第一篇：[調(diào)研文章]關(guān)于工商系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的思考和建議

關(guān)于工商系統(tǒng)干部隊伍教育培訓(xùn)的思考和建議

幾年來，工商系統(tǒng)干部隊伍整體素質(zhì)有了較大的提高，干部隊伍教育管理工作逐步步入了制度化、規(guī)范化的良性發(fā)展軌道，為培養(yǎng)后備人才奠定了基礎(chǔ)。為了適應(yīng)改革開放的深入發(fā)展，積極應(yīng)對市場經(jīng)濟國際化對我國的市場形態(tài)、營銷方式，監(jiān)管規(guī)則和管理制度產(chǎn)生一系列重大影響，立足基本職能，狠抓隊伍建設(shè)對主要負責(zé)市場監(jiān)管執(zhí)法的工商行政管理部門能否肩負起市場監(jiān)管這一神圣職責(zé)提出了考驗，也對工商行政管理系統(tǒng)的廣大干部能否做到依法行政，文明執(zhí)法，公正執(zhí)法提出更高的要求。與此相比，反觀我們的干部隊伍的教育和管理又暴露出了諸如教育管理觀念、模式落后，教育培訓(xùn)內(nèi)容單

一、方式方法陳舊，學(xué)用脫節(jié)等一些亟待解決的問題。通過調(diào)研，我們對我局干部隊伍教育管理特別是機構(gòu)改革后近×年來的干部隊伍的教育、管理、建設(shè)情況進行了總結(jié)和回顧，通過此舉達到總結(jié)經(jīng)驗，增添措施，彌補不足的目的。

基本情況

××市工商局現(xiàn)有干部職工×××人，其中國家公務(wù)員×××人，占編制的事業(yè)人員××人。全系統(tǒng)副科級以上干部××名，科員××名，辦事員××名。全局30歲以下的××人（其中事業(yè)人員××人），31—35歲的××人（其中事

業(yè)人員××人），36—40歲的××人（其中事業(yè)人員××人），41—45歲的××人（其中事業(yè)人員××人），46—50歲的××人，51—55歲的××人（其中事業(yè)人員××人），平均年齡××歲。本科學(xué)歷的××人占全局在職人員××%，大專××人占××%，高中（中專）××人占××%。大專以上學(xué)歷的人數(shù)較20××、20××和20××年分別增長××%、××%和××%。

存在的主要問題

一、教育管理的觀念落后。對干部隊伍的管理只注重對干部行為的約束而缺乏對干部行為的正確引導(dǎo)。干部的教育管理不應(yīng)局限于用一些規(guī)章制度來限制人的行為，而應(yīng)是通過教育和管理使干部職工知道什么“有所為”，什么“有所不為”。

二、教育培訓(xùn)內(nèi)容單一。“大而全”和“說教”形式的教育培訓(xùn)活動只會成為轟轟烈烈的過場，起不到教育和培訓(xùn)的目的。教育培訓(xùn)應(yīng)有針對性，通過培訓(xùn)來提高工商行政管理人員分析問題、解決問題的能力。

三、“學(xué)用”脫節(jié)。學(xué)習(xí)帶有盲目性，存在不知“為何學(xué)”，“學(xué)了以后做什么，怎么去做”等問題，常常是學(xué)習(xí)是一回事，實際工作中又是另一回事。

建議

干部隊伍教育管理是一項系統(tǒng)工程，事關(guān)工商行政管理

事業(yè)的前途和命運。結(jié)合我局的實際我們認(rèn)為應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

一、強化思想教育與開展政治形勢教育、法治法紀(jì)和警示教育相結(jié)合。思想教育必須體現(xiàn)時代特征，要結(jié)合當(dāng)前的形勢注入新的內(nèi)容，只有這樣思想教育才具有活力和生命力。同時要認(rèn)真對待和分析本部門、本單位出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象和苗頭，開展警示教育，舉一反三，警鐘長鳴。

二、強化學(xué)歷教育與開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。提高干部整體素質(zhì)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動必不可少，在加強本部門法律法規(guī)學(xué)習(xí)和執(zhí)法辦案培訓(xùn)的同時，應(yīng)注重對干部職工的學(xué)歷教育，加強對市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理和現(xiàn)代科技知識的學(xué)習(xí)，豐富知識，提高層次，開拓視野。

三、強化作風(fēng)建設(shè)與建立長效監(jiān)督制約機制相結(jié)合。要全面推行首辦責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、限時辦結(jié)制，進一步加大政務(wù)公開力度，為企業(yè)和工商業(yè)戶提供公平、透明、順暢、快捷的服務(wù)。要擴大社會監(jiān)督層次和監(jiān)督面，在社會各界聘請業(yè)務(wù)監(jiān)督員，把各項執(zhí)法工作廣泛置于社會監(jiān)督之下，不斷規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，把文明、公正執(zhí)法變成執(zhí)法人員的自覺行為。

二○××年×月×日

第二篇：殘聯(lián)系統(tǒng)干部調(diào)研文章

作風(fēng)建設(shè)無小事。殘聯(lián)雖小，維系的卻是千萬個殘疾家庭的幸福安康，代表著黨和政府的形象。在改進工作作風(fēng)問題上，殘聯(lián)系統(tǒng)干部職工要切實改變“小而無為”、“小而無謂”、“小而放縱”的觀念，堅決防治“亞腐敗”,當(dāng)好群眾貼心人，以工作實績?nèi)⌒庞诿瘛?/p>

一、正確把握“三小”，激發(fā)工作熱情

1、小機關(guān)同樣事關(guān)

大形象。相對于其他單位而言，殘聯(lián)單位小、人員少、權(quán)力小，很多人認(rèn)為沒有什么大事情，不會出現(xiàn)什么大的問題。其實，小機關(guān)同樣事關(guān)大形象。2008年修訂的《殘疾人保障法》對保障殘疾人權(quán)益作了很多重大修改，其中一條把殘聯(lián)由原來的社會團體改為人民團體，這一改變意義非凡。社團組織一般而言是一些有相同利益訴求的單位或個人，為保護其自身共同利益自發(fā)組織起來的一個獨立團體，人民團體除了擁有一般社團的性質(zhì)外，具有鮮明的政治性，由中國共產(chǎn)黨直接領(lǐng)導(dǎo)，是國家開展革命和建設(shè)活動的重要力量。共產(chǎn)黨在建立之初組織的工人運動、青年運動、婦女解放運動都是如此。2008年的殘聯(lián)性質(zhì)修訂，是新形勢、新任務(wù)使然。把殘聯(lián)改為人民團體，體現(xiàn)了黨和政府高度關(guān)注民生的執(zhí)政理念。作為殘聯(lián)，機關(guān)雖小，工作意義重大。殘聯(lián)的每一項工作都代表著黨和政府關(guān)注民生的執(zhí)政理念，關(guān)乎黨和政府的形象。

2、小職位同樣可有大業(yè)績。殘聯(lián)機關(guān)從事的都是非常具體、非常細小的工作，都是很平凡的工作崗位。有的同志認(rèn)為：殘聯(lián)干部的崗位無足輕重，干好干壞，沒有什么大不了的，既出不了很大的業(yè)績，也出不了多大問題。社會上輕視殘聯(lián)、輕看殘疾人工作、歧視殘疾人的現(xiàn)象也時有發(fā)生。我們只有真正走進殘疾人的家庭，看到殘疾人的生活，了解殘疾人需求的時候，才知道殘聯(lián)的職責(zé)所在，才了解每個職位的重要意義。如果自己家里或親戚朋友有殘疾人時，我們可能更能理解殘疾人工作。有心人可能注意到了，節(jié)慶時期的商場、夜總會和盲人按摩院相比，反差特別大，可謂“盛世繁華院外天，孤燈夜下靜無聲，滿腹心事誰與訴，平安夜深愁無眠”。殘疾人工作的任何一個崗位，都關(guān)乎殘疾人的生老病死、關(guān)乎其一家人的生存，怎么會不重要？怎么會沒有成績和價值呢？

3、小事情同樣干出大事業(yè)。非洲有一個墓志銘很有名，是一位法**親為戰(zhàn)死沙場的兒子留下的，“對法蘭西而言，你只是一名普通的士兵，但對我而言，你是我生命的全部”。這句話感動了世界上千千萬萬的母親。以此類推：對政府而言，殘疾人工作只是一件很普通的事情，但對殘疾人而言，是雪中送炭、是生命支撐、是天大的事；對殘疾人工作者而言，是崗位價值和工作意義的全部。殘疾人工作，有時一二百元就可能救一條人命，一次談話和走訪就可能打開他長期封閉的心結(jié)、看到生活的陽光，一個決定、一次小小的扶助就可能改變一個人甚至一個家庭的命運。這些事情是實實在在的，不是妄言聽聞。所以要把殘疾人工作當(dāng)做一項事業(yè)來抓，依法行政，按章辦事，把每一件小事做好、做實。

二、正確對待“三小”，切實改進作風(fēng)

1、小毛病要改正。平常我們在工作中，有一種認(rèn)識：不在重要崗位，沒什么權(quán)力，也沒什么大的問題，有一點小的毛病也無所謂。有時候殘疾人來了，接待時不緊不慢、不溫不火；有時在工作中，覺得錯個把字無所謂，事情拖個一兩天無所謂等等。但是，這樣的小毛病有可能給我們的工作造成致命危害。康復(fù)中心大樓的遺留問題，其中有很多是很小的事情引發(fā)的，如簽字、蓋章、管理程序等，給工作造成了很多被動，到最后演變成一個腐敗問題。這件事值得我們反思和警醒：我們殘聯(lián)的黨風(fēng)廉政建設(shè)首先要從小毛病抓起。

2、小特權(quán)要清理。特權(quán)思想在社會上，特別是在機關(guān)干部思想上可以說是根深蒂固，也是社會反響強烈、網(wǎng)絡(luò)熱議、新聞曝光頻率最高的一個問題。從我們殘聯(lián)看，大的特權(quán)沒有，小的特權(quán)有很多，比如公車的問題，吃喝的問題，政策落實親疏的問題，都有可能存在特權(quán)。這種小特權(quán)的思想是一種標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的“亞”腐敗，必須引起我們的高度重視。

3、小便宜永不沾。很多腐敗案件的產(chǎn)生，其開始都是一些很小很小的問題，很多都是從沾小便宜開始的。小便宜雖然小，就好像是大堤的蟻穴，單個的蟻穴對大堤不會產(chǎn)生很大的破壞作用，但是隨著量的變化，一個一個的蟻穴累加起來可能會發(fā)生質(zhì)的變化，這就是千里之堤毀于蟻穴的道理。我們抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是要從不犯小毛病，不搞小特權(quán)，不沾小便宜抓起，防微杜漸，防患未然。

三、正確處理“三有”，開創(chuàng)工作業(yè)績

1、要有所懼，有所不懼。我們對待工作，要有所懼，有所不懼。作為一名黨員干部，“公罪”不可無，私罪不可有，就是說我們做事情只要是為了公事，就要不怕得罪人，甚至要敢于得罪人，但對待群眾，對待同事，要有寬容之心，要與人為善。我們對待一項工作，事前要盡量周密考

慮，特別是決策尤其要謹(jǐn)慎，一旦決策了就要堅決執(zhí)行，對困難和問題，要勇于擔(dān)當(dāng)。有些人，對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，惟命是從，對老百姓趾高氣昂，目中無人，這種人看著就讓人不舒服，怎么能真正做好工作？所以，我們殘聯(lián)對待殘疾人，要有一顆敬畏之心，講一點天地良心，切忌對待殘疾人橫蠻無理、態(tài)度粗暴。殘聯(lián)是純粹為殘疾人服務(wù)的一個機構(gòu)，如果一年到頭，沒有一個

殘疾人上門，這樣的殘聯(lián)就沒有存在的必要。

2、要有所為，有所不為。殘聯(lián)工作的本質(zhì)是人道主義，追求真、善、美。現(xiàn)在開展的最美鄉(xiāng)村醫(yī)生、教師、愛心少年等道德宣傳欄目，有一個共同的特質(zhì)：就是在他們身上都能夠看到真、善、美的東西。我們殘聯(lián)的有所為，就是要發(fā)揚人道主義精神，追求真、善、美。反之，凡是與“真、善、美”相對立的，我們堅決不做。比如說公車私用，公款吃喝，有的人覺得很有面子，但看看那些為此而曝光出的問題，我們看到的不是有面子，而是丑惡，是很不光彩的，遭眾人唾棄，遺臭萬年。

3、要有所爭，有所不爭。殘聯(lián)做事，是做好事，做善事，是做行善積德的事。我們搞工作靠什么？不是靠我們的權(quán)力有多大，而是靠我們的服務(wù)，靠我們的奉獻。所以，我們要爭，要在為改善殘疾人福祉上爭，在為殘疾人的服務(wù)態(tài)度上爭，在服務(wù)殘疾人質(zhì)量上爭，要爭貢獻，爭奉獻、爭服務(wù)，不要跟別人比權(quán)利大小，比待遇高低，更不要為個人的名利憂心忡忡，患得患失。一個人的生活怎么才快樂？不是說不做事情就快樂，不是說有錢就快樂，快樂更多的是通過個人的社會價值、個人的高尚品德來體現(xiàn)的，是一種自信、自然、自覺、自省的表現(xiàn)，我們所爭的，我們所做的，符合快樂的基本要素，符合廣大殘疾人的根本利益，符合黨委政府的基本要求，因而對己、對人、對社會都是無尚光榮的。

第三篇：2011工商系統(tǒng)干部培訓(xùn)實施方案

2011干部教育培訓(xùn)實施方案

為了貫徹落實區(qū)州兩級工作會議精神，進一步提升“四力”，提高干部隊伍整體素質(zhì)和履職能力，鞏固和提高干部工商業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，全面提升工商工作效能，大力推進“隊伍素質(zhì)工程”建設(shè)取得巨大成效。現(xiàn)結(jié)合隊伍建設(shè)實際，制定本培訓(xùn)計劃。

一、指導(dǎo)思想

以提高履行工商行政管理職責(zé)能力為出發(fā)點，以各崗位基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、基本技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容，以綜合知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和開設(shè)“業(yè)務(wù)科長課堂”、“執(zhí)法辦案課堂”、“問題研討課堂”等六個課堂為平臺，以授課傳教、經(jīng)驗交流、疑問解答、互動研討為基本形式，分門別類地開展崗位技能練兵活動，大力抓好工商行政管理業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和各項專業(yè)技能培訓(xùn)，進一步增強廣大干部職工的適崗能力，全面提升干部隊伍履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

二、內(nèi)容和方法

深入開展學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)基本技能，提高履職本領(lǐng)活動，以廣泛開辦業(yè)務(wù)科長課堂、執(zhí)法辦案課堂、問題研討課堂、經(jīng)驗交流課堂、廉政教育課堂、黨員培訓(xùn)等六個課堂為載體和基本形式，大力加強干部教育培訓(xùn)。

（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、基礎(chǔ)知識教育培訓(xùn)。基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)包括政治理論、業(yè)務(wù)知識和行為規(guī)范三個方面的培訓(xùn)內(nèi)容。

（1）政治理論：結(jié)合當(dāng)前開展的熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園教育活動、民族團結(jié)教育、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，學(xué)習(xí)掌握中國特色社會主義理論體系、時事政治和國家總局、區(qū)局、州局關(guān)于工商行政管理工作的重要 1

會議和文件精神等，全面提高政策理論水平。此項學(xué)習(xí)由各單位集中組織。

（2）業(yè)務(wù)知識：學(xué)習(xí)了解工商行政管理工作及本崗位職責(zé)有關(guān)的各種法律法規(guī)知識，重點學(xué)習(xí)《物權(quán)法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》、《公司法》、《合同法》、《廣告法》、《商標(biāo)法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《食品安全法》、《消費者權(quán)益保護法》、《民法通則》等工商相關(guān)法律法規(guī)。

（3）行為規(guī)范：重點學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《國家工商總局六項禁令》和黨風(fēng)廉政相關(guān)規(guī)定、《公務(wù)禮儀》等，樹立工商干部的良好形象。由各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門列出計劃并組織干部學(xué)習(xí)和考核。

2、基本技能教育培訓(xùn)。主要包括公共技能和崗位技能兩方面的培訓(xùn)內(nèi)容。

（1）公共技能：了解掌握本崗位的職能職責(zé)、基本情況及管轄區(qū)域服務(wù)管理主體的情況等；會講普通話，努力普及“雙語”；會公文寫作；熟悉掌握計算機的操作應(yīng)用、網(wǎng)上辦公等現(xiàn)代化辦公知識和技能，能夠查找并及時處理計算機和網(wǎng)絡(luò)運行的一般問題，積極參加全疆工商系統(tǒng)信息化應(yīng)用暨多媒體制作競賽活動。此項工作由辦公室牽頭組織。

（2）崗位技能：根據(jù)自身崗位工作特點，學(xué)習(xí)、掌握和運用本崗位工作所需的各種專業(yè)技術(shù)、崗位工作程序、權(quán)限、業(yè)務(wù)軟件的運用等，具有獨立開展工作及解決實際問題的素質(zhì)和能力，能夠優(yōu)質(zhì)高效地完成崗位工作任務(wù)及目標(biāo)，崗位工作的質(zhì)量和水平有明顯提升。此項學(xué)習(xí)以個人自學(xué)為主。

（二）學(xué)習(xí)方法

1、開辦“六個課堂”。以六個課堂為平臺，大力抓好工商行政管理業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和各項專業(yè)技能培訓(xùn)。

（1）開辦業(yè)務(wù)科長課堂。為了充分發(fā)揮中層干部能力強、經(jīng)驗足、資歷深、辦法多的優(yōu)勢，開辦“業(yè)務(wù)科長課堂”，有計劃地組織業(yè)務(wù)科長、所長走上講臺為大家授課，傳授業(yè)務(wù)工作方法、經(jīng)驗體會、講授基本知識和技能、組織開展教育。第月要組織開辦一次“科長課堂”，每名業(yè)務(wù)科長每年要走上講臺上一到兩次課，授課內(nèi)容由各業(yè)務(wù)科長申報，原則上為本崗位所從事的業(yè)務(wù)知識先進技能和經(jīng)驗體會，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定后，組織實施。各業(yè)務(wù)科長要提前做好授課準(zhǔn)備，授課內(nèi)容要豐富、信息量大、思想性和操作性要強，更主要的是結(jié)合工作實際、業(yè)務(wù)工作需要的實際備課，切忌從網(wǎng)上下載內(nèi)容空洞去應(yīng)付。要評選優(yōu)秀教案和優(yōu)秀授課人員。

（辦公室牽頭）

（2）開辦執(zhí)法辦案課堂。各業(yè)務(wù)科室針對執(zhí)法辦案過程總結(jié)的好經(jīng)驗、處理問題的好辦法、如何規(guī)避容易發(fā)生的問題、如何提高執(zhí)法、監(jiān)管和服務(wù)質(zhì)量、典型案例分析等問題進行歸納總結(jié)，每個科室不少于一個課題，每月組織開辦一次“執(zhí)法辦案課堂”，按照業(yè)務(wù)工作需要，由各業(yè)務(wù)科室確定一名人員主講。授課內(nèi)容圍繞執(zhí)法辦案和監(jiān)管、服務(wù)工作等，授課形式不拘一格，既可專題講解，也可交流探討、互動發(fā)言。但必須確定一個主題，有主講，而且有教案。授課教案為科室集體的智慧，由科長把關(guān)，分管局領(lǐng)導(dǎo)審批。要把此項工作作為提高執(zhí)法質(zhì)量工程來抓，作為“執(zhí)法質(zhì)量工程”三年規(guī)劃的落實內(nèi)容之一。此項工作由法規(guī)科牽頭，其他各業(yè)務(wù)科室申報題目，經(jīng)檢隊匯總初審后，列出“執(zhí)法辦案課堂”落實表，報局主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，督促各業(yè)務(wù)科室作好準(zhǔn)備。

（法規(guī)科牽頭）

3、開辦疑難問題研討課堂。各業(yè)務(wù)科室圍繞市場和市場主體監(jiān)管與服務(wù)中遇到的困難、難點、難以把握的事項、難以理解和把握的法規(guī)條文以及執(zhí)法辦案過程中遇到難以把握的意外情況等，以開辦問題研討課堂為平臺，針對實際工作遇到的上述問題，適時組織大頭專業(yè)干部研討、交流，群策群力，集中大家的智慧解決執(zhí)法、辦案和服務(wù)中遇到的各類問題。疑難問題研討課堂原則上根據(jù)需要組織開辦，由經(jīng)檢隊牽頭組織，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干參加。

（經(jīng)檢隊牽頭）

4、開辦先進經(jīng)驗交流課堂。先進經(jīng)驗交流課堂所包含的內(nèi)容是廣泛的，只要是工作取得好的成績，被上級認(rèn)可和推廣的經(jīng)驗、創(chuàng)新和突出工作，都可以在先進經(jīng)驗課堂進行交流，相互借鑒學(xué)習(xí)，推動工作進步。也可以是成功的工作經(jīng)驗交流，好的做法交流，掛職、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察的收獲、體會匯報，不拘一格。此項工作由各單位辦公室牽頭負責(zé)，開辦課堂時間根據(jù)需要組織。原則上，凡以后外出學(xué)習(xí)、掛職、考察結(jié)束后，都要上交一篇學(xué)習(xí)體會或總結(jié)，并適時組織在先進經(jīng)驗交流課堂上匯報交流。

（辦公室牽頭）

5、開辦廉政教育課堂。此課堂以廉政教育和經(jīng)驗交流為主。主要是學(xué)習(xí)有關(guān)廉政法規(guī)、政策和上級關(guān)于廉政建設(shè)的要求，觀看廉政教育警示教育錄像，宣傳黨的廉政方針，結(jié)合全系統(tǒng)廉政建設(shè)需要，組織開展“兩風(fēng)險防范”經(jīng)驗交流，提高全體干部的廉潔從政意識，打造廉政工商。此項工作由紀(jì)檢(監(jiān)察)室牽頭負責(zé)，根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃組織開辦，每季度不少于一次。

（紀(jì)檢室牽頭）

6、開辦黨員培訓(xùn)課堂。各單位機關(guān)黨委(支部)圍繞黨員教育培訓(xùn)計劃內(nèi)容，重點就黨的基本理論和方針政策、黨史、民族團結(jié)教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育、科學(xué)發(fā)展觀理論、爭先創(chuàng)優(yōu)活動等內(nèi)容開辦黨員教育課堂。本課堂以局、所為單位組織開展，由機關(guān)黨委(支部)牽頭組織落實，并按照教育培訓(xùn)計劃，列出黨員教育培訓(xùn)課表，按時組織開辦課堂。

（機關(guān)黨支部牽頭）

三、分工和責(zé)任

建立“辦公室統(tǒng)籌管理，各科室隊分步實施，全體干部積極參與”的干部培訓(xùn)機制，確保人員、時間、內(nèi)容和效果“四落實”。

（一）辦公室負責(zé)統(tǒng)籌管理。一是負責(zé)制定全局的整體培訓(xùn)計劃，有步驟地落實培訓(xùn)任務(wù)。二是抓好干部培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)和培訓(xùn)管理。協(xié)調(diào)并組織各科室隊抓好各類教育培訓(xùn)，抓好每期培訓(xùn)班的人員管理。

（二）逐級制定培訓(xùn)計劃。各科室隊抓好各類培訓(xùn)計劃的申報，負責(zé)對本科室牽頭培訓(xùn)的內(nèi)容、師資及考試及日常管理工作，考試成績交辦公室納入干部教育培訓(xùn)電子檔案。

（三）抓好培訓(xùn)的管理。辦公室負責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的紀(jì)律督查，把學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績納入干部績效考評體系，作為干部選拔任用的重要依據(jù)，切實加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。

四、幾點要求

（一）強化責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)。在黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門要按照職責(zé)分工，各負其責(zé)，緊密配合，形成合力，圓滿完成全年教育培訓(xùn)任務(wù)，對于不按規(guī)定履行教育培訓(xùn)職責(zé)的部門，要責(zé)令限期整改，并給予通報批評。對于無正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評教育直至組織處理。

（二）及時溝通交流成功經(jīng)驗。各科室隊在工作落實中要及時總結(jié)好的經(jīng)驗，隨時上報教育培訓(xùn)的信息，以便宣揚報道。對工作落實中遇到的困難和問題要隨時與相關(guān)科室聯(lián)系，以便跟進指導(dǎo)。

第四篇：工商系統(tǒng)避免行政訴訟思考建議

行政即指執(zhí)行和管理,主要是指國家行政機關(guān)執(zhí)行國家法律,管理國家內(nèi)政、外交事務(wù)的活動,是一種公權(quán)。它包括公共權(quán)力、公共關(guān)系、公共利益和上下級服從關(guān)系、管理關(guān)系、強制關(guān)系,而作為相對方所具有的權(quán)力是一種私權(quán),它包括個人利益、個人權(quán)利、自由選擇、平權(quán)關(guān)系。公權(quán)是不宜介入私權(quán)的行使,當(dāng)公權(quán)與私權(quán)發(fā)生矛盾的時候,公權(quán)便會干涉私權(quán),這樣私權(quán)的相對方便會以行政機關(guān)侵犯其權(quán)力為由而尋求法律救濟,或是進行復(fù)議，或是進行訴訟。工商部門作為行政機關(guān)也必然會面對上述情況,而怎樣解決這個問題,是工商部門必須考慮的問題,因為復(fù)議或訴訟中的成敗關(guān)系著工商機關(guān)的權(quán)威,也是樹立形象的關(guān)鍵所在。筆者認(rèn)為，找到避免行政訴訟發(fā)生的方法是主要的,而避免行政訴訟可以從以下六方面入手:

一、依法行政。沒有無由來的行政訴訟,辦案要辦成鐵案。所謂的鐵案就是讓行政相對方心服口亦服,即使是有訴訟行為也是“來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝”。正因如此,我們不得不思考一番有關(guān)具體行政行為的合法要件:

1、行為主體合法,包括

①行為主體應(yīng)具備行政主體資格,②合議制行政主體應(yīng)以會議的形式作出具體行政行為,③實施行為的公職人員應(yīng)具有合法的身份；

2、行為權(quán)限合法,即①具體行政行為必須是在行政主體法定權(quán)限內(nèi)所作的行為，②具體行政行為的實施沒有濫用職權(quán)；

3、行為內(nèi)容合法,即具體行政行為具有事實根據(jù),意思表示真實,完整和確定適用法律正確；

4、行為程序合法；

5、行為形式合法。只有同時具備上述要件的具體行政行為才是合法的行政行為。

在辦案的過程中我們往往更直接更容易地接觸證據(jù),而證據(jù)的取得是否真實、合法有效是與案件結(jié)果有著密不可分的聯(lián)系。一般認(rèn)為,證據(jù)是以各種材料為載體的,反映案件特定的事實,并可以證明案件特定事實存在與否的事實,行政訴訟的法定證據(jù)依形式可劃分為以下七個種類:即書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論和勘驗筆錄。即使是有以上七個種類的證據(jù),但還必須如《行政訴訟法》第31條第2款規(guī)定:以上證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實,才能作定案的根據(jù)。對各類證據(jù)的提供規(guī)則作出具體明確的規(guī)定,是質(zhì)證和論證的基礎(chǔ),是對于查明案件事實具有重要的意義,為此《關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》中,對各類證據(jù)的提供規(guī)則提出了明確的要求。基層執(zhí)法人員及時轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念非常重要,可以有效增強執(zhí)法的合法性和有效性,比如,有些地方在處理不合格商品時,并沒有沒收、銷毀不合格商品，而只是讓違法者繳納罰款了事,而行政執(zhí)法是為了維護市場秩序,保護消費者合法權(quán)益,促進經(jīng)濟的發(fā)展。再比如,個別執(zhí)法人員常采取扣押現(xiàn)金的方式,而實際上法律法規(guī)并未授權(quán)工商部門實施此項強制措施的權(quán)力，如果當(dāng)事人提起訴訟的話,我們很容易敗訴。事實上,只要我們能夠按規(guī)定依法下達行政處罰決定書并送達當(dāng)事人之后，當(dāng)事人沒在法定期限內(nèi)(一般為三個月)申請行政復(fù)議或提起行政訴訟,我們便可以向人民法院申請強制執(zhí)行，并可向人民法院提出當(dāng)事人逾期繳納罰款的加處罰款申請。

二、合理行政。它是指行政機關(guān)實施行政管理，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則，要平等對待行政相對人，不偏私,不歧視,行政自由裁量應(yīng)當(dāng)符合法律的目的,排除相關(guān)因素的干擾,所采用的措施和手段必須適當(dāng)。行政機關(guān)實施行政管理,可以采用多種方式實現(xiàn)行政目的,應(yīng)當(dāng)避免采用損害當(dāng)事人權(quán)益的方式,合理行政原則應(yīng)該至少包括以下兩個方面的含義:

一是最低限度的理性。最低限度的理性是指行政決定應(yīng)當(dāng)具有正常理智的普通人所能達到的合理與適當(dāng),并且能夠符合科學(xué)公理和社會公德。

二是更為規(guī)范的行政理性。表現(xiàn)為以下三個原則:

1、公平、公正原則,即要平等對待行政相對人,不偏私,不歧視；

2、考慮相關(guān)因素原則,即做出行政決定和進行行政裁量,只能考慮符合立法授權(quán)目的各種因素,不得考慮相關(guān)的因素；

3、比例原則,即行政機關(guān)采取的措施和手段應(yīng)當(dāng)必要且適當(dāng),行政機關(guān)實施行政管理應(yīng)避免采用損害當(dāng)事人權(quán)益的方式。作為負責(zé)市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的政府職能部門,工商機關(guān)廣泛地涉及行政自由裁量權(quán)和適用問題。針對一些法律法規(guī)規(guī)定的處罰種類、幅度過于寬泛,工商執(zhí)法人員自由裁量空間過大的問題,近年來一些地方工商機關(guān)結(jié)合地區(qū)實際,以規(guī)范性文件的形式將法定處罰種類、幅度進一步細分多個檔次,用以指導(dǎo)、規(guī)范行政處罰的具體適用,相對適度地限制自由裁量權(quán)。在行政處罰方面,要對立案調(diào)查核審、審批、執(zhí)行等內(nèi)部職責(zé)進行適度分離，案件核審必須做到適當(dāng)與合法性并重,行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律目的,并注意在處罰決定書中說明理由,做到過罰相當(dāng),不得畸輕畸重。在行政強制方面,要加強事前審批和事后備案監(jiān)督,注重對行政強制手段必要性和適當(dāng)性的監(jiān)控。在行政許可方面,不得因行政相對人的身份、地位、外表不同和對行政機關(guān)的好惡而給予不同待遇。在行政收費項目要

將收費的項目、標(biāo)準(zhǔn)和繳費情況公開,接受繳費人查詢和監(jiān)督,杜絕收人情費等。

三、人性行政。執(zhí)法的終極目標(biāo)是為了更好地維護公平正義,保障公民的合法權(quán)益。在人性行政下,行政者要公正,要給予公民柔性人文關(guān)懷,尊重其人格和尊嚴(yán),維護其正當(dāng)權(quán)益,體恤其自然需求,顧及其感受和基本生活,讓公民在領(lǐng)略法律帶來的威嚴(yán)與神圣的同時,也

享受法律所固有的“溫情”和“體恤”,它是政治文明在行政領(lǐng)域的生動體現(xiàn),如果說法律之“剛”體現(xiàn)在嚴(yán)格遵守和執(zhí)行法律上的話,那么,“柔”則指執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出人性和人文關(guān)懷,體現(xiàn)道義和感召力,而這種執(zhí)法是在認(rèn)真遵循法律規(guī)定，充分尊重當(dāng)事人合法權(quán)利的前提下進行的。例如查處無照經(jīng)營遇到下崗職工、困難戶等無法辦理執(zhí)照,也應(yīng)通過疏導(dǎo)、教育，督促其辦理,不會一罰了之。

四、細節(jié)行政。為了逃避工商部門的嚴(yán)厲打擊,一些經(jīng)濟違法分子使用的手段越來越狡猾,辦案人員必須眼尖心細,善用妙計,方能取得成功。有時蛛絲馬跡,就是案件的關(guān)鍵線索,而一個小小的妙計則能產(chǎn)生事半功倍的效果。比如桂陽的劣質(zhì)化肥料案，便是有關(guān)執(zhí)法人員聽到有人無意之中提出有兩種規(guī)格、同一品牌的化肥,說者無意聽者有心,通過多次調(diào)查終于查獲了這起建國以來桂陽縣第一宗大案。現(xiàn)在全國引以為榮的北京奧林匹克運動會已經(jīng)進入了倒計時階段,奧林匹克標(biāo)志的侵權(quán)也時有發(fā)生,只有眼尖、心細、腦活,一定會讓有關(guān)違法者受到法律制裁。在文書寫作上也要“細中求細”，比如住所要寫清楚詳盡,寫到省、市、縣、鄉(xiāng)、街道及門牌號,為以后的文書送達及傳喚等作準(zhǔn)備。又例如,取證時以實物為證據(jù),倘若就地封存則要寫明封存的規(guī)格、數(shù)量以及擅自轉(zhuǎn)移、動用、銷毀或隱匿所要負的責(zé)任等,如果查封、扣押則要寫清規(guī)格、數(shù)量，并要求當(dāng)事人簽字蓋章。

五、廉潔行政。古語云：“公生明、廉生威”，“子正孰敢不正”,可見廉潔既能防腐拒變,也能營造出和諧發(fā)展的社會環(huán)境。近年來，以行政名義“創(chuàng)收”的現(xiàn)象不勝枚舉,執(zhí)法本質(zhì)就是服務(wù)的“公共物品”,但事實證明,執(zhí)法權(quán)一旦與執(zhí)法者自身的經(jīng)濟利益掛鉤,法律的天平就必然嚴(yán)重的失衡,由此造成的社會危害也就極其嚴(yán)重。相關(guān)專家分析,這其中的道理其實非常簡單:執(zhí)法產(chǎn)業(yè)化,對當(dāng)?shù)卣畞碇v,僅僅是一種直接和短期的收益,本質(zhì)上是一種飲鳩止渴式的蠢事。對于廉潔行政，筆者認(rèn)為要從思想上轉(zhuǎn)變職能意識,核心是從權(quán)力本位向責(zé)任本位的轉(zhuǎn)換,擺正行政公仆和市場主體的關(guān)系,執(zhí)政為民,而不是行政為我,從管制壓制型向法治信用型轉(zhuǎn)變,吃、拿、卡、壓、硬、生、冷、橫等現(xiàn)象和亂收費、亂罰款、亂攤派的惡習(xí)才能漸行漸遠,才能由貓鼠關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轸~水關(guān)系,才能促進和諧社會構(gòu)建。不當(dāng)衙門的部門,臉自然好看；不人為用行政審批等設(shè)置門檻,門當(dāng)然好進；維護公平,切實保護消費者和企業(yè)的合法權(quán)益的執(zhí)法機構(gòu)必定受到歡迎。行政執(zhí)行不是要把經(jīng)濟搞冷、搞死，也不是要搞亂、搞偏,而是要促進其規(guī)范健康發(fā)展,促進社會進步,這樣自然能得到當(dāng)?shù)卣目隙ê椭С?得到企業(yè)的歡迎和老百姓的擁護。

六、科學(xué)行政。科學(xué)行政是行政機關(guān)依照科學(xué)規(guī)律和科學(xué)知識管理經(jīng)濟和社會,解決經(jīng)濟和社會發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾的行政行為,它是執(zhí)政黨把執(zhí)政理念轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的必要途徑之一,是執(zhí)政黨的具體實踐行為。科學(xué)行政與依法行政是活動中不可缺少的兩個方面,科學(xué)行政是現(xiàn)代行政的重要課題。

第五篇：工商系統(tǒng)創(chuàng)新工作進展?fàn)顩r調(diào)研思考

創(chuàng)新是各項事業(yè)發(fā)展進步的不竭動力，是推動工商行政管理工作實現(xiàn)“四化”、適應(yīng)“四個轉(zhuǎn)變”的必然要求。為此，**市工商局在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀過程中，遵照區(qū)局黨組“一個局（所）抓出一個亮點，一個亮點帶動一批先進”的要求，扎扎實實的在全系統(tǒng)開展了工作創(chuàng)新抓亮點活動，經(jīng)過實踐取得了初步成效。

一、創(chuàng)新的工作思路

思路

決定出路，方法決定效果。在工作創(chuàng)新方面，市局黨組秉承一貫倡導(dǎo)的實事求是的工作作風(fēng)，提出工作創(chuàng)新必須要結(jié)合實際，必須要立足工商職能，那種脫離實際、標(biāo)新立異的所謂“創(chuàng)新”必然會流于形式、勞民傷財。在黨組充分醞釀、反復(fù)討論、多次追求機關(guān)基層意見的基礎(chǔ)上，從市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、隊伍建設(shè)、服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展四方面提出了30條具體指導(dǎo)措施，為開展工作創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。為使創(chuàng)新內(nèi)容具體化、創(chuàng)新形式多樣化，市局先后印發(fā)了《**市工商局關(guān)于工作創(chuàng)新抓亮點的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于上報亮點工作的通知》等文件，經(jīng)過基層報亮點、市局領(lǐng)導(dǎo)實地考察等方式，進過層層篩選，確定了利通一分局12315四級網(wǎng)站五進工作、利通二分局創(chuàng)建無傳銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作、青銅峽市局流通環(huán)節(jié)食品安全分類監(jiān)管、涉農(nóng)合同幫扶、效能考核、基層法制建設(shè)、鹽池縣工商局市場監(jiān)管網(wǎng)格化管理工作、12315維權(quán)站點村村通工作、同心縣工商局農(nóng)資市場監(jiān)管工作、**開發(fā)區(qū)工商局12315維權(quán)網(wǎng)絡(luò)自然村全覆蓋工作共十項工作為全市工商系統(tǒng)創(chuàng)新工作。

二、創(chuàng)新的做法及效果

1、監(jiān)管方式方法改革上抓創(chuàng)新。同心縣工商局因地制宜，從本縣實際出發(fā)，敢于突破政策界限，充分發(fā)揮職能作用，抓整頓、抓規(guī)范，從建立健全長效監(jiān)管制度入手，強化農(nóng)資市場監(jiān)管，積極營造安全有序的農(nóng)資市場發(fā)展環(huán)境，農(nóng)資市場由亂到治，由治到規(guī)范，受到廣大農(nóng)民、農(nóng)資經(jīng)營者和社會各界的贊成和歡迎，有效地服務(wù)了三農(nóng)，保障了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。青銅峽市局不斷創(chuàng)新食品安全監(jiān)管方式，在“一欄兩張四冊”先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，用運現(xiàn)代科技手段實施食品安全電子監(jiān)管。在全市大型商場、批發(fā)部建立食品基礎(chǔ)信息采集點14個，在326家食品經(jīng)營店安裝了“誠信通”終端設(shè)備，建立了食品安全信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，共錄入食品身份信息6萬余條，認(rèn)證許可信息20多萬條，形成了合法、規(guī)范、簡單實用的重要商品質(zhì)量安全監(jiān)管系統(tǒng)。

2、市場巡查的方式方法上抓創(chuàng)新。鹽池縣工商局在進行了大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新市場監(jiān)管新模式，在轄區(qū)內(nèi)推行了網(wǎng)格化監(jiān)管。該局按照“依法行政、強化效能、屬地監(jiān)管、各司其職、責(zé)任到人”和“網(wǎng)定格、格定責(zé)、責(zé)定人”的指導(dǎo)方針，重新調(diào)整了工商所轄區(qū)，將全縣轄區(qū)按照四個層次進行網(wǎng)格責(zé)任劃分，縣局轄區(qū)為一級網(wǎng)格、工商所轄區(qū)為二級網(wǎng)格、工商所巡查組轄區(qū)為三級網(wǎng)格、巡查人員責(zé)任區(qū)為四級網(wǎng)格。研究制定了各個層次網(wǎng)格的工作職責(zé)，重點明確了四級網(wǎng)格責(zé)任人的十五項職責(zé)。對確定的網(wǎng)格責(zé)任區(qū)配備相應(yīng)的市場巡查人員，對網(wǎng)格和網(wǎng)格責(zé)任人進行了統(tǒng)一編號。目前該局共劃分一級網(wǎng)格1個，二級網(wǎng)格4個，三級網(wǎng)格17個，四級網(wǎng)格34個。

3、12315五進的拓展上抓創(chuàng)新。**開發(fā)區(qū)工商局在管委會的支持下，加強與電信、科技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的配合下依托農(nóng)村信息化網(wǎng)絡(luò)，在全開發(fā)區(qū)83各自然村建立12315維權(quán)站點，確定83名信息員，編印下發(fā)了《自然村12315信息員工作手冊》并對信息員進行法律法規(guī)、消費糾紛處理方法技巧等內(nèi)容進行培訓(xùn)，方便了農(nóng)民就近投訴，擴大了法律宣傳面，拉近了工商部門與基層群眾的距離，收到良好效果。利通一分局確定了“消費維權(quán)五進為抓手，擴大四級網(wǎng)站工作職能的內(nèi)涵和外延，把合同幫農(nóng)、經(jīng)紀(jì)活農(nóng)、商標(biāo)富農(nóng)以及千名黨員聯(lián)系千家企業(yè)和商標(biāo)指導(dǎo)員制度等幫農(nóng)助企措施納入站點工作范疇，將工商維權(quán)、服務(wù)、監(jiān)管觸角延伸到農(nóng)村和企業(yè)，為工商行政管理機關(guān)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展提供強有力的支撐點”的工作思路，制定具體措施，領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，全局上下齊抓共管，全面開展了12315五進工作，覆蓋城鄉(xiāng)的維權(quán)網(wǎng)絡(luò)基本建成，實現(xiàn)了“一會兩站”在轄區(qū)的全覆蓋。共建立維權(quán)站點94個，全部實現(xiàn)了與區(qū)局12315指揮中心的對接，覆蓋了100%的行政村和社區(qū)，在全部行政村和16家商場開通了視頻處理投訴系統(tǒng)。四級網(wǎng)站受理消費申訴1543件，占全局處理量的80.5%，調(diào)解成功1530件，為消費者挽回經(jīng)濟損失90余萬元。

4、建立打擊傳銷長效機制上抓創(chuàng)新。利通二分局在轄區(qū)非法傳銷多發(fā)的上橋鎮(zhèn)、板橋鄉(xiāng)所屬的15個行政村和秦渠、金星花園、綠地園3個社區(qū)開展了創(chuàng)建無傳銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)活動，通過“七進五上”，即進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進市場、進家庭、進賓館、進清真寺，上電視、上廣播、上報紙、上網(wǎng)絡(luò)、上舞臺，建立了責(zé)任、宣傳、協(xié)作、監(jiān)管、打擊、考核等六項打擊傳銷及創(chuàng)建無傳銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的長效監(jiān)管機制，收到良好效

果。區(qū)局將該局做法以文件形式進行推廣，總局政務(wù)信息、中國工商報也介紹了他們的做法。

5、開展合同幫扶工作上抓創(chuàng)新。青銅峽市局按照“統(tǒng)一范本、先行試點、重點幫扶、全面推進”的工作思路，已發(fā)展“訂單農(nóng)業(yè)”為主線，全面規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品合同行為，建立和完善了合同幫農(nóng)機制。截至目前，全市涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展到213家，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)企業(yè)35家，訂單農(nóng)業(yè)面積發(fā)展到23萬畝，占全市農(nóng)業(yè)種植面積的68%，涉及農(nóng)戶3萬余戶，訂單合同金額估算為2.7億元。通過發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，使企業(yè)建立了穩(wěn)定的原料工業(yè)基地，農(nóng)戶有了明確的產(chǎn)品銷路，種上了“放心田”，形成了“龍頭企業(yè)＋基地＋訂單＋農(nóng)戶”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式，實現(xiàn)了企業(yè)盈利、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

三、創(chuàng)新工作的幾點思考

1、抓創(chuàng)新必須要有清晰的思路。思路決定出路，這是一條亙古不變的真理。只有按照科學(xué)發(fā)展觀的要求狠抓學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、落實力的總體思路，確定出符合實際的工作思路，工作創(chuàng)新才會有抓手，才會有方向，才會有目標(biāo)，各級班子才能帶領(lǐng)全局干部心往一處想、勁往一處使，共同完成任務(wù)，實現(xiàn)目標(biāo)。

2、抓創(chuàng)新必須要有明確的抓手。從全系統(tǒng)今年抓創(chuàng)新的實踐可以看出，只要嚴(yán)格落實市局黨組“六能六會”要求，領(lǐng)會了上級的工作意圖，抓住了本局的工作重點，圍繞了地方的中心工作，再加以科學(xué)的分析、總結(jié)、提煉，開展創(chuàng)新的措施就會更加具體，形式就會更加生動，效果就會更加明顯，整體工作水平就會進一步提升。

3、抓創(chuàng)新必須要有正確的理念。要樹立系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)的理念，不能一哄而上、一蹴而就、各自為政。只要在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真研究市局抓工作創(chuàng)新的指導(dǎo)意見和具體要求，在認(rèn)真分析上情、了解下情的基礎(chǔ)上，確定出哪些工作可能會成為亮點，哪些亮點會成為創(chuàng)新，然后再根據(jù)實際確定出亮點、創(chuàng)新工作，只有這樣，才能形成亮點頻閃、全面開花的工作局面。如果不顧實際地一味標(biāo)新立異，搞形式主義，玩花架子，其結(jié)果必然是紙上談兵、勞民傷財。

4、抓創(chuàng)新必須要有推進的措施。亮點工作不僅僅是“點”的建設(shè)，也不是供上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位觀摩學(xué)習(xí)的“模型”，它應(yīng)該是帶動和影響全局工作的“源動力”、“助推器”。只要認(rèn)真研究透了市局抓業(yè)務(wù)工作的各項指導(dǎo)措施，再通過一系列行之有效的落實措施，亮點創(chuàng)新工作才能起到典型引路的作用。同時，要舉一反三，將抓創(chuàng)新工作的措施、方法、形式推而廣之，用運到其他工作中，創(chuàng)新才會有意義，才能帶動整體工作上臺階。