第一篇：2012年干部選拔任用及監督工作政策法規學習心得

干部選拔任用及監督工作政策法規學習心得

2012年6月19日

選人用人問題歷來是干部群眾關注的焦點，古人云：“為政之要，貴在得人”，歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個重大問題。按照市委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用及監督工作政策法規集中教育活動，認真閱讀了市委組織部《關于開展干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習教育有關問題的通知》和《干部選拔任用及監督管理政策選篇》，認真作答《干部選拔任用監督工作政策法規知識測試卷》。這次學習教育活動，切實增強了各級領導干部選人用人的法規意識，增強了履行干部選拔任用工作職責的責任感和危機感，增強了與用人上不正之風進行戰斗的自覺性，推動了慶云選人用人公信度進一步提高。通過學習《干部選拔任用及監督工作政策法規》，我個人談談幾點心得和體會：

一、加大對干部任用政策法規的宣傳教育

按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選準用好干部，是黨和國家長治久安的根本大計。黨的十六大以來，各級黨委（黨組）及組織人事部門認真貫徹執行中央的部署和要求，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監督機制，一大批政治堅2-的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務的舞臺，形成一種良好的選人用人氛圍，杜絕跑官要官現象發生，使那些急功近利、搞形式主義、不講原則的人沒有生存的土壤，進一步提高選人用人水平和群眾的滿意度、公認度。

三、加大對選人用人工作的公信度

用人上的不正之風仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題，用人上的不正之風影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創造力、凝聚力、戰斗力。隨著干部人事制度改革不斷深化，在貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》過程中, 通過推進干部工作的民主化，在干部選拔任用工作中建立起一整套民主的運行機制，使群眾在黨組的領導下，按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監督干部等各項工作。以落實好群眾的知情權、擴大群眾的參與權、群眾的選擇權和群眾的監督權，以群眾滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應為重要標準，努力把組織意見與群眾意見科學地統一起來。積極在干部選拔任用工作中引入競爭機制，完善競爭上崗制度，進一步擴大競爭上崗的職數和范圍，解決好優秀人才脫穎而出的問題。把“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事、干成事和不出事”的優秀人才選拔到干部隊伍中來，營造一個有利于人才成長、鼓勵人才干事、支持人才創業的良好環境。

四、加強黨組討論決定干部相關制度建設

切實實行研究決定干部預告制。黨組研究干部任用，必須提前通知黨組成員，讓他們在會前能對所要研究干部的情況有比較全面的了解，在研究干部時有話可說，有意見可提，提高黨組研究干部的質量。充分發揚黨內民主，嚴格按照《干部任用條例》規定的程序和要求研究決定干部任免，積極推廣黨組討論任免干部無記名投票表決制，在嚴格票決程序的前提下，不斷擴大票決干部的范圍，以切實發揚黨內民主，集中集體智慧，做出正確的用人決策。

五、加強干部監督工作相關制度建設

嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，以科學發展觀為指導，在干部選拔任用中完善三項制度：一是不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進一步擴大民主、強化監督，防止和糾正用人上的不正之風，增強干部的群眾觀點和干部工作的透明度，調動干群參與干部工作的積極性。二是不斷完善監督機制，暢通監督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監督之下。三是不斷完善責任追究制，對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴格追究責任。

六、加強黨性修養提高自身綜合素質

選人用人是黨的重要執政行為，通過學習，一是樹立堅定的理想信念和政治方向，以科學發展觀為指導，按照“一面旗、一盤棋”的要求，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，-4-

善于從政治上正確認識和判斷形勢，用政治的眼光觀察和處理問題，加強和改進干部選拔任用和監督工作，進一步營造風清氣正的選人用人環境，提高選人用人公信度。二是加強黨性修養，正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，堅持黨和人民的利益高于一切；正確處理好民主與集中的關系，堅決維護黨的團結統一；正確處理好勤政與廉政的關系，切實做到廉潔從政，清白為官。三是堅持理論與實踐相結合，圍繞縣委、縣府的中心工作，把理論學習成果轉化為謀劃工作的正確思路、促進工作的具體措施、領導工作的實際本領，做到學以致用，學用結合。

《干部選拔任用及監督工作政策法規》學習教育活動提高了各級領導干部對選人用人政策的知曉率和法律意識，提高了我縣選人用人公信度，組織工作滿意度，拓寬了選人用人視野，為干部人事制度改革注入了生機和活力。-5-

第二篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習心得

干部選拔任用監督工作政策法規學習心得 根據新站區的按排，我認真學習了《干部選拔作用監督工作政策法規集中教育活動學習資料》，通過學習，有如下心得體會：

事業成敗，關鍵在人。按照科學發展觀要求，加快發展，千關鍵萬關鍵，干部最關鍵。為切實加強對干部選拔任用工作的監督，進一步提高選人用人公信度，這監督制度無疑是加強對選人用人權力監督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監督的制度保障，在完善監督體系、明確責任主體、突出監督重點、強化監督效果等方面均實現了重大突破和創新。

要求我們必須以強化責任追究為重點，進一步拓展干部監督工作縱深。監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。“有權必有責，失責受追究”。我相信，隨著這項工作的進一步開展，必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。

要求我們必須以加強干部監督工作者隊伍建設為重點，著力拓寬干部監督工作渠道。干部選拔任用工作監督各項制

1度的出臺，進一步健全和完善了監督制度，將選人用人的全過程置于有效監督之下。而要督促各層次責任主體正確履行選人用人職責，提醒責任主體積極主動地接受監督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，就需要我們進一步著眼寬度，以加強監督員隊伍建設為突破點，著力拓寬干部監督工作渠道。組織廣大黨員干部開展以“四項監督制度”為重點內容的干部選拔任用工作政策法規學習活動，進一步提升干部監督工作者能力素質；同時，進一步密切與干部監督員之間的溝通交流，加強學習培訓力度，促進干部監督員更好地發揮作用。要求我們必須以增強監督工作合力為重點，進一步拓廣干部監督工作空間。各項監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。因此，我認為要貫徹落實好各項監督制度，還應該著眼于廣度，進一步拓廣干部監督工作空間。

以上，就是我的幾點學習體會。我將把此次學習的經驗積極運用到干部監督工作中去，繼續加強學習貫徹力度。

第三篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習心得

干部選拔任用監督工作政策法規學習心得

縣委組織實施了干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，我通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關后動，認真做了測試卷，很受教育，進一步端正了思想，理清了思路，現將心得總結如下。

一、認真學習，在思想上和行動上高度與組織保持一致。黨的十七大向全黨提出了提高用人選人公信度的戰略任務，黨的十七屆四中全會進一步提出：“匡正選人用人之風，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選問題。”提高干部選拔任用工作滿意度、提高整治用人上不正之風的滿意度。讓干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作讓全黨滿意、讓人民群眾滿意。用有能力的人，用實干的人，用群眾信得過的人是黨的用人宗旨，黨的路線確定了之后，用人就成了第一要務，通過學習，我樹立了正確的用人導向，絕不拉票賄選、跑官要官、買官賣官，做好自己的工作，等待組織的選拔。

二、努力工作，在思想上和行動上統一到為人民服務中去。

胡錦濤總書記曾說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”任何一級黨組織、每個黨員都要牢記總書記的教誨，時刻把人民放在心中最高的位置，真正把基層干部

1選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。

通過學習，我深深的認識到，只有踏踏實實做工作，把黨的惠民政策和民生工程做實做好，全心全意為人民服務，接受人民群眾的挑選，才是我們應該做的。

三、創新思維，在思想上和行動上和時代走在一起。

實現科學發展，必須先把正確的用人導向樹起來，讓吃苦的干部不吃虧，讓實干的干部得實惠。干部選拔任用監督工作與時俱進，要求我們嚴格按照中組發【2010】21號文件“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求做好換屆選人用人工作。胡錦濤總書記指出：“廣大干部要自覺到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘煉作風、增長才干。經過艱苦復雜環境磨練、重大斗爭考驗，實踐證明，優秀、有培養前途的大批干部能夠不斷涌現出來，當人民事業就大有希望。” 樹立正確的用人導向，營造“讓老實人不吃虧”的良好氛圍。實際上“老實人”、“實干者”是一筆財富，只要我們善于發現，善于引導，善于光大這種精神，就可以營造心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。為此，我們要積極營造尊敬“老實人”、“實干者”、信賴“老實人”、“實干者”、重用“老實人”、“實干者”的良好氛圍，深度發掘和光大“老實人”、“實干者”的精神財富，旗幟鮮明的宣傳他們，重用他們，讓投機鉆營者無從得利，無利可圖，形成和樹立正確的價值導向，讓“老實人”、“實干者”

這面旗幟真正的樹起來，讓老實人成為人們學習和效仿的榜樣。最終在隊伍內部形成人人講奉獻、人人爭上游、人人做貢獻的良好局面。

通過學習，我要在思想上和行動上和時代走在一起，創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做老實的、實干的干部。

干部選拔任用監督工作政策法規的學習非常重要、非常及時，我定將倍加努力，嚴格按照相關規定工作，把相關精神宣傳好、落實好。

2012年6月28日

第四篇：干部選拔任用監督工作政策法規學習體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

根據市委統一安排，我認真參加了干部選拔任用監督工作政策法規集中學習教育活動。按照活動要求，重點學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監督制度”、《中共中央組織部關于組工干部“十嚴禁”紀律要求》等政策法規以及干部選拔任用監督工作情況介紹和典型案例等方面內容。干部工作是黨的工作重要組成部分，我們黨始終對如何做好干部管理工作進行不斷探求，不斷豐富，逐步形成了一整套干部工作政策法規。通過不斷加強整治力度，干部選拔任用監督工作取得了較大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。如何在實際工作中，抓好黨政領導干部選拔作用工作，值得每個黨政干部深入思考。現將本人參加此次集中教育活動心得體會總結如下。

一、強化民主選拔任用。加強對干部選拔任用工作的民主監督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項監督制度中明確規定，地方常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干-1-

部進行相應的教育和處理。在干部選拔任用工作中，民主評議的方式方法和使用辦法，對發揮群眾作用，推進民主建設具有重要作用，有利于領導班子和領導干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎；有利于上級黨組織加強對新選拔任用干部的教育管理，促進干部健康成長。

二、營造健康用人環境。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。因此，各級干部要帶頭遵守組織人事工作紀律，樹立良好的自身形象，帶動本單位風清氣正用人環境的形成。

三、堅持科學用人原則。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

四、深化監督管理制度。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

五、加強日常教育管理。自覺遵守干部選拔任用工作各項規定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執行的最有效途徑。目前，在個別地方黨員干部選拔任用中，還存在一些不正常現象，嚴重損害了干部選拔任用工作的公信力。因此，加強對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風的根本。加強教育，首先要加強對選人用人政策制度的學習，深刻理解干部選拔任用制度的主要內容、主要精神、主要措施，提高思想認識；其次結合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風；再次要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網絡，推進網上評議，拓寬教育渠道，增強教育效果。

六、落實責任追究制度。落實責任是貫徹干部選拔任用制度的關鍵，諸多案例表明，由于個別領導干部責任意識薄弱，用人

失察失誤，導致一些不合格人員甚至是違法違紀人員得到提拔重用，給黨的事業造成嚴重損害。造成這一現象的主要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》對出現用人失察失誤、違紀違法用人的，明確了責任追究辦法。這一辦法的制定，將各相關部門、有關領導干部的切身利益相聯系，做到了權責統一、分級負責、嚴格要求，有效提高了他們的責任心和責任意識，對規范干部選拔任用工作將發揮重要作用。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都臵于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：干部選拔任用監督工作政策法規心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規

學習心得體會

黨政領導干部選拔任用關系民心向背和事業成敗。加強干部選拔任用工作的監督，是提高干部任用質量的一個關鍵環節，必須毫不放松、常抓不懈。近期，按照省委組織部的統一部署和要求，我積極參與干部選拔任用監督政策法規集中教育活動，認真閱讀了省委組織部《開展集中教育活動致領導干部的函》和《干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動學習材料》，感受頗深，現淺談三點體會。

一、深刻理解強化學習的重大意義

10年前，國家頒布實施了《干部任用條例》，2年前，國家頒布出臺了干部選拔任用四項監督制度，這些條例和制度是我黨新時期下對干部言行規范和職業道德的新要求，是與時俱進的時代產物，對于進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度和干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，具有重要指導意義。今年，是我省深化和拓展嚴肅換屆紀律工作之年，在這樣一個重要時刻，專題學習相關選人用人的制度法規，對于在廣大黨員干部中進一步營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

第一，專題學習是政治任務。黨的十八大即將召開，這是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。為保障十八大代 1 表順利推選和換屆的順利進行，前不久，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》、《換屆紀律須知》和《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等學習材料，要求各地各部門認真學習、自覺遵守、嚴格執行。應該說，學習這些制度條例，既是這一時期我們各級地方黨委政府一項神圣的政治任務，也是我們一次保持黨的先進性、純潔性的具體實踐，更為我們提供了一次自上而下全面自學檢查的難得機會。在這前后，省委組織部適時啟動開展干部選拔任用監督工作政策法規集中學習活動，就是很好地抓住了這一機遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學選拔任用干部的水平推上更高層次。

第二，專題學習是現實需要。安徽經過多年的發展和積累，已經進入一個厚積薄發、加速崛起的關鍵時期，這一時期，經濟的關聯度和信息的共享度很高，經濟的快速增長、社會的和諧發展需要方方面面、各行各業統籌協調推進，需要很多行業領軍人物帶領各自優秀團隊在各自領域建功立業，這要求任何一個節點和環節都不能滯后和延誤。而我認為，所有環節中最為關鍵的就是選人用人。這次，在全省范圍各個行業內開展專題學習活動，就是為了提高領軍人物嚴守組織人事紀律的意識，為深入整治用人上的不正之風、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優秀人才選拔到各個行業的重要位臵，共同為“三個強省”和美好安徽建設作出貢獻。

第三，專題學習是自我提升。按照省市黨代會的要求，當前和今后一個時期，我們將全力打造長三角地區繼滬寧杭之后的現代化新興中心城市，并朝著在全國有較大影響力的區域性特大城市方向邁進。實現這一目標，需要我們有一支高素質的 黨員干部隊伍作為領導保障，需要我們有若干支行業精英隊伍作為智力保障；實現這兩個保障，需要我們不斷強化干部人事工作，營造更加風清氣正的選人用人環境，特別是要強化干部工作監督，把“帶病”的干部清理干凈，最大限度保持干部隊伍的純凈度和健康率。對于合肥而言，此次的專題學習，不僅是我們各級領導干部進行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學選人用人之路上的一場“及時雨”，給我們很多啟發和感悟。從這個意義上說，這次學習會有助于我們把更多的優秀人才選拔到經濟建設的主戰場、服務群眾的最前沿，有助于我們匯聚更多智慧力量投入到建設區域性特大城市的偉大實踐中。

二、牢牢把握監督工作的關鍵環節

這次集中學習收獲很多，特別是對干部選拔任用監督工作的關鍵環節和關鍵節點有了更深刻的理解和更清晰的把握。下面，就如何更好推進監督工作，簡要談三點看法：

第一，把堅持原則作為第一要務。要始終不渝地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則。任人唯賢必須以德才兼備為標準，不管是誰，只要符合這個標準，就應當選拔使用，做到人盡其才，才盡其用。“德才兼備”是政治標準和業務標準相統一，即政治態度、思想作風、道德品質和專業知識、業務水平、工作能力的統一。德與才是相互依存，一個人有了德行，才能堅持黨的基本路線，在工作中盡心盡責，實事求是。如果只是有德而缺乏必要的文化知識和領導能力，也會難以完成黨和人民交給的任務。要始終不渝地堅持“依法辦事”的原則。一是有法可依，要根據干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷 完善干部人事方面的法律法規體系。二是有法必依，在干部任用中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按規定辦理。三是執法必嚴。嚴格執法，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。四是違法必究，對一切有法不依或違法違規任用干部的，堅決予以糾正直至追究法律責任。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，避免“暗箱操作”，強化社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，最大限度地取得社會認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領導干部。

第二，把環境建設作為重中之重。風清氣正的選人用人環境，是深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重要保障。只有通過營造風清氣正、無污染的選人用人環境，才能形成適宜干部健康成長的良好生態，優秀人才才能脫穎而出、茁壯成長。近年來，合肥就是牢牢把握這一關鍵，圍繞貫徹落實四項監督制度，出臺了干部選拔任用“一報告兩評議”、干部選任工作全程記實、干部提任聽取紀檢監察機關意見、科學規范和有效監督縣區委書記用人行為等多個規范性文件，制定了從嚴管理干部的《實施意見》及7個配套文件，構建了事前預警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監督鏈條，確保了選人用人的公信度。下一步，要重點抓好以下三點：一要把握一個原則。在干部選拔任用中，做到任前認真“體檢”、確保不帶病上崗，做到崗上認真“保健”，確保 崗上不生病。二要轉變一個觀念。變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，發動群眾獻計獻策，將選拔干部的初始提名權交給群眾，逐步實現從封閉式的“少數人在少數人中選人”向開放式的“多數人在多數人中選人”的根本轉變。2010年，我市公推競職9個重要崗位縣處級干部，采取了非結構化面試、全部外聘評委、觀眾現場提問、大屏幕現場直播、全程差額、市委常委會差額票決任用等創新做法且備受好評，被譽為競爭性選拔的“合肥模式”。三要完善一個制度。健全完善信訪舉報制度，加大舉報受理和查核力度，認真查核干部個人的違規違紀問題，做到查實一起、處理一起、追究一起。

第三，把群眾監督作為重要關口。毛主席曾指出：“只有讓人民來監督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息。”鄧小平曾語重心長、情真意切的說：“要有群眾監督制度，如果黨和政府不受監督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤。”這些精辟論述，無不深刻的反映一個道理，任何一級黨組織、每個黨員干部都要時刻把人民放在心中最高位臵，真正把干部選拔任用監督工作建設成群眾滿意工程。要堅持把群眾公認作為選拔任用干部的重要標準，作為檢驗干部選任工作的基本標尺，把群眾監督作為選拔任用干部的重要關口，大力選拔為民用權、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。無論是競爭性選拔領導干部，還是日常干部調整配備，都要認真落實干部群眾對干部選任的知情權、參與權、選擇權、監督權，讓干部群眾廣泛參與進來，群眾不認可的，一律不予提拔使用，群眾認 可的，可以破格重用。今年2月，我市采取公推的方式對空缺的市政府辦公廳主任等11個正縣職領導崗位進行了提名，把選人用人視野擴大到全體符合條件的人選，最終確定的人選都是群眾公認、實績突出的干部，受到了社會各界的廣泛好評。

三、全力落實專題學習的精神實質

檢驗學習成果的唯一標準就是看落實的效果，特別是對于政府工作而言，關鍵就是抓落實，這其中就包括制度法規的落實。落實好這些監督制度，我認為要做到以下三點：

第一，嚴于抓落實。政府部門的領導干部，既是制度的執行者，也是被監督者。學習貫徹好這些干部任用監督工作的政策法規，我們要著力扮好這兩種角色。作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，認真學習理解并嚴格執行政策法規，作好表率，樹立形象。作為被監督者，我們要牢牢記住相關政策法規的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

第二，敢于抓落實。干部任用工作監督政策法規明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。“戰斗”二字足以體現整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性和長期性。要樹立正氣。堅定不畏挑戰、攻堅克難的信心，同一切歪風邪氣作斗爭。否則，制度落實就會落空。要頂住壓力。制度執行中，肯定會遇到說情打招呼的。對此，我們要有充分準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾。要守住底線。對于領導干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。第三，善于抓落實。要在學深、學透的基礎上，根據工作實際，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用監督工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際，主動創新。合肥的干部向來具有創新精神，合肥的干部在建設濱湖大城市的偉大實踐中也練就了一身善于創新的本領。從學習中，可以看出這些政策法規給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對合肥實際和工作實際，細化操作辦法，創造性抓好落實。要提升自身綜合素質。眾所周知，制度要靠人來執行。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與壞。領導干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才支撐，為組織科學決策提供有力的智力保障。

總之，我們將以這次集中專題學習為契機，在省委、省政府和市委的堅強領導下，深入貫徹落實科學發展觀，大力深化干部人事制度改革，強化干部選拔任用監督工作，不斷提高干部人事工作科學化水平，努力為建設現代化新興中心城市、朝著區域性特大城市方向邁進提供堅強的組織保證，為“三個強省”和美好安徽建設作出新的更大的貢獻。