工作的有關要求，并針對辦稅服務大廳光線暗、辦公場所擁擠、納稅人辦稅不方便的現狀，我們積極籌集資金，新建地稅局綜合辦公樓,包括機關、稽查局、征收大廳及三個分局，在辦公場所及樓道設立了文化牌匾，統一了辦稅服務的標準、要求和工作流程。在辦稅服務大廳還設置了轉椅，添置了桌椅、印臺、墨水、微機等便民用具，安裝了網上查詢系統，給納稅人營造了一個“走進地稅門，親如一家人”的納稅環境。二是從強化軟件著眼，規范職工的服務行為。要求每一位職工注意自身的每一個言行，每一個舉止，在日常工作中統一著裝，掛牌上崗，廣泛使用文明用語，做到“三聲、兩服務、三個到位”，即來有問聲、問有答聲、走有送聲，文明服務、微笑服務和服務意識到位、服務承諾到位、服務標準到位。推行“一站式”服務，設立黨員示范崗，集中受理有關涉稅事項，提高行政審批效率。推行“文明辦稅八公開”、服務承諾制和首問責任制，推出8項措施簡化辦稅程序，從而為納稅人提供簡便、快捷、文明、優質的服務，真正做到讓納稅人高興而來，滿意而歸。三是堅持政務公開，推行陽光辦稅。結合縣紀委和市局有關政務公開的要求，我們采取多種形式推行政務公開，堅持凡是有文件明確規定的、與納稅人密切相關的內容，只要不涉及國家機密都應公開的原則，進一步擴大稅收政務公開的內容和范圍，讓納稅人繳放心稅、明白稅，不斷增強征納雙方的信任感，在公開的形式上，從便于納稅人知情、便于納稅人監督出發，什么形式有效就采取什么形式，盡可能擴大稅務公開的覆蓋面，不斷加強對操作流程的宣傳，全面實現地稅工作的陽光操作，增強了納稅人和社會各界對地稅部門的理解與信任。四是不斷加快信息化建設，推行現代化服務方式。先后購置了20臺計算機更新辦稅服務大廳等微機設備，積極推行稅銀聯網和網上報稅，減少了人為因素，簡化了辦稅環節，提高了工作質量和效率。五是強化稅法宣傳，營造良好環境。我們把加強稅法宣傳作為服務納稅人的一項基礎性工作常抓不懈，在一年一度的稅法宣傳月中，充分利用廣播、電視、報紙、安平地稅信息、稅務公告欄等各類媒體，集中宣傳地稅政策法規，并通過懸掛稅法宣傳標語、播放公益廣告、送優惠政策上門、稅法進學校、舉辦稅收知識競賽、評定納稅信用等級、開展問卷調查等活動，營造出良好的納稅氛圍，使納稅人在潛移默化中受到教育，有效地增強了宣傳效果。除此之外，我們還進行了發票知識專題宣傳活動，舉辦了3期企業所得稅匯算清繳及有關稅收政策培訓班，對全縣個人所得稅重點納稅人和高收入行業代表進行個人所得稅有關政策進行座談和講解，培訓財會人員及企業負責人500余人次。使納稅人能夠及時準確地掌握各項稅收政策，主動按規定進行財務核算，規范帳務處理，減少了不必要的稅收損失。六是落實優惠政策，增添企業后勁。圍繞地稅職能的發揮，將落實稅收優惠政策作為優化稅收環境、搞好稅收服務的重要工作來抓。認真貫徹落實國產設備投資抵免所得稅、資源綜合利用、下崗再就業等稅收優惠政策。全年為 戶納稅人減免各項稅收達 萬元，增強了企業發展后勁，促進了全縣經濟的穩定、健康、快速發展。

五、開展文體娛樂活動，深化文明創建內容。一是完善制度，推動工作創新。為實現精神文明建設工作的長效管理，同時也使基層各單位開展創建工作有章可循，我們一方面建立健全了《xx地稅局文明服務規范》、《xx地稅局文明服務承諾制度》、《xx首問責任制度》和《xx地稅局崗位職責考評辦法》等一系列規章制度，另一方面將精神文明建設各項工作納入職責考核工作中，層層加強目標管理，全面實行量化考核，以此進一步明確責任，加大獎懲力度，推動精神文明建設工作的順利開展。二是豐富創建載體，營造活動氛圍。積極開展“三愛一樹立”、爭創“青年文明號”、“文明單位”、“文明行業”、“十佳窗口單位”，爭當“優秀公務員”、“業務標兵”等爭先創優活動，極大地推動了全系統的精神文明建設。為職工建立了娛樂室、黨員活動室，改造了體育活動場所，購買了乒乓球、羽毛球、籃球、拔河、跳繩、踢鍵子等體育活動器材；舉辦了職工趣味運動會、演講賽、書畫攝影展等活動，并組織職工積極參加縣政府和市局組織的各項文體娛樂活動，豐富了職工的業余文化生活，進一步增強了職工的凝聚力和戰斗力。三是關心職工冷暖，將有限的資金重點用于改善職工的工作、生活環境，堅持“職工生病住院必訪、職工家中有大事必訪、女職工生孩子必訪”的“三必訪”制度。四是心系社會，奉獻愛心。我局積極響應上級的號召，先后為下鄉幫扶點、“愛心助殘”、幫困扶貧和捐建稅務林等捐款26660元；義務植樹200多株。五是認真做好社會綜合治理和計劃生育工作。制定了嚴格的安全保衛制度及值班制度，認真落實防火、防災等安全保衛措施，無偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現象的發生。為做好計劃生育工作，我們還經常深入基層，向職工宣傳我國現行計劃生育政策，要求青年職工提倡晚婚、晚育、少生、優生，一年來我局無計劃外生育現象。

精神文明創建工作只有起點，沒有終點。面對新的目標和任務，我們將進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新，求真務實，勤奮工作，用辛勤的汗水澆灌出絢爛的文明之花，為xx的和諧與美麗增添絢麗姿彩。

第四篇：內強素質外樹形象打造一支過硬軍事化隊伍

內強素質 外樹形象

打造一支過硬的軍事化應急救援隊伍

------應急救援中心整頓方案

我隊在市局領導兩次檢查中發現存在諸多問題，制度不嚴、紀律松散、人員素質差、脫崗現象嚴重，未達到軍事化應急救援的規定要求，我隊要以此為契機，從現在開始一定要把管理工作做到實處，切實扭轉改變我隊的現狀，加強戰備、強化訓練，提高整體素質，打造一支過硬的軍事化隊伍，做到平時加強戰備，嚴格訓練，苦練基本功，戰時做到聞警即到速戰能勝。

一、整改時間：2007年5月4日——2007年5月30日

二、組織機構：組長：王天明（全面負責整頓工作）副組長：李偉（落實具體工作）

馮書政（落實具體工作）

陳恒（落實具體工作）

成員：郝繼剛（落實具體工作）

武延軍（落實具體工作）

郭鵬飛（落實具體工作）

三、實施辦法：查找問題、制定目標任務、分工明確、責任到人逐級管理。采取三階段進行保質保量完成。

第一階段（5月4日——5月10日）自查自糾每個人員、各小隊存在的問題，同時立即完善值班、衛生、簽到、請假制度，召開整頓會議 1

全隊通過執行。

第二階段（5月10日——5月20日）全面落實工作開始，要做到有計劃、有安排、有部署、有記錄，真正落實到實處。

第三階段（5月20日——5月30日）有序開展工作，臺帳制度要全部完善，人員素質要提高，真正營造成為一支作風過硬、思想過硬的合格的軍事化隊伍。

四、存在問題：

（1）作風紀律松散。（2）規章制度不健全，實質操作性差。（3）戰備值班差，脫崗現象嚴重。（4）預防檢查方案未落實，檔案未健全。（5）入井檢查人員工作不扎實，不到位。

五、目標任務

針對以上存在問題，于2007年5月4日上午9時由王隊長主持,召開全體職工會議，通報兩次檢查中存在的各種問題及市局處理意見。首先要求全體職工從思想上要引起高度重視，使其感到此次工作整頓的必要性，要認清形勢，端正態度，做到隊榮人榮，隊恥我恥，愛崗敬業的工作作風。

1、作風紀律方面：

由李偉負責每日考勤簽到，要真實不得代簽。要不徇私情，把好簽到關，請假要逐級簽字。真正做到分級管理的原則，請銷假留存備查。在崗人員分別座談，談自己的想法和看法。如不想干可以提出申請，交市局。要想在崗就得服從管理，要做到有說服力、有記錄、有落實，講明利害，亮明觀點，否則造成不良影響的給予停發工資，息職處理。

2、制度方面：

由于愛華負責首先完善，切實可行，便于操作使用的值班制度，請銷假、考勤簽到、衛生制度，要做到有專職定專人，明確工作內容，使其真正落實到實處，完善制度后全隊通過，立即生效執行。

3、戰備值班：

各值備班小隊要統一認識提高思想覺悟，端正工作態度，各分管中隊長要一天三抽查，并做好記錄，電話值班員各值班小隊定專人，專守做到來客的接待記錄，嚴禁無關來人進入，各值班小隊要明確分工每日負責本單位室內外衛生，要統一就餐住宿，接警要及時匯報中隊領導，造成延誤者息職處分。

4、預防性檢查方面：

由李偉負責統一安排、登記，發現問題要及時糾正，由馮書政負責預防檢查方案的細化，要做到有重點、定性定量有計劃，所有下鄉預防檢查人員要把工作做細深入到一線繪制出真實的礦井示意圖。標明礦井巷道名稱，通風線路，采掘工作面數量、氣體濃度，要真正做到真查實查即熟悉了解礦井的巷道布局和通風情況，發現隱患采取措施及時消除。真正為礦井一旦發生災變提供第一手資料。

5、采取的措施：

（1）強化學習創造學習型機關。今后我隊要堅持政治學習和理論學習兩面抓，按照課程安排，由小隊組織每天不少于一個小時的學習，中隊星期二、五下午集中學習，并定期小隊每月考核一次，中隊每季評比一次，考核成績展榜公布，全面營造濃烈的學習氛圍。

（2）狠抓管理，打造嚴謹扎實的工作作風。做到有章可循，有據可查職責分明，責人到人。每旬向局匯報。認真落實各崗位職責，具體由分管副隊長負責實施逐級落實崗位責任。嚴格把關考核各個崗位各項任務完成情況，對于隊領導采取動態管理的辦法，充分發揮中隊干部的主觀能動性，采取能者上，庸者退的措施，讓真正能夠干好工作的人當領導；對于一般職工完成任務較差的進行批評教育，必要時與局領導協商采取相應的處罰，直至終止聘用合同。全隊呈現積極工作，盡心盡力干好工作的局面，真正在年終評選出優秀的干部和職工。

（3）嚴格訓練，全面提高隊伍素質。馮書政負責堅持小隊上午8:30準時訓練和星期

二、星期五的中隊集中軍體演練，要求體能技能全部達標。在三個小隊之間展開競賽，用積分制的形式評造出最佳隊員和最佳小隊，使我們的隊伍真正成為召之即來，來之能戰的隊伍，將優秀小隊和個人給予一定的獎勵。對工作突出的給予獎勵，工作落后的給予警告，息職處理。

（4）完善應急救援機構，充分發揮職能，在原有礦山救護的基礎上，盡快對?；泛头敲旱V山、建筑、地質災害等救援工作開展組建培訓。積極申請配備救援裝備，爭取具備救援一般事故的條件。

（5）扎實完成各次搶險救災和市局下達的各項隨機任務。

六、下一步的工作計劃

在現礦山救援的基礎上，對全市危化企業突發事件的救援工作可操作方案并實施加強應急救援建設，提高整體作戰能力。

（1）成立臨時組織機構，人員配備要選拔退伍軍人，小隊骨干率先

組建一支7——8人?；仍》株?。

（2）前期培訓工作：積極查找相關資料、錄像，聘請有關科室專業

人員授課指導。

（3）實地觀察、學習危化企業及企業救援資源，充實危化方面的力

量。

（4）積極申請籌備必要的技術裝備，進一步深入企業演習、檢查。

孝義市應急救援中心2007年5月5日

第五篇：抓管理 強素質 加強監獄安全生產工作

抓管理 強素質 加強監獄安全生產工作期刊門戶-中國期刊網2009-5-25來源:《中小企業管理與科技》文/林燕

[導讀]確保監獄安全生產持續穩定好轉，繼續減少一般事故，努力消除重大責任事故，杜絕特大安全事故的發生。

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摘要：鞏固和深化監獄生產現場安全管理專項整治工作成果，狠抓重點行業、重點單位的監管監控，落實責任、嚴格管理、加大投入、調整結構、強化培訓，確保監獄安全生產持續穩定好轉，繼續減少一般事故，努力消除重大責任事故，杜絕特大安全事故的發生。

關鍵詞：管理監獄安全生產

0 引言

監獄是關押一切人犯的場所，使受刑人的身心置于刑罰的條件下，限制其精神和物質生活而產生心理痛苦效應。依據刑罰目的轉變罪犯的犯罪思想，培養其成為遵紀守法公民，并通過對罪犯執行刑罰防止其再犯罪，同時警戒、威懾、教育社會上其他可能犯罪的人，使他們不至于走上犯罪道路。正因為監獄負有這樣的責任和使命，加強監獄安全生產顯得更加重要和突出。監獄以安全發展為主體，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立以人為本的科學發展觀，以建立安全生產長效機制為目標，以專項整治活動為載體，堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，不斷探索監企分開的新形勢下安全生產管理的措施和方法，使安全生產工作躍上新的臺階。做好監獄安全生產的必要性

做好監獄的安全生產工作，就要進一步提高對監獄工作在構建社會主義和諧社會中重要作用的認識，充分認識到，做好監獄工作，提高罪犯改造質量，是減少社會不和諧因素、促進社會和諧的客觀要求；做好監獄工作，確保監獄安全穩定，是減少和預防犯罪、維護社會穩定的重要保障；做好監獄工作，完善刑罰執行制度，是保障司法公正、促進社會公平正義的重要環節；做好監獄工作，提升監獄工作水平，是推進司法行政工作改革發展、全面履行司法行政職能的內在要求。要加大工作力度，落實全額保障政策，努力提高保障水平。同時要切實做好監獄的安全穩定工作。牢固樹立安全穩定首位意識和憂患意識，居安思危、常抓不懈，確保監獄持續安全穩定。進一步健全完善安全穩定的工作和領導機制，形成權責明晰的崗位責任體系和完備的監管改造制度體系。進一步強化安全穩定各項措施，把不安全隱患解決在始發階段、解決在萌芽狀態。進一步加強監獄生產安全工作，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，努力從源頭上防止和杜絕重特大安全事故。

做好監獄安全生產工作，還要切實加強罪犯改造工作。始終堅持懲罰與改造相結合、以改造人為宗旨的監獄工作方針。積極探索新形勢下罪犯改造工作的特點和規律，不斷完善管理、教育、勞動等改造手段，充分發揮管理改造在矯治惡習、培養良好行為習慣等方面的積極作用，提高管理改造的有效性；充分發揮教育改造在矯治犯罪思想、重塑心靈、傳授知識等方面的作用，提高教育改造的針對性；

充分發揮勞動改造在矯正犯罪惡習、培養勞動習慣、培訓勞動技能等方面的作用，提高勞動改造的適用性。要創新改造形式和方法，充分發揮心理咨詢、心理矯治在罪犯改造中的重要作用。切實加強罪犯改造工作的制度化建設，強化教育改造的系統性、針對性、科學性和社會性，不斷提高罪犯改造質量。要進一步加強監獄內部管理工作。充分認識加強監獄內部管理的重要性和必要性，進一步強化管理意識，高度重視管理工作，切實加強依法管理、科學管理、嚴格管理、文明管理。全面加強監獄內部管理工作，重點加強對重要執法環節的管理，加強監獄安全穩定、罪犯改造的管理，加強財務、獄政設施和國有資產的管理。進一步健全完善并認真落實各項管理制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，規范管理程序，提高管理質量。監獄安全生產多種措施并進

2.1 從管理上加強監獄安全生產工作

2.1.1 強化組織領導 為進一步加強監獄社會治安綜合治理工作的組織領導，強化社會治安綜合治理目標管理考評工作，監獄及時成立社會治安綜合治理及維護社會穩定領導小組，領導小組下設辦公室，負責開展綜合治理具體工作。監獄綜治工作領導小組、綜治辦定期召開社會治安綜合治理工作分析會，認真分析監獄綜治工作存在的問題，研究解決的辦法和措施，使社會治安綜合治理工作形成有安排部署、有分析研究，事事有人抓，處處有人管的良好工作格局，以確保監管職能到位。

2.1.2 強化目標管理 監獄可以結合工作計劃制定各種實施意見，并將各單位社會治安綜合治理及維護社會穩定工作納入單位工作績效考核體系和社會治安綜合治理目標管理考核體系。

2.1.3 強化宣傳教育 各監獄要堅持不懈地抓好普法教育?？梢砸浴秳趧臃ā?、《行政訴訟法》、《人民警察法》、《監獄法》、《安全生產法》等法律、法規為主要學習內容，對民警職工反復宣傳，經常提醒全體民警職工以安全為重，警鐘長鳴。同時可以將《監獄法》作為警察日常學習的主要內容、新警察崗前教育的培訓內容、警察警銜晉升的必學教材和警察素質教育的重點內容，使全體警察深刻領會和熟練掌握《監獄法》。

2.1.4 強化內部管理。為確保監獄內部安全穩定，監獄可以建立一系列的社會治安綜合治理工作制度，并且把相關制度落實，使綜合治理工作規范化、制度化、正常化。

2.1.5 強化群防群治 可以建立“堵、截、控、疏、分、戒”六位一體的防控體系，與武警部隊開展共建、共管、共保安全活動，強化和提高協同作戰能力，構筑兩支警察隊伍的共同防線，確保監管安全穩定。同時加強與相鄰單位的聯系與溝通，與之保持通訊暢通，確保不發生群體糾紛事件。

2.2 從舉措上強化監獄安全生產工作

2.2.1 做好監管安全大排查，采取積極措施消除獄內隱患 主管領導經常性組織職能科室到分監區、監區對重點危險罪犯及獄政設施、危險、違禁物品、周邊敵情等進行檢查，通過查現場、查隱患、查漏洞、查過程、查制度、查落實等工作，做到了對發現的問題限期整改，及時消除了隱患。與此同時及時分析犯情動向，化解和消除影響監管安全的各種潛在不利因素，掌握工作的主動權，通過狠抓制度落實及對犯情、獄情的調研、分析，達到減少事故及將各類監管安全隱患消滅在萌芽狀態的目的。

2.2.2 監獄安全工作做到“八落實、八確?！?落實安全思想認識、確保安全。以人

為本，使人的安全素質得到進一步提高；落實安全責任，確保安全工作抓實、到位、不留死角；落實執法檢查，確保不安全隱患及時發現；落實制度與措施，確保生產過程安全無事故、無傷亡、無損失；落實勞動保護措施，確保勞作人員的人身安全與健康；落實整改，確保隱患消除；落實群防群治，綜合治理，確保安全工作實現全員性、全方位、全過程和全天候管理；落實事故處理，確保事故責任得到追究。

2.2.3 干警、犯人崗位做到“十會十懂” 懂安全知識，會安全管理；懂規章制度，會執行落實；懂工藝流程，會現場管理；懂機械性能，會操作使用；懂操作規程，會遵章操作；懂機械維護，會排除故障；懂上下工序，會銜接協調；懂事故預測，會排除隱患；懂勞動保護，會處置使用；懂成本核算，會節支增收。

2.2.4 監獄抓安全生產工作要做到“七不漏” 班前不漏一次安全講話；班前、班后不漏一次安全檢查；生產中不漏一道安全程序；檢查嚴細不漏掉一個隱患；認真整改，不漏一處隱患；各司其職，不漏一絲安全責任；安全知識宣傳教育不漏掉一個人。

監獄安全工作上的狠抓狠管，多措并舉，使得監獄安全工作在整體上得到提高，科學的管理和高效的工作是加強監獄安全生產工作的保障，具有超前意識的決策，促使監獄安全生產工作提升到一個新的臺階。

參考文獻：

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