第一篇：《將心比薪》讀后感

《將心比薪》讀后感

前幾天和朋友們小聚，各自抱怨現在各個產業效益都不景氣，工資收入降低，只有一位朋友不言不語，很久她才緩緩說：“以咱們的工作態度，這樣的工資待遇還少嗎？要將心比心啊！”大家對于這句話誰也沒有往心里去。后來去這個朋友家里，恰巧在她書桌上看到《將心比薪》這個本書，翻看了幾頁，才明白她當時說的不光是將心比心，還有將心比薪。于是從朋友這借來這本書，認認真真的閱讀了一遍，覺得有了深刻的感想，這本書的作者陳軍是一名資深的企業家，他在《將心比薪》這本書中解析了員工應該具備七顆心：責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手從內心啟發企業領導及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執行障礙，企業才可以真正做到將心比心，將心比薪。

比照這七顆心，我們可以來審視自己的工作態度。首先是責任心，每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任，我們時刻應該在其位謀其責。我們現在好多員工，并沒有這樣的責任心，對待工作馬虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。

第二是主人心，我們經常聽到這樣的話，我們員工是企業的主人翁，可是有幾個人是以主人的心態而工作的？我們該以怎么樣的心態來看待主人心呢？有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專

心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。

第三是學習心。俗話說“活到老，學到老”在這個科技知識飛速發展經濟時代，尤其作為一名計算機和網絡的技術員工，電子信息和網絡通訊行業的發展速度更是讓我們驚嘆，面對這種發展，我們絕對不能得過且過，只有不斷地學習才能跟上時代的潮流，不被時代所拋棄，同時也不會被企業而拋棄。

第四是成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結果是企業需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。

第五是忠誠心。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業的一員同樣必須對企業忠誠。和你的老板榮辱與共，企業就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。面對煤炭產業的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣干好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業的成長都會有坎坷，都不會一帆風順，而有一批忠誠的員工是企業最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六是感恩心。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現人生價值的平臺，感謝領導和同事對自己工作的幫助?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七是合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為我們計算機和網絡隊的隊長，我時刻注意團結員工，努力培養他們的合作意識。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。這七顆心都具備了，再面對公司嚴峻的產業形勢，審視自己的工作態度，分析我們的經濟收入，我們有的不會是抱怨，而是和企業共同面對困難的決心和信心。

第二篇：將心比薪讀后感

《將心比薪》讀后感

因時間關系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今后無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。

雖有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂的美好風景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風景也各不相同，所以每個人的感慨也會有所區別。今天我試著從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領導和同事給予斧正。

什么是責任心？梁啟超曾說過：“ 凡屬我應該做的事，而且力所能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心。我們的份內之事，我們就必須做好。責任心是一種擔當，一種動力，一種魅力。而非是一種約束。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

什么是學習之心。小到一個工具的應用，譬如參與一次CAD學習的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》的閱讀。講一個掉牙故事。兩個人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什么？難道你跑的過老虎？”那人說：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以從這個故事中看出，我們需要不斷的學習和思考，只有在學習思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內功，才能提高公司在行業中的先進性，也才能不會被市場這只猛虎打敗。實現有鍋里的才會有碗里的無限遐想。

何又為合作之心。隨著時代的發展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關系更加密切，合作已經成為當今社會中人和公司發展的必要條件。在同一個辦公室里，同事之間有著密切的聯系，誰都不能單獨地生存，誰也脫離不了群體。依靠群體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實現利益最大化的基本途徑。

最后我還要說的就是，我們不光要有書中的提到的責任、主人、學習、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮斗之心，因為如果我每天做著吃著零食玩著電腦，看著電影，玩著游戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那！我們需要青春做什么？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什么？年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬于你我的美好明天。

第三篇：淺談《將心比薪》讀后感

淺談《將心比薪》讀后感

一直都蠻喜歡看書，記得年少時，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵類書籍我卻一直敬而遠之，不喜歡那些所謂的大道理。隨著年齡的增長，對很多事情都已經難以擁有年輕時的熱情，這次單位里發了這本有著金色書皮的《將心比薪》，并且要求寫讀后感，剛開始我是排斥的，但晚上在床頭隨意翻了幾頁，卻漸生好感，猶如醍醐灌頂、豁然開朗。

作為一個職業女性，在工作中難免有困惑，迷茫。有什么動力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛？《將心比薪》的陳老師用“七顆心”做了最好的注解。下面我就將結合陳老師所說的員工應具備的“七顆心”與自身的認識，同大家一起分享我的感受；

第一顆心：責任心。每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。在其位，就就得盡其責，這是基本。更高的要求“Think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二顆心：主人心。有人覺得我們只是員工，只是替老板辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同于你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激勵大師博恩.崔西對恢復工作激情的五點建議，我覺得很受用：

1．2．

3．4．

5． 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。把工作當成一項事業。樹立新的目標。學會釋放壓力。切勿自滿。

第三顆心：學習心。俗話說“活到老，學到老”在這個知識經濟時代，我們只有不斷地學習才能不被時代所拋棄。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的“資本家”變成了現在的“知本家”。知本家就是擁有豐富的知識和高超的技術，這種知識和技術已成為企業發展重要的資產和資本。它具有迅速擴張、極具發展的特點和能量，因此他們崛起得更快，而且規模驚人。在企業不管是老員工還是管理者，都要不斷學習新的知識，不斷對自己提更高的要求，才能順應企業發展的需要。

第四顆心：成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結果是企業需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。其中書中所寫成功心態的四要素是我以后工作的新方法：

1.設立明確的目標。

2.不是想要，而是一定要。

3.立即行到。

4.4.永不放棄。

我相信這四點不光對我工作有激勵，對我的人生都是一個鞭策。

第五顆心：忠誠心。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業的一員同樣必須對企業忠誠。和你的老板榮辱與共，企業就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。每個企業的成長都會有坎坷，有一批忠誠的員工是企業最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六顆心：感恩心。還記得一句我很喜歡的名言，人家幫我，永志不忘，我幫人家，莫記心上。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現人生價值的平臺?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七顆心：合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為排球的忠實觀眾，中國女排的每一個比賽我都翹首以盼，合作的力量在其中體現的淋漓盡致。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。

以上的文字只是自己淺薄的認識，希望能夠與同事們能夠多交流共勉。薪水只是我們工作動力的一方面，更多是是靠自我激勵才能更好地服務于企業，實現自己人生價值。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。這里的新將是新的認知，新的開始，新的希望！

第四篇：將心比薪讀后感1500字

將心比薪讀后感1500字

將心比薪>讀后感1500字

王強

隆冬降至，正值滋補時期，雖身體是革命的本錢，但人的思想境界是決定事業成敗之關鍵，應時刻不忘'精神食糧'進補，只有不斷給自身充電，才會在平凡的工作崗位上不斷創新中出彩。公司開展員工閱讀《將心比薪》活動，無疑是久旱遇甘霖。不然，時下的人基本失去了'書中自有黃金屋，書中自有顏如玉'之古訓，在互聯網無處不在的時代，微博、微信、QQ、APP、各種搜索引擎無所不能，各種垃圾文化、低俗信息也不斷侵蝕了年青人的心靈，急功近利、手機控等壞毛病影響著正確地學習方式。提倡讀書，尤其是讀好書，才能獲得精神食糧的精髓，才能舍棄糟粕，也是培養員工積極上進、凈化心境的重要途徑，獲得正確學習文化知識的法寶。曾幾何時，我們原先候車室中銷售火熱的書報亭、報刊雜志欄等文化產業漸漸地在遺忘中流失了，應感到震驚并醒悟，在當今科技事物層出不窮的同時仍應緊握不放手中的書本，牢記讀書破萬卷，下筆如有神，不然，日常總在敲打鍵盤的同時，會把中華漢字的結構漸漸遺忘。我用感恩的心看完了這本《將心比薪》。

將心比心本是人心理上換位思考的一種理念，而作為中國頂級執行力實戰專家陳軍所著的《將心比薪》，他將'心'與'薪'相連，提升了老板與企業、員工與企業、老板與員工以及員工之間唇齒相依的境界！正如標題所注的'企業員工必備的一本心靈讀物·搭建領導與員工的心靈橋梁 '讀完之后，讓我的心靈得到了洗禮，觀念有了質的改變。

一個企業上規模后，大家往往只從表面上看到老板的風光，沒有看到老板在企業發展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風險，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。老板全身心置于企業之中，引領企業，是企業之魂，將心比心，老板是偉大的。

員工與企業呢，員工在企業的成長當中扮演著什么樣的角色。在我看來員工其實是企業的身軀，尤其是核心員工。員工連接著企業和社會，企業的品牌是靠員工建立起來的，企業的利潤是由員工創造的，員工是企業與社會的橋梁，企業的發展離不開員工，離開員工任何一個企業都不得生存，企業要長存離不開全體員工的素質，需要員工的良好素養和工作態度，只有每個員工都能樹立正確的人生觀、價值觀和工作觀，企業才會在不斷積累中壯大！因此，員工與企業之間，企業職業化的關鍵在于員工的素質。明白了老板和員工與企業之間后，就不難理解企業中老板與員工或員工間的心薪相印了，就像著名印度詩人泰戈爾所說的：'謝謝火焰給你的光明，但是不要忘了那掌燈的人，他自己堅忍地站在黑暗中呢。'不辭辛勞地燃燒燈火是員工；眾人拾柴火焰高的是全員；指引坎坷之路而掌燈的是老板。應做到唇齒相依、榮辱與共才是關鍵，適者生存是王道。

企業要做大做強，要成為優秀企業，離不開優秀員工團隊。就如《將心比薪》文中，作者闡述了優秀員工需要擁有'七顆心'那樣。我個人認為無論是哪顆心，只要功夫深，鐵杵磨成針，只要擁有一顆堅定的心，明確方向，調整心態，何愁不成企業的優秀員工。因此，我覺得首先應擁有一顆像作者所說的'主人心',只有擁有了這顆心，才會七心相印，正確定位自己，指引人生方向，工作有責任、學習有動力、做事有合力，擁有一顆合作心，真正形成強有力的優秀團隊。把工作崗位當成自己家來經營、來愛護。我們做后勤工作的，更加需要擁有這顆心，不然，日常既臟又累更繁瑣的后勤崗位工作，要干好就無從談起。擁有了'主人心',科員工作態度端正，再針對性灌輸后勤工作創新理念，導向思維，科員就能自覺地圍繞團隊開展工作。提倡你所在的'崗'猶如你的家，是你的未來，更是你的生活來源和今后發展的前景。古往今來，所有的偉人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的，就算你有遠大的抱負和雄心壯志，現在身處的崗位，是你目前所擁有實實在在的基石和跳板，只有你用心、用愛當自己家一樣去珍惜和呵護它，它才會成為你輝煌未來的起點，反之，萬丈高樓需平地起，你的抱負和壯志終將成為海市蜃樓。現在的你雖處幕后工作，事多量雜，默默無聞，不受關注的后勤崗位，但公司崇尚的是優勝劣汰的競爭機制，只要你是發光的珠子，埋沒在沙礫中的時間就不會長久，要堅信你只要努力付出，就會迎來豐碩果實。心中無信念，手中無技術，就會夸夸其談，哪怕你口如懸河，留給你的還將一事無成。要把崗當成家一樣來愛，時刻擁有一顆主人心，腳踏實地，努力工作，化心思來創新工作，再平凡的崗位都會出彩的。

只有用心 才能放心

——讀《將心比薪》有感

龔心東

在公司舉行的'新形勢，新起點，新希望，新征程'讀書活動中，我閱讀了《將心比薪》這本書的相關章節。書中用大量生動的>故事，闡明了許多深刻的道理。聯系自己的工作深入思考，獲得了不少有益的啟示。其中有一個重要啟示：只有用心工作，才能讓企業放心。

書中第二章第四節寫了美國石油大王洛克菲勒年輕時的一個故事：那時學歷不高的他，只是一個普通的巡視工，每天確認石油罐的蓋子有沒有自動焊接好。石油罐在輸送帶上移動到旋轉臺上，焊接劑便自動滴下來，沿著蓋子旋轉一圈，作業就結束了。每天做著這種枯燥無味的工作，一般的人只把它當作消磨時光，認為只要在工作中不出差錯就可以了。可是洛克菲勒能在巡視中特別用心，他發現：罐子每旋轉一次，焊接劑就滴落39滴。他又用心地進行試驗，研制出'38滴型'焊接機。每焊接一個石油罐蓋就能節省一滴焊接劑。他的發明被公司采用后，竟然每年能節省5億美元！

這個故事對我的觸動很大。我作為公司的一名管理人員，就應該像洛克菲勒那樣，時刻為公司的利益著想，用心對待工作，才能讓公司放心。在工作中，首先要有高度的責任心。例如對油氣和輪胎的管理，必須細心觀察，要善于發現問題，定期分析，拿出科學合理的管理方案。洛克菲勒的故事還能告訴我，只有用心對待工作，才能在工作崗位上有所發現、有所發明、有所創造、有所貢獻，才能夠自豪地對公司領導說：'我辦事，你放心！'

洛克菲勒是資本主義社會的一個工人出身的資本家，尚且還有這樣高的思想覺悟令人敬佩。

而今朝，我們公司正處在轉型升級的關鍵時期，面對經濟增速放緩壓力，面對各種不利政策影響，困難、壓力前所未有。而我作為一名生活在社會主義制度里，在紅旗下成長起來的一名黨員、公司的一名老員工，就更應該以主人翁的態度努力把公司交給自己的每一件事做得更好，用自己的實際行動為公司的轉型升級和發展出一份力量。

聯系自己的本職工作，我必須要一如既往地堅持>安全生產的原則，進一步認真做好現場巡檢查的工作，一絲不茍做好輪胎及油氣的管理工作。同時要自覺嚴守>規章制度，盡心盡力地維護企業的核心利益。例如：

1、車輛輪胎管理：要正確處理好安全與降本的辨證關系，要實事求是的做好降本節支工作。對確實將會影響行車安全的，該換的則換，對能修補的，還有利用價值的輪胎，則修后再要用；報廢車輛好的輪胎堅持做到先換下來再出售的原則。要把握輪胎市場價格的脈搏，要最大化的降低輪胎的進價成本；

2、油氣管理：由于我們加氣、加油點多，給我們的管理工作帶來了很大的難度，因此要發揚共產黨人吃苦耐勞和奉獻精神，用心地做好每一項管理服務工作，以對企業高度負責任的工作態度，認真做好油氣的監管工作，及時在現場發現和處置過程當中產生的各類問題，杜絕漏洞，遠離浪費，確保公司的利益決不能遭受損失。

同時，要定期認真準確的做好油氣、胎的成本消耗分析工作，多提出合理建議，并及時提供給領導參考決策，真正擔當起作為一名公司管理人員的職責，用自己的實際行動把工作做得讓公司放心，讓員工滿意。

第五篇：將心比薪讀后感3篇

有心有薪

--讀《將心比薪》有感

周冰

讀了《將心比薪》，確實，無論從企業、部門角度，還是個人角度來說，有心才有薪！

一、有心才進企業

進入企業，是企業與個人雙方的互相認同。有心進到企業中來，認同了企業的方向、目標，那就必須與企業共同成長、共同發展，是“想干”的。無論“會干”與“不會干”,只要“想干”,沉得下心來，專心起來，負責起來，學習起來，必然“會干”.觀念決定態度，態度決定人生。有心進企業，那就用心起來，發展自己的全員素質，專注、執著，必然會成功，成為企業的“干才”.二、有心才能做好崗位

成為企業的一員，就應該與企業同呼吸，共命運，在自己的崗位上成為有心人，用心去做，要有責任感、使命感。這就要求在自己的工作崗位上不找借口、不推卸責任。在工作中，找借口容易，負責任難！比如在監看車載視頻監控的崗位上，監看員必須把自己分工內的車輛看成是自己承包的車輛，自己就是這些車輛的主人，只有這樣有心了，才會考慮到如果不找出對安全存在威脅，就會造成安全事故，就會給自己帶來損失，只有這樣，才會去考慮設備的工作正常；才會去考慮從什么角度來查找安全威脅；才會主動去聯系車隊，了解車隊對安全方面的要求；才會……

在崗位工作中，不要做問題的積累者，而要做問題的解決者。不要在工作中碰到問題，總是去向上級報告問題，而是要積極尋找解決問題的方法，嘗試去解決這些問題，這樣才能在工作中得到鍛煉，得到提高。企業有各種各樣的分工，領導不是萬能的，不可能什么問題都會做，都應該去做。領導有領導層級的問題，解決下屬的問題必然會占用領導的時間。所以下屬要盡量解決自己崗位中遇到的問題。

在崗位工作中，要積累自己解決問題的經驗，學會總結、歸類。這樣才能提高自己，成為崗位中的真正有心人，才能把崗位工作真正做好！

三、有心才能協同配合企業就是一個團隊，團隊中的每一員都是團隊組成的一分子，每一個人都有集體使命感，每一個人都要忠誠于企業。10-1=0（樹上10只鳥，獵人開槍打死一只，樹上就沒有鳥了）要時時警醒在每一個人的心頭。

集體的榮譽和成績來之不易，一個人行為的不慎或不作為，影響的決不是一個人的榮譽和成績，而是整個集體的榮譽和成績。比如動態監控工作中，一個人不注意或者疏忽，必然導致科室的動態監控工作出問題，甚至導致整個企業動態監控工作的嚴重問題。

這就需要用心去工作，用心去協同，企業是一部機器，每個人都是這部機器的一部分，只有眾心齊心協力，機器才能運轉在最好的狀態下。

四、有多少心就決定你有多少薪

在企業中，薪水不是老總發的，職位不是老總給的。薪水的多少，職位的高低，都決定于你用了多少心。在企業里，整天看張三，怨李四，不把心用在工作上，而在浮在比較上，最終必須薪水不多，職位不高。

在企業中樹立自己的工作目標后，一定要達成，立即行動，永不放棄。

在工作時，要帶著感恩的心，帶著正確的態度，()這樣才能滿滿的正能量高速前行。

在企業里，你的薪水、職位永遠決定于你有沒有用心，用了多少心。

有心才能有薪，有心必然有薪，有多少心必然有多少薪！

責任是一種使命

——讀《將心比薪》有感

陳亞紅

工作之余，捧起了向往已久匯聚集團陳軍老師的名作《將心比薪》一書，細細以品讀，仔細回味，感觸甚多！

陳軍老師可謂是名聲顯赫，在國內外曾輔導企業近5000多家，被眾多企業總裁奉為“執行大師”.該書以“將心比薪”為契點解析了員工應該具備七顆心：責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心著手從內心啟發企業領導及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執行障礙，企業才可以真正做到將心比心，將心比薪！

在看過陳軍老師的《將心比薪》一書后，面對我客運公司車隊辦公室安全員崗位，我特別的注意到了責任心。客運公司安全管理重在落實各自職責，才能保證發揮客運站的各項功能，完成道路旅客運輸任務。加強對車隊日常工作的監督檢查，促使公司駕駛員強化責任意識、安全意識、服務意識；認真落實道路客運安全告知制度，并對落實情況進行檢查；配合有關部門組織開展安全宣傳、安全檢查、事故處理、責任追究等工作，對有關部門提出的防范和整改措施，在限期內嚴格落實等，是作為一個辦公室安全人員應有的職責。如果無責任感就是對自己工作職責的褻瀆，對公司及社會的不負責。只有嚴格遵守職業操守，不斷磨練自己、總結自己，才能提高自己、發展自己。同時，才能與我公司“安全、優質、規范、高效”的經營理念相吻合。

因此，接下來，我將從以下幾點固守自己的本職和崗位：

一、加強學習，提高思想素質

作為負責安全客運工作人員，要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，以一個優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，遵守國家有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。通過政治理論學習不斷提高自己的思想境界，淘冶情操。

二、端正思想，增強道德觀念

一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在公司發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了公司。我作為一名公司人員，現在的崗位來之不易，這不但是自身努力的結果，更是領導同事對自己的信任所在，所以更要好好珍惜，端正自己的工作觀念思想，盡職盡責，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起公司領導向下對得起同事，盡心盡力為公司發展干好本職工作。

三、做好表率，正人要先正己

作為車隊辦公室工作人員，如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把工作從最基本的抓好，要以身作則，模范做好安全一切相關工作，以自己的言行去帶動駕駛員共同把安全放在第一位，把各自的職責放在第一位，以順應公司整體和諧的發展。

四、常懷感恩，愛崗敬業

愛崗敬業是衡量我們員工的首要標準，因為它關系到公司的生存與發展，關系到每個員工的切身利益。我應該抱著“感恩”的態度去工作，既然公司給了我工作的機會，給了我發展空間，公司就是我的衣食父母。我有責任、有義務去做好每一項應該做好的工作，為公司盡一份心、出一份力，時刻牢記：愛崗敬業不僅是一種美德，更是自己尊敬自己的一種表現。

總之，學習了《將心比薪》以后，我心中澎湃萬千，感覺即使做一位客運公司普通工作者，要想不被時代淘汰，那就必須要付出足夠的努力，堅持自己做人的原則，堅持單位的原則，堅守自己的崗位職責，只有做到竭誠奉獻，愛崗敬業，才可以實現自己和單位雙贏！

最后，一段話與大家共勉：責任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終；放棄了對社會的責任，就放棄了生存的機會。責任有至高無上的價值，是偉大的品格；人可以不偉大，也可以清貧，但不可以沒有責任。責任讓人堅強，責任讓人勇敢；當我們對別人擔負責任時，別人也為我們承擔責任。

做一個用心的員工

——讀《將心比薪》有感

陳京超

本月學習了陳軍老師寫的《將心比薪》，他從責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心七個方面闡述了如何做一個一流的員工，如何從工作中獲得肯定，如何在社會上取得成功。陳軍老師舉出了許多鮮明的事例，從多個角度證明了自己的觀點，很有說服力，讓我對用“心”把安全員工作做好又有了新的感悟。

陳軍老師在書中寫到了很多人都在寫字，有的人寫了一輩子的字都達不到書法家的水平，在60歲時寫的字和在20歲時寫的字，幾乎沒有什么區別，就是因為他沒有用心，只有用心才能專業，才能卓越。在安全例會上，劉總經常教導我們安全工作可預可控，管與不管不一樣，用心管與不用心管又不一樣，做一個有心有力的人安全工作肯定做的好。如何做一個有心有力的人，參照陳軍老師的七顆心，我認為我們要做到以下幾點：

一、做好安全工作一定要有責任心。安全員是企業的一員，(范_文_先_生_網)這個崗位從事著平凡而又重要的工作。我們常常說“安全生產要警鐘長鳴”,這是因為安全生產管理工作的特殊性，容不得絲毫的懈怠，要求我們時刻牢記安全責任重于泰山，要真正擔負起一名安全管理人員的責任。縱觀歷年來重特大交通安全事故，其中一部分重要原因就是一些安全員忽視了責任，把責任拋之腦后。作為安全員，應以人為本，在行使自己的權力時，更應把駕駛員和乘客的生命安全放在首位，用“心”去盡責任，從而強管理、防事故、保穩定、促發展。有道是：對工作盡力去做，只能達到稱職；用心去做，才能達到優秀。權不在大，位不在高，作為安全作為安全員就要認真和用心地遵循企業的規章制度，對企業負責，對員工的生命負責，對自己負責，以高度負責的精神來對待手中的工作，這就是安全員最起碼的良知和最基本的責任心的體現。

二、做好安全工作要有學習心。安全管理是一項系統工程。安全員只有不斷加深自身的理論素養，學會用科學、辨證的眼光看問題，才能認清和把握安全工作的本質規律，在各種錯綜復雜的情況與是非面前，保持清醒的頭腦和堅定的信念，從而做一名合格的安全管理者。隨著時代的發展，科技的進步，安全員更要緊跟步伐，否則就會力不從心，造成管理的脫節或斷層。因此，要做好安全工作必須不斷學習，提高業務技能，提升綜合素質，才能滿足崗位需要。

三、做好安全工作要有合作心。經常聽到有人說安全員是一個容易得罪人的差事，費力不討好。這緣于在執行違章零容忍、整改閉環等安全管理環節中，駕駛員的埋怨和不理解。根治這種“不配合”的現象，除了要加強駕駛員的安全意識培養之外，作為安全員也要改變方式和方法，要有一顆合作心。處罰不是目的，而是為了教育本人，讓他人引以為戒。誠心去溝通，消除誤解，歷經理解、支持和合作三個環節，才能眾人拾柴火焰高，上下重視，人人參與，實現安全管理的既定目標。

四、做好安全工作要有成果心。劉總經常說到安全工作是講結果的，如果僅僅是注重過程，不注重結果，就是只有苦勞而沒有功勞。陳軍老師寫到如果我們工作的時候是完成任務，而不是追求成果，那么就是在睡覺，卻沒有睡著，處于失眠狀態。在工作上，只有對成果負責，才是對我們工作的價值負責，而對任務負責，只是對工作的程序負責，不能轉變為企業效益。在這個社會上，創造的價值和回報價值總是成正比的，創造什么樣的成果才是企業需要的成果是我們每一個員工必須時刻思考的問題。知其然，還必須需知其所以然。當領導下達一項任務時，我們不能一味埋著頭就做，苦干，蠻干，這不是公司需要的工作方式，我們只有緊緊圍繞公司的目標，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。因此，作為一個安全員，我們必須想方設法、盡心盡力的為公司提供安全這個成果，公司才能無后顧之憂，才能創造更多的利潤，才能夠生存。

當然，要做一個優秀的員工還必須要正確地定位自己，站在公司的角度思考問題，去開展工作。感恩公司給我們一個實現人生價值的平臺，把公司當成自己的家、把工作當成自己的事業、把同事當成自己的親人，擁有一顆主人心、感恩心、合作心，古語云“得道者多助”,同樣，只有做一個用心的人，我們才能在整個人生旅途中得到他人的支持與幫助，所謂“自助者，天助也”.