第一篇：2014年軍轉面試——如何看待事業(yè)單位“退休潮”？

2014年軍轉面試——如何看待事業(yè)單位“退休潮”？

如何看待近期因為養(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況?

【參考答案】

軍轉首席教育專家張為臻認為，如何看待****類問題，也是“怎么看”類試題，主要從三個方面回答：破題表態(tài)（點明主題）；具體剖析；深化主題

破題表態(tài)

一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關養(yǎng)老金并軌政策情況是對自身權益關切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。

具體剖析

每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來的關系問題。對于“養(yǎng)老金并軌改革”問題，中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個角度看，在這個詞上用“改革”可能比“并軌”更準確一些。

在養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這個可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

養(yǎng)老金并軌改革，是對養(yǎng)老制度的完善和發(fā)展，方向是前進的，目的是為了進一步改進居民生活水平，不存在改革，生活質量下降的可能。

深化主題

因此，關于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革事宜人社部需要進一步聽取各方面的意見和建議，加強事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革政策解讀，回應社會的關切，徹底讓事業(yè)單位職工理解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革、了解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革，使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革一帆風順、使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革真正落到實處，形成上下齊心協(xié)力、聚精會神謀發(fā)展，開創(chuàng)事業(yè)單位工作新局面。

第二篇：軍轉面試例題——如何看待事業(yè)單位“退休潮”

軍轉面試例題——如何看待事業(yè)單位“退休潮”?

關鍵詞：軍轉公選，張為臻，軍轉面試，事業(yè)單位，退休潮，養(yǎng)老金

如何看待近期因為養(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況?

【參考答案】

軍轉首席教育專家張為臻認為，如何看待****類問題，也是“怎么看”類試題，主要從三個方面回答：破題表態(tài)(點明主題);具體剖析;深化主題 破題表態(tài)

一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關養(yǎng)老金并軌政策情況是對自身權益關切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。具體剖析

每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來的關系問題。對于“養(yǎng)老金并軌改革”問題，中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個角度看，在這個詞上用“改革”可能比“并軌”更準確一些。

在養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這個可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

養(yǎng)老金并軌改革，是對養(yǎng)老制度的完善和發(fā)展，方向是前進的，目的是為了進一步改進居民生活水平，不存在改革，生活質量下降的可能。深化主題

因此，關于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革事宜人社部需要進一步聽取各方面的意見和建議，加強事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革政策解讀，回應社會的關切，徹底讓事業(yè)單位職工理解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革、了解事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革，使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革一帆風順、使事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革真正落到實處，形成上下齊心協(xié)力、聚精會神謀發(fā)展，開創(chuàng)事業(yè)單位工作新局面。

第三篇：湘潭事業(yè)單位考試面試之如何看待延遲退休

湘潭事業(yè)單位考試面試之如何看待延遲退休

“延遲退休”是最近非常熱門的一個話題，社會各界人士對此還存在很多意見，也就意味著，引起了社會老百姓的廣泛關注，所以，像這種問題，涉及百姓民生，無疑將是我們結構化面試的重要考查熱點。所以，中公教育專家建議考生，平時多加關注此類問題，特別是涉及百姓切身利益的民生問題，如教育問題、就業(yè)問題、社保問題、醫(yī)療問題等。就延遲退休這一話題，例題如下：

近日，關于是否應該延遲退休這一話題，引起社會各界人士的廣泛關注，對于延遲退休你怎么看? 我們知道綜合分析的題目，第一步要答出提出觀點部分，即表明對此問題的看法、態(tài)度，點明本質。比如：

隨著老齡化以及養(yǎng)老基金缺口的現(xiàn)狀日益凸顯，延遲退休這個熱點話題再次被推向風口浪尖，目前社會民眾對此看法不一，但是個人認為，對于這個問題我們還需要用發(fā)展的眼光來看待。

第二步，即要論證觀點。對于社會現(xiàn)象類的問題，論證觀點無疑是說明三個問題：一是背景現(xiàn)狀;二是意義影響;三是原因。那么針對本題，我們就可以從意義影響的角度來分析：

延遲退休存在一定的合理性，主要表現(xiàn)在：一是延遲退休是國際通行的做法，是大勢所趨，符合我國長期發(fā)展的需要，也是進一步與世界接軌的必然選擇。二是確實可以一定程度上解決社保基金缺口的問題，不斷增加養(yǎng)老金的積累，可以有效緩解人口老齡化帶來的養(yǎng)老金支付壓力。三是可以充分利用人力資源，特別是利于技術類和管理類人士更好地發(fā)揮余熱。

但是延遲退休也存在一些弊端，主要表現(xiàn)在：一是可能加劇整個社會的就業(yè)壓力，造成勞動力供需不平衡。二是可能對年輕人的職業(yè)發(fā)展造成不利影響，重要崗位將繼續(xù)被有經驗的年長者占據(jù)，年輕人上升空間被擠壓。三是可能造成利益集團的不公分配，社會弱勢群體的利益可能被損害。

第三步，落實觀點，即要針對題目當中所涉及的問題提出對策，即改進的建議或者措施等。

關于延遲退休，我提出以下幾點建議：第一、盡快建立彈性退休制度，允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面較為靈活的選擇。第二、加速發(fā)展經濟，促進就業(yè)形勢好轉，從而讓更多的人在養(yǎng)老上享有發(fā)展成果。第三、繼續(xù)優(yōu)化完善制度機制，特別是要徹底變革現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度，從根本上給退休者、就業(yè)者和失業(yè)者提供更有效的保障。

更多湘潭事業(yè)單位招聘考試信息見：湘潭中公教育網

第四篇：事業(yè)單位面試：如何看待南方供暖

事業(yè)單位面試：如何看待南方供暖
又到一年中最冷的時候了，北方早已開始集中供暖，而生活在南方的人們，則要用五花八門的方式解決溫 暖的問題。網絡上關于希望南方也采取集中供暖的呼聲很高，呼吁各地重視市民的冬季采暖需求。對此，談談你得看法? 【參考答案】 一刀切地劃分南北供暖區(qū)域并不合理。傳統(tǒng)意義上的“中國南方”，是指我國秦嶺淮河以南的全部區(qū)域。然而，隨著全球氣候的不斷變化，厄爾尼諾等現(xiàn)象導致極端氣候頻現(xiàn)，中原地區(qū)的冷空氣不斷南下，早已 把雨雪分界線推到了秦嶺淮河以南。建國后形成的南北供暖線，是資源匱乏的計劃經濟時代的產物，這種 用南北分界線一刀切來決定是否集中供暖的做法已經十分不合理。“北方冬天冷，南方冬天暖和”并不絕對。判斷冷暖的標準有四個，包括溫度、濕度、風速、光照。尤其 是濕度，對于人體所感受到的冷暖影響比較大。舊觀念中我們一直認為冬天北方冷、南方暖和，其實這個 觀念并不準確。哪怕“南方”地區(qū)“年日均氣溫低于或等于5℃的日數(shù)小于90天”的劃分真的成立，這里的 溫度也沒有考慮進濕度、風速等其他相關因素的綜合作用。南方地區(qū)的房屋結構更容易散失熱量。北方房屋墻厚、嚴實、避風，南方的房子沒法“照葫蘆畫瓢”。南 方的表層地質比北方復雜，不可冒然建北方那種厚重的房屋。南方最大的特點就是潮濕，房屋建筑常以通 風為主冬天就不保暖。目前北方地區(qū)冬季采暖大多使用燃煤方式提供熱源，而南方地區(qū)煤炭資源相對更加 緊缺。由于歷史原因，南方地區(qū)的城市集中供暖基礎設施基本為零，若實行城市集中供暖，則必須另外投 入大筆資金對南方樓宇、既有的建筑結構進行大面積改造，兩項投資及改造難度之大可想而知。一方面，獨立供暖、分戶計量是南方供暖方向。美國、加拿大等發(fā)達國家和我們南方同緯度的地區(qū)，供暖 大都是獨立的而非集中。獨立供暖是相對于集中供暖而言的，簡單地說就是一家一戶的單戶采暖，即每一 家是一個單獨的供暖系統(tǒng)。相對于集中供暖的投資大，建設周期長，調節(jié)不靈活，獨立供暖具有投資小，建設周期短，不受相鄰其他住戶的影響，調節(jié)靈活等等優(yōu)點。所謂供熱分戶計量就是用多少熱，交多少錢，每個用戶可根據(jù)自身家庭的需要來決定使用多少暖氣，控制室內溫度，依據(jù)安裝在供暖設備上的計量表收 費，北方供暖區(qū)先行的改革對南方新建供暖體系有借鑒意義。另一方面，改變能源結構、明確政府責任是解決之道。發(fā)展、完善供暖體系，終究不能靠大量燃燒煤炭，而應以發(fā)展核電、風電等

第五篇：海南事業(yè)單位面試：如何看待“網絡婚戀”？

海南事業(yè)單位面試：如何看待“網絡婚戀”？

【熱點概述】

如今，隨著生活節(jié)奏的加快，年輕人工作越來越繁忙，而經濟實惠、省時省力，資源廣的婚戀網站就成為他們尋找伴侶的新平臺。據(jù)Analysis易觀智庫最新數(shù)據(jù)顯示，截至第二季度，互聯(lián)網婚戀交友市場PC端活躍用戶數(shù)為2157萬人，移動端活躍人數(shù)達1157萬人。婚戀網站領導者之一的珍愛網會員數(shù)量就已達8000萬，由此可見，婚戀市場這塊蛋糕之大,婚戀網站遍地開花也就不足為怪。

2017年9月7日凌晨5點左右，WePhone創(chuàng)始人蘇享茂在公司附近的住所跳樓自殺，引發(fā)社會關注。死者生前留下“遺書”稱，自己在婚前已為女方翟某某花費幾百萬，領證前一天女方才告知自己有過簡短婚史。離婚后，女方以“個人有漏稅行為和WePhone有網絡電話功能是灰色運營”兩點相要挾，索要1000萬元和三亞的房子。蘇享茂通過世紀佳緣的VIP服務認識了前妻翟某欣，身材不高、略顯黑瘦的蘇享茂，在經歷了與翟某欣僅僅41天的短暫婚姻后，最終選擇從天臺躍下。

在法律檢索平臺“無訟”上搜索“世紀佳緣”，涉及法院判決1329起，其中刑事559起，民事872起，涉及有期徒刑的446起。前腳剛走出監(jiān)獄，轉身就成了公派留學的“人民警察”;十一天前享受完洞房花燭夜，十一天后便成了月薪兩萬的單身貴族;詐騙罪緩刑期還未滿，搖身一變竟成了“紀委干部”......這些都是發(fā)生在世紀佳緣平臺上的真實案例。在這個號稱服務著1.7億會員的國內最大婚戀交友平臺，既促成了陌生人的相識，也成為不法分子釋放惡欲的魚餌的黑色地帶。

【模擬命題】

“婚戀網”、相親節(jié)目熱度只增不減，有人認為網絡婚戀是互聯(lián)網+背景下的新生產物，能使忙碌的單身男女快速找到人生另一半，應該推廣;也有人認為網絡婚戀存在很多欺詐騙局，應該制止;對此，你怎么看? 【參考答案】

隨著互聯(lián)網、手機APP的廣泛應用，網絡婚戀的現(xiàn)象應運而生，“婚戀網”也呈百花齊放的姿態(tài)，這是社會發(fā)展的必然趨勢。我認為“網絡婚戀”可以推行，但必須加以規(guī)范。

“婚戀網”熱度上升的最重要原因是當今社會大部分人群的圈子較為狹窄，而已有圈子的資源又有限，所以很多未婚男女們很難找到理想中的他，而相較之下借助網絡平臺能夠快速實現(xiàn)戀愛甚至走向婚姻。

但程序員蘇某的自殺事件卻給火熱的網絡婚戀市場打了一針“靜心劑”。人們從蘇某的事件中開始思考“婚戀網” 所撮合的婚姻是否穩(wěn)定，甚至開始分析程序員之死背后的婚戀網審核亂象：婚史審核不準、隨意串改學歷、更換家庭背景等等。之所以出現(xiàn)這么多問題究其原因:第一，婚戀網站以利益驅動，功利化的商業(yè)運營扼殺了誠信為本的辦企宗旨;第二、盲目渴望追求愛情的婚戀網用戶過度信任網站信息，缺乏辨識能力;第三、部分詐騙團伙魚龍混珠，混進婚戀網站牟取暴利;第四、政府對婚戀網站及網絡婚戀行為的法律法規(guī)不夠健全，使得不法分子伺機鉆空。

為了規(guī)范婚戀網站行為，個人、社會、政府都應該積極發(fā)力，還網絡戀愛一片純潔藍天。第一、個人應該增強防騙意識，加強防范心理，通過閱讀法律案例，辨識婚戀網酒托、飯托、花籃托，發(fā)現(xiàn)不法行為及時投訴舉報;第二、社會應該營造良好的網絡婚戀氛圍，對于利用婚戀行騙的行為施加壓力，使不法行徑無所遁形;第三、婚戀網站應加大對使用人員信息審核，對使用人員提供的身份信息及財產情況進行調查核實;第四、政府相關部門應出臺相應的法律法規(guī)，嚴厲打擊婚戀詐騙行為，對于觸犯民事、刑事責任的當事人及婚戀網站要嚴肅追究相關人員法律責任。