第一篇：提高黨的執(zhí)政能力　切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

黨的十六屆四中全會指出：“執(zhí)政能力建設(shè)是我們黨執(zhí)政后的一項根本建設(shè)，是黨自身建設(shè)的一個重要組成部分。”黨的執(zhí)政能力是全黨整體素質(zhì)的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的素質(zhì)如何，決定著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。特別是近日通過到江蘇無錫學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開拓了視野，增長了見識，更加深刻的認(rèn)識到深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，必須把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)貫穿到組織工作的全過程，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)能力上下功夫，抓好以下五個方面。

一、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)政素質(zhì)

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我了解到江蘇省無錫市委對干部教育工作十分重視，將干訓(xùn)工作擺到十分重要的位置來抓，在全市干部中開展了學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)、大培訓(xùn)、大練兵活動，營造“只有起點，沒有終點”的學(xué)習(xí)氛圍，教育引導(dǎo)干部廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、科技等知識，讓他們始終擁有開闊的眼界和開拓的意識，積極主動地去思考，去創(chuàng)新，增強(qiáng)了執(zhí)政理念，牢牢把握了工作的主動權(quán)。從目前我縣干部隊伍的整體素質(zhì)來看，與先進(jìn)地區(qū)干部的思想觀念相比還有一定差距，與全縣打造開放新型工業(yè)衛(wèi)星城的目標(biāo)要求相比還很不適應(yīng)，所以我們要認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，提高干部教育質(zhì)量，增強(qiáng)干部的執(zhí)政素質(zhì)。一要強(qiáng)化政治理論培訓(xùn)。堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，教育干部在堅持改造客觀世界的同時加強(qiáng)主觀世界的改造，以準(zhǔn)確把握正確政績觀的科學(xué)內(nèi)涵，樹立正確的執(zhí)政理念。二要改進(jìn)培訓(xùn)方式，加強(qiáng)實踐鍛煉。定期選派有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開闊視野，感受差距，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的能力和本領(lǐng)。同時，加大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位大事實事聯(lián)查力度，查漏補(bǔ)缺，相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)壓力感和緊迫感。三要繼續(xù)開展“立黨為公、執(zhí)政為民”教育活動。教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，把群眾滿意不滿意作為重要標(biāo)尺，把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為最高目標(biāo)，牢固樹立執(zhí)政為民的憂患意識和執(zhí)政興國的發(fā)展意識。

二、深化干部人事制度改革，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選賢任能機(jī)制

最近，江蘇省通過電視直播公開選拔干部、公推公選22名省管干部的做法，引起了海內(nèi)外媒體的廣泛注意，被稱為“改革干部選拔制度的又一次大膽嘗試”。從公開競選鄉(xiāng)干部到公推公選省管干部，江蘇省委僅用了一年多時間，就將“幕后”的“選拔操作”，推到了公眾視野之內(nèi)，這無疑是把干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平提高到一個新的高度。近幾年，我縣在干部制度改革方面也進(jìn)行了積極探索，特別是探索實行了兩個“票決制”、“三層九步工作法”等制度，促進(jìn)了干部工作的規(guī)范化和制度化，收到了良好效果，得到了省、市委組織部門認(rèn)可。今后，我們要大膽學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗做法，取長補(bǔ)短，積極探索，規(guī)范操作，狠抓落實，努力推動我縣的干部制度改革工作再上新臺階。一要深入貫徹《條例》和《實施辦法》，提高干部任用工作整體水平。進(jìn)一步完善《＊＊縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法（試行）》和《任用推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職征求全委會成員意見的辦法（試行）》，嚴(yán)把資格條件，規(guī)范任用程序，充分發(fā)揮全委會的決策作用，提高選人用人的準(zhǔn)確性。二要擴(kuò)大干部任用工作中的民主。研究規(guī)范民主推薦程序，擴(kuò)大民主推薦范圍，落實群眾四權(quán)，著力解決關(guān)系票、人情票的問題，真實反映民意。三要抓好中央六個法規(guī)性文件的貫徹落實。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央六個法規(guī)性文件，領(lǐng)會精神，把握實質(zhì)，結(jié)合我縣實際，制定完善有關(guān)規(guī)定，搞活公開選拔工作，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍和比例，營造公開、公平、公正的選拔氛圍，為更多的優(yōu)秀執(zhí)政人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能

黨的執(zhí)政能力不僅體現(xiàn)在每個班子成員的素質(zhì)能力上，而且體現(xiàn)在班子成員之間優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和整體功能的發(fā)揮上。所以我認(rèn)為，無論是發(fā)達(dá)地區(qū)，還是落后地區(qū)，衡量一個單位、一個部門的執(zhí)政能力水平高低，關(guān)鍵看這個班子的整體功能和決策水平。一要鮮明干部導(dǎo)向。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，要重視和關(guān)注那些不圖虛名、踏實干事的干部，在急、難、險、重的地方發(fā)現(xiàn)干部，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。二要優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。加大干部交流力度，下大力氣抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高整體功能。要特別注意選好配強(qiáng)黨政“一把手”，增強(qiáng)帶班子的能力。要把班子中的優(yōu)秀副職作為“一把手”后備人選加強(qiáng)培養(yǎng)。三要切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，健全“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的決策和議事制度，完善重大決策的規(guī)則和程序，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)的程序化、規(guī)范化建設(shè)，拓寬民主渠道，通過多種渠道和形式廣泛集中民智，使決策真正建立在科學(xué)、民主的基礎(chǔ)之上，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的團(tuán)結(jié)和活力。要建立決策失誤責(zé)任追究制度，健全糾錯改正機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在決策過程中的責(zé)任感和壓力感。

四、調(diào)整完善目標(biāo)考核體系，激發(fā)廣大干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我了解到，江蘇一些地區(qū)干部考核“動真格”，在每年年度干部考核中，改變“暗箱操作，僅限內(nèi)部掌握”的傳統(tǒng)做法，優(yōu)劣讓群眾評價，結(jié)果向干部公開。一些存在明顯不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被領(lǐng)導(dǎo)面對面進(jìn)行“誡勉談話”，談話情況在本地區(qū)通報，引起了很大震動。我認(rèn)為這種做法很好，不僅在干部考核中真正了解了基層班子建設(shè)情況，而且通過獎優(yōu)懲劣，嚴(yán)肅了考核紀(jì)律，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，得到了群眾的認(rèn)可。具體到我縣而言，干部考核工作就要緊緊圍繞“以人為本”和“科學(xué)發(fā)展觀”的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)五個統(tǒng)籌的基本要求，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的實際情況結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)整目標(biāo)體系，改進(jìn)評價方法，增強(qiáng)考核工作的準(zhǔn)確性和導(dǎo)向性。一是在整個指標(biāo)體系的設(shè)置上，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會和人的全面發(fā)展情況，涵蓋物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三大領(lǐng)域的主要指標(biāo)，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部。二是在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置上，既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長的指標(biāo)，又要重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的其他指標(biāo)。今年，縣委、縣政府把“十項民心工程”作為重點工作，列入承辦單位的考核目標(biāo)，把文明生態(tài)村建設(shè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的重點考核內(nèi)容，就是調(diào)整經(jīng)濟(jì)指標(biāo)設(shè)置的具體體現(xiàn)。三是在評價標(biāo)準(zhǔn)上，既要看反映經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的真實數(shù)字，又不能只唯數(shù)字，一味追求gdp，堅決防止“干部出數(shù)字，數(shù)字出干部”的現(xiàn)象發(fā)生。要?dú)v史地看待干部的政績，既看“顯”績，又看“潛”績，堅決杜絕為了出政績而急功近利的短期行為，更不能出現(xiàn)“上屆的政績，下屆的包袱”的現(xiàn)象。要探索實行政績和考核結(jié)果公示制，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查，真正做到考準(zhǔn)考實。

第二篇：加強(qiáng)班子和隊伍建設(shè) 切實提高執(zhí)政能力

加強(qiáng)班子和隊伍建設(shè) 切實提高執(zhí)政能力

黨的十六大指出，全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，就必須以提高執(zhí)政能力為重點，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。這不僅是班子自身的需要，也是**區(qū)加快發(fā)展的需要，我們必須著眼長遠(yuǎn)、加速培養(yǎng)、強(qiáng)化監(jiān)督，努力建設(shè)勤政廉潔務(wù)實高效的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，大膽選拔使用那些想干事、敢干事、能干事、能干成事的干部，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、肩負(fù)起**發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊伍。衡量班子建設(shè)歸納起來必需做到這樣五句話：堅定的政治信念，長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，務(wù)實的發(fā)展思路，振奮的精神和創(chuàng)新的工作。第一，提高貫徹民主集中制的能力和水平。民主集中制，是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展這個大局來進(jìn)行，要圍繞大局想辦法，圍繞大局抓工作，圍繞大局履行職責(zé)，不斷提高實行民主集中制的能力和水平，堅持集中指導(dǎo)下的民主和民主基礎(chǔ)上的集中。要按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持重大問題集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)制，把集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工結(jié)合起來，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用。搞好班子的自身建設(shè)關(guān)鍵在黨政一把手，班子一把手要起表率作用，帶頭貫徹落實黨的民主集中制原則，處理好與班子成員的關(guān)系，要及時反映和正確對待大家提出的意見，做到胸懷全局，作風(fēng)民主，要擺正位置，處理好關(guān)系，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”，總攬不包攬，能夠集中正確意見和集體智慧，周密論證，科學(xué)決策，果斷而不武斷，能夠調(diào)動和發(fā)揮“一班人”的積極性和創(chuàng)造性，知人善任，放手而不撒手；同時班子成員要積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)，每一個班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部，都要積極自覺的堅持維護(hù)和服從區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，區(qū)委要積極支持區(qū)政府依法和依照職能開展好行政工作，保證區(qū)政府充分發(fā)揮職能作用，為政府開展工作創(chuàng)造條件；積極支持人大和政協(xié)履行職責(zé)。從而進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貫徹執(zhí)行黨的集中統(tǒng)一原則的自覺性和主動性，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第二，總攬全局，認(rèn)真做好決策、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作。區(qū)委作為全區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心，擔(dān)負(fù)著全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重任，必須時刻保持政治上的清醒堅定，講政治、顧大局，自覺樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，在發(fā)展上把可用的政策空間用足用好，時刻保持開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。要站得高一些、看得遠(yuǎn)一些、想得深一些，在工作擺布上，做到總攬全局不包攬、協(xié)調(diào)各方不替代。總攬全局就是要立足于全區(qū)工作大局，把工作著力點放到戰(zhàn)略問題、全局指導(dǎo)和宏觀決策上，集中精力抓大事。要著重研究和解決好事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，正確地、創(chuàng)造性地貫徹黨的路線方針政策，組織制定好全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，搞好重大改革、發(fā)展措施的確定和實施，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定確定正確的思路。要按照與時俱進(jìn)的要求，不斷適應(yīng)形勢和任務(wù)發(fā)展變化的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，建好班子、帶好隊伍、用好管好干部，在全區(qū)上下努力形成解放思想、實事求是，緊密聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾，清正廉潔、艱苦奮斗，求真務(wù)實、真抓實干的良好氛圍，不斷提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。協(xié)調(diào)各方就是要著眼于從整體上推進(jìn)全局工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)幾個班子的關(guān)系，區(qū)地方和中省市直單位的關(guān)系，充分調(diào)動各個方面的積極性，進(jìn)一步形成上下一個調(diào)、干群一股勁、各方一條心的工作合力。要建立健全科學(xué)有效的監(jiān)督激勵機(jī)制，加大檢查指導(dǎo)力度，把各級各界、方方面面的力量凝聚到加快發(fā)展上來，把全區(qū)人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，發(fā)揮出來，使區(qū)級幾大班子，全區(qū)幾級班子和廣大干部群眾都要緊緊圍繞區(qū)委這個中心開展工作，切實做到各盡其職，各負(fù)其責(zé)。

第三，努力提高各級干部解決實際問題的能力和水平。時代在發(fā)展，形勢在變化，新矛盾新問題層出不窮，對領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高的要求。要提高各級干部解決問題的能力和水平，使大家能夠牢牢把握改革和建設(shè)的主動權(quán)，不被時代所淘汰，唯一的途徑就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐，提高本領(lǐng)，始終堅持一切依靠

群眾，一切為了群眾的根本工作路線，把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為想問題辦事情的出發(fā)點和落腳點。為此，各級干部必須要解決好兩個方面的問題：一方面是注重學(xué)習(xí)，解決好知行合一問題。政治上的清醒與堅定來源于理論上的成熟，只有用正確的理論武裝頭腦，才能從政治的高度來認(rèn)識和處理問題，提高工作的預(yù)見性、主動性、原則性和創(chuàng)造性。因此，我們必須注重學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，做到學(xué)習(xí)與解放思想相結(jié)合，與調(diào)查研究相結(jié)合，與實際工作相結(jié)合，通過學(xué)習(xí)，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運(yùn)用所學(xué)的理論解決改革和發(fā)展中遇到的熱點和-

難點問題。另一方面是注重實干，解決真抓實干問題。實干興邦，空談?wù)`國。培養(yǎng)求真務(wù)實精神，營造務(wù)實作風(fēng)，狠抓工作落實是擺在我們面前一項重要任務(wù)。注重實干，要堅持以下幾點。一是健全機(jī)制。要健全轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的一系列制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)包基層，現(xiàn)場辦公，調(diào)查研究制度，集中精力抓大事干實事，形成扎實的作風(fēng)和反對空談的良好風(fēng)氣。二 是創(chuàng)好環(huán)境。我們要牢固樹立為基層服務(wù)替基層著想的思想，要做到無關(guān)緊要的會議少開或不開，無關(guān)痛癢的文件少發(fā)或不發(fā)，五花八門的檢查不搞或少搞，減輕基層干部的壓力，使他們騰出時間搞調(diào)查研究，抓工作落實。三是嚴(yán)格考核。要全面落實責(zé)任制，嚴(yán)格考核每一位干部，防止急功近利，短期行為，擺花架子，做表面文章，做到鼓勵實干的，教育蠻干的，批評假干的，整治亂干的。

第四，精誠團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)大局觀念，維護(hù)發(fā)展大局。江澤民同志在黨的十六大報告中要求全黨同志要“倍加顧全大局，倍加珍視團(tuán)結(jié)，倍加維護(hù)穩(wěn)定”，胡錦濤總書記對干部隊伍提出了“高舉旗幟，與時俱進(jìn)；發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；艱苦奮斗，求真務(wù)實；清正廉潔，一心為民”的總要求。不論對哪個班子來說，團(tuán)結(jié)問題至關(guān)重要，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，出效益、出人才、出干部。沒有一個團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的班子，政就不能通，人就不能和，安定團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的發(fā)展局面就不能形成，就干部個人而言，也就最終不能認(rèn)真的想事業(yè)，干工作，個人成長也將受到影響。因此，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員對團(tuán)結(jié)問題一定要提起高度的重視，要像愛護(hù)自己的眼睛一樣珍惜愛護(hù)團(tuán)結(jié)。講團(tuán)結(jié)最重要的是要維護(hù)政治上的團(tuán)結(jié)。全區(qū)上下要緊密團(tuán)結(jié)在以新一屆區(qū)委為核心的領(lǐng)導(dǎo)集體周圍，始終做到在言論、行動、態(tài)度等各個方面與區(qū)委保持高度一致。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門的班子內(nèi)部要搞好團(tuán)結(jié)，保持成員的默契配合。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員在搞好團(tuán)結(jié)上都要努力做到“兩講”、“五不”、“三多”、“四相互”、“一反對”。“兩講”即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“五不”即不猜，不無故猜測別人；不疑，不亂懷疑他人，相信領(lǐng)導(dǎo)、相信同志、相信下屬；不聽，不聽信小人挑撥，不被挑撥言論所左右；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息；不惑，明辨是非、善辨是非，不被假象和表面現(xiàn)象所迷惑。“三多”即多溝通、多理解、多規(guī)范，要勤聯(lián)系、經(jīng)常談心交心，多看別人的長處，體諒他人、理解他人，時時處處注意規(guī)范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“四相互”即相互維護(hù)，每位干部、每位班子成員都要做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做；相互支持，每位班子成員要為整個班子、為其他同志多補(bǔ)臺，多做拾遺補(bǔ)缺的工作，堅決不拆臺，密切協(xié)作，形成統(tǒng)一整體；相互關(guān)心，要多關(guān)心其他同志和下屬，既對集體和同志的工作負(fù)責(zé)，又對同志個人的生活、前途負(fù)責(zé)；相互尊重，同志之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。“一反對”即堅決反對拉拉扯扯、團(tuán)團(tuán)伙伙、親親疏疏。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要對同志、對下屬做到一視同仁、關(guān)心入微。同時，各級干部包括本單位副職、班子成員，一定要支持、維護(hù)單位一把手的工作，無條件地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，緊密團(tuán)結(jié)在區(qū)委周圍，擰成一股繩，同心同德，形成合力。

第五，要圍繞建章立制，著力解決建立規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的工作機(jī)制。完善的工作機(jī)制、健全的工作制度是我們開展工作的基礎(chǔ)，是立局之本、成事之基。沒有規(guī)

矩不成方圓，離開有效的制度，一個機(jī)關(guān)就會雜亂無章，工作就會相互扯皮，領(lǐng)導(dǎo)抓工作也找不著頭緒。要依法治區(qū)，用法制的辦法推進(jìn)工作，就要全面加強(qiáng)各行各業(yè)、各機(jī)關(guān)單位的制度體系建設(shè)，要依法建制，把法律約束和制度規(guī)范結(jié)合起來，不斷推進(jìn)各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機(jī)性和盲目性。按照上述要求，各單位部門在制度建設(shè)上要盡快做到“四定”，一是定制度，建立健全完善各種規(guī)章制度；二是定程序，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣、相互銜接配合，工作程序科學(xué)合理，以提高工作效率，取得事半功倍的效果；三是定標(biāo)準(zhǔn)，對各項工作的時限、質(zhì)量、目標(biāo)等提出明確標(biāo)準(zhǔn)和要求；四是定措施，制定一套切實可行、操作性強(qiáng)的保障措施，形成科學(xué)的落實機(jī)制，保證各項制度、程序、標(biāo)準(zhǔn)的全面落實。

第三篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

爭當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)的模范

濮陽市交通運(yùn)輸局財務(wù)科科長 邊慧君

2011年9月13日

段喜中書記在第六次黨代會中提出積極倡導(dǎo)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的領(lǐng)導(dǎo)干部文化，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體。可見，領(lǐng)導(dǎo)干部如何自我修身是黨風(fēng)建設(shè)的一個重要課題。實踐證明，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)如何，對全黨全社會有著很強(qiáng)的示范性和導(dǎo)向作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好，就能影響和帶動黨員，樹立和形成良好的黨風(fēng)，并以此促進(jìn)政風(fēng)的改善和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，率先垂范，消極影響也是很大的。一個領(lǐng)導(dǎo)干部如果腐敗墮落，就可能影響一個單位、一個部門、一個地區(qū)的風(fēng)氣，就合使黨和政府的形象受到損害。當(dāng)前各地都在抓干部思想作風(fēng)文化建設(shè)，致力打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)率先打造一支黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。只有有了一支負(fù)責(zé)的黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍才有可能打造一支黨和人民滿意的干部隊伍。各級領(lǐng)導(dǎo)干部忠于職守，找準(zhǔn)時代航標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的重任，踐行立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨，努力做一名黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)從以下方面努力。

（一）塑造良好個人形象，充分發(fā)揮表率作用

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓具體、促落實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。正如俗話所說，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正雖令不行”。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正成為干部群眾心目中的一面旗幟，最重要的就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，把牢固樹立共產(chǎn)主義理想、堅定中國特色社會主義信念作為自己的終生課題，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀改造，做到理想不滅、信念永存，始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，始終保持勤于任事、求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

（二）堅持奮發(fā)有為工作，增強(qiáng)干事的積極性

保持強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要具有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠全身心地投入工作。要時刻保持好的精神狀態(tài)，達(dá)到黨和人民群眾的期待、加快發(fā)展的要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實上級的方針政策和重大決策部署，不是積極想辦法、結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，而是照搬照套、照抄照轉(zhuǎn)，應(yīng)付了事，這將嚴(yán)重制約發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只有竭心盡力、盡職盡責(zé)、只爭朝夕地為黨和人民努力工作，在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，才能對得起組織、對得起群眾。

（三）樹立全局意識，精誠團(tuán)結(jié)協(xié)作共事

團(tuán)結(jié)出合力、出成果，團(tuán)結(jié)也能得到自身的享受。對我們

這個單位來講，團(tuán)結(jié)是穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。工作中一定要加強(qiáng)協(xié)作、主動協(xié)作，只有這樣才是“講大局”，只有這樣才能形成“一加一大于二”的優(yōu)勢。對一名干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部來講，團(tuán)結(jié)是智慧和境界的體現(xiàn)。一個人如果不會團(tuán)結(jié)就不會進(jìn)步。只有學(xué)會溝通、學(xué)會合作，才能實現(xiàn)共贏。所以，懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。通過我們的共同努力，要在我們這支隊伍內(nèi)部營造積極向上的，體現(xiàn)“簡單、真誠、陽光、責(zé)任、激情”的干部文化和氛圍。作為一名財務(wù)科干部，努力在思想上與黨中央始終保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，確保上級的決策部署得到全面貫徹落實。在工作精細(xì)認(rèn)真，嚴(yán)于律己，勤勤懇懇，務(wù)實實干，嚴(yán)格按規(guī)定辦事、按政策辦事。不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于堅持原則，認(rèn)真搞好本職工作，積極投身于加快濮陽交通事業(yè)的發(fā)展。

第四篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

隨著換屆工作的圓滿完成，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位發(fā)生變化，需要把工作重點從選好配強(qiáng)調(diào)優(yōu)班子，轉(zhuǎn)移到實施領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)提升，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性上。要突出抓好三個方面：

一、素質(zhì)提升。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。組工干部要始終把學(xué)習(xí)放在第一位，做學(xué)習(xí)型干部，自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種政治追求、一種人生境界、一種進(jìn)步的階梯。強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立組工干部分級負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系、機(jī)關(guān)干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題研討班等。開展崗位練兵。結(jié)合組工干部崗位職能，圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、人才工作、調(diào)研工作、信息工作、電子政務(wù)等，提高整體素質(zhì)。加強(qiáng)實踐鍛煉。堅持有計劃地選派組工干部參與黨委和政府的中心工作，主動到基層去，到群眾中去，到困難大、矛盾多、條件艱苦的地方去，讓組工干部在一線接受鍛煉、增強(qiáng)能力、磨礪成才。

二、跟蹤考核。圍繞重點工作，進(jìn)一步完善對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評辦法。一方面，要在重點工作的主戰(zhàn)場跟進(jìn)考核，根據(jù)干部在重點項目建設(shè)和重點工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、重用一批。另一方面，要加大平時考核的力度，搞好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的階段性考核。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，將連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部作為后備干部優(yōu)先培養(yǎng)。要探索考核評價干部“德”的辦法，綜合運(yùn)用

個人述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析和考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時刻考驗等多種考察方式，全面、歷史、辯證地評價干部的德。

三、監(jiān)督管理。圍繞貫徹落實干部選拔任用工作，堅持和完善干部選任“公推票決”制，公開選拔和輪崗交流，探索建立干部動態(tài)考察機(jī)制，探索不稱職干部評價辦法，暢通干部“上”和“下”的渠道。干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等工作，加強(qiáng)干部經(jīng)常性管理。認(rèn)真受理選人用人方面的舉報，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律行為。

第五篇：提高黨的執(zhí)政能力　切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

黨的十六屆四中全會指出：“執(zhí)政能力建設(shè)是我們黨執(zhí)政后的一項根本建設(shè)，是黨自身建設(shè)的一個重要組成部分。”黨的執(zhí)政能力是全黨整體素質(zhì)的體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的素質(zhì)如何，決定著黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。特別是近日通過到江蘇無錫學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開拓了視野，增長了見識，更加深刻的認(rèn)識到深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，必須把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)貫穿到組織工作的全過程，在提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)能力上下功夫，抓好以下五個方面。sO100

一、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)政素質(zhì)

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我了解到江蘇省無錫市委對干部教育工作十分重視，將干訓(xùn)工作擺到十分重要的位置來抓，在全市干部中開展了學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)、大培訓(xùn)、大練兵活動，營造“只有起點，沒有終點”的學(xué)習(xí)氛圍，教育引導(dǎo)干部廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、科技等知識，讓他們始終擁有開闊的眼界和開拓的意識，積極主動地去思考，去創(chuàng)新，增強(qiáng)了執(zhí)政理念，牢牢把握了工作的主動權(quán)。從目前我縣干部隊伍的整體素質(zhì)來看，與先進(jìn)地區(qū)干部的思想觀念相比還有一定差距，與全縣打造開放新型工業(yè)衛(wèi)星城的目標(biāo)要求相比還很不適應(yīng)，所以我們要認(rèn)真落實大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，提～部教育質(zhì)量，增強(qiáng)干部的執(zhí)政素質(zhì)。一要強(qiáng)化政治理論培訓(xùn)。堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部的頭腦，教育干部在堅持改造客觀世界的同時加強(qiáng)主觀世界的改造，以準(zhǔn)確把握正確政績觀的科學(xué)內(nèi)涵，樹立正確的執(zhí)政理念。二要改進(jìn)培訓(xùn)方式，加強(qiáng)實踐鍛煉。定期選派有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開闊視野，感受差距，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的能力和本領(lǐng)。同時，加大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位大事實事聯(lián)查力度，查漏補(bǔ)缺，相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)壓力感和緊迫感。三要繼續(xù)開展“立黨為公、執(zhí)政為民”教育活動。教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，把群眾滿意不滿意作為重要標(biāo)尺，把實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為最高目標(biāo)，牢固樹立執(zhí)政為民的憂患意識和執(zhí)政興國的發(fā)展意識。

二、深化干部人事制度改革，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選賢任能機(jī)制

最近，江蘇省通過電視直播公開選拔干部、公推公選22名省管干部的做法，引起了海內(nèi)外媒體的廣泛注意，被稱為“改革干部選拔制度的又一次大膽嘗試”。從公開競選鄉(xiāng)干部到公推公選省管干部，江蘇省委僅用了一年多時間，就將“幕后”的“選拔操作”，推到了公眾視野之內(nèi)，這無疑是把干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平提高到一個新的高度。近幾年，我縣在干部制度改革方面也進(jìn)行了積極探索，特別是探索實行了兩個“票決制”、“三層九步工作法”等制度，促進(jìn)了干部工作的規(guī)范化和制度化，收到了良好效果，得到了盛市委組織部門認(rèn)可。今后，我們要大膽學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗做法，取長補(bǔ)短，積極探索，規(guī)范操作，狠抓落實，努力推動我縣的干部制度改革工作再上新臺階。一要深入貫徹《條例》和《實施辦法》，提～部任用工作整體水平。進(jìn)一步完善《＊＊縣委全委會任用、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職表決辦法（試行）》和《任用推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（城區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職征求全委會成員意見的辦法（試行）》，嚴(yán)把資格條件，規(guī)范任用程序，充分發(fā)揮全委會的決策作用，提高選人用人的準(zhǔn)確性。二要擴(kuò)大干部任用工作中的民主。研究規(guī)范民主推薦程序，擴(kuò)大民主推薦范圍，落實群眾四權(quán)，著力解決關(guān)系票、人情票的問題，真實反映～。三要抓好中央六個法規(guī)性文件的貫徹落實。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央六個法規(guī)性文件，領(lǐng)會精神，把握實質(zhì)，結(jié)合我縣實際，制定完善有關(guān)規(guī)定，搞活公開選拔工作，進(jìn)一步擴(kuò)大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的范圍和比例，營造公開、公平、公正的選拔氛圍，為更多的優(yōu)秀執(zhí)政人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能

黨的執(zhí)政能力不僅體現(xiàn)在每個班子成員的素質(zhì)能力上，而且體現(xiàn)在班子成員之間優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和整體功能的發(fā)揮上。所以我認(rèn)為，無論是發(fā)達(dá)地區(qū)，還是落后地區(qū)，衡量一個單位、一個部門的執(zhí)政能力水平高低，關(guān)鍵看這個班子的整體功能和決策水平。一要鮮明干部導(dǎo)向。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，要重視和關(guān)注那些不圖虛名、踏實干事的干部，在急、難、險、重的地方發(fā)現(xiàn)干部，把政治上靠得注業(yè)務(wù)上有本事，想干事、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。二要優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。加大干部交流力度，下大力氣抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高整體功能。要特別注意選好配強(qiáng)黨政“一把手”，增強(qiáng)帶班子的能力。要把班子中的優(yōu)秀副職作為“一把手”后備人選加強(qiáng)培養(yǎng)。三要切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，健全“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的決策和議事制度，完善重大決策的規(guī)則和程序，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)的程序化、規(guī)范化建設(shè)，拓寬民主渠道，通過多種渠道和形式廣泛集中民智，使決策真正建立在科學(xué)、民主的基礎(chǔ)之上，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的團(tuán)結(jié)和活力。要建立決策失誤責(zé)任追究制度，健全糾錯改正機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在決策過程中的責(zé)任感和壓力感。

四、調(diào)整完善目標(biāo)考核體系，激發(fā)廣大干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情

在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我了解到，江蘇一些地區(qū)干部考核“動真格”，在每年干部考核中，改變“暗箱操作，僅限內(nèi)部掌握”的傳統(tǒng)做法，優(yōu)劣讓群眾評價，結(jié)果向干部公開。一些存在明顯不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被領(lǐng)導(dǎo)面對面進(jìn)行“誡勉談話”，談話情況在本地區(qū)通報，引起了很大震動。我認(rèn)為這種做法很好，不僅在干部考核中真正了解了基層班子建設(shè)情況，而且通過獎優(yōu)懲劣，嚴(yán)肅了考核紀(jì)律，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，得到了群眾的認(rèn)可。具體到我縣而言，干部考核工作就要緊緊圍繞“以人為本”和“科學(xué)發(fā)展觀”的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)五個統(tǒng)籌的基本要求，與