第一篇：中共**區委組織部**年上半年黨風廉政建設情況匯報

中共**區委組織部**年上半年黨風廉政建設情況匯報

根據區委、區政府《關于200x年全區黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年干部人事制度改革、經濟責任審計、民主生活會等方面工作開展情況匯報如下：

一、積極推進干部人事

制度深化改革

按照中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實際出發，圍繞全區中心工作，解放思想，與時俱進，進一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風。工作中，主要抓了以下幾個方面：

（一）以激勵干部干事創業為目標，建立完善干部考核評價體系。為進一步強化領導干部的政績觀念和競爭意識，更好地發揮好考核的激勵約束作用，從去年下半年開始，我們在認真總結以往經驗的基礎上，借鑒包頭等地先進做法，充分運用現代信息技術成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領導干部考核評價體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點、細化指標、跟蹤考核、科學分析、綜合運用”的原則，研究制定了《福山區科級領導干部考核評價暫行辦法》，對考核對象、考核內容、考核程序和方法、考核結果評定及運用等方面做出了具體的規定，形成了適合計算機運用的干部考核評價指標體系；其次，與煙臺柯蘭得公司合作開發了領導干部信息管理系統軟件，該軟件主要采用A50光標閱讀機采集數據，通過指定算法進行多樣化計算分析，并將考核結果以文字、坐標曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現出來，從而達到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提高干部考核工作的科學性、規范性、準確性；建立選拔任用、監督管理和激勵約束的長效機制具有重大的現實和長遠意義。目前干部考核評價體系的前期工作已經就緒，待進一步完善后，在全區推開。

（二）以貫徹落實《條例》為契機，全面規范完善干部選任機制。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點。上半年，我們通過發放輔導材料、督促自學、組織考試等方式，繼續在全區范圍內深入開展學習貫徹《干部任用條例》活動。同時，根據市委組織部《關于認真落實貫徹執行〈干部任用條例〉檢查情況通報會精神的通知》，集中時間，對我區科級領導干部選拔任用工作進行了全面的理順，并結合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進一步規范和完善民主推薦、組織考察、醞釀討論等重要環節，嚴格執行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會一步不缺，保證了考察的嚴肅性和準確性。同時，進一步加強了股級干部的預批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨(工)委會議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報時，嚴格把關，杜絕超職數配備或違反規定任免干部等問題。上半年，先后對起6違反程序規定或超職數配備的問題，進行了糾正處理。

在規范選任程序的同時，加強了各項制度建設。研究制定了干部考察工作責任制、用人失察失誤責任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責任制等制度，從而建立健全了一套完整規范、科學合理的干部選拔任用工作新機制。

（三）以激發干部隊伍競爭活力為出發點，認真做好優秀年輕干部的培養選拔工作。一是成功考選了4名副科級領導干部。上半年，在認真總結公開選拔優秀年輕干部的經驗做法的基礎上，進一步完善公開考選的實施意見，明確標準，規范程序，3月中旬，拿出區政府副主任、法制辦主任、區委政策研究室副主任、團區委副書記四個職位在全區范圍內進行了公開考選。經過宣傳發動，138人報名參加，經過嚴格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會上引起良好反響。二是選派優秀年輕干部到鎮街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮等單位中篩選出4名本科以上學歷、35周歲以下有發展潛力的年輕干部，安排到鎮（街）掛職擔任鎮長（主任）助理，并由經驗豐富的“兩委”干部進行“傳幫帶”，通過召開座談會，發放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養和監督力度，促其盡快成熟。三是選調優秀應屆大學畢業生到鎮街培養鍛煉。今年選調生工作的突出特點是：選調范圍廣，篩選把關嚴，學生質量高。通過參加市人才交流會和隨市組到省內高校篩選的方式，從應聘的300多名應屆畢業生中，確定了5名選調生。同時，按照《關于加強選調生培養管理工作的通知》規定，進一步加強了對選調生培養管理和使用。

（四）加強對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機制。堅持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權交給群眾，評議結果不好的，嚴格按照規定做出相應處理。今年，結合全區《科級領導干部考核評價暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認定標準以及相關配套措施，我們還根據中央“五

個法規性文件”的規定，制定了《領導干部辭職制度》，探索實行領導干部引咎辭職、責令辭職和待崗制度，進一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強和改進干部監督工作。在干部監督方面，繼續加強與執紀執法部門的聯系溝通，按照上級的指示精神，制定下發了《福山區干部監督工作聯席會議制度實施意見》，公布聯席會議成員名單，明確任務，落實責任

。3月31日，召開了聯席會議第一次會議。由紀檢監察、公檢法、組織人事、審計和信訪等部門主要負責人參加。同時，建立了信息資料庫，按照各自職責，及時通報掌握的干部違紀違法情況，全面了解掌握部門領導班子和領導干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀情況。

在繼續抓好任前公示、經濟責任審計以及函詢、談話、誡勉等制度的同時，研究制定了《關于加強對‘一把手’監督工作的意見》，并嚴格抓好落實，不斷加大對領導干部執行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監督力度，不斷規范干部的行為。在選拔任用工作監督方面，以貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監督檢查。上半年，專門組織力量，對各鎮(街)和區直部門執行《條例》情況進行一次全面檢查，重點檢查選拔任用工作是否嚴格標準和程序等問題。對存在問題的，要落實責任到人，切實抓好整改。并建立了干部監督工作責任制，做到“一把手”負總責，既自覺接受組織和群眾監督，又搞好對本部門、本單位干部的監督。

二、認真抓好領導干部尤其是縣（處）級領導干部的配偶、子女從業規定的落實

今年上半年，我們會同工商局的同志，通過查閱企業、公司營業執照，對全區縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次專項調查；會同區經貿局有關人員對在我區的企業，尤其是合資、外商企業經營管理人員組成情況進行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨資企業或中外合資企業，進一步了解縣（處）級領導干部的配偶、子女有無違反從業規定的情況。同時在區委組織部干部科設立了公開電話，隨時接待群眾的來訪和舉報，使這項工作真正落到實處。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。另外，我們根據上級有關領導干部個人收入申報的有關規定，按照干部管理權限，及時下發通知，對領導干部尤其是縣（處）級領導干部個人收入申報情況進行了一次嚴格的審查，有力地強化了對領導干部的日常監督。上半年的收入申報工作正式進行，目前各單位已按照要求上報了干部收入申報表。

三、繼續堅持干部考察與經濟責任審計相結合按照區委制定的《關于領導干部任期經濟責任審計的暫行規定》的要求，我們把經濟責任審計與干部考察工作緊密結合起來。自該制度實施以來，共對16個區直部門和鎮街實行了經濟責任審計，為考察干部的準確性、真實性提供了依據。并且把對“一把手”監督與經濟責任審計結合起來，作為考察各鎮、區直黨政機關、事業單位領導班子的一項重要內容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計方案同時研究部署，考察工作與審計工作同步進行，實行統一領導、分頭運作，及時召開碰頭會，溝通情況，反饋信息，進一步提高干部考察工作的準確性和真實性。

四、認真抓好領導干部廉潔自律三項制度、外出報告制度和民主評議領導干部廉潔自律制度

結合領導干部填寫“個人收入申報表”，按干部管理權限進行申報，及時掌握干部個人收入情況。結合干部考察工作，通過了解干部八小時以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個人重大事項報告情況，在組織部干部科設立公開電話(6356312)，對群眾舉報和來信反映的有關情況，及時與紀檢監察部門一起組織專門人員認真調查核實。抓好外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因私出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。進一步落實好民主評議領導干部廉潔自律制度，每年結合年終民主評議，與區紀委一起，在全區領導干部中進行大范圍的交叉評議。并將評廉情況作為干部考察評議的一項重要內容。

以上報告，有不當之處請指正。

第二篇：中共**區委組織部**年上半年黨風廉政建設情況匯報

根據區委、區政府《關于200x年全區黨風廉政建設和反～工作實施意見》的要求，結合我部工作實際，就今年上半年干部人事制度改革、經濟責任審計、民主生活會等方面工作開展情況匯報如下：

一、積極推進干部人事制度深化改革

按照中共中央關于《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我們從實際出發，圍繞全區中心工作，解放思想，與時俱進，進一步深化了干部人事制度改革，防止選人用人上的不正之風。工作中，主要抓了以下幾個方面：

（一）以激勵干部干事創業為目標，建立完善干部考核評價體系。為進一步強化領導干部的政績觀念和競爭意識，更好地發揮好考核的激勵約束作用，從去年下半年開始，我們在認真總結以往經驗的基礎上，借鑒包頭等地先進做法，充分運用現代信息技術成果，從干部考核的軟件和硬件入手，探索建立了“科級領導干部考核評價體系”。首先，按照“緊扣中心、突出重點、細化指標、跟蹤考核、科學分析、綜合運用”的原則，研究制定了《福山區科級領導干部考核評價暫行辦法》，對考核對象、考核內容、考核程序和方法、考核結果評定及運用等方面做出了具體的規定，形成了適合計算機運用的干部考核評價指標體系；其次，與煙臺柯蘭得公司合作開發了領導干部信息管理系統軟件，該軟件主要采用A50光標閱讀機采集數據，通過指定算法進行多樣化計算分析，并將考核結果以文字、坐標曲線、柱狀、餅狀等多種方式體現出來，從而達到全面掌握、直觀了解干部的目的。該體系的建立，對提～部考核工作的科學性、規范性、準確性；建立選拔任用、監督管理和激勵約束的長效機制具有重大的現實和長遠意義。目前干部考核評價體系的前期工作已經就緒，待進一步完善后，在全區推開。

（二）以貫徹落實《條例》為契機，全面規范完善干部選任機制。深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，仍然是今年干部工作的重點。上半年，我們通過發放輔導材料、督促自學、組織考試等方式，繼續在全區范圍內深入開展學習貫徹《干部任用條例》活動。同時，根據市委組織部《關于認真落實貫徹執行〈干部任用條例〉檢查情況通報會精神的通知》，集中時間，對我區科級領導干部選拔任用工作進行了全面的理順，并結合公安分局和檢察院等單位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，進一步規范和完善民主推薦、組織考察、醞釀討論等重要環節，嚴格執行程序，做到了推薦、討論、公告、醞釀、上會一步不缺，保證了考察的嚴肅性和準確性。同時，進一步加強了股級干部的預批備案工作，對民主推薦、民主評議、黨(工)委會議專題研究、任前公示等方面提出了具體要求，各單位上報時，嚴格把關，杜絕超職數配備或違反規定任免干部等問題。上半年，先后對起6違反程序規定或超職數配備的問題，進行了糾正處理。

在規范選任程序的同時，加強了各項制度建設。研究制定了干部考察工作責任制、用人失察失誤責任追究制、干部交流工作制度、干部選拔任用工作責任制等制度，從而建立健全了一套完整規范、科學合理的干部選拔任用工作新機制。

（三）以激發干部隊伍競爭活力為出發點，認真做好優秀年輕干部的培養選拔工作。一是成功考選了4名副科級領導干部。上半年，在認真總結公開選拔優秀年輕干部的經驗做法的基礎上，進一步完善公開考選的實施意見，明確標準，規范程序，3月中旬，拿出區政府副主任、法制辦主任、區委政策研究室副主任、團區委副書記四個職位在全區范圍內進行了公開考眩經過宣傳發動，138人報名參加，經過嚴格的筆試、面試和組織考察之后，最終確定了4名人選，公示之后，在社會上引起良好反響。二是選派優秀年輕干部到鎮街掛職鍛煉。今年上半年，通過公開考選，從法院、人事局、門樓鎮等單位中篩選出4名本科以上學歷、35周歲以下有發展潛力的年輕干部，安排到鎮（街）掛職擔任鎮長（主任）助理，并由經驗豐富的“兩委”干部進行“傳幫帶”，通過召開座談會，發放《給公選干部一封信》等方式，加大教育培養和監督力度，促其盡快成熟。三是選調優秀應屆大學畢業生到鎮街培養鍛煉。今年選調生工作的突出特點是：選調范圍廣，篩選把關嚴，學生質量高。通過參加市人才交流會和隨市組到省內高校篩選的方式，從應聘的300多名應屆畢業生中，確定了5名選調生。同時，按照《關于加強選調生培養管理工作的通知》規定，進一步加強了對選調生培養管理和使用。

（四）加強對干部“能上能下”問題的研究，著重健全干部“下”的機制。堅持完善民主評議、民主測評等制度，把對干部的評判權交給群眾，評議結果不好的，嚴格按照規定做出相應處理。今年，結合全區《科級領導干部考核評價暫行辦法》，研究制定了不稱職干部的具體認定標準以及相關配套措施，我們還根據中央“五個法規性文件”的規定，制定了《領導干部辭職制度》，探索實行領導干部引咎辭職、責令辭職和待崗制度，進一步拓寬了干部“下”的渠道。

（五）加強和改進干部監督工作。在干部監督方面，繼續加強與執紀執法部門的聯系溝通，按照上級的指示精神，制定下發了《福山區干部監督工作聯席會議制度實施意見》，公布聯席會議成員名單，明確任務，落實責任。3月31日，召開了聯席會議第一次會議。由紀檢監察、公檢法、組織人事、審計和信訪等部門主要負責人參加。同時，建立了信息資料庫，按照各自職責，及時通報掌握的干部違紀違法情況，全面了解掌握部門領導班子和領導干部在選人用人、廉潔從政等方面有無違法違紀情況。

在繼續抓好任前公示、經濟責任審計以及函詢、談話、誡勉等制度的同時，研究制定了《關于加強對‘一把手’監督工作的意見》，并嚴格抓好落實，不斷加大對領導干部執行黨的政策、貫徹民主集中制和廉潔從政等方面的監督力度，不斷規范干部的行為。在選拔任用工作監督方面，以貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》為核心，建立督查制度，狠抓監督檢查。上半年，專門組織力量，對各鎮(街)和區直部門執行《條例》情況

進行一次全面檢查，重點檢查選拔任用工作是否嚴格標準和程序等問題。對存在問題的，要落實責任到人，切實抓好整改。并建立了干部監督工作責任制，做到“一把手”負總責，既自覺接受組織和群眾監督，又搞好對本部門、本單位干部的監督。

二、認真抓好領導干部尤其是縣（處）級領導干部的配偶、子女從業規定的落實

今年上半年，我們會同工商局的同志，通過查閱企業、公司營業執照，對全區縣（處）級領導干部的配偶、子女從業情況進行了一次專項調查；會同區經貿局有關人員對在我區的企業，尤其是合資、外商企業經營管理人員組成情況進行了一次排查摸底，并且走訪了部分外商獨資企業或中外合資企業，進一步了解縣（處）級領導干部的配偶、子女有無違反從業規定的情況。同時在區委組織部干部科設立了公開電話，隨時接待群眾的來訪和舉報，使這項工作真正落到實處。檢查中，未發現縣（處）級領導干部的配偶和子女有違反從業規定的。另外，我們根據上級有關領導干部個人收入申報的有關規定，按照干部管理權限，及時下發通知，對領導干部尤其是縣（處）級領導干部個人收入申報情況進行了一次嚴格的審查，有力地強化了對領導干部的日常監督。上半年的收入申報工作正式進行，目前各單位已按照要求上報了干部收入申報表。

三、繼續堅持干部考察與經濟責任審計相結合按照區委制定的《關于領導干部任期經濟責任審計的暫行規定》的要求，我們把經濟責任審計與干部考察工作緊密結合起來。自該制度實施以來，共對16個區直部門和鎮街實行了經濟責任審計，為考察干部的準確性、真實性提供了依據。并且把對“一把手”監督與經濟責任審計結合起來，作為考察各鎮、區直黨政機關、事業單位領導班子的一項重要內容，貫穿于考察工作的全過程，做到考察方案與審計方案同時研究部署，考察工作與審計工作同步進行，實行統一領導、分頭運作，及時召開碰頭會，溝通情況，反饋信息，進一步提～部考察工作的準確性和真實性。

四、認真抓好領導干部廉潔自律三項制度、外出報告制度和民主評議領導干部廉潔自律制度

結合領導干部填寫“個人收入申報表”，按干部管理權限進行申報，及時掌握干部個人收入情況。結合干部考察工作，通過了解干部八小時以外情況、走訪其親戚朋友等方式，掌握干部收受禮品登記和個人重大事項報告情況，在組織部干部科設立公開電話(6356312)，對群眾舉報和來信反映的有關情況，及時與紀檢監察部門一起組織專門人員認真調查核實。抓好外出報告制度，建立領導干部外出報告登記檔案，制定配套的請銷假制度，特別是對因私出國的領導干部，在政審過程中按管理權限做到逐級匯報，嚴格審批。進一步落實好民主評議領導干部廉潔自律制度，每年結合年終民主評議，與區紀委一起，在全區領導干部中進行大范圍的交叉評議。并將評廉情況作為干部考察評議的一項重要內容。

以上報告，有不當之處請指正。

第三篇：區委組織部黨風廉政建設工作總結

區委組織部黨風廉政建設工作總結

今年以來，在區委的領導下，根據區委《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》、區黨風廉政建設建設領導小組《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗重點任務書》以及《區（開發區）反腐保廉防范體系建設實施方案（試行）》文件精神，區委組織部高度重視抓好黨風廉政建設工作，把黨

風廉政建設作為組織工作一項重要內容來抓，加強領導，落實責任，取得了一定成效。主要工作情況如下：好范文版權所有

一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。

⒈抓好廉政建設文件學習，進一步提高認識。根據區委的統一部署，先后學習了黨的十六大精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話、區委五屆二中全會以及《黨風廉政建設文件匯編》、《中央關于廉政建設的若干規定》等文件精神，進一步深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統一思想，筑牢防線。

⒉結合案例學習，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關特大走私案紀實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認真開展了警示教育；另一方面，積極參加區委、區紀委組織的相關活動，先后參觀了寧波黃湖監獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領導干部現場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統教育，并在烈士紀念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結合制度學習，增強貫徹落實制度的自覺性。認真學習中組部制訂的《組工干部行為規范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發《關于在全區推薦優秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區開展優秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區管副職后備干部活動，按照宣傳發動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認定等程序組織實施，調整充實了區管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學以上學歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區出臺的有關干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區黨政機關干部因公出國（境）審批管理的暫行規定》、《關于調整全區干部管理權限的通知》、《北侖新區黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據有關法律法規和政策精神，制訂了《北侖區機關、事業單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規定任期滿后的相應措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導，全年全區共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區管副局職領導崗位面向寧波市大市范圍進行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節嚴格把關，擇優選拔了名干部擔任區級機關副局職領導。同時，提拔了名在公開選拔中表現突出的干部充實到有關業務部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區管干部均經過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區委委員的意見，對名擬任免的干部在區委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領導干部因工作能力、自身形象問題，經區委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領導干部堅決予以退任。對區管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優任用了名領導干部。

⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監督。一是自我監督。主要是選拔任用區管、部管干部，我們在區委的直接領導下，嚴格按照《條例》規定的程序操作，從領導職位的提出到民主推薦、考察、調配方案醞釀、任前公示、決定任用等環節工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監督。主要是監督區級機關各部門、單位黨委（黨組）和

鎮（鄉）黨委在選拔任用干部時執行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經常性聯系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執行干部選拔任用程序，規范操作。

⒍抓好黨政機關、國有企業領導干部任期經濟責任制審計工作。根據年初區領導干部經濟責任審計協調小組會議精神，今年安排了對區委辦、人大辦、政協辦、審計局、城

市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯、團區委、工業公司、二輕工業公司、商業總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮、郭巨鎮、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關黨工委、機關事務管理局、總工會、婦聯、團區委、工業公司、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等個單位的經濟責任審計，目前區委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領導干部經濟責任審計協調小組會議，通報審計情況，視情采取相關措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區紀委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區管、部管領導干部在廉政建設方面的情況，匯總后通過組紀聯席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定。領導干部配偶、子女從業情況主要是通過領導干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發現問題談話提醒，上半年，共有名領導干部報告了配偶、子女從業情況，未發現什么問題，為進一步落實此項規定，我們將對領導干部配偶、子女從業情況作一次全面調查，填寫有關情況表等，詳細掌握領導干部配偶、子女從業情況，并落實相關配套措施。對發現問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部好范文版權所有機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學習教育活動領導小組，由分管副部長負責，機關支部具體實施，各科室為責任單位。支部對活動方案按步驟進行細化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準問題，共向部管以上領導干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區管以上領導干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創新形式，內容豐富。精心設計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學習”、“一篇心得體會”、“一次創廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責任科室，建立分級負責制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。

第四篇：中共南京市六合區委組織部

中共南京市六合區委組織部

六委組 [2007] 54 號

關于加強全區黨的基層組織規范化建設的意見

各街道工委、鎮黨委，區屬企事業單位黨(工)委，黨總支，駐區單位黨委：

為切實鞏固黨的執政基礎，努力探索加強黨的先進性 建設的長效機制，構建具有六合特色的“開啟民智，集聚民力，服務民生，促進民富”的基層黨建工作新格局，進一步推進基層黨組織更好地為黨員當為群眾、為發展服務，現根據中央、省、市、區委關于加強黨的基層組織建設的有關要求，結合我區實際情況，對全區基層黨組織規范化建設提出如下意見 :

一、指導思想

努力踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的路線方針政策和省市區黨代會精神，堅持以人為本、以黨員為本的理念，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，以提高執政能力為核心、以增強黨組織凝聚力為關鍵、以改革創新為動力、以服務黨員和群眾為目標，按照 “ 三級聯創”、“ 強基工程”和“重心下移、組織下延”要求，全面加強基礎工作，不斷推進基層黨組織的組織、陣地、管理、制度、活動等規范化建設，努力建設具有凝聚力的基層黨組織、具有創造力的基層領導班子、具有戰斗力的黨員隊伍、具有親和力的基層組織工作機制，真正把基層黨組織建設成為貫徹黨的路線方針政策的組織者、推動者和實踐者院，為加快推進“兩個率先”、實現六合崛起振興提供堅強的組織保證。

二、工作目標

以創新基層黨組織設臵方式和管理體制為著力點，形 成上下貫通、全面覆蓋、網絡健全、靈活高效的基層黨組織體系；以加大硬件投入、配齊黨員教育管理設施、增強黨建陣地承載能力為重點，進一步加強基層黨組織陣地建設；以計劃落實、制度健全、臺悵齊備、記錄完整為基礎，促進基層黨組織正常開展工作；以內容創新、主題突出、成效明顯、形式多樣、為黨員群眾所喜聞樂見的活動為載體，擴大、豐富黨員教育管理形式內容，增強黨組織的影響力、感召力、親和力；以因地制宜、分類指導、創新創優、重在實效為方針，全面加強各行各業、各個領域的基層黨建工作；以全面加強黨的先進性建設、充分發揮黨員先鋒模范作用為目標，教育、管理、服務并舉，不斷提升全區基層黨組織規范化建設水平，努力把基層黨組織建設成為多功能的“黨員之家”和為民辦實事的“群眾服務中心”。

三、主要任務

（一）規范組織體系

根據社會主義新農村建設、城市社區建設和新經濟新 社會組織發展的要求，基層黨（工）委、總支要明確專人負責基層黨組織規范化建設，并建立相關的工作機制和責 任制，形成有效的基層黨組織管理體系。

順應時代發展和黨員個體發展要求，根據黨員生產生 活和就業形式等情況，按照因地制宜，就近就便和靈活規范的要求，細分劃小黨組織在基層第一線的活動載體，創新基層黨組織設臵和活動形式。要以改革創新的精神，順應農田向規模農業集中、居民向配套住宅區集中、企業向工業園區集中的新變化，進一步理順基層黨組織管理關系。要根據經濟發展新形勢，在具備條件的工業園區建立黨的組織，把園區內各類經濟組織納入黨組織管理體系；要根據新農村建設、基層民主政治建設需要和村紐規模較大等特點，積極依托產業鏈、行業協會、農民專業經濟合作社、村民小組和同類型黨員群體需求等建立黨的基層組織，適應提高農業產業化經營和組織化程度需要，為黨員帶頭致富、黨組織帶領群眾共富提供組織載體；要根據城市化發展的要求，按照便于黨員參加組織生活、便于黨組織管理、便于領導和組織服務居民群眾的原則，積極調整和創新社區基層黨組織設臵，并按照分類管理的原則，合理設臵小區、樓棟等基層黨支部，提高社區黨組織協調整合社會能力。

要根據黨章規定，結合實際，靈活多樣地設臵黨的基 層組織，健全和完善基層黨組織網絡體系。根據屬地、系 統、行業、掛靠等不同黨組織管理模式的特點和優勢，按照屬地為主、條塊結合的原則，通過探索成立聯席會議等區域性黨建工作模式，積極整合資源，集成優勢，進一步理順轄區內黨組織隸屬關系，努力構建高效、開放、規范的組織工作體系。

(二)規范陣地建設

各基層黨(工)委、黨總支要結合實際，擬定計劃，重點推進，逐步改善黨員活動場所條件，切實加強陣地規范化建設、使村(居)黨組織及有條件的機關、企事業單位和“兩新”組織中的基層黨組織達到以下標準：

1、有一定面積、條件較好的房屋，作為黨組織活動陣地。村居黨組織活動陣地面積要求在 100平方米以上。、有黨建陣地標牌。黨員活動室要有標志，黨組織名稱、黨員活動室、黨員電教室等活動陣地標牌要莊重、醒目，字體為紅色，掛在門口或活動陣地的醒目處。、有黨員活動“兩室”。即黨員活動室、黨員電教遠 教室，可一室多用，并配好桌椅等有關用品。、有黨章規定的基本內容。將黨旗、黨員八項權利、八項義務、入黨誓詞、“三個代表”重要思想等內容規定制作上墻。、有黨組織網絡圖。將所屬黨組織及黨組織負責人在網絡圖中標明，將黨員結構制成示意圖。、有電教設備。有電腦，彩色電視機，VCD 或 DVD 機，以及電教資料片柜。并開通寬帶、電話、有線電視網，有條件的可配備投影儀和打印機。、有規范化制度。工作職責、黨員學習培訓、“三會一課”、黨員目標管理、黨員聯系群眾等制度要制作上墻。、有黨員形象。要設立黨員先進典型光榮榜，宣傳各類典型的先進事跡。有條件的可把照片上墻。

(三)規范管理工作

要通過規范工作計劃、責任制及運用現代管理理論方 法及有關標準體系等途徑，切實創新和加強基層黨組織的 自身管理和黨員管理服務工作，促進管理上水平、工作出實效。為切實加強管理，基層黨組織應建立并規范以下基礎工作臺帳 : 1、黨組織工作臺帳。(1)工作計劃，階段性工作 總結，特色工作匯報等。(2)黨組織隸屬關系，組織網絡(圖 表), 領導班子成員基本情況擔總文(支部、黨小組)負 責人姓名等。(3)黨組織會議記錄(黨員大會、支部大會等)資料。(4)黨組織換屆選舉工作資料(籌備情況、請示、人選醞釀、選舉方案、選舉程序、選舉結果、選票樣式及得票情況、會議材料、總結等)。2、黨員教育管理臺帳。(1)黨員名冊、黨費收繳使用、黨員檔案、黨建活動經費管理等基礎資料。(2)黨員活動記 錄、“三會一課”等記錄，黨員教育培訓記錄(主題教育、黨課教育、電化教育專題培訓等)，黨員聯系群眾記錄(結對幫扶、走訪慰問、民情聯系等情況)資料。(3)民主評議 黨員工作計劃、評議材料、評議工作總結、重點對象處臵 情況等資料。(4)流動黨員教育管理情況，離退休老黨員、建國前老黨員參加組織生活及老黨員困難補助金發放情 況等資料。(5)黨員黨籍審定、組織關系接轉、黨員證明信、來信來訪接待等其它工作資料。

3、發展黨員工作臺帳。(1)申請入黨人員名冊、入黨積極分子名冊、發展對象名冊等黨員發展三冊。(2)政審材 料、發展黨員信訪件按處情況、組織部門預審情況、公示情況等。(3)本單位黨員發展工作中存在的問題、現狀、對策措施，發展黨員工作總結等調研材料。

4、本單位特色黨建工作臺悵。包括開展特色黨建工作情況、經驗、資料等。

5、加強黨的先進性建設、保持共產黨員先進性長效機制“四個文件”等方面的學習情況。

各基礎臺帳應分類裝訂當一年一合訂。內容齊全，樣式大方，頁面整潔，字跡清楚，大小適宜。有條件的應同時具備同樣內容的電子資料備份。

（四）規范制度建設 農村黨建制度：主要包括黨組織任期目標制度、黨員目標管理制度、黨員“三會一課”制度、黨員學習活動制度、黨員聯系群眾制度、“爭先創優”制度、黨員承諾制度、流動黨員管理制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。社區黨建制度：主要包括黨組織任期目標制度，黨員“ 三會一課”制度，黨日活動制度，“爭先創優”制度，黨員聯系居民和認領“黨員責任區”制度，社區在職黨員“雙向管理”制度，民主生活會制度，民主評議黨員制度，外出、下崗、離退休黨員及流動黨員管理制度，黨員電化教育管理制度等。

非公企業黨建制度：主要包括黨組織任期目標制度、黨員“三會一課”制度、“爭先創優”制度、黨員聯系職工制度、黨組織開展學習活動制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、外出黨員及流動黨員管理制度、黨員責任區制度、黨員也化教育制度等。

機關黨建制度：主要包括黨組織任期目標承諾制度、黨員“三會一課”制度、黨員目標管理制度、黨員聯系群眾制度、民主生活會制度、發展黨員工作制度、民主評議黨員制度、“爭先創優”制度、黨風廉政建設制度、黨員電化教育制度等。

(五)規范組織活動

1、認真抓好學習。圍繞中心，組織學習中央以及省市區黨代會精神，把用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部工作落到實處。要發揚理論聯系實際的學風，圍繞發展目標，聯系工作實際和黨員思想實際，確定專題、解決實際問題，取得實效。學習要有專人負責，制訂學習計劃，做到時間、地點、內容、效果四落實，要有記錄和考核制度。

2、嚴格組織生活。各級黨組織要定期召開會議，研究黨建工作；要保證黨組織活動次數，保證黨員參加所在黨組織集體教育活動的時間達到規定要求：機關、國有企業和事業單位的黨員每年黨日活動不少于12天，其他黨員累計不少于6天。并要保證內容、保證效果，要有記錄。對不認真堅持黨日活動制度的支部或黨員，上級黨組織要督促檢查，提出整改意見，并給予批評教育。

3、開好民主生活會。每年基層黨組織至少要召開一次以交流思想、開展批評與自我批評為主題的民主（組織）生活會。

4、搞好民主評議。采取多種形式，開展民主評議黨員活動；要按照有關要求，開展黨員評議黨組織活動，對基層黨組織進行實事求是的評價，以促進基層黨建和黨風廉政 工作不斷得到加強和改進。

5、創新活動載體。根據中心任務，基層黨組織要不斷創新、豐富組織活動形式和內容。要努力創造條件、廣 泛深入開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明、貼近基層實際、為黨員群眾所歡迎的主題教育實踐活動。并積極援用現代信息技術和科學方法扎實開展現代遠程教育、創業致富技能培訓等活動，不斷增強黨的基層組織活動的時代性和科學性。要努力通過精心策劃、精心組織各類活動，體現活力，推動工作，為黨員接受教育、發揮作用提供載體和舞臺，不斷提高黨組織活動的影響力和實效性，增強黨組織的親和力、感召力和戰斗力。

四、組織領導

1、要強化領導責任。各黨（工）委、黨總支要增強管黨意識，落實管黨責任，黨組織書記要高度重視、主動過問，分管書記要具體負責，抓好推進。要組織專門人員對規范化建設情況進行全面調研，拿出規劃和實話細則，加大投入，重點落實。

2、要強化督促檢查。各黨（工）委、黨總支要將基層黨組織規范化建設納入黨建工作目標責任體系并作為重要內容進行考核，對所屬黨組織進行督查指導，對一時難以解決的問題要加大協調力度，必要時進行重點扶持。每年年底全區組織進行檢查考核，對不符合規范化建設要求的基層黨組織要限期改正，對落實較好的基層黨組織予以表彰獎勵。

3、要強化典型引導。要探索基層黨組織規范化建設的新途徑、新方式，并充分發揮黨建陣地教育黨員、服務群眾的作用；要通過制訂規劃和精心組織實施，創樹一批基層黨組織規范化建設的典型，以點帶面放大典型效應，促進形成規模，全面提升基層黨組織的凝聚力、影響力。

中共南京市六合區委組織部辦公室

2007 年 6 月 11 日.

第五篇：中共北京市石景山區委組織部

中共北京市石景山區委組織部

京石組發[2011]17號

關于開展“我是黨員我承諾，我為黨旗添光彩”

主題實踐活動的通知

各工委，各局、處、公司黨委（黨組），區機關各部、委、辦、局，各人民團體黨組，直屬黨總支：

今年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”規劃和CRD戰略第二步走的起步之年，也是區級領導班子換屆之年。為進一步豐富“我是黨員我承諾”主題實踐活動內涵，以優異成績迎接建黨90周年，經研究決定，在全區各級黨組織和廣大共產黨員中深入開展“我是黨員我承諾，我為黨旗添光彩”主題實踐活動。現就有關問題通知如下。

一、總體思路

區委十屆十三次全會明確指出，要堅持以科學發展為主題、以加快轉變經濟發展方式為主線，繼續堅持“大調整、大建設、大發展”的工作主基調，繼續堅持由傳統工業石景山向綠色生態石景山轉型的總方向，加快推進經濟建設、城市建設、社會建設，全面加強和改進黨的建設，努力實現“十二五”規劃和CRD建設第二步走的良好開局。圍繞這一中心任務，2011年“我是黨員我承諾”主題實踐活動的總體思路是：以“我為黨旗添光彩”為主題，以發揮各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大共產黨員先鋒模范作用為重點，與創先爭優和開展慶祝建黨90周年的各項活動緊密結合，用承諾、履諾、踐諾的實際行動凝聚思想共識、加強黨性錘煉、激發發展熱情、服務發展大局，使全區各級黨組織和廣大共產黨員進一步堅定理想、振奮精神，為全區經濟社會科學發展、調整轉型多做貢獻，以蓬勃發展、和諧穩定、喜慶熱烈的良好氛圍迎接建黨90周年。

二、重點內容

深入開展“我是黨員我承諾，我為黨旗添光彩”主題實踐活動，要緊緊圍繞推進經濟社會又好又快發展這個中心，充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用和廣大共產黨員先鋒模范作用，以實際行動為黨旗添彩、為黨徽增光。

1．加強學習，錘煉黨性。各級黨組織和廣大共產黨員要主動認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀在內的中國特色社會主義理論體系，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要采取多種形式，加強對黨史的學習，通過重溫歷史、銘記黨恩的學習過程，用黨領導革命、建設和改革的豐功偉績，加強自我教育，繼承和弘揚黨的優良作風和光榮傳統。要與民主生活會、重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓等緊密結合，開展主題黨日活動。要通過廣泛學習，進一步堅定理想信念和政治立場，進一步增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識和責任意識，進一步加強 黨性修養、提升自身素質，以堅強的黨性團結帶領人民群眾扎實工作，為首都新城區建設做出新貢獻。

2．立足本職，創先爭優。各級黨組織和廣大共產黨員要深刻認識和把握全區經濟社會在“十二五”時期的主題、主線、總目標、工作主基調和主要工作任務，主動把思想和行動統一到區委部署上來，把“十二五”規劃轉化為全區人民的共同意志和行動綱領。要把黨員承諾、創先爭優、服務大局緊密結合起來，不斷細化承諾內容，切實為基層黨組織發揮戰斗堡壘作用和廣大共產黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。要加強崗位分析、細化崗位職責，從全區“十二五”規劃對本職崗位的要求出發，提高承諾的實效性、針對性和操作性。要積極投身創先爭優活動之中，用“五好”的標準強化組織建設，用“五帶頭、五爭當”的要求組織黨員爭當優秀、多做貢獻。要牢牢把握招商引資、重點地區綜合整治、重大項目建設落地等全區重點工作，在服務中心大局的過程中體現先進性。

3．參加活動，率先垂范。為搞好慶祝建黨90周年活動，區委明確了召開慶祝大會、召開座談會、舉辦文藝晚會、開展群眾性紀念活動等8項重點工作。全區各級黨組織和廣大共產黨員要以身作則、率先垂范，積極參加區委組織的宣傳教育、紀念征文、知識競賽、群眾歌詠等活動。要主動宣講黨的理論、歷史、政策，廣泛利用互聯網、手機短信、報刊雜志、宣傳櫥窗等陣地加強宣傳教育，帶動身邊群眾共同唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，意氣風發地投入全區經濟社會發展大局。要積極發揮基層首創精神，開拓思路、創新方法，探索發揮組織作用、推動經濟發展、服務居民群眾的 新方法、新途徑。

4．保障民生，促進和諧。各級黨組織和廣大共產黨員要把改善保障民生、促進社會和諧擺在重要位置，努力營造歡樂祥和、喜慶熱烈的良好氛圍。要積極投身“民心工程”和“民生項目”，以優良作風展示良好形象，確保社會管理創新不斷推進、為民實事不斷落實。要積極投入社會面防控，積極參加社區巡邏、矛盾化解、信訪隱患排查等工作，維護地區穩定，推進平安石景山建設。要廣泛開展崗位練兵、機關作風建設、廉政勤政教育等活動，改進工作作風、提高工作效率、優化服務質量。要廣泛開展“黨員設崗定責”、“雙為”、“黨組織關愛”等服務活動，為身邊的黨員群眾排憂解難，用自己的實際行動展現新時期黨員風采，增強基層黨組織的凝聚力、影響力。要廣泛開展走訪慰問活動，多貼近基層、貼近一線、貼近群眾，讓老黨員、困難黨員、失業低保人員、殘障人員等弱勢群體感受到黨的溫暖。

5．組織承諾，突出實效。各級黨組織要在做好黨員承諾的基礎上把組織承諾擺在更加突出的位置，把組織承諾作為實現黨務公開的重要途徑，列入工作計劃、提上議事日程。要把重點工作任務向廣大黨員群眾做出公開承諾，吸納群眾參與、接受群眾監督。要更加注重履諾、踐諾，為黨員群眾多辦好事實事、辦成好事實事。要完善組織承諾運行機制，形成事前承諾、事中公開、事后評議的工作體系。要開展機關黨組織與社區黨組織“共建雙承諾”活動，整合資源、發揮合力，推動創先爭優活動向縱深發展。

三、基本要求

1．要高度重視。慶祝建黨90周年是全區政治生活中的一件 大事，開展“我是黨員我承諾，我為黨旗添光彩”主題實踐活動既是系列活動的重要組成部分，又是堅定信念、振奮精神、發揮作用、營造氛圍的重要載體。各級黨組織要高度重視，細化工作方案、明確時間節點、落實工作責任，要組織廣大黨員從自身做起、從本職崗位做起，以承諾、履諾、踐諾的實際行動和工作業績為黨的生日獻禮。

2．要簡便靈活。要繼續堅持簡便易行、量力而行、盡力而為的原則，更加突出簡便性、實踐性、創新性，改進工作方式、創新活動機制。要設計群眾喜聞樂見的活動載體，廣泛動員黨員群眾參與，激發內動力、增強創造力。要充分利用創先爭優的有利契機，開展承諾標兵評選表彰等活動，進一步激發廣大黨員的積極性。

3．要突出實效。要緊緊圍繞區委中心工作，更加突出石景山特色，緊密聯系本單位、本部門在“十二五”中承擔的職能任務，扎實有效開展活動，確保活動不走過場、不流于形式。要更加注重承諾實效，講實實在在的話，做實實在在的事，履行能夠落實、便于兌現、易于考核的承諾，做到一諾千金、有諾必踐、踐諾有效。

中共石景山區委組織部

2011年3月7日

主題詞：黨建工作 我是黨員我承諾▲ 通知

中共石景山區委組織部 2011年3月7日印發

（共印60份）