第一篇：紅葉幼兒園教師月工作所考核細則

紅葉幼兒園教師月工作所考核細則

針對不同的工作崗位，從本園實際出發，為促進每位員工的專業化成長，特制定工作人員月績效考核細則，考核每月進行一次，以百分為標準，采用減分制。教師月個人績效獎根據教師日常教育表現予以考核，考核分優秀、良好、合格、不及格等四級。分數標準與等級；優秀（90~100分）；良好（80~89分）；合格（60~79分）不及格（60分一下）。

一、基本職責

1、勞動紀律。（10分）

（1）請假、遲到、早退礦工或未簽到、代人簽到一次。（2分/次/項）

（2）儀表不符合教育工作者要求。（如帶班穿高跟鞋鞋跟超過3厘米、拖鞋、披肩長發、留長指甲、穿奇裝異服等）。

（2分/次/項）

（3）上班時間吃早點、零食、吃幼兒餅干、水未關、下班時間門窗未關好、電源未切斷。（除住園的外）。（2分/

次/項）

（4）值午睡時聊天、串崗、吃零食、睡幼兒床。（2分/次/項）

（5）無特殊情況，不準時參加教研學習、業務學習和集體活動。（2分/次/項）

2、師德。（15分）

（1）不能遵紀守師德規范，譏笑、罵人、變相體罰或體罰幼兒。（5分）

（2）經核實，有體罰或變相體罰行為，視情節嚴重扣10~20分，情節嚴重的要對被罰者進行經濟賠償，并辭退幼

教工作。

（3）同事之間搬弄是非，鬧無原則糾紛。（5分）

（4）對家長不禮貌、不熱情、以權謀私、索取財物。（5分）

二、崗位職責

1、制定教育工作計劃，根據計劃安排教育教學工作。（15分）

（1）計劃與教育教學不符。（4分）

（2）游戲活動、戶外活動未按規定時間進行。（4分）

（3）未按規定時間上交各類計劃、材料。（4分）

（4）計劃制定不規范。（3分）

2、吃透教材，認真備課，撰寫各類業務資料。（15分）

（1）無周備課，備課質量差，有抄襲現象。（無當天備課扣20分）

（2）個案記錄，教養筆記等業務資料未按時按量完成。（3分）

（3）交后反思不及時，分析效果質量差。（3分）

（4）課前準備不充分，未紀實制作教、玩具。（4分）

3、做好家園聯系工作。（15分）

（1）按時完成每月一期的家長園地。（每月5號前更換）（3分）

（2）家園練習冊填寫不及時，填寫反饋率低于85%。（3分）

（3）家長會和家長半日活動效果差。（3分）

（4）未按要求進行家訪。（3分）

（5）教師與家長發生矛盾，無故造成生源流失。（3分）

4、帶班。（15分）

（1）帶班或值早、晚班期間對個別幼兒不理睬，自行其是。（3分）

（2）講課時教學質量差的。（3分）

（3）幼兒美術作品及其他作品未及時展示出來的。（3分）

（4）教育環境未按主題環境創設，自然角品種少的。（3分）

（5）教師未紀實做好班級辦公桌、幼兒玩具柜、圖書、鋼琴、電視等應該做的衛生及整理工作及值晚班未做好

公共場所的玩具整理的和值班教室的衛生工作的。（3分/次）

5、關心幼兒生活，培養良好常規。（15分）

（1）班級常規差，幼兒散漫或出現安全事故。（3分）

（2）幼兒入睡率底與95%，管理午睡不周到（有蓋被不嚴、睡姿不正確等現象）（3分）

（3）幼兒儀表不整潔(有衣著不整潔，頭、面不齊、清，衣領未翻、鞋子穿反等現象)扣0.5/人/次（3分）

（4）中大班幼兒偏食嚴重或發現幼兒將大量飯菜倒掉、進餐習慣差。（3分）

（5）幼兒發病率超過10%，出勤率低于90%。（3分）

第二篇：幼兒園教師月工作考核獎懲細則（推薦）

***幼兒園教師月工作考核獎懲細則

一． 考勤獎(100元)

1.每天按時上下班，無遲到早退現象，無事病假，無違紀行為的每月發考勤獎

100元．

2.如有下列情況，分別扣除不同數額獎金．

(１)遲到或早退一次扣10元；(２)缺席會議一次扣5元；

(３)請事假一天扣40元；(４)請病假一天扣20元；

(５)曠工一天扣60元；(6)缺一次晨檢或晨練扣5元；

(7)上班時無故離園每次扣10元；

二．教學獎(100元)

1.按月完成教學計劃，有備課，認真按課表上課批改作業，教學效果好的發教學獎100元．

2.如有下列情況，分別扣除不同數額的獎金．

(１)無教學計劃的每科扣5元；

(２)缺一切教案或一次作業批改的扣5元；

(３)班級教學中出現空堂或擅自換課的，每節扣10或20元；

(４)脫離教室或寢室，到其他班級或寢室竄崗的，每次扣5元；

(５)上課玩手機，打電話，玩電腦的，每次扣5元；

(6)不按規定如開家長會或出好班刊的，每人每次扣10元；

(７)期末未交教學論文或教學總結的，每人扣10元．

三．業績獎(100元)

1.班級秩序衛生良好，幼兒安全無事故，各項工作保質保量完成，家長和社會反映良好的發業績獎100元．

２.如有下列情況，分別扣除不同數額的獎金．

(１)班級教室，寢室未打掃，物品擺放不整齊的，每次每人扣3元；

(２)放學后，教(寢)室不關電、不關水、不關門窗的，每次每人扣10元；

(３)對幼兒訓斥、體罰或變相體罰或家長舉報經查屬實，較輕的，每次罰30元，情節較重的扣除當月工資和勸其離崗．

(４)對幼兒監護不力，發生幼兒被抓傷、摔傷、咬傷、燙傷、燒傷等事故，每次每人扣30元，凡需治療，則應承擔醫療費的30％~50%.(５)對幼兒照顧不夠，未及時更換幼兒臟衣臟褲，對身體不適未能及時報告聯系，以及飲食午睡方面問題未能及時處理的，每出現一次或家長投訴一次扣10～30元．

(6)對全園大型文體活動不配合，不完成任傷的，每班每人扣30元．

(7)因工作失職造成幼兒走失或財產重大損失等重大事故的，扣除當月工資并勸其離崗．

四．其他獎懲

1.凡在全園上公開示范課一節獎30元，在縣地省獲課堂教學(或教學論文)獎的，分別獎50、100、200元．

2.凡文藝節目或美術書法作品獲縣地省獎的，分別獎勵50、100、200元．

3.凡被評為省、地、縣級優秀教師的，分別獎勵100、80、50元．

４.凡班級人數低于班額(小班26或30、中班

35、大班38)的，每少１人，班級教師的基本工資總額減10元．

第三篇：幼兒園教師月考核細則

幼兒園教師月考核細則

一、師德方面：

（一）協調配合：

1、教師在校內外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作，10分。

2、能主動關心幼兒園工作，服從領導分配，顧全大局，積極肯干，有團隊精神及奉獻精神。3分

3、加強思想道德素養，帶著自己的責任與要求進課堂，不斷提升自己的內涵，不誤人子弟，認真負責各個課程任務。

4、講究效率，勤奮而富有責任心的完成工作，服從園領導的工作安排，工作安排時間合理、合法，符合邏輯，不得頂撞上司。

5、不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切技術的、專利的、生產的、商業的以及幼兒園內部財務、薪酬、各種管理制度等情報）。

6、積極主動承擔工作時間以外的任務一次扣1分。教師之間要友好相處，除友好相處外，不準同事之間吵架，不準與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽，違者重罰100-300元。

7、因幼兒園工作需要而交給的任務不接受一次扣1分。

（二）言行表率：10分

1、在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準時，一次扣2分。

2、積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策，被采納的一次加2分。

3、每個月都有一個特殊活動、特殊獎項，出謀劃策，準備充分，活動安排有序，效果良好，給出30-80不同獎項。

（三）規章制度：20分

1、接聽電話要具有“自己代表幼兒園”的意識，注意使用禮貌用語，使用電話時，應放低聲音，并盡量縮短時間。

2、幼兒園 內，應盡量減少私人電話，不發短信息，縮短交談時間，員工更不得以私人事務使用幼兒園電話撥打國際、國內長途，一經發現，幼兒園有權酌情予以處罰。

3、家長電話不接或沒有熱情交流的，發現一次扣30元。

4、教師進班披發、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣1分。

5、園內要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩子面前不講普通話每次扣1分。

6、教師子女讀書，來園一年教師優惠50元，二年優惠100元，以此類推，10年優惠500元封頂。

7、超生規定：托班28位，小班30位，中班35位，大班40位（以兩痊教師教學為計算），每超出1位補貼5元/生/老師計算。

8、工作時間上與教育無關的網站，一次扣1分。

9、教三年以上的老師，經過園方考核合格有簽三年以上合同的老師，園方為每位教師出一半的社保費用；教一年以上的老師暑假每月發200元工資，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受400元工 資。

二、安全工作：20分

1、體罰與變相體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣全分。

2、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用；如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50％的醫療費用；因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資每次100元。如發現上述任一種情況，教師瞞著不報，扣除工資每次200元。

3、認真組織好幼兒一天學習、生活，沒有老師保護監視下，幼兒玩耍大型玩具出現事故一次扣20元。

4、電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應妥善保管。

5、高懸物品需經濟檢查是否牢固，電源電線是否安全，發現問題及時報告維修部門。

三、財產保管與使用：20分

1、借用物品及時歸還，一次不歸還扣1分，人為損壞扣2分。

2、班級保管好電器及各種物品，注意節約使用，看到浪費現象每次扣1分。

3、教師在離園前必須認真檢查，關好門窗，切斷電源，沒有做好任一事項的，扣1分。

4、節約用水用電，做到人走燈滅、水關，并掌握好用電用水時間。

四、衛生整潔：10分

1、辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔，零亂有雜物每次扣1分。

2、幼兒午睡室內的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣1分。

3、交通工具有序地停放在規定處，每次加1分。

五、保教工作

（一）常規工作：40分

1、室內安靜，入睡率1-3個不睡，不扣分；4-6個不睡扣1分；7個以上扣全分。

2、午睡時幼兒習慣良好，發現有一個不良習慣的現象則扣1分，發現2個則扣2分，依次類推。

3、教師護理幼兒，午睡時做到“兩開兩關”保持室內通風，每15分鐘巡視1次，未做到則扣1分。

4、幼兒入睡時被子塞緊，發現沒蓋好被子，一次扣一分。

5、幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內，嚴防發生異物堵塞氣管等事故，違者重罰。

6、幼兒入睡時，教師根據天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發現幼兒穿棉襖入睡者，每發現一個則扣1分。

7、幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發現凌亂者每次扣1分。

（二）午餐：10分

1、安靜有序地進餐，發現大聲喧嘩，每次扣1分。

2、有良好的用餐習慣，發現湯泡飯，1個扣0.5分；發現未做到“三凈”，1次扣1分；發現有大量剩飯剩菜現象，1次扣1分；（大班10:50分，中班11:00分，小班10:50分，桌子拿出來）。進餐時間控制在35分鐘左右，4個及4個以上，發現1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時漱口，發現未做到者，有1個扣1分。

3、要有餐后活動，要按“計劃”組織餐后活動，發現未做到者，每次扣1分（10元）。

（三）衛生行為習慣：10分

1、口杯與毛巾清洗與消毒，地面桌面定時消毒，一次沒做扣20元。

2、生活常規沒有定時給幼兒喝水，大小便的扣1分。

3、出勤率：小班92％、中班94％、大班96％。

（四）運動：10分

1、準時出操，5-10分鐘到則扣1分，10分鐘以上則扣2分，不出操則扣全分。

2、運動中活動量適宜，注意動靜交替，發現出汗未脫衣服者，3個以上則扣1分；發現運動量不到站在一邊，3個及以上則扣1分；出大汗未塞毛巾者，3個及以上則扣1分。

3、教師參與指導時，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分；呆站5分鐘以上每次扣1分；能運用班級特色的自備材料，一次加1分。

4、能按要求科學地合理安排熱身，分散與組織活動，未做到其中一次者，一次扣1分。

5、操節律動時，幼兒精神飽滿，動作到位，注意力集中，發現不做操者，4個以上則扣1分。

六、教育教學：30分

1、爭取多上公開活動課，每次加1分；能運用多媒體信息技術，拓展幼兒視野，開展豐富多彩的活動，則再加1分。

2、幼兒園特色課程地教學測試與各學科的測試成績分A、B、C三檔。

3、備課要提前一周認真備課，保證每節課都要有教案，教玩具提前一天做，做到無教玩具不進教室上課，沒做到者發現一次扣20元。

（二）教研活動：10分

1、每遲到一次扣5分，十分鐘以后還沒到者當曠會處理一次扣50元，會議一次沒拿筆記本扣5元，會議不認真在底下做自己的事情（如在備課、抄寫材料）或講話的，一交扣15元。

2、活動準備充分，圍繞主題積極研討，每次活動參與發言，對教育教學提出有關建設性意見和建議，主動開口，不發言每次扣1分。

3、教師每學期聽課次數不少于15節，有聽課記錄，記錄中要有過程、評議、體會，少一項扣5元，不聽課、不得少聽一節課扣15元。

4、不做與教研活動無關的事，每發現1次扣1分，屢教不改者則扣全分。

5、每次會議都有積極發言并提出寶貴意見的加10到30元。

（三）隨堂活動：10分

1、來園戶外活動沒做好準備，幼兒組織不到位的一次扣15元。

2、準備充分，材料提供有層次，但不能很好組織幼兒活動的，每次扣1分。

3、聽課評課，教師每月1-2次，組長每月2-4次，有記錄有分析，未做到則1次扣1分。

4、一日活動環節過渡自然有序，環節與環節之間的時間節點為5分鐘，如遇外出等活動，則酌情考慮，未能做到者，2次扣1分（5分）。

5、離園活動沒有有序組織的，一次扣10元。

七、資料積累：10分

1、各類資料及時上交，拖延者每次扣1分，不交者扣全分。

2、有關活動塊版的信息資料，有活動結果后的半天之內及時上交，保證質量，每人每學期一次，每多錄用一次則加1分。

3、環境創設利用率高，因地制宜，利用可再生資源，關心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加15元

4、按時完成各類計劃，月、周、日計劃，要求明確、重點突出、層次分明，按時完成各類總結、專題、條理清楚，并能總結出經驗，分析工作效果。

5、各類資料符合上交要求，未做到者，一次扣10分。

6、班級管理手冊、成長檔案保質保量完成，如發現浪費做不好的一次扣15元。

7、提倡勤儉辦園，節約材料的利用（如可回收的紙張、垃圾要及 時分類放好，班級材料缺的要及時添補，多了要及時還辦公室，發現一次沒做好扣15元。

8、空調要在合適的溫度才能開，注意教室通風。

八、家長工作：20分

1、每學期度新生全面家訪一次，家訪率100％。

2、孩子一天沒來電訪，三天沒來家訪，未做到者扣20元。

3、每周及時更換符合課改要求的家園之窗，內容要豐富，具有教育宣傳意義，未做到者，一次扣1分。

4、上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，爭吵一次扣50元。

5、與家長經常溝通，建立良好的家園聯系，一個月內教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的，每次扣3分。

6、成立班級家委會，并適時地開展活動，積極發揮其作用，并做好資料積累，未做到者，每次扣1分。

7、全班性家長活動，出勤率高于95％，未達95％者，每次扣1分。

九、各類競賽：加分項目

1、招生：新學年鞏生獎所有孩子都到獎500元，走一位小朋友獎300元，走2位獎100元，走8位以上不能在本園上班。特色班報名獎全班都到，一個學生到生位老師獎20元，90％以上獎15元，80％以上獎10元，60％以上獎5元。

2、認真組織，積極參與，未按要求參與的，一次扣1分。

3、得獎：教育系統

園

級：一等3分、二等2分、三等1分 學區級：一等6分、二等5分、三等4分 縣

級：一等9分、二等8分、三等7分 市

級：一等12分、二等11分、三等10分 文章發表：縣級5分、市級10分。注：縣級以上得獎，學期結束再做獎勵。園

級：一等50元、二等30元、三等20元 學區級：一等100元、二等70元、三等50元 縣

級：一等150元、二等100元、三等70元 市

級：一等200元、二等150元、三等100元

舞蹈比賽：縣級：一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元、鼓勵獎50元。市級：一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元，鼓勵獎100元。

4、學歷獎勵：

幼教專業：中專100元，大專150元，有普通話證書50元，有教師資格證80元。

5、工齡每學期10元一年，一共是20元，以此類推，8年封頂不再加。

第四篇：幼兒園教師月考核細則

幼兒園教師月考核細則

1、請假一天扣本月全部工資的1/22，遲到、早退一次1-5分鐘扣5元，5分鐘以上-30分鐘扣15元，半個鐘以上-1個鐘扣20元，無故曠工一天扣100元，三天以上作自動離職處理。

2、全園會議遲到一分鐘扣1元，以此類推。

3、周計劃未及時上交并向外公布者每次扣10元，備課差一課時扣5元。

4、課前準備好活動所需的教、玩具，制作的教具符合幼兒的年齡特點。未按計劃上課的每次扣10元。不用普通話組織教育教學活動的，發現一次扣5元。

5、沒有按計劃完成教學任務的一次扣10元。

6、能較好地開展各類游戲，游戲前準備充分，及時觀察了解幼兒游戲的需要。區域游戲根據目標及時提供材料，認真做好觀察分析記錄。

7、保持教室整潔，離園前，整理好桌椅、玩具，關好門窗，關掉電源。行政人員查到1次未按要求做的扣10元。

8、離園前保證幼兒衣裝整潔，面部干凈。冬天需將幼兒內衣扎進褲子里面，如有褲子尿濕未換或服裝不整齊，鞋子穿錯，一次扣10元。

9、活動前后及時提醒或幫助孩子脫穿衣服并管理好孩子衣物。活動中不離開孩子，進行必要的安全保護。未按幼兒園安排看管幼兒，聚眾閑聊、離開幼兒每次扣20元。

10、課間保證幼兒休息時間，一天保證一定的自由活動時間，及時更換幼兒的座位。注意教室的采光與通風，及時開燈，關燈。注意幼兒的坐立姿勢。未按要求的每次扣10元。

11、進餐期間提醒幼兒保持桌面整潔，保證每一位幼兒吃飽吃好，飯后必須組織幼兒散步。未按要求一次扣10元。

12、午睡時保持安靜，要求入睡率達到90%，如大部分幼兒不睡，吵鬧，發現一次扣5元。值午休期間，如發現值班人員離崗一次扣10元，體罰、變相體罰幼兒的、自行休息的，扣相應責任人50元。

13、班級財產管理：管理使用好幼兒園的公共財產，節約辦公用品。教育幼兒愛護幼兒園的財物。損壞公共財產的，除追究相應責任外，一次扣20元。

14、根據幼兒在園表現及時做好家訪工作，共同探討教育措施并有家訪、電訪記錄。幼兒缺勤未核實原因的每人次扣5元。

15、認真接待每位家長，盡量使家長滿意。家長投訴情況屬實的一次扣20元。

16、在幼兒園監護時間內發生幼兒重大安全事故或上醫院進行治療的，自行承擔醫藥治療費的20%。抓傷、咬傷一次扣10元，跌傷見血的一次扣20元，家長投訴的加倍扣。

17、接送車間，送錯或漏送幼兒一次扣20元。

18、未積極參與學校組織的學習和教研活動的，一次扣20元。

19、上班時穿高跟鞋或拖鞋，一次扣10元。

20、服裝要整潔大方不留長指甲，披頭散發、奇裝異服、低胸露臍者一次扣10元。

21、帶班時間接聽私人電話、接待外來人員，一次扣10元。

22、同事之間議論他人、搬弄是非、園內外傳播流言蜚語發現第一次扣10元，以此類推。第三次直接開除。

肇慶高新區伊貝迪幼兒園

第五篇：紅葉幼兒園教師獎懲制度2

紅葉幼兒園獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教品牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制定以下工作常規及獎懲制度：

（一）獎勵：

1、安全獎：主班50元，配班30元、保育員20元，教師滿勤獎50元，幼兒滿勤獎達到95%獎主班50元，配班30元、保育員20元，教師月考核前3名獎勵50元、30元、20元

2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班20人、中班25人、大班30人）每月多一人獎勵給每人30元。

3、優秀班主任每學期獎給80元。

4、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

5、優秀保育員每學期獎給80元。

6、廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金100元。

8、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給80元。

9、每位教師每學期介紹一名幼兒500元（5個月之后獎勵）。

10、（二）懲罰：

一、考勤部分。

1、教師按上班時間遲到一次扣10元，20分鐘以上30分鐘以下扣工資30元。

當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條事假未經園長批準視為礦工處理。）

3、病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣100元。一月內病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

5、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者開除。和家長爭吵的一次扣100元。

6、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資50元。

7、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

二、教育教學部分。

1、每周五必須制定下周計劃，且在下午5點前上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。

2、按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發現未按計劃執行者，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元。

3、每周五交下周備課教案或者接受園長衛生的檢查，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。

4、在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資50元，第二次工資降100元。

5、教師月考核不合格（低于60分）者一次扣獎金50元。

6、每班有退托扣除每班每人獎金30元（無任何理由）。

三、安全、護理

1、因教師看護不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，主班一次扣30元，配班20元，保育員10元。（并承擔醫療費用）。

2、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣10元

3、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發現一次扣5元。工作失職，出了責任事故或查錯（如幼兒走失、骨折、等），根據具體情況，對責任人作出響應的處理，扣除當月獎金并陪付醫療醫療費用。

四、衛生。

1、活動室、衛生間、負責區衛生不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。

2、班級物品擺放不規范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元

3、放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗練、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當月累計3次扣除50元。

4、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

5、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級保育員每人10元。

本制度如有遺漏或考慮不周全的地發，將在今后的管理和工作中補充和修改。

罰款不是目的秩序才是硬道理