第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點

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2012年組織工作要點

各社區(qū)黨委、村黨支部，街道各部門：

2012年，是喜迎黨的十八大和省第十次黨代會召開的重要一年，也是換屆后的開局之年、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵之年。做好全年組織工作，具有十分重要的意義。****組織工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中、省、***組織工作會議和市委九屆二次全會精神，圍繞“一條主線”（迎接黨的十八大和省第十次黨代會）、突出“兩個重點”（加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、開展基層組織建設(shè)年活動）、深化“三項活動”（創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學(xué)推文建明工作法活動、“掛包聯(lián)幫”活動）、推進(jìn)“四大建設(shè)”（干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、人才高地建設(shè)、部門自身建設(shè)）。我街道切實加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平，為實現(xiàn)市第九次黨代會確定的奮斗目標(biāo)開好局、起好步提供堅強(qiáng)組織保證。

一、圍繞學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大和省第十次黨代會精神，全面推進(jìn)新形勢下組織工作

1.深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十八大和省第十次黨代會精神。全面深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，把黨的十八大和省第十次黨代會精神作為黨員、干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、座談討論、巡回報告等形式，分層分類抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)街道黨工委中心組學(xué)習(xí)，做到每月1次理論論壇學(xué)習(xí)，每季度1次理論講座，黨員干部每周1次集中學(xué)習(xí)。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和省第十次黨代會精神，創(chuàng)新街道組織工作理念，及時研究制定街道具體貫徹 1

落實意見，科學(xué)謀劃新形勢下組織工作，細(xì)化抓實工作措施，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。

2.深化創(chuàng)先爭優(yōu)營造良好氛圍。以“迎接黨代會、爭創(chuàng)新業(yè)績”為主題，大力實施華鎣先鋒工程，扎實開展街道便民服務(wù)窗口單位和社區(qū)“三亮三比三評”活動、“兩新”組織“亮干比樹”活動、街道機(jī)關(guān)干部和村（社區(qū)）干部“雙賽雙爭”活動、街道聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層、接地氣”活動，不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入。加強(qiáng)對先進(jìn)典型的挖掘、培樹和宣傳工作，評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)集體和個人，總結(jié)活動經(jīng)驗，抓好群眾評議，著力健全基層黨組織和黨員承諾踐諾、先鋒示范、志愿服務(wù)等創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制。

二、圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，大力加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

3.加強(qiáng)思想政治建設(shè)。開展黨性專項教育行動，采取聽黨課專題講座、赴黨性教育基地學(xué)習(xí)、下基層走訪調(diào)研等形式，加強(qiáng)黨的理想信念和宗旨意識教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。扎實開展組織部長“談心談話”活動，幫助解決干部在對待是與非、公與私、真與假、實與虛等方面存在的突出問題，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到堅定信念、對黨忠誠、服務(wù)人民、廉潔自律。

4.加強(qiáng)整體功能建設(shè)。全面掌握村（社區(qū)）班子運行情況，及時調(diào)整充實班子力量。強(qiáng)化村（社區(qū)）兩委的運行管理，建立健全目標(biāo)管理、督查督辦和效能問責(zé)等制度，下硬功夫提高基層黨組織的執(zhí)行力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，完善集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)和聯(lián)動互補(bǔ)機(jī)制，推動領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效運轉(zhuǎn)。及時總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展公開承諾、上級點評、群眾評議和書記接訪、成員走訪、定期反饋等工作，圍繞學(xué)習(xí)推行文建明工作法和村（社

區(qū)）1234工作法繼續(xù)完善相關(guān)制度，全面推行“三卡”建設(shè)。

5.加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè)。開展干部能力素質(zhì)提升行動，重點強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子及全體機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）班子成員的能力培訓(xùn)，全年培訓(xùn)干部1800人次以上。按照“按需培訓(xùn)”原則制定培訓(xùn)方案和設(shè)計培訓(xùn)課程。

三、圍繞提高選人用人公信力和滿意度，統(tǒng)籌抓好干部人事工作

6.鮮明干部選拔任用導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和重基層重實績的用人導(dǎo)向，大力選拔人品正、激情高、真爬坡、敢破難的干部。一是選優(yōu)選好帶頭人。對不稱職、不在狀態(tài)、群眾不滿意的及時進(jìn)行調(diào)整。選派街道優(yōu)秀黨員干部到黨組織書記年齡較大、推動發(fā)展能力不強(qiáng)、工作薄弱村（社區(qū)）擔(dān)任第一書記，幫助推進(jìn)工作。二是激發(fā)帶頭人活力。嚴(yán)格按照“一定三有”要求，全面落實村（社區(qū)）干部離職補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等制度，建立村（社區(qū)）黨組織書記業(yè)績考核獎勵，研究制定社區(qū)工作者參加“五險一金”的具體辦法。建立街道干部梯次成長機(jī)制，著力研究落實街道干部政治經(jīng)濟(jì)待遇等有關(guān)政策措施，全面提高全街道干部工作積極性。

7.完善干部選拔任用制度。健全干部選任提名制度，規(guī)范提名程序和標(biāo)準(zhǔn)，試行民主推薦結(jié)果反饋制度。完善干部競爭性選拔機(jī)制，健全街道中層干部競爭上崗和跨部門交流任職制度。結(jié)合推行文建明工作法繼續(xù)推行一般干部雙向選擇、末位交流、待崗學(xué)習(xí)制度，暢通干部出口。探索建立干部激勵機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力和干事創(chuàng)業(yè)激情。

8.加大干部管理監(jiān)督力度。切實開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，加強(qiáng)干部紀(jì)律作風(fēng)監(jiān)督，整肅干部隊伍作風(fēng)。強(qiáng)化干部績效考核結(jié)果運用，探索推行末位懲戒、進(jìn)度考核等動態(tài)管理方法。推行干部履職調(diào)查，建立干部創(chuàng)先爭優(yōu)檔案，制定鼓勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)實施辦法。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部及村（社區(qū)）書記的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、個人重大事項報告等制度。

9.做好離退休老干部工作。以紀(jì)念離退休干部制度建立30周年為契機(jī)，關(guān)心關(guān)愛老干部的特殊困難。組織開展形式多樣的文體活動，豐富老干部精神文化生活。開展老干部進(jìn)社區(qū)活動和“大手牽小手”活動，加強(qiáng)老干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮老干部在推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的積極作用。

四、圍繞開展基層組織建設(shè)年和激發(fā)黨員熱情，著力筑強(qiáng)基層戰(zhàn)斗堡壘

10.夯實農(nóng)村黨建基礎(chǔ)。深入學(xué)推文建明工作法，力爭打造成學(xué)推示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。大力推行村（社區(qū)）“1234”工作法，扎實抓好村（社區(qū)）黨組織“三分類三升級”工作，結(jié)合實際制定村（社區(qū)）黨組織分類標(biāo)準(zhǔn)，明確升級目標(biāo)，落實具體舉措，確保黨的十八大召開前，街道90%的基層黨組織進(jìn)入先進(jìn)行列。加強(qiáng)農(nóng)村黨組織“帶頭人”隊伍建設(shè)，全面推行基層黨建工作“雙述雙評”制度，落實基層黨組織書記黨建工作責(zé)任。抓好村（社區(qū)）干部梯次培訓(xùn)，健全組織員每季度工作例會制度。認(rèn)真落實“一定三有”政策，做好村干部保險、體檢和離職補(bǔ)助發(fā)放等工作。加大大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)扶持力度，拓寬優(yōu)秀大學(xué)生村干部成長渠道。推進(jìn)遠(yuǎn)程教育“雙強(qiáng)雙創(chuàng)”活動，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育功能作用。扎實抓好“掛包聯(lián)幫”工作，全面完成三年幫扶規(guī)劃。

11.加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。加強(qiáng)和改進(jìn)發(fā)展黨員工作，深化“三

向培養(yǎng)”，加大在青年工人、青年農(nóng)民、青年教師和大學(xué)生村干部中發(fā)展黨員力度，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全年新發(fā)展黨員35名以上。建立村（社區(qū)）發(fā)展黨員工作預(yù)警制，對連續(xù)兩年未發(fā)展黨員的村（社區(qū)）黨組織，實行臺賬管理，年終黨建考核一票否決制。創(chuàng)新“三會一課”內(nèi)容和方式，建立健全跟蹤督促和檢查指導(dǎo)制度，對“三會一課”開展不正常、落實不到位的及時進(jìn)行問責(zé)。加快完善村（社區(qū)）黨員信息庫，健全村（社區(qū)）黨員動態(tài)管理機(jī)制。大力實施“帶頭人工程”，加快培養(yǎng)一批文建明、王家元式的基層黨組織帶頭人。深入實施“三學(xué)三強(qiáng)”黨員素質(zhì)提升工程，充分利用電視、手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)等信息化手段加強(qiáng)黨員教育。廣泛開展黨員設(shè)崗定責(zé)、志愿服務(wù)等主題實踐活動，推進(jìn)黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作。

12.擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主。深化黨務(wù)公開，建立健全黨務(wù)公開評議、黨建工作通報等制度，力爭黨務(wù)公開事項達(dá)100%、群眾知曉率達(dá)95%以上。全面推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，堅持黨員旁聽黨的會議、黨內(nèi)事務(wù)聽證咨詢等制度。

五、圍繞促進(jìn)集智引才和人才作用發(fā)揮，深入實施人才富民強(qiáng)市戰(zhàn)略

13.完善人才工作機(jī)制。加強(qiáng)人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研分析，建立人才需求臺帳，準(zhǔn)確把握人才引進(jìn)的方向和重點。加大人才政策機(jī)制探索創(chuàng)新力度，研究制定緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)的政策和辦法，重點解決部分街道機(jī)關(guān)人才引進(jìn)難的問題。

14.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。貫徹落實《***人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》，充分運用電視臺等媒體，大力宣傳街道各類優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

15.抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)。大力實施人才“素質(zhì)提升”工程，分

類抓好街道、村（社區(qū)）干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，全年培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)管理人才、致富能手和科技帶頭人30名以上。

年3月2012日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點

xxxx年全鎮(zhèn)組織工作緊緊圍繞 “建設(shè)和諧美好xx”目標(biāo)，力求在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨員干部人才隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)上實現(xiàn)新的突破，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮科學(xué)理論在又好又快發(fā)展中的引領(lǐng)作用

1、推動思想解放，強(qiáng)化堅持科學(xué)發(fā)展的工作理念。把理論學(xué)習(xí)放在首位，把學(xué)習(xí)理論和解放思想結(jié)合起來，有針對性地采取多種形式，引導(dǎo)黨員干部加深對科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的理解，使黨員干部的思想和行動更加符合科學(xué)發(fā)展觀要求。

2、突出實踐特色，解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題。把開展學(xué)習(xí)實踐活動與推動工作相結(jié)合，著力破解與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的各種突出問題，構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，使學(xué)習(xí)實踐活動取得實實在在的效果。

3、貫徹群眾路線，提高人民群眾對學(xué)習(xí)實踐活動的滿意度。把群眾路線貫穿學(xué)習(xí)實踐活動全過程，查找問題聽取群眾意見，分析檢查組織群眾評議，整改落實接受群眾監(jiān)督，實際成效交給群眾評判，使學(xué)習(xí)實踐活動真正得到群眾的認(rèn)可和支持。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，不斷提高黨員干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力和水平

1、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。進(jìn)一步深化“和諧班子”創(chuàng)建活動，不斷增強(qiáng)班子整體功能。

2、調(diào)優(yōu)配強(qiáng)村級班子。進(jìn)一步優(yōu)化班子的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對年輕干部、女干部的培養(yǎng)選拔，優(yōu)先使用政治堅定、作風(fēng)正派、能力突出、務(wù)實肯干的干部。

3、加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真抓好后備干部的調(diào)整補(bǔ)充、培養(yǎng)管理和實踐鍛煉工作。選調(diào)村級后備干部參與全鎮(zhèn)中心工作，接受教育、經(jīng)受磨煉，為全鎮(zhèn)培養(yǎng)一批村黨組織書記后備人才。

二、深化干部人事制度改革，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人機(jī)制

1、抓好干部選拔任用條規(guī)的貫徹落實。按照《干部任用條例》的規(guī)定選用干部，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作全程記實制度和“一報告兩評議”制度。

2、推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新。積極探索推薦職位預(yù)告、民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開、票決、擬提拔干部向黨委承諾表態(tài)和空缺職位公推公選等制度，提高干部選拔工作的透明度、公信度和群眾對干部選任工作的滿意度。

3、不斷加強(qiáng)干部考評工作。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，完善鎮(zhèn)村干部考核和評價機(jī)制。

三、實施新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)，全面提高各級干部踐行科學(xué)發(fā)展觀的整體素質(zhì)

1、抓好重點對象的培訓(xùn)，辦好重點班次。突出抓好村黨組織書記和后備干部的教育培訓(xùn)，年內(nèi)重點辦好黨校大專班、青年干部培訓(xùn)班、新農(nóng)村建設(shè)帶頭人科學(xué)發(fā)展能力培訓(xùn)班等主體班次，推薦和鼓勵優(yōu)秀干部（人才）進(jìn)高校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)或繼續(xù)教育。

2、改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學(xué)方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。

3、加強(qiáng)制度建設(shè)，提升干部培訓(xùn)規(guī)范化水平。執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“3+2”讀書學(xué)習(xí)制度，建好培訓(xùn)電子檔案，建立干部培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分考核制度，加大干部述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)力度。實施干部任前法律、黨廉知識考查制度。

四、做好人才工作，充分發(fā)揮各類人才在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中的優(yōu)勢和作用

1、不斷完善人才工作機(jī)制。充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，健全人才工作網(wǎng)絡(luò)，建立人才工作重大項目申報、重要情況通報和信息報送制度，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核體系，實現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)有效銜接、各部門信息充分共享、各單位資源優(yōu)勢互補(bǔ)。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點

2011年，全鎮(zhèn)組織工作的總體要求是：堅持以黨的十七大和十七屆四中、五中全會和縣三級干部大會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊扣服務(wù)科學(xué)發(fā)展這條主線，突出鎮(zhèn)村集中換屆、創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進(jìn)，以集中換屆工作為契機(jī)，深化干部人事制度改革，統(tǒng)籌推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，切實配強(qiáng)班子、建強(qiáng)組織、帶強(qiáng)隊伍;以縣委“三保三促”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，落實“六強(qiáng)六好”工作舉措，深入開展“兩創(chuàng)建四活動”，引領(lǐng)黨組織和黨員創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀;以 “基層基礎(chǔ)建設(shè)年”為根本，深入推進(jìn)基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)化，不斷夯實基層基礎(chǔ)，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)“十二五”跨越式發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點。

一、切實做好鎮(zhèn)村集中換屆工作，為科學(xué)發(fā)展選好干部、配強(qiáng)班子

1、加強(qiáng)對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對本鎮(zhèn)村換屆工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保換屆工作有序平穩(wěn)進(jìn)行。深入調(diào)研，摸清底數(shù)，掌握好本鎮(zhèn)和村級干部基本情況，了解好本鎮(zhèn)和村級干部的思想動態(tài)。制定科學(xué)合理的工作方案，落實領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室職責(zé)，召開鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作會議，對集中換屆進(jìn)行統(tǒng)一部署和安排。加大鎮(zhèn)村換屆工作指導(dǎo)力度，開展換屆業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。指導(dǎo)各村制定換屆工作方案。配合做好鎮(zhèn)級班子換屆考察，認(rèn)真做好鎮(zhèn)村換屆選舉工作。加強(qiáng)正面宣傳和引導(dǎo)，營造換屆工作的良好氛圍。

2、選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選好黨政正職，完善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。按照“雙強(qiáng)”(政治素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展能力強(qiáng))要求，配強(qiáng)選優(yōu)村(居)“兩委”班子，特別要注意從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員軍人中選拔村干部，確保建立一支“精干高效、務(wù)實廉潔”的戰(zhàn)斗集體。加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度，選派一批“80后”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，保留一些50歲左右工作得力的干部，形成梯次配備的班子年齡結(jié)構(gòu)。著力改善班子知識、性別、專業(yè)、氣質(zhì)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，突出選拔一批知識層次高、開拓能力強(qiáng)、有基層工作經(jīng)歷的干部擔(dān)任主職。著力選好配強(qiáng)村黨組織書記，選任一批具有高中以上學(xué)歷的“70后”優(yōu)秀年輕黨員進(jìn)入村級“兩委”班子。積極推進(jìn)關(guān)鍵崗位和不同層級之間、不同地域之間、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間的干部交流。

3、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律。嚴(yán)格落實中央和盛市、縣委關(guān)于換屆工作紀(jì)律要求，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”換屆紀(jì)律。開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳和專題談心談話及承諾活動。加強(qiáng)換屆工作全過程監(jiān)督，開展換屆風(fēng)氣專項督導(dǎo)，強(qiáng)化對換屆風(fēng)氣的測評考核和責(zé)任追究。認(rèn)真做好換屆中的干部思想政治工作。

二、深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動力

1、突出“六強(qiáng)六好”主題。堅持“抓基層、打基幢，以“六強(qiáng)六好”創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題，強(qiáng)化分類爭創(chuàng)、分項承諾、分段評議、分責(zé)考評、分級表彰，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，動員基層黨組織在服務(wù)中心工作中創(chuàng)先進(jìn)，廣大黨員在履行崗位職責(zé)中爭優(yōu)秀，努力實現(xiàn)“十二五”開門紅，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作要點》。

2、實行公開承諾。緊扣2011年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)和六件實事，積極推進(jìn)共性承諾、崗位承諾、實事承諾和專項承諾。按照“一季一講評，半年一點評，一年一評議”的要求，認(rèn)真組織評諾活動。全面開展領(lǐng)導(dǎo)點評，做到每名書記都做點評，每個基層黨組織和每名黨員都被點評。結(jié)合考核和民-主測評，組織群眾對基層黨組織和黨員履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況開展評議。

3、加強(qiáng)分層分類指導(dǎo)。緊扣不同領(lǐng)域、不同地區(qū)基層黨組織和黨員的特點，著力加強(qiáng)分類指導(dǎo), 使創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合、相互促進(jìn)。在農(nóng)村，緊緊圍繞中央提出的“二十四字”方針，著力打造一批村級集體經(jīng)濟(jì)年收入過十萬。在社區(qū)，以構(gòu)建“和-諧文明社區(qū)”為主題，積極推進(jìn)社區(qū)組織體系、服務(wù)體系、管理體系建設(shè)。在“兩新”組織，以“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)影響力”為主題，推進(jìn)黨的組織、工作、影響“三覆蓋”。在機(jī)關(guān)，以“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍、走在前頭”為主題，開展“黨員示范”行動，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能。在中小學(xué)校、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以“愛崗敬業(yè)促發(fā)展、凝心聚力促和-諧”為主題，開展?fàn)幃?dāng)?shù)滤囯p馨黨員，“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員、人民滿意的白衣天使”，“優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員、師德標(biāo)兵”等活動，提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平。在非公經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)黨員要在帶頭為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)、立足崗位爭一流、引領(lǐng)務(wù)工人員作出公開承諾。堅持黨建帶群建，以黨組織創(chuàng)先進(jìn)帶動單位創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。

4、做好建黨90周年系列紀(jì)念活動。召開系列慶祝大會、座談會、報告會、表彰會，開展走訪慰問老黨員、黨史知識競賽等主題實踐活動，舉辦慶祝建黨90周年黨史檔案資料征集活動、圖片資料展覽活動。召開全鎮(zhèn)慶祝建黨90周年先進(jìn)典型事跡匯報會，集中表彰和宣傳一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。

三、不斷加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)工作，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍能力素質(zhì)

1、推進(jìn)“五型班子”建設(shè)。牢牢把握時代主題，著力建設(shè)緊跟時代、與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)型班子，深入基層、深入群眾的調(diào)研型班子，解放思想、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新型班子，更新觀念、轉(zhuǎn)變職能的服務(wù)型班子，腳踏實地、注重實效的實干型班子，在強(qiáng)基固本中夯實基礎(chǔ)，提高班子綜合素質(zhì)。

2、實施新一輪-大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。加強(qiáng)理論武裝，扎實開展黨員干部理論教育、黨性教育和群眾觀教育。重點舉辦國家干部、村級干部輪訓(xùn)班。采取主體班培訓(xùn)與專題班研討相結(jié)合，中心組學(xué)習(xí)與全員培訓(xùn)相結(jié)合，組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合，優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)，提升干部能力。全面推行干部“導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”為內(nèi)容的“五學(xué)”機(jī)制，大力推進(jìn)干部在職自學(xué)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。積極探索干部隊伍建設(shè)新機(jī)制。繼續(xù)實行動態(tài)管理，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。注重對年輕干部、女干部和黨外干部的系統(tǒng)培養(yǎng)。加快實施年輕干部成長工程。按照破格提拔一批、重點使用一批、培養(yǎng)儲備一批的“三個一批”思路，選拔、培養(yǎng)、管理優(yōu)秀年輕干部。

四、扎實推進(jìn)“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)化，不斷夯實黨建基礎(chǔ)

1、全力迎接省委基層黨建工作考評。按照省委《基層黨建工作考評辦法》和《黨的基層組織建設(shè)考評細(xì)則》，加大督辦檢查力度，深入推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)工作，以“零問題”、“零失分”迎接全省基層黨建工作集中考評。

2、推進(jìn)“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)管理。抓住基層黨組織履行基本職責(zé)、開展基本活動、完成基本任務(wù)、發(fā)揮基本作用的核心要素和重點內(nèi)容，認(rèn)真執(zhí)行《黃梅縣基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設(shè)常態(tài)管理試行辦法》。從組織設(shè)置、制度執(zhí)行、活動開展、便民服務(wù)等各個方面，建立標(biāo)準(zhǔn)化流程、實行底線化管理。推行黨組織工作手冊、服務(wù)群眾記事簿、創(chuàng)先爭優(yōu)黨員目標(biāo)責(zé)任承諾卡為主要內(nèi)容的“一冊一簿一卡”制度，對黨組織和黨員開展工作、執(zhí)行制度、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用情況全程記實。建立“月調(diào)審、季述評、年考核”制度，把工作抓在平時、抓在經(jīng)常。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織工作要點(初稿)

2011年大場鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作要點

根據(jù)黨的十七屆四中、五中全會和全國、全省、全市組織工作會議精神，按照市委的總體部署，將2011年確定為“農(nóng)村基層組織換屆年”，特制定工作要點如下:

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的方針，進(jìn)一步鞏固深化學(xué)習(xí)實踐活動成果，夯實基層基礎(chǔ)，注重載體創(chuàng)新，強(qiáng)化機(jī)制保障，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，不斷提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，為推進(jìn)大場科學(xué)發(fā)展強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。

二、總體思路

圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展大局，堅持一個主題（村“兩委”換屆），深化一個載體（建黨90周年），突出兩個關(guān)鍵（村黨組織書記隊伍建設(shè)、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)），建強(qiáng)三支隊伍（村干部隊伍，黨員隊伍，后備干部和入黨積極分子隊伍），開展三項活動（創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”、結(jié)對幫扶、評先樹優(yōu)），實施四大工程（領(lǐng)頭雁工程、創(chuàng)先爭優(yōu)工程、基礎(chǔ)工程、創(chuàng)新工程），健全五項機(jī)制（基層黨建助推科學(xué)發(fā)展機(jī)制、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制、為民服務(wù)全程代理機(jī)制、典型培樹示范帶動機(jī)制、基層黨建經(jīng)費保障機(jī)制），全面加強(qiáng)基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本載體、基本保障體系建設(shè)，整體提升基層組織規(guī)范化建設(shè)水平。

三、主要任務(wù)及措施

（一）大力實施新農(nóng)村建設(shè)“領(lǐng)頭雁”工程，全面提升農(nóng)村干部隊伍領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)

1、健全村干部選拔任用機(jī)制。積極拓寬村黨組織書記選拔途徑，注重從選聘大學(xué)生、農(nóng)村專業(yè)大戶、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、在外創(chuàng)業(yè)有成的黨員中選人，廣辟選人渠道，放開視野，在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下，積極選取敢想敢干、善于經(jīng)營的各種優(yōu)秀人才，選拔優(yōu)秀村黨組織書記。

2、強(qiáng)化村干部教育培訓(xùn)機(jī)制。鎮(zhèn)村兩級制定農(nóng)村干部教育培訓(xùn)工作計劃；創(chuàng)新培訓(xùn)形式，采取“請進(jìn)來、走出去”的辦法，組織農(nóng)村干部前往先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，并采取召開現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會等形式，有針對性地對村黨組織書記進(jìn)行培訓(xùn)；建立村后備干部培養(yǎng)機(jī)制，后備干部以35歲左右為主體，村書記后備干部儲備1至2名，其他兩委后備干部儲備3至5名，將選聘大學(xué)生村官全部納入后備干部人才庫，建立專項工作臺帳，通過鎮(zhèn)村干部聯(lián)系幫帶、進(jìn)入兩委班子跟班鍛煉等舉措進(jìn)行重點培養(yǎng)。利用7月份組織開展一次為期一個月的村黨組織書記爭做“群眾致富帶頭人、服務(wù)群眾貼心人、政策法規(guī)明白人、清正廉潔放心人”學(xué)習(xí)教育活動，通過集中學(xué)習(xí)、剖析檢查、整改提高，不斷提升村黨組織書記的素質(zhì)和能力。

3、提升村干部激勵約束機(jī)制。保證合理經(jīng)濟(jì)待遇。按照市委要求，為村支部書記、村主任、計生主任、記賬員建立專門的工資發(fā)放存折，按時、足額發(fā)放工資。建立正常退休退職制度。根據(jù)市委有關(guān)文件規(guī)定，對符合條件的正常離任村干部及時辦理退休、退職手續(xù)，為及時足額發(fā)放退休金，鎮(zhèn)黨委政府對退休退職干部按20%的比例負(fù)擔(dān)退休退職費用。定期開展評先樹優(yōu)表彰活動。出臺堅持每年開展一次優(yōu)秀村黨支部書記評先樹優(yōu)表彰活動，給予物質(zhì)和精神獎勵，并與干部待遇績效補(bǔ)貼直接掛鉤。完善村干部保障機(jī)制。為包括村支部書記、村主任、計生主任、記賬員在內(nèi)的農(nóng)村四職干部辦理每人每年80元的人身意外傷害保險，切實保障村干部的人身安全，從而調(diào)動村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。出臺措施，強(qiáng)化工作責(zé)任，調(diào)動工作積極性。根據(jù)農(nóng)村干部享受固定補(bǔ)貼的崗位特點，分別由鎮(zhèn)黨委政府或有關(guān)部門制定具體工作職責(zé)，實施績效考核，考核情況與村干部待遇掛鉤。黨支部書記、村主任、計生主任、記賬員分別由黨委政府、計生服務(wù)中心、經(jīng)管統(tǒng)計中心制定各自工作職責(zé)并負(fù)責(zé)實施績效考核。嚴(yán)格按照《支部書記誡勉暫行辦法》，村干部工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，扣發(fā)或減發(fā)崗位補(bǔ)貼；免除職務(wù)的，停止各種崗位待遇。嚴(yán)格按照《大場鎮(zhèn)農(nóng)村干部崗位待遇保障辦法實施細(xì)則》，完善農(nóng)村干部激勵保障辦法，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。

4、規(guī)范村干部日常管理機(jī)制。建立實施村“兩委”班子提升工程。在全鎮(zhèn)農(nóng)村基層班子中開展了創(chuàng)建“凝聚力強(qiáng)、公信力強(qiáng)、創(chuàng)新力強(qiáng)”的“三強(qiáng)”型班子，提升班子建設(shè)總體水平。采取談話、調(diào)查等方式，了解各村“兩委”班子運作情況，及時掌握可能影響換屆的突出問題。嚴(yán)格落實“四審四議兩公開”工作機(jī)制，切實做到村內(nèi)重大事項由村黨組織提議、由村“兩委”商議、由黨員大會審議、由村民會議或村民代表會議決議。嚴(yán)格落實村務(wù)、財務(wù)“兩公開”要求。凡群眾普遍關(guān)心和涉及群眾切身利益的問題,必須按規(guī)定向全體村民公開，同時可以通過會議、“明白紙”、廣播等形式進(jìn)行公開。凡是村民普遍關(guān)心的經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)事項,都應(yīng)當(dāng)及時、據(jù)實、逐項逐筆公布,對群眾提出的問題,村民委員會應(yīng)當(dāng)及時給予解答和限期解決。每月公開一次。

5、建立村級工作月度報告制度。每月30日確立為全鎮(zhèn)村級工作報告日，由村兩委會向黨員大眾、村民代表會議報告工作，征求黨員群眾對村兩委工作的意見建議。

6、打造零距離服務(wù)平臺。在建成鎮(zhèn)級綜合服務(wù)大廳的基礎(chǔ)上，再在各社區(qū)中心村設(shè)立便民服務(wù)廳。實行社區(qū)干部對群眾需求服務(wù)事項全面代理制，村級設(shè)立群眾服務(wù)事項代辦員（黨支部書記），更好地方便群眾辦事，打造零距離的服務(wù)平臺。

7、嚴(yán)格大學(xué)生村官教育管理。認(rèn)真落實大學(xué)生村官定期選聘、崗位培訓(xùn)、配套保障、跟蹤培養(yǎng)、正常流動等制度，進(jìn)一步完善大學(xué)生村官爭當(dāng)“農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員”職責(zé)，形成以“四員”管理為基礎(chǔ)、激勵創(chuàng)業(yè)為重點、優(yōu)者重用為方向的選聘大學(xué)生管理使用機(jī)制，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。大學(xué)生村官必須駐村開展工作，必須參加周二集中辦公日工作，利用周四對村務(wù)工作進(jìn)行總結(jié)梳理，做好相關(guān)檔案資料的記錄、整理和歸檔工作，所有工作日都應(yīng)記好工作日志。著力提高大學(xué)生村官自我管理能力，建立大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)員制度，每個社區(qū)確定1名大學(xué)生村官聯(lián)絡(luò)員，切實做好日常教育管理工作。

（二）深入實施“創(chuàng)先爭優(yōu)”工程，有效增強(qiáng)黨員隊伍踐行科學(xué)發(fā)展能力

8、切實做好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格按照“兩推、兩評、三公示、兩票決”模式發(fā)展黨員，并建立發(fā)展黨員工作責(zé)任制，把發(fā)展黨員工作列入黨建工作考核內(nèi)容。實行嚴(yán)格的考察制，黨委派員對推薦出來的對象進(jìn)行全面了解和考察，寫出書面材料，及時向支部反饋情況，避免把不合格人選納入發(fā)展黨員的對象。嚴(yán)格責(zé)任追究，堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風(fēng)。對因推薦人、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨聯(lián)系人、談話人向支部介紹，不按程序和手續(xù)辦事，隨意違反原則的，一經(jīng)查出，將對責(zé)任人或組織給予通報批評或黨紀(jì)處分，對已發(fā)展的預(yù)備黨員一律取消預(yù)備黨員資格。為確保發(fā)展黨員質(zhì)量，采取把好“五個關(guān)口”，堅持“五不發(fā)展”嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”。把好“五個關(guān)口”即：把好入黨積極分子確定關(guān)、入黨積極分子培養(yǎng)關(guān)、發(fā)展對象確定關(guān)、預(yù)備黨員接收關(guān)和預(yù)備黨員培養(yǎng)考察關(guān)。“五不發(fā)展”即：本人不提出入黨申請的不發(fā)展，黨的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)不合格的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展，入黨手續(xù)不全、材料不齊的不發(fā)展，杜絕不成熟對象進(jìn)入黨員隊伍的現(xiàn)象。

9、對黨員發(fā)揮作用的具休要求進(jìn)行細(xì)化。重點對村級各項制度和年初確定的各項工作目標(biāo)任務(wù)，逐條逐項進(jìn)行細(xì)化，對涉及黨員職責(zé)和需要黨員履行義務(wù)的，將責(zé)任分解落實到每個黨員、每位干部身上，實行黨員干部“承諾制”，細(xì)化黨員承諾內(nèi)容，并進(jìn)行公示。在年終時，對職責(zé)履行情況進(jìn)行考評，對配合落實職責(zé)較好的黨員，作為評選優(yōu)秀黨員的候選對象，并在全體黨員、村民代表會議上給予表揚(yáng)和肯定。

10、建立健全黨員管理機(jī)制。根據(jù)實際，綜合考慮黨員的各種情況，全面加強(qiáng)下崗失業(yè)人員中的黨員、兩新組織的黨員、流動黨員、離退休干部黨員等群體黨員的管理，注意研究新情況，提出新措施，實現(xiàn)新突破。

11、不斷豐富黨員活動形式，充分發(fā)揮黨員作用。繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，分類組織黨員開展各種形式的主題教育，發(fā)揮黨員特長。通過開展“黨員責(zé)任日”、“黨員奉獻(xiàn)日”、“黨員創(chuàng)業(yè)崗”等活動為黨員服務(wù)、為群眾辦實事。通過活動，使黨員有了施展才能的舞臺和陣地，找到發(fā)揮先鋒模范作用的著力點和支撐點，增強(qiáng)黨員與群眾的聯(lián)系，從而進(jìn)一步促進(jìn)黨員先進(jìn)性的發(fā)揮，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

12、注重發(fā)揮黨員在換屆選舉中的重大作用。多次對黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)，重點對村“兩委”換屆選舉工作的重要意義、目的要求、工作步驟、選人標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行宣傳教育，調(diào)動起黨員的參選熱情。

13、全面做好黨內(nèi)幫扶工作。建立“黨內(nèi)幫扶基金”，切實管理和用好幫扶資金。同時開展好“部門幫村、黨員幫戶”活動。

14、加強(qiáng)流動黨員教育管理工作。健全完善流動黨員管理機(jī)制，切實加強(qiáng)日常聯(lián)系溝通和教育管理，進(jìn)一步完善流動黨員信息庫。

15、組織開展“優(yōu)秀黨員示范崗”活動。建立掛牌上崗制度，規(guī)范辦事程序，辦事流程及辦事態(tài)度。

16、繼續(xù)開展“從嚴(yán)管理干部，治理庸懶行為”專項活動。治理庸懶行為，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。通過考核、民主評議、明察暗訪、群眾舉報、輿論監(jiān)督等途徑和方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯后，召開黨委會議研究作出處理決定。根據(jù)具體情形和情節(jié)，采取以下方式處理：提醒談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等處理，兩年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。違反黨紀(jì)政紀(jì)的，給予紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

（三）大力實施“基礎(chǔ)工程”，進(jìn)一步筑牢助推基層科學(xué)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)

17、探索建立村級財富積累機(jī)制。積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的多種實現(xiàn)途徑，總結(jié)推廣產(chǎn)業(yè)帶動、資源開發(fā)、資產(chǎn)盤活、協(xié)會服務(wù)等發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)模式。培育特色產(chǎn)業(yè)品牌，牽頭發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，在有效促進(jìn)農(nóng)民增收的同時，推動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大；通過開發(fā)利用土地創(chuàng)收，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)土地合理流轉(zhuǎn)，由村集體引導(dǎo)發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，通過集中經(jīng)營土地增加集體收入；通過整合開發(fā)優(yōu)勢資源創(chuàng)收，對自然資源、生態(tài)資源、文化資源、歷史資源進(jìn)行優(yōu)化整合，充分挖掘比較優(yōu)勢，組建新型經(jīng)濟(jì)實體，增強(qiáng)自我發(fā)展能力，有效增加集體收入。

18、全面提升黨建陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。圍繞村級組織活動場所建設(shè)，深入開展基層黨建陣地“達(dá)標(biāo)升級”活動。9月底以前，全部完成市以上補(bǔ)助和鎮(zhèn)、村自建村級組織活動場所建設(shè)任務(wù)，確保村級活動場所要全部達(dá)到示范標(biāo)準(zhǔn)，切實抓好電教、遠(yuǎn)教設(shè)備的配套建設(shè)和日常管理。著力把村級組織活動場所建設(shè)成為決策議事、教育培訓(xùn)、民生服務(wù)、文化生活“四大”平臺，充分發(fā)揮村級組織活動場所在新農(nóng)村建設(shè)中的“主陣地”作用。年內(nèi)，鎮(zhèn)“達(dá)標(biāo)”兩室所占比例要達(dá)到90%以上，其中“示范”兩室達(dá)到30%以上。

19、規(guī)范遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)運行機(jī)制。切實抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點統(tǒng)一規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)拓展、運行維護(hù)、更新升級和制作教材、抓好播放、宣傳典型、報道經(jīng)驗等工作。堅持定期組織黨員群眾收看有關(guān)涉農(nóng)政策法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)等方面的電教片，平均收看時長不低于20小時/月/站點、每次點播收看不少于15分鐘/站點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村黨員群眾培訓(xùn)工作的主渠道作用。年內(nèi)，鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點健康運行；設(shè)備標(biāo)牌和管理制度做到“五統(tǒng)一”，必要欄目、必學(xué)內(nèi)容參學(xué)率100%。

20、建立健全基層組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步完善基層黨組織整體功能，圍繞推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、文化繁榮，積極組建農(nóng)村黨員志愿者服務(wù)隊，加快推進(jìn)以村黨組織為主干、廣大黨員為基本力量的農(nóng)業(yè)科技推廣、農(nóng)村治安防控、農(nóng)民文化服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。年內(nèi)，各村黨組織要全力加快品牌農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，繼續(xù)推動水果蘿卜、冬暖大棚、草莓等旱作、節(jié)水、高效農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)推廣，實現(xiàn)村村都有一項特色產(chǎn)業(yè)。充分發(fā)揮在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，確保各種矛盾隱患排查、穩(wěn)控、調(diào)解率達(dá)到95%以上，努力實現(xiàn)群體性事件和非正常市以上集體訪“零事件、零上訪”。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民文化服務(wù)場所建設(shè)，農(nóng)村“黨員書屋”創(chuàng)建率達(dá)到60%以上。

（四）積極實施“創(chuàng)新工程”，在推進(jìn)基層科學(xué)發(fā)展的具體實踐中增強(qiáng)黨建工作活力

21、建立典型培樹示范帶動機(jī)制。堅持把培樹典型作為推動科學(xué)發(fā)展的重要方法，創(chuàng)建亮點，打出品牌，以點帶面，整體推進(jìn)，建立完善的科學(xué)發(fā)展典型示范帶動體系。重點圍繞推進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、特色產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)、新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展、素質(zhì)提升科技支撐、新民居建設(shè)、“雙基”建設(shè)培樹科學(xué)發(fā)展典型。

22、健全引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展組織體系。按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，積極探索基層黨的組織設(shè)臵、功能定位、運行方式，加快在產(chǎn)業(yè)鏈、龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、農(nóng)村新經(jīng)濟(jì)組織建立專業(yè)黨組織，推動基層黨組織村居聯(lián)建、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建，倡導(dǎo)建立以強(qiáng)促弱、以大帶小等聯(lián)合黨組織，放大優(yōu)質(zhì)組織資源，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。重點采取“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”模式組建一批專業(yè)黨組織，切實加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)黨組織服務(wù)、引導(dǎo)和推動發(fā)展功能建設(shè)，特別要在草莓主產(chǎn)區(qū)組建一批產(chǎn)業(yè)黨組織進(jìn)行重點打造。

（五）拓寬黨建工作領(lǐng)域，為推進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力

23、強(qiáng)化兩新組織黨建工作。大力加強(qiáng)兩新組織黨組織組建工作，具備建立黨組織條件的全部建立黨組織，不具備條件的通過創(chuàng)造條件建立黨組織；繼續(xù)推進(jìn)兩新組織黨組織規(guī)范化建設(shè)，提倡黨員業(yè)主擔(dān)任黨組織書記，提倡黨組織與企業(yè)管理層“雙向進(jìn)入、交叉任職”，認(rèn)真落實“三會一課”、流動黨員教育管理、民主評議黨員等規(guī)章制度。

24、鞏固深化社區(qū)黨建工作。大力加強(qiáng)社區(qū)工作者和社區(qū)黨員兩支隊伍建設(shè)，完善居住地黨員向社區(qū)黨組織報到制度、黨員志愿服務(wù)制度。在鞏固深化社區(qū)黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動成果的基礎(chǔ)上，廣泛開展“一名黨員一面旗臶”、“黨員志愿者服務(wù)隊”、“結(jié)對幫帶”、“愛心助學(xué)”等活動，激勵黨員爭做服務(wù)模范、維穩(wěn)先鋒和實踐標(biāo)兵，切實增強(qiáng)社區(qū)黨員群眾的自我管理能力，努力將社區(qū)建設(shè)成為“組織保障、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和”的社會生活共同體。

25、提升機(jī)關(guān)黨建工作水平。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)的意見》，深入開展學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建活動，建立完善述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度。鞏固深化深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部作風(fēng)建設(shè)年活動成果，以開展“提升能力、提升標(biāo)準(zhǔn)、提升效率”活動為契機(jī)，進(jìn)一步完善服務(wù)舉措，強(qiáng)化服務(wù)職能，全力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。全面實行黨組織書記履行基層黨建責(zé)任述職制度，認(rèn)真落實專題民主生活會、民主評議黨員等制度，推動機(jī)關(guān)黨建工作制度化、規(guī)范化、實效化。

（六）推行黨建工作責(zé)任制，配齊配強(qiáng)力量抓黨建工作，明確黨委書記為“第一責(zé)任”制度

26、明確黨建工作責(zé)任, 建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把加強(qiáng)基層黨建工作作為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的重要保證，從落實黨建工作責(zé)任制入手，明確責(zé)任，突出重點，建立健全黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責(zé)任體系，促進(jìn)了基層黨建工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度，把黨建工作責(zé)任制落到實處。推行“書記抓、抓書記”黨建工作責(zé)任制，明確黨委書記為“第一責(zé)任人”，建立黨委書記、社區(qū)黨總支書記、黨支部書記黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，建立并實施黨委書記、社區(qū)黨總支書記、村支部書記三級黨建工作目標(biāo)責(zé)任制。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真履行抓基層黨建工作的責(zé)任，實行基層黨建工作問責(zé)制度;對三個文明建設(shè)、民生問題等實事在一定范圍內(nèi)公示，實行半年考評，年終總評；建立黨委書記談心制度，黨委書記談話采取雙向互動的方式，原則上每周固定一天為談話日，每年與所有村書記、村主任談心兩次以上,了解村“兩委”班子的運行和思想政治建設(shè)等情況。

27、制定黨建工作計劃。鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作重點，制定具體詳細(xì)、操作性強(qiáng)的黨建工作計劃和方案，分解工作內(nèi)容，明確具體任務(wù)、目標(biāo)，把黨建工作的各項任務(wù)落到實處。各村也要根據(jù)各自實際，制定符合本村的黨建工作計劃。

28、建立健全黨建工作聯(lián)系點制度。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照市委要求，結(jié)合各自分工，分別確定了1個基層黨建工作聯(lián)系點，特別是在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的地方和單位建立了聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導(dǎo)，努力把聯(lián)系點建成示范點，深入到基層調(diào)查研究，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。

29、建立健全黨建工作聯(lián)席會議制度。每季度召開一次黨建工作聯(lián)席會議，專門研究基層黨建工作，落實上級黨組織部署的工作任務(wù)，聽取基層黨建工作匯報，督促完成基層黨建工作任務(wù)。

30、完善黨建工作考核機(jī)制。各基層黨組織每半年向鎮(zhèn)黨委報告基層黨建工作開展情況和黨員作用發(fā)揮情況。鎮(zhèn)黨委把各級黨組織開展黨建工作和黨員發(fā)揮作用情況作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作實績的重要內(nèi)容。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2012年組織工作要點

******街道2012年組織工作要點

2012年******街道組織工作的總體思路是圍繞中心，服務(wù)大局，抓載體、抓重點、抓典型、抓特色，統(tǒng)籌推進(jìn)組織工作與其他各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，為建設(shè)“生態(tài)、文化、休閑”新******提供有力組織保障。

一、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

繼續(xù)按照“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的目標(biāo)要求，把開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為組織工作的重點，進(jìn)一步激發(fā)廣大基層黨組織和黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。農(nóng)村黨組織繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)與農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結(jié)合；機(jī)關(guān)黨組織爭做“人民滿意公務(wù)員”；教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織設(shè)立示范（模范）崗和服務(wù)窗口；非公有制企業(yè)黨組織爭評“青年文明號”、“工人先鋒號”等示范崗。

二、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理。一是從制度入手，規(guī)范干部工作行為。建立健全機(jī)關(guān)干部管理制度，從工作、學(xué)習(xí)、考勤、后勤管理等方面加強(qiáng)管理，提高干部服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。二是從管理入手，實行統(tǒng)一調(diào)配使用，建立科學(xué)合理的獎懲機(jī)制。給每位干部增加危機(jī)感，促進(jìn)干部不斷強(qiáng)化鍛煉。

2、加強(qiáng)村級干部建設(shè)。一是制定《村級工作績效考評辦法》，公開工作績效考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)，使農(nóng)村干部管理工作步入制度化、規(guī)范化軌道。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，改變過去枯燥乏味的政治理論培訓(xùn)方式，通過邀請資深片總支書記、村主任講課、組織外出參觀等方式讓各村負(fù)責(zé)人特別是新上任的村負(fù)責(zé)人知道如何開展工作、怎樣開展工作，找準(zhǔn)工作的突破口和切入點。三是堅持定期談話。堅持與村主任進(jìn)行談心交心，增強(qiáng)村兩委的協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)村一級干部隊伍的不斷完善和提高有效作為能力。四是加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。把一些致富能力強(qiáng)、道德品質(zhì)好、辦事公道、熱心家鄉(xiāng)公益事業(yè)及群眾口碑好的一些黨員、優(yōu)秀青年接納到后備干部隊伍來。各村的后備干部要在5名以上，完善后備干部管理檔案。積極組織后備干部參加各種培訓(xùn)活動，使他們成為村干部的后備力量。

三、黨員發(fā)展工作確保質(zhì)量

1、嚴(yán)把入口關(guān)，有計劃地做好發(fā)展黨員工作。遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，成熟一個，發(fā)展一個，保證把那些政治素質(zhì)好、廉潔自律、樂于奉獻(xiàn)、并得到黨員群眾公認(rèn)的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。黨工委做好宏觀調(diào)控，加強(qiáng)指導(dǎo)，正確處理好數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。

2、加強(qiáng)對入黨積極分子的培養(yǎng)教育。嚴(yán)格實行“票推制”，做好入黨積極分子推薦和培養(yǎng)工作，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)教育力度，保證要求入黨人數(shù)和入黨積極分子隊伍數(shù)量逐年增長。堅持多渠道選拔推薦入黨積極分子，對落實民主公開集中推薦入黨積極分子制度情況進(jìn)行督查。新發(fā)展的黨員必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育，沒有經(jīng)過集中培訓(xùn)的一律不得發(fā)展入黨

3、嚴(yán)格發(fā)展程序，保證發(fā)展重點，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員“兩推一公示”、發(fā)展對象集中培訓(xùn)、發(fā)展對象政治審查、發(fā)展黨員預(yù)審、黨委委員列席支部大會、無記名投票表決、組織員談話、預(yù)備黨員跟蹤管理等制度，保證質(zhì)量，提高發(fā)展黨員工作的規(guī)范化水平。重點抓好在生產(chǎn)、科研一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作。

四、遠(yuǎn)程教育站點規(guī)范管理

1、加強(qiáng)站點管理。對人財物分類登記造冊，從人員職責(zé)、設(shè)備運行、制度執(zhí)行、工作總結(jié)、信息反饋等環(huán)節(jié)，著手完善站點管理辦法。

2、加強(qiáng)人員培訓(xùn)。科學(xué)制定培訓(xùn)計劃，在培訓(xùn)時間、內(nèi)容、形式上進(jìn)行靈活安排。將培訓(xùn)對象分為三類：一類是村兩委干部及后備干部類，注重政治理論，市場經(jīng)濟(jì)等方面的培訓(xùn)。二類是科技示范戶、致富帶頭人及農(nóng)民群眾，注重農(nóng)村先進(jìn)實用技術(shù)，農(nóng)產(chǎn)品市場信息等方面的培訓(xùn)。三類是遠(yuǎn)程教育管理員和群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，注重設(shè)備維護(hù)、運轉(zhuǎn)等方面的培訓(xùn)。

3、加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)。定期對各站點進(jìn)行維護(hù)，并建立電子檔案進(jìn)行動態(tài)管理。確保各示范點管理員基本具備獨立承擔(dān)遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理維護(hù)和開展教學(xué)工作的能力。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。完善動態(tài)管理考核獎懲辦法，不定期到示范點進(jìn)行督導(dǎo)檢查節(jié)目收看情況。切實督導(dǎo)示范點指導(dǎo)到位、組織到位、管理到位、督查到位，如發(fā)現(xiàn)種種原因已不符合示范點要求的，責(zé)令進(jìn)行限期整改。

五、強(qiáng)化基層組織服務(wù)功能

1、大力開展黨組織公開承諾活動。按照“依崗提諾、科學(xué)審諾、公開示諾、全面履諾、綜合評諾”的要求，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)群眾的能力水平。

2、建立完善無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度。按照“科學(xué)設(shè)崗、申報選崗、支部定崗、公示明崗”的要求，實現(xiàn)80%的無職黨員“有崗有責(zé)、有位有為”。

3、深化開展黨員志愿者服務(wù)活動。以黨員服務(wù)中心為抓手，健全黨員志愿者“服務(wù)月”和“服務(wù)日”制度，建立2支以上黨員志愿者隊伍，定期組織參與服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)基層、服務(wù)群眾等各種公益活動，進(jìn)一步提升黨員隊伍的良好形象。

4、強(qiáng)化基層統(tǒng)籌功能。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位支部與村黨支部結(jié)對共建活動，以“三有”為重點，確保基層黨建有人、有經(jīng)費、有場所。

六、其他工作

1、繼續(xù)深入開展“黨群連心工程”。以“黨群連心工程”為載體，進(jìn)一步落實駐村指導(dǎo)員制度，讓包村人員真正深入到群眾當(dāng)中，聽民情、解民意、排民難、化民怨。

2、落實黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制。摸清40年黨齡黨員情況，及時申報40年黨齡無職困難黨員生活補(bǔ)助；掌握困難黨員情況，拓寬幫扶途徑，提倡推行黨員結(jié)對幫扶，多渠道解決困難黨員幫扶工作難題。

3、加強(qiáng)黨員服務(wù)管理工作。完善黨員信息管理系統(tǒng)，進(jìn)一步完善黨員信息數(shù)據(jù)采集，特別是流動黨員的數(shù)據(jù)采集工作。及時、全面掌握黨員信息狀態(tài)，提高服務(wù)管理水平。

4、加大非公企業(yè)黨建工作。一是定期開展企業(yè)流動黨員普查登記，亮出黨員身份，及時做好黨員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，使流動黨員管理接得上不脫節(jié)。二是在非公黨支部中開展“技術(shù)結(jié)對”、“扶貧結(jié)對”等活動，積極發(fā)動非公黨員職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，增添黨建活力。

5、建立******籍在外人才信息庫。對全街道在外人才進(jìn)行一次全面的

調(diào)查摸底，并建立******籍在外人才信息庫。

6、把組織工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，鼓勵和引導(dǎo)黨員在生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展精品效益型農(nóng)業(yè)、旅游開發(fā)、個體私營經(jīng)濟(jì)和發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮帶頭示范作用。鞏固老典型，選樹新典型，增強(qiáng)典型效應(yīng)，拓寬輻射面，引導(dǎo)廣大黨員干部率先垂范，團(tuán)結(jié)奮斗，為組織建設(shè)獻(xiàn)力獻(xiàn)策。