第一篇：幼兒園的利潤

幼兒園的利潤

記者調查：開一家小型幼兒園，每月收入6000元賺3000元而且孩子越多成本越低

揭秘幼兒園暴利4大花招

“雙語教學”

“雙語教學”成了很多幼兒園增加收托費的借口。殊不知，有的幼兒園每周有兩堂外教課，有的是一周一堂外教課，而有的一個月才請外教來教一次課。

高餐費、低標準

采訪的幼兒園中，小孩子每天的餐費標準都在7~9元之間。

但如果仔細考察過菜單后就會發現，同樣餐費標準的幼兒園，餐食標準其實不一樣，都是一天9元，有的幼兒園是三餐兩果(吃三頓飯，還有兩頓水果)、還有一頓牛奶，有的幼兒園則是三餐一果，所以家長考察幼兒園時必須要詳細地看食譜。

“一般不另收費”

在采訪中，幾乎所有的幼兒園老師都表示，只收托費和餐費，其他的“一般沒有費用”。但實際上，很多幼兒園都會定期開展聯誼活動，戶外大型比賽，或是統一服裝，訂新教材等等。而這些方面都是需要家長另外付費的。不過，看到孩子們在戶外的舞臺上表演，家長們即使多掏了錢，也會很高興。幼兒園也抓住了家長的心理，盡量多舉辦這樣既“打出了名氣”又“多賺錢”的活動。

“特長班自愿報名”

盡管在幼兒園的招生簡章中說明了，孩子的日常課程中包括英語、美術、語文等等，但同時幼兒園也會向家長介紹最少4種、最多高達10種的特長班。

盡管所有的幼兒園都表示，特長班是“自愿報名”，不過，采訪中一位幼兒園的老師揭秘說，這其實也是幼兒園暴利的手段之一，“你想啊，班里的小朋友都報名了，只有你家的孩子不報名，到時候孩子自己待在一個屋里能愿意嘛。”

業內

價格上不封頂下不保底

“現在幼兒園收費有一種上不封頂、下不保底的感覺！”沈陽市一家幼師職業培訓學校負責教學的校長昨天這樣告訴記者。

據其介紹，現在沈陽市各種類型的幼兒園加一起，大約能有兩三萬個，市內每個區能有幾千個。

這位校長表示，雖然幼兒園價格高低差距的確挺大，但民辦的幼兒園商業化、市場化的特征挺明顯，因為是自生自滅，自負盈虧，所以以盈利為目的是很正常的。

民辦幼兒園價格可放開

昨日，記者從省物價局了解到，目前沈陽市的幼兒園基本上分為公辦和民辦兩種，各自所執行的收費政策不盡相同。

據有關人士介紹，沈陽市公辦幼兒園目前按照1994年所發布的《沈陽市托幼工作管理規定》所執行，其中特別提到了可放開收費價格的一些情況。

按規定，“具有下列情況之一的，可放開收費價格”，包括經批準達到省、市級示范幼兒園的；與外資聯合辦托幼園所并具有一定規模的；個人辦托幼園所的；收三周歲以下嬰兒的。

據了解，目前收費比較高的幼兒園基本都是民辦。省物價局有關人士解釋說，因為學前教育屬于非學歷教育的范疇，所以民辦的幼兒園在收費這一塊是自行確定的，報物價部門備案后執行即可。

很難想象，開一家小型規模的幼兒園，利潤竟然高達50%。

“這還是按人少的情況來估算，人越多，賺得也越多。”該幼兒園的園長說。

每月賺3000元“肯定不賠錢”

王老師半年前在鐵西區開了個幼兒園，房子是租的，有獨立小院。

因為私事，最近她計劃把幼兒園兌出去，“其實干這行挺好的，肯定不賠錢。”言語間她還有點不舍。

昨天，記者以想兌幼兒園為由，聯系了王老師，在電話中她向記者介紹了自己的收支狀況，利潤竟達到50%左右！

“這個幼兒園大約200平方米，還有個小院，院里有些玩具，辦幼兒園的手續我都有。”據她介紹，在沒做宣傳的情況下，最少也能招到10~20個孩子，她家現在還有長托的孩子，更增加了她的收入。

因為有幼師經驗，師資這塊的開銷她省了挺多，基本上每個月雇兼職的外教就行。

王老師算了筆賬，每月她家的開支基本上就是老師工資、飯費、房租，保守估計：

收入：以15個孩子、一個孩子400元費用來計算，每個月的收入是6000元。

支出：飯費600塊錢左右，房租每個月1500元，一年一檢需要300元左右，再加上水電費等其他一些零星的花銷，一個月的開支最多也就3000元。

利潤：每個月下來，凈利潤可以達到3000元。

集約效應招生越多利潤越高

交談中王老師透露，經營成本會隨著招生規模的擴大而降低，利潤隨之更高。

“其實一般的幼兒園最低也能招到10多個孩子，孩子越多，成本越低，像飯費，都是大鍋飯。大型幼兒園也都這樣。”

記者詢問目前幼兒園數量越來越多是否有競爭時，她表示，做這行的人的確越來越多了，“但如果能挑個好地點、有個好的底子就能賺錢，你如果接手再投資點的話，可能賺得會更多。”

她透露，現在幼兒園請外教的行價也“可便宜了”，她最近請的外教按小時上課，一個月上8次課，給200元錢就行了。

她肯定地表示，全部開銷算下來，每月肯定能賺2000元以上，即使人少時也賺錢。更多開幼兒園的利潤分析資料請上中國店網

第二篇：節約就是利潤

節約就是利潤

隨著企業之間競爭的日益激烈，企業內開源節流，降低經營成本，提高競爭力逐漸成為管理者們談論較多的話題。對企業的老板來說，面對越來越激烈的商業競爭，如何開源節流，提高自身競爭力，更有效利用各種現有資源有效拓展市場，以及降低管理和運營成本是大家最關注的話題。開源節流，顧名思義就是：開辟源頭減少流失。對于企業來說，“開源”就是增收——開辟增加收入的途徑；“節流”就是節支——節省不必要的資源消耗與費用支出。

企業的虧損與盈利情況和員工的命運關系密切，每個員工都應該為企業的發展壯大貢獻出力量，而員工僅需做一些看似簡單的小事，企業就會受益很多。只要員工在盡職盡責地做好工作的同時，懂得節約每一分錢，就能為企業創造一份利潤；對企業而言，能夠主動把工作中的節約當成大事的員工，才是老板喜歡的好員工。因此，作為企業的一員，樹立成本意識，養成節約習慣對于維護企業利益具有非常重要的意義，因為這不光是老板的公司，也是你的公司，你也是公司的主人，你的行為會直接給公司造成影響。

成功的企業都是節儉的，我們必須重溫這樣的理念：節約的都是利潤，甚至是一家企業最為核心的競爭力。松下幸之助曾說過：“企業家，他的使命就是賺錢，如果不賺錢，那就是犯罪。”而企業的利潤主要來自兩個方面，一是來自于外部，即依靠經營和拓展市場得到的利潤，是我們常說的通過“開源”得到的利潤；二是來自內部，即依靠管理節約運行成本和提高效率得到的利潤，是我們常說的通過“節流”得到的利潤，成本管理主要是節流的問題，節省一分錢成本就是節省一分錢利潤。

說起成本管理，一些員工總錯誤地認為那是領導者的事，是職能部門的事，與自身關系不大，因而事不關己，高高掛起。其實，成本管理不僅僅是公司高層領導的事情，同樣是每個員工應盡的責任。在辦公費用中的浪費是很容易的，比如：半張紙可以寫完的，就不要用一張紙；打印文件要雙面使用；要養成節約用水、用電的習慣；洗完手及時關上水龍頭等等。這些小事無不體現著我們員工的節約意識和對公司的責任感。節約是一種優秀品質，是一種精神，是一種教養，是一種美德，節約更能夠創造價值。為此，全體員工要牢固樹立成本意識，從節支降耗中提高企業利潤。

對于企業來說，節約的都是利潤。控制好成本，把本來需要支出的部分節省下來，實際上就等于是賺到的利潤，這同時也成了一個新興的利潤點。

第三篇：利潤問題

利潤問題 2011?

南充）某工廠在生產過程中要消耗大量電能，消耗每千度電產生利潤與電價是一次函數關系，經過測算，工廠每千度電產生利潤y（元/千度））與電價x（元/千度）的函數圖象如圖：

（1）當電價為600元千度時，工廠消耗每千度電產生利潤是多少？

（2）為了實現節能減排目標，有關部門規定，該廠電價x（元/千度）與每天用電量m（千度）的函數關系為x=10m+500，且該工廠每天用電量不超過60千度，為了獲得最大利潤，工廠每天應安排使用多少度電？工廠每天消耗電產生利潤最大是多少元？

考點：二次函數的應用；一次函數的應用．

專題：應用題；壓軸題．

分析：（1）把（0，300），（500，200）代入直線解析式可得一次函數解析式，把x=600代入函數解析式可得利潤的值；

（2）利潤=用電量×每千度電產生利潤，結合該工廠每天用電量不超過60千度，得到利潤的最大值即可． 解答：解：（1）工廠每千度電產生利潤y（元/千度）與電價x（元/千度）的函數解析式為： y=kx+b（k、b是常數，且k≠0）．

該函數圖象過點（0，300），（500，200），∴

500k+b

＝200

b＝300，解得

k＝

?

b＝

300

．

∴y=-

x+300（x≥0）．

當電價x=600元/千度時，該工廠消耗每千度電產生利潤y=-5

×600+300=180（元/千度）． 答：工廠消耗每千度電產生利潤是180元．

（2）設工廠每天消耗電產生利潤為w元，由題意得：

W=my=m（-

x+300）=m[-5

（10m+500）+300]．

化簡配方，得：w=-2（m-50）2+5000．

由題意得：a=-2＜0，m≤60，∴當m=50時，w最大=5000，即當工廠每天消耗50千度電時，工廠每天消耗電產生利潤為5000元．

點評：考查二次函數及一次函數的應用；得到總利潤的等量關系是解決本題的關鍵；注意利用

第四篇：職業介紹所的利潤

職業介紹所的利潤

從2006年2月5日至2月11日，本人對江西省贛州下面的南康市的職業介紹所進行了為期七天的調查。

調查的范圍為南康市市區，因為其他鄉鎮的職業介紹所并不多見；調查對象為三家公共職業介紹所：蓉江街道勞動保障事務所、南康市統戰局海聯社區服務中心、芙蓉社區服務中心，三家民辦職業介紹所：南康市關懷社區服務中心、成功職業介紹、世紀星職業介紹中心；并對六名進城務工人員進行了相關訪談。

調查的形式為本人與一位師妹(就是小范)扮成兄妹，本人假裝要為高中剛畢業的妹妹找一份城區的工作，以此出入六家職業介紹所；對進行務工人員，則由本人逐一年進行調查。

從調查的結果來看，發現有幾個問題比較突出：

1、南康市開展“春風行動”的效果不是很理想。無論是公共職業介紹所還是民辦職業介紹所的工作人員，都基本沒有聽說過“春風行動”，更不用說開展相應的活動，而采訪的六名務工人員，無一聽說過春風行動。在蓉江街道勞動保障事務所，一個中年工作人員告訴筆者這個行動在深圳那邊每年都開展，在南康，或者擴大到贛州市，都沒有開展行動，所以他十分驚訝筆者怎么知道這個名詞。

但是筆者致電贛州市就業局，咨詢春風行動開展的相關情況，一個女士告訴筆者贛州開展了春風行動，內容為在火車站、汽車站發放免費的宣傳材料，推薦免費的職業介紹所，進行了一個大型的招聘會。筆者問下面的縣市有沒有相關行動，她回答說有，在2月6日，南康市在市政廣場舉辦了一個大型的招聘會，在許多街道都可以看到相關的布告和條幅。但實際知情的人還是在少數。

2、公共職業介紹所就其職業介紹效果而言落后于民辦職業介紹所，對此可以就六個職業介紹所進行聚類分析。聚類分析是適用于變量或樣品之間存在顯著分化的一種統計分析，它能很好地把變量或樣品進行區分。從總體看，民辦職業介紹所要好于公共職業介紹所。

3、進城務工人員進城找工作基本上不通過職業介紹所，而是通過在城里的親戚朋友或者師傅。在本次調查的六名務工人員中，僅有一名是通過職業介紹所介紹的，而且是通過民辦職業介紹所。他被介紹到一個KTV當服務生，下午KTV生意清淡時候則開摩托車拉客掙些小錢，對民辦職業介紹所比較滿意。、開辦職業介紹所的基本上都是跟廣東工廠有密切關系的人，他們可以保證求職者進廠。比如在暗訪中，幾家職業介紹所都表示他們已經打通了深圳富士康公司的關系，只要求職者交錢，富士康的筆試和面試都可以保證通過，并有車直接送求職者去深圳，在海聯社區服務中心，工作人員告訴筆者每送一個人過去要給內部關系人交300元的指標費，所以送到外省的中介費一般是500以上，而市內的則在80——100之間。

總之，通過這次調查，本人對家鄉的職業介紹行業有了一個大體的了解，上面雖然三令五申要開展春風行動，地方卻始終無動于衷，顯示中央和地方存在著一定的執行鴻溝；公共職業介紹所已經兌變為內部人生財的途徑，且功能上要落后于民辦職業介紹所；象南康這樣的小城市，公共事業還不發達，就業更多的通過鄉里親戚一帶十、十帶百。隨著中國經濟的增長、政府機構功能的完善，這些情況都有可能得到好轉。更多開職業介紹所的利潤分析資料請上中國店網www.tmdps.cn

第五篇：養豬利潤分析

臨近中秋，國內各地的毛豬出欄數量略有增加，但市場消費總體保持平穩，因此毛豬價格仍然維持相對穩定的運行趨勢。目前，生豬養殖效益依舊較為可觀，規模化養殖場的盈利在100元/頭左右，目前全國自繁自養盈利水平在91元/頭。

進入9月份后，國內生豬出欄數量略有增加，部分地區反映待出來的豬只數量占到存欄總量的1-2成。同時，隨著毛豬價格持續徘徊在8元/斤上下，以及養殖效益較為可觀等因素，目前養殖戶的出欄心態趨于理性。此外，進入9月下半月，市場備貨的高峰也將進入尾聲階段，市場交投狀況較之前會有所放緩，毛豬市場行情會隨著供求關系的變化而展開窄幅調整行情。

按照目前豬價15.9元/公斤，玉米均價2400元/噸折算，豬糧比為6.51:1，依舊處于中等盈利區間內。同時，據養殖戶反映，盡管豆粕價格相對偏高，但由于豆粕在自配料中的添加比例不高，因此對于自配料成本的影響不及玉米。

隨著雙節的臨近，目前國內豬只出欄數量均有所增加，但在供求相對平衡的狀態下，豬價仍然維持區間內平穩運行。

大媽們抱怨豬價上漲，而養殖戶也抱怨豬價還不夠高，目前的豬價并未達到理想價位，要知道上半年養豬人可是連續虧損好幾個月，差點沒賠死，現貨豬價上漲也算是補償了部分損失。目前養殖戶反映養豬每頭能掙100多元，但這都是血汗錢，消費者們還是安然接受這個豬價吧。

進入本周以來，由于臨近美國農業部報告的出臺，市場各方觀望心態較重，國內豆粕現貨市場也呈現窄幅波動行情。美豆收割在即，在可以借力的早霜題材還未到來之前，市場至少仍然缺乏明顯方向，而國內豆粕市場仍然受到豆粕供應偏緊的影響，加上未來數月進口大豆到港量偏低，油廠未執行合同量較大，因而工廠仍然維持挺價策略，預計報告前盤面依然偏于振蕩，而國內豆粕現貨跌幅也不會太大，外弱內強格局仍在演繹

截止本周三(9月11日)，國內沿海大型油廠43%蛋白的豆粕主流報價集中在4300元/噸-4400元/噸之間，本周初多數飼料廠商已有所備貨，因而在行情持續波動的背景下，基本退市觀望、各地成交持續轉淡。