第一篇：將心比薪讀后感

將心比薪讀后感

《將心比薪》這本書，內容豐富，理論與事實案例相結合，非常耐人尋味，自己剛拿到這本書的時候，有些遲疑，但是閱讀的時候才發現，文章內容充實，從開篇就深深吸引了我。

然后，作者通篇用了七個心闡述，我覺得總結的非常的精辟、全面：

第一顆心：責任心。“天下興亡，匹夫有責”，現如今可以引申為“園所興亡，教師有責”，責任是職業道德的核心，在企業這個團隊中，每個員工要都要有崇高的責任意識，主動承擔責任，減輕領導的壓力，凡事都要考慮周全，不能推卸責任。

第二顆心：主人心。我們在幼兒園這個大集體里，一定要有主人翁精神，把幼兒園當作自己的家，把自己的理想與幼兒園的價值結合起來，爭取在平凡的工作崗位中，作出不平凡的貢獻，這將是我不懈的追求。堅持不懈、加倍努力，把自己最大的熱情釋放出來。

第三顆心：學習心。活到老，學到老。我們應該養成學習的習慣，工作這段時間，讓我感受到我與大家的差距：我的閱歷不足，經驗欠缺，人際關系稀少。遇到困難找老師，同事幫忙，爭取在最短的時間內趕上來，讓自己變得成熟起來。

第四顆心：成果心。不要老是抱怨自己付出了多少勞動，而是要看看付出這些勞動到底取得了什么成果。如果一味做無用功，不去創新，這樣你就會一直站在原地沒有前進，在工作上我們一定要競爭，看誰付出相同的勞動取得更好的效果，這才是幼兒園想要的。這就要求我們樹立明確的目標，永不放棄，敢于創新。

第五顆心：忠誠心。在學生時代學習過職業道德中，有非常重要的一條：誠實守信。在新的時代，忠誠被賦予了新的涵義。既然你選擇了這家幼兒園，那么你的心也要全部投入到幼兒園中。學會感恩，感謝幼兒園給我們提供了施展才能的舞臺，感謝領導給我們賜予挑戰的機會。學會忠誠，我們在工作的時候會更加的敬業，更加有責任。

第六顆心：感恩心。“滴水之恩，當涌泉相報”“投之以桃，報之以李”這些古語教會了我們要學會感恩。我們應該感謝幼兒園給我們提供這一份寶貴的工作崗位，給我們提供了施展才華的舞臺，讓我們發光發熱，秀出自己所有的才華；感謝同事們對你無微不至的關懷和照顧；感謝領導最自己的栽培和培養。他們在我們人生的道路上，成為我們的領路人，讓我們在社會大家庭中把握正確的航向，為最終走向成功打下堅實的基礎。

第七顆心：合作心。團結合作是一種多么強大的能量。在公司這個大團體中，我們不要單打獨斗，我們不要個人英雄主義，我們不要勾心斗角，暗藏私心。我們要團隊意識，我們要合作精神，我們要把每個人的智慧匯聚成一股洪流，奔涌前進。

時間緊促，沒有細細斟酌，有些想法比較淺薄，但是自己卻從中受益匪淺，希望沒有認真讀書的朋友細細讀一下，我也會細細斟酌，希望自己能夠有更多的感悟。

第二篇：將心比薪讀后感

《將心比薪》讀后感

因時間關系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今后無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。

雖有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂的美好風景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風景也各不相同，所以每個人的感慨也會有所區別。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領導和同事給予斧正。

什么是責任心？梁啟超曾說過：“ 凡屬我應該做的事，而且力所能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心。我們的份內之事，我們就必須做好。責任心是一種擔當，一種動力，一種魅力。而非是一種約束。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

什么是學習之心。小到一個工具的應用，譬如參與一次CAD學習的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》的閱讀。講一個掉牙故事。兩個人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什么？難道你跑的過老虎？”那人說：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以從這個故事中看出，我們需要不斷的學習和思考，只有在學習思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內功，才能提高公司在行業中的先進性，也才能不會被市場這只猛虎打敗。實現有鍋里的才會有碗里的無限遐想。

何又為合作之心。隨著時代的發展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關系更加密切，合作已經成為當今社會中人和公司發展的必要條件。在同一個辦公室里，同事之間有著密切的聯系，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實現利益最大化的基本途徑。

最后我還要說的就是，我們不光要有書中的提到的責任、主人、學習、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮斗之心，因為如果我每天做著吃著零食玩著電腦，看著電影，玩著游戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那！我們需要青春做什么？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什么？年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬于你我的美好明天。

第三篇：淺談《將心比薪》讀后感

淺談《將心比薪》讀后感

一直都蠻喜歡看書，記得年少時，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵類書籍我卻一直敬而遠之，不喜歡那些所謂的大道理。隨著年齡的增長，對很多事情都已經難以擁有年輕時的熱情，這次單位里發了這本有著金色書皮的《將心比薪》，并且要求寫讀后感，剛開始我是排斥的，但晚上在床頭隨意翻了幾頁，卻漸生好感，猶如醍醐灌頂、豁然開朗。

作為一個職業女性，在工作中難免有困惑，迷茫。有什么動力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛？《將心比薪》的陳老師用“七顆心”做了最好的注解。下面我就將結合陳老師所說的員工應具備的“七顆心”與自身的認識，同大家一起分享我的感受；

第一顆心：責任心。每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。在其位，就就得盡其責，這是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二顆心：主人心。有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激勵大師博恩.崔西對恢復工作激情的五點建議，我覺得很受用：

1．2．

3．4．

5． 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。把工作當成一項事業。樹立新的目標。學會釋放壓力。切勿自滿。

第三顆心：學習心。俗話說“活到老，學到老”在這個知識經濟時代，我們只有不斷地學習才能不被時代所拋棄。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的“資本家”變成了現在的“知本家”。知本家就是擁有豐富的知識和高超的技術，這種知識和技術已成為企業發展重要的資產和資本。它具有迅速擴張、極具發展的特點和能量，因此他們崛起得更快，而且規模驚人。在企業不管是老員工還是管理者，都要不斷學習新的知識，不斷對自己提更高的要求，才能順應企業發展的需要。

第四顆心：成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結果是企業需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。其中書中所寫成功心態的四要素是我以后工作的新方法：

1.設立明確的目標。

2.不是想要，而是一定要。

3.立即行到。

4.4.永不放棄。

我相信這四點不光對我工作有激勵，對我的人生都是一個鞭策。

第五顆心：忠誠心。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業的一員同樣必須對企業忠誠。和你的老板榮辱與共，企業就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。每個企業的成長都會有坎坷，有一批忠誠的員工是企業最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六顆心：感恩心。還記得一句我很喜歡的名言，人家幫我，永志不忘，我幫人家，莫記心上。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現人生價值的平臺?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七顆心：合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為排球的忠實觀眾，中國女排的每一個比賽我都翹首以盼，合作的力量在其中體現的淋漓盡致。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。

以上的文字只是自己淺薄的認識，希望能夠與同事們能夠多交流共勉。薪水只是我們工作動力的一方面，更多是是靠自我激勵才能更好地服務于企業，實現自己人生價值。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。這里的新將是新的認知，新的開始，新的希望！

第四篇：《將心比薪》讀后感

《將心比薪》讀后感

今讀《將心比薪》之“態度決定人生”章節后，有所思、有所未思，胡亂語、不成句。整理如下：

文章表述，每個企業中都有普便的3種人： 第一種人：平平淡淡才是真！第二種人：怨天尤人！第三種人：愛拼才會贏！

其實這種觀點我自己并不贊同，反而覺得應是一種人的3種不同狀態表現。正所謂人生常態，平平淡淡才是真、怨天尤人也是真、愛打拼更是人之真本性。正如昨天在汕頭特區晚報上看到這樣一則消息：

湖南淡定哥兌獎千萬仍回去加班

沒戴口罩和墨鏡，一位３０歲的年輕人平靜地走進了湖南省福彩中心。他就是１１月２８日第１０１３９期雙色球千萬巨獎得主。中獎者宋先生說，他在手機報里獲悉了這個好消息時手都有點抖，把那串數字看了一遍又一遍，把手里的彩票對了一遍又一遍。不過他很快就淡定下來，第二天早上還是按時出現在辦公室里.宋先生還微笑著說：“上班挺忙的，請個假不容易。”原來，１２月１日他正巧在福彩中心附近辦事，順道就辦了領獎手續，辦完手續之后這位年輕人還要趕回公司繼續加班。

這就是網上的流行名詞：淡定，那么，有這樣的閑庭信步時該平淡則平淡，有喝涼水都塞牙時的要怨天尤人則怨天尤人，斗志昂揚奮斗時的要打拼則打拼，現實社會的人，我們壓力實在太大（無論是他人還是自己或是社會給的），就讓我們在：平淡時真實，怨天尤人時真實，打拼是真實！真實就是常態，我之人生觀，殷殷切切…… 分享一：

態度的定義：書上是這么說的，是內心的一種潛在意志，指由于個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等的感覺，在為人處世中的體現出來的表現。分享二：駁“態度決定一切”論

按照辨證法的觀點來說，“決定一切”的東西實在太多，所謂“態度”只能作為“決定一切”的因素之一，并且對于”決定一切”這樣的論調，其邏輯表述就是錯誤的，因此，話說的太滿，那就謬誤了，做人尤其如此。分享三： 該章節文字表述不是很長，作者群了很多論據，一個笑話、萬向集團的企業文化載錄、杰克.韋爾奇的“框架理論”和《孟子.梁惠王章句》等5個故事來論據“態度決定人生”，該5個故事就個人理解總結共有特征學習：

a． 引用論據要幽默詼諧搞笑，會讓人容易接受，也會令人記憶深刻！b．名人名言、名企語錄能引人入勝，感召人向往那“風云榜”上的云和月！c． 古人軼事：中國的古代文明，上下五千年、縱橫幾萬里，之乎者也，博大精深，引古通今，基本無人敢駁，只能膽顫學習哉！

學其所長駁其短，我之讀書觀，現就文章作者論“態度決定人生”部分章節觀點與伙伴們分享完畢。謝謝！

潘東——2010.12.08

第五篇：將心比薪讀后感1500字

將心比薪讀后感1500字

將心比薪>讀后感1500字

王強

隆冬降至，正值滋補時期，雖身體是革命的本錢，但人的思想境界是決定事業成敗之關鍵，應時刻不忘'精神食糧'進補，只有不斷給自身充電，才會在平凡的工作崗位上不斷創新中出彩。公司開展員工閱讀《將心比薪》活動，無疑是久旱遇甘霖。不然，時下的人基本失去了'書中自有黃金屋，書中自有顏如玉'之古訓，在互聯網無處不在的時代，微博、微信、QQ、APP、各種搜索引擎無所不能，各種垃圾文化、低俗信息也不斷侵蝕了年青人的心靈，急功近利、手機控等壞毛病影響著正確地學習方式。提倡讀書，尤其是讀好書，才能獲得精神食糧的精髓，才能舍棄糟粕，也是培養員工積極上進、凈化心境的重要途徑，獲得正確學習文化知識的法寶。曾幾何時，我們原先候車室中銷售火熱的書報亭、報刊雜志欄等文化產業漸漸地在遺忘中流失了，應感到震驚并醒悟，在當今科技事物層出不窮的同時仍應緊握不放手中的書本，牢記讀書破萬卷，下筆如有神，不然，日常總在敲打鍵盤的同時，會把中華漢字的結構漸漸遺忘。我用感恩的心看完了這本《將心比薪》。

將心比心本是人心理上換位思考的一種理念，而作為中國頂級執行力實戰專家陳軍所著的《將心比薪》，他將'心'與'薪'相連，提升了老板與企業、員工與企業、老板與員工以及員工之間唇齒相依的境界！正如標題所注的'企業員工必備的一本心靈讀物·搭建領導與員工的心靈橋梁 '讀完之后，讓我的心靈得到了洗禮，觀念有了質的改變。

一個企業上規模后，大家往往只從表面上看到老板的風光，沒有看到老板在企業發展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風險，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。老板全身心置于企業之中，引領企業，是企業之魂，將心比心，老板是偉大的。

員工與企業呢，員工在企業的成長當中扮演著什么樣的角色。在我看來員工其實是企業的身軀，尤其是核心員工。員工連接著企業和社會，企業的品牌是靠員工建立起來的，企業的利潤是由員工創造的，員工是企業與社會的橋梁，企業的發展離不開員工，離開員工任何一個企業都不得生存，企業要長存離不開全體員工的素質，需要員工的良好素養和工作態度，只有每個員工都能樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀，企業才會在不斷積累中壯大！因此，員工與企業之間，企業職業化的關鍵在于員工的素質。明白了老板和員工與企業之間后，就不難理解企業中老板與員工或員工間的心薪相印了，就像著名印度詩人泰戈爾所說的：'謝謝火焰給你的光明，但是不要忘了那掌燈的人，他自己堅忍地站在黑暗中呢。'不辭辛勞地燃燒燈火是員工；眾人拾柴火焰高的是全員；指引坎坷之路而掌燈的是老板。應做到唇齒相依、榮辱與共才是關鍵，適者生存是王道。

企業要做大做強，要成為優秀企業，離不開優秀員工團隊。就如《將心比薪》文中，作者闡述了優秀員工需要擁有'七顆心'那樣。我個人認為無論是哪顆心，只要功夫深，鐵杵磨成針，只要擁有一顆堅定的心，明確方向，調整心態，何愁不成企業的優秀員工。因此，我覺得首先應擁有一顆像作者所說的'主人心',只有擁有了這顆心，才會七心相印，正確定位自己，指引人生方向，工作有責任、學習有動力、做事有合力，擁有一顆合作心，真正形成強有力的優秀團隊。把工作崗位當成自己家來經營、來愛護。我們做后勤工作的，更加需要擁有這顆心，不然，日常既臟又累更繁瑣的后勤崗位工作，要干好就無從談起。擁有了'主人心',科員工作態度端正，再針對性灌輸后勤工作創新理念，導向思維，科員就能自覺地圍繞團隊開展工作。提倡你所在的'崗'猶如你的家，是你的未來，更是你的生活來源和今后發展的前景。古往今來，所有的偉人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的，就算你有遠大的抱負和雄心壯志，現在身處的崗位，是你目前所擁有實實在在的基石和跳板，只有你用心、用愛當自己家一樣去珍惜和呵護它，它才會成為你輝煌未來的起點，反之，萬丈高樓需平地起，你的抱負和壯志終將成為海市蜃樓。現在的你雖處幕后工作，事多量雜，默默無聞，不受關注的后勤崗位，但公司崇尚的是優勝劣汰的競爭機制，只要你是發光的珠子，埋沒在沙礫中的時間就不會長久，要堅信你只要努力付出，就會迎來豐碩果實。心中無信念，手中無技術，就會夸夸其談，哪怕你口如懸河，留給你的還將一事無成。要把崗當成家一樣來愛，時刻擁有一顆主人心，腳踏實地，努力工作，化心思來創新工作，再平凡的崗位都會出彩的。

只有用心 才能放心

——讀《將心比薪》有感

龔心東

在公司舉行的'新形勢，新起點，新希望，新征程'讀書活動中，我閱讀了《將心比薪》這本書的相關章節。書中用大量生動的>故事，闡明了許多深刻的道理。聯系自己的工作深入思考，獲得了不少有益的啟示。其中有一個重要啟示：只有用心工作，才能讓企業放心。

書中第二章第四節寫了美國石油大王洛克菲勒年輕時的一個故事：那時學歷不高的他，只是一個普通的巡視工，每天確認石油罐的蓋子有沒有自動焊接好。石油罐在輸送帶上移動到旋轉臺上，焊接劑便自動滴下來，沿著蓋子旋轉一圈，作業就結束了。每天做著這種枯燥無味的工作，一般的人只把它當作消磨時光，認為只要在工作中不出差錯就可以了。可是洛克菲勒能在巡視中特別用心，他發現：罐子每旋轉一次，焊接劑就滴落39滴。他又用心地進行試驗，研制出'38滴型'焊接機。每焊接一個石油罐蓋就能節省一滴焊接劑。他的發明被公司采用后，竟然每年能節省5億美元！

這個故事對我的觸動很大。我作為公司的一名管理人員，就應該像洛克菲勒那樣，時刻為公司的利益著想，用心對待工作，才能讓公司放心。在工作中，首先要有高度的責任心。例如對油氣和輪胎的管理，必須細心觀察，要善于發現問題，定期分析，拿出科學合理的管理方案。洛克菲勒的故事還能告訴我，只有用心對待工作，才能在工作崗位上有所發現、有所發明、有所創造、有所貢獻，才能夠自豪地對公司領導說：'我辦事，你放心！'

洛克菲勒是資本主義社會的一個工人出身的資本家，尚且還有這樣高的思想覺悟令人敬佩。

而今朝，我們公司正處在轉型升級的關鍵時期，面對經濟增速放緩壓力，面對各種不利政策影響，困難、壓力前所未有。而我作為一名生活在社會主義制度里，在紅旗下成長起來的一名黨員、公司的一名老員工，就更應該以主人翁的態度努力把公司交給自己的每一件事做得更好，用自己的實際行動為公司的轉型升級和發展出一份力量。

聯系自己的本職工作，我必須要一如既往地堅持>安全生產的原則，進一步認真做好現場巡檢查的工作，一絲不茍做好輪胎及油氣的管理工作。同時要自覺嚴守>規章制度，盡心盡力地維護企業的核心利益。例如：

1、車輛輪胎管理：要正確處理好安全與降本的辨證關系，要實事求是的做好降本節支工作。對確實將會影響行車安全的，該換的則換，對能修補的，還有利用價值的輪胎，則修后再要用；報廢車輛好的輪胎堅持做到先換下來再出售的原則。要把握輪胎市場價格的脈搏，要最大化的降低輪胎的進價成本；

2、油氣管理：由于我們加氣、加油點多，給我們的管理工作帶來了很大的難度，因此要發揚共產黨人吃苦耐勞和奉獻精神，用心地做好每一項管理服務工作，以對企業高度負責任的工作態度，認真做好油氣的監管工作，及時在現場發現和處置過程當中產生的各類問題，杜絕漏洞，遠離浪費，確保公司的利益決不能遭受損失。

同時，要定期認真準確的做好油氣、胎的成本消耗分析工作，多提出合理建議，并及時提供給領導參考決策，真正擔當起作為一名公司管理人員的職責，用自己的實際行動把工作做得讓公司放心，讓員工滿意。