第一篇：如何做好組工干部

如何做好組工干部

按照部領導的要求，近日，就如何做好組工干部，我進行了深入思考。由于自己水平有限，今天，就向大家匯報一些粗淺的看法，請領導和同志們批評指正。

組織部門是黨委的職能部門，工作的政治性、政策性、原則性都很強。圓滿完成組織工作任務，要求組工干部要具備較高的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力、拒腐防變能力。這就要求我們組工干部，無論是在工作方上、生活上,時時刻刻都要嚴格要求自己，維護好個人形象，也就是維護組織部的形象、維護黨委、維護黨的形象。

一、強化學習，不斷提升綜合素質

打鐵還需自身硬。組織部門的工作，任務重，標準高，時間要求快。擁有過硬的綜合素質，是按時、保質、保量完成工作任務的根本保證。隨著發展，新的形勢、新的任務，又對我們提出了新的更高的要求。因此，作為組工干部，必須牢固樹立學習意識，不斷吸取“養分”、豐富知識，在理論素質、業務水平等方面保持與時俱進，不斷提升自身綜合素質，提高工作技能，努力是自己成為“一專多能”的多面手。要堅持理論聯系實際、學以致用、急用先學的原則，積極參加部機關組織的集體學習、擠出時間自學、深入思考、善于總結，形成勤奮學習的良好習慣。一是加強政治理論學習。理

1論是行動的先導，“理論上的成熟是政治上成熟的基礎”。所以，要系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等黨的基本理論和組織工作理論，全面準確地掌握“三個代表”重要思想和科學發展觀的精神實質，用科學理論指導實踐工作，真正把科學理論和實踐工作有機結合，做到真學、真懂、真信、真用，爭當高素質組工干部。二是加強業務學習。要積極探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律，加強組織工作業務和自身崗位業務知識的學習，達到既能全面了解和掌握整體組織工作業務知識，又能精通自身業務，努力成為組織工作的行家里手。三是加強經濟知識學習。就當前而言，千方百計加快發展是主流。新一屆縣委、縣政府也做出了戰略部署，以招商引資為突破口，加快推進經濟社會發展。作為組工干部，要緊跟時代步伐，加強對經濟、法律、管理等有關知識，特別是招商引資有關知識的學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，提高政策水平，增強發展和服務發展的能力。四是注重向領導和同志們學習。三人行必有我師。大家能走到一起工作，既是一種緣分，也是相互學習提高的機遇。在日常的工作和學習中，要多發現、多學習別人的長處，彌補自己的不足。要注重向領導學習把握大局的工作藝術，解決問題、處理問題的思路和辦法，不斷鍛煉提高自身的領導能力；要注重向同齡人學習刻苦鉆研、扎實工作、愛崗敬業的精神，不斷促使自己形成踏實、認真的工作作風；要注重向年輕的同志學習現代科學文化知識、朝氣蓬勃的精神面貌和不服輸的闖勁，不斷增強自身開拓進取的干勁。五是注重學習效率和質量。要堅持

從提高自身素質和做好本職工作出發，樹立學習的緊迫感，創新學習方式，改進學習方法，切實做到多學、多思，學深、學透，擴展學習的深度和廣度，增強學習的系統性、實效性和針對性，爭當學習型組工干部。

二、愛崗敬業，爭創一流業績

當天和尚撞天鐘。作為組工干部，在黨委部門工作、學習，愛崗敬業是基本的素質，爭創一流，是基本能力。每位組工干部都要本著對黨負責、對人民負責、對自己負責的態度，任勞任怨，奮發圖強，認真履行好崗位職責。一是要增強服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務與黨委中心工作、服務與工作大局。組工干部，要以科學發展觀為統領，把服務與經濟和社會事業健康協調發展，作為工作的出發點和立足點，強化干好本職工作就是搞好服務的意識，定準位、干好事，群策群力推動組織工作不斷開創新局面，為經濟和社會事業的發展提供組織保證、人才保障和智力支持。二是堅持求真務實。真：就是工作標準、就是要真干會干，實：就是實事求是、就是作風要扎實。組工干部要以精益求精、嚴謹細致的工作態度，對照工作標準，講實話，辦實事，求實效；講效率，重質量，提效能，保質保量完成各項任務。要堅持深入實際，堅持包村蹲點制度，使組織工作貼近基層，走近群眾；堅持真抓實干，務求實效，真正把組織工作做深做細做實。要堅持正確的用人導向，用科學的人才觀、正確的政績觀識人用人，全面客觀地評價干部，為黨委知人善任，不拘一格選拔人才，把干部選準選好，優化領導

班子結構，切實加強領導班子建設和干部隊伍建設，提供科學的參謀依據。三是要創先爭優。創先，就是創新。敢于創新，是一個民族得以發展的不竭動力，是一個地方、一個單位、一個部門，工作上臺階、上水平的源泉和動力。爭優，就是“唯旗是奪”，爭創一流業績。敢于爭優，是強烈的進取心、事業心和責任心的表現。創先爭優是組工干部積極應對環境變化、支持經濟發展、組織發展變化、提高工作效能、解決實際問題的現實需要。作為組工干部，要會善于把上級精神與本地本單位的實際結合起來，尋求最佳結合點，創造性地開展工作，要尊重基層群眾的首創精神，探索解決組織工作中出現的新情況新問題，積極穩妥地推進組織工作的改革創新，使組織工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提高，努力爭創一流的業績。四是工作要扎實。組織工作，要靠組工干部來完成。組工干部的工作成績，是組織工作成績的有效組成部分。也就是說，每位組工干部的工作情況，都影響著整個組織工作成績。組工干部，作為組織部門的一個分子，要清楚地認識到自己的職責，要有強烈的事業心和責任心，工作上不推諉扯皮，遇難事不推不拖，勇于擔當。要緊扣工作目標和要求，踏踏實實地開展工作，做到不漂浮、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實，從一點一滴的小事做起，匯集涓涓細流，然后成江海。要以扎實的工作、優異的業績，來接受組織的評判和印證，贏得組織的認可，努力為自己營造一個良好的成長環境。

三、廉潔自律，樹立公道正派形象

公道正派是組織工作的生命線，廉潔自律是組工干部的生命線。作為組工干部，要時刻保持高度警惕，不觸“紅線”，做到遵守黨的紀律、保守組織秘密，有損黨和組織形象的事不做，有損黨和組織形象的話不說，清清白白做人，認認真真干事。一是加強黨性鍛煉。要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持清醒頭腦，筑牢思想防線，增強拒腐防變能力。要大力弘揚組織部門的優良傳統，正確認識和處理國家、集體、個人的利益，不計較個人得失，做到淡泊名利，甘為人梯，不斷提高黨性修養，永葆先進性。二是高標準要求自己。要堅持公道正派，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，嚴格執行組工干部行為規范和廉潔自律的各項制度和規定，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，用實際行動樹立組工干部的良好形象。三是依法依規辦事。要嚴格執行《干部任用條例》，按照上級有關政策規定辦事，自覺防止和抵制選人用人上的不正之風。要充分發揚民主，走群眾路線，注重在急、難、險、重和關鍵時刻發現、考察干部，努力用好的作風選作風好的人，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，真正做到立黨為公，執政為民。

第二篇：如何做好組工干部

如何做好新形勢下的組工干部

隨著改革開放大潮的不斷深入、以及社會主義市場經濟的快速發展，社會的經濟成分、組織的各種形式、利益關系、就業及分配方式越來越多樣化、復雜化。我們黨的歷史責任、黨員隊伍狀況自然也經歷著重大變化、面臨諸多考驗。作為承擔黨的組織工作任務的具體實施部門——組織部，肩負著管理干部、管理黨員、吸納并有效利用人才的重要職責。做好新形勢下的組織工作，在推進黨的偉大工程——建設具有中國特色的社會主義現代化強國這一總目標中正發揮著積極作用。所以在新形勢下，就如何才能做好一名政治堅定、業務過硬、堅持原則、富有開拓精神的組工干部我結合自身學習淺談一下幾點體會。

一是要與時俱進虛心學習、在成長中學習、在學習中成長。只有不斷虛心學習才能提升自己的業務水平。組工干部是從事黨的組織工作的主體，是從事黨員教育管理、干部選拔、考核管理的黨員干部。因此，組工干部的言行舉動代表著我黨的整體形象。他的影響直接關系到干部群眾對黨組織的看法。而要想適應時代發展，做好這一政治性、政策性、原則性很強的工作，則需要組工干部俯下身來認真學習。對待組織工作要用心去分析、不斷探索研究，學會換位思考，開闊新視野、開辟新途徑、打開新局面。不斷實踐、不斷總結、不斷提升自身整體

素質。首先，要學習理論知識，因為理論是行動的先導。“學無止境”學習是一個人增長知識提高能力的重要途徑。“工欲善其事必先利其器”，組工干部要想適應時代發展，更好的為黨為人民服務只有不斷加強學習。“學海無涯”我們要學的東西很多。尤其在當今這樣的信息時代、知識爆炸的時代，知識的更新速度更是日新月異。這就需要我們謙虛起來，真正認識自身的不足做到“學而不厭”。再者要善于把理論的知識實踐化。縮短知識與能力的差距。當然，恒心也是關鍵，“冰凍三尺、非一日之寒”。豐富的文化底蘊是在日積月累中逐步實現的。另外興趣是最好的老師，只有把學習當成一種愛好，才會主動自覺地學習。而最終成為熟悉黨務的“政策通”，熟悉人頭的“活字典”、熟悉各項工作的“多面手”組工干部的學習既包括必備的組工業務知識，還需要學習相關的信息技術、寫作能力、法律法規、經濟知識。另外歷史、科技、時事、數學、哲學等方面也要廣泛涉獵，厚積薄發。只有這樣才能體現組工干部的先進性，才能更好地為經濟工作服務和增強社會實踐本領，更好的承擔起黨組織交給的任務。另外，組工干部在學習時應牢記“學習理論要深、學習業務要精、學習政策要透”以便在分析解決問題時能有精辟的見解。讓自己成為具有多方面知識素養和工作能力的“復合型”人才。

二是凈化心靈、提高警惕、堅定立場、克己慎行、注重自身形象。組工干部履行著監督審查考核干部的職責。工作中難

免會遇到諸多考驗，“權利、金錢、人情”夾雜著“糖衣炮彈”的襲擊，有時會使黨的一些干部失節落馬榮譽俱損。尤其新形勢下組工干部已成為社會上一些別有用心者的重點“攻關”對象。為此作為組工干部要時刻保持清醒頭腦，正確處理責任、權利的關系，明辨是非，在考察推薦干部中決不能夾雜著個人情感。淡泊名利、寧靜以致遠，不放縱欲望，給心靈留下一方凈土，加強自我約束。始終堅守“財賄不以動其心，爵祿不以移其志”的品行。嚴于律己、要以“千里之堤潰于蟻穴”的憂患意識堅守公正法則、道德底線，緊把“關口”。“勿以惡小而為之”、克己慎行。組工干部要把立黨為公執政為民的理念化為持之以恒的自覺行動；組工干部要常思貪欲之害，牢記《廉政準則》保持高風亮節、提升拒腐防變的能力。

三是審時度勢、開拓創新、在發展中培養優良作風。有人說過“這個世界唯一不變的就是不斷在變”。在當今風云突變的新形勢、新情況、新任務的要求下，組工干部要必須敢于沖破一切妨礙發展的思維桎梏，敢于改變束縛發展的陳規陋習，必須學會用不斷發展的眼光謀劃組織工作，培養優良作風。把黨和國家的政策方針不折不扣落到實處，拓寬思路、投入精力讓創新成果跟上新形勢的發展。積極進取增強責任意識，因為責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。一定要克服不思進取、得過且過的心態。

新形勢下的組工干部對工作標準決不能用保守封閉的眼光去

衡量、從而降低自我要

求，相反要以飽滿的工作熱情，昂揚的戰斗姿態投入到工作中。認真履行職責絕不能消極應付敷衍塞責。要有攻堅克難的工作銳氣、進而培養自己駕馭黨建工作的實際操作能力。做好新時期的黨建工作，要求我們學會開動腦筋、審時度勢、勤于思考以制定出解決問題的最佳方案，從而把握大局，用聯系的、發展的、系統的觀點處理問題，就事論事科學的開展組織工作。

四是團結協作、提高執行力。要做好新形勢下的組工干部，還要擁有團結協作意識。任何一個部門、一個單位的任何一項工作都不可能靠一己之力單獨完成。于是組建一個精誠團結通力合作的堅強團隊是我們貫徹實施上級政策、協調溝通做好本職工作的前提。積極主動與班子成員，同事之間密切合作，做到互相信任、互相支持、互相補臺、齊心協力打造和諧團結、優質高效的執行團隊。促成強大的工作合力、進一步提高工作執行力。工作執行力又體現為工作態度和精神狀態上。我們也常說態度決定工作能力，要想做好新形勢下的組工干部工作需要先端正工作態度。要做到全心全意忠誠于黨的事業，積極進取履行職責、腳踏實地嚴謹務實，提高工作效率、辦事雷厲風行、不靠不拖。牢固樹立“責任重于泰山”的理念。組工干部作為組織工作的具體實踐者、推動者，要明白如果沒有強大的執行力和責任感，即使有好的制度、好的政策、好的措施也很難抓出成效。組織工作是服務性工作、組工干部要圍繞地方經

濟、社會發展大局做好服務工作，不斷提高執行力。

總之要做好新形勢下的一名合格的組工干部，就要用正確的思想武裝自己的頭腦，加強紀律觀念，不斷學習、深入分析當前組織工作面臨的新情況、新問題進而總結經驗，做好探路的排頭兵，牢記宗旨，踐行使命，在發展中創新、再創新中提高。

第三篇：怎樣做好一名組工干部

怎樣做好一名組工干部

當前，全黨正在開展先進性教育活動，作為教育活動的組織者和推動者，組工干部要積極參加“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，著重在提高“政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力、拒腐防變能力”上下功夫，達到建設“政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔”高素質

組工干部隊伍的要求。

一、加強學習，提高自身素質

一是加強政治理論學習。要深入學習黨的十六屆五中全會、省委九屆七次全會、市委七屆五次全會精神，學習黨章和《保持共產黨員先進性教育讀本》等，全面準確地掌握“三個代表”重要思想和科學發展觀的精神實質，堅定理想信念，提高政治鑒別能力。要學以致用，用科學理論指導工作實踐，真正把科學理論落實到工作中去，做到真學、真懂、真信、真用，爭當高素質組工干部。

二是加強業務學習。要積極探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律，加強組織工作業務知識以及有關知識的學習，練就過硬基本功，提高政策水平，增強組工業務能力，努力成為組織工作的行家里手。同時不斷拓寬知識領域，改善知識結構，適應新形勢新任務的需要，爭當復合型組工干部。

三是提高學習效率和質量。要堅持從提高自身素質和做好本職工作出發，增強學習的責任感和緊迫感，創新學習方式，改進學習方法，拓寬學習范圍，充實學習內容，切實在多學、學深、學透上下功夫，增強學習的系統性和實效性，爭當學習型組工干部。

二、勤奮工作，爭創一流工作業績

一是增強謀劃意識和大局意識。要以科學發展觀統領組織工作全局，把推動經濟社會健康協調發展和建設和諧社會作為組織工作的出發點和立足點。要自覺把思想和行動統一到省委、市委的決策和部署上來，圍繞完成“十一五”規劃各項任務和服務本地本單位各個時期好范文版權所有的中心工作，抓住工作中帶全局性的重大問題，加強謀劃，為促進汕頭跨越式發展提高堅強的組織保證。

二是堅持求真務實。要以精益求精、嚴謹細致的工作態度，腳踏實地，勤奮工作，講實話，辦實事，求實效；講效率，重質量，提效能，及時準確地完成各項任務。要堅持深入實際，實事求是，使組織工作貼近基層，貼近群眾；堅持真抓實干，務求實效，真正把組織工作做深做細做實。要堅持正確的用人導向，提高知人善任能力，用科學的人才觀、正確的政績觀識人用人，全面客觀地評價干部，不拘一格選拔人才，把干部選準選好，進一步優化各級領導班子結構，切實加強領導班子建設和干部隊伍建設。

三是勇于開拓創新。要增強運用政策的本領，把上級精神與本地本單位的實際結合起來，把落實上級部署、要求和尊重基層和群眾的首創精神結合起來，創造性地開展工作。要增強創新意識，進一步解放思想，探索解決組織工作中出現的新情況新問題，積極穩妥地推進組織工作的改革創新，使組織工作在繼承中發展，在發展中創新，在創新中提高。好范文版權所有

四是進一步轉變工作作風。要增強事業心和責任感，強化服務意識，以人為本，化被動服務為主動服務，真心實意為黨員干部、群眾排憂解難，提高服務效率和質量。要經常征求廣大服務對象和黨員群眾的意見建議，自覺改進工作作風，提高服務本領。

三、堅持清正廉潔，樹立公道正派形象

一是加強黨性鍛煉。要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持清醒頭腦，筑牢思想防線，增強拒腐防變能力。要大力弘揚組織部門的優良傳統，正確認識和處理國家、集體、個人的利益，不計較個人得失，做到淡泊名利，甘為人梯，不斷提高黨性修養，永葆先進性。

二是高標準要求自己。要堅持公道正派，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，嚴格執行組織人事干部行為規范和廉潔自律的各項制度和規定，堅持“兩個務必”，做到“五個力戒”，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，用實際行動樹立組工干部的良好形象。

三是依法依規辦事。要充分發揚民主，走群眾路線，注重在實踐中和關鍵時刻考察干部，努力用好的作風選作風好的人。要嚴格執行《干部任用條例》等黨內法規，按照上級有關政策規定辦事，堅持公道正派，任人唯賢，自覺防止和抵制選人用人上的不正之風，切實把好干部選拔關、監督關，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，真正做到立黨為公，執政為民。

第四篇：組工干部如何做好組工信息工作

組工干部如何做好組工信息工作

一）要堅持為領導決策服務的宗旨。信息是領導決策的基礎這一性質，不僅決定了信息工作在黨政機關工作中所處的地位十分重要，而且也決定了信息工作本身只有在發揮好輔佐決策的作用之后，才會獲得應有的地位。因此，開展信息工作，必須要把為領導決策服務作為根本宗旨和目的，把不斷提高信息工作為領導決策服務的質量作為努力方向。堅持為領導決策服務的宗旨，必須以提高信息質量總攬信息工作全局，把反映新情況、新問題和新經驗作為重點。一條信息價值大小，關鍵看它是否被用于領導決策。能作為領導決策的基礎和依據的信息，并不是一般化的信息，而是能留住領導目光、啟發領導同志作出某項決策的高質量信息。這類信息往往具有全局性、典型性和傾向性，能反映出組織工作的內在規律。同時還要認識到，領導決策對信息的需要，并不是多多益善，而是能否從中發現新的確定性，如果你反映的信息不含有某種新的確定性，它就不會被用于決策。所以，信息一定要反映新情況、新問題和新經驗。這里所說的“新”，主要有這樣幾層含義：前所未有的；人無我有的；以前存在又有新的發展的；突破了常規做法的等。對領導決策而言，真正有價值的是這些信息。那些僅僅反映表面現象和常規做法的信息，對領導決策不會產生任何有益的影響，起不到為領導決策服務的作用，因此還是寧缺勿濫為好。堅持為領導決策服務的宗旨，還要注意處理好為本部門領導服務、為上級領導服務和為下級領導服務之間的關系，做到“三個服務”相統一。從組織工作內容的一致性和各級組織部門領導決策目的的一致性來說，“三個服務”是辯證統一的整體，不但不可偏廢，而且完全應當做到互相兼顧、相輔相成。因此，在具體工作中，既不能只重視向上級機關報送信息，忽視為本級和下級領導提供服務，也不能只為本級領導提供信息服務，而忽視為上級和下級領導服務。只有這樣，信息工作才能充分發揮其為領導決策服務的作用。

（二）要緊緊圍繞全黨工作大局和組織部門的中心任務提供信息。堅持組織路線為政治路線服務，是組織部門工作的出發點和落腳點。因此，組織工作必須服從服務于全黨工作大局。大局就是黨在一個時期工作的總方針、總任務、總目標。圍繞大局開展組織部門信息工作，就是在了解全黨工作大局的基礎上，從組織工作的角度總結維護大局的經驗，發現組織工作中存在的與大局不相適應的情況和問題，提出改進組織工作的意見和建議。在立足大局的前提下，還必須緊緊圍繞組織工作的中心任務反映信息。組織工作的中心任務，就是一個時期組織工作的重點和領導最關心的問題，信息服務是否有力和有效，取決于所報信息與中心工作任務的貼近程度。只有根據一個時期的工作重點和工作進程，及時把領導需要了解的情況反映上來，才能提高信息工作為領導決策服務的有效性。

（三）提供信息要做到全面、準確、及時、適用。組工信息工作是一項嚴肅的政治工作，直接影響著組織工作決策的制定和實施，必須強調報送信息的全面性、準確性、及時性和適用性，以防止決策滯后或決策失誤。全面，就是要反映組織工作的整體面貌，使領導對工作有個宏觀的把握。一是收集每一條信息都要做到內容完整，來龍去脈清楚；二是要從正反兩方面收集，做到喜憂兼報；三是拓寬收集信息的領域，著眼于全黨工作大局，把信息觸角伸展到黨的建設和組織工作的方方面面。四是著眼于領導決策和開展工作的全過程，分階段、全方面地反映情況。準確，就是搜集的信息必須是客觀存在，實事求是，經得起歷史和實踐檢驗。不能道聽途說，捕風捉影，添枝加葉。真實是信息的生命所在。及時，就是在信息的收集、寫作、傳遞、編輯的各個環節都要搶速度。特別對于突發性事件、工作中的重大情況和重要工作動態等，要即發即報，確保時效性。適用，就是提供信息要注意分層次。根據中央、省（區、市）、市（地、市、州、盟）、縣（市、區、旗）等不同層次組織部門領導決策的需要，有選擇地反映信息。

貫徹上述幾條原則，重點要解決好報憂難，尤其是重大問題性信息報送難的問題。現在，一些地方怕“報憂得憂”，不愿反映問題。其實，敢于大膽揭露矛盾，向上級反映問題，是堅持黨的實事求是思想路線的表現，也是作風深入，思想敏銳，政治鑒別力和政治責任感強的表現。領導同志對一些信息作出批示，是為了讓大家引起對有關問題的重視，及時采取措施加以解決，避免給黨的事業造成更大的危害。還必須看到，能否如實向上級組織反映情況是個黨性原則問題。發生重大突發事件，要及時、如實地向中央報告，這是我們加強和維護黨的紀律一個十分重要的方面，也是對領導干部是否真正執行黨的紀律的一個重要檢驗。所以，從事信息工作一定要以對黨的事業高度負責的精神，講實情，說實話，組織部門的領導同志要支持從事信息工作的同志實事求是地向上級組織部門反映情況。當然，反映問題要真實可靠，核實清楚。要用辯證唯物主義的觀點分析問題，善于抓住事物的本質，不要以偏概全在反映問題的同時，還要注意提出解決問題的意見，給領導決策提供預案。

（四）要嚴格遵守保密規定。組工信息內容往往涉及黨和國家機密，有些雖不在機密范圍，但也不宜公開傳播。這就要求組工信息工作人員一定要強化保密意識，嚴格按照保密工作的有關規定和程序辦事。要把保密工作貫穿于信息工作的各個環節，對保密信息要通過機要通信或密碼傳真報送，要嚴格按規定范圍分送，并及時歸檔或核銷，防止找失泄密的發生。

三、組工信息收集、寫作和編輯的基本方法

（一）關于組工信息的收集。組工信息收集的主要任務，就是按照信息工作應遵循的基本原則，根據領導同志制定決策和指導工作的需要，通過各種途徑收集組織工作中的各種情況以及與組織工作相關的情況，為撰寫信息作好準備。

組工信息的收集主要從三個方面：一是組織工作業務內的情況。包括黨的基層組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、黨的知識分子工作、社會主義企業經營管理者隊伍建設、老干部工作、干部審查與監督工作、組織部門自身建設等。二是黨的建設中與組織工作有關的重要情況。如黨風廉政建設、黨的思想理論建設方面的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。搜集信息要著眼全局，拓寬視野，有些信息雖然不是組織工作的直接內容，但只要這些情況對于領導同志把握全局，分析和認清黨的建設、組織工作所面臨的形勢和任務，增強決策的系統性、全局性和工作指導的針對性，預見性具有重意義，就要認真搜集報送。

收集組工信息主要有以下渠道：一是通過各級組織部門建立的組工信息工作網絡收集信息。這是收集組工信息的主渠道。二是通過直接開展調查研究活動來收集信息，獲得第一手材料。這樣收集來的信息可靠性最強。三是從黨的建設和組織工作有關會議中收集信息。四是從組織部門每天收到的大量文件、書刊、報告等公文材料中收集信息。五是從組織部門的來信來訪中收集信息。六是從廣播、電視、報刊和互聯網等大眾傳播媒介中收集與黨的建設和組織工作相關的、對領導決策具有較大參考價值的信息。

第五篇：如何做好新時期的組工干部

如何做好新時期的基層組工干部

普定發展蒸蒸日上，“更好更快，提速升位”使經濟社會跨上了一個新平臺。在這日新月異的新形勢下，每個普定人都要有新思考、新思維、新思路，以不斷適應新情況、新發展、新要求。作為一名組工干部，更要堅持以實現“黨委放心、干部信任、群眾滿意”為目標，為基層黨組織和廣大黨員作好“創先爭優”的表率。組工干部的素質、作風和形象如何，直至影響到整個黨的執政形象，同時也決定著組織工作的效率和質量。當前，經濟社會快速發展，新形勢、新情況和新問題對組工干部提出了更高的要求，特別是基層組工干部，面對整體素質相對較低的農村黨員、干部，加快提高自身的綜合素質水平已成為組工干部必須面對的現實。現就基層工作實際談幾點看法。

一、基層組工干部面臨的挑戰

基層組工部門，是代表黨委與黨員、村干部聯系工作，主要是加強對黨員、村干部的業務和文化知識培訓，督促和指導抓好黨的建設工作，夯實黨的執政基礎。同時，基層組工部門承擔著上傳下達的工作任務。因此，新時期的基層組工干部，要重點做以下工作：

1、黨的方針政策宣傳。組工干部作為黨委的工作助手，就是要做好上傳下達的工作。黨的新政策出臺，基層組工干部就要及時準確地將黨的新方針政策貫徹落實到農村去，做好宣傳工作，并及時將貫徹落實情況向上級匯報。

2、黨員和村干部的培訓。黨員和村干部是基本上每個村的核心力量，是每個村經濟社會發展的帶頭人，提高黨員和村干部的整體素質是組織工作必須要做的工作，要充分利用遠程教育、各類學習

1培訓、專題講座等方式加強對黨員和村干部的培訓。

3、農村優秀人才的培養考察。基層組工部門承擔著管理干部和選撥、提撥干部的職責，因而組工干部要進一步加強對優秀黨員和優秀人才的培訓考察工作，不僅要將農村中的致富能手培養入黨，為黨的組織增添新鮮血液，還要將思想先進、有闖勁、干勁的優秀分子培訓為村干部，找準各村經濟社會發展的帶頭人。

二、做好基層組工干部的建議

一是勤于學習，練就過硬本領。新的形勢、新的任務，對我們提出了新的更高的要求。組工干部必須牢固樹立學習意識，不斷為自己“充電”，努力在理論素質、專業水平等方面保持與時俱進，爭當學習型社會的表率，因為組織部門工作業務性強，不熟悉政策，難以勝任工作。學習是一個人成長進步的階梯，是提升組工干部素質和人格魅力的有效途徑。作為基層組工干部，只有不斷加強學習，練就好過硬的基本功，才能成為本職工作的“活字典”、業務的“多面手”，也才能做好黨的政策的宣傳和引導。基層組工干部的學習，除了學習書本上的理論知識外，還要充分利用好各種學習機會，不斷提升自己的理論水平，并積極在實踐中探索新的工作方法。組工干部只有擁有豐富的理論知識和實踐經驗后，才有能力對黨員和村干部進行培訓、對優秀人才進行培養考察。

二是善于思考，理清工作思路。恩格斯說，不經過思考，人們連兩個最簡單的事實也聯系不起來。孔子說：“學而不思則罔，思而不學而殆。”學習不思考，就不能有所發現，有所創造，有所前進。作為組工干部，應善于開動自己的思想機器，多研究工作，多琢磨事情，多思考問題，做到本職業務精、相關業務通、其它業務懂，并進一步理清工作思路，做到工作該干什么，怎樣干，如何統籌安

排干好工作。

三是謹言慎行，做好保密工作。組織工作無小事，組工干部無小節，由于工作性質的特殊性，組工干部更要謹言慎行，切實把握好一言一行的分寸。基層組工干部面對的是農村，在政策的宣傳與引導中，稍有不慎，可能引發矛盾隱患，導致不良后果。在干部考察、換屆選舉、發展黨員和管理檔案等工作程序中，不該說的不說，不該干的不干，不該去的地方不去，在原則和標準面前，不為關系所累，不為私情所擾，不為金錢所困，要堅持原則，做好保密工作，以嚴謹的工作態度，樹立和維護良好的組工干部形象。

四是樂于奉獻，保持良好心態。組織工作繁雜瑣碎，工作任務越來越重，要求越來越高，組工干部還經常犧牲節假日休息時間，加班加點工作。面對如此情況，如果組工干部沒有吃苦奉獻精神，是無法做好組織工作的。因此，要想做一名合格的組工干部，就要甘為人梯，積極為優秀干部的成長提供支點，為杰出人才的發展加上一把助力，面對其他干部的升遷，始終保持一顆平常心，工作不講價錢，不講回報。

五是做好服務，樹立良好形象。組織部門作為干部之家、黨員之家，這就要求組工干部要履行好“服務員”的角色，成為干部、黨員的貼心人。對走上門來的干部、黨員和群眾，要做好接待工作，防止和杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的衙門作風，樹立廉潔奉公，勤政為民的良好風尚，要以公為本，以理服人，多用法規政策說話、多用道理說話、多用感情說話，讓黨放心，讓人民滿意。

六是堅持原則，發揮助手作用。堅持原則，這是組織工作者的靈魂。因此，作為基層組工干部，無論是干部的選撥，還是黨員發

展工作，要堅持原則，嚴格把關，按要求辦事，這是對黨負責，對人民群眾負責，這也是發揮好黨委的參謀和助手作用的重要體現。

總之，組工干部是服務黨員的黨員、服務干部的干部、服務人才的人才，要找準自己的位臵，正確看待個人人生觀、價值觀、權力觀，做好“服務”大文章。同時，要加強自律，從一點一滴小事做起，防微杜漸，警鐘長鳴，時刻繃緊廉潔自律這根弦，始終保持清正廉潔的公仆本色。