第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點
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2012年組織工作要點
各社區(qū)黨委、村黨支部,街道各部門:
2012年,是喜迎黨的十八大和省第十次黨代會召開的重要一年,也是換屆后的開局之年、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵之年。做好全年組織工作,具有十分重要的意義。****組織工作的總體思路是:以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實中、省、***組織工作會議和市委九屆二次全會精神,圍繞“一條主線”(迎接黨的十八大和省第十次黨代會)、突出“兩個重點”(加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、開展基層組織建設(shè)年活動)、深化“三項活動”(創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)推文建明工作法活動、“掛包聯(lián)幫”活動)、推進(jìn)“四大建設(shè)”(干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才高地建設(shè)、部門自身建設(shè))。我街道切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),不斷提升組織工作科學(xué)化水平,為實現(xiàn)市第九次黨代會確定的奮斗目標(biāo)開好局、起好步提供堅強(qiáng)組織保證。
一、圍繞學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大和省第十次黨代會精神,全面推進(jìn)新形勢下組織工作
1.深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大和省第十次黨代會精神。全面深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),把黨的十八大和省第十次黨代會精神作為黨員、干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,采取集中學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、座談討論、巡回報告等形式,分層分類抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)街道黨工委中心組學(xué)習(xí),做到每月1次理論論壇學(xué)習(xí),每季度1次理論講座,黨員干部每周1次集中學(xué)習(xí)。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和省第十次黨代會精神,創(chuàng)新街道組織工作理念,及時研究制定街道具體貫徹 1
落實意見,科學(xué)謀劃新形勢下組織工作,細(xì)化抓實工作措施,不斷提升組織工作科學(xué)化水平。
2.深化創(chuàng)先爭優(yōu)營造良好氛圍。以“迎接黨代會、爭創(chuàng)新業(yè)績”為主題,大力實施華鎣先鋒工程,扎實開展街道便民服務(wù)窗口單位和社區(qū)“三亮三比三評”活動、“兩新”組織“亮干比樹”活動、街道機(jī)關(guān)干部和村(社區(qū))干部“雙賽雙爭”活動、街道聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層、接地氣”活動,不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入。加強(qiáng)對先進(jìn)典型的挖掘、培樹和宣傳工作,評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)集體和個人,總結(jié)活動經(jīng)驗,抓好群眾評議,著力健全基層黨組織和黨員承諾踐諾、先鋒示范、志愿服務(wù)等創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。
二、圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,大力加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
3.加強(qiáng)思想政治建設(shè)。開展黨性專項教育行動,采取聽黨課專題講座、赴黨性教育基地學(xué)習(xí)、下基層走訪調(diào)研等形式,加強(qiáng)黨的理想信念和宗旨意識教育,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。扎實開展組織部長“談心談話”活動,幫助解決干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題,促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律。
4.加強(qiáng)整體功能建設(shè)。全面掌握村(社區(qū))班子運行情況,及時調(diào)整充實班子力量。強(qiáng)化村(社區(qū))兩委的運行管理,建立健全目標(biāo)管理、督查督辦和效能問責(zé)等制度,下硬功夫提高基層黨組織的執(zhí)行力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè),完善集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)和聯(lián)動互補(bǔ)機(jī)制,推動領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效運轉(zhuǎn)。及時總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展公開承諾、上級點評、群眾評議和書記接訪、成員走訪、定期反饋等工作,圍繞學(xué)習(xí)推行文建明工作法和村(社
區(qū))1234工作法繼續(xù)完善相關(guān)制度,全面推行“三卡”建設(shè)。
5.加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè)。開展干部能力素質(zhì)提升行動,重點強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子及全體機(jī)關(guān)干部、村(社區(qū))班子成員的能力培訓(xùn),全年培訓(xùn)干部1800人次以上。按照“按需培訓(xùn)”原則制定培訓(xùn)方案和設(shè)計培訓(xùn)課程。
三、圍繞提高選人用人公信力和滿意度,統(tǒng)籌抓好干部人事工作
6.鮮明干部選拔任用導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和重基層重實績的用人導(dǎo)向,大力選拔人品正、激情高、真爬坡、敢破難的干部。一是選優(yōu)選好帶頭人。對不稱職、不在狀態(tài)、群眾不滿意的及時進(jìn)行調(diào)整。選派街道優(yōu)秀黨員干部到黨組織書記年齡較大、推動發(fā)展能力不強(qiáng)、工作薄弱村(社區(qū))擔(dān)任第一書記,幫助推進(jìn)工作。二是激發(fā)帶頭人活力。嚴(yán)格按照“一定三有”要求,全面落實村(社區(qū))干部離職補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等制度,建立村(社區(qū))黨組織書記業(yè)績考核獎勵,研究制定社區(qū)工作者參加“五險一金”的具體辦法。建立街道干部梯次成長機(jī)制,著力研究落實街道干部政治經(jīng)濟(jì)待遇等有關(guān)政策措施,全面提高全街道干部工作積極性。
7.完善干部選拔任用制度。健全干部選任提名制度,規(guī)范提名程序和標(biāo)準(zhǔn),試行民主推薦結(jié)果反饋制度。完善干部競爭性選拔機(jī)制,健全街道中層干部競爭上崗和跨部門交流任職制度。結(jié)合推行文建明工作法繼續(xù)推行一般干部雙向選擇、末位交流、待崗學(xué)習(xí)制度,暢通干部出口。探索建立干部激勵機(jī)制,激發(fā)干部隊伍活力和干事創(chuàng)業(yè)激情。
8.加大干部管理監(jiān)督力度。切實開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動,加強(qiáng)干部紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督,整肅干部隊伍作風(fēng)。強(qiáng)化干部績效考核結(jié)果運用,探索推行末位懲戒、進(jìn)度考核等動態(tài)管理方法。推行干部履職調(diào)查,建立干部創(chuàng)先爭優(yōu)檔案,制定鼓勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)實施辦法。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部及村(社區(qū))書記的監(jiān)督管理,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、個人重大事項報告等制度。
9.做好離退休老干部工作。以紀(jì)念離退休干部制度建立30周年為契機(jī),關(guān)心關(guān)愛老干部的特殊困難。組織開展形式多樣的文體活動,豐富老干部精神文化生活。開展老干部進(jìn)社區(qū)活動和“大手牽小手”活動,加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè),充分發(fā)揮老干部在推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的積極作用。
四、圍繞開展基層組織建設(shè)年和激發(fā)黨員熱情,著力筑強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘
10.夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)。深入學(xué)推文建明工作法,力爭打造成學(xué)推示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。大力推行村(社區(qū))“1234”工作法,扎實抓好村(社區(qū))黨組織“三分類三升級”工作,結(jié)合實際制定村(社區(qū))黨組織分類標(biāo)準(zhǔn),明確升級目標(biāo),落實具體舉措,確保黨的十八大召開前,街道90%的基層黨組織進(jìn)入先進(jìn)行列。加強(qiáng)農(nóng)村黨組織“帶頭人”隊伍建設(shè),全面推行基層黨建工作“雙述雙評”制度,落實基層黨組織書記黨建工作責(zé)任。抓好村(社區(qū))干部梯次培訓(xùn),健全組織員每季度工作例會制度。認(rèn)真落實“一定三有”政策,做好村干部保險、體檢和離職補(bǔ)助發(fā)放等工作。加大大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)扶持力度,拓寬優(yōu)秀大學(xué)生村干部成長渠道。推進(jìn)遠(yuǎn)程教育“雙強(qiáng)雙創(chuàng)”活動,發(fā)揮遠(yuǎn)程教育功能作用。扎實抓好“掛包聯(lián)幫”工作,全面完成三年幫扶規(guī)劃。
11.加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展黨員工作,深化“三
向培養(yǎng)”,加大在青年工人、青年農(nóng)民、青年教師和大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度,不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu),全年新發(fā)展黨員35名以上。建立村(社區(qū))發(fā)展黨員工作預(yù)警制,對連續(xù)兩年未發(fā)展黨員的村(社區(qū))黨組織,實行臺賬管理,年終黨建考核一票否決制。創(chuàng)新“三會一課”內(nèi)容和方式,建立健全跟蹤督促和檢查指導(dǎo)制度,對“三會一課”開展不正常、落實不到位的及時進(jìn)行問責(zé)。加快完善村(社區(qū))黨員信息庫,健全村(社區(qū))黨員動態(tài)管理機(jī)制。大力實施“帶頭人工程”,加快培養(yǎng)一批文建明、王家元式的基層黨組織帶頭人。深入實施“三學(xué)三強(qiáng)”黨員素質(zhì)提升工程,充分利用電視、手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等信息化手段加強(qiáng)黨員教育。廣泛開展黨員設(shè)崗定責(zé)、志愿服務(wù)等主題實踐活動,推進(jìn)黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作。
12.擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主。深化黨務(wù)公開,建立健全黨務(wù)公開評議、黨建工作通報等制度,力爭黨務(wù)公開事項達(dá)100%、群眾知曉率達(dá)95%以上。全面推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法,堅持黨員旁聽黨的會議、黨內(nèi)事務(wù)聽證咨詢等制度。
五、圍繞促進(jìn)集智引才和人才作用發(fā)揮,深入實施人才富民強(qiáng)市戰(zhàn)略
13.完善人才工作機(jī)制。加強(qiáng)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研分析,建立人才需求臺帳,準(zhǔn)確把握人才引進(jìn)的方向和重點。加大人才政策機(jī)制探索創(chuàng)新力度,研究制定緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)的政策和辦法,重點解決部分街道機(jī)關(guān)人才引進(jìn)難的問題。
14.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。貫徹落實《***人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》,充分運用電視臺等媒體,大力宣傳街道各類優(yōu)秀人才,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
15.抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)。大力實施人才“素質(zhì)提升”工程,分
類抓好街道、村(社區(qū))干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),全年培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)管理人才、致富能手和科技帶頭人30名以上。
年3月2012日
第二篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點
xxxx年全鎮(zhèn)組織工作緊緊圍繞 “建設(shè)和諧美好xx”目標(biāo),力求在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部人才隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)上實現(xiàn)新的突破,為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。
一、開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,充分發(fā)揮科學(xué)理論在又好又快發(fā)展中的引領(lǐng)作用
1、推動思想解放,強(qiáng)化堅持科學(xué)發(fā)展的工作理念。把理論學(xué)習(xí)放在首位,把學(xué)習(xí)理論和解放思想結(jié)合起來,有針對性地采取多種形式,引導(dǎo)黨員干部加深對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的理解,使黨員干部的思想和行動更加符合科學(xué)發(fā)展觀要求。
2、突出實踐特色,解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題。把開展學(xué)習(xí)實踐活動與推動工作相結(jié)合,著力破解與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的各種突出問題,構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,使學(xué)習(xí)實踐活動取得實實在在的效果。
3、貫徹群眾路線,提高人民群眾對學(xué)習(xí)實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學(xué)習(xí)實踐活動全過程,查找問題聽取群眾意見,分析檢查組織群眾評議,整改落實接受群眾監(jiān)督,實際成效交給群眾評判,使學(xué)習(xí)實踐活動真正得到群眾的認(rèn)可和支持。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),不斷提高黨員干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力和水平
1、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。進(jìn)一步深化“和諧班子”創(chuàng)建活動,不斷增強(qiáng)班子整體功能。
2、調(diào)優(yōu)配強(qiáng)村級班子。進(jìn)一步優(yōu)化班子的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu),加強(qiáng)對年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔,優(yōu)先使用政治堅定、作風(fēng)正派、能力突出、務(wù)實肯干的干部。
3、加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真抓好后備干部的調(diào)整補(bǔ)充、培養(yǎng)管理和實踐鍛煉工作。選調(diào)村級后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作,接受教育、經(jīng)受磨煉,為全鎮(zhèn)培養(yǎng)一批村黨組織書記后備人才。
二、深化干部人事制度改革,建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人機(jī)制
1、抓好干部選拔任用條規(guī)的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。
2、推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新。積極探索推薦職位預(yù)告、民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態(tài)和空缺職位公推公選等制度,提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。
3、不斷加強(qiáng)干部考評工作。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求,完善鎮(zhèn)村干部考核和評價機(jī)制。
三、實施新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn),全面提高各級干部踐行科學(xué)發(fā)展觀的整體素質(zhì)
1、抓好重點對象的培訓(xùn),辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓(xùn),年內(nèi)重點辦好黨校大專班、青年干部培訓(xùn)班、新農(nóng)村建設(shè)帶頭人科學(xué)發(fā)展能力培訓(xùn)班等主體班次,推薦和鼓勵優(yōu)秀干部(人才)進(jìn)高校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)或繼續(xù)教育。
2、改進(jìn)培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學(xué)方法,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。
3、加強(qiáng)制度建設(shè),提升干部培訓(xùn)規(guī)范化水平。執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“3+2”讀書學(xué)習(xí)制度,建好培訓(xùn)電子檔案,建立干部培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分考核制度,加大干部述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。
四、做好人才工作,充分發(fā)揮各類人才在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中的優(yōu)勢和作用
1、不斷完善人才工作機(jī)制。充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能,健全人才工作網(wǎng)絡(luò),建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度,完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系,實現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優(yōu)勢互補(bǔ)。
第三篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點
2011年,全鎮(zhèn)組織工作的總體要求是:堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會和縣三級干部大會精神為指導(dǎo),全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊扣服務(wù)科學(xué)發(fā)展這條主線,突出鎮(zhèn)村集中換屆、創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進(jìn),以集中換屆工作為契機(jī),深化干部人事制度改革,統(tǒng)籌推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,切實配強(qiáng)班子、建強(qiáng)組織、帶強(qiáng)隊伍;以縣委“三保三促”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力,落實“六強(qiáng)六好”工作舉措,深入開展“兩創(chuàng)建四活動”,引領(lǐng)黨組織和黨員創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀;以 “基層基礎(chǔ)建設(shè)年”為根本,深入推進(jìn)基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)化,不斷夯實基層基礎(chǔ),為實現(xiàn)全鎮(zhèn)“十二五”跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐,鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點。
一、切實做好鎮(zhèn)村集中換屆工作,為科學(xué)發(fā)展選好干部、配強(qiáng)班子
1、加強(qiáng)對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對本鎮(zhèn)村換屆工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo),確保換屆工作有序平穩(wěn)進(jìn)行。深入調(diào)研,摸清底數(shù),掌握好本鎮(zhèn)和村級干部基本情況,了解好本鎮(zhèn)和村級干部的思想動態(tài)。制定科學(xué)合理的工作方案,落實領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé),召開鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作會議,對集中換屆進(jìn)行統(tǒng)一部署和安排。加大鎮(zhèn)村換屆工作指導(dǎo)力度,開展換屆業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。指導(dǎo)各村制定換屆工作方案。配合做好鎮(zhèn)級班子換屆考察,認(rèn)真做好鎮(zhèn)村換屆選舉工作。加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo),營造換屆工作的良好氛圍。
2、選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),選好黨政正職,完善班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)整體功能。按照“雙強(qiáng)”(政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng))要求,配強(qiáng)選優(yōu)村(居)“兩委”班子,特別要注意從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員軍人中選拔村干部,確保建立一支“精干高效、務(wù)實廉潔”的戰(zhàn)斗集體。加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度,選派一批“80后”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,保留一些50歲左右工作得力的干部,形成梯次配備的班子年齡結(jié)構(gòu)。著力改善班子知識、性別、專業(yè)、氣質(zhì)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu),突出選拔一批知識層次高、開拓能力強(qiáng)、有基層工作經(jīng)歷的干部擔(dān)任主職。著力選好配強(qiáng)村黨組織書記,選任一批具有高中以上學(xué)歷的“70后”優(yōu)秀年輕黨員進(jìn)入村級“兩委”班子。積極推進(jìn)關(guān)鍵崗位和不同層級之間、不同地域之間、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間的干部交流。
3、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。嚴(yán)格落實中央和盛市、縣委關(guān)于換屆工作紀(jì)律要求,嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”換屆紀(jì)律。開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳和專題談心談話及承諾活動。加強(qiáng)換屆工作全過程監(jiān)督,開展換屆風(fēng)氣專項督導(dǎo),強(qiáng)化對換屆風(fēng)氣的測評考核和責(zé)任追究。認(rèn)真做好換屆中的干部思想政治工作。
二、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動力
1、突出“六強(qiáng)六好”主題。堅持“抓基層、打基幢,以“六強(qiáng)六好”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題,強(qiáng)化分類爭創(chuàng)、分項承諾、分段評議、分責(zé)考評、分級表彰,深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,動員基層黨組織在服務(wù)中心工作中創(chuàng)先進(jìn),廣大黨員在履行崗位職責(zé)中爭優(yōu)秀,努力實現(xiàn)“十二五”開門紅,工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點》。
2、實行公開承諾。緊扣2011年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)和六件實事,積極推進(jìn)共性承諾、崗位承諾、實事承諾和專項承諾。按照“一季一講評,半年一點評,一年一評議”的要求,認(rèn)真組織評諾活動。全面開展領(lǐng)導(dǎo)點評,做到每名書記都做點評,每個基層黨組織和每名黨員都被點評。結(jié)合考核和民-主測評,組織群眾對基層黨組織和黨員履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況開展評議。
3、加強(qiáng)分層分類指導(dǎo)。緊扣不同領(lǐng)域、不同地區(qū)基層黨組織和黨員的特點,著力加強(qiáng)分類指導(dǎo), 使創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合、相互促進(jìn)。在農(nóng)村,緊緊圍繞中央提出的“二十四字”方針,著力打造一批村級集體經(jīng)濟(jì)年收入過十萬。在社區(qū),以構(gòu)建“和-諧文明社區(qū)”為主題,積極推進(jìn)社區(qū)組織體系、服務(wù)體系、管理體系建設(shè)。在“兩新”組織,以“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)影響力”為主題,推進(jìn)黨的組織、工作、影響“三覆蓋”。在機(jī)關(guān),以“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍、走在前頭”為主題,開展“黨員示范”行動,改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高行政效能。在中小學(xué)校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu),以“愛崗敬業(yè)促發(fā)展、凝心聚力促和-諧”為主題,開展?fàn)幃?dāng)?shù)滤囯p馨黨員,“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員、人民滿意的白衣天使”,“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員、師德標(biāo)兵”等活動,提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平。在非公經(jīng)濟(jì)組織,企業(yè)黨員要在帶頭為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)、立足崗位爭一流、引領(lǐng)務(wù)工人員作出公開承諾。堅持黨建帶群建,以黨組織創(chuàng)先進(jìn)帶動單位創(chuàng)先進(jìn),黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。
4、做好建黨90周年系列紀(jì)念活動。召開系列慶祝大會、座談會、報告會、表彰會,開展走訪慰問老黨員、黨史知識競賽等主題實踐活動,舉辦慶祝建黨90周年黨史檔案資料征集活動、圖片資料展覽活動。召開全鎮(zhèn)慶祝建黨90周年先進(jìn)典型事跡匯報會,集中表彰和宣傳一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。
三、不斷加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作,切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍能力素質(zhì)
1、推進(jìn)“五型班子”建設(shè)。牢牢把握時代主題,著力建設(shè)緊跟時代、與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)型班子,深入基層、深入群眾的調(diào)研型班子,解放思想、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新型班子,更新觀念、轉(zhuǎn)變職能的服務(wù)型班子,腳踏實地、注重實效的實干型班子,在強(qiáng)基固本中夯實基礎(chǔ),提高班子綜合素質(zhì)。
2、實施新一輪-大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。加強(qiáng)理論武裝,扎實開展黨員干部理論教育、黨性教育和群眾觀教育。重點舉辦國家干部、村級干部輪訓(xùn)班。采取主體班培訓(xùn)與專題班研討相結(jié)合,中心組學(xué)習(xí)與全員培訓(xùn)相結(jié)合,組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合,優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu),提升干部能力。全面推行干部“導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”為內(nèi)容的“五學(xué)”機(jī)制,大力推進(jìn)干部在職自學(xué)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。積極探索干部隊伍建設(shè)新機(jī)制。繼續(xù)實行動態(tài)管理,不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。注重對年輕干部、女干部和黨外干部的系統(tǒng)培養(yǎng)。加快實施年輕干部成長工程。按照破格提拔一批、重點使用一批、培養(yǎng)儲備一批的“三個一批”思路,選拔、培養(yǎng)、管理優(yōu)秀年輕干部。
四、扎實推進(jìn)“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)化,不斷夯實黨建基礎(chǔ)
1、全力迎接省委基層黨建工作考評。按照省委《基層黨建工作考評辦法》和《黨的基層組織建設(shè)考評細(xì)則》,加大督辦檢查力度,深入推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)工作,以“零問題”、“零失分”迎接全省基層黨建工作集中考評。
2、推進(jìn)“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)管理。抓住基層黨組織履行基本職責(zé)、開展基本活動、完成基本任務(wù)、發(fā)揮基本作用的核心要素和重點內(nèi)容,認(rèn)真執(zhí)行《黃梅縣基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)管理試行辦法》。從組織設(shè)置、制度執(zhí)行、活動開展、便民服務(wù)等各個方面,建立標(biāo)準(zhǔn)化流程、實行底線化管理。推行黨組織工作手冊、服務(wù)群眾記事簿、創(chuàng)先爭優(yōu)黨員目標(biāo)責(zé)任承諾卡為主要內(nèi)容的“一冊一簿一卡”制度,對黨組織和黨員開展工作、執(zhí)行制度、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用情況全程記實。建立“月調(diào)審、季述評、年考核”制度,把工作抓在平時、抓在經(jīng)常。
第四篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作要點(初稿)
2011年大場鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作要點
根據(jù)黨的十七屆四中、五中全會和全國、全省、全市組織工作會議精神,按照市委的總體部署,將2011年確定為“農(nóng)村基層組織換屆年”,特制定工作要點如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的方針,進(jìn)一步鞏固深化學(xué)習(xí)實踐活動成果,夯實基層基礎(chǔ),注重載體創(chuàng)新,強(qiáng)化機(jī)制保障,全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè),不斷提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用,為推進(jìn)大場科學(xué)發(fā)展強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。
二、總體思路
圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展大局,堅持一個主題(村“兩委”換屆),深化一個載體(建黨90周年),突出兩個關(guān)鍵(村黨組織書記隊伍建設(shè)、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)),建強(qiáng)三支隊伍(村干部隊伍,黨員隊伍,后備干部和入黨積極分子隊伍),開展三項活動(創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”、結(jié)對幫扶、評先樹優(yōu)),實施四大工程(領(lǐng)頭雁工程、創(chuàng)先爭優(yōu)工程、基礎(chǔ)工程、創(chuàng)新工程),健全五項機(jī)制(基層黨建助推科學(xué)發(fā)展機(jī)制、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制、為民服務(wù)全程代理機(jī)制、典型培樹示范帶動機(jī)制、基層黨建經(jīng)費保障機(jī)制),全面加強(qiáng)基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本載體、基本保障體系建設(shè),整體提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。
三、主要任務(wù)及措施
(一)大力實施新農(nóng)村建設(shè)“領(lǐng)頭雁”工程,全面提升農(nóng)村干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)
1、健全村干部選拔任用機(jī)制。積極拓寬村黨組織書記選拔途徑,注重從選聘大學(xué)生、農(nóng)村專業(yè)大戶、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、在外創(chuàng)業(yè)有成的黨員中選人,廣辟選人渠道,放開視野,在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下,積極選取敢想敢干、善于經(jīng)營的各種優(yōu)秀人才,選拔優(yōu)秀村黨組織書記。
2、強(qiáng)化村干部教育培訓(xùn)機(jī)制。鎮(zhèn)村兩級制定農(nóng)村干部教育培訓(xùn)工作計劃;創(chuàng)新培訓(xùn)形式,采取“請進(jìn)來、走出去”的辦法,組織農(nóng)村干部前往先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí),并采取召開現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會等形式,有針對性地對村黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn);建立村后備干部培養(yǎng)機(jī)制,后備干部以35歲左右為主體,村書記后備干部儲備1至2名,其他兩委后備干部儲備3至5名,將選聘大學(xué)生村官全部納入后備干部人才庫,建立專項工作臺帳,通過鎮(zhèn)村干部聯(lián)系幫帶、進(jìn)入兩委班子跟班鍛煉等舉措進(jìn)行重點培養(yǎng)。利用7月份組織開展一次為期一個月的村黨組織書記爭做“群眾致富帶頭人、服務(wù)群眾貼心人、政策法規(guī)明白人、清正廉潔放心人”學(xué)習(xí)教育活動,通過集中學(xué)習(xí)、剖析檢查、整改提高,不斷提升村黨組織書記的素質(zhì)和能力。
3、提升村干部激勵約束機(jī)制。保證合理經(jīng)濟(jì)待遇。按照市委要求,為村支部書記、村主任、計生主任、記賬員建立專門的工資發(fā)放存折,按時、足額發(fā)放工資。建立正常退休退職制度。根據(jù)市委有關(guān)文件規(guī)定,對符合條件的正常離任村干部及時辦理退休、退職手續(xù),為及時足額發(fā)放退休金,鎮(zhèn)黨委政府對退休退職干部按20%的比例負(fù)擔(dān)退休退職費用。定期開展評先樹優(yōu)表彰活動。出臺堅持每年開展一次優(yōu)秀村黨支部書記評先樹優(yōu)表彰活動,給予物質(zhì)和精神獎勵,并與干部待遇績效補(bǔ)貼直接掛鉤。完善村干部保障機(jī)制。為包括村支部書記、村主任、計生主任、記賬員在內(nèi)的農(nóng)村四職干部辦理每人每年80元的人身意外傷害保險,切實保障村干部的人身安全,從而調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。出臺措施,強(qiáng)化工作責(zé)任,調(diào)動工作積極性。根據(jù)農(nóng)村干部享受固定補(bǔ)貼的崗位特點,分別由鎮(zhèn)黨委政府或有關(guān)部門制定具體工作職責(zé),實施績效考核,考核情況與村干部待遇掛鉤。黨支部書記、村主任、計生主任、記賬員分別由黨委政府、計生服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計中心制定各自工作職責(zé)并負(fù)責(zé)實施績效考核。嚴(yán)格按照《支部書記誡勉暫行辦法》,村干部工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的,扣發(fā)或減發(fā)崗位補(bǔ)貼;免除職務(wù)的,停止各種崗位待遇。嚴(yán)格按照《大場鎮(zhèn)農(nóng)村干部崗位待遇保障辦法實施細(xì)則》,完善農(nóng)村干部激勵保障辦法,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。
4、規(guī)范村干部日常管理機(jī)制。建立實施村“兩委”班子提升工程。在全鎮(zhèn)農(nóng)村基層班子中開展了創(chuàng)建“凝聚力強(qiáng)、公信力強(qiáng)、創(chuàng)新力強(qiáng)”的“三強(qiáng)”型班子,提升班子建設(shè)總體水平。采取談話、調(diào)查等方式,了解各村“兩委”班子運作情況,及時掌握可能影響換屆的突出問題。嚴(yán)格落實“四審四議兩公開”工作機(jī)制,切實做到村內(nèi)重大事項由村黨組織提議、由村“兩委”商議、由黨員大會審議、由村民會議或村民代表會議決議。嚴(yán)格落實村務(wù)、財務(wù)“兩公開”要求。凡群眾普遍關(guān)心和涉及群眾切身利益的問題,必須按規(guī)定向全體村民公開,同時可以通過會議、“明白紙”、廣播等形式進(jìn)行公開。凡是村民普遍關(guān)心的經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)事項,都應(yīng)當(dāng)及時、據(jù)實、逐項逐筆公布,對群眾提出的問題,村民委員會應(yīng)當(dāng)及時給予解答和限期解決。每月公開一次。
5、建立村級工作月度報告制度。每月30日確立為全鎮(zhèn)村級工作報告日,由村兩委會向黨員大眾、村民代表會議報告工作,征求黨員群眾對村兩委工作的意見建議。
6、打造零距離服務(wù)平臺。在建成鎮(zhèn)級綜合服務(wù)大廳的基礎(chǔ)上,再在各社區(qū)中心村設(shè)立便民服務(wù)廳。實行社區(qū)干部對群眾需求服務(wù)事項全面代理制,村級設(shè)立群眾服務(wù)事項代辦員(黨支部書記),更好地方便群眾辦事,打造零距離的服務(wù)平臺。
7、嚴(yán)格大學(xué)生村官教育管理。認(rèn)真落實大學(xué)生村官定期選聘、崗位培訓(xùn)、配套保障、跟蹤培養(yǎng)、正常流動等制度,進(jìn)一步完善大學(xué)生村官爭當(dāng)“農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員”職責(zé),形成以“四員”管理為基礎(chǔ)、激勵創(chuàng)業(yè)為重點、優(yōu)者重用為方向的選聘大學(xué)生管理使用機(jī)制,確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。大學(xué)生村官必須駐村開展工作,必須參加周二集中辦公日工作,利用周四對村務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)梳理,做好相關(guān)檔案資料的記錄、整理和歸檔工作,所有工作日都應(yīng)記好工作日志。著力提高大學(xué)生村官自我管理能力,建立大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)員制度,每個社區(qū)確定1名大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)員,切實做好日常教育管理工作。
(二)深入實施“創(chuàng)先爭優(yōu)”工程,有效增強(qiáng)黨員隊伍踐行科學(xué)發(fā)展能力
8、切實做好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格按照“兩推、兩評、三公示、兩票決”模式發(fā)展黨員,并建立發(fā)展黨員工作責(zé)任制,把發(fā)展黨員工作列入黨建工作考核內(nèi)容。實行嚴(yán)格的考察制,黨委派員對推薦出來的對象進(jìn)行全面了解和考察,寫出書面材料,及時向支部反饋情況,避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。嚴(yán)格責(zé)任追究,堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風(fēng)。對因推薦人、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨聯(lián)系人、談話人向支部介紹,不按程序和手續(xù)辦事,隨意違反原則的,一經(jīng)查出,將對責(zé)任人或組織給予通報批評或黨紀(jì)處分,對已發(fā)展的預(yù)備黨員一律取消預(yù)備黨員資格。為確保發(fā)展黨員質(zhì)量,采取把好“五個關(guān)口”,堅持“五不發(fā)展”嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”。把好“五個關(guān)口”即:把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。“五不發(fā)展”即:本人不提出入黨申請的不發(fā)展,黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展,培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展,沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展,入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展,杜絕不成熟對象進(jìn)入黨員隊伍的現(xiàn)象。
9、對黨員發(fā)揮作用的具休要求進(jìn)行細(xì)化。重點對村級各項制度和年初確定的各項工作目標(biāo)任務(wù),逐條逐項進(jìn)行細(xì)化,對涉及黨員職責(zé)和需要黨員履行義務(wù)的,將責(zé)任分解落實到每個黨員、每位干部身上,實行黨員干部“承諾制”,細(xì)化黨員承諾內(nèi)容,并進(jìn)行公示。在年終時,對職責(zé)履行情況進(jìn)行考評,對配合落實職責(zé)較好的黨員,作為評選優(yōu)秀黨員的候選對象,并在全體黨員、村民代表會議上給予表揚(yáng)和肯定。
10、建立健全黨員管理機(jī)制。根據(jù)實際,綜合考慮黨員的各種情況,全面加強(qiáng)下崗失業(yè)人員中的黨員、兩新組織的黨員、流動黨員、離退休干部黨員等群體黨員的管理,注意研究新情況,提出新措施,實現(xiàn)新突破。
11、不斷豐富黨員活動形式,充分發(fā)揮黨員作用。繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,分類組織黨員開展各種形式的主題教育,發(fā)揮黨員特長。通過開展“黨員責(zé)任日”、“黨員奉獻(xiàn)日”、“黨員創(chuàng)業(yè)崗”等活動為黨員服務(wù)、為群眾辦實事。通過活動,使黨員有了施展才能的舞臺和陣地,找到發(fā)揮先鋒模范作用的著力點和支撐點,增強(qiáng)黨員與群眾的聯(lián)系,從而進(jìn)一步促進(jìn)黨員先進(jìn)性的發(fā)揮,使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。
12、注重發(fā)揮黨員在換屆選舉中的重大作用。多次對黨員進(jìn)行集中培訓(xùn),重點對村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、目的要求、工作步驟、選人標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行宣傳教育,調(diào)動起黨員的參選熱情。
13、全面做好黨內(nèi)幫扶工作。建立“黨內(nèi)幫扶基金”,切實管理和用好幫扶資金。同時開展好“部門幫村、黨員幫戶”活動。
14、加強(qiáng)流動黨員教育管理工作。健全完善流動黨員管理機(jī)制,切實加強(qiáng)日常聯(lián)系溝通和教育管理,進(jìn)一步完善流動黨員信息庫。
15、組織開展“優(yōu)秀黨員示范崗”活動。建立掛牌上崗制度,規(guī)范辦事程序,辦事流程及辦事態(tài)度。
16、繼續(xù)開展“從嚴(yán)管理干部,治理庸懶行為”專項活動。治理庸懶行為,嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。通過考核、民主評議、明察暗訪、群眾舉報、輿論監(jiān)督等途徑和方式,及時發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實,聽取當(dāng)事人的陳述和申辯后,召開黨委會議研究作出處理決定。根據(jù)具體情形和情節(jié),采取以下方式處理:提醒談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,可給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等處理,兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。違反黨紀(jì)政紀(jì)的,給予紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
(三)大力實施“基礎(chǔ)工程”,進(jìn)一步筑牢助推基層科學(xué)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)
17、探索建立村級財富積累機(jī)制。積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的多種實現(xiàn)途徑,總結(jié)推廣產(chǎn)業(yè)帶動、資源開發(fā)、資產(chǎn)盤活、協(xié)會服務(wù)等發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)模式。培育特色產(chǎn)業(yè)品牌,牽頭發(fā)展訂單農(nóng)業(yè),在有效促進(jìn)農(nóng)民增收的同時,推動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大;通過開發(fā)利用土地創(chuàng)收,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)土地合理流轉(zhuǎn),由村集體引導(dǎo)發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè),通過集中經(jīng)營土地增加集體收入;通過整合開發(fā)優(yōu)勢資源創(chuàng)收,對自然資源、生態(tài)資源、文化資源、歷史資源進(jìn)行優(yōu)化整合,充分挖掘比較優(yōu)勢,組建新型經(jīng)濟(jì)實體,增強(qiáng)自我發(fā)展能力,有效增加集體收入。
18、全面提升黨建陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。圍繞村級組織活動場所建設(shè),深入開展基層黨建陣地“達(dá)標(biāo)升級”活動。9月底以前,全部完成市以上補(bǔ)助和鎮(zhèn)、村自建村級組織活動場所建設(shè)任務(wù),確保村級活動場所要全部達(dá)到示范標(biāo)準(zhǔn),切實抓好電教、遠(yuǎn)教設(shè)備的配套建設(shè)和日常管理。著力把村級組織活動場所建設(shè)成為決策議事、教育培訓(xùn)、民生服務(wù)、文化生活“四大”平臺,充分發(fā)揮村級組織活動場所在新農(nóng)村建設(shè)中的“主陣地”作用。年內(nèi),鎮(zhèn)“達(dá)標(biāo)”兩室所占比例要達(dá)到90%以上,其中“示范”兩室達(dá)到30%以上。
19、規(guī)范遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)運行機(jī)制。切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點統(tǒng)一規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)拓展、運行維護(hù)、更新升級和制作教材、抓好播放、宣傳典型、報道經(jīng)驗等工作。堅持定期組織黨員群眾收看有關(guān)涉農(nóng)政策法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)等方面的電教片,平均收看時長不低于20小時/月/站點、每次點播收看不少于15分鐘/站點,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村黨員群眾培訓(xùn)工作的主渠道作用。年內(nèi),鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點健康運行;設(shè)備標(biāo)牌和管理制度做到“五統(tǒng)一”,必要欄目、必學(xué)內(nèi)容參學(xué)率100%。
20、建立健全基層組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步完善基層黨組織整體功能,圍繞推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、文化繁榮,積極組建農(nóng)村黨員志愿者服務(wù)隊,加快推進(jìn)以村黨組織為主干、廣大黨員為基本力量的農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)村治安防控、農(nóng)民文化服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。年內(nèi),各村黨組織要全力加快品牌農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,繼續(xù)推動水果蘿卜、冬暖大棚、草莓等旱作、節(jié)水、高效農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)推廣,實現(xiàn)村村都有一項特色產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用,確保各種矛盾隱患排查、穩(wěn)控、調(diào)解率達(dá)到95%以上,努力實現(xiàn)群體性事件和非正常市以上集體訪“零事件、零上訪”。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民文化服務(wù)場所建設(shè),農(nóng)村“黨員書屋”創(chuàng)建率達(dá)到60%以上。
(四)積極實施“創(chuàng)新工程”,在推進(jìn)基層科學(xué)發(fā)展的具體實踐中增強(qiáng)黨建工作活力
21、建立典型培樹示范帶動機(jī)制。堅持把培樹典型作為推動科學(xué)發(fā)展的重要方法,創(chuàng)建亮點,打出品牌,以點帶面,整體推進(jìn),建立完善的科學(xué)發(fā)展典型示范帶動體系。重點圍繞推進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、特色產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展、素質(zhì)提升科技支撐、新民居建設(shè)、“雙基”建設(shè)培樹科學(xué)發(fā)展典型。
22、健全引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織體系。按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求,積極探索基層黨的組織設(shè)臵、功能定位、運行方式,加快在產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)村新經(jīng)濟(jì)組織建立專業(yè)黨組織,推動基層黨組織村居聯(lián)建、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建,倡導(dǎo)建立以強(qiáng)促弱、以大帶小等聯(lián)合黨組織,放大優(yōu)質(zhì)組織資源,加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。重點采取“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”模式組建一批專業(yè)黨組織,切實加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)黨組織服務(wù)、引導(dǎo)和推動發(fā)展功能建設(shè),特別要在草莓主產(chǎn)區(qū)組建一批產(chǎn)業(yè)黨組織進(jìn)行重點打造。
(五)拓寬黨建工作領(lǐng)域,為推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力
23、強(qiáng)化兩新組織黨建工作。大力加強(qiáng)兩新組織黨組織組建工作,具備建立黨組織條件的全部建立黨組織,不具備條件的通過創(chuàng)造條件建立黨組織;繼續(xù)推進(jìn)兩新組織黨組織規(guī)范化建設(shè),提倡黨員業(yè)主擔(dān)任黨組織書記,提倡黨組織與企業(yè)管理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”,認(rèn)真落實“三會一課”、流動黨員教育管理、民主評議黨員等規(guī)章制度。
24、鞏固深化社區(qū)黨建工作。大力加強(qiáng)社區(qū)工作者和社區(qū)黨員兩支隊伍建設(shè),完善居住地黨員向社區(qū)黨組織報到制度、黨員志愿服務(wù)制度。在鞏固深化社區(qū)黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動成果的基礎(chǔ)上,廣泛開展“一名黨員一面旗臶”、“黨員志愿者服務(wù)隊”、“結(jié)對幫帶”、“愛心助學(xué)”等活動,激勵黨員爭做服務(wù)模范、維穩(wěn)先鋒和實踐標(biāo)兵,切實增強(qiáng)社區(qū)黨員群眾的自我管理能力,努力將社區(qū)建設(shè)成為“組織保障、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和”的社會生活共同體。
25、提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)的意見》,深入開展學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建活動,建立完善述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度。鞏固深化深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部作風(fēng)建設(shè)年活動成果,以開展“提升能力、提升標(biāo)準(zhǔn)、提升效率”活動為契機(jī),進(jìn)一步完善服務(wù)舉措,強(qiáng)化服務(wù)職能,全力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。全面實行黨組織書記履行基層黨建責(zé)任述職制度,認(rèn)真落實專題民主生活會、民主評議黨員等制度,推動機(jī)關(guān)黨建工作制度化、規(guī)范化、實效化。
(六)推行黨建工作責(zé)任制,配齊配強(qiáng)力量抓黨建工作,明確黨委書記為“第一責(zé)任”制度
26、明確黨建工作責(zé)任, 建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把加強(qiáng)基層黨建工作作為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保證,從落實黨建工作責(zé)任制入手,明確責(zé)任,突出重點,建立健全黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責(zé)任體系,促進(jìn)了基層黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度,把黨建工作責(zé)任制落到實處。推行“書記抓、抓書記”黨建工作責(zé)任制,明確黨委書記為“第一責(zé)任人”,建立黨委書記、社區(qū)黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標(biāo)責(zé)任制,建立并實施黨委書記、社區(qū)黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則,認(rèn)真履行抓基層黨建工作的責(zé)任,實行基層黨建工作問責(zé)制度;對三個文明建設(shè)、民生問題等實事在一定范圍內(nèi)公示,實行半年考評,年終總評;建立黨委書記談心制度,黨委書記談話采取雙向互動的方式,原則上每周固定一天為談話日,每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設(shè)等情況。
27、制定黨建工作計劃。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作重點,制定具體詳細(xì)、操作性強(qiáng)的黨建工作計劃和方案,分解工作內(nèi)容,明確具體任務(wù)、目標(biāo),把黨建工作的各項任務(wù)落到實處。各村也要根據(jù)各自實際,制定符合本村的黨建工作計劃。
28、建立健全黨建工作聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照市委要求,結(jié)合各自分工,分別確定了1個基層黨建工作聯(lián)系點,特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo),努力把聯(lián)系點建成示范點,深入到基層調(diào)查研究,聽取群眾意見,走訪慰問困難群眾,幫助基層和群眾解決實際問題。
29、建立健全黨建工作聯(lián)席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯(lián)席會議,專門研究基層黨建工作,落實上級黨組織部署的工作任務(wù),聽取基層黨建工作匯報,督促完成基層黨建工作任務(wù)。
30、完善黨建工作考核機(jī)制。各基層黨組織每半年向鎮(zhèn)黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發(fā)揮情況。鎮(zhèn)黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發(fā)揮作用情況作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn),作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作實績的重要內(nèi)容。
第五篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點
******街道2012年組織工作要點
2012年******街道組織工作的總體思路是圍繞中心,服務(wù)大局,抓載體、抓重點、抓典型、抓特色,統(tǒng)籌推進(jìn)組織工作與其他各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展,為建設(shè)“生態(tài)、文化、休閑”新******提供有力組織保障。
一、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
繼續(xù)按照“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的目標(biāo)要求,把開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為組織工作的重點,進(jìn)一步激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。農(nóng)村黨組織繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)與農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結(jié)合;機(jī)關(guān)黨組織爭做“人民滿意公務(wù)員”;教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織設(shè)立示范(模范)崗和服務(wù)窗口;非公有制企業(yè)黨組織爭評“青年文明號”、“工人先鋒號”等示范崗。
二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)
1、進(jìn)一步加強(qiáng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理。一是從制度入手,規(guī)范干部工作行為。建立健全機(jī)關(guān)干部管理制度,從工作、學(xué)習(xí)、考勤、后勤管理等方面加強(qiáng)管理,提高干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。二是從管理入手,實行統(tǒng)一調(diào)配使用,建立科學(xué)合理的獎懲機(jī)制。給每位干部增加危機(jī)感,促進(jìn)干部不斷強(qiáng)化鍛煉。
2、加強(qiáng)村級干部建設(shè)。一是制定《村級工作績效考評辦法》,公開工作績效考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn),使農(nóng)村干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn),改變過去枯燥乏味的政治理論培訓(xùn)方式,通過邀請資深片總支書記、村主任講課、組織外出參觀等方式讓各村負(fù)責(zé)人特別是新上任的村負(fù)責(zé)人知道如何開展工作、怎樣開展工作,找準(zhǔn)工作的突破口和切入點。三是堅持定期談話。堅持與村主任進(jìn)行談心交心,增強(qiáng)村兩委的協(xié)調(diào)配合,促進(jìn)村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。把一些致富能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好、辦事公道、熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)及群眾口碑好的一些黨員、優(yōu)秀青年接納到后備干部隊伍來。各村的后備干部要在5名以上,完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓(xùn)活動,使他們成為村干部的后備力量。
三、黨員發(fā)展工作確保質(zhì)量
1、嚴(yán)把入口關(guān),有計劃地做好發(fā)展黨員工作。遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,成熟一個,發(fā)展一個,保證把那些政治素質(zhì)好、廉潔自律、樂于奉獻(xiàn)、并得到黨員群眾公認(rèn)的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。黨工委做好宏觀調(diào)控,加強(qiáng)指導(dǎo),正確處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系,確保發(fā)展黨員質(zhì)量。
2、加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。嚴(yán)格實行“票推制”,做好入黨積極分子推薦和培養(yǎng)工作,加大對入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度,保證要求入黨人數(shù)和入黨積極分子隊伍數(shù)量逐年增長。堅持多渠道選拔推薦入黨積極分子,對落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度情況進(jìn)行督查。新發(fā)展的黨員必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育,沒有經(jīng)過集中培訓(xùn)的一律不得發(fā)展入黨
3、嚴(yán)格發(fā)展程序,保證發(fā)展重點,改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、發(fā)展對象集中培訓(xùn)、發(fā)展對象政治審查、發(fā)展黨員預(yù)審、黨委委員列席支部大會、無記名投票表決、組織員談話、預(yù)備黨員跟蹤管理等制度,保證質(zhì)量,提高發(fā)展黨員工作的規(guī)范化水平。重點抓好在生產(chǎn)、科研一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作,加強(qiáng)在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作。
四、遠(yuǎn)程教育站點規(guī)范管理
1、加強(qiáng)站點管理。對人財物分類登記造冊,從人員職責(zé)、設(shè)備運行、制度執(zhí)行、工作總結(jié)、信息反饋等環(huán)節(jié),著手完善站點管理辦法。
2、加強(qiáng)人員培訓(xùn)。科學(xué)制定培訓(xùn)計劃,在培訓(xùn)時間、內(nèi)容、形式上進(jìn)行靈活安排。將培訓(xùn)對象分為三類:一類是村兩委干部及后備干部類,注重政治理論,市場經(jīng)濟(jì)等方面的培訓(xùn)。二類是科技示范戶、致富帶頭人及農(nóng)民群眾,注重農(nóng)村先進(jìn)實用技術(shù),農(nóng)產(chǎn)品市場信息等方面的培訓(xùn)。三類是遠(yuǎn)程教育管理員和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人,注重設(shè)備維護(hù)、運轉(zhuǎn)等方面的培訓(xùn)。
3、加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)。定期對各站點進(jìn)行維護(hù),并建立電子檔案進(jìn)行動態(tài)管理。確保各示范點管理員基本具備獨立承擔(dān)遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理維護(hù)和開展教學(xué)工作的能力。
4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。完善動態(tài)管理考核獎懲辦法,不定期到示范點進(jìn)行督導(dǎo)檢查節(jié)目收看情況。切實督導(dǎo)示范點指導(dǎo)到位、組織到位、管理到位、督查到位,如發(fā)現(xiàn)種種原因已不符合示范點要求的,責(zé)令進(jìn)行限期整改。
五、強(qiáng)化基層組織服務(wù)功能
1、大力開展黨組織公開承諾活動。按照“依崗提諾、科學(xué)審諾、公開示諾、全面履諾、綜合評諾”的要求,增強(qiáng)黨員干部服務(wù)群眾的能力水平。
2、建立完善無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度。按照“科學(xué)設(shè)崗、申報選崗、支部定崗、公示明崗”的要求,實現(xiàn)80%的無職黨員“有崗有責(zé)、有位有為”。
3、深化開展黨員志愿者服務(wù)活動。以黨員服務(wù)中心為抓手,健全黨員志愿者“服務(wù)月”和“服務(wù)日”制度,建立2支以上黨員志愿者隊伍,定期組織參與服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等各種公益活動,進(jìn)一步提升黨員隊伍的良好形象。
4、強(qiáng)化基層統(tǒng)籌功能。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位支部與村黨支部結(jié)對共建活動,以“三有”為重點,確保基層黨建有人、有經(jīng)費、有場所。
六、其他工作
1、繼續(xù)深入開展“黨群連心工程”。以“黨群連心工程”為載體,進(jìn)一步落實駐村指導(dǎo)員制度,讓包村人員真正深入到群眾當(dāng)中,聽民情、解民意、排民難、化民怨。
2、落實黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制。摸清40年黨齡黨員情況,及時申報40年黨齡無職困難黨員生活補(bǔ)助;掌握困難黨員情況,拓寬幫扶途徑,提倡推行黨員結(jié)對幫扶,多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。
3、加強(qiáng)黨員服務(wù)管理工作。完善黨員信息管理系統(tǒng),進(jìn)一步完善黨員信息數(shù)據(jù)采集,特別是流動黨員的數(shù)據(jù)采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態(tài),提高服務(wù)管理水平。
4、加大非公企業(yè)黨建工作。一是定期開展企業(yè)流動黨員普查登記,亮出黨員身份,及時做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接,使流動黨員管理接得上不脫節(jié)。二是在非公黨支部中開展“技術(shù)結(jié)對”、“扶貧結(jié)對”等活動,積極發(fā)動非公黨員職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策,增添黨建活力。
5、建立******籍在外人才信息庫。對全街道在外人才進(jìn)行一次全面的
調(diào)查摸底,并建立******籍在外人才信息庫。
6、把組織工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟(jì),鼓勵和引導(dǎo)黨員在生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展精品效益型農(nóng)業(yè)、旅游開發(fā)、個體私營經(jīng)濟(jì)和發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮帶頭示范作用。鞏固老典型,選樹新典型,增強(qiáng)典型效應(yīng),拓寬輻射面,引導(dǎo)廣大黨員干部率先垂范,團(tuán)結(jié)奮斗,為組織建設(shè)獻(xiàn)力獻(xiàn)策。