第一篇：青年干部要做作風建設的表率

在全省開展的“講正氣、樹新風”活動中，市委、市政府以“五個禁止”和“十項不準”為抓手，進一步加強干部作風建設，為青年干部能夠修身養性健康成長，正了本、清了源，同時也為青年干部想干事、干好事的遠大志向和樸素情感優化了“保鮮”的空間。

作為青年干部，我想淺談一下對加強作風建設的認識。

一、勤奮學習，做學以致用的表

率

張楚復云：人心至靈至動，惟讀書可以養之。青年干部正處在思想信念的培養期，一定要牢固樹立終身學習的思想，養成學以致用的習慣，堅持把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的能力。青年干部是建設魅力信陽，爭當中原崛起生力軍的中堅力量，只有加強學習，才能正確理解和把握政策導向，才能應對市場經濟背影下政治、經濟、文化和思想觀念的變故，才不至于像山頂棱石，一路被上游的溪流和細沙揉糜，磨去銳氣，最終變成卵石，發生蛻變。

二、心系群眾，做服務人民的表率

青年干部是黨的事業的未來和希望，我黨歷來就以服務人民為立黨執政宗旨。因此，心系群眾、服務人民意識的培養對青年干部尤為重要。有一件小事令我感動不已。前一段時間，我因公下鄉，一位老大伯攔住我問：“聽說王鐵市長不當市長啦？”我說：“是的”。這位老大伯顯然十分茫然和失望：“這么好的官在信陽怎么就不多當段時間！”我連忙向他解釋：王鐵市長現在是市委書記了！大伯又問：是書記官大還是市長官大？我說是書記官大，大伯高興地說“大就好！大就好！” 一位鄉村老伯，一位市長、市委書記，靠什么把他們聯系在一起？憑什么對王鐵書記的去留和升遷如此牽掛？一個小小的詢問，值得我們好好深思！王鐵同志自到信陽工作以來，心系群眾，時刻擺正自己和群眾的位置，思想情感上貼近群眾，能夠下大力氣解決好群眾反映的突出問題，關心困難群眾的生產和生活，順應民意，化解民憂，為民謀利，這些才是全市人民尊重他、愛戴他的根本所在。群眾心里有沒有你？你在群眾心中是什么形象？你的心中有沒有群眾？群眾在你心中是什么位置？這是黨員干部檢驗自己是否心系群眾、走群眾路線的最高標準。

三、真抓實干，做務求實效的表率

市黨代會召開后，新一屆市委班子就如何加強干部作風建設提出了新的要求，這些要求具有信陽特色。特就特在一個“實”字上面，“五個禁止”和“十項不準”用通俗易懂的語言似乎在約束一些具體的“小事”，這些具體的“小事”恰恰表明了新一屆市委領導班子加強干部作風建設務求實效的態度。“說了不干、定了不算”的大話、空話、假話群眾聽不懂，也不愿意聽，執行起來不著邊際，不見成效，往往流于形式?！拔鍌€禁止”和“十項不準”講的都是身邊人、身邊事，看得見、聽得懂，利于執行，便于監督，并且能夠切實改進干部作風。因此，全市青年干部要以這次作風建設為契機，從“小事”做起，“實”字當頭，發揚求真務實的精神，大興求真務實之風，使各項工作真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗，才能有機會干大事、干成事。

四、艱苦奮斗，做勤儉節約的表率

前清王師晉在《資政堂家訓》中寫到：于公則戒貪講廉，于私則戒奢講儉。艱苦奮斗是高尚的，勤儉節約是美麗的。作為青年干部，一定要通曉由儉入奢易，由奢入儉難的道理，培養艱苦奮斗、勤儉節約的好習慣，帶頭反對鋪張浪費，自覺遵守“禁止不必要迎來送往”的規定，帶頭抵制享樂主義和奢糜之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，把“儉”作為守身執政之寶，名不動志，利不動心，耐得住寂寞、守得住清貧，堅決不能讓奢糜享樂給貪污腐敗埋下根源。

五、顧全大局，做令行禁止的表率

青年干部有激情、有特點，思想解放、適應潮流，在工作中自然而然的要涉及大局，會在一定程度上影響到大局。從大局出發，增強大局意識，維護大局利益，分析和處理問題要緊緊圍繞大局，服從大局需求，只有這樣才能端正前進的方向，找準位子，瞄準大突破口，創造大的成就。因此，服從大局是青年干部的“必修課”。黨的事業要靠一代又一代的共產黨人繼承和發揚，自覺維護上級黨委政策、方針的統一性和嚴肅性，確保各項工作部署得到落實，是青年干部的歷史使命。要勝任這個歷史使命，就要從點滴做起，從小事做起?！吨泄残抨柺形P于進一步加強干部作風建設的決定》要求“禁止在工作日中午飲酒”，對喜歡趕“酒攤”的領導干部來說，執行起來的確有壓力。但回頭想想，連工作日中午一頓酒都不能戒掉，還能會有大恒心、大志向完成黨和人民所托付的重任嗎？從市委督導組對該項工作的督導情況來看，絕大部分干部能夠令行禁止，照章辦事，但也有少部分人心存僥幸或不以為然，結果受到紀律處分，教訓十分深刻。因此，青年干部要養成顧全大局、令行禁止的良好習慣，做顧全大局、令行禁止的表率，為干成事、干大事打下堅實基礎。

六、發揚民主，做團結共

第二篇：青年干部要做作風建設的表率

青年干部要做作風建設的表率

作為一名青年干部，我是幸運的，只所以幸運，是因為我剛來這里工作不久，領導同事都很關心，進一步加強干部作風建設，為我能夠修身養性健康成長，正了本、清了源，為我學生時代想干事、干好事的遠大志向和樸素情感優化了“保鮮”的空間。下面我想淺談一下對加強作風建設的認識。

一、勤奮學習，做學以致用的表率

張楚復訓子云：人心至靈至動，惟讀書可以養之。我們青年干部正處在思想信念的培養期，一定要牢固樹立終身學習的思想，養成學以致用的習慣，堅持把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的能力。只有加強學習，才能正確理解和把握政策導向，才能應對市場經濟背影下政治、經濟、文化和思想觀念的變故，才不至于像山頂棱石，一路被上游的溪流和細沙揉糜，磨去銳氣，最終變成卵石，發生蛻變。

二、心系群眾，做服務人民的表率

青年干部是黨事業的未來和希望，我黨歷來就以服務人民為宗旨。因此，心系群眾、服務人民意識的培養對青年干部尤為重要。要心系群眾，時刻擺正自己和群眾的位臵，思想情感上貼近群眾，能夠下大力氣解決好群眾反映的突出問題，關心困難群眾的生產和生活，順應民意，化解民憂，為 1

民謀利。群眾心里有沒有你？你在群眾心中是什么形象？你的心中有沒有群眾？群眾在你心中是什么位臵？這是黨員干部檢驗自己是否心系群眾、走群眾路線的最高標準。

三、真抓實干，做務求實效的表率

“說了不干、定了不算”的大話、空話、假話群眾聽不懂，也不愿意聽，執行起來不著邊際，不見成效，往往流于形式。因此，全市青年干部要以這次作風建設為契機，從“小事”做起，“實”字當頭，發揚求真務實的精神，大興求真務實之風，使各項工作真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗，才能有機會干大事、干成事。

四、艱苦奮斗，做勤儉節約的表率

艱苦奮斗是高尚的，勤儉節約是美麗的。做為青年干部，一定要通曉由儉入奢易，由奢入儉難的道理，培養艱苦奮斗、勤儉節約的好習慣，帶頭反對鋪張浪費，抵制享樂主義和奢糜之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，把“儉”作為守身執政之寶，名不動志，利不動心，耐得住寂寞、守得住清貧。

五、顧全大局，做令行禁止的表率

青年干部有激情、有特點、有個性，思想解放適應潮流，但在工作中要從大局出發，增強大局意識，維護大局利益，分析和處理問題要緊緊圍繞大局，服從大局需求，只有這樣才能端正前進的方向，找準位子，瞄準大突破口，才有可能

創造大的成就。因此，服從大局是青年干部的“必修課”。黨的事業要靠一代又一代的共產黨人繼承和發揚，自覺維護上級黨委政策、方針的統一性和嚴肅性，確保各項工作部署得落實，是青年干部的歷史使命。要勝任這個歷史使命，就要從點滴做起，從小事做起。青年干部要養成顧全大局令行禁止的良好習慣，做顧全大局，令行禁止的表率，為干成事、干大事打下堅實基礎。

六、發揚民主，做團結共事的表率

心齊氣順，干勁才能足，心齊就是要發揚民主，廣泛聽取不同意見和建議，自覺將領導行為和執政行為臵于人民群眾和其他黨員干部的監督之下。只有充分發揚民主，合作共事才有凝聚力和向心力，各項工作才能爭取最大的成功。青年干部往往“心氣”高，不善于傾聽和納言，工作一旦涉及面廣、環節多、鏈條長、頭緒繁，就容易出現缺陷。馬克思與恩格斯是革命者合作的典范，馬克思主義理論是發揚民主合作的結晶。這些都是青年干部學習和借鑒的榜樣。掌握民主集中制的工作方法，充分發揚民主，加強團結共事，是青年干部干成事、干大事的基礎。

2009年9月-2011年8月廣豐縣洋口鎮洋江居委會主任助理2005年9月-2009年7月江西科技師范學院學習江西省廣豐縣枧底鎮畈上村

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第三篇：青年干部要做作風建設的表率

青年干部要做作風建設的表率

作為一名青年干部，我是幸運的，只所以幸運，是因為我剛踏上工作崗位不久，市委、市政府便以“作風建設年活動”為抓手，進一步加強干部作風建設，為我能夠修身養性健康成長，正了本、清了源，為我學生時代想干事、干好事的遠大志向和樸素情感優化了“保鮮”的空間。下面我想淺談一下對加強作風建設的認識。

一、勤奮學習，做學以致用的表率

張楚復訓子云：人心至靈至動，惟讀書可以養之。我們青年干部正處在思想信念的培養期，一定要牢固樹立終身學習的思想，養成學以致用的習慣，堅持把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的能力。只有加強學習，才能正確理解和把握政策導向，才能應對市場經濟背影下政治、經濟、文化和思想觀念的變故，才不至于像山頂棱石，一路被上游的溪流和細沙揉糜，磨去銳氣，最終變成卵石，發生蛻變。

二、心系群眾，做服務人民的表率

青年干部是黨事業的未來和希望，我黨歷來就以服務人民為宗旨。因此，心系群眾、服務人民意識的培養對青年干部尤為重要。要心系群眾，時刻擺正自己和群眾的位臵，思想情感上貼近群眾，能夠下大力氣解決好群眾反映的突出問

1題，關心困難群眾的生產和生活，順應民意，化解民憂，為民謀利。群眾心里有沒有你？你在群眾心中是什么形象？你的心中有沒有群眾？群眾在你心中是什么位臵？這是黨員干部檢驗自己是否心系群眾、走群眾路線的最高標準。

三、真抓實干，做務求實效的表率

“說了不干、定了不算”的大話、空話、假話群眾聽不懂，也不愿意聽，執行起來不著邊際，不見成效，往往流于形式。因此，全市青年干部要以這次作風建設為契機，從“小事”做起，“實”字當頭，發揚求真務實的精神，大興求真務實之風，使各項工作真正經得起實踐、群眾和歷史的檢驗，才能有機會干大事、干成事。

四、艱苦奮斗，做勤儉節約的表率

前清王師晉在《資政堂家訓》中寫到：于公則戒貪講廉，于私則戒奢講儉。艱苦奮斗是高尚的，勤儉節約是美麗的。做為青年干部，一定要通曉由儉入奢易，由奢入儉難的道理，培養艱苦奮斗、勤儉節約的好習慣，帶頭反對鋪張浪費，抵制享樂主義和奢糜之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約的原則，把“儉”作為守身執政之寶，名不動志，利不動心，耐得住寂寞、守得住清貧。

五、顧全大局，做令行禁止的表率

青年干部有激情、有特點、有個性，思想解放適應潮流，但在工作中要從大局出發，增強大局意識，維護大局利益，分析和處理問題要緊緊圍繞大局，服從大局需求，只有這樣才能端正前進的方向，找準位子，瞄準大突破口，才有可能創造大的成就。因此，服從大局是青年干部的“必修課”。黨的事業要靠一代又一代的共產黨人繼承和發揚，自覺維護上級黨委政策、方針的統一性和嚴肅性，確保各項工作部署得落實，是青年干部的歷史使命。要勝任這個歷史使命，就要從點滴做起，從小事做起。青年干部要養成顧全大局令行禁止的良好習慣，做顧全大局，令行禁止的表率，為干成事、干大事打下堅實基礎。

六、發揚民主，做團結共事的表率

心齊氣順，干勁才能足，心齊就是要發揚民主，廣泛聽取不同意見和建議，自覺將領導行為和執政行為臵于人民群眾和其他黨員干部的監督之下。只有充分發揚民主，合作共事才有凝聚力和向心力，各項工作才能爭取最大的成功。青年干部往往“心氣”高，不善于傾聽和納言，工作一旦涉及面廣、環節多、鏈條長、頭緒繁，就容易出現缺陷。馬克思與恩格斯是革命者合作的典范，馬克思主義理論是發揚民主合作的結晶。這些都是青年干部學習和借鑒的榜樣。掌握民主集中制的工作方法，充分發揚民主，加強團結共事，是青年干部干成事、干大事的基礎。

七、秉公用權，做廉潔從政的表率

對青年干部來講，權利一旦從書本的理論化為現實，誘

惑的力量是巨大的，若不好好把握權力的用度，秉公用權，就可能逾越紅線與雷區，走上不遵紀守法的失敗之道，與起初的遠大理想和抱負被道而馳。福建省政和縣委書記丁仰寧，31歲任南平地區鄉鎮企業局副局長，38歲任縣委書記，這個本來很有前途的青年領導干部同樣也因沒有把握好權利的用度，把黨和人民交給他的權利作為謀取私利的工具，一頭載在經濟犯罪的法網上。這些案例都為青年干部秉公用權、廉潔從政敲響警鐘。

八、生活正派，做情趣健康的表率

我黨選拔干部“德”字為先，歷朝歷代選任人才同樣“賢”字當頭，可見，生活正派、情趣健康，講操守、重品行是“人才”的第一要義。作為一名青年干部要不斷培養自己健康的生活情趣，將吃、穿、住、行，休閑游玩，交際應酬等日常行為在法律和道德的漏斗下過濾，時刻保持健康向上的品行操守，絕不能把生活情趣乃至作風問題當成個人私事，忽視自身的品行操守在社會公眾中的導向性，要做一名高尚的、純粹的、有道德的、脫離低級趣味和有益于人民群眾的青年好干部。

第四篇：領導干部要做作風建設的表率

領導干部要做作風建設的表率

在這次“艱苦奮斗、勤政廉政”專項教育活動中，通過認真學習十七大精神、中紀委二次全會精神、“三個代表”重要思想，有以下幾點體會。

一、領導干部要加強學習，提高本領。學習是領導干部增長才干、提高素質、成就事業的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。為了更好地履行職責，不辜負黨的期望和人民的重托，跟上飛速前進的時代步伐，各級領導干部必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。必須按照建設學習型政黨的要求，養成終身學習的良好習慣和風氣，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。只有這樣，才能在工作實踐中言之成理、論之有據、思之有成，才能取群書之精華、集眾家之所長、謀科學之決策，干出一番造福人民的宏偉業績。要加強理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成

1果武裝頭腦，指導實踐，推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力。要自覺學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向群眾學、向專家學，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備。要學以致用、用有所成，以學習提高能力，以改革激發動力，以開放增加活力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

二、領導干部要牢記宗旨、當好公仆。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，在任何時候任何情況下都不能忘、不能丟、不能變。是心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，這是衡量領導干部作風是否端正的試金石。有的領導干部，職位高了、權力大了，就開始忘乎所以，高高在上、作風飄浮、脫離群眾，忘記了自己是人民的公仆，是為人民群眾掌權理政的，是為人民群眾服務的，甚至以權謀私、腐化墮落，與人民的利益背道而馳，教訓是深刻的。

各級領導干部要時刻擺正自己和人民群眾的位臵，時刻不忘自己的職務和權力是黨給的、是人民給的，是用來為人民謀利益的。作為領導干部想問題、做決策、抓工作、辦事情，都要始終把人民群眾的安危冷暖掛在心上，關注民生、反映民意、順乎民心，多辦讓老百姓高興的實事、好事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，尤其是要著力解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要堅持從群眾中來，到群眾中去，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以實際行動讓人民群眾開心、歡心，從而贏得人民群眾的信任和擁護。

三、領導干部要公平正義、公道正派。公平正義是構建社會主義和諧社會的基本要求，公道正派是黨員領導干部必須具備的最基本的品格。各級領導干部要時刻牢記手中的權力是人民賦予的，要把權力一心一意地用在為人民謀利益上，用在為人民服務上，從而立志、立德、立威、立信。立志，就是要牢固樹立

馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，胸懷遠大理想、情系人民群眾，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁、奮斗不息。立德，就是要自覺加強黨性修養和從政道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，培養積極健康的生活情趣、高尚的精神追求，講操守、重品行。立威，就是要清正廉潔、公正嚴明、勤政為民、公平正義，公生明、廉生威，坦坦蕩蕩做人、認認真真做事、清清白白做官。立信，就是要“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，為官一任，造福一方。

四、領導干部要艱苦奮斗、勤儉創業。各級領導干部要時刻牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉創業的精神，善于在艱苦條件下創業、在攻堅克難中立威，始終保持艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神的那么一股勁，泰山壓頂不彎腰，越是艱險越向前。要像焦裕祿、孔繁森、鄭培民等人民的好公仆那樣，為了黨和人民的利益，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，自

覺做艱苦奮斗的表率，做勤儉創業的模范。要帶頭遵守中央和省市縣關于勤儉節約的有關制度規定，堅決治理超標準裝修辦公樓、辦公室，違規超標用車，公款請客送禮，參與高消費娛樂，以及借婚喪嫁娶搞大操大辦、借機斂財等群眾反映強烈的突出問題。要嚴格規范公務接待活動，不搞迎來送往，不搞超標準接待，堅決剎住奢侈享樂之風。

五、領導干部要重德修身，以身作則。重德修身是新時期領導干部公仆的重要體現。“士有百行，以德為首”，領導干部應處處成為社會公德的實踐者和表率者。中華民族是禮儀之邦，古人為我們留下了許多傳統美德，領導干部要善于吸收、繼承和發揚。“史不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公生明、廉生威。”領導干部是教育人的人，凡是要求別人做到的，自己必須首先做到，凡是禁止別人不做的，自己首先不做。其身正，不令而行。只有以身作則才能在人民群眾中樹立威嚴。

第五篇：組織部長要做改進作風的表率

組織部長要做改進作風的表率

山西省晉城市委常委、組織部長 范麗霞

作風問題事關黨的聲譽、形象和執政地位，是社會各界和廣大干部群眾都十分關心、關注的問題。作風好壞事關黨的建設長遠和工作全局。黨的十八大以來，新一屆中央領導集體率先垂范，從自身做起，出臺“八項規定”，為全黨全社會全體黨員干部帶了好頭，作出了表率。作為組織部長，是管黨員的黨員、管干部的干部，要認真貫徹落實中央“八項規定”的要求，帶頭改進工作作風，為各級領導干部做出表率。

一要做深入基層、聯系群眾的表率。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風，組織部長要掌握第一手資料，摸清基層工作動態，形成好的工作思路和措施辦法，就必須自覺地深入基層、融入群眾，真心實意為基層服務，在服務基層中推動組織工作發展。要把開展“訪民生、知民情、解民事”走訪活動作為下基層的重要內容，在訪民生中宣傳政策，在知民情中了解實情，在解民事中共謀發展，盡可能地深入基層、貼近實際、了解群眾，做好新形勢下聯系服務群眾工作。要把群眾滿意不滿意作為組織工作的出發點，從群眾的意見中找準工作差距，從群眾的期盼中理清工作思路，從群眾的創造中尋找工作對策，進一步找準基層黨建工作的薄弱環節和重點難點，進一步摸清干部隊伍建設的思想潮流和傾向動態，確保在工作中制定的各項目標任務和措施，都能符合基層實際，體現干部愿望，受到群眾歡迎。

二要做狠抓落實、求真務實的表率。一分部署，九分落實。面對組織工作新任務、硬要求，如何把中央、省里組織部長會議確定的各項工作部署要求落實到基層，如何把基層廣大干部群眾的所思所想所盼體現到工作中，核心在于“落實”，關鍵在于“實干”。要抓好黨員干部教育培訓，通過集中輪訓、自主選學、掛職鍛煉等辦法，進一步加強對廣大黨員干部的理想信念和宗旨教育、能力鍛煉和作風建設。要抓好領導班子思想政治建設，通過建立完善領導班子議事決策、黨內生活、“三聯一住”、下鄉住村包村等制度，進一步推動領導班子建設制度化、民主化、科學化和服務群眾常態化。要繼續深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，認真貫徹黨的干部工作路線，干部選拔要有作風導向，政績考核要有作風標準，公道正派地選人用人，用好的作風選作風好的人、培養作風好的干部，堅決反對跑官要官，堅決抵制拉票賄選，堅決整治用人不正之風，進一步形成風清氣正、心齊勁足的干部工作導向。要創新基層黨建工作，通過實行三級聯述聯評聯考制度、三級干部“包基層黨組織、保晉位升級”責任制、“三聯兩派一激勵”統籌城鄉基層黨建創新工程，真正把各級黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘和領導核心。

三要做堅持從嚴、清正廉潔的表率。組織部長崗位特殊，責任重大，備受關注，肩負選干部、配班子的重要職責，要管好黨員、管好干部，首先要管好自己。正人先正己，喊破嗓子，不如做出樣子。要努力建設模范部門、打造過硬隊伍，組織部長首先要做到“四帶頭、四過硬”。即：帶頭服務大局，做政治過硬組工干部；帶頭求真務實，做作風過硬組工干部；帶頭學習實踐，做能力過硬組工干部；帶頭嚴格要求，做紀律過硬組工干部。要帶頭講大局、守紀律，堅持以律己之手把握原則、執行規定，以律己之腳量正道路、不走歧途，以律己之心對待名利、不計得失，嚴守“八項規定”，做到執行紀律不變通，落實政策不走樣，堅決抵制不正之風，經常反省自己的一言一行，以清正風氣和良好形象贏得干部群眾信任。

四要做改進學風、聯系實際的表率。學習是立身之本、成事之基、創新之源。組織部長要堅決克服忙于事務和應酬而放松學習的傾向，樹立終身學習的理念，把學習作為工作和生活的一項重要內容，作為第一追求，作為一種責任、一種素養、一種要求，堅持工作學習化，學習工作化，學習生活化，通過學習修養政治品格，提高自己崗位履職的能力。要帶頭倡導建立“學習型”黨組織、培養“學習型”干部、做“學習型”組織部長，把學習的知識聯系到實踐中，把學習的成果運用到工作中，堅持發揚優良部風，做到向群眾學習、向實踐學習，聯系實際，學以致用，不斷提高堅定政治信仰、提高理論水平、解決實際問題的本領，努力在全社會做理論聯系實際的表率。

組織部長要做到作風過硬

中組部長趙樂際