第一篇：鄉鎮街道2012年組織工作要點

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2012年組織工作要點

各社區黨委、村黨支部，街道各部門：

2012年，是喜迎黨的十八大和省第十次黨代會召開的重要一年，也是換屆后的開局之年、轉型發展的關鍵之年。做好全年組織工作，具有十分重要的意義。****組織工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實中、省、***組織工作會議和市委九屆二次全會精神，圍繞“一條主線”（迎接黨的十八大和省第十次黨代會）、突出“兩個重點”（加強換屆后領導班子思想政治建設、開展基層組織建設年活動）、深化“三項活動”（創先爭優活動、學推文建明工作法活動、“掛包聯幫”活動）、推進“四大建設”（干部隊伍建設、基層組織建設、人才高地建設、部門自身建設）。我街道切實加強基層黨組織建設，不斷提升組織工作科學化水平，為實現市第九次黨代會確定的奮斗目標開好局、起好步提供堅強組織保證。

一、圍繞學習宣傳黨的十八大和省第十次黨代會精神，全面推進新形勢下組織工作

1.深入學習宣傳黨的十八大和省第十次黨代會精神。全面深化學習型黨組織建設，把黨的十八大和省第十次黨代會精神作為黨員、干部學習教育培訓的重要內容，采取集中學習、專家輔導、座談討論、巡回報告等形式，分層分類抓好學習培訓。加強街道黨工委中心組學習，做到每月1次理論論壇學習，每季度1次理論講座，黨員干部每周1次集中學習。結合學習貫徹黨的十八大和省第十次黨代會精神，創新街道組織工作理念，及時研究制定街道具體貫徹 1

落實意見，科學謀劃新形勢下組織工作，細化抓實工作措施，不斷提升組織工作科學化水平。

2.深化創先爭優營造良好氛圍。以“迎接黨代會、爭創新業績”為主題，大力實施華鎣先鋒工程，扎實開展街道便民服務窗口單位和社區“三亮三比三評”活動、“兩新”組織“亮干比樹”活動、街道機關干部和村（社區）干部“雙賽雙爭”活動、街道聯村領導干部“下基層、接地氣”活動，不斷把創先爭優活動引向深入。加強對先進典型的挖掘、培樹和宣傳工作，評選表彰創先爭優先進集體和個人，總結活動經驗，抓好群眾評議，著力健全基層黨組織和黨員承諾踐諾、先鋒示范、志愿服務等創先爭優長效機制。

二、圍繞提高領導水平和執政能力，大力加強換屆后領導班子建設

3.加強思想政治建設。開展黨性專項教育行動，采取聽黨課專題講座、赴黨性教育基地學習、下基層走訪調研等形式，加強黨的理想信念和宗旨意識教育，引導領導干部樹立正確的政績觀。扎實開展組織部長“談心談話”活動，幫助解決干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題，促使領導干部自覺做到堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律。

4.加強整體功能建設。全面掌握村（社區）班子運行情況，及時調整充實班子力量。強化村（社區）兩委的運行管理，建立健全目標管理、督查督辦和效能問責等制度，下硬功夫提高基層黨組織的執行力。加強領導班子民主集中制建設，完善集體領導、分工負責和聯動互補機制，推動領導班子團結協作、高效運轉。及時總結創先爭優活動中開展公開承諾、上級點評、群眾評議和書記接訪、成員走訪、定期反饋等工作，圍繞學習推行文建明工作法和村（社

區）1234工作法繼續完善相關制度，全面推行“三卡”建設。

5.加強能力素質建設。開展干部能力素質提升行動，重點強化對領導班子及全體機關干部、村（社區）班子成員的能力培訓，全年培訓干部1800人次以上。按照“按需培訓”原則制定培訓方案和設計培訓課程。

三、圍繞提高選人用人公信力和滿意度，統籌抓好干部人事工作

6.鮮明干部選拔任用導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準和重基層重實績的用人導向，大力選拔人品正、激情高、真爬坡、敢破難的干部。一是選優選好帶頭人。對不稱職、不在狀態、群眾不滿意的及時進行調整。選派街道優秀黨員干部到黨組織書記年齡較大、推動發展能力不強、工作薄弱村（社區）擔任第一書記，幫助推進工作。二是激發帶頭人活力。嚴格按照“一定三有”要求，全面落實村（社區）干部離職補貼、養老保險、醫療保險等制度，建立村（社區）黨組織書記業績考核獎勵，研究制定社區工作者參加“五險一金”的具體辦法。建立街道干部梯次成長機制，著力研究落實街道干部政治經濟待遇等有關政策措施，全面提高全街道干部工作積極性。

7.完善干部選拔任用制度。健全干部選任提名制度，規范提名程序和標準，試行民主推薦結果反饋制度。完善干部競爭性選拔機制，健全街道中層干部競爭上崗和跨部門交流任職制度。結合推行文建明工作法繼續推行一般干部雙向選擇、末位交流、待崗學習制度，暢通干部出口。探索建立干部激勵機制，激發干部隊伍活力和干事創業激情。

8.加大干部管理監督力度。切實開展“干部作風建設年”活動，加強干部紀律作風監督，整肅干部隊伍作風。強化干部績效考核結果運用，探索推行末位懲戒、進度考核等動態管理方法。推行干部履職調查，建立干部創先爭優檔案，制定鼓勵干部創先爭優實施辦法。加強對領導干部及村（社區）書記的監督管理，嚴格執行領導干部誡勉函詢、經濟責任審計、個人重大事項報告等制度。

9.做好離退休老干部工作。以紀念離退休干部制度建立30周年為契機，關心關愛老干部的特殊困難。組織開展形式多樣的文體活動，豐富老干部精神文化生活。開展老干部進社區活動和“大手牽小手”活動，加強老干部思想政治建設，充分發揮老干部在推進轉型發展中的積極作用。

四、圍繞開展基層組織建設年和激發黨員熱情，著力筑強基層戰斗堡壘

10.夯實農村黨建基礎。深入學推文建明工作法，力爭打造成學推示范鄉鎮。大力推行村（社區）“1234”工作法，扎實抓好村（社區）黨組織“三分類三升級”工作，結合實際制定村（社區）黨組織分類標準，明確升級目標，落實具體舉措，確保黨的十八大召開前，街道90%的基層黨組織進入先進行列。加強農村黨組織“帶頭人”隊伍建設，全面推行基層黨建工作“雙述雙評”制度，落實基層黨組織書記黨建工作責任。抓好村（社區）干部梯次培訓，健全組織員每季度工作例會制度。認真落實“一定三有”政策，做好村干部保險、體檢和離職補助發放等工作。加大大學生村干部創業扶持力度，拓寬優秀大學生村干部成長渠道。推進遠程教育“雙強雙創”活動，發揮遠程教育功能作用。扎實抓好“掛包聯幫”工作，全面完成三年幫扶規劃。

11.加強黨員隊伍建設。加強和改進發展黨員工作，深化“三

向培養”，加大在青年工人、青年農民、青年教師和大學生村干部中發展黨員力度，不斷優化黨員隊伍結構，全年新發展黨員35名以上。建立村（社區）發展黨員工作預警制，對連續兩年未發展黨員的村（社區）黨組織，實行臺賬管理，年終黨建考核一票否決制。創新“三會一課”內容和方式，建立健全跟蹤督促和檢查指導制度，對“三會一課”開展不正常、落實不到位的及時進行問責。加快完善村（社區）黨員信息庫，健全村（社區）黨員動態管理機制。大力實施“帶頭人工程”，加快培養一批文建明、王家元式的基層黨組織帶頭人。深入實施“三學三強”黨員素質提升工程，充分利用電視、手機和網絡等信息化手段加強黨員教育。廣泛開展黨員設崗定責、志愿服務等主題實踐活動，推進黨員干部聯系服務群眾工作。

12.擴大黨內基層民主。深化黨務公開，建立健全黨務公開評議、黨建工作通報等制度，力爭黨務公開事項達100%、群眾知曉率達95%以上。全面推行“四議兩公開一監督”工作法，堅持黨員旁聽黨的會議、黨內事務聽證咨詢等制度。

五、圍繞促進集智引才和人才作用發揮，深入實施人才富民強市戰略

13.完善人才工作機制。加強人才隊伍現狀調研分析，建立人才需求臺帳，準確把握人才引進的方向和重點。加大人才政策機制探索創新力度，研究制定緊缺急需專業人才引進的政策和辦法，重點解決部分街道機關人才引進難的問題。

14.優化人才發展環境。貫徹落實《***人才發展中長期規劃綱要》，充分運用電視臺等媒體，大力宣傳街道各類優秀人才，優化人才發展環境。

15.抓好人才引進培養。大力實施人才“素質提升”工程，分

類抓好街道、村（社區）干部、企業經營管理人才、技能型人才、農村實用人才隊伍建設，全年培養優秀企業管理人才、致富能手和科技帶頭人30名以上。

年3月2012日

第二篇：鄉鎮組織工作要點

xxxx年全鎮組織工作緊緊圍繞 “建設和諧美好xx”目標，力求在領導班子建設、黨員干部人才隊伍建設和基層組織建設上實現新的突破，為推動我鎮經濟社會平穩較快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一、開展學習實踐科學發展觀活動，充分發揮科學理論在又好又快發展中的引領作用

1、推動思想解放，強化堅持科學發展的工作理念。把理論學習放在首位，把學習理論和解放思想結合起來，有針對性地采取多種形式，引導黨員干部加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學發展觀要求。

2、突出實踐特色，解決影響科學發展的突出問題。把開展學習實踐活動與推動工作相結合，著力破解與科學發展觀不相適應的各種突出問題，構建有利于科學發展的體制機制，使學習實踐活動取得實實在在的效果。

3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學習實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學習實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監督，實際成效交給群眾評判，使學習實踐活動真正得到群眾的認可和支持。

二、加強領導班子和干部隊伍建設，不斷提高黨員干部引領科學發展的能力和水平

1、切實加強領導班子思想政治建設。進一步深化“和諧班子”創建活動，不斷增強班子整體功能。

2、調優配強村級班子。進一步優化班子的知識、專業和年齡結構，加強對年輕干部、女干部的培養選拔，優先使用政治堅定、作風正派、能力突出、務實肯干的干部。

3、加強后備干部隊伍建設。認真抓好后備干部的調整補充、培養管理和實踐鍛煉工作。選調村級后備干部參與全鎮中心工作，接受教育、經受磨煉，為全鎮培養一批村黨組織書記后備人才。

二、深化干部人事制度改革，建立符合科學發展觀要求的選人用人機制

1、抓好干部選拔任用條規的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規定選用干部，嚴格執行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。

2、推進干部人事制度改革創新。積極探索推薦職位預告、民主推薦結果在一定范圍內公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。

3、不斷加強干部考評工作。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，完善鎮村干部考核和評價機制。

三、實施新一輪大規模干部培訓，全面提高各級干部踐行科學發展觀的整體素質

1、抓好重點對象的培訓，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓，年內重點辦好黨校大專班、青年干部培訓班、新農村建設帶頭人科學發展能力培訓班等主體班次，推薦和鼓勵優秀干部（人才）進高校進行學習培訓或繼續教育。

2、改進培訓方式，提高培訓效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性。

3、加強制度建設，提升干部培訓規范化水平。執行黨政領導“3+2”讀書學習制度，建好培訓電子檔案，建立干部培訓學時學分考核制度，加大干部述學、考學、評學力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。

四、做好人才工作，充分發揮各類人才在推進科學發展中的優勢和作用

1、不斷完善人才工作機制。充分發揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網絡，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標責任制考核體系，實現人才工作各環節有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優勢互補。

第三篇：鄉鎮組織工作要點

鄉鎮組織工作要點

2011年，全鎮組織工作的總體要求是：堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會和縣三級干部大會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊扣服務科學發展這條主線，突出鎮村集中換屆、創先爭優活動推進，以集中換屆工作為契機，深化干部人事制度改革，統籌推進人才強鎮戰略，切實配強班子、建強組織、帶強隊伍;以縣委“三保三促”創先爭優活動為動力，落實“六強六好”工作舉措，深入開展“兩創建四活動”，引領黨組織和黨員創先進、爭優秀;以 “基層基礎建設年”為根本，深入推進基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設常態化，不斷夯實基層基礎，為實現全鎮“十二五”跨越式發展提供堅強的組織保證和人才支撐，鄉鎮組織工作要點。

一、切實做好鎮村集中換屆工作，為科學發展選好干部、配強班子

1、加強對換屆工作的組織領導。加強對本鎮村換屆工作的統籌協調和指導，確保換屆工作有序平穩進行。深入調研，摸清底數，掌握好本鎮和村級干部基本情況，了解好本鎮和村級干部的思想動態。制定科學合理的工作方案，落實領導小組和辦公室職責，召開鎮村領導班子換屆工作會議，對集中換屆進行統一部署和安排。加大鎮村換屆工作指導力度，開展換屆業務知識培訓。指導各村制定換屆工作方案。配合做好鎮級班子換屆考察，認真做好鎮村換屆選舉工作。加強正面宣傳和引導，營造換屆工作的良好氛圍。

2、選優配強各級領導班子。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選好黨政正職，完善班子結構，增強整體功能。按照“雙強”(政治素質強、發展能力強)要求，配強選優村(居)“兩委”班子，特別要注意從農村致富能手、外出務工經商人員、復員軍人中選拔村干部，確保建立一支“精干高效、務實廉潔”的戰斗集體。加大培養選拔年輕干部力度，選派一批“80后”優秀年輕干部進入領導班子，保留一些50歲左右工作得力的干部，形成梯次配備的班子年齡結構。著力改善班子知識、性別、專業、氣質和經歷結構，突出選拔一批知識層次高、開拓能力強、有基層工作經歷的干部擔任主職。著力選好配強村黨組織書記，選任一批具有高中以上學歷的“70后”優秀年輕黨員進入村級“兩委”班子。積極推進關鍵崗位和不同層級之間、不同地域之間、黨政機關和事業單位之間的干部交流。

3、嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實中央和盛市、縣委關于換屆工作紀律要求，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”換屆紀律。開展換屆紀律集中教育宣傳和專題談心談話及承諾活動。加強換屆工作全過程監督，開展換屆風氣專項督導，強化對換屆風氣的測評考核和責任追究。認真做好換屆中的干部思想政治工作。

二、深入推進創先爭優活動，為科學發展提供強大動力

1、突出“六強六好”主題。堅持“抓基層、打基幢，以“六強六好”創先爭優活動為主題，強化分類爭創、分項承諾、分段評議、分責考評、分級表彰，深入推進創先爭優活動，動員基層黨組織在服務中心工作中創先進，廣大黨員在履行崗位職責中爭優秀，努力實現“十二五”開門紅，工作總結《鄉鎮組織工作要點》。

2、實行公開承諾。緊扣2011年經濟社會發展的主要預期目標和六件實事，積極推進共性承諾、崗位承諾、實事承諾和專項承諾。按照“一季一講評，半年一點評，一年一評議”的要求，認真組織評諾活動。全面開展領導點評，做到每名書記都做點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評。結合考核和民-主測評，組織群眾對基層黨組織和黨員履行職責、兌現承諾、發揮作用情況開展評議。

3、加強分層分類指導。緊扣不同領域、不同地區基層黨組織和黨員的特點，著力加強分類指導, 使創先爭優與業務工作緊密結合、相互促進。在農村，緊緊圍繞中央提出的“二十四字”方針，著力打造一批村級集體經濟年收入過十萬。在社區，以構建“和-諧文明社區”為主題，積極推進社區組織體系、服務體系、管理體系建設。在“兩新”組織，以“擴大覆蓋面、增強影響力”為主題，推進黨的組織、工作、影響“三覆蓋”。在機關，以“服務中心、建設隊伍、走在前頭”為主題，開展“黨員示范”行動，改進機關作風，提高行政效能。在中小學校、衛生醫療機構，以“愛崗敬業促發展、凝心聚力促和-諧”為主題，開展爭當德藝雙馨黨員，“優秀共-產-黨員、人民滿意的白衣天使”，“優秀共-產-黨員、師德標兵”等活動，提升工作質量和服務水平。在非公經濟組織，企業黨員要在帶頭為企業發展作貢獻、立足崗位爭一流、引領務工人員作出公開承諾。堅持黨建帶群建，以黨組織創先進帶動單位創先進，黨員爭優秀帶動身邊群眾爭優秀。

4、做好建黨90周年系列紀念活動。召開系列慶祝大會、座談會、報告會、表彰會，開展走訪慰問老黨員、黨史知識競賽等主題實踐活動，舉辦慶祝建黨90周年黨史檔案資料征集活動、圖片資料展覽活動。召開全鎮慶祝建黨90周年先進典型事跡匯報會，集中表彰和宣傳一批先進基層黨組織、優秀共-產-黨員和優秀黨務工作者。

三、不斷加強黨員干部教育培訓工作，切實提高領導班子和干部隊伍能力素質

1、推進“五型班子”建設。牢牢把握時代主題，著力建設緊跟時代、與時俱進的學習型班子，深入基層、深入群眾的調研型班子，解放思想、開拓進取的創新型班子，更新觀念、轉變職能的服務型班子，腳踏實地、注重實效的實干型班子，在強基固本中夯實基礎，提高班子綜合素質。

2、實施新一輪-大規模干部培訓工作。加強理論武裝，扎實開展黨員干部理論教育、黨性教育和群眾觀教育。重點舉辦國家干部、村級干部輪訓班。采取主體班培訓與專題班研討相結合，中心組學習與全員培訓相結合，組織調訓與自主選學相結合，優化干部知識結構，提升干部能力。全面推行干部“導學、督學、述學、評學、考學”為內容的“五學”機制，大力推進干部在職自學。

3、進一步加強干部隊伍建設。積極探索干部隊伍建設新機制。繼續實行動態管理，不斷優化干部隊伍結構。注重對年輕干部、女干部和黨外干部的系統培養。加快實施年輕干部成長工程。按照破格提拔一批、重點使用一批、培養儲備一批的“三個一批”思路，選拔、培養、管理優秀年輕干部。

四、扎實推進“五個基本”“七個體系”建設常態化，不斷夯實黨建基礎

1、全力迎接省委基層黨建工作考評。按照省委《基層黨建工作考評辦法》和《黨的基層組織建設考評細則》，加大督辦檢查力度，深入推進各領域基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設工作，以“零問題”、“零失分”迎接全省基層黨建工作集中考評。

2、推進“五個基本”“七個體系”建設常態管理。抓住基層黨組織履行基本職責、開展基本活動、完成基本任務、發揮基本作用的核心要素和重點內容，認真執行《黃梅縣基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設常態管理試行辦法》。從組織設置、制度執行、活動開展、便民服務等各個方面，建立標準化流程、實行底線化管理。推行黨組織工作手冊、服務群眾記事簿、創先爭優黨員目標責任承諾卡為主要內容的“一冊一簿一卡”制度，對黨組織和黨員開展工作、執行制度、服務群眾、發揮作用情況全程記實。建立“月調審、季述評、年考核”制度，把工作抓在平時、抓在經常。

第四篇：鄉鎮基層組織工作要點(初稿)

2011年大場鎮基層組織建設工作要點

根據黨的十七屆四中、五中全會和全國、全省、全市組織工作會議精神，按照市委的總體部署，將2011年確定為“農村基層組織換屆年”，特制定工作要點如下:

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的方針，進一步鞏固深化學習實踐活動成果，夯實基層基礎，注重載體創新，強化機制保障，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷提升基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為推進大場科學發展強鎮建設提供堅強的組織保證。

二、總體思路

圍繞統籌城鄉發展大局，堅持一個主題（村“兩委”換屆），深化一個載體（建黨90周年），突出兩個關鍵（村黨組織書記隊伍建設、機關干部作風建設），建強三支隊伍（村干部隊伍，黨員隊伍，后備干部和入黨積極分子隊伍），開展三項活動（創建“共產黨員示范崗”、結對幫扶、評先樹優），實施四大工程（領頭雁工程、創先爭優工程、基礎工程、創新工程），健全五項機制（基層黨建助推科學發展機制、黨內關懷幫扶機制、為民服務全程代理機制、典型培樹示范帶動機制、基層黨建經費保障機制），全面加強基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本載體、基本保障體系建設，整體提升基層組織規范化建設水平。

三、主要任務及措施

（一）大力實施新農村建設“領頭雁”工程，全面提升農村干部隊伍領導科學發展本領

1、健全村干部選拔任用機制。積極拓寬村黨組織書記選拔途徑，注重從選聘大學生、農村專業大戶、民營企業負責人、在外創業有成的黨員中選人，廣辟選人渠道，放開視野，在堅持標準的前提下，積極選取敢想敢干、善于經營的各種優秀人才，選拔優秀村黨組織書記。

2、強化村干部教育培訓機制。鎮村兩級制定農村干部教育培訓工作計劃；創新培訓形式，采取“請進來、走出去”的辦法，組織農村干部前往先進發達地區參觀學習，并采取召開現場觀摩會、經驗交流會等形式，有針對性地對村黨組織書記進行培訓；建立村后備干部培養機制，后備干部以35歲左右為主體，村書記后備干部儲備1至2名，其他兩委后備干部儲備3至5名，將選聘大學生村官全部納入后備干部人才庫，建立專項工作臺帳，通過鎮村干部聯系幫帶、進入兩委班子跟班鍛煉等舉措進行重點培養。利用7月份組織開展一次為期一個月的村黨組織書記爭做“群眾致富帶頭人、服務群眾貼心人、政策法規明白人、清正廉潔放心人”學習教育活動，通過集中學習、剖析檢查、整改提高，不斷提升村黨組織書記的素質和能力。

3、提升村干部激勵約束機制。保證合理經濟待遇。按照市委要求，為村支部書記、村主任、計生主任、記賬員建立專門的工資發放存折，按時、足額發放工資。建立正常退休退職制度。根據市委有關文件規定，對符合條件的正常離任村干部及時辦理退休、退職手續，為及時足額發放退休金，鎮黨委政府對退休退職干部按20%的比例負擔退休退職費用。定期開展評先樹優表彰活動。出臺堅持每年開展一次優秀村黨支部書記評先樹優表彰活動，給予物質和精神獎勵，并與干部待遇績效補貼直接掛鉤。完善村干部保障機制。為包括村支部書記、村主任、計生主任、記賬員在內的農村四職干部辦理每人每年80元的人身意外傷害保險，切實保障村干部的人身安全，從而調動村干部干事創業的積極性。出臺措施，強化工作責任，調動工作積極性。根據農村干部享受固定補貼的崗位特點，分別由鎮黨委政府或有關部門制定具體工作職責，實施績效考核，考核情況與村干部待遇掛鉤。黨支部書記、村主任、計生主任、記賬員分別由黨委政府、計生服務中心、經管統計中心制定各自工作職責并負責實施績效考核。嚴格按照《支部書記誡勉暫行辦法》，村干部工作出現嚴重失誤的，扣發或減發崗位補貼；免除職務的，停止各種崗位待遇。嚴格按照《大場鎮農村干部崗位待遇保障辦法實施細則》，完善農村干部激勵保障辦法，不斷加強和改進農村基層組織建設。

4、規范村干部日常管理機制。建立實施村“兩委”班子提升工程。在全鎮農村基層班子中開展了創建“凝聚力強、公信力強、創新力強”的“三強”型班子，提升班子建設總體水平。采取談話、調查等方式，了解各村“兩委”班子運作情況，及時掌握可能影響換屆的突出問題。嚴格落實“四審四議兩公開”工作機制，切實做到村內重大事項由村黨組織提議、由村“兩委”商議、由黨員大會審議、由村民會議或村民代表會議決議。嚴格落實村務、財務“兩公開”要求。凡群眾普遍關心和涉及群眾切身利益的問題,必須按規定向全體村民公開，同時可以通過會議、“明白紙”、廣播等形式進行公開。凡是村民普遍關心的經濟活動和財務事項,都應當及時、據實、逐項逐筆公布,對群眾提出的問題,村民委員會應當及時給予解答和限期解決。每月公開一次。

5、建立村級工作月度報告制度。每月30日確立為全鎮村級工作報告日，由村兩委會向黨員大眾、村民代表會議報告工作，征求黨員群眾對村兩委工作的意見建議。

6、打造零距離服務平臺。在建成鎮級綜合服務大廳的基礎上，再在各社區中心村設立便民服務廳。實行社區干部對群眾需求服務事項全面代理制，村級設立群眾服務事項代辦員（黨支部書記），更好地方便群眾辦事，打造零距離的服務平臺。

7、嚴格大學生村官教育管理。認真落實大學生村官定期選聘、崗位培訓、配套保障、跟蹤培養、正常流動等制度，進一步完善大學生村官爭當“農業技術員、民事調解員、文化宣傳員、站點管理員”職責，形成以“四員”管理為基礎、激勵創業為重點、優者重用為方向的選聘大學生管理使用機制，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。大學生村官必須駐村開展工作，必須參加周二集中辦公日工作，利用周四對村務工作進行總結梳理，做好相關檔案資料的記錄、整理和歸檔工作，所有工作日都應記好工作日志。著力提高大學生村官自我管理能力，建立大學生村官聯絡員制度，每個社區確定1名大學生村官聯絡員，切實做好日常教育管理工作。

（二）深入實施“創先爭優”工程，有效增強黨員隊伍踐行科學發展能力

8、切實做好發展黨員工作。嚴格按照“兩推、兩評、三公示、兩票決”模式發展黨員，并建立發展黨員工作責任制，把發展黨員工作列入黨建工作考核內容。實行嚴格的考察制，黨委派員對推薦出來的對象進行全面了解和考察，寫出書面材料，及時向支部反饋情況，避免把不合格人選納入發展黨員的對象。嚴格責任追究，堅決杜絕發展黨員工作中的不正之風。對因推薦人、培養聯系人、入黨聯系人、談話人向支部介紹，不按程序和手續辦事，隨意違反原則的，一經查出，將對責任人或組織給予通報批評或黨紀處分，對已發展的預備黨員一律取消預備黨員資格。為確保發展黨員質量，采取把好“五個關口”，堅持“五不發展”嚴把黨員“入口關”。把好“五個關口”即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。“五不發展”即：本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展，杜絕不成熟對象進入黨員隊伍的現象。

9、對黨員發揮作用的具休要求進行細化。重點對村級各項制度和年初確定的各項工作目標任務，逐條逐項進行細化，對涉及黨員職責和需要黨員履行義務的，將責任分解落實到每個黨員、每位干部身上，實行黨員干部“承諾制”，細化黨員承諾內容，并進行公示。在年終時，對職責履行情況進行考評，對配合落實職責較好的黨員，作為評選優秀黨員的候選對象，并在全體黨員、村民代表會議上給予表揚和肯定。

10、建立健全黨員管理機制。根據實際，綜合考慮黨員的各種情況，全面加強下崗失業人員中的黨員、兩新組織的黨員、流動黨員、離退休干部黨員等群體黨員的管理，注意研究新情況，提出新措施，實現新突破。

11、不斷豐富黨員活動形式，充分發揮黨員作用。繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，分類組織黨員開展各種形式的主題教育，發揮黨員特長。通過開展“黨員責任日”、“黨員奉獻日”、“黨員創業崗”等活動為黨員服務、為群眾辦實事。通過活動，使黨員有了施展才能的舞臺和陣地，找到發揮先鋒模范作用的著力點和支撐點，增強黨員與群眾的聯系，從而進一步促進黨員先進性的發揮，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

12、注重發揮黨員在換屆選舉中的重大作用。多次對黨員進行集中培訓，重點對村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、目的要求、工作步驟、選人標準等內容進行宣傳教育，調動起黨員的參選熱情。

13、全面做好黨內幫扶工作。建立“黨內幫扶基金”，切實管理和用好幫扶資金。同時開展好“部門幫村、黨員幫戶”活動。

14、加強流動黨員教育管理工作。健全完善流動黨員管理機制，切實加強日常聯系溝通和教育管理，進一步完善流動黨員信息庫。

15、組織開展“優秀黨員示范崗”活動。建立掛牌上崗制度，規范辦事程序，辦事流程及辦事態度。

16、繼續開展“從嚴管理干部，治理庸懶行為”專項活動。治理庸懶行為，嚴格按照干部管理權限進行。通過考核、民主評議、明察暗訪、群眾舉報、輿論監督等途徑和方式，及時發現問題并認真調查核實，聽取當事人的陳述和申辯后，召開黨委會議研究作出處理決定。根據具體情形和情節，采取以下方式處理：提醒談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、通報批評、扣發獎金、調整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。擔任領導職務的，可給予引咎辭職、責令辭職、免職等處理，兩年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。違反黨紀政紀的，給予紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。

（三）大力實施“基礎工程”，進一步筑牢助推基層科學發展的堅實基礎

17、探索建立村級財富積累機制。積極探索發展壯大村級集體經濟的多種實現途徑，總結推廣產業帶動、資源開發、資產盤活、協會服務等發展集體經濟模式。培育特色產業品牌，牽頭發展訂單農業，在有效促進農民增收的同時，推動村級集體經濟發展壯大；通過開發利用土地創收，圍繞產業發展促進土地合理流轉，由村集體引導發展特色種植、養殖產業，通過集中經營土地增加集體收入；通過整合開發優勢資源創收，對自然資源、生態資源、文化資源、歷史資源進行優化整合，充分挖掘比較優勢，組建新型經濟實體，增強自我發展能力，有效增加集體收入。

18、全面提升黨建陣地建設標準。圍繞村級組織活動場所建設，深入開展基層黨建陣地“達標升級”活動。9月底以前，全部完成市以上補助和鎮、村自建村級組織活動場所建設任務，確保村級活動場所要全部達到示范標準，切實抓好電教、遠教設備的配套建設和日常管理。著力把村級組織活動場所建設成為決策議事、教育培訓、民生服務、文化生活“四大”平臺，充分發揮村級組織活動場所在新農村建設中的“主陣地”作用。年內，鎮“達標”兩室所占比例要達到90%以上，其中“示范”兩室達到30%以上。

19、規范遠程教育網絡運行機制。切實抓好農村黨員干部現代遠程教育終端站點統一規范、網絡拓展、運行維護、更新升級和制作教材、抓好播放、宣傳典型、報道經驗等工作。堅持定期組織黨員群眾收看有關涉農政策法規、農村實用技術等方面的電教片，平均收看時長不低于20小時/月/站點、每次點播收看不少于15分鐘/站點，充分發揮網絡在農村黨員群眾培訓工作的主渠道作用。年內，鎮實現農村黨員干部現代遠程教育終端站點健康運行；設備標牌和管理制度做到“五統一”，必要欄目、必學內容參學率100%。

20、建立健全基層組織服務網絡。進一步完善基層黨組織整體功能，圍繞推進農村經濟發展、社會穩定、文化繁榮，積極組建農村黨員志愿者服務隊，加快推進以村黨組織為主干、廣大黨員為基本力量的農業科技推廣、農村治安防控、農民文化服務的網絡建設。年內，各村黨組織要全力加快品牌農業產業發展壯大，繼續推動水果蘿卜、冬暖大棚、草莓等旱作、節水、高效農業新品種、新技術推廣，實現村村都有一項特色產業。充分發揮在維護社會和諧穩定中基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，確保各種矛盾隱患排查、穩控、調解率達到95%以上，努力實現群體性事件和非正常市以上集體訪“零事件、零上訪”。進一步加強農民文化服務場所建設，農村“黨員書屋”創建率達到60%以上。

（四）積極實施“創新工程”，在推進基層科學發展的具體實踐中增強黨建工作活力

21、建立典型培樹示范帶動機制。堅持把培樹典型作為推動科學發展的重要方法，創建亮點，打出品牌，以點帶面，整體推進，建立完善的科學發展典型示范帶動體系。重點圍繞推進支柱產業優化升級、特色產業做大做強、新興產業蓬勃發展、素質提升科技支撐、新民居建設、“雙基”建設培樹科學發展典型。

22、健全引領產業發展組織體系。按照便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，積極探索基層黨的組織設臵、功能定位、運行方式，加快在產業鏈、龍頭企業、產業園區、農村新經濟組織建立專業黨組織，推動基層黨組織村居聯建、村村聯建、村企聯建，倡導建立以強促弱、以大帶小等聯合黨組織，放大優質組織資源，加快農業產業化發展。重點采取“支部+協會”、“支部+合作社”模式組建一批專業黨組織，切實加強產業黨組織服務、引導和推動發展功能建設，特別要在草莓主產區組建一批產業黨組織進行重點打造。

（五）拓寬黨建工作領域，為推進全鎮經濟社會科學發展注入強勁動力

23、強化兩新組織黨建工作。大力加強兩新組織黨組織組建工作，具備建立黨組織條件的全部建立黨組織，不具備條件的通過創造條件建立黨組織；繼續推進兩新組織黨組織規范化建設，提倡黨員業主擔任黨組織書記，提倡黨組織與企業管理層“雙向進入、交叉任職”，認真落實“三會一課”、流動黨員教育管理、民主評議黨員等規章制度。

24、鞏固深化社區黨建工作。大力加強社區工作者和社區黨員兩支隊伍建設，完善居住地黨員向社區黨組織報到制度、黨員志愿服務制度。在鞏固深化社區黨員“設崗創星”活動成果的基礎上，廣泛開展“一名黨員一面旗臶”、“黨員志愿者服務隊”、“結對幫帶”、“愛心助學”等活動，激勵黨員爭做服務模范、維穩先鋒和實踐標兵，切實增強社區黨員群眾的自我管理能力，努力將社區建設成為“組織保障、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和”的社會生活共同體。

25、提升機關黨建工作水平。認真貫徹落實中央《關于推進學習型政黨建設的意見》，深入開展學習型組織、學習型機關、學習型班子、學習型干部創建活動，建立完善述學、評學、考學制度。鞏固深化深入學習實踐科學發展觀活動和干部作風建設年活動成果，以開展“提升能力、提升標準、提升效率”活動為契機，進一步完善服務舉措，強化服務職能，全力優化發展環境。全面實行黨組織書記履行基層黨建責任述職制度，認真落實專題民主生活會、民主評議黨員等制度，推動機關黨建工作制度化、規范化、實效化。

（六）推行黨建工作責任制，配齊配強力量抓黨建工作，明確黨委書記為“第一責任”制度

26、明確黨建工作責任, 建立健全領導責任制。把加強基層黨建工作作為推動經濟社會又好又快發展的重要保證，從落實黨建工作責任制入手，明確責任，突出重點，建立健全黨委主要領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責任體系，促進了基層黨建工作的科學化、制度化和規范化，基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度，把黨建工作責任制落到實處。推行“書記抓、抓書記”黨建工作責任制，明確黨委書記為“第一責任人”，建立黨委書記、社區黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標責任制，建立并實施黨委書記、社區黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標責任制。按照統一領導、分工負責的原則，認真履行抓基層黨建工作的責任，實行基層黨建工作問責制度;對三個文明建設、民生問題等實事在一定范圍內公示，實行半年考評，年終總評；建立黨委書記談心制度，黨委書記談話采取雙向互動的方式，原則上每周固定一天為談話日，每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設等情況。

27、制定黨建工作計劃。鎮黨委根據工作重點，制定具體詳細、操作性強的黨建工作計劃和方案，分解工作內容，明確具體任務、目標，把黨建工作的各項任務落到實處。各村也要根據各自實際，制定符合本村的黨建工作計劃。

28、建立健全黨建工作聯系點制度。鎮黨政領導班子成員按照市委要求，結合各自分工，分別確定了1個基層黨建工作聯系點，特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯系點。領導班子成員經常深入聯系點具體指導，努力把聯系點建成示范點，深入到基層調查研究，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。

29、建立健全黨建工作聯席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯席會議，專門研究基層黨建工作，落實上級黨組織部署的工作任務，聽取基層黨建工作匯報，督促完成基層黨建工作任務。

30、完善黨建工作考核機制。各基層黨組織每半年向鎮黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發揮情況。鎮黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發揮作用情況作為衡量工作成效的重要標準，作為考核領導班子成員工作實績的重要內容。

第五篇：鄉鎮街道2012年組織工作要點

******街道2012年組織工作要點

2012年******街道組織工作的總體思路是圍繞中心，服務大局，抓載體、抓重點、抓典型、抓特色，統籌推進組織工作與其他各項工作協調發展，為建設“生態、文化、休閑”新******提供有力組織保障。

一、繼續深入開展創先爭優活動。

繼續按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求，把開展好創先爭優活動作為組織工作的重點，進一步激發廣大基層黨組織和黨員干部的干事創業熱情。農村黨組織繼續推進創先爭優與農村“三級聯創”活動相結合；機關黨組織爭做“人民滿意公務員”；教育、衛生等事業單位黨組織設立示范（模范）崗和服務窗口；非公有制企業黨組織爭評“青年文明號”、“工人先鋒號”等示范崗。

二、加強干部隊伍建設

1、進一步加強加強機關干部管理。一是從制度入手，規范干部工作行為。建立健全機關干部管理制度，從工作、學習、考勤、后勤管理等方面加強管理，提高干部服務農村經濟發展水平。二是從管理入手，實行統一調配使用，建立科學合理的獎懲機制。給每位干部增加危機感，促進干部不斷強化鍛煉。

2、加強村級干部建設。一是制定《村級工作績效考評辦法》，公開工作績效考評內容及評分標準，使農村干部管理工作步入制度化、規范化軌道。二是加強教育培訓，改變過去枯燥乏味的政治理論培訓方式，通過邀請資深片總支書記、村主任講課、組織外出參觀等方式讓各村負責人特別是新上任的村負責人知道如何開展工作、怎樣開展工作，找準工作的突破口和切入點。三是堅持定期談話。堅持與村主任進行談心交心，增強村兩委的協調配合，促進村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強后備干部培養。把一些致富能力強、道德品質好、辦事公道、熱心家鄉公益事業及群眾口碑好的一些黨員、優秀青年接納到后備干部隊伍來。各村的后備干部要在5名以上，完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓活動，使他們成為村干部的后備力量。

三、黨員發展工作確保質量

1、嚴把入口關，有計劃地做好發展黨員工作。遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，成熟一個，發展一個，保證把那些政治素質好、廉潔自律、樂于奉獻、并得到黨員群眾公認的優秀分子吸收到黨內來。黨工委做好宏觀調控，加強指導，正確處理好數量和質量的關系，確保發展黨員質量。

2、加強對入黨積極分子的培養教育。嚴格實行“票推制”，做好入黨積極分子推薦和培養工作，加大對入黨積極分子的培養教育力度，保證要求入黨人數和入黨積極分子隊伍數量逐年增長。堅持多渠道選拔推薦入黨積極分子，對落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度情況進行督查。新發展的黨員必須經過一年以上的培養教育，沒有經過集中培訓的一律不得發展入黨

3、嚴格發展程序，保證發展重點，改善黨員隊伍結構。嚴格執行發展黨員“兩推一公示”、發展對象集中培訓、發展對象政治審查、發展黨員預審、黨委委員列席支部大會、無記名投票表決、組織員談話、預備黨員跟蹤管理等制度，保證質量，提高發展黨員工作的規范化水平。重點抓好在生產、科研一線和高知識群體、青年中發展黨員工作，加強在非公有制企業中發展黨員工作。

四、遠程教育站點規范管理

1、加強站點管理。對人財物分類登記造冊，從人員職責、設備運行、制度執行、工作總結、信息反饋等環節，著手完善站點管理辦法。

2、加強人員培訓。科學制定培訓計劃，在培訓時間、內容、形式上進行靈活安排。將培訓對象分為三類：一類是村兩委干部及后備干部類，注重政治理論，市場經濟等方面的培訓。二類是科技示范戶、致富帶頭人及農民群眾，注重農村先進實用技術，農產品市場信息等方面的培訓。三類是遠程教育管理員和群團組織負責人，注重設備維護、運轉等方面的培訓。

3、加強設備維護。定期對各站點進行維護，并建立電子檔案進行動態管理。確保各示范點管理員基本具備獨立承擔遠程教育設備的管理維護和開展教學工作的能力。

4、加強督導檢查。完善動態管理考核獎懲辦法，不定期到示范點進行督導檢查節目收看情況。切實督導示范點指導到位、組織到位、管理到位、督查到位，如發現種種原因已不符合示范點要求的，責令進行限期整改。

五、強化基層組織服務功能

1、大力開展黨組織公開承諾活動。按照“依崗提諾、科學審諾、公開示諾、全面履諾、綜合評諾”的要求，增強黨員干部服務群眾的能力水平。

2、建立完善無職黨員設崗定責制度。按照“科學設崗、申報選崗、支部定崗、公示明崗”的要求，實現80%的無職黨員“有崗有責、有位有為”。

3、深化開展黨員志愿者服務活動。以黨員服務中心為抓手，健全黨員志愿者“服務月”和“服務日”制度，建立2支以上黨員志愿者隊伍，定期組織參與服務企業、服務農村、服務基層、服務群眾等各種公益活動，進一步提升黨員隊伍的良好形象。

4、強化基層統籌功能。深入推進機關企事業單位支部與村黨支部結對共建活動，以“三有”為重點，確保基層黨建有人、有經費、有場所。

六、其他工作

1、繼續深入開展“黨群連心工程”。以“黨群連心工程”為載體，進一步落實駐村指導員制度，讓包村人員真正深入到群眾當中，聽民情、解民意、排民難、化民怨。

2、落實黨內關懷機制。摸清40年黨齡黨員情況，及時申報40年黨齡無職困難黨員生活補助；掌握困難黨員情況，拓寬幫扶途徑，提倡推行黨員結對幫扶，多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。

3、加強黨員服務管理工作。完善黨員信息管理系統，進一步完善黨員信息數據采集，特別是流動黨員的數據采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態，提高服務管理水平。

4、加大非公企業黨建工作。一是定期開展企業流動黨員普查登記，亮出黨員身份，及時做好黨員組織關系的轉接，使流動黨員管理接得上不脫節。二是在非公黨支部中開展“技術結對”、“扶貧結對”等活動，積極發動非公黨員職工為企業發展出謀獻策，增添黨建活力。

5、建立******籍在外人才信息庫。對全街道在外人才進行一次全面的

調查摸底，并建立******籍在外人才信息庫。

6、把組織工作與經濟工作有機結合起來。緊緊圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，鼓勵和引導黨員在生態建設、產業結構調整、發展精品效益型農業、旅游開發、個體私營經濟和發展庭院經濟中發揮帶頭示范作用。鞏固老典型，選樹新典型，增強典型效應，拓寬輻射面，引導廣大黨員干部率先垂范，團結奮斗，為組織建設獻力獻策。