第一篇：辦公室學習四項監督制度體會

學習“四項監督制度”體會

畢節市中級人民法院辦公室

我辦在政治部的組織下，認真積極參加“四項監督制度”及“12380”舉報受理渠道學習宣傳月活動，我辦每天編輯由政治部收集整理“四項監督制度”宣傳標語及“12380”舉報受理渠道的短信內容共計14條，下發至全院干警辦案終端上學習備忘備查。

2004年3月，中央組織部及各省（市、區）黨委組織部開通了“12380”舉報電話；2010年3月，中央辦公廳頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》及中央組織部頒布了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下簡稱“四項監督制度”）。該四項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。通過學習活動，我辦就“四項監督制度”談幾點體會。

一、創新了領導干部警示教育制度，提高了干部的自身防范意識。“四項監督制度”堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》規定了“有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究”，對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦，做到潔身自好、清正廉潔。

二、創新了領導干部相互監督制度，提高了干部的職能職責意識。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題、容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問

題進行了進一步的規范。“四項監督制度”在用人體制和機制上進行了規范，堅持了民主集中制，完善了領導干部的相互監督制度，做到了集體領導、民主協商，嚴格規范了黨內民主生活會，保障了黨員的民主權利，為正確行使黨員民主權利、民主生活營造了積極向上的氛圍。

三、創新了領導干部群眾參與制度，提高了干部的公眾參與廣度。根據《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。” 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、創新了領導干部條塊聯動制度，提高了干部的組織協調能力。橫向方面，完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協調；縱向方面，擴大了群眾參與力度，健全了干部的監督機制。如：在抓好《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》的貫徹實施中，我辦認真執行“督促檢查事項”立項督查制度，進一步完善和落實舉報核查工作責任制。對線索清楚、內容具體的舉報必查認真登記備案上報領導，并嚴格進行督辦督查，進一步推動領導干部之間聯動工作、形成合力、增強效能。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作“四項監督制度”體現了中國共產黨堅定不移地推行“治國必先治黨、治黨必先治官”的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

畢節市中級人民法院辦公室二〇一三年四月二十七日

第二篇：四項監督制度體會

學習貫徹“四項監督制度”個人心得體會

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。最近，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用四項監督制度。四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，不斷提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。

四項監督制度頒布實施后，我校高度重視，要求全校中層以上干部認真學習、領會、落實中央精神，及時組織了中心組進行專題學習，嚴格落實規定，加強督促檢查，確保四項監督制度落到實處。本人結合自己的學習理解，談幾點粗淺的認識和體會。

一、深刻認識四項監督制度的重要性

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任2

追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

3、四項監督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”。

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

二、系統把握四項監督制度的鮮明特點

1、監督體系上

四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

2、責任主體上

通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、監督重點和關鍵環節上

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

4、監督效果上

改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。

三、認真貫徹落實,創新工作方法

1.創新領導干部警示教育制度，提高干部的自身防范意識。

四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

2.創新領導干部相互監督制度，提高干部的職能職責意識

《有關事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題；容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規范。四項制度在體制和機制上得到了規范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協商，嚴格規范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確行使黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。

3.創新領導干部群眾參與制度，提高干部的公眾參與廣度

根據《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。” 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，對加強和

防止領導干部選人用人上的不正之風無疑具有十分重要的歷史意義和現實意義，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：學習四項監督制度的幾點體會（范文）

學習四項監督制度的幾點體會

區供銷社王德懷

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法》即四項監督制度的出臺，是黨中央以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現。

一、四項監督制度意義重大

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有十分重要的指導意義，為深入整治用人上的不正之風提供了有力武器，為提高選人用人公信度提供了制度保障。四項監督制度將干部選拔任用工作的組織監督、民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，是黨中央下

決心整治用人上的不正之風的重要舉措，顯示了中央堅定不移推進治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。

二、只有認真學習，才能不斷提高執行四項監督制度的能力水平

一支具有較強的執行能力的隊伍，是提高執行能力的決定性因素。首先，作為領導干部，自己要養成終生學習的習慣，要用“擠”的方法，利用工作間隙，閑暇之余，認真學習，做到心中有數；要用“鉆”的方法，求得對文件的理解和掌握，不搞“蜻蜓點水”式的學習，不能只立足于一知半解，要認真鉆研文件精神，吃透政策。

三、從圍繞中心服務大局高度，學習貫徹好四項監督制度

堅持黨的領導，要自覺接受黨的領導，認真貫徹執行黨委的決議、決定，堅持重要工作和重要事項向區委請示、報告制度，依法保證區委意圖和主張通過法律程序成為人民的意志和自覺行動。當前，學習貫徹四項監督制度是全黨的重要任務，是鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力的重要舉措，當然是當前的中心和大局。

第二是把落實好四項監督制度作為進一步完善人大的民主決策的重要舉措。四項監督制度，是將干部選拔任用的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督的有機結合。通

過學習，感到這四項制度配套銜接，構成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的選拔任用監督體系，是一個充分體現民主、民意的舉措。落實好四項監督制度，就是要貫徹落實好堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到集體行使職權，集體決定重大事項，充分發揚民主，認真聽取各方面的意見和建議，使作出的決議、決定符合客觀實際，符合人民群眾的根本利益。

第四篇：2010學習貫徹四項監督制度體會

貫徹落實四項監督制度學習參考資料

2010年3月，中央辦公廳印發了?黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）?，與之配套銜接，中央組織部印發了?黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）?、?地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）?、?市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）?。為全面貫徹以上“四項監督制度”，5月6日中央紀委、中組部聯合在北京召開視頻會議，對貫徹實施四項監督制度，進一步提高選人用人公信度作出部署。之后，市委組織部印發了?關于在全市集中開展“貫徹落實四項監督制度、深入整治用人上不正之風”專項治理行動的實施意見?（武組文?2010?68號）和?關于印發?在全市深入開展中央四項監督制度學習宣傳月活動的工作方案?的通知?（武組文?2010?69號），對全市貫徹落實中央四項監督制度進行了全面部署。一、四項監督制度出臺的背景和意義

1、貫徹了中央要求，是提高選人用人公信度的重要舉措。出臺四項監督制度，著眼點就是提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求，是黨代會工程。十七屆四中全會進一步強調，要匡正選人用人風氣，健全干部選拔任用監督機制和干部選拔任用責任追究制度。習近平同志指出：“把人選準用好，提高選人用人公信度，既要靠優良的作風，堅持公

些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責任追究促正確履職。?“一報告兩評議”辦法?雖然實施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強和改進選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規范選人用人全過程具有重要作用。?離任檢查辦法?將市縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權。?有關事項報告辦法?本身就是一項事前把關和預防制度。二、四項監督制度的功效和要點

張紀南同志在視頻會議上的講話指出：?責任追究辦法?細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風的“撒手锏”；?有關事項報告辦法?明確了干部選拔任用工作應當報告的有關事項和審核程序，前移了監督關口，為選人用人安裝了“過慮器”；?“一報告兩評議”辦法?規定地方黨委常委要向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，強化了全委會在用人監督上的作用，為評估選人用人效果提供了“度量衡”；?離任檢查辦法?規定市縣黨委書記即將離任時，要對其選人用人情況進行檢查，并把檢查結果作為評價使用市縣黨委書記的重要依據，可以說是一種“用人審計”。四項制度全面加以實施，將有力促進干部選拔任用工作健康進行。

（一）關于責任追究制度

權責對等、權責一致，有權必有責、失責受追究，是現代管理的一條重要原則；問責制度是追究官員責任的一種最基本、最常用的制度，也是公共管理中的一種有效管理方式。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。干部選拔任用中的問責依據，主要有兩個：一個是2002年中央頒布的?干部任用條例?規定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。一個是中央去年頒布的?干部問責暫行規定?規定，問責的七種情形之一，就是違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。

現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生。究其原因，很重要的一個方面，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。?責任追究辦法?的出臺，彌補了制度上的缺漏，激活了選人用人上的問責機制，既是使違規失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執行的制度，還是督促干部正確履行選人用人職責的制度。?責任追究辦法?細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式。

在“追究誰”的問題上，?責任追究辦法?劃分了5類責任主

2003年中辦頒發的?干部選拔任用監督檢查辦法?提出，建立健全黨政領導干部選拔任用工作事項報告制度，并規定了兩條：一是在機構變動或主要領導成員已經明確即將調動時，確因工作需要提拔、調整干部的，應當向上一級組織人事部門報告，經同意后方可研究決定；二是黨委（黨組）研究任用干部，凡在重要問題上有爭議的，屬于破格提拔的，超過任職年齡需繼續留任的，領導干部的配偶子女在領導干部所在單位系統提拔的，在作出決定前，應當征求上一級組織人事部門的意見。共計5種事項。從實際看，存在兩個問題：一是由于缺乏具體的操作性辦法，執行情況不盡人意。一些地方該報告的事項不報告，該把住的關口沒把住，導致突擊提拔調整干部等違規用人問題時有發生。二是從實踐看，還有一些事項需要報告。?事項報告辦法?，明確規定了干部選拔任用工作中應當報告的12種事項，擴大了報告事項范圍；規定了報告的具體方式，即書面報告和征求意見兩種。這些事項，有很強的針對性。一方面，這些事項中，有些是確實出于工作上的特殊需要，有的是為讓特別優秀的干部脫穎而出，還有的在干部選拔任用工作中難以避免。另一方面，這些事項，如果把關不嚴，往往容易讓人對用人不公正性產生懷疑；有的還會以種種理由突破有關規定，打“擦邊球”，鉆空子，做手腳，甚至在用人上搞不正之風。建立這項監督，就是要前移監督關口，強化上級監督和事前把關，為選人用人裝上“過濾器”和“安全閥”。

一類是必須書面報告上一級組織人事部門批復后方可進行的事項，共5種：一是在機構變動或者主要領導成員已經明確即離任時確因工作需要提拔、調整干部的。這條規定，主要是防止突擊提拔調整干部、臨時動議決定任用干部。這條規定，其中一個關鍵，就是怎么界定“已經明確即將離任”的問題。再一個問題，就是怎么界定“確因工作需要”。為了防止隨意找這個借口，就需要上級組織人事部門多把一道關口。二是越級提拔干部的。?干部任用條例?第八條規定，干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織人事部門同意。?公開選拔黨政領導干部工作暫行規定?第十一條規定，根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需要在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。三是黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。依據的是?干部任用條例?第十九條規定。主要是防止隨意擴大“特殊需要”的人員范圍，規避民主推薦程序，使一些民意基礎比較差的人得以提拔重用，特別是防止借組織推薦提名之名搞個人指定提拔之實。四是市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，需報上一級組織人事部門。這里對關鍵崗位進行重點管理的要求，也是保持任期穩定的要求，從干部制度上防止短期心理和短期行為。五是其他應當事先報批的事項。

另一類是黨委（黨組）作出決定前必須征求上一級組織人事

員；本級紀委常委會成員；本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；下一級黨委和政府的主要領導成員以及其他需要參加的人員。三是評議方式。報告后，參加評議人員采取無記名方式填寫?干部選拔任用工作民主評議表?和?新選拔任用干部民主評議表?。民主評議表的收集、統計由上級黨委組織部門負責。四是評議對象。新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的人員，主要是5類：下一級黨政一把手；本級黨委、政府工作部門一把手；由本級黨委管理的其他正職；破格提拔（含越級提拔）的；其他提拔擔任重要崗位領導職務的。五是評議結果運用。根據民主評議結果，上級黨委組織部門對民評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

實施一報告兩評議制度，要著重把握好兩條：第一條，是要強化結果運用。上級組織部門要及時反饋民主評議結果，并把此結果作為考核評價各地各單位干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作成效的重要依據。中組部初步建立了“六看”的整治工作考核指標體系，首先看民意調查中干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度指標，其次看“一報告兩評議”情

況，特別是民調沒覆蓋到的地方和單位，就要重點看“一報告兩評議”結果。另外，也要運用民主評議結果，加強干部選拔任用工作監督檢查的針對性，提高檢查質量。第二條，是要逐步全面推行。辦法規定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照本辦法的有關規定，結合領導班子和領導干部總結或者考核開展“一報告兩評議”。也就是說，要把“一報告兩評議”覆蓋到所有有用人權的單位。

（四）關于離任檢查制度

?離任檢查辦法?明確規定，市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。這一做法，被干部群眾形象地稱為“用人審計”。為什么要對市、縣委書記開展用人情況離任檢查？主要有3點：一是市縣委書記的崗位很重要、行使的用人權很重要，需要加強監督。市縣黨委書記在領導班子中起著關鍵作用，在用人上有相當大的發言權，能否正確履行用人職責，直接影響一個地方的用人質量和風氣。從現實情況看，一些地方在選人用人上出的問題，大多與一把手有關。因此，要嚴格規范和有效監督市縣委書記的用人行為。二是把市縣黨委書記選人用人情況與其自身的進退掛起鉤來，形成倒逼機制，促進他們慎始慎終行使好用人權。這一制度，看似亡羊補牢，實則防患未然。在離任時交用人帳、過檢查關，這對離任者、繼任者

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大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。

第二，在提高制度執行力上下功夫，做到有章必依、執行必嚴、違規必究。李源潮同志強調，制度的效用取決于制度的執行。不抓制度執行，制度就有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。要不折不扣執行四項監督制度。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優懲劣；對離任的市縣黨委書記要切實檢查，及時發現問題；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要加強監督檢查，在干部選拔任用檢查工作和巡視工作中，把四項監督制度的貫徹實施情況作為監督檢查的重要內容。

第三，在嚴肅查處問責上下功夫，加大對用人上突出問題的查處力度，繼續以最堅決的態度整治用人上不正之風。特別是按照?責任追究辦法?等規定，保持整治工作的高壓態勢。不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查；堅持實報必查、查實必究、失職追責。今年，在繼續深入治理拉票賄選的同時，重點開展買官賣官問題專項行動，讓賣官都身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。

第四，在深化改革上下功夫，毫不動搖地推進干部人事制度改革，結合實際落實?規劃綱要?，在11個重點項目上取得實質性進展和突破，努力從制度上消除用人不正之風滋生的土壤和條件，用“民主、公開、競爭、擇優”保證選人用人風清氣正。

第五篇：學習四項監督制度體會和打算

學習四項監督制度體會和打算

一、認識和體會

1、從四項監督制度的出臺背景來看，要進一步增強危機感和責任感。提高選人用人公信度，是黨的十七大和十七屆四中全會提出加強黨建的重要任務。從1995年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發布以來，先后制定出臺了不少干部選拔任用方面的監督制度。這次四項監督制度的出臺，說

明當前選人用人上的不正之風形勢比較嚴峻，用李部長的話說已經到了必須與之作堅決戰斗的狀況。干部選拔任用工作本身存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機意識，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個組工干部都要強化責任意識，忠誠履行職責，提升執行水平。具體來說，在貫徹執行四項監督制度中更應率先垂范，對自己的要求要更嚴、標準要更高。

2、從四項監督制度本身來看，對組織部門既是一個緊箍咒，更是一個護身符。說它是緊箍咒，因為《責任追究辦法》中明確組織人事部門主要領導和有關人員、干部考察組負責人和有關人員是責任主體之一，違反規定是要追究責任的。但同時《責任追究辦法》也規定黨委(黨組)主要領導或者有關領導、有關領導干部和人員的責任；《有關事項報告辦法》明確了報告事項，完善審核程序，將關口前移；《離任檢查辦法》、《一報告兩評議》進一步強化了對市縣黨委書記的監督，促使他們正確行使選人用人權力。四項監督制度明確規定有些事項是“高壓線”不能碰，是“雷池”不能越，對于組織部門來講，它是同用人上不正之風進行戰斗的“尚方寶劍”，也是一個護身符。

3、從四項監督制度的落實來說，必須要有配套措施保證執行到位。制度的出臺關鍵是執行到位，不能流于形式。干部選拔任用監督是個系統工程，在推進干部工作民主化、科學化、公開化，暢通監督渠道方面，都要有相關措施。具體到有關措施，如《有關事項報告》，在組織部門由哪個處室受理、答復？納入什么選拔任用哪個環節、如何操作都有待明確。

二、工作打算

1、進一步加強干部檔案管理工作。《責任追究辦法》第六條中第六款規定“不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的”，要追究責任；從王亞麗案件中看出，在干部選拔任用工作上，干部信息審核至關重要，由此想到我們的干部檔案管理工作要更嚴格更規范。目前，市委組織部管理的檔案有2500多份，其中在職干部1250多冊，下一步，我們將進一步加強對市管干部檔案的審核管理。去年，對原有市管干部檔案中“三齡一歷“組織力量進行審核，已提交監督處待認定；對于新提拔市管干部檔案進庫、新進檔材料要嚴格審核把關，特別注重對干部出生年月、工作時間、入黨時間、檔案材料真實性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關。進一步強化干部檔案轉遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統建設，早日實現無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。

2、堅持原則，嚴格規范，陽光操作。涉及到選人用人、群眾關注的工作，特別是公務員考試、公務員登記、大學生村官選聘、歸口管理單位進人、公開選調等工作，要嚴格按規定按程序辦事，有關政策、操作流程、答復口徑，能公開的內容全部進行公開，最大限度地實行陽光操作。

3、大力推進競爭性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進一步加強對公開選拔工作的研究和指導，做好市直機關競爭上崗方案的審核指導，推動從基層一線選拔干部工作的正常化、規范化。

中央黨校政法部林教授提出“讓干部選拔任用的隱性權力顯性化，顯性權力規范化，以民主促進公正，以公開提高公信”，很有道理，我想這是干部選拔任用工作的目標也是努力方向。